Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ассоциация Добро.pф приглашает в команду Владельца продукта (FinTech).    Product Owner возглавит создание платформы пожертвований, которая превращает намерение помочь в целевой платёж. Его задача — сделать этот процесс быстрым, безопасным и прозрачным, а благотворителей — возвращающимися.   Ключевые задачи:

• Управление платформой пожертвований целиком: продуктовые метрики, клиентский путь платежа, конверсия в платёж, удержание благотворителей.
• Рост ключевых метрик: конверсия в успешный платёж, доля доходящих платежей, рекуррентные пожертвования, удержание, средний чек.
• Работа с платёжным стеком и партнёрами: эквайринг, платёжный шлюз, СБП (включая QR), рекуррентные списания, токенизация, 3‑DS, антифрод, возвраты и диспуты, реконсиляция.
• Управление платёжной воронкой: диагностика и устранение сбоев на этапах платежа, анализ барьеров для регулярных пожертвований.
• Обеспечение соответствия регуляторным требованиям (161-ФЗ, 115-ФЗ, PCI DSS) и прозрачности движения средств: благотворитель видит целевое назначение платежа и получает подтверждение доставки помощи.
• Валидация гипотез на пользовательских данных и прототипах до этапа реализации.
• Ведение продуктового ритма: спринты и PBR, релизы раз в 2 недели, демо с пользователями, еженедельный Show and Tell с метриками, сессии по клиентским путям.

  Ожидания от кандидата:

• Знание онлайн-платежей. Понимание полного цикла транзакции: от инициации платежа до зачисления средств. Способность диагностировать причины отказов и предлагать меры по их снижению.
• Продуктовое мышление. Умение выявлять пользовательские задачи (Jobs To Be Done) и отделять проблему от конкретного решения.
• Работу с данными и метриками. Формулирование гипотез, приоритизация на основе данных, валидация через метрики. Анализ как успешных платежей, так и сценариев отказа.
• Техническую самостоятельность. Владение SQL для работы с данными, понимание принципов работы API, навык описания платёжных сценариев (BPMN).
• Инкрементальную доставку результатов. Способность удерживать целостную картину продукта, избегая избыточной детализации отдельных фрагментов в ущерб общему результату.
• Опыт. Не менее одного года в продуктовой роли или в смежных функциях (продуктовая аналитика, системная аналитика) в сфере платежей или FinTech с мотивацией к переходу в Product Owner.

  Компания предлагает:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Помогают расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ассоциация Добро.pф в поиске Продуктового аналитика, который возьмёт на себя управление продуктовыми данными: от проектирования событийной разметки до юнит-экономики и построения экспериментальной культуры.   Работа предполагает прямое взаимодействие с продуктовой командой. Путь от идеи до реализации занимает короткое время. Аналитические выводы внедряются в продукт, а не остаются в отчётах.   Ключевые задачи:

• Построение системы продуктовых метрик. Разработка и поддержка дерева метрик, расчёт юнит-экономики.
• Управление данными. Проектирование событийной разметки в мобильном приложении и на веб-платформе. Обеспечение полноты и качества сбора данных.
• Организация A/B-тестирования. Полный цикл: дизайн эксперимента, определение размера выборки, выбор статистических критериев, интерпретация результатов, подготовка рекомендаций для команды.
• Анализ пользовательского поведения. Сегментация, воронки, когортный анализ. Выявление барьеров, препятствующих достижению пользователем ценности продукта.
• Мониторинг и диагностика. Отслеживание отклонений метрик, установление причин, формулирование гипотез для коррекции пользовательского поведения.
• Визуализация и отчётность. Создание дашбордов и отчётов, служащих основой для продуктовых решений.
• Участие в стратегическом планировании. Формирование продуктовых планов. Аналитик участвует в принятии решений наравне с командой, а не ограничивается функцией поставщика данных.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовой аналитике от 3 лет в B2C-продуктах (онлайн-сервисы, e-commerce, маркетплейсы, контентные проекты).
• Юнит-экономика. Понимание структуры экономики продукта, умение декомпозировать метрики до драйверов роста.
• A/B-тестирование. Практический опыт полного цикла: дизайн, статистическая мощность, учёт эффекта множественных сравнений и проблем подглядывания.
• SQL на уверенном уровне: сложные соединения, оконные функции, расчёт продуктовых метрик запросами.
• Python для анализа данных: Pandas, NumPy, SciPy.
• Трекинговые системы. Понимание принципов работы, опыт проектирования событийной разметки (AppMetrica, Google Analytics, Яндекс.Метрика).
• Коммуникация. Способность переводить данные в выводы, выводы — в решения и понятно доносить их до команды.

