Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут не просто Руководителя разработки, а Технологического лидера, который построит инженерную организацию нового поколения.   Обязанности и задачи:

• Построения AI Native Engineering Organization;
• Внедрения AI PDLC как основного процесса разработки;
• Организации работы автономных Tiny Teams;
• Создания культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт;
• Широкого использования AI для автоматизации инженерной деятельности;
• Сокращения времени прохождения полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production;
• Формирования инженерной культуры, где скорость обучения и внедрения инноваций становится ключевым конкурентным преимуществом.
• Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом;
• Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни;
• Формировать AI Native инженерную организацию, обеспечивающую высокую скорость вывода новых продуктов и функций;
• Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов — от идеи и исследований до промышленной эксплуатации;
• Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
• Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их высокую эффективность и ответственность за конечный результат;
• Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использования AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности;
• Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов, обеспечивающую быстрое внедрение новых моделей, сервисов и пользовательских сценариев;
• Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками;
• Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня;
• Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и постоянном улучшении процессов;
• Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей.

  Необходимые технические навыки:

• Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет;
• Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений;
• Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта;
• Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня;
• Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом;
• Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов;
• Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement;
• Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG);
• Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.);
• Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
• Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams);
• Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов;
• Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными;
• Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering;
• Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом.

  Будет преимуществом:

• Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM;
• Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем;
• Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации;
• Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability;
• Опыт создания персонализированных рекомендательных систем;
• Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов;
• Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness;
• Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU);
• Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом;
• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России;
• Уютный офис в БЦ Technopark Plaza с панорамным видом на город и гибридный график;
• Корпоративную технику;
• Медицинскую программу, включающую телемед-консультации, очные приёмы в клиниках, психологов, стоматологию, лабораторные и инструментальные диагностики;
• Оплачиваемые курсы английского языка от ЯПрактикум;
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные занятия сквошем, бегом, футболом в Москве или компенсация вашего спортивного абонемента);
• СберУниверситет и оплату профильного обучения и курсов;
• Подписку СберПрайм, льготные условия ипотечного кредитования, скидки от партнёров.

А еще:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них;
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

В МТС требуется Директор филиала.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять коммерческой, технической деятельностью бизнеса и бэк-офисным персоналом, опираясь на стратегию компании;
• Обеспечивать выполнение KPI;
• Управлять бюджетом филиала;
• Выстраивать отношения с ключевыми партнерами, клиентами, органами государственной и исполнительной власти, а также внутри компании между подразделениями региона и Корпоративного центра.

  Требования:

• Высшее образование в сфере экономики, технологий или менеджмента;
• Опыт управления филиалом от 3 лет;
• Успешный опыт создания результативной команды;
• Опыт взаимодействия с органами государственной и исполнительной власти;
• Понимание принципов развития сети мобильной связи;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

  Что предлагают:

• Конкурентный доход (фиксированный оклад + годовой бонус 50% по результатам работы);
• Возможность расти внутри компании, как руководитель более крупных филиалов или изменить функциональное направление;
• Для кандидатов есть релокационный пакет с оплатой аренды жилья и компенсации затрат на переезд;
• Развитие управленческих навыков и лидерского потенциала с внутренними и внешними экспертами;
• Все гарантии работодателя и бонусы экосистемы: медицинская страховка ДМС со 100% покрытием расходов, страхование жизни, оплата мобильной связи, выгодные тарифы на домашний интернет и ТВ, специальные предложения от компании и партнеров (фитнес-клубы, финансовые сервисы, путешествия, скидки);
• Возможность воплотить в жизнь свои бизнес-идеи с помощью внутреннего акселератора.

В МТС требуется Руководитель направления развития продаж VAS-услуг.   В департаменте по работе с крупным бизнесом разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных клиентов. Помогают клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере. В команду приглашают профессионального руководителя с высоким уровнем экспертизы и лидерскими качествами на позицию Руководителя направления развития продаж. Эта роль предполагает разработку и реализацию эффективной стратегии развития продуктов VAS.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать планы активностей по продвижению VAS-услуг и координировать их реализацию с продуктовыми подразделениями и каналами продаж;
• Анализировать результаты продаж VAS-услуг, выявлять проблемные зоны и формировать предложения по повышению эффективности процессов;
• Определять перспективные клиентские сегменты и формировать целевые списки для продвижения VAS-услуг;
• Инициировать и координировать запуск маркетинговых кампаний, мероприятий и других активностей по продвижению VAS среди корпоративных клиентов;
• Развивать взаимодействие с продуктовыми подразделениями и командами продаж, участвовать в разработке и совершенствовании процессов продвижения VAS-услуг;
• Координировать работу с вендорами и разработчиками, участвовать в реализации пилотов и новых проектов по развитию VAS;
• Контролировать реализацию ключевых проектов и инициатив, связанных с продвижением VAS, а также участвовать в подготовке отчетности и бизнес-ритмов направления.

