Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию i2crm ищут HR Business Partner.   i2crm — веб-сервис, который связывает соцсети и мессенджеры с CRM-системами.    Какие задачи ожидают специалиста:

• Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд;
• Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портрета кандидатов, пребординг в компанию);
• Работа с HR-аналитикой (цифровизация HR-процессов в т.ч. для бизнеса);
• Стратегическое планирование;
• Помощь в оформлении сотрудников, подписание договоров, контроль за сроками документов;
• Онбординг новых сотрудников и помощь на этапе вхождения в должность;
• Участие и помощь во внутренних проектах компании - программы лояльности, корпоративные мероприятия, праздники и т.п.;
• Ведение графика отпусков/отгулов/больничных сотрудников компании;
• Ведение отчетности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше
• Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаете и используете разные источники поиска
• Опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация)
• Образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом)
• Строите работу на цифрах
• Хотите развивать свои профессиональные навыки, наставничество
• Есть желание двигаться в "people management" — в частности фасилитация и помощь в переговорах или мозговых штурмах
• Быстро ориентируетесь в новых инструментах и программах
• Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Интересная распределенная команда, работающая по всему миру. Ограничений на место пребывания нет
• Формат работы — 100% удалёнка. В офис приезжать не нужно вообще
• Достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы
• Испытательный срок до 2-х месяцев с возможностью досрочного завершения
• Оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю
• Работают без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса
• Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 9 до 18 по мск. Компания против жесткого контроля и ждут коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности
• Перспективы для развития: возможность прохождения различных курсов за счет компании
• Также всем сотрудникам доступна полезная внутренняя библиотека
• Корпоративной программа лояльности BestBenefits от 700 + партнеров

  Этапы:

• Тестовые вопросы и телефонное интервью с HR-менеджером
• Интервью с руководителем отдела в Zoom
• Этап тестирования, который поможет ближе познакомиться с вами. Полную обратную связь предоставляют по итогам в письменном виде
• Ваш оффер

Компания ROXIT (в экосистеме КОРУС-Консалтинг) ищет Директора по развитию бизнеса.   Компания ROXIT в экосистеме КОРУС-Консалтинг работает с клиентами по следующим направлениям:

• Аудит и формирование ИТ-стратегий на базе бизнес-стратегии и отраслевых трендов
• Разработка дорожной карты трансформации
• Разработка стратегии импортозамещения ПО и оборудования
• Разработка целевой архитектуры и выбор ПО
• Анализ текущих затрат на ИТ и бенчмаркинг
• Разработка различных вариантов сокращения расходов при сохранении нужного качества сервиса

  Чем предстоит заниматься: Активный поиск новых клиентов и развитие клиентской базы:

• Ведение полного цикла продаж: от поиска и установления контакта до закрытия сделки
• Проведение презентаций и демонстраций решений для потенциальных клиентов

Выявление потребностей клиентов и консультационная поддержка:

• Анализ бизнес-процессов клиента для определения наиболее подходящих ИТ-решений
• Предоставление экспертных рекомендаций по продуктам и услугам компании

Ведение переговоров и подготовка коммерческих предложений:

• Ведение переговоров по условиям сотрудничества, ценам и договорам
• Разработка и отправка коммерческих предложений и спецификаций

Координация процессов сделки и сопровождение клиента:

• Согласование условий и подготовка договоров
• Взаимодействие с внутренними командами (техподдержка, внедрение, разработка) для своевременного исполнения заказов

Контроль выполнения планов продаж и отчетность:

• Мониторинг выполнения KPI и регулярное ведение отчетности по результатам продаж
• Анализ эффективности действий и корректировка стратегии продаж

Участие в маркетинговых мероприятиях и выставках:

• Компании на выставках, конференциях и мероприятиях для расширения клиентской базы

Поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами:

• Регулярное взаимодействие с существующими клиентами для повышения уровня удержания и расширения продаж

Взаимодействие с командой и обучение:

• Обмен опытом с коллегами, участие в командных совещаниях
• Постоянное обучение новым продуктам и технологиям компании

Аналитика рынка и конкурентов:

• Мониторинг рыночных трендов, анализ конкурентов и подготовка рекомендаций по возможности расширения бизнеса
• Тестирование гипотез
• Принимать участие в крупных сделках и развивать отношения с ключевыми клиентами (работа по сделке в соответствии со стратегией, организация встреч и команды, Kickoff встречи, участие в решении спорных вопросах и т.д.)

