Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис подбора психологов Ясно ищут Руководителя по стратегическому развитию бизнеса, который станет драйвером роста B2B-направления и поможет находить новые возможности для развития бизнеса и масштабирования Ясно   Ваши задачи:

• Лидировать программу стратегического развития Ясно (инициативы по выходу в новые рынки, сегменты);
• Находить новые точки роста: формировать и проверять гипотезы о новых продуктах, бизнес-моделях и направлениях, способных ускорить развитие бизнеса;
• Оценивать рынки и запускать новые продукты: глубоко анализировать рынки и конкурентную среду, разбираться в клиентской базе и её потребностях, строить продуктовые и финансовые модели, проводить тестовые запуски с ответственностью за результат и принимать решения о масштабировании новых направлений;
• Делать бенчмаркинг рынка: отслеживать развитие конкурентов и peers в России и за рубежом, находить лучшие практики, зоны роста и возможности для развития продуктовой линейки;
• Исследовать партнёрства и M&A-возможности: вести проекты от оценки стратегической привлекательности потенциальных направлений до проработки финансовых сценариев и расчёта экономического эффекта;
• Лидировать и развивать команду из 3-х менеджеров

  Идеальный кандидат:

• Имеет 5–7+ лет опыта в стратегии, развитии бизнеса или запуске новых направлений в быстрорастущих компаниях (IT, консалтинг, банки, PE/VC, e-commerce, foodtech, ride-tech и др.)
• Умеет находить новые возможности для роста и доводить их до результата: запускал новые продукты, бизнес-направления, выходил на новые рынки или масштабировал существующие решения
• Комфортно чувствует себя на стыке бизнеса, продукта и коммерции: умеет объединять разные команды вокруг общей цели и вести стратегические инициативы от идеи до реализации
• Имеет опыт управления командой и умеет развивать людей, сохраняя высокий темп работы и фокус на результате
• Уверенно владеет английским языком на уровне B2+ и выше
• Умеет анализировать рынок, конкурентов и лучшие практики, превращая данные в понятные выводы и рекомендации
• Мыслит системно и структурно, умеет выделять главное и выстраивать логику решений
• Любит сложные задачи с высокой степенью неопределенности, быстро погружается в новые темы и находит работающие решения
• Обладает сильным бизнес-мышлением: оценивает инициативы через их влияние на стратегические цели и финансовый результат
• Имеет опыт подготовки бизнес-кейсов, финансовых моделей и оценки инвестиционной привлекательности инициатив
• Умеет готовить сильные презентации для разных аудиторий, включая топ-менеджмент
• Эффективно выстраивает работу с кросс-функциональными командами, умеет объединять людей вокруг общей цели и доводить инициативы до результата

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Гибридный график работы в уютном офисе на Патриках
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Работа с руководством, которое обладает необходимыми техническими навыками и понимает особенности проектной разработки
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В IT-компанию ALLIO требуется HR Director.   ALLIO - ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. 10 лет помогают евелоперам управлять продажами, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания.  Есть команда и HR-процессы, но нет человека, который отвечает за них как за систему. Нужен тот, кто возьмёт весь периметр HR-функции под полную ответственность: то, что уже работает - доведёт до системного уровня, то, чего не хватает - построит сам. Главная ценность роли - быть стратегическим партнёром собственника и CEO. Это не операционная позиция и не роль исполнителя, который просто ведёт процессы по чек-листу. Операционные задачи по-прежнему в фокус, но большую часть времени в этой роли занимают решения на уровне бизнеса: кого нанимать, как менять структуру, как выстраивать мотивацию.   Чем предстоит заниматься:

• Взять на себя все вопросы по персоналу в компании: от найма и адаптации до оценки, мотивации и удержания.
• Быть стратегическим партнёром CEO и топ-менеджеров: приносить решения по найму, структуре команды и сложным управленческим ситуациям, а не ждать постановки задачи.
• Донастроить и систематизировать то, что уже частично есть (например, адаптацию), и достроить то, чего не хватает.
• Вести полный цикл подбора ключевых ролей: от профиля до оффера и выхода в команду.
• Управлять и развивать подчинённого рекрутера.
• Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, медиировать, помогать договариваться, не замалчивать проблемы.
• Вести необходимую HR-операционку (КДП, документы, регламенты) - как часть владения функцией, а не как основную нагрузку.

  Подойдёт человек, который уже работал в роли HRD, HR Business Partner, HR Lead:

• Опыт выстраивания HR-функции или крупного HR-направления — не обязательно с абсолютного нуля, но опыт превращения разрозненных процессов в систему.
• Опыт в IT, digital, SaaS, B2B-продукте.
• Самостоятельность: без подробного ТЗ и постоянного контроля.
• Базовое знание трудового законодательства и опыт ведения КДП.
• Устойчивость в неопределённости, конфликтах и изменениях.

