Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупнейший фонд-грантодатель в поиске Руководителя грантовых программ.
  Крупнейший фонд-грантодатель, реализует масштабные проекты, поддерживающие культурное и социальное развитие в регионах. Стратегические программы фонда: «Старшее поколение», «Спорт», «Семья и дети», «Культура».
  Основные направления работы:

• Руководство федеральным проектом (грантовые конкурсы) в рамках утверждённой стратегии фонда;
• Подготовка планов работы, бюджетов, постановка задач, распределение ресурсов, контроль ключевых этапов реализации мероприятий;
• Представление инициатив фонда перед различными целевыми аудиториями, включая выступления на конференциях и в СМИ;
• Привлечения внешних экспертов к оценке грантовых проектов;
• Контроль качества подготовки и своевременного предоставления отчетов  партнерам фонда;
• Разработка и совершенствование процессов и процедур, применяемых в проектной деятельности фонда;
• Координация участия сотрудников фонда в проектной деятельности фонда.
   

Требуемые компетенции:

• Знание и понимание сферы и инфраструктуры НКО в России;
• Опыт организации грантовой деятельности и ведения соответствующего документооборота;
• Опыт организации публичных мероприятий;
• Аналитические способности, связанные с анализом данных и текстовых документов;
• Творческие способности, связанные с генерированием проектных идей, подготовкой описательных текстов и разработкой аудио-визуальных и web-продуктов;
• Способность работы в стрессовых ситуациях в условиях быстрого переключения между задачами.

  Условия:

• Работа в офисе (центр Москвы);
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании);
• Социальный пакет: оформление по ТК РФ, корпоративный ДМС, страхование от НС, мобильная связь;
• Командировки: несколько раз в год.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Поставщик оборудования и материалов для широкоформатной печати Папиллонс приглашает в команду Руководителя отдела продаж.   Обязанности:

• Разработка стратегии продаж — выбор подходов и методик для эффективного привлечения клиентов;
• Управление командой — обучение, адаптация, мотивация и оценка работы сотрудников отдела продаж;
• Контроль выполнения планов — отслеживание KPI, анализ эффективности продаж и корректировка стратегий.
• Взаимодействие с другими отделами — сотрудничество с маркетингом, логистикой и другими отделами для согласования общих целей и задач.
• Управление клиентским портфелем — поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
• Контроль дебиторской задолженности клиентов.

  Требования:

• О​​пыт работы руководителем в оптовых продажах — от 3-х лет, который вырос из менеджера по продажам;
• Знание программ 1С и Битрикс24;
• Опыт работы с аналитикой, прогнозирования планов продаж;
• Опыт в разработке мотивации, обучении и развития своей команды менеджеров;
• Лидерские качества, эмпатия, уметь ставить цели и добиваться их.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, мотивация - оклад + бонус, "потолка" нет;
• Формат работы — офис, с 10-00 ч. до 19-00 ч.;
• Дружная команда профессионалов, возможность обучения и развития профессионально и в карьере;
• Работа в успешной компании, работающей на своем рынке более 30 лет.

Поставщик оборудования и материалов для широкоформатной печати Папиллонс в поиске Руководителя отдела продуктового менеджмента.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Комфортный, уютный офис в шаговой доступности от м. Солнцево;
• График 5/2 с 10 до 19 вых. сб и вс;
• После испытательного срока возможен гибридный график работы (офис/удаленка);
• Обеды в офисе с большой скидкой;
• Команду единомышленников, любящих своё дело и идущих к одной цели;
• Возможность влиять на свой доход, заработок без потолка;
• Мотивация обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом.

  Задачи:

• Формирование и управление ассортиментной матрицей;
• Планирование и организация продаж, закупок (с помощью отдела ВЭД);
• Продвижение товаров посредством рекламных и информационных активностей внутри и вовне компании;
• Создание стратегического видения продуктового развития, стратегию расширения, организовывать ее исполнение в рамках продукта;
• Анализ продаж и прибыльности отдельных товаров и группы товаров в целом, управление продажами, согласование и внедрение предложений по необходимым действиям для выполнения коммерческого плана;
• Взаимодействие с отделами продаж и маркетинга в рамках реализации и продвижении продуктов, обучение менеджеров, продактов;
• Взаимодействие с действующими поставщиками;
• Поиск новых поставщиков и новых направлений;
• Ценообразование (управление и формирование, контроль эффективности базовых цен, скидок и наценок);
• Отчетность и работа с внутренней документацией (сайт, презентации, и тд)
• Анализ рынка и конкурентной среды, потребностей потребителей;
• Управление складскими запасами, обеспечение оптимальных запасов;
• Планирование бюджета;
• Управление группой продакт-менеджеров (в настоящее время - 7 человек).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в управлении продуктом (продакт-менеджер, категорийный менеджер, бренд/менеджер);
• Умение организовывать и систематизировать деятельность людей, создавать проекты и управлять ими, мотивировать команды;
• Реальный опыт работы в Agile проектах со способностью перенести положительную часть опыта в нашу деятельность;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, гибкость, способность расставлять приоритеты;
• Внимательность, настойчивость, умение добиваться цели и работать в режиме многозадачности.