Компания предлагает:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Помогают расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечают вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ассоциация Добро.pф в поиске Финансового менеджера.    Ключевые задачи:

• Формирование и развитие управленческой отчётности: БДР, БДДС, Управленческий баланс. Обеспечение их корректной методологической взаимосвязи.
• Проведение регулярного план-факт анализа и выявление критических отклонений для последующей выработки корректирующих мер.
• Подготовка аналитических заключений по причинам расхождений и рекомендаций для управленческих воздействий.
• Ведение сметы доходов и расходов в разрезе статей, ЦФО и источников финансирования.
• Участие в процессе бюджетирования, включая формирование годовых планов и контроль их исполнения.
• Ежедневная классификация и разнесение платежей по статьям движения денежных средств.
• Контроль лимитов на этапе согласования договоров, а также проверка закрывающих документов на соответствие условиям обязательств.
• Выявление и анализ существенных расхождений между данными управленческого и бухгалтерского учёта.
• Настройка, автоматизация и совершенствование инструментов сбора и консолидации финансовой информации.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (экономическое или финансовое).
• Профессиональный опыт от 3 лет в области финансового менеджмента или управленческого учёта.
• Практический опыт построения или реорганизации системы управленческого учёта (от разработки методологии до внедрения регламентов), предпочтительно в условиях масштабирования деятельности организации.
• Успешный опыт внедрения форм управленческой отчётности (БДР, БДДС, Управленческий баланс) в бизнес-процессы.
• Уверенное владение инструментарием: знание специализированного бухгалтерского ПО (работа в конфигурациях для некоммерческих организаций будет преимуществом), экспертный уровень владения Excel.
• Навыки бюджетирования и контроля исполнения бюджетов.
• Способность системно работать в режиме многозадачности, высокая степень внимательности к деталям.

  Компания предлагает:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Помогают расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечают вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Ассоциацию Добро.pф ищут Ведущего менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.    Ключевые задачи:

• Управление развитием корпоративной культуры: интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы, практики управления и HR-циклы. Разработка и внедрение программы, направленной на укрепление командного духа, повышение вовлеченности и мотивации сотрудников.
• Разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей как части общей стратегии вовлеченности (спортивные, образовательные, социальные, командообразующие форматы, включая волонтерские проекты и гуманитарные миссии).
• Участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга, обеспечивающей погружение новых сотрудников в ценности, традиции и практики организации. Формирование и сопровождение сообщества амбассадоров, лидеров мнений и внутренних тренеров как носителей культуры.
• Выстраивание стратегии внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию ценностей, смыслов и ключевых сообщений организации. Развитие внутренних каналов коммуникации, внедрение инструментов обратной связи и аналитики их эффективности.
• Проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы). Анализ полученных данных, подготовка рекомендаций для руководства и инициирование изменений по итогам обратной связи.
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений, обеспечивающей связь между проявлением ценностей, вкладом сотрудников и поощрением.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области HR, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры от 3 лет.
• Успешный опыт реализации проектов по развитию корпоративной культуры, включая интеграцию ценностей в HR-процессы, запуск программ вовлеченности и внутренних коммуникаций.
• Опыт разработки и реализации программ корпоративных событий и тимбилдингов как части общей стратегии вовлеченности.
• Опыт выстраивания стратегии внутренних коммуникаций: управление каналами, контент-планирование, тональность, аналитика эффективности.
• Опыт проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы, 360°) с последующей аналитикой и внедрением изменений по итогам.
• Системное мышление: способность видеть культуру не как набор активностей, а как взаимосвязанную систему.
• Инициативность: опыт выдвижения и реализации управленческих инициатив (от идеи до внедрения и оценки эффективности).
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект: способность слышать разные группы сотрудников, распознавать культурные разрывы и работать с обратной связью.