  Компания предлагает:

• Роль стратегического партнёра CEO с прямым влиянием на решения компании.
• Быструю коммуникацию с собственником, решения без лишней бюрократии.
• Конкурентную зарплату по итогам интервью, оформление по ТК РФ.
• Светлый офис у м. Балтийская, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00.
• Обучение за счёт компании, участие в отраслевых конференциях.
• ДМС после 1,5 лет работы.
• Роль предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается.

  В сопроводительном письме опишите в 3–4 предложениях HR-процесс, который вы довели от «частично работает» до системы — что было, что вы изменили и с каким сопротивлением столкнулись.

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство RED BANANAS требуется Руководитель R&D маркетинга, который умеет находить перспективные возможности для роста, проверять гипотезы и превращать удачные идеи в работающие решения. Это роль для человека, которому интересно исследовать рынок, быстро разбираться в новых инструментах и лично доводить проекты от идеи до результата.   RED BANANAS - одно из крупнейших performance-агентств в СНГ: привлекают платный трафик для онлайн-школ, инфобизнеса и e-commerce-проектов. Работают на рынке 8+ лет, за это время прошли через 1200+ проектов и запускали трафик для клиентов уровня SkillFactory, Skyeng, x10 Academy и других онлайн-бизнесов.   Обязанности:

• Искать новые способы привлечения клиентов: изучать каналы, форматы и маркетинговые механики, разбирать успешные кейсы и проверять, за счёт чего они сработали
• Выбирать перспективные гипотезы: оценивать, как их можно проверить, какие понадобятся ресурсы и по каким показателям будем судить о результате
• Самостоятельно презентовать идеи клиентам, обсуждать условия запуска и договариваться о тестировании
• Запускать и вести тесты: собирать необходимые материалы и инструменты
• Анализировать результаты: оценивать стоимость и качество привлечения, принимать решение о следующих шагах и передавать команде выводы и рабочие решения.

  Ждут вашего отклика, если:

• У вас есть опыт запуска маркетинговых или growth-проектов с нуля
• Вы можете подробно разобрать свои кейсы: как нашли возможность, почему выбрали именно её, что сделали лично, какие ресурсы использовали и какой результат получили
• Вы уверенно ориентируетесь в digital-маркетинге, лидогенерации и экономике привлечения клиентов
• Можете самостоятельно презентовать идею, договориться о её запуске и управлять исполнением
• Используете ИИ и инструменты автоматизации, чтобы быстро собирать материалы, прототипы и решения для проверки гипотез

  Что предлагают:

• Удалённую работу на полной занятости, фиксированное вознаграждение и дополнительную мотивацию за результаты
• Возможность с нуля развивать новое направление агентства и напрямую работать с учредителем: обсуждать гипотезы, быстро принимать решения и видеть результат своих запусков
• Свободу искать решения за пределами привычных рекламных каналов и самостоятельно выбирать, как проверить перспективную идею
• Доступ к клиентским проектам, бюджет на эксперименты
• Роль с практическим влиянием на результат: удачные решения не останутся в презентации, а пойдут в дальнейшую работу агентства

В команду развития клиентского опыта Сбера ищут СХ-бизнес партнера для выстраивания партнерский взаимоотношений с продуктовыми командами.   Обязанности:

• Подготовка презентаций для руководства банка
• Проведение оценки CJ по продуктам банка и ДЗО
• Выявление проблемы и формирование бэклогов доработок
• Контроль сроков устранения
• Генерация идеи для улучшений продуктов

  Требования:

• Экспертное владение CJM (Customer Journey Mapping) и Service Blueprint
• Умение декомпозировать путь клиента, находить «узкие места» и связывать их с внутренними процессами банка
• Глубокое понимание NPS, CSI, CES, Churn Rate и их влияния на деньги (LTV, CAC)
• Умение находить инсайты в готовых дашбордах (Tableau, Power BI) и витринах данных
• Свободное владение Miro/Figma для фасилитации сессий, Jira и Confluence для ведения базы знаний и контроля SLA
• Навык упаковки сложных проблем в лаконичные слайды для защиты перед C-level руководством
• Понимание Agile/Scrum для работы с трайбами

  Условия:

• Комфортный современный офис на Кутузовском, 32
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративные мероприятия

