Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В рекламное агентство Magnetto.pro требуется Коммерческий директор.   Magnetto.pro — международное технологичное digital-агентство, один из лидеров рынка в сфере Telegram Ads и performance-маркетинга. Одни из первых, кто запустил рекламу в Telegram, и разработали собственное MarTech-решение Adstat.pro — систему аналитики и управления рекламными кампаниями для Telegram Ads. Сочетаем в себе преимущества стартапа и устойчивость крупной корпорации — отсутствие бюрократии и быстрый рост с финансовой стабильностью и ресурсами для развития. Сейчас ищут Chief Revenue Officer, который возглавит развитие коммерческой функции. Нужен руководитель, способный выстроить единую коммерческую систему, усилить взаимодействие между командами и синхронизировать их работу вокруг общих коммерческих целей.   Задачи и зоны влияния: Масштабировать коммерческую систему компании:

• ​​​​Масштабировать продажи на новые продукты, каналы и клиентские сегменты
• Развивать inbound, outbound, партнёрское и тендерное направления, увеличивая долю активных продаж и повышая эффективность каждого канала
• Повышать LTV клиентов, снижать churn rate, развивать cross-sell и up-sell
• Самостоятельно вести продажи и лично привлекать клиентов

Развивать коммерческую команду и смежные функции: На первом этапе взять на себя развитие продаж, партнёрского и тендерного направлений.

• Постепенно расширять зону ответственности, выстраивая единую коммерческую систему вместе с маркетингом, клиентским сервисом и event-направлением

Укреплять позиции в enterprise-сегменте:

• Лично участвовать в стратегических переговорах и сопровождать наиболее значимые сделки, представлять компанию на отраслевых мероприятиях

Усиливать коммерческую аналитику:

• Сделать коммерческую аналитику более детальной и полезной для принятия решений
• Выстроить P&L по направлениям и внедрить регулярный анализ результатов как основу для управления коммерческой функцией

Искать новые точки роста:

• Формировать и проверять гипотезы по новым продуктам, сегментам и коммерческим подходам
• Вместе с командой запускать новые инициативы и масштабировать те, которые подтверждают свою эффективность

  Что важно:

• Опыт управления коммерческой функцией в digital-агентстве, AdTech-компании, рекламной платформе или другом B2B-tech-бизнесе с активными продажами
• Понимание рынка digital-рекламы, механизмов принятия решений у рекламодателей разного масштаба и из разных отраслей, а также специфики B2B-продаж
• Вы умеете выстраивать систему, но при необходимости готовы глубоко погружаться в детали, разбирать причины просадок и вместе с командой находить решения
• Вы оцениваете эффективность по коммерческим результатам: выручке, прибыли и качеству воронки, а не по количеству активностей
• Уверенно работаете с unit-экономикой, P&L и коммерческой аналитикой и используете их как основу для принятия решений
• Готовность к активному взаимодействию с ключевыми клиентами напрямую: встречи, мероприятия, личные переговоры на уровне первых лиц

​​​​​​​​​ Будет плюсом:

• Опыт работы с крупными рекламодателями (enterprise-сегмент)
• Опыт участия в тендерах и выстраивания партнёрских программ
• Экспертиза в программатике, CPA, аффилиатном маркетинге
• Понимание экосистемы Telegram как рекламного инструмента

  Компания предлагает:

• Работу с передовыми digital-инструментами и уникальными продуктами
• Возможность влиять на развитие бизнеса в fast-growing агентстве
• Сильную профессиональную команду
• Гибридный формат работы: офис в центре Москвы (м. Белорусская)
• Конкурентоспособное вознаграждение + бонусы по результатам работы
• Официальное оформление и соцпакет (ДМС, включая стоматологию)
• Командную атмосферу и развитую культуру роста, в которой специалисты являются союзниками, помогают друг другу расти и совершенствоваться
• Внешние и внутренние командные и профессиональные мероприятия