  Компания предлагает:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Помогают расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечают вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Ассоциацию Добро.pф ищут Специалиста по социальным сетям.    Почему это будет интересно:

• Вы будете развивать социальные и общественные проекты, которые действительно влияют на людей, а не просто «вести соцсети ради охватов».
• Получите возможность работать на стыке SMM, медиа, продюсирования и общественной повестки: от стратегии и креатива до запуска спецпроектов и съемок.
• Сможете тестировать нестандартные механики, запускать коллаборации и влиять на то, как крупные социальные инициативы выглядят и звучат в медиапространстве.
• У вас будет пространство для идей и экспериментов, где ценится не только аккуратное ведение контента, но и умение придумывать новое.
• Получите опыт взаимодействия с общественными организациями, партнерами, лидерами мнений и крупными федеральными проектами.

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию для социальных сетей (ВКонтакте, Telegram, МАКС) с фокусом на общественные инициативы, социальные проекты и волонтерскую деятельность.
• Инициировать и прорабатывать креативные интеграции и нестандартные механики для привлечения новой аудитории и повышения вовлеченности.
• Планировать и готовить контент различных форматов: писать тексты, создавать визуальные материалы и адаптировать контент под целевую аудиторию.
• Запускать и анализировать рекламные кампании в социальных сетях, оценивать их эффективность и предлагать решения по оптимизации контента и коммуникаций.
• Взаимодействовать с партнерами по организации конкурсных активностей, коллабораций и совместных проектов в социальных медиа.
• Готовить отчетность по ключевым метрикам социальных сетей и формировать предложения по повышению эффективности коммуникаций.
• Продюсировать медиа-проекты: разрабатывать концепции, организовывать съемки и координировать все этапы производства.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с личным брендом политических деятелей и лидеров общественного мнения — как преимущество.
• Успешный опыт создания долгосрочных стратегий развития личного бренда или интернет-проектов.
• Уверенное владение основными социальными платформами и инструментами для создания контента.
• Опыт работы с таргетированной рекламой, знание инструментов аналитики и метрик.
• Знание современных графических редакторов, а также инструментов для создания видео и анимации, для оперативной обработки и публикации контента.
• Умение быстро адаптироваться к изменениям.

  Что предлагают:

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Помогают расти внутри организации и дают возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Поддерживают инициативы сотрудников, помогают воплощать сильные идеи в жизнь и отмечают вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Project менеджер, который умеет держать несколько проектов одновременно, понимает техническую суть задач (хотя бы на уровне «что с чем связано и где риск»), сам разруливает блокеры и приоритеты, а не ждёт указаний.    Чем предстоит заниматься:

• Планировать и вести проекты IT-отдела: от постановки до релиза (фичи магазина, интеграции, инфраструктура).
• Декомпозировать задачи вместе с тимлидом/разработчиками, вести бэклог и спринты в Linear.
• Приоритизировать поток задач между бизнесом (маркетинг, закупки, розница) и разработкой.
• Собирать и формализовать требования от бизнес-заказчиков, превращать «хотелки» в понятные ТЗ.
• Контролировать сроки, выявлять риски и блокеры заранее, эскалировать вовремя.
• Координировать релизы и работу с подрядчиками/внешними сервисами (платёжки, сервисы,).
• Вести коммуникацию со стейкхолдерами: статусы, отчётность, ожидания.