В Сбер требуется Руководитель направления отдела обеспечения ИТ-поддержки.   Эта роль на стыке технологий, аналитики и управления людьми. Вы будете управлять полным жизненным циклом ИТ-активов, выстраивать прозрачные процессы учета, контролировать качество сервисов (SLA) и обеспечивать техническую поддержку как для рядовых сотрудников, так и для топ-менеджмента.   Обязанности:

• Контроль за выполнением SLA по сервисам на территории
• Выстраивание и оптимизация процессов учета и хранения ИТ оборудования
• Анализ больших данных и подготовка отчетов по показателям: SLA, KPI и др.
• Взаимодействие с руководством Банка. Решение нестандартных вопросов и задач
• Разбор жалоб и эскалаций от внутреннего клиента
• Работа с командой (методологическая поддержка, обучение, мониторинг)
• Замещение руководителя в период его отсутствия

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в сфере IT от 5-ти лет
• Опыт руководства командой от 10-ти человек
• Опыт написания технологических схем, и выстраивания процессов учета и хранения ИТ оборудования
• Навыки работы с учетными системами (SAP, 1С и подобные)
• Понимание жизненного цикла оборудования – от закупки до утилизации
• Продвинутый пользователь Excel (формулы, сводные таблицы)
• Способность к самостоятельной работе и работе в команде, коммуникабельность, инициативность

  Условия:

• Работу в современном офисе на Димитрова 2
• Годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• ДМС с первого дня работы и льготное страхование для семьи
• Корпоративную пенсионную программу
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В команду коммуникационного дизайна Автономного транспорта Яндекса ищут Арт-директора, который будет развивать визуальный язык продуктов и технологий — роботакси, автономных грузовиков, роботов доставки и других автономных систем.   Как человеку понять, что перед ним машина, которая воспринимает мир и принимает решения сама? Как рассказать о сложной технологии так, чтобы она стала понятной? Как сделать разные автономные продукты частью одной системы — узнаваемой независимо от масштаба, контекста и носителя? Ищут арт-директора, который будет искать ответы на эти вопросы вместе с нами. Придумывать визуальный язык Автономного транспорта и превращать его в конкретные вещи — айдентику, запуски, сайты, выставки, фильмы, презентации и оформление самих автономных машин и роботов.   Какие задачи вас ждут:

• Развивать визуальный язык Автономного транспорта: вы будете развивать существующую айдентику и дизайн-систему, придумывать новые визуальные принципы и следить за тем, как они работают на разных продуктах и носителях
• Руководить проектами: вам предстоит задавать визуальное направление проектов, ставить задачи дизайнерам, давать обратную связь и помогать команде находить нестандартные решения. Необходимо будет работать с внутренними дизайнерами, продакшенами и внешними командами
• Формулировать концепции: вы будете работать над ключевыми коммуникационными задачами от идеи до реализации: искать визуальное направление, собирать мудборды, делать эскизы и key visual, контролировать масштабирование ключевой идеи в различных каналах и носителях
• Работать с разными форматами: задачи могут быть разными: запуск нового поколения роботакси, оформление автономного грузовика, сайт, выставочный стенд, презентация технологии, мерч, фильм или графика для городской среды. Важно уметь проецировать одну и ту же коммуникационную идею на диджитал, физические объекты, пространство и движение
• Искать новые способы рассказывать о технологии: вам предстоит экспериментировать с 3D, motion, генеративной графикой, фотографией и нейросетевыми инструментами, чтобы определить оптимальный пайплайн для конкретной задачи

  Требования:

• Сильный коммуникационный дизайнер с опытом арт-дирекшена и интересным портфолио
• Умеете самостоятельно проходить путь от идеи и визуального поиска до готового дизайна
• Уверенно работаете с типографикой, композицией, графикой и драматургией
• Умеете строить айдентику и развивать визуальную систему на разных носителях
• Можете формулировать визуальное направление проекта и объяснять свои решения другим дизайнерам
• Готовы работать одновременно с несколькими проектами и сохранять между ними визуальную целостность
• Умеете ставить задачи дизайнерам и внешним командам, давать содержательную обратную связь
• Следите за современным графическим дизайном и обладаете визуальной культурой
• Самостоятельно разрабатываете дизайн, ищите форму и пробуете новые инструменты

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с motion, 3D, генеративной графикой и AI-инструментами
• Использовали технологические продукты, в том числе в сфере транспорта, занимались промышленным дизайном или пространством, вели другие проекты, в которых коммуникационный дизайн выходит за пределы экрана
• Создавали большие айдентики и визуальные системы, которые живут на множестве носителей
• Интересуетесь технологиями, робототехникой, архитектурой, промышленным дизайном, фотографией, кино и другими видами искусств

