Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк ДОМ.РФ требуется Ведущий юрист.   Чем предстоит заниматься:

• Широкий профиль правовых вопросов
• Подготовка информационных справок по запросу непосредственного руководителя по правовым вопросам, связанным с деятельностью подразделения
• Cопровождение проектов по реализации объектов частной собственности
• Обеспечение правового сопровождения и защиты объектов интеллектуальной собственности
• Оптимизация юридической функции путем внедрения ПО и его сопровождение со стороны правовой службы

  Требования:

• Оконченное высшее юридическое образование (специализация частно-правовая)
• Знание гражданского, земельного и градостроительного законодательств
• Опыт работы от года приветствуется
• Хорошее владение к PowerPoint, Excel
• Умение работать в условиях многозадачности

В банк ДОМ.РФ требуется Заместитель руководителя управленческой отчетности.   Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса управленческой отчетности банка: руководство подготовкой ежемесячной, квартальной и годовой управленческой отчетности банка
• Аналитика: план-факт анализ исполнения бизнес-плана, анализ отклонений и подготовка комментариев по финансовым результатам для топ-менеджмента
• Методология: разработка и актуализация методологии управленческого учета
• Автоматизация: инициация и курирование проектов по автоматизации управленческой отчетности и развития хранилищ данных
• Управление командой: постановка задач сотрудникам группы, контроль качества сроков исполнения, развитие компенсаций подчиненных

  Требования:

• Высшее экономическое/математическое/техническое/финансовое образование
• Глубокое понимание методологии управленческого учета и принципов трансформации отчетности (РСБУ в МСФО/Управленческий формат)
• Опыт работы в банковском секторе от 3-5 лет, из которых не менее 1-2 лет на позиции менеджера
• Опыт реализации проектов по автоматизации управленческой отчетности
• Хорошие знания SQL

Крупная федеральная ИТ-компания (3 000+ сотрудников) в поиске Руководителя департамента по работе с сотрудниками.   Ищут руководителя, которому важно надолго присоединиться к компании, глубоко погружаться в задачи и последовательно выстраивать работающие процессы. Роль находится на стыке HR, проектного управления и внутренних изменений. Основная задача — сформировать единый подход к работе с сотрудниками в распределённой структуре.   Основные направления:

• Унификация HR-процессов в филиалах
• Развитие кадрового резерва
• Работа над корпоративным университетом
• Поддержка корпоративной культуры и проектов для сотрудников московского офиса
• Внедрение единых стандартов, метрик и отчётности

Работа строится через кросс-функциональное взаимодействие с руководителями подразделений и регионов. Важно уметь самостоятельно разрабатывать решения, договариваться и доводить изменения до практического применения.   Рассматривают:

• HRD, HRBP и HR-генералистов с сильным проектным опытом
• Руководителей HR-проектов
• Менеджеров по трансформации и внутренней эффективности
• Кандидатов, которые работали напрямую с CEO, собственником или другими первыми лицами

  Роль подойдёт человеку, которому близок спокойный и уважительный подход к работе с людьми, готовность лично погружаться в детали и последовательно доводить изменения до результата. Опыт в ИТ или проектном бизнесе будет преимуществом.
На позиции нет ответственности за ФОТ и нет команды в прямом подчинении.
Формат: гибрид, Москва (присутствие в офисе мин. 3 раза в неделю).   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В банк ДОМ.РФ требуется Риск-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Риск-партнер: Организация и проведение расследований событий операционного риска по блоку ИТ и ИБ
• Проведение самостоятельной оценки рисков и контролей и проведения анализа воздействия на бизнес
• Участие в процессе управления рисками в проектах и продуктах
• Развитие процессов мониторинга показателей уровня операционного риска и операционной надежности
• Развитие культуры управления рисками (обучение)
• Формирование требований к автоматизации и оптимизации процессов управления операционным риском.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в финансовой / банковской сфере - операционные риски, аудит, внутренний контроль, ИТ – управление инцидентами
• Опыт анализа бизнес-процессов/процедур/ИТ -систем
• Опыт практического применения различных техник оценки рисков и эффективности контрольной среды
• Опыт участия в проектах в качестве менеджера

  Компания предлагает:

• Современный комфортный офис в районе м. Арбатская/Библиотека им. Ленина
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Возможность профессионального и карьерного развития