  Что должны уметь:

• Управлять несколькими параллельными проектами без потери контроля.
• Разбираться в технических задачах настолько, чтобы оценивать сроки и риски и спорить по существу, а не верить на слово.
• Работать с трекером (Linear/Jira/аналоги): спринты, доски, метрики, прозрачный статус для всех.
• Писать чёткие ТЗ и user stories, фиксировать договорённости.
• Управлять приоритетами и говорить «нет»/«позже» обоснованно.
• Вести встречи коротко и по делу (планирование, синки, ретро), без воды.

  Требования:

• Опыт PM/руководителя проектов в IT от 2–3 лет (продукт/веб/e-commerce — плюс).
• Понимание процесса веб-разработки: фронт, бэкенд, API, релизы, окружения (dev/staging/prod).
• Опыт работы со Scrum/Kanban и трекерами задач.
• Сильная коммуникация и навык управления конфликтами приоритетов.
• Базовое понимание архитектуры веб-приложений (клиент—сервер, API, БД, интеграции).
• Опыт ведения проектов с интеграциями 1С (обмен товарами, остатками, заказами) — постановка задач и контроль, без программирования.

Будет плюсом:

• Технический бэкграунд (бывший разработчик/аналитик/QA).
• Опыт в e-commerce и с интеграциями (1С, платёжные системы, CDN, CRM).
• Управление подрядчиками и бюджетами.
• Базовое чтение метрик/логов, понимание инцидент-менеджмента.

В бренд одежды Happywear требуется Руководитель по организационному развитию и мотивации.   Компания растёт, и нужен человек, который сможет превратить этот рост в управляемый процесс. В этой роли вы будете отвечать за четыре взаимосвязанных направления: организационную структуру, систему компетенций и оценки, кадровый резерв и систему мотивации.   Чем предстоит заниматься: Организационный дизайн:

• Развивать и актуализировать оргструктуру под стратегические цели
• Анализировать распределение функций и зон ответственности
• Проектировать подразделения и роли, разрабатывать матрицы RACI
• Выявлять узкие места и предлагать системные решения

Компетенции и оценка:

• Формировать модели компетенций и профили должностей
• Организовывать оценку соответствия сотрудников ролям
• Формировать индивидуальные планы развития по итогам оценки

Кадровый резерв и карьерные треки:

• Выстроить систему кадрового резерва и планы преемственности
• Разрабатывать карьерные треки с требованиями для каждого уровня
• Контролировать развитие резервистов и готовность к переходу

Мотивация и грейды:

• Разрабатывать и совершенствовать систему грейдов и вилок окладов
• Формировать прозрачные правила карьерного и зарплатного роста
• Участвовать в разработке KPI и премиальных схем

HR-аналитика:

• Выстраивать систему HR-метрик: текучесть, внутренние перемещения, эффективность резерва
• Готовить аналитические материалы и рекомендации для топ-менеджмента

  Ожидания от кандидата:

• Практический опыт построения HR-систем: грейды, KPI, кадровый резерв, модели компетенций
• Умение работать с данными: строить модели, делать выводы и аргументировать решения цифрами
• Системное мышление — способность видеть компанию как единый механизм, а не набор функций
• Опыт описания и оптимизации бизнес-процессов
• Высокая самостоятельность: умение брать ответственность и доводить задачи до внедрения

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях численностью 200–1000 человек в период активного роста

  Что станет результатом вашей работы:

• Актуальная оргструктура с чётко определёнными зонами ответственности
• Прозрачная система должностей, компетенций и карьерных маршрутов
• Работающий кадровый резерв на ключевые позиции
• Понятная и принятая сотрудниками система KPI, грейдов и мотивации
• Управленческие решения по персоналу, основанные на данных, а не на субъективной оценке

  Компания предлагает:

• Возможность построить систему с реальными полномочиями, а не формальным влиянием
• Прямое взаимодействие с операционным директором, HR-директором, CEO и собственником без долгих согласований
• Роль с широкой зоной ответственности в одном из ключевых контуров управления компанией
• Команду, которая умеет и хочет внедрять изменения
• Профессиональный и карьерный рост вместе с компанией