  Требования:

• Высшее образование;
• Аналитические способности;
• Навыки работы с базами данных;
• Опыт управления процессами и проектами;
• Знание VAS-услуг современного мобильного оператора;
• Знание рынка интеграторских решений и понимание специфики B2B-рынка;
• Опыт работы в B2B от 3 лет.

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и квартальной премии;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Комфортный офис рядом с метро.

В МТС ищут Менеджера по продукту (Мой МТС).

Команда развивает сегментные продукты МТС: молодёжь, нерезиденты, семья и высокодоходные клиенты. Витрины для них живут в приложении «Мой МТС», на сайте и в личном кабинете на сайте.

Вы будете отвечать за рост сегментов на этих витринах, за конверсию подключения сегментных продуктов и за то, чтобы доля МТС в каждом сегменте росла быстрее рынка.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать дорожную карту развития сегментов на всех витринах;
• Готовить продуктовые концепты и бизнес-кейсы, защищать их перед стейкхолдерами;
• Проводить исследования (CustDev, CJM, анализ рынка и конкурентов) и находить точки роста;
• Формулировать гипотезы, запускать A/B-тесты и принимать решения по их результатам;
• Повышать конверсию подключения сегментных продуктов;
• Работать со Scrum-командой разработки и дизайна, вести delivery и запуски.

  Требования:

• Опыт работы Product Owner/менеджером по продукту от 3 лет в B2C-продуктах (мобильное приложение, сайт, ЛК);
• Опыт развития витрин и воронок подключения: оптимизация лендингов, карточек продуктов и повышение конверсии;
• Проведение A/B-тестов: от формирования гипотезы и критериев успеха до оценки результатов;
• Проведение исследований: CustDev, построение CJM, поиск точек роста на основе данных;
• Уверенная работа с метриками и аналитикой (SQL, BI);
• Опыт разработки стратегии, подготовки концептов и бизнес-кейсов.
• Опыт запуска партнёрских продуктов и работы с внешними партнёрами;
• Умение работать со многими стейкхолдерами: маркетинг, бизнес-подразделения, юристы, дизайн, разработка;
• Опыт работы в Scrum-команде, знание Jira и Confluence.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС Банк требуется Старший руководитель проектов.   МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех. Работают с современным технологическим стеком, высоконагруженными системами и облачной инфраструктурой. Такой подход позволяет создавать надёжные решения для бизнеса и клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать комплексные проекты (ИТ/Бизнес) в соответствии с утвержденным бюджетом, сроками и ресурсами
• Вести проект на всех этапах: планирование, определение рамок проекта относительно стоимости, времени и качества, управление запросами на изменения в течение жизненного цикла проекта
• Управлять кросс-функциональными проектными командами и выстраивание продуктивного и эффективного взаимодействия с бизнес-заказчиком, ИТ-командой, внешними вендорами и другими заинтересованными сторонами
• Формировать план управления проектом (включая план-график, матрицу рисков, ключевые показатели и тд)
• Непрерывно контролировать риски проекта и решение возникающих проблем, своевременная эскалация проблемных моментов на уровень руководства
• Создавать презентации и отчетность для высшего руководства по статусу проекта, ведение регулярных совещаний по проекту с целью оценки и документации промежуточных статусов по ключевым направлениям проекта
• Выстраивать эффективную коммуникацию со всеми командами, работы органов управления проектами, своевременное информирование о статусе и рисках проекта

  Требования:

• Опыт управления крупными кросс-функциональными проектами более 5 лет, наличие сертификатов по проектному управлению
• Знание принципов проектного управления в соответствии с PMBoK / PMI + опыт ведения проектов в рамках данных методологий
• Технический бэкграунд, понимание этапов разработки/внедрения ИС
• Понимание технологических процессов разработки и поддержки ИС
• Общие технические знания в части построения информационных систем, достаточные для эффективного взаимодействия с ИТ-экспертами
• Опыт в проведении оценки трудоемкости работ по разработке и внедрению ИС
• Способность оценить адекватность предложенного технического решения
• Сложившееся понимание процессов проектной деятельности и их предназначения, знание методологий проектного управления waterfall, agile, scrum. Умение применения их в проектной деятельности
• Уверенное владение инструментами управления разработкой ПО (Jira / Confluence)

  Что предлагают: Ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Вас всегда поддержат, а ещё предложат:

• Достойную заработную плату
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Офисный формат работы
• Доступ к корпоративной библиотеке
• Регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета
• Внешнее обучение
• Цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот)
• Специальный тариф на мобильную связь
• Скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров
• Программу Best Benefits
• Отсутствие дресс-кода
• Кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами
• Корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие
• Тренажерный зал в офисе
• Детские дни и подарки
• Программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции)

В МТС требуется Руководитель по инцидент-менеджменту и расследованиям комплаенс.   МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Развивают телеком нового поколения: объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ, формируем новые стандарты пользовательского опыта.   Чем предстоит заниматься:

• Управлением полным циклом инцидент-менеджмента: speak-up культура, управление каналами, работа с сообщениями, определение мандата, инициирование или участие в проверках и расследованиях, подготовка заключений и рекомендаций, эскалация, отчетность, непрерывное улучшение;
• Управлять Единой горячей линией и функцией проведения внутренних проверок и расследований в части мандата подразделения комплаенс, включая операционное планирование и стратегия развития функции;
• Контролировать планы, ход, сроки и результаты расследований; участвовать в ключевых интервью; согласовывать заключения, включая контроль за качеством (логика, причинно-следственные связи, доказанность фактов и обстоятельств, применимость рекомендаций, учёт ограничений и рисков);
• Управлять командой: определять приоритеты, КПЭ, давать обратную связь, развивать сотрудников;
• Проводить обучающие или коммуникационные кампании на темы, касающиеся функционала;
• Обеспечивать работу ИТ-решений: Единой горячей линии и Системы кейс-менеджмента (СКМ), включая планирование их развития;
• Готовить материалы для отчетности Департамента комплаенс на органы управления;
• Обобщать практику, инициировать изменения процедур, участвовать в разработке комплаенс-документов, обучать и консультировать подразделения и дочерние общества.

  Что ожидают:

• Высшее юридическое или экономическое образование;
• Не менее 8 лет в корпоративных расследованиях, антикоррупционном комплаенс или противодействии мошенничеству; опыт сложных и чувствительных расследований, включая нарушения топ-менеджмента; опыт применения инструментов e-discovery.
• Не менее 5 лет руководства командой;
• Преимущество: сертификаты ICA, CFE, CCEP-I, CIA, опыт сертификации на соответствие ISO 37001/37301; работа в крупной публичной группе компаний или аудиторско-консалтинговой фирме; опыт применения ИИ;
• Знание антикоррупционного законодательства (применительно к деятельности публичной группы компаний), трудового и законодательства о персональных данных в части внутренних проверок; понимание деловой этики, конфликта интересов и комплаенс-контролей.

  Что предлагают:

• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.);
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.

В производственную компанию требуется Финансовый директор с опытом работы CFO в крупных международных производственных компаниях, имеющих собственные производственные площадки в России (food, non-food, pharma, FMCG).   Требования:

• Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.
• Масштаб бизнеса: от 500 сотрудников и оборот от 10 млрд рублей / €100 млн.
• Свежий опыт работы в роли CFO в компании соответствующего масштаба и направления бизнеса за последние 5–10 лет.
• Практический опыт подготовки отчётности по МСФО.
• Опыт во внедрении изменений, трансформации финансовой функции или ERP-систем.
• Уверенное знание 1С — ERP, УПП, бухгалтерия; опыт работы с Power BI и/или Tableau будет преимуществом.
• Английский язык — B2/C1 и выше: ведение переговоров, взаимодействие с международными коллегами и подготовка отчётности.
• Высшее финансовое или экономическое образование. ACCA, CIMA, DipIFR будут преимуществом.
• Готовность к регулярным командировкам на производственные площадки.
• Сильный лидер с системным и стратегическим мышлением, высокой административной дисциплиной, цифровым подходом и способностью влиять на развитие бизнеса как настоящий финансовый бизнес-партнёр.
• Просьба не откликаться, если ваш опыт связан только с иностранными торговыми компаниями без собственного производства в России, не соответствует указанному масштабу бизнеса или вы уже направляли резюме на эту позицию в течение последних 3 месяцев.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите масштаб бизнеса и численность компании, где вы работали/работаете СFO за последние 5-8 лет.

В производственную компанию требуется Исполнительный директор.   Основные задачи:

• Участвовать в разработке и реализации планов развития компании;
• Управлять производственными и операционными процессами;
• Координировать работу производства, склада, закупок и логистики;
• Выстраивать и стандартизировать процессы с нуля;
• Выявлять узкие места и повышать эффективность;
• Формировать KPI руководителей подразделений и контролировать их выполнение;
• Отвечать за работу транспортного отдела, охрану труда и технику безопасности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Не менее пяти лет на руководящей позиции в производственной компании;
• Опыт управления производственными и операционными процессами;
• Опыт построения и оптимизации процессов с нуля.

  Условия:

• Предлагаются официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, система наставничества и возможности развития внутри холдинга.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дочернюю компанию Сбера Сбербанк Капитал требуется Главный бухгалтер.   Сбербанк Капитал — это 100% дочерняя компания ПАО Сбербанк, созданная в 2008 году для управления активами, инвестиций и работы с проблемными кредитами.   Обязанности:

• Ведение нескольких юридических лиц (ДЗО Сбербанк Капитал) на ОСНО с минимальным оборотом
• Ведение всех участков учета в единственном числе

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое)
• Опыт работы не менее 5 лет в бухгалтерии
• Базовые знания бухгалтерской и налоговой отчетности (ведение маленьких компаний самостоятельно будет преимуществом)
• Знание системы ОСНО
• 1С Предприятие 8.3
• Опыт с участками учета по кредитам и финансовыми вложениям (доли, уступки прав требования) приветствуется

  Условия

• Офис: м. Динамо/м. ЦСКА
• График работы: Пн-Чт - с 9.00 до 18.00, Пт - с 9.00 до 17.00

 

В дочернюю компанию Сбера Сбербанк Капитал требуется Руководитель направления.   Сбербанк Капитал — это 100% дочерняя компания ПАО Сбербанк, созданная в 2008 году для управления активами, инвестиций и работы с проблемными кредитами.   Обязанности:

• Участие в проектной команде по организации финансирования сделок с нестандартным уровнем риска и входа в капитал компании-цели (LBO, M&A, специальные ситуации)
• Формирование структуры участия банка/дочерних обществ в проекте
• Согласование юридической и корпоративной структуры актива
• Подготовка материалов для утверждения сделки на коллегиальном органе Общества
• Организация и сопровождение сделки
• Участие в проведении Due Diligence компании - цели
• Анализ отчетности организации. Подготовка/анализ прогнозной финансовой модели
• Участие в разработке и согласование основных условий документов, касающихся сделок: уставы обществ, опционные соглашения, корпоративные договоры, indemnity и другие
• Взаимодействие с оценочными компаниями и консультантами для проведения необходимых дополнительного исследований проекта/актива, в т.ч. формирование ТЗ, контроль результата
• Подготовка тизеров, TS, ТЗ, презентационных материалов, пояснительных записок, материалов для утверждения сделки на Комитете.

  Требования:

• Высшее образование (юридическое)
• Опыт работы по урегулированию проблемной задолженности юридических лиц не менее 3-х лет с сфере взыскания долгов или банковской сфере
• Урегулирование проблемных активов юридических/физических лиц
• Анализ бизнес-планов
• Планирование среднесрочных и долгосрочных задач
• Основы корпоративного права
• Понимание процессов и продуктов кредитования корпоративных заемщиков
• Навыки ведения переговоров

  Условия:

• Офис: м. Динамо/м. ЦСКА
• График работы: Пн-Чт - с 9.00 до 18.00, Пт - с 9.00 до 17.00