В корпоративный университет Сбербанка требуется Руководитель клиентского сервиса и операционного управления (SberQ).   Центр оценки руководителей SberQ. Работают с крупнейшими компаниями страны, оцениваем управленческий потенциал руководителей и разрабатываем инструменты оценки. Ищут сильного лидера для стратегического управления клиентским сервисом в масштабных оценочных проектах «под ключ», кратного роста выручки через управление LTV, глубокой ИИ-трансформации бизнес-процессов и полного контроля финансово-договорной и закупочной деятельности. Локация: Кампус СберУниверситета (м. 1905 года). Формат работы гибридный (офис + удаленно), график 5/2 с 9:00 до 18:00. Предусмотрен корпоративный трансфер в обе стороны (40 минут).   Обязанности:

• Максимизация LTV и управление крупными контрактами: построение высококлассного клиентского сервиса «под ключ»; ведение переговоров на уровне топ-менеджмента; удержание ключевых клиентов, развитие текущего портфеля и кратное расширение клиентской базы для обеспечения стабильного роста выручки.
• Data-driven подход и автоматизация (аналитика & CRM): архитектура и модернизация клиентской базы данных; проектирование сквозной аналитики и real-time дашбордов; аудит воронки продаж, выявление точек потери прибыли и внедрение механик для повышения конверсии на каждом этапе. Управление командой и выполнение финансового плана: управление и масштабирование команды аккаунт-менеджеров (6+ человек); развитие компетенций сотрудников, выстраивание системы мотивации (KPI/OKR) для стабильного выполнения и перевыполнения коммерческих планов Центра.
• Развитие методологии и управление брендом: создание, актуализация и систематизация продуктового портфеля (высококонверсионные презентации, отчеты, кейс-буки) для ускорения цикла сделки и повышения среднего чека; контроль строгого соответствия методологических материалов ДНК и фирменному стилю продукта.
• Управление маржинальностью и ценообразованием: сквозной контроль финансово-договорного блока (доходные и расходные договоры); реализация закупочных процедур «под ключ»; разработка гибкой и прибыльной тарифной сетки для продуктов Центра с целью максимизации чистой прибыли.
• Реинжиниринг процессов для снижения издержек: непрерывный аудит и оптимизация бизнес-процессов; внедрение автоматизации, устранение неэффективных цепочек, сокращение Time-to-Market продуктов и операционных затрат.
• Экспертная оценка и кастомный ассесмент: личное участие в проектировании и проведении кастомных асесментов высокого уровня сложности для ключевых клиентов, обеспечивающее высокую ценность и маржинальность этой услуги.

  Требования:

• Образование: высшее профильное (HR, оценка персонала, ассесмент-центры).
• Опыт: от 7 лет в управлении проектами / операциях (HR-консалтинг, оценка персонала, крупный B2B-сервис).
• Коммерция: опыт управления портфелем клиентов, максимизации прибыли (LTV), понимание P&L и ценообразования.
• ИИ и автоматизация: успешные кейсы внедрения генеративного ИИ, LLM-моделей и софта для автоматизации рутины.
• Управление командой: опыт руководства штатом от 6 человек, менторинг, супервизия и обеспечение взаимозаменяемости.
• Оптимизация процессов: построение бизнес-процессов с нуля, реинжиниринг, написание регламентов и чек-листов.
• Аналитика и инструменты: продвинутый Excel (финансовые модели, графики) и PowerPoint (премиальная визуализация для C-level).
• Метрики: системное мышление, управление бюджетами, воронками продаж и метриками (NPS, CSI).
• Переговоры: высокий уровень дипломатии, опыт работы с первыми лицами компаний и урегулирования конфликтов.

  Условия:

• Современный офис в д. Аносино, ул. Университетская, вл. 11 (есть трансфер от м. 1905 года);
• Льготные ипотечные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

В компанию-производитель медицинских изделий Медикор требуется Руководитель отдела маркетинга.   Медикор — компания, занимающаяся поставками медицинских расходных материалов. Работает с производителями из Китая и сопровождает продукцию на всех этапах: от анализа рынка и запуска новых продуктов до подготовки технической документации, маркировки, спецификаций и поддержки продаж. Сейчас ищут руководителя отдела маркетинга, который будет развивать продуктовое направление, анализировать рынок, участвовать в запуске новых позиций, формировать конкурентные преимущества продукции и помогать команде продаж эффективно работать с ассортиментом.   Чем предстоит заниматься:

• Изучать рынок медицинских изделий, конкурентную среду, ценовые предложения и позиционирование аналогичной продукции
• Анализировать конкурентные преимущества продукции компании и готовить предложения по усилению рыночной позиции
• Оценивать долю рынка, потенциал роста по продуктовым направлениям, спрос и потребности клиентов
• Участвовать в запуске новых продуктов: анализировать перспективность, готовить продуктовую информацию, описывать преимущества и сопровождать вывод продукции на рынок
• Участвовать в формировании ценообразования совместно с финансовой службой, коммерческой командой и руководством компании
• Принимать участие в разработке коммерческой политики по продуктам, включая работу с дистрибьюторами, партнёрами и ключевыми клиентами
• Подготавливать и актуализировать техническую, продуктовую и маркетинговую документацию по медицинским изделиям
• Составлять спецификации, технические описания, сравнительные таблицы, презентации и информационные материалы по продукции
• Контролировать корректность маркировки, упаковки, инструкций, карточек товара и технических характеристик продукции
• Взаимодействовать с китайскими производителями по вопросам продукции: технические характеристики, маркировка, упаковка, рекламации, документы и корректировка информации
• Обучать отдел продаж, клиентский сервис и другие внутренние команды по продуктам, конкурентным преимуществам и особенностям ассортимента
• Готовить материалы для отдела продаж: презентации, аргументы для клиентов, сравнительные таблицы, ответы на частые вопросы
• Участвовать в выставках, профильных мероприятиях, переговорах с партнёрами и презентации продукции компании
• Работать с внутренними запросами от отдела продаж, клиентского сервиса и сотрудников, сопровождающих тендерное направление
• Контролировать актуальность информации по ассортименту, характеристикам, преимуществам и стоимости продукции
• Участвовать в подготовке буклетов, каталогов, коммерческих предложений и других информационных материалов
• Вести и систематизировать техническую и продуктовую информацию по ассортименту
• Управлять отделом из 2 сотрудников: ставить задачи, контролировать сроки и качество выполнения работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге, продуктовом маркетинге, коммерческом или продуктово-техническом направлении
• Умение анализировать рынок, конкурентов, ассортимент и ценовые предложения
• Понимание принципов вывода нового продукта на рынок
• Внимательность и аккуратность в работе с документами, технической и продуктовой информацией
• Умение работать с большим объёмом информации и структурировать данные
• Грамотная письменная речь
• Уверенное владение Word, Excel и инструментами для подготовки презентаций
• Способность быстро разбираться в технических характеристиках продукции
• Навык системной работы, постановки задач и контроля исполнения
• Опыт работы с медицинскими изделиями, расходными материалами, технической документацией, закупочной или тендерной документацией будет преимуществом
• Знание законодательной базы ФЗ 223, ФЗ 44

  Условия:

• Работа в стабильной компании в сфере медицинских изделий
• Официальное оформление и белая заработная плата
• График 5/2
• Гибридный формат работы: офис + возможность частично работать удалённо
• Комфортный офис
• Обучение продукту и поддержка на этапе адаптации
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Участие в развитии продуктового портфеля компании и запуске новых направлений
• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования

В телемагазин Shopping Live требуется Партнёр по стратегическим коммерческим коммуникациям.   Shopping Live – это уникальный формат развлекательного телевидения, полностью посвященный шопингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии бренда во всех каналах взаимодействия с клиентами (сайт, приложение, ТВ-канал, соцсети);
• Создание контент-планов и подготовка материалов для каждого канала с учетом их специфики и потребностей клиентской аудитории;
• Координация запуска акций и спецпредложений: обеспечение единого информирования клиентов во всех точках касания;
• Разработка и планирование кросс-коммуникаций между кампаниями/брендами/продуктами в ТВ эфирах и Web;
• Мониторинг и анализ эффективности кросс-коммуникаций по каналам продаж, подготовка отчетности с рекомендациями по улучшению;
• Взаимодействие с другими отделами: департаментом маркетинга, отделами программинга, планинга, закупок, E-COM, CRM, ТВ-команды, BI-аналитиков.
• Управление проектами по внедрению новых инструментов коммуникаций и автоматизации процессов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в продажах, в CRM и активации маркетинговых стратегий;
• Владение английским языком - как плюс;
• Уверенное владение Excel, опыт создания дашбордов, работа с искусственным интеллектом.

