Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель готовой рыбной продукции Фосфорель в поиске Директора по производству.   Фосфорель — один из ведущих российских производителей готовой рыбной продукции. 20 лет производят продукцию под брендом «Атлантика». Продукт широко представлен в ключевых федеральных торговых сетях страны, а также экспортируется в более чем 10 стран мира.   Обязанности:

• Организация и контроль бесперебойной работы на производственных площадках;
• Управление производственным персоналом: обучение базовым знаниям СанПиН и ХАССП, контроль работы, минимизация текучести кадров;
• Повышение привлекательности предприятия как работодателя;
• Выполнение плана отгрузок в установленном графике;
• Ведение отчётности по производственным показателям;
• Успешное прохождение аудиторских проверок на вверенных производственных площадках;
• Контроль расхода сырья, материалов, минимизация отходов сырья при производстве;
• Знание базовых принципов бережливого производства.

  Требования:

• Опыт работы более 3 лет на пищевом производстве со штатной численностью от 300 чел.;
• Знание базовых требований СанПиН и ХАССП;
• Умение организовать работу крупного производства;
• Умение обучать и мотивировать персонал к работе;
• Опыт планирования работы пищевого производства.

  Условия:

• Работа в динамично-развивающейся компании (более 20 лет на рынке);
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 12:30);
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, уровень обсуждается по итогам собеседования;
• Бесплатное питание в корпоративной столовой;
• На предприятии действует система социальных гарантий и помощи: скидки на продукцию, подарочные сертификаты на день рождение, подарки детям сотрудников, материальная помощь.

В IT-компанию Первый Бит ищут Директора по развитию региона.   Ожидания:

• Стать №1 в регионе по автоматизации бизнеса клиентов.
• Создание и рост сильной эффективной команды.
• Построение процессов по оказанию качественных услуг клиентам по автоматизации учета и бизнес-процессов.

  Что по условиям:

• Работать предстоит много.
• На позиции руководителя офиса нужно постоянно постигать новое, учиться и думать 24/7.
• Доход будет без ограничений сверху.
• Все зависит от результатов и успехов ваших и вашей команды.

  Руководитель офиса Первый Бит – это:

• Человек с ИТ бэкграундом.
• «А он мятежный ищет бури…» – человек, который ищет постоянного роста, драйва, возможностей.
• Человек, который готов работать в сильном окружении, не боится конкуренции, любит вызовы и стремится к победам вместе с командой.

  Компания гарантирует:

• Вам не будет «мучительно больно за бесцельно прожитые годы».
• Если у вас есть желание и вы не боитесь – попробуйте.
• Принимают решение быстро: беседа с HR, встреча с директором по развитию, финальная встреча с руководителем.

Производитель сантехники и мебели для ванных комнат Грандфаянс в поиске Операционного директора, который возьмет под контроль ключевые процессы компании и выведет операционную систему на новый уровень эффективности.   Что вы получите: Возможность влиять на бизнес, а не просто управлять людьми:

• Вы будете принимать решения, которые напрямую влияют на скорость исполнения заказов, прибыль компании, удовлетворенность клиентов и дальнейший рост бизнеса.
• Ищут не исполнителя чужих поручений.
• Ищут руководителя, который способен самостоятельно видеть проблемы, принимать решения и доводить изменения до результата.

Работу напрямую с единственным собственником:

• Без нескольких уровней согласований.
• Без бюрократии.
• Без микроменеджмента.
• Если вы умеете брать ответственность и добиваться результата — вы получите все необходимые полномочия.

Масштабные задачи:

• Перед вами не стоит задача поддерживать существующий порядок.
• Ваша задача — сделать компанию сильнее.
• Построить систему, которая позволит исполнять больше заказов быстрее, качественнее и с меньшими потерями.

Возможность реализовать свой управленческий потенциал:

• Если вам нравится находить слабые места в процессах, перестраивать работу подразделений, усиливать команды и видеть реальные результаты своей работы — здесь вы сможете реализовать себя в полной мере. 