В рекламное агентство Magnetto.pro требуется Директор по маркетингу.   Magnetto.pro — международное технологичное digital-агентство, один из лидеров рынка в сфере Telegram Ads и performance-маркетинга. Одни из первых, кто запустил рекламу в Telegram, и разработали собственное MarTech-решение Adstat.pro — систему аналитики и управления рекламными кампаниями для Telegram Ads. Сочетаем в себе преимущества стартапа и устойчивость крупной корпорации — отсутствие бюрократии и быстрый рост с финансовой стабильностью и ресурсами для развития. Сейчас в команду ищут Chief Marketing Officer, который возглавит развитие маркетинговой функции. Нужен руководитель, способный объединить бренд-маркетинг, performance, PR, контент и event-направление в единую систему, работающую на общие коммерческие цели компании и развитие новых направлений бизнеса.   Задачи:

• Построить единую маркетинговую систему: объединить маркетинг, PR и event-направление в единую систему, которая усиливает бренд, формирует стабильный поток качественных лидов и напрямую влияет на коммерческие результаты компании
• Развивать бренд Magnetto.pro и усиливать лидерские позиции компании: укреплять позиции Magnetto.pro в ключевых направлениях — Telegram Ads, Telegram Ads СНГ, Telegram-посевах и performance marketing. Формировать устойчивое конкурентное преимущество компании через сильный бренд, технологическую экспертизу и маркетинг
• Выстраивать единую GTM-стратегию совместно с коммерческой командой: синхронизировать работу маркетинга и продаж: развивать позиционирование, повышать качество pipeline, улучшать конверсию на всех этапах воронки и усиливать вклад маркетинга в коммерческий результат
• Масштабировать маркетинговую функцию вместе с развитием бизнеса: выстраивать маркетинговую стратегию для новых направлений компании (Яндекс, VK, MAX, Programmatic и другие), обеспечивая их вывод на рынок, развитие позиционирования и устойчивую лидогенерацию
• Развивать PR, контент и экспертное позиционирование компании: поддерживать и усиливать существующую earned-media стратегию через экспертный контент, кейсы, исследования, отраслевые публикации и качественную работу со СМИ
• Развивать маркетинг на рынках присутствия компании (СНГ): адаптировать позиционирование, коммуникацию и маркетинговые активности под особенности каждого рынка, обеспечивая стабильный поток качественных лидов
• Развивать цифровую маркетинговую инфраструктуру: развивать сайт компании как один из ключевых каналов привлечения клиентов: улучшать UX, дизайн, конверсию, SEO/GEO и систему аналитики
• Выстроить систему коммерческой аналитики маркетинга: внедрить сквозную аналитику, позволяющую оценивать вклад маркетинга в pipeline, выручку и ключевые коммерческие показатели, используя данные как основу для принятия решений
• Развивать маркетинговую функцию и команду: управлять существующей командой, развивать специалистов и выстраивать эффективное взаимодействие с командами в матричном подчинении
• Искать новые точки роста бизнеса: формировать и проверять гипотезы по новым каналам, сегментам и продуктовым направлениям, масштабируя решения, которые подтверждают свою коммерческую эффективность

  Что важно:

• Опыт управления маркетинговой функцией в digital-агентстве, AdTech-компании, рекламной платформе или другом B2B-tech-бизнесе
• Опыт построения или трансформации маркетинговой функции и подтвержденный опыт роста бизнеса через маркетинг, а не только роста маркетинговых показателей
• Понимание экономики маркетинга: performance-метрик, лидогенерации, качества воронки, unit-экономики каналов и влияния маркетинга на коммерческий результат
• Опыт управления brand/PR- и performance/lead-gen, либо глубокая экспертиза в одном из направлений с пониманием второго на уровне стратегии и управления командой
• Вы умеете выстраивать маркетинговую систему и стратегию, но при необходимости готовы глубоко погружаться в детали: анализировать данные, находить причины просадок и помогать команде принимать сильные решения
• Для вас главный показатель эффективности маркетинга — влияние на бизнес: выручку, качество лидов, вклад в pipeline и узнаваемость среди целевой аудитории
• Вы самостоятельно превращаете бизнес-цели в маркетинговую стратегию и план действий, не ожидая детальных инструкций
• Готовность лично участвовать в стратегических коммуникациях: встречах с ключевыми клиентами и партнерами, публичных выступлениях и отраслевых мероприятиях

  ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Будет плюсом:

• ​​​​​​​​​​​​​​Опыт развития маркетинга на рынках СНГ или других международных рынках
• Понимание экосистемы Telegram как рекламного и PR-инструмента
• Экспертиза в performance-маркетинге и рекламных платформах (Яндекс, VK, MAX, programmatic)

  Компания предлагает:

• Работу с передовыми digital-инструментами и уникальными продуктами
• Возможность влиять на развитие бизнеса в fast-growing агентстве
• Сильную профессиональную команду
• Гибридный формат работы: офис в центре Москвы (м. Белорусская)
• Конкурентоспособное вознаграждение + бонусы по результатам работы
• Официальное оформление и соцпакет (ДМС, включая стоматологию)
• Командную атмосферу и развитую культуру роста, в которой специалисты являются союзниками, помогают друг другу расти и совершенствоваться
• Внешние и внутренние командные и профессиональные мероприятия

В компанию-производитель медицинских изделий Медикор требуется Операционный директор.   Медикор создаёт в России современное производство медицинских изделий и ищет руководителя, который возглавит реализацию проекта с нуля — от подготовки инвестиционного проекта и выбора площадки до запуска предприятия и выхода на проектную мощность. Нужен сильный производственный управленец с подтверждённым опытом запуска новых предприятий, формирования команды и построения операционных процессов в регулируемой отрасли.   Основные задачи:

• Руководство проектом создания производства медицинских изделий с нуля
• Разработка и реализация стратегии запуска предприятия
• Подготовка инвестиционного проекта, бизнес-плана, финансовой модели и бюджета
• Подготовка комплекта документов для получения льготного финансирования через ФРП
• Взаимодействие с ФРП, сопровождение заявки и участие в защите проекта
• Взаимодействие с ОЭЗ, институтами развития и государственными органами
• Участие в выборе производственной площадки, получении статуса резидента ОЭЗ и защите проекта
• Организация проектирования и строительства производственного комплекса
• Формирование требований к производственным помещениям, чистым зонам, инженерным системам и технологическим процессам
• Выбор поставщиков, закупка, монтаж и запуск производственного оборудования
• Построение производственной системы и операционных бизнес-процессов
• Формирование организационной структуры, управленческой и производственной команды
• Внедрение системы менеджмента качества и обеспечение соответствия требованиям ISO 13485 и действующего законодательства
• Управление бюджетом, сроками, подрядчиками и ключевыми этапами реализации проекта
• Запуск серийного производства и вывод предприятия на проектную мощность
• Дальнейшее развитие и повышение эффективности производства

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое, инженерное или управленческое образование
• Не менее 7 лет управленческого опыта в производственной сфере
• Опыт руководства производственным предприятием или крупной производственной площадкой
• Практический опыт запуска производства Greenfield или Brownfield
• Релевантный опыт в производстве медицинских изделий, медицинских расходных материалов или фармацевтической отрасли
• Опыт проектирования, строительства, запуска или масштабной модернизации производственных объектов
• Практический опыт работы с ФРП: подготовка документации, бизнес-плана и финансовой модели, сопровождение заявки и защита проекта
• Опыт взаимодействия с ОЭЗ, подготовки и защиты инвестиционных проектов
• Понимание требований ISO 13485, регулируемого производства и системы менеджмента качества
• Опыт подбора и запуска технологического оборудования
• Опыт формирования производственной команды и построения бизнес-процессов с нуля
• Навыки управления CAPEX-бюджетом, сроками, рисками и производственными KPI
• Сильные лидерские, управленческие и переговорные компетенции
• Стратегическое мышление, системный подход и высокая ответственность за результат