  Что предлагают:

• Полное соблюдение трудового законодательства;
• График работы: 5/2 с 8 до 17/с 9 до 18/с 10 до 19;
• Возможность гибридного формата работы (по договоренности);
• Расширенная программа ДМС, а также страхование для выезжающих за рубеж;
• Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год);
• Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы);
• Корпоративная скидка на продукцию компании;
• Насыщенная корпоративная жизнь.

 

В телемагазин Shopping Live требуется Руководитель группы графического дизайна.   Shopping Live является большой онлайн площадкой, на которой можно купить все самое необходимое: от брендовой одежды до бытовой техники. При этом покупатель сам выбирает удобный для себя формат шопинга: заказывает товары из телеэфира, совершает покупки через интернет-магазин, маркетплейсы или мобильное приложение.   Что будет входить в задачи:

• Организация и контроль работы сотрудников отдела, участие в организации их обучения;
• Обеспечение компании визуальными материалами высокого уровня;
• Разработка и внедрение визуальных стратегий для всех каналов коммуникации (ТВ, сайт и др.);
• Создание и внедрение брендбуков для канала и собственных товарных марок;
• Контроль соответствия всех материалов брендбуку;
• Участие в создании ключевых креативных концепций для ТВ и других площадок компании;
• Оптимизация процессов внутри дизайн-команды;
• Контроль сроков, качества и эффективности выполнения задач;
• Анализ трендов и внедрение актуальных визуальных решений;
• Создание и разработка логотипов, key visual.

  Требования:

• Опыт работы в сфере графического дизайна не менее 5 лет;
• Опыт управления командой дизайнеров не менее 2-х лет;
• Опыт работы в Beauty / Fashion сфере;
• Опыт организации работы отдела дизайна численностью от 3-х сотрудников;
• Практический опыт разработки визуальных концепций, рекламных материалов, графики для digital-каналов, сайтов, социальных сетей, видеоконтента и маркетинговых коммуникаций;
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками (маркетинг, продакшн, бренд-менеджмент, e-commerce, коммерческие подразделения);
• Опыт постановки задач, распределения ресурсов и контроля исполнения в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• Опыт выстраивания и оптимизации дизайн-процессов, разработки стандартов и регламентов работы подразделения;
• Опыт наставничества, обучения и профессионального развития сотрудников;
• Наличие портфолио реализованных проектов, демонстрирующих высокий уровень визуальных решений и системный подход к управлению дизайном.

  Будет являться преимуществом:

• Опыт работы в e-commerce, retail, медиа, телеканалах, рекламных агентствах или крупных in-house командах;
• Опыт работы с графическим сопровождением телевизионных эфиров, видеопродакшна и контентных площадок.

  Знание программ:

• Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, AI-инструменты для дизайна.

  Что предлагают:

• Полное соблюдение трудового законодательства;
• Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю);
• Гибкое начало рабочего дня: с 8, 9 или 10 часов;
• Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год);
• Программа ДМС с обслуживанием в ведущих клиниках, включая поликлиническое обслуживание, стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, страхование для выезжающих за рубеж;
• Корпоративная скидка 30% на продукцию компании;
• Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы);
• Интересные задачи и возможности для профессиональной самореализации.

В инновационную школу СКОЛКА требуется Главный продюсер, который сможет проектировать и реализовывать масштабную событийную программу, объединяя образование, культуру, творчество и сообщество вокруг общих смыслов и ценностей.   Создают современную образовательную среду, где обучение выходит за пределы учебного класса. События, фестивали, конференции, творческие проекты, проектные сессии и школьные традиции становятся не дополнением к образовательному процессу, а его важной частью.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать концепцию и годовой календарь образовательных, культурных и досуговых мероприятий; Формировать традиции и культурный код через события; Интегрировать событийные форматы в образовательный процесс: тематические недели, проектные сессии, научные конференции, фестивали, творческие лаборатории и другие форматы; Развивать бренд и сообщество:

• Совместно с командами маркетинга и PR использовать мероприятия как инструмент формирования публичного образа;
• Разрабатывать программы вовлечения выпускников и поддерживать связь с сообществами;
• Организовывать мероприятия с участием партнеров, экспертов, представителей индустрии, СМИ и широкой аудитории.

Развивать партнерства:

• Выстраивать долгосрочные отношения с культурными институциями, образовательными организациями и профессиональными сообществами;
• Привлекать внешних экспертов и партнеров к реализации проектов;
• Создавать форматы взаимодействия с родителями и вовлекать их в развитие образовательной и культурной среды.