  Ожидания от кандидата:

• Умение и энергия воплощать в жизнь задуманное
• Большой опыт B2B продаж услуг/консалтинга в ИТ (опыт продажи проектов внедрения)
• Навык слушать и убеждать
• Стремление к постоянному развитию и обучению

  Компания предлагает:

• Драйвовые и амбициозные задачи вместе с профессиональной командой, которая идет к результату вместе
• Достойный уровень ЗП, прозрачные KPI, которые обсуждаем на входе, соцобеспечение
• Участие в проектах, которые реально помогают нашим клиентам и делают их бизнес более эффективным
• Поддержка в профессиональном росте и обучении внешними и внутренними программами Корпоративного Университета и программами менторства

В Авто Финанс Банк требуется Руководитель направления экономического анализа.   Авто Финанс Банк является специализированным автомобильным банком и имеет два основных направлениях бизнеса: автокредиты на автомобили и финансирование дилеров. Банк имеет высокий уровень инвестиционной надежности, подтвержденный рейтинговыми агентствами и участниками финансового рынка. Ориентация на клиента является основной ценностью Банка и его профессиональной, динамичной и сплоченной команды, стремящейся предвидеть и удовлетворять потребности клиентов.   Обязанности:

• Ценообразование основных продуктов Банка с учетом целевых показателей рентабельности и рыночных условий
• Развитие и совершенствование продуктового калькулятора
• Разработка финансовых моделей прогнозирования для новых продуктов и мониторинга основных ценовых и бизнес-показателей
• Ретроспективный анализ продуктов, поиск закономерностей в поведении клиентов, анализ влияния изменений на продуктовые метрики
• Расчет юнит-экономики, финансовое моделирование, формирование отчетности по экономике бизнес-линий / продуктов
• Совершенствование методики расчёта фактических финансовых результатов с учетом аллокации расходов по бизнес-линиям / продуктам

  Требования:

• Высшее образование (в области математики, экономики, финансов)
• Опыт работы в аналитическом подразделении Банка от 5 лет, опыт работы в розничном банке является преимуществом
• Продвинутое владение MS Office, SQL, Python, системами визуализации (Fine BI)
• Развитые аналитическое мышление и способности, опыт построения моделей различного типа — статистических, поведенческих, балансовых
• Инициативность, готовность принимать ответственность

  Условия:

• Срочный трудовой договор (декретная ставка)
• Вдохновляющая корпоративная культура
• Комфортабельный офис в 10 минутах пешком м. Курская
• ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев
• ДМС для детей
• Оплата питания в офисе
• Оплата отпуска и больничного (сверх установленного законодательством)
• Годовой бонус
• Профессиональная команда
• Возможности для профессионального и карьерного роста

В CRM-систему для управления продажами amoCRM ищут Руководителя отдела продаж, который сможет объединить две команды (первичные продажи и аккаунтинг) в одну сильную систему: с понятными процессами, высоким качеством общения и стабильным выполнением планов.   amoCRM – облачная CRM-система для управления продажами и клиентами. Позволяет вести сделки по воронке, хранить историю общения и автоматизировать работу отдела продаж. Поддерживает интеграции с мессенджерами, телефонией, почтой и сайтами, собирая все обращения в одном окне. Гибкая настройка прав доступа и открытое API позволяют адаптировать систему под бизнес-процессы компании.   Задачи:

• Управлять коммерческим результатом отдела: обеспечивать выполнение/перевыполнение плана продаж, управлять воронкой, планированием и ритмом работы (день/неделя/месяц), фокусироваться на росте выручки за счёт продлений, апгрейдов и снижения оттока
• Развивать команду: управлять менеджерами и руководителями групп, выстраивать адаптацию и обучение, поддерживать сотрудников в сложных ситуациях, регулярно проводить планёрки и разборы кейсов
• Повышать качество коммуникации и стандарты продаж: обновлять и внедрять скрипты/регламенты/чек-листы, контролировать качество звонков и переписки (прослушка/анализ чатов), давать развивающую обратную связь и укреплять культуру результата
• Выстраивать процессы и взаимодействие с другими отделами: обеспечивать прозрачную коммуникацию с маркетингом, поддержкой, а также контролировать корректность процессов в CRM (воронки, статусы, причины закрытия)
• Развивать систему KPI и мотивации: участвовать в формировании показателей, контролировать их выполнение и использовать данные для роста эффективности команды

