Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В бренд кастомизированной одежды GLASNO требуется Руководитель контент-завода.   GLASNO — бренд кастомизированной одежды. Бренд растет через performance-маркетинг и органический контент. Сейчас в команде открыта позиция руководителя контент-завода, который сможет превратить производство Reels в стабильную систему привлечения лидов и продаж   У бренда уже есть команда креаторов, которые выпускают контент каждый день. Раньше контент-завод приносил до 2 000 лидов в день. Ваша задача — находить новые работающие связки и масштабировать их   Что необходимо делать более детально:

• Нанимать, обучать и управлять креаторами
• Следить за ежедневным выпуском контента
• Искать тренды, референсы и новые форматы
• Разрабатывать гипотезы и сценарии
• Анализировать успешные и неуспешные Reels
• Масштабировать рабочие форматы
• Сводить аналитику по креаторам и контенту
• Влиять на связь контента с лидами и продажами

  Компания предлагает:

• Работа в удаленном формате в графике 5/2 (с 10:00 до 19:00)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Возможность напрямую влиять на развитие бренда, свободу предлагать и реализовывать собственные идеи
• Работу в растущей компании с сильной командой

  Кого ищут: Нужен сильный руководитель, который:

• Умеет управлять командой и требовать результат
• Самостоятельно нанимает и заменяет слабых сотрудников
• Любит цифры, таблицы и аналитику
• Понимает Reels, Shorts, TikTok и современные контент-форматы
• Умеет разбирать, почему ролик залетел или провалился
• Быстро тестирует гипотезы и не любит долгую раскачку
• Смотрит не на просмотры, а на лиды и продажи
• Умеет масштабировать то, что работает
• Опыт в товарном бизнесе, fashion, e-commerce или управлении командой креаторов будет большим плюсом

  Если вы умеете не просто делать контент, а строить систему, которая превращает контент в деньги, — команда будет рада познакомиться.

В компанию-производитель специализированных решений для агросектора требуется Директор по продажам.   Задачи:

• Вести ключевых клиентов, договариваться с ЛПР, собрать свою команду и настроить процессы
• Важно не терять связь с продажами — лично участвовать в сделках, быстро считать экономику прямо в переговорах и держать фокус на результате

 

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора юридического управления.   Задачи:

• Правовое сопровождение крупного производственного бизнеса — 16 заводов, M&A и интеграция активов, взаимодействие с регуляторами, судебная работа, трудовое и корпоративное право
• Отдельный фокус — трансформация самой юридической функции. Предстоит спроектировать новую организационную модель, усилить экспертизу внутри команды и предложить целевую концепцию работы юридической функции с учётом лучших практик и задач бизнеса
• В числе приоритетов — построение сквозной системы управления претензиями клиентов и поставщиков, дальнейшая цифровизация процессов и внедрение инструментов ИИ в юридическую работу

  Требования:

• Ищут сильного руководителя с опытом работы в FMCG, производстве или крупном промышленном холдинге.
• Особенно важны глубокая экспертиза в антимонопольном регулировании, опыт M&A и способность видеть за юридическим вопросом бизнес-задачу

В телеком-компанию требуется B2B-директор по корпоративному бизнесу.   Задачи:

• Стратегия и бюджет региона, развитие техинфраструктуры, управление ключевыми клиентами, взаимодействие с госорганами, PR и репутация, управление командой

  Требования:

• Опыт в b2b-телекоме от 5 лет, знание рынка и регуляторики Юга, стратег, лидер, переговорщик уровня первых лиц

 

В IT-компанию Контур ищут Руководителя направления.    О направлении:

• Управление информационных технологий создает и поддерживает эффективную, удобную и безопасную IT-экосистему внутри Контура.

  О роли:

• Направление консолидирует три функциональных блока: автоматизацию внутренних процессов, внедрение коробочных и облачных решений, а также управление лицензионным портфелем.
• Ключевая компетенция — способность выстраивать единые процессы на стыке технических и бизнес-задач, обеспечивая синхронизацию работы отделов и достижение измеримых бизнес-результатов.
• Основной фокус роли — не операционное администрирование, а трансформация существующей модели управления: переход от разрозненных действий к унифицированному конвейеру сервисов с прозрачной метрикой эффективности.