  Ключевая задача роли:

• Построить и внедрить систему операционного управления, которая обеспечит рост прибыли на одного сотрудника за счет сокращения логистических издержек, снижения брака/боя, оптимизации складских запасов и ускорения процессов доставки.
• Условия: фикс + KPI показатели, в зависимости от EBITDA.

  Основная цель должности:

• Построить управляемую операционную систему, которая обеспечит снижение потерь, ускорение движения товара и рост прибыли на одного сотрудника.

  Что предстоит:

• Взять под управление склад, логистику, закупки и качество.
• Выстроить сквозные процессы от закупки до доставки клиенту.
• Определить зоны ответственности и точки контроля.
• Внедрить систему операционных показателей и регулярного управления.
• Снизить логистические расходы, уровень брака, боя и возвратов.
• Повысить оборачиваемость запасов и производительность.
• Выявлять и устранять причины операционных потерь.
• Инициировать автоматизацию и цифровизацию процессов.
• Развивать руководителей и повышать ответственность команд за результат.
• Контролировать внедрение изменений и не допускать возврата к прежнему порядку.

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт управления операционным блоком от 5 лет.
• Работал в дистрибуции, ритейле, FMCG или e-commerce.
• Управлял цепочкой: закупка - склад - комплектация - отгрузка - доставка - возвраты.
• Понимает влияние операций на себестоимость, маржу и оборачиваемость.
• Может подтвердить результаты изменений конкретными цифрами.
• Умеет работать в среде, где процессы ещё не выстроены идеально.
• Понимает P&L, OPEX, CAPEX и ROI.
• Готов работать не только с отчётами, но и непосредственно на складе и в логистике.
• Умеет находить причины проблем и доводить решения до результата.

Преимуществом будет опыт внедрения Lean, Kaizen, WMS, TMS или ERP-систем.    Не подойдет человек, который:

• Ограничивается проведением совещаний и написанием регламентов.
• Перекладывает ответственность между подразделениями.
• Ждёт решений от собственника.
• Избегает сложных разговоров и кадровых решений.
• Умеет описывать процессы, но не может изменить результат.
• Объясняет невыполнение задач только внешними обстоятельствами.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Какой самый сложный операционный процесс вам удалось перестроить и какого измеримого результата вы добились?

Производитель сантехники и мебели для ванных комнат Грандфаянс приглашает в команду Финансового директора, который возьмёт под контроль финансовую функцию компании и сделает финансы прозрачным инструментом управления бизнесом.   Что вы получите: Возможность влиять на бизнес, а не только готовить отчётность:

• Вы будете участвовать в принятии решений, которые напрямую влияют на прибыль, ликвидность, расходы и устойчивость компании.
• Ваша задача — не просто фиксировать финансовый результат, а помогать бизнесу управлять им.
• Работу напрямую с собственником.
• Без лишних уровней согласований и микроменеджмента.
• Вы получите доступ к управленческой информации, возможность открыто обозначать финансовые риски и влиять на ключевые решения компании.

Масштабную задачу:

• Перед вами не стоит задача поддерживать существующую систему.
• Вам предстоит построить единый финансовый контур по нескольким каналам продаж, повысить достоверность данных и сделать финансовый результат бизнеса прогнозируемым.

Свободу в построении финансовой системы:

• Вы сможете менять процессы, развивать управленческий учёт, автоматизировать отчётность, участвовать в доработке 1С и внедрять современные цифровые и ИИ-инструменты.
• Оценивают результат, а не количество согласований и подготовленных документов.

Возможность профессионального роста:

• По мере развития бизнеса зона ответственности финансового директора может расширяться.
• Компания поддерживает обучение и повышение квалификации, если оно помогает достигать бизнес-результата.
• Условия: фикс + KPI показатели. 

  Ключевая цель должности:

• Построить прозрачную и прогнозируемую финансовую систему, которая позволит собственнику принимать управленческие решения на основе оперативных достоверных данных, эффективно управлять денежными потоками и повышать прибыльность бизнеса.