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства отделом продаж от 15 человек
• Опыт управления продажами в активной модели (массовые продажи, высокий поток лидов)
• Уверенная работа с CRM (желательно amoCRM)
• Сильная управленческая база: планирование, контроль, аналитика, дисциплина
• Опыт систематизации продаж: воронки, стандарты, скрипты, обучение, KPI
• Умение развивать менеджеров и выращивать “середину” отдела
• Ответственность и сильные навыки коммуникации

  Что предлагают:

• Уютный современный офис в центре Москвы (м. Добрынинская/Серпуховская)
• График 5/2, гибкое начало дня. График 8-17, 9-18, 10-19, 11-20 на выбор
• Полностью белая заработная плата (финальное предложение по итогам собеседования).
• Бонусы по результатам работы, выполнения плана продаж
• Вся необходимая для работы техника
• 50% компенсации питания в офисе
• Работа напрямую с ключевыми стейкхолдерами компании
• Много свободы, возможность улучшать процессы и влиять на коммерческий результат
• Дружная поддерживающая команда, живое общение и развитие

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какими командами управляли и какие результаты считаете своими ключевыми

Стендап-комик Илья Соболев ищет Бизнес-ассистента.   Илья Соболев — стендап-комик, актер и шоумен, ведущий и резидент Comedy Club.   Ищут человека для работы напрямую с Ильёй. Нужен не секретарь и не «на звонках», а человек, который умеет брать на себя ответственность и доводить задачи до результата.   Что нужно делать:

• Принимать задачи и идеи от Ильи (часто в сыром виде)
• Превращать хаос и наброски в понятный план действий
• Запускать и вести проекты от идеи до финала
• Координировать команды, подрядчиков и исполнителей
• Контролировать сроки, статусы и договорённости
• Быть точкой сборки между Ильей, продакшеном и операционкой

  Какие требования:

• Опыт работы бизнес-ассистентом, Project Manager, операционным менеджером или руководителем проектов/направлений
• Опыт, где вы лично отвечали за результат и сроки, а не «участвовали»
• Опыт работы в среде с неопределённостью и быстрыми изменениями
• Высокая самостоятельность и личная ответственность
• Системное мышление и готовность делать руками
• Умение доводить проекты до завершения
• Устойчивость к высокому темпу и сложным задачам
•  Спокойная, взрослая коммуникация без перекладывания ответственности

В компанию-поставщик автомобильных компонентов Хит Моторз Рус ищут Коммерческого директора.   ХИТ МОТОРЗ РУС — молодая динамично развивающаяся компания, которая оказывает широкий спектр услуг по поставкам автомобильных компонентов, узлов и материалов, а также участвует в индустриализации проектов по легковым автомобилям в области инжиниринга и помогает развивать послепродажное обслуживание.   Для реализации этих амбициозных планов ищут Коммерческого директора — стратегически мыслящего лидера, который возьмет на себя управление всеми аспектами коммерческой деятельности и станет драйвером роста.   Задачи:

• Управление стратегией и эффективностью всей коммерческой деятельности компании
• Полный цикл управления персоналом коммерческой дирекции
• Формирование, управление и контроль исполнения бюджета коммерческой дирекции
• Разработка и реализация стратегий продаж, маркетинга, продвижения и закупок
• Представление интересов компании на авторынке, развитие каналов сбыта и партнерских отношений
• Оптимизация бизнес-процессов, контроль дебиторской задолженности и анализ рыночных рисков

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, маркетинговое или смежное)
• Опыт руководящей работы в автопроме не менее 6 лет, включая управление персоналом и бюджетом
• Практические знания в области управления продажами, маркетингом, финансового анализа и риск-менеджмента
• Навыки разработки и внедрения KPI, стратегического планирования, ведения переговоров высшего уровня
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше
• Готовность к командировкам и оперативному решению задач
• Системное мышление, лидерские качества, нацеленность на результат
• Готовность быть постоянно на связи для решения срочных рабочих вопросов

  Условия:

• График работы 5/2, офис у м. Павелецкая
• Подчинение непосредственно Генеральному директору
• Соцпакет: ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Ключевая роль в компании с возможностью определять коммерческую стратегию и влиять на развитие бизнеса

На завод Мармеладыча требуется Дегустатор мармелада.   Мармеладыч — один из самых узнаваемых производителей мармелада в России и крупнейший онлайн-магазин с многомиллионной аудиторией.  Ваша миссия — помогать выбирать и выпускать только самые яркие, вкусные и по-настоящему крутые новинки, чтобы мармеладоежки были в восторге каждый день.   Обязанности:

• Оценивать мармеладные новинки по чек-листу от различных европейских поставщиков мармелада на ежедневной основе (структура, мягкость, кислость и т. д.)
• Фиксировать результаты оценки каждого вида мармелада в таблице, оценочной форме
• Заполнять спецификации
• Формировать видовую карту мармелада, допущенного к фасовке на текущий день
• Собирать и анализировать отзывы мармеладоежек на каждый вид мармелада
• По результатам анализа оценивать каждый вид по критерию "отзывы" и самые неудачные виды отправлять в бан-лист
• Делать слепые дегустации прибывших партий на соответствие заявленным (одобренным нами) параметрам
• Фиксировать результаты слепых дегустаций в таблице, оценочной форме и фиксировать стабильность качества по партиям

  Требования:

• Развитые вкусовые и обонятельные навыки
• Опыт дегустации (по желанию)

  Условия:

• ЗП 260 000 рублей
• Официальное трудоустройство с первого дня, соцпакет
• Стабильная, белая заработная плата
• Возможность профессионального роста
• Корпоративы, мероприятия, подарки сотрудникам и деткам
• Динамичная, драйвовая атмосфера, интересные задачи, профессиональные вызовы, дружный, «заряженный на успех» коллектив

Для отклика на вакансию возьми пачку мармелада Мармеладыч, оцените каждый вид мармелада на кислость, твердость и вкусность по 10-балльной шкале и пришлите в письме.

в Dodo Pizza (Dodo Brands) требуется Менеджер спецпроектов, который умеет превращать идеи в рабочие спецпроекты: запускать промо, партнёрские акции и коллаборации с ритейлом, которые растят выручку и клиентскую базу Dodo Pizza.   Здесь важно не просто «делать маркетинг», а влиять на бизнес через цифры, гипотезы и масштабирование лучших решений.   Требования:

• Опыт работы в промо-маркетинге и digital-маркетинге, включая запуск федеральных и локальных кампаний;
• Опыт работы с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками; понимание, какими инструментами и механиками можно на них влиять;
• Опыт управления крупными проектами и кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, внешние партнёры);
• Понимание технических ограничений IT-разработки и умение предлагать альтернативные решения для реализации промо-механик;
• Практический опыт запуска акций и промо-механик: разработка офферов, прогнозирование экономики акции, согласование условий с партнёрами и внутренними стейкхолдерами;
• Знание и применение геймификационных механик в маркетинговых и продуктовых инициативах;
• Базовые навыки анализа данных: умение находить точки роста, формировать гипотезы и разрабатывать дизайн экспериментов (включая A/B-тестирование).

  Вам предстоит:

• Планирование, запуск и масштабирование федеральных и локальных промо-кампаний с 360-поддержкой и интеграцией в приложение;
• Разработка и реализация партнёрских акций, включая интеграции с программами лояльности и промо-платформами партнёров;
• Запуск FMCG-коллабораций: от идеи и механики до вывода брендированного продукта Dodo в ритейл;
• Управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, IT, аналитика, дизайн, партнёры);
• Анализ эффективности промо-кампаний, поиск точек роста, формирование гипотез и запуск экспериментов;
• Контроль экономики акций, бюджетов и ключевых KPI.

  Ключевые направления: Промо и специальные проекты:

• Инициирование и ведение федеральных и локальных промо-кампаний; 
• Разработка механик акций, офферов и пользовательских сценариев;
• Интеграция промо-активностей в приложение и продуктовую экосистему Dodo;
• Контроль всех этапов запуска: от идеи и расчёта экономики до подведения итогов.

Партнёрский маркетинг:

• Ведение партнёрских акций и коллабораций с брендами и платформами;
• Согласование условий, механик, юридических и экономических параметров акций;
• Интеграция партнёрских офферов и промо-активностей в продуктовую экосистему Dodo.

FMCG-коллаборации:

• Разработка совместных продуктов с FMCG-компаниями;
• Координация запуска брендированных продуктов Dodo в ритейле;
• Взаимодействие с внешними производителями и партнёрами.

Управление проектами и командами:

• Управление кросс-функциональными командами и проектным бэклогом;
• Постановка чётких задач аналитикам, дизайнерам, продуктовым и IT-командам;
• Учёт технических ограничений и поиск альтернативных решений.

Аналитика и рост:

• Работа с маркетинговыми, коммуникационными и продуктовыми метриками;
• Анализ результатов промо-кампаний и формирование рекомендаций;
• Подготовка гипотез, дизайн экспериментов и A/B-тестов;
• Подготовка отчётности и предложений по масштабированию успешных механик.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Гибридный формат работы с посещением офиса в Москве;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И не планируют останавливаться;
• Большую команду единомышленников.