  Задачи:

• Обеспечить интеграцию трех отделов в единую систему с общими регламентами, циклом планирования и стандартами качества. Привести существующие практики к единому операционному ритму.
• Реализовать проекты по переводу ручных процессов взаимодействия между отделами в цифровую среду на базе Jira, Wiki, Mattermost и внутренних разработок (Контур.Документы, Р7, Диск). Оценивать и повышать уровень автоматизации как самостоятельный бизнес-показатель.
• Формировать планы работ на квартальной и годовой основе с распределением приоритетов между проектами и отделами. Осуществлять мониторинг исполнения с горизонтом до 12 месяцев.
• Рассчитывать ROI внедряемых решений, формировать бизнес-кейсы для руководства и смежных подразделений. Отстаивать приоритеты направления на уровне топ-менеджмента.
• Развивать штат сотрудников (инженеры, аналитики, внедренцы) с учетом уровня зрелости и автономности каждого. Выстраивать индивидуальные треки развития и обеспечивать рост профессиональных компетенций.
• Управлять проектами по внедрению и обновлению коробочных и облачных решений. Координировать работу с внутренними заказчиками и внешними поставщиками ПО, участвовать в выборе новых IT-систем.
• Обеспечивать бесперебойную эксплуатацию и администрирование коробочных решений, включая мониторинг, управление инцидентами и изменениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли руководителя не менее трех лет.
• Опыт реализации проектов внедрения и обновления IT-решений: внедрение коробочных решений и интеграции между системами.
• Знание процессов эксплуатации и администрирования IT-решений: поддержка, мониторинг, управление изменениями.
• Навык планирования работы направления от недели до квартала, с горизонтом в год.
• Опыт реорганизации или объединения команд, приведения разрозненных групп к единым процессам.
• Умение развивать технических специалистов: инженеров, аналитиков, внедренцев, — с учётом разного уровня автономности и зрелости.
• Лидерские навыки, инициативность, ответственность за результат команды.

Будут плюсами:

• Опыт работы с лицензированием ПО, внутренним или вендорским.
• Опыт в роли бизнес- или системного аналитика. Понимание, как превращать потребности заказчиков в задачи для инженеров.
• Знание инструментов: Jira, Wiki, Mattermost, SharePoint, Р7.
• Опыт взаимодействия с вендорами по вопросам согласования, внедрения, сопровождения.

  Что предлагают:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.

В крупную компанию с развитой распределённой сетью, представленной более чем в 15 городах и объединяющей около 300 точек присутствия, требуется Операционный директор.   Задачи:

• Повысить эффективность, управляемость и финансовую результативность региональной сети
• Реализация стратегии собственника на операционном уровне
• Управление показателями эффективности бизнеса

  Условия:

• Компания находится на этапе изменения бизнес-модели, повышения операционной эффективности и развития клиентского сервиса
• Локация Москва или город миллионник, в котором представлена компания
• Совокупный доход до 2 000 000 руб. (фикс + бонус)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В публичную компанию требуется Независимый председатель совета директоров.   Задачи:

• Нужен человек, который сможет выстроить работающий совет, задать ему правильный ритм и сделать его реальным инструментом повышения капитализации и качества решений компании

  Требования:

• Реальный опыт председательства в совете директоров. Сильный CEO/CFO-бэкграунд сам по себе этот опыт не заменяет
• Желательно — опыт работы с публичной компанией и понимание специфики публичности: интересы разных групп акционеров, роль независимых директоров, качество корпоративных решений и взаимодействие с рынком
• Опыт работы в бизнесах существенно большего масштаба (ориентир от 20 млрд рублей выручки)
• Сильный управленческий и операционный бэкграунд, позволяющий хорошо понимать экономику бизнеса и логику менеджмента
• Умение выстраивать работу совета как системы: формировать содержательную повестку, правильно использовать комитеты, организовывать взаимодействие совета с собственником и CEO, повышать качество материалов, обсуждений и решений
• Опыт работы с компаниями в период трансформации, быстрого роста, смены модели управления или перехода от founder-led бизнеса к более институциональной модели
• Особенно интересны кандидаты, которые умеют быть сильным партнером собственнику и CEO, но при этом сохранять независимость позиции, обеспечивать полноценную дискуссию в совете и не переходить грань между governance и операционным управлением
• Не ищут «почетного председателя». Не ищут консультанта. И не ищут еще одного CEO над CEO
• Банковскую сферу не рассматривают

  Условия:

• Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов по внедрению (Контур.Маркировка).    Контур.Маркировка — сервис, который помогает предпринимателям, производителям и крупным предприятиям маркировать товары в системе «Честный знак».   Подробнее о роли:

• На позиции предстоит вести клиента от первой технической оценки до запуска решения в промышленную эксплуатацию.
• Роль находится на стыке проектного управления, 1С, технических интеграций и работы с клиентом. Потребуется не только координировать проект, но и разбираться в работе решения, самостоятельно настраивать ПО и вместе с клиентом находить рабочий вариант.