  Будет преимуществом:

• Подтверждённый опыт получения льготного займа ФРП
• Опыт получения статуса резидента ОЭЗ
• Опыт взаимодействия с институтами развития и государственными программами поддержки
• Успешный вывод нового производства на проектную мощность

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в создании нового высокотехнологичного производства медицинских изделий
• Возможность влиять на стратегию, архитектуру проекта и развитие бизнеса
• Высокий уровень самостоятельности и прямое взаимодействие с собственниками компании
• Возможность сформировать собственную управленческую и производственную команду
• Амбициозный долгосрочный проект федерального уровня
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проекта на задачи нового проекта на стыке e-commerce, платежей и логистики.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Координировать работу по проекту продуктовой и IT-команды, смежных подразделений и внешних партнеров.
• Управлять параллельными задачами, зависимостями и стейкхолдерами.
• Управлять статусами, рисками и блокерами проекта.
• Синхронизировать команды по ключевым этапам запуска продукта.
• Помогать формировать и приоритизировать backlog совместно с продуктовой и технической командами.
• Участвовать в запуске MVP и дальнейшем масштабировании продукта.
• Самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете от 3х лет опыта в роли менеджера проекта.
• Имеете опыт ведения сложных кросс-функциональных проектов.
• Имеете опыт взаимодействия с внешними партнерами и опыт проведения переговоров.
• Умеете работать с большим количеством стейкхолдеров и находить решения в условиях конфликтующих интересов.
• Готовы работать в условиях высокой неопределённости.
• Умеете самостоятельно структурировать хаос, формировать план и добиваться его исполнения.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое.
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании.
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников.
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое.
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Product Lead.   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности.   Ищут Product Lead, который возьмёт на себя развитие технологической платформы департамента оценки жилой недвижимости. Это роль для человека, который умеет работать с большими объёмами данных, глубоко разбираться в продукте и находить точки роста, которые дают измеримый бизнес-результат. Технологическая платформа уже работает. Ваша задача — не строить с нуля, а дожимать: увеличивать долю автоматизации, повышать качество данных, доводить запущенные проекты до результата и следить за тем, чтобы ни один клиентский сегмент не оставался без внимания.   Подчинение: Директору Департамента оценки жилой недвижимости.   Чем предстоит заниматься: Работать с продуктовыми данными и архитектурой продукта:

• Принимать решения на основе данных и продуктовых метрик: отслеживать ключевые показатели, находить точки роста и предлагать улучшения
• Разбираться в архитектуре продукта и взаимосвязи его сервисов и систем

Работать с разработкой и приоритизацией бэклога:

• Развивать технологическую платформу: определять приоритеты развития, распределять ресурс разработки, принимать решения «что делаем - что откладываем»
• Быть связующим звеном между бизнесом и разработчиками: ставить задачи, принимать результат, участвовать в архитектурных решениях на уровне продуктовых требований

Работать с автоматизацией и данными:

• Увеличивать долю автоматической оценки: анализировать, что тормозит робота, и направлять усилия на устранение узких мест - от качества данных до логики расчёта
• Управлять качеством данных как продуктовой задачей

Работать с клиентами и стейкхолдерами:

• Работать со всеми клиентскими сегментами: банки, оценщики, заёмщики, курьеры-осмотрщики
• Анализировать обратную связь, выявлять системные проблемы и переводить их в продуктовые решения

Внедрять AI в процессы:

• Определять, где AI даёт реальный эффект в производственном процессе, и доводить внедрение до измеримого результата
• Выстраивать подход к AI как к инструменту снижения себестоимости