В Dodo Brands требуется Менеджер проектов по клиентскому опыту (CX Manager), который станет важной частью команды и будет напрямую влиять на то, как гости воспринимают бренд в каждом контакте.   Цель - создавать бесшовный, предсказуемый опыт для гостей в каждой точке контакта. Нужен человек, который не просто «делает процессы чище», а умеет видеть целостную картину, находит точки роста, объединяет команды и превращает идеи в системные решения для всей сети. Вы будете интегратором, фасилитатором и инициатором изменений, лидером, который создает новые решения, улучшает существующие и помогает компании становиться клиенториентированнее каждый день.   Требования:

• Опыт работы в клиентском сервисе от 1,5 лет;
• Понимание принципов клиентского пути, навыки анализа CJM и клиентских данных;
• Опыт управления кросс-функциональными проектами - от идеи до внедрения;
• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться и вдохновлять на изменения;
• Умение формулировать гипотезы, проводить тесты и анализировать результаты и не боятся экспериментировать;
• Навыки работы с цифрами: метрики, оценка эффекта, ориентация на бизнес.

  Вам предстоит:

• Внедрение и развитие практик клиентского опыта во всех точках соприкосновения с клиентом (сайт, приложение, ресторан, доставка, геосервисы);
• Анализ клиентских путей (Customer Journey Map), выявление болевых точек и совместная работа с командами для их устранения;
• Координация и лидерство кросс-командных проектов: работа с несколькими командами внутри компании для системных улучшений и инноваций в клиентском опыте (развитие канала заказа заранее, террасы, работа с нестандартными ситуациями, доставка до столика, улучшение и развитие геосервисов и т.д.);
• Тестирование и анализ эффективности гипотез и решений, а также внедрение изменений на всю сеть (проведение тестов, аналитика, подготовка стандартов, коммуникация с партнерами-франчайзи, написание статей во внутреннюю базу знаний);
• Исследование рынка на предмет лучших практик.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. В команде ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В Dodo Brands требуется Руководитель направления интегрированного планирования и логистики.   Dodo Brands уже 14 лет создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит. В команду ищут лидера, который возглавит блок, отвечающий за интегрированное планирование цепи поставок, оперативную логистику и снабжение в регионе. Обеспечит сквозное планирование потребностей – от поставщика до точек продаж: единые подходы к прогнозированию спроса, планированию запасов на складах/производствах и графикам поставок.   Требования:

• Экспертиза в сфере управления цепями поставок, особенно в планировании спроса и запасов (знание методов прогнозирования, ABC/XYZ-анализ, политики управления запасами, S&OP);
• Понимание принципов дистрибуции и транспортной логистики, знание систем управления цепями поставок (ERP, WMS, TMS, инструменты прогнозирования);
• Понимание основных метрик в логистике (OTIF, уровень запасов, оборачиваемость);
• Навыки эффективного выстраивания отношения с аутсорсинговым логистическим провайдером по моделям 2PL, 3PL, 4PL;
• Моделирование дизайна цепочки поставок;
• Опыт 10-15 + лет в управлении операциями цепи поставок: планирование производства/закупок, управление запасами, логистика дистрибуции;
• Опыт руководства командой или функцией не менее 5 лет;
• Реализованный опыт внедрения систем планирования или оптимизации цепочек поставок – приветствуется (например, внедрение S&OP процесса, реинжиниринг логистической схемы);
• Желателен опыт взаимодействия с 3PL/4PL операторами;
• Системное мышление.

  Вам предстоит:

• Создание единой системы планирования цепочки поставок: повышение точности прогнозов спроса, оптимальный уровень запасов на складах (минимизация излишков при отсутствии дефицита);
• Своевременное обеспечение производств, пиццерий и кофеен всеми необходимыми ингредиентами и материалами, даже при росте сети и запуске новых рынков;
  Повышение эффективности логистики: соблюдение целевых показателей по уровню сервиса 4PL (SLAs по доставке, времени реакции на запросы), оптимизация
• маршрутов и частоты доставок;
• Стандартизация процессов планирования и снабжения в разных юнитах (единые регламенты для собственных производств, обучение локальных команд)
• Улучшение взаимодействия с логистическим провайдером;
• Общий рост надежности цепи поставок в регионе.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. В команде ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.