  Задачи:

• Участвовать в техническом пресейле: разбираться в запросе клиента, проводить встречи вместе с продажами, оценивать объем работ.
• Анализировать бизнес-процессы и техническую инфраструктуру клиента, уточнять требования и предлагать варианты решения.
• Настраивать программное обеспечение, интеграции и взаимодействие ПО с промышленным оборудованием на тестовой базе клиента.
• Работать с решениями на базе 1С, API и коннекторами.
• Организовывать удаленный доступ, устанавливать и настраивать необходимые компоненты, проводить тестирование.
• Проверять работу решения на оборудовании, переносить настройки с тестовой базы на рабочую и запускать систему в эксплуатацию.
• Диагностировать и устранять ошибки, возникающие при внедрении.
• Обучать пользователей и сопровождать клиента на этапе запуска.
• Управлять ожиданиями клиента, объяснять сложные технические вещи понятным языком и аргументированно отрабатывать возражения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с 1С от уверенного пользовательского уровня.
• Понимание того, как устроены IT-системы и интеграции между ними.
• Опыт настройки программного обеспечения или участия во внедрении IT-решений.
• Готовность разбираться в технической части проекта, а не ограничиваться координацией задач.
• Умение общаться с разными людьми: от пользователя и директора предприятия до разработчика и технического специалиста.
• Способность объяснять сложные технические вопросы простым и понятным языком.
• Навыки планирования, приоритизации и самостоятельной работы.
• Готовность разбираться в нестандартных ситуациях и доводить задачи до результата.

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачную систему премирования с понятными целями и KPI.
• Автоматизацию рутины с помощью удобных сервисов и дашбордов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы.
• Возможность развиваться на стыке проектного управления, 1С, интеграций и технического консалтинга.

В телекомпанию Report&Film production, работающую на федеральный канал, требуется Ассистент режиссёра.   Обязанности:

• Помогать режиссёру монтажа документальных фильмов в поиске материала в архиве и интернете
• Копировать, конвертировать и отправлять на расшифровку съёмки

  Условия:

• ЗП 60 000 руб.
• Работа в офисе
• График: 5/2, плавающий
• Можно без опыта

  Откликнуться на почту.

В агентство недвижимости Этажи ищут Директора по маркетингу, который возьмет на себя полное управление маркетингом: от разработки стратегии до исполнения и аналитики
Компания Этажи — лидер рынка недвижимости России и СНГ

Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, управление бюджетом и KPI (ROMI, CAC, LTV)
• Управление каналами привлечения: Яндекс.Директ, Google Ads, SEO/SEM, SMM, email, веб-аналитика
• Построение системы аналитики, дашбордов, проведение исследований
• Управление брендом, запуск новых продуктов, формирование УТП
• Развитие команды (4 человека): подбор, обучение, мотивация
• Оптимизация бизнес-процессов и презентация результатов топ-менеджменту

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг/экономика/управление)
• Опыт руководства командой (от 4 человек)
• Уверенная работа с Excel, Яндекс.Метрикой, Google Analytics
• Понимание метрик: ROMI, CAC, LTV, ROI, маржинальность
• Опыт разработки стратегий, медиапланов, управления бюджетом
• Знание контекстной рекламы, SEO, SMM, email-маркетинга
• Аналитическое мышление, инициативность, грамотная речь, умение вести переговоры
• Будет преимуществом: опыт в недвижимости или крупных корпоративных структурах

  Условия:

• Доход: фикс на ИС (2 мес.) → далее оклад + KPI
• Офис: центр Сургута, комфортные условия
• Релокация: компенсация жилья на 6 месяцев
• Адаптация: четкий план на 2 месяца, поддержка наставника
• Рост: прямое влияние на бизнес, обмен опытом с центральным офисом
• ФОТ от 350 т.р.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").