  Что предстоит:

• Выстроить управленческий учёт по направлениям бизнеса и каналам продаж.
• Обеспечить формирование P&L, Cash Flow и управленческого баланса.
• Управлять ликвидностью и предупреждать кассовые разрывы.
• Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность.
• Внедрить бюджетирование и регулярный план-факт анализ.
• Повысить прозрачность расходов и эффективности подразделений.
• Выстроить работу финансовой функции и взаимодействие с бухгалтерией.
• Участвовать в развитии 1С и автоматизации финансовой отчётности.
• Внедрять цифровые и ИИ-инструменты в финансовые процессы.
• Своевременно выявлять финансовые риски и предлагать решения.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы финансовым директором или руководителем финансовой функции от 5 лет.
• Работал в торговой, дистрибьюторской или e-commerce компании.
• Самостоятельно выстраивал, перестраивал управленческий учёт и бюджетирование.
• Формировал P&L, Cash Flow и Balance.
• Управлял ликвидностью и финансовым планированием.
• Понимает экономику нескольких каналов продаж.
• Умеет переводить финансовые данные в понятные управленческие решения.
• Имеет опыт управления финансовой командой и взаимодействия с бухгалтерией.
• Уверенно работает в Excel или Google Sheets и 1С.
• Может подтвердить результат своей работы конкретными цифрами.

Преимуществом будет:

• Опыт работы с маркетплейсами и B2B-продажами.
• Опыт внедрения или модернизации 1С.
• Кейсы финансовой стабилизации бизнеса и оптимизации затрат.
• Опыт автоматизации отчётности.
• Использование ИИ-инструментов в финансовой функции.

  Не подойдет человек, который:

• Ограничивается подготовкой отчётности.
• Сообщает о кассовом разрыве, когда он уже наступил.
• Не готов погружаться в причины отклонений.
• Ждёт, что ключевые финансовые решения за него примет собственник.
• Умеет работать только в полностью выстроенной системе.
• Видит свою роль исключительно в контроле, но не предлагает решений.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, какую финансовую систему или её отдельный блок вам удалось выстроить и какого измеримого результата для бизнеса вы добились?

Производитель сантехники и мебели для ванных комнат Грандфаянс в поиске Категорийного менеджера.   Ключевая задача роли:

• Вам предстоит полностью пересмотреть ассортиментную матрицу смесителей и душевых групп: вывести неликвид, вывести на рынок 2–3 новые прибыльные линейки, пересмотреть коммерческие условия с поставщиками. Вы — владелец P&L категории, ваше слово — последнее при принятии решений о вводе/выводе SKU и ценовой политике.

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и аналитика — анализ рынка, конкурентного окружения, трендов и ценообразования. Формирование долгосрочной стратегии развития категории «Смесители и душевая группа».
• Управление ассортиментом — полный цикл: от обоснования ввода нового продукта (на основе ABC/XYZ-анализа) до вывода неликвида. Оптимизация матрицы под потребительские сегменты (эконом, средний, премиум).
• Переговоры и закупки — ведение переговоров с российскими и иностранными поставщиками (условия, отсрочки, бонусы, эксклюзивные контракты). Планирование закупочного бюджета.
• Финансы и ценообразование — управление маржинальностью, контроль оборачиваемости запасов, прогнозирование спроса, ценовая политика на розницу и опт.
• Кросс-функциональное взаимодействие — совместная работа с отделами маркетинга (акции, вывод новинок), продаж (ассортиментные матрицы под каналы), логистики (оптимизация поставок).
• Отчётность и презентации — регулярная подготовка аналитических отчётов для руководства с рекомендациями и обоснованием решений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт категорийного управления или закупок в сантехнике, стройматериалах или DIY-ритейле от 3 лет.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, прогнозные модели, сценарии) и 1С (Управление торговлей / аналогичная ERP).
• Опыт проведения переговоров с поставщиками на уровне коммерческих условий (включая импортных производителей).
• Понимание экономики категории: маржинальность, оборачиваемость, работа с остатками.
• Опыт работы именно со смесителями и душевыми системами (знание брендов, сегментов, технических нюансов).
• Владение Power BI или Qlik для визуализации данных.
• Английский язык на уровне чтения техдокументации и базовой деловой переписки (B1).
• Личные качества: аналитический склад ума, системность, навык отстаивать свою позицию с цифрами в руках, ориентация на результат и долгосрочные партнёрские отношения.