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя коммерческого офиса, который хочет вырасти и сможет сделать филиал в Санкт-Петербурге сильным и эффективным.   Компания автоматизирует учет и бизнес-процессы в компаниях разных отраслей и разного масштаба. От создания IT-инфраструктуры до комплексных систем, применяя разные технологии.   Что ожидают от руководителя офиса:

• Стать в Санкт-Петербурге №1 по автоматизации бизнес-процессов Клиентов;
• Постановку и выполнение целей по росту: количества клиентов, компетенций сотрудников, выручки, прибыли;
• Рост компетентной команды специалистов, которая может решать сложные задачи клиентов;
• Активную и результативную работу с клиентами, которые доверяют компании;
• Выстраивание и развитие эффективной системы продаж, сопровождение и внедрение IT-решений;
• Построение эффективных процессов по оказанию высокого качества услуг клиентам и повышения ценности решений для устойчивого развития клиентов.

  Что по условиям:

• Работать предстоит много: работа в IT-компании и ответственность за развитие клиентов предполагают постоянный поиск возможностей, постоянное развитие, обучение, и включение 24/7;
• Доход будет без ограничений: все зависит от достижений и результатов как вас, так и вашей команды – 200? 300? Полмиллиона в месяц? – все в ваших руках;
• Руководитель офиса Первый БИТ это: человек, который любит вызовы и стремится к победам, готов работать в сильном окружении и не боится конкуренции, «а он мятежный ищет бури…» - человек, который ищет постоянного роста, драйва и возможностей.

Вам гарантируют:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы»;
• Расширение кругозора, много новых знаний и навыков;
• Огромную команду в России и за ее пределами: надежную, открытую, амбициозную и очень активную.

В банк ДОМ.РФ требуется Заместитель главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Организация бухгалтерского учета, контроль за его соблюдением
• Курирование направлений методологии бухгалтерского учета, составления обязательной отчетности, закрытия баланса и проведения последующего контроля
• Организация эффективного взаимодействия между подразделениями бизнеса, мидл-офиса и бэк-офиса в рамках функции бухгалтерского учета и отчетности
• Организация внедрения новых бизнес-процессов и продуктов на уровне банковского учета
• Обеспечение эффективного контроля отражаемой в учете всей линейки банковских операций

  Требования:

• Высшее образование (бухгалтерский учет, финансы, экономика)
• Знание соответствующих нормативных документов, регулирующих бухгалтерский учет в соответствии со стандартами РСБУ и МСФО
• Опыт эффективного управления командой в сфере бухгалтерского и налогового учета, а также составления бухгалтерской, финансовой и налоговой отчетности

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ

В банк ДОМ.РФ требуется Руководитель группы (Реализация федерального имущества).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для объектов недвижимого имущества
• Координация работы сотрудников подразделения и подрядчиков
• Запуск, оптимизация и контроль эффективности рекламных кампаний
• Формирование, защита и оптимизация маркетингового бюджета
• Управление брендом – поддержание стандартов узнаваемого образа
• Работа с каналами продвижения
• Ведение аналитики и отчетности

  Требования:

• Высшее образование в сфере маркетинга и PR
• Опыт руководящей работы в маркетинге от 3-х лет
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, постановка задач и приемка отчетностей
• Понимание контекстной и таргетированной рекламы
• Умение выстраивать и синхронизировать задачи внутри команды
• Знание Яндекс.Метрики, Google Analytics, системам коллтрекинга (Calltouch, CoMagic) и сквозной аналитики
• Понимание рынка недвижимости, знание специфики различных объектов недвижимого имущества
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, постановка задач и приемка отчетностей

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за квартал
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Руководителя направления ДКБ.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и ведение целевого списка клиентов: анализ базы, сегментация по отраслям и масштабу (средний/крупный бизнес), приоритизация по потенциалу;
• Полный цикл B2B-продажи: от первого контакта до подписания договора и старта пилота, включая коммерческие предложения, отработку возражений и согласование условий;
• Развитие текущих клиентов: «раскачка» базы, удержание и рост LTV;
• Влияние на продукт: сбор обратной связи с встреч, формулировка задач для разработки, участие в приоритизации функций под реальные процессы охраны труда.

  Что ждут от вас:

• Опыт от 3-х лет в B2B-продажах в сфере охраны труда/ПМО/СОУТ/обучения по ОТ;
• Готовность к большому объёму «операционки» и очным встречам: самоорганизация, дисциплина, нацеленность на результат и доход с каждого проданного сотрудника.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами;
• Поддерживают активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента);
• Скидки и бенефиты от партнёров;
• Оплачиваемые курсы английского языка;
• Льготная ипотека.