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт работы с data-driven продуктами и большими массивами данных
• Опыт управления B2B-продуктом или портфелем продуктов от идеи до реализации и измеримого бизнес-результата
• Сильное аналитическое и количественное мышление: комфортно работать с большими объемами данных, метриками
• Умение самостоятельно находить точки роста в продуктовых показателях и превращать данные в конкретные продуктовые решения
• Техническая грамотность: способность разговаривать с разработчиками на одном языке, читать метрики, понимать архитектурные ограничения
• Умение жёстко приоритизировать при ограниченном ресурсе разработки
• Опыт работы с несколькими клиентскими сегментами одновременно

Плюсом будет:

• Опыт в FinTech, PropTech или смежных областях (банки, залоги, недвижимость)
• Опыт внедрения AI/ML в производственные процессы
• Опыт работы с legacy-системами и миграциями
• Понимание юнит-экономики сервисного бизнеса

  Компания предлагает:

• Масштаб: технологическая платформа из нескольких взаимосвязанных систем и сервисов с реальным влиянием на бизнес-результат
• Разнообразие: банки, оценщики, заёмщики, риелторы, курьеры — пять разных аудиторий, каждая со своими задачами. Скучно не будет
• Данные: 27 млн объявлений, справочники домов, история цен - редкая возможность работать с настоящим дата-моатом
• Стабильность: компания-лидер с многолетней репутацией и прочными партнёрствами с топ-банками
• Офис: удобное расположение (м. Электрозаводская / м. Бауманская), современный комфортный офис
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• График: гибридный формат занятости (в офисе и удалённо)

  Ключевые навыки:

• Управление продуктом, приоритизация бэклога, B2B-продукты, data-driven подход, работа со стейкхолдерами, техническая грамотность, автоматизация процессов, AI/ML в продакшне, юнит- экономика, работа с банками

В крупную производственную компанию требуется Операционный директор.   Задачи:

• Разработка и внедрение операционной стратегии
• Управление ежедневной деятельностью производственных, инженерных, сервисных и проектных подразделений
• Выполнение производственных и операционных планов, контроль сроков, качества, себестоимости и загрузки ресурсов
• Повышение надежности оборудования, качества ремонтов и предсказуемости сервиса
• Построение SLA между внутренними заказчиками и сервисными подразделениями

  Требования:

• Успешный опыт в роли Операционного директора/Технического директора в крупных профильных производственных компаниях: сельскохозяйственный сектор, рыбодобыча
• Опыт управления несколькими разнопрофильными подразделениями одновременно
• Сильные компетенции в производстве, инженерии, сервисе, логистике, проектном управлении и бюджетировании
• Практический опыт в проектах трансформации, повышения эффективности, внедрения стандартов и SLA
• Знание современных методов и инструментов управления производственными процессами

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В команду амбициозного игрока на рынке HoReCa ищут Руководителя по персоналу, который не боится перемен, умеет выстраивать процессы с нуля и вдохновлять команду на результат.   Ваши задачи:

• Оценить и оптимизировать работу с кадровым делопроизводством (КДП)
• Сделать подбор персонала быстрым, эффективным и прозрачным
• Оцифровать HR-стандарты и выстроить систему управления на основе ценностей компании
• Развивать внутренние коммуникации и усиливать корпоративную культуру
• Внедрять современные системы мотивации и вовлечения
• Управлять командой HR-специалистов (КДП, подбор, онбординг)

  Что важно для успеха:

• Опыт работы в HR на руководящих позициях (желательно в HoReCa или смежных сферах)
• Глубокое понимание процессов КДП, подбора, адаптации и развития персонала
• Навыки построения и автоматизации HR-процессов
• Опыт внедрения и развития корпоративных ценностей, мотивационных программ
• Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять команду
• Готовность к переменам и желание создавать новое

  Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная ''белая'' зарплата
• Возможность влиять на стратегию и развитие HR-функции в компании
• Работа в команде профессионалов, открытых к инновациям
• Простор для реализации собственных идей и инициатив
• Современный офис и дружелюбная атмосфера

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Операционный директор.   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности.   Цель роли:

• Построить единую операционную систему, которая обеспечит масштабирование компании без пропорционального роста численности и затрат, повысит управляемость производства и позволит CEO сосредоточиться на стратегии, топ-команде и ключевых клиентах

  Обязанности:

• Сформировать карту ключевых и сквозных процессов компании; определить владельцев, входы, выходы, SLA и показатели результативности
• Совместно с директорами бизнесов внедрить единые правила планирования ресурсов, сроков и загрузки
• Создать прозрачную систему контроля портфеля проектов и раннего выявления отклонений
• Совместно с финансовой функцией внедрить план-факт себестоимости и маржинальности по проектам
• Повысить выручку и валовую прибыль на одного производственного сотрудника
• Оптимизировать использование внутренних ресурсов, подрядчиков и закупок
• Сформировать целевую архитектуру CRM, систем управления проектами и ресурсами, BI, ЭДО и базы знаний
• Настроить единый пакет управленческой отчетности для CEO и исполнительного комитета
• Организовать внедрение инструментов автоматизации и ИИ в повторяемых операциях

  Требования:

• Не менее 7–10 лет управленческого опыта, из них не менее 3 лет в роли COO, директора по операционной эффективности, руководителя проектного офиса или производственного блока
• Опыт в проектном бизнесе: консалтинг, проектирование, инжиниринг, строительство, профессиональные услуги или сопоставимая B2B-среда
• Личный опыт перестройки сквозных процессов с измеримым финансовым результатом
• Опыт управления себестоимостью, загрузкой ресурсов, подрядчиками и экономикой проектов
• Опыт внедрения ERP/CRM/BI/систем управления проектами либо руководства цифровой трансформацией со стороны бизнеса
• Опыт работы в матричной структуре с сильными директорами бизнес-направлений
• Системное мышление и способность видеть взаимосвязь продаж, производства, финансов и людей
• Умение отличать полезную стандартизацию от бюрократии
• Высокая личная организованность и надежность

  Условия:

• Работа в стабильной компанией с 27-летним опытом на рынке
• Возможность реализовать свой потенциал и влиять на бизнес
• Оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• Заработную плату готовы обсуждать с успешным кандидатом
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• График работы: 5/2,пятница сокращенный рабочий день
• Офис м. Электрозаводская, БЦ "Пальмира
• Обеспечат всеми необходимыми ресурсами для продуктивной работы
• Корпоративное такси
• Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании

В крупный телеком-оператор требуется Региональный директор B2C.   Что делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию B2C в Московском регионе
• Управлять продажами, сервисом, оттоком и развитием сети
• Координировать работу всех юнитов и ДЗО в части B2C
• Взаимодействовать с госорганами, девелоперами, ключевыми стейкхолдерами
• Отвечать за экономику региона: выручка, OIBDA, FCF, производительность труда
• Управлять командой и кадровым резервом
• Быть голосом клиента в Холдинге

  Кого ищут:

• Опыт в телекоме от 5 лет, знание рынка Москвы и МО
• Стратегическое мышление, лидерство, навыки переговоров на уровне первых лиц
• Ориентация на результат и высокий уровень самоорганизации

  Условия:

• Фикс на уровне рынка + квартальное бонусирование
• Прямые коммуникации с Президентом и правлением
• ДМС, профессиональное развитие, масштабные задачи
  