  Что предлагают:

• Реальное влияние: вы самостоятельно принимаете решения по ассортименту и ценам в рамках стратегии — без согласований на каждом шагу.
• Ресурсы: доступ к BI-системам, CRM, полная аналитика продаж, поддержка маркетинга и логистики.
• Карьерный рост: прямая коммуникация с топ-менеджментом, возможность вырасти до руководителя всего направления закупок сантехники.
• Работа по графику 5-дневной рабочей недели с 08.30 до 17.30.
• Официальное трудоустройство.
• Заработная плата: оклад + премия по результатам.

В производственную компанию 1MARKA ищут Руководителя федеральной розничной сети (акриловые ванны и мебель для ванных комнат, 30 магазинов по РФ).   Задачи:

• Стратегическое и оперативное управление сетью: открытие новых точек, оптимизация и релокация действующих магазинов.
• Достижение планов по выручке, прибыли, конверсии и среднему чеку; контроль бюджета.
• Внедрение бизнес-процессов, улучшение сервиса, координация с маркетингом и смежными отделами.
• Управление проектами, мониторинг KPI, аналитика рынка и конкурентов.

  Требования:

• От 3 лет на позиции Директора розничной сети (FMCG, мебель или товары для дома).
• Опыт запуска магазинов «с нуля» и закрытия/переформатирования убыточных точек.
• Навыки стратегического планирования, автоматизации (CRM, аналитика).
• Лидерские качества, готовность к командировкам и работе с региональными командами.

  Условия:

• График работы 5/2 – с 08:30 до 17:00.
• Официальное оформление по ТК РФ, стандартный соц. пакет.
• Работа в крупной, стабильной, развивающейся федеральной компании.
• Профессиональное развитие – возможность реализовать интересные проекты.
• Возможность обучения и прохождения курсов за счет компании.
• Система оплаты труда: оклад + премии и бонусы по показателям.
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки, компенсации, скидка на продукцию Компании и т.д.).
• Вкусные обеды. Своя столовая. Частичная компенсация питания.

В производственную компанию 1MARKA ищут Начальника цеха изделий из стекла и камня.   Обязанности:

• Организация технической подготовки производства.
• Руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия и его производственной базы.
• Рассмотрение и согласование проектно-конструкторской документации по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.
• Разработка мероприятий по повышению производительности труда и эффективному использованию производственных мощностей.
• Контроль производства продукции в соответствии с заказами.
• Организация производственного учета.
• Подбор и управление персоналом.
• Начисление заработной платы.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет.
• Знание современных методов организации производства.
• Навыки управления персоналом и ведения отчетности.

  Условия:

• График работы: пятидневка (с понедельника по пятницу).
• Время работы: с 7:30 до 16:30.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования).

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в перспективном предприятии.
• Возможность профессионального роста.

В производственную компанию 1MARKA ищут Руководителя отдела продаж, чтобы усилить направление B2B (работа с дистрибьюторами, оптовиками, сантехническими магазинами) и вывести продажи на новый уровень.   1MARKA производят продукцию для ванных комнат – акриловые ванны, мебель для ванной комнаты, изделия из стекла и камня.   Что нужно делать:

• Управлять отделом (ставить план, мотивировать, контролировать выполнение).
• Развивать партнерскую сеть (поиск, привлечение, удержание дистрибьюторов).
• Вести ключевых клиентов лично (переговоры "первых лиц", контракты).
• Анализировать рынок, конкурентов и эффективность каналов продаж.
• Работать с CRM и отчетностью.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в B2B продажах от 2 лет (обязательно опыт работы с товарами).
• Опыт управления отделом/группой (постановка задач, контроль KPI).
• Понимание специфики дистрибуции и товарного бизнеса.
• Уверенные навыки переговоров и презентации.
• Знание CRM, Excel.
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
• Удобный график работы: 5/2 с 8:30 до 17:00.
• Скидки на продукцию собственного производства.
• Подарки сотрудникам, новогодние подарки детям, денежные вознаграждения юбилярам, подарки первоклассникам.
• Корпоративная мобильная связь.
• Компенсация затрат на командировки.