В бренд одежды Happywear требуется Директор по маркетингу.   Основные обязанности: Разработка и реализация маркетинговой стратегии:

• Формирование и внедрение долгосрочной маркетинговой стратегии, увеличение доли возврата клиентов (LTV)
• Управление брендом: позиционирование, тон коммуникаций, визуальная идентичность, повышение узнаваемости и количества упоминаний в медиа и блогосфере
• Проведение глубокого анализа рынка и конкурентной среды (PEST, SWOT, бенчмаркинг). Выявление рыночных возможностей и формирование устойчивых конкурентных преимуществ
• Управление ценовой политикой: расчет оптимальных цен с учетом себестоимости, спроса, цен конкурентов и целевой маржинальности
• Сбор и интерпретация данных по продажам в разрезе категорий и каналов, контроль рентабельности каждого SKU

Управление продуктом и ассортиментом:

• Полная ответственность за ассортимент: от согласования новинок до вывода убыточных позиций
• Мониторинг рыночных трендов и поиск «белых пятен» в товарной матрице для заполнения пробелов
• Формирование и актуализация продуктовой матрицы (стратегические категории) с учетом сезонности и жизненного цикла товаров
• Внедрение инструментов автоматизации управления ассортиментом (Inventory Management, прогнозирование спроса)
• Контроль качества продукции (участие в приемке стандартов, работа с обратной связью по рекламациям и возвратам, влияющим на репутацию)

Управление командой:

• Операционное и функциональное управление командой (Отдел маркетинга, Отдел бренд маркетинга, Фотостудия, Отдел CRM маркетинга, группа продукт менеджеров, группа контроля качества, SMM и PR, Дизайн) – порядка 50 чел.
• Постановка целей и KPI, контроль выполнения задач и дедлайнов
• Обучение, развитие и мотивация персонала

Работа с цифровыми платформами:

• Контроль эффективности рекламных кампаний
• Разработка контент-стратегии и календаря публикаций; рост вовлеченности (ER), охватов и числа подписчиков

PR и коммуникации:

• Построение и поддержание связей с медиа, инфлюенсерами и партнерами
• Организация мероприятий и коллаборации для укрепления имиджа бренда
• Ведение маркетингового календаря, планирование сезонных активностей и оценка эффективности коллаборации

Анализ и отчетность:

• Выстраивание системы аналитики с основными показателями маркетинговой эффективности CPC, СPM, CTR, CPA, PV, ROMI
• Повышение эффективности внутренних рекламных кампаний, отслеживаемой через показатели ROI и CPO.
• Увеличение доли маркетинговых кампаний с положительным ROI
• Формирование отчетов руководству

Бюджетирование:

• Формирование и контроль маркетингового бюджета
• Оптимизация затрат с учетом ROMI и эффективности каналов продвижения
• Контроль соблюдения финансовых лимитов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в E-commerce обязателен, опыт в фэшн-индустрии приветствуется
• Опыт работы на руководящих позициях в маркетинге не менее 3-х лет, включая опыт управления многоканальными маркетинговыми проектами, управление командой от 50 чел.
• Наличие в опыте реальных кейсов с показателями эффективности
• Отличные навыки стратегического мышления и аналитические способности
• Глубокое понимание модных трендов и предпочтений целевой аудитории, потребительского поведения и целевой аудитории
• Сильные навыки в области коммуникации и презентации
• Знание современных инструментов digital-маркетинга и аналитики
• Креативность и инновационный подход к решению задач, способность находить инновационные решения

  Компания предлагает:

• ​​​​​​​Оформление согласно ТК РФ с первого дня
• Конкурентоспособную заработную плату
• 13-я зарплата
• Индексация зарплаты 2 раза в год, надбавки за стаж
• Возможности для карьерного роста и профессионального развития
• Полис ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока
• Частичная компенсация ипотеки после 2-х лет работы в компании
• Компенсация расходов на обед и фитнес
• Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера
• Современный офис с комфортной рабочей атмосферой
• Корпоративные скидки на наши стильные вещи