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Директор бизнес-юнита (P&L, IT-продукты, B2B2С).   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности. Компания создала собственные IT-платформы («Банк-Оценщик», Система электронной регистрации, «ДОМ.ОСМОТР»), которые обрабатывают тысячи заявок и стали критической инфраструктурой для крупнейших банков страны. Находясь в устойчивой фазе развития, компания ставит перед собой амбициозную цель — трансформировать оценочную компанию в компанию, предоставляющую инфраструктуру данных и AI для залоговых процессов.   О роли: Ищут руководителя, который возьмёт на себя полную ответственность за P&L и операционное управление ключевым бизнес-юнитом компании. Это редкое сочетание: управление конечной услугой с роботизированной начинкой, взаимодействие с крупнейшими банками (B2B) и конечными клиентами (B2C), развитие технологических продуктов и большая живая команда. Технологическая платформа уже работает — Ваша задача управлять бизнесом, повышать его рентабельность и доводить начатые изменения до финансового результата.   Подчинение:

• Генеральному директору направления «IT-решения в жилой недвижимости»

  Ключевая цель роли:

• Управление P&L подразделения, достижение целевых показателей рентабельности по каждому направлению бизнеса, органичное развитие продуктов и укрепление партнёрств с банками

  Чем предстоит заниматься: Блок 1. Финансы и P&L:

• Управлять маржинальностью департамента: прямая ответственность за P&L, контроль доходов и затрат по направлениям бизнеса
• Оптимизировать структуру затрат, добиваться целевых показателей эффективности (ФОТ, юнит-экономика)
• Формировать финансовую стратегию и отчётность для акционеров

Блок 2. Продукт и автоматизация:

• Развивать IT-продукты департамента, увеличивая долю автоматизации в производственном процессе
• Доводить уже запущенные проекты до финансового результата
• Сокращать долю ручного труда за счёт внедрения AI и RPA

Блок 3. Рынок и клиенты:

• Укреплять позиции и выстраивать долгосрочные отношения в ключевых банках-партнёрах
• Анализировать рыночные тренды, находить новые области применения данных о рынке недвижимости, расширять продуктовую линейку

Блок 4. Управление командой и изменениями:

• Руководить командой из 100+ профессионалов (оценщики и верификаторы, разработчики, поддержка). Все позиции укомплектованы — предстоит выстроить эффективную систему управления и развивать культуру непрерывных улучшений
• Организовывать обучение и переквалификацию сотрудников, развивать новые компетенции (в том числе работу с AI-инструментами)
• Внедрять прозрачную систему KPI, дашборды и регулярную обратную связь, сохраняя мотивацию команды в период изменений

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт управления P&L с бюджетом от 150 млн руб. (или сопоставимым масштабом)
• Понимание юнит-экономики IT продуктов, управления маржинальностью и ФОТ
• Опыт руководства командами (от 30 человек), включая управление разработчиками и операционными специалистами
• Опыт работы в B2B-сегменте

Плюсом будет:

• Опыт в оценке недвижимости или смежной области (залоговые процессы)
• Опыт вывода внутренних IT-решений на внешний рынок (коммерциализация)
• Успешный опыт трансформации традиционного бизнеса через автоматизацию и роботизацию (сокращение ручного труда, внедрение AI)
• Формулирование и реализация стратегии развития продуктов
• Стратегическое мышление и навыки управления изменениями
• Техническая грамотность: знание современных технологий (React, Java/Kotlin, Spring, k8s) на уровне, достаточном для приоритизации задач и диалога с техническими командами.​​​​​

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, технологичной и активно развивающейся компании
• Масштаб: Реальная роль P&L-owner с влиянием на стратегию компании
• Команда: Сильный коллектив профессионалов, готовая инфраструктура и технический стек
• Задачи: Возможность реализовать амбициозную AI-трансформацию бизнеса
• Стабильный и прозрачный доход: обсуждается с успешным кандидатом по итогам встречи
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2, время начала гибкое, офис в пешей доступности от м. Электрозаводская

  Ключевые навыки: P&L management, unit-экономика, управление командой 50+, B2B-продажи, управление продуктом, автоматизация бизнес-процессов, роботизация (RPA/AI), финансовое моделирование, работа с банками, трансформация бизнеса.