В команду платформы Самозанятые.рф ищут Операционного директора    Самозанятые.рф – это payroll-платформа (SaaS), которая упрощает взаимодействие работодателей с самозанятыми. Платформа автоматизирует проверку статуса самозанятого по базам ФНС, оформление, электронный документооборот, выплаты и многое другое.    Основная задача:

• Увеличивать эффективность, контролировать расходы, усиливать бизнес-функцию и помогать компании расти без раздувания структуры и костов.

  Ваша роль:

• Держать одновременно sales, service, product и operations
• Работать с разработкой и продуктом через бизнес-приоритеты
• Держать компактную core-команду без тяжелого management layer
• Погружаться в процессы руками и обеспечивать execution
• Быстро принимать решения в среде высокой скорости и неопределенности

  Что важно:

• Обязателен опыт в доменах: B2B SaaS/marketplace/платформеные бизнесы. Будет преимуществом – опыт в payroll/fintech
• Обязателен опыт работы от 5-ти лет в роли general manager/COO/CEO
• Сильное понимание финансов: P&L, cashflow, unit economics
• Способность удерживать систему как operator/business integrator
• Системность, скорость решений, стрессоустойчивость
• Готовность к давлению, сложным разговорам и высокой плотности контекста

  Кого точно не ищут:

• Корпоративного менеджера, привыкшего к длинным согласованиям, большому middle management и роли “над процессами”
• Стратега без hands-on функции — человека, который управляет только через слой руководителей

  Нужен hands-on operator:

• Спокойно работающий в высокой скорости и неопределенности
• Без проблем лезущий в процессы руками
• Умеющий держать компактную сильную команду
• Понимающий бизнес, SaaS-продукт, сервис и финансы одновременно
• С опытом кризисов, стабилизации бизнеса, операционной дисциплины, работы в founder-led environment

  Основные условия работы:

• Москва, гибридный формат (м. Площадь Революции)
• Оклад + бонусы после испытательного срока. Также возможен опцион при достижении согласованных метрик

 

В сеть магазинов автозапчастей КОРЕАНА требуется Руководитель товарной категории.    Чем предстоит заниматься:

• Управлять ассортиментом и полным жизненным циклом товаров;
• Анализировать продажи, спрос, конкурентов и рыночные тренды;
• Вводить перспективные позиции и выводить товары с низкой эффективностью;
• Формировать цены для разных каналов продаж;
• Контролировать выручку, маржу, оборачиваемость и рентабельность категории;
• Работать с действующими поставщиками и искать новых;
• Вести переговоры по ценам, отсрочкам, бонусам и другим коммерческим условиям;
• Участвовать в запуске промоакций и выводе новых товаров на рынок;
• Формировать план развития категории и предлагать новые точки роста.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт в категорийном менеджменте, закупках, продакт- или бренд-менеджменте;
• Вы умеете работать с ассортиментом и отвечали за коммерческие показатели;
• Понимаете, как связаны выручка, маржа, оборачиваемость и товарные запасы;
• Умеете анализировать цифры и принимать на их основе решения;
• Уверенно ведёте переговоры и добиваетесь выгодных условий;
• Не ждёте подробных инструкций, а самостоятельно находите возможности для роста;
• Работаете в Excel и 1С;
• Большим преимуществом будет знание рынка автозапчастей и опыт запуска новых товарных направлений.

  Условия:

• Доход от 150 000 ₽ на руки и прозрачную систему мотивации;
• Возможность напрямую влиять на ассортимент, цены и прибыль компании;
• Самостоятельность в принятии коммерческих решений;
• Руководство, которое поддерживает аргументированные идеи и инициативы;
• Работу в крупной компании, развивающей сеть магазинов автозапчастей и СТО;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00/с 08:00-17:00
• Центральный офис в Санкт-Петербурге;
• Льготную программу ДМС;
• Возможности для профессионального и карьерного роста.