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с конкурентной средой и целевой аудиторией
• Внешнее управление маркетинговой активностью
• Построение команды маркетинга и внутренних бизнес процессов
• Управление и контроль за бюджетом отдела маркетинга и рекламы
• Анализ рынка и поиск нестандартных решений для привлечения целевой аудитории
• Организация и проведение маркетинговых/рекламных кампаний, анализ эффективности
• Продвижение сайта компании и соц. сетей (SMM, SEO-оптимизация, медийная, таргетированная и контекстная реклама)
• Развитие сети ресторанов
• Регулярный анализ продаж и разработка стимулирующих мер по их увеличению, выявление потребностей ЦА и разработка УТП
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению количества целевых клиентов, повышению количества заказов и увеличению среднего чека

  Команде интересны кандидаты, имеющие:

• Опыт на аналогичной должности в сегменте HORECA будет преимуществом
• Наличие опыта в федеральных, сетевых проектах обязателен
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии

  Готовы предложить:

• Релокация в город Волгоград (полный релокационный пакет)
• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентоспособную заработную плату
• Свободу в принятии решений
• Корпоративную скидку на продукцию компании
• Участие в образовательных мероприятиях, тренингах и обучениях

В многопрофильный холдинг федерального уровня Kavaya Group требуется Директор по цифровой трансформации.   Kavaya Group — объединение федерального уровня, занимающее лидирующие позиции в важных экономических секторах. Основным приоритетом компании является производство натуральных молочных продуктов из экологически чистого сырья. Наряду с производством первоклассных продуктов питания, группа блестяще освоила бизнес-консалтинг, сферу IT -технологий и коммуникаций, медицинские услуги и многие другие. В объединение входят крупные торговые марки как «Food Milk» и «Ваша ферма», владеющая несколькими животноводческими фермами и собственным современным молочным производством, расположенными в Московской и Владимирской области.   Задача должности: Построение и развитие цифровой инфраструктуры компании, автоматизация бизнес-процессов, снижение потерь и повышение операционной эффективности через IT-инструменты.   Вам предстоит заниматься:

• Развитием и оптимизацией IT-архитектуры компании
• Интеграцией и развитием 1С ERP, Битрикс24 и других систем
• Автоматизацией процессов продаж, склада, логистики, производства и финансов
• Снижением ручного труда и человеческого фактора
• Построением BI-аналитики и дашбордов для собственника и руководителей
• Контролем IT-безопасности, резервного копирования и стабильности инфраструктуры
• Участием во внедрении WMS / MES / AI-инструментов
• Управлением IT-командой и подрядчиками
• Поиском и внедрением решений, дающих измеримый экономический эффект

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем IT / CIO / CTO от 5 лет
• Опыт в производстве, FMCG, логистике или ритейле обязателен
• Понимание бизнес-процессов склада, производства, логистики и продаж
• Практический опыт внедрения ERP/WMS/BI-систем
• Сильные навыки управления проектами и подрядчиками
• Системное мышление и ориентация на результат
• Умение считать ROI и экономический эффект IT-проектов
• Опыт внедрения AI/ML-инструментов (как преимущество)
• Опыт цифровизации производственных площадок (как преимущество)
• Опыт построения аналитики в реальном времени (как преимущество)

  Условия:

• Уровень дохода: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и навыков кандидата (оклад+KPI)
• Гибкий график: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Современный офис, расположенный по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2 - Культурно-деловой центр "Ханой-Москва"
• Оформление по ТК РФ
• Возможности профессионального развития (реализация собственных проектов): мы инвестируем в наших сотрудников и помогаем им расти
• Корпоративная культура: праздники, дни рождения, тематические мероприятия
• Команда мечты: у нас работают амбициозные и талантливые люди, которые поддерживают друг друга
• Бесплатная парковка на территории Культурно-делового центра
• Корпоративная мобильная связь