Управлять проектами полного цикла:

• Формировать и согласовывать календарь мероприятий;
• Курировать подготовку проектов от идеи до реализации;
• Координировать работу команды, подрядчиков и технических служб;
• Организовывать закупочную и договорную деятельность;
• Управлять логистикой мероприятий;
• Планировать и контролировать бюджеты проектов.

  Требования:

• Высшее образование в области менеджмента, маркетинга, культурологии, event-менеджмента или смежных направлений;
• Опыт управления мероприятиями, образовательными или культурными проектами не менее 3 лет;
• Опыт реализации проектов полного цикла от концепции до проведения;
• Понимание специфики образовательной среды и работы с детской и родительской аудиторией.
• Создание сильной концепции и превращать идеи в реализованные проекты;
• Уверенно работать с бюджетами и подрядчиками;
• Способность координировать большое количество процессов одновременно;
• Опыт взаимодействия с партнерами, экспертами и внешними площадками;
• Эффективная работа в кросс-функциональных командах.

  Условия:

• Работа в команде профессионалов с широким опытом, ориентированным на создание прорывных предложений и решений для образовательного сообщества;
• Сильная корпоративная культура и поддерживающая рабочая атмосфера;
• Обмен опытом, возможность развития и повышения профессиональной квалификации вместе с командой;
• Постоянная работа, полная занятость;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Конкурентоспособная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Социальный пакет – медицинская страховка (после 3 месяцев работы);
• Корпоративный трансфер;
• Доступ к инфраструктуре Сколково – территории инноваций и реализации смелых решений.

В социальную сеть БАЗАР требуется Head of Performance.   БАЗАР – активно развивающаяся продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Создают честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. В продакшн веб-версия и мобильное приложение. Быстро растут, 200+тыс. пользователей и известный канал подкастов БАЗАР на YouTube – это только начало. Главная цель – стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов. Ищут руководителя performance-маркетинга, который возьмет на себя ответственность за привлечение пользователей, масштабирование платного трафика и рост ключевых бизнес-метрик. Это роль «играющего тренера»: вы будете определять стратегию performance-маркетинга, управлять бюджетами и командой, а также лично участвовать в запуске и оптимизации ключевых рекламных кампаний. Основной фокус роли — эффективное привлечение пользователей, поиск новых каналов роста и постоянное улучшение экономики привлечения.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и аналитика:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию performance-маркетинга.
• Управлять маркетинговым бюджетом и отвечать за его эффективность.
• Строить прогнозы и модели роста.
• Отвечать за ключевые показатели: CAC, CPI, LTV, ROMI, Retention.
• Анализировать воронки, когорты и качество трафика.
• Контролировать атрибуцию, инкрементальность и антифрод-показатели.
• Формировать систему отчетности и принимать решения на основе данных.

Performance Marketing:

• Самостоятельно запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads.
• Управлять масштабированием платных каналов привлечения.
• Запускать и тестировать новые источники трафика.
• Работать с In-App и Programmatic-платформами.
• Развивать web-to-app воронки и улучшать конверсию на каждом этапе пути пользователя.
• Искать новые возможности для роста объема и качества привлечения.

Growth и эксперименты:

• Формировать и проверять гипотезы по масштабированию привлечения.
• Искать новые каналы, аудитории и механики закупки трафика.
• Совместно с продуктовой командой улучшать активацию и конверсию пользователей.
• Участвовать в развитии маркетинговой и продуктовой аналитики.

  Что ожидают:

• Опыт работы в performance-маркетинге от 5 лет.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения крупных рекламных кампаний в Яндекс.Директ.
• Глубокая экспертиза в mobile performance-маркетинге.
• Опыт работы с AppsFlyer, AppMetrica, Adjust или аналогичными системами атрибуции.
• Понимание экономики платного привлечения и продуктовых метрик.
• Сильные аналитические навыки и опыт принятия решений на основе данных.
• Опыт работы с большими маркетинговыми бюджетами.

  Будет преимуществом:

• Опыт продвижения мобильных приложений.
• Опыт работы с In-App и Programmatic-сетями.
• Опыт построения web-to-app воронок.
• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях.

  Что предлагают:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию (возможны бонусы за достижение целей.).
• Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м.Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера.
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Влияние на развитие социальной сети: связь с продактами (РО), продвижение своих идей.
• Поощрение исследовательской работы в команде, внедрение ИИ и др.