В торгово-сервисную компанию Снег ищут Руководителя кадровой службы.   Компания Снег — занимается организацией промышленного холода на любом предприятии. Работают с крупными организациями, федеральными и локальными сетями с 2004 года.   Обязанности:

• Организация полного цикла подбора: от анализа вакансии до выхода сотрудника
• Полное ведение кадрового документооборота: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки
• Подготовка и оформление всех кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников и воинского учета
• Подготовка отчетов для государственных органов (ПФР, СФР, Росстат, воинский учет)
• Взаимодействие с руководителями подразделений

  Требования:

• Высшее образование (юридическое, психологическое, управление персоналом)
• Опыт работы в HR от 5 лет, включая не менее 2 лет на управленческой позиции
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства "с нуля" до отчетности
• Знание ТК РФ
• Навыки работы с ПК, 1С:ЗУП, ЭДО

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График 5\2 с 08:00 до 17:00 либо с 09:00 до 18:00
• Комфортабельный офис с собственной столовой
• Дружный коллектив

1. Исполнительный директор в образовательную экосистему федерального уровня (Москва, от 600к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/ispolnitelnyi-direktor-v-obrazovatelnuiu-ekosistemu-federalnogo-urovnia    2. Исполнительный директор в компанию рынка недвижимости АLАТА (Ростов-На-Дону, от 700к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/125543696    3. Операционный директор в федеральную компанию-производитель продуктов питания (Калининград, от 800к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/operatsionnyi-direktor-v-federalnuiu-kompaniiu-proizvoditel-produktov-pitaniia    4. Директор по развитию бизнеса в компанию по строительству уникальных выставочных стендов SyntExpo (SyntHoding) (Москва, от 700к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-razvitiiu-biznesa-v-kompaniiu-po-stroitelstvu-unikalnykh-vystavochnykh-stendov-syntexpo-synthoding-1    5. Коммерческий директор в производственную компанию (Москва, от 500к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/kommercheskii-direktor-v-proizvodstvennuiu-kompaniiu-4    6. Коммерческий директор в компанию-производитель энергетических решений Юг-Энерго (Краснодар, от 500к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/127988010    7. Финансовый директор в компанию-производитель светотехнической продукции IN HOME (Москва, от 500к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/126568626    8. Коммерческий директор в компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP (Воронеж, от 500к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/kommercheskii-direktor-v-kompaniiu-proizvoditel-selkhoztekhniki-koblik-group-10    9. Технический директор в IT-компанию Неватех (Санкт-Петербург, от 500к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/126877307    10. Директор по маркетингу в логистическую компанию (Москва, от 500к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-v-logisticheskuiu-kompaniiu-1    11. Директор по маркетингу в крупную розничную сеть (Москва, от 800к) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-v-krupnuiu-roznichnuiu-set    12. Директор по маркетингу в агентство недвижимости VСITY (Москва, от 530к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/128050261    13. Коммерческий директор в компанию-производитель дизель-генераторных установок ТЕХЭКСПО (Санкт-Петербург, от 500к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/127116302    14. Директор швейного производства в сеть магазинов ТВОЕ (Узбекистан, от 500к) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/127963274 

В беттинг-СМИ Legalbet требуется Head of SEO.   У компании есть глобальная цель — стать лидерами на всех рынках, где представлены. Для этого уже есть сплочённая профессиональная команда, впечатляющие результаты, чётко поставленные цели и искренняя увлечённость своим делом. Сейчас команду нужен Head of SEO, который будет отвечать за стратегическое развитие и рост органического трафика. Вам предстоит анализировать конкурентов и тренды, запускать эксперименты и находить новые точки масштабирования. В вашем распоряжении — сильный SEO-департамент (≈30 специалистов) и поддержка редакции, продукта и разработки.   Что предстоит делать:

• Главный KPI: рост органического трафика, выход в новые рынки и гео, успешные эксперименты
• Отвечать за внешнюю среду: конкуренты, SERP-тренды, новые алгоритмы и форматы поисковых систем
• Находить точки роста и масштабирования, предлагать новые направления для развития
• Разрабатывать SEO-стратегии на основе аналитики, рыночных изменений и нововведений Google и Яндекс
• Генерировать гипотезы, инициировать тесты и эксперименты, искать способы обойти конкурентов
• Запускать пилоты: новые типы страниц, форматы, продукты
• Работать в связке с редакцией, продуктом, разработкой и командой SEO, чтобы идеи превращались в результат

  Требования:

• Опыт в стратегическом SEO и аналитике от 5 лет
• Глубокое понимание search intent, кластеризации, gap-анализа
• Опыт запуска и анализа SEO-экспериментов
• Отличное знание SERP-экосистемы и алгоритмов поисковых систем
• Умение смотреть на SEO как на бизнес-инструмент, а не только как на генерацию трафика
• Опыт международных проектов: работа с hreflang, поддоменами, подкаталогами и мульти-языком

  Компания предлагает:

• Официальное оформление
• Гибридный формат работы (г. Москва)
• Конкурентную зарплату
• Проекты в высококонкурентных нишах с большими вызовами и возможностями
• Работа в команде сильных специалистов, открытая и честная коммуникация
• Ресурсы и поддержка для реализации смелых идей

Динамично развивающийся корейский стритфуд KIMCHI TO GO приглашает в команду HR-бизнес-партнера.   Ваши ключевые задачи:

• Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться
• Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие решения
• Запускать и усиливать внутренние коммуникации в команде
• Развивать HR-бренд совместно с маркетингом, делая его ярким и привлекательным
• Создавать системы мотивации и обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров
• Работать с HR-метриками и улучшать их на основе аналитики

  Идеальный кандидат:

• Уже управляли HR-направлением от 2 лет и горите созданием современных HR-практик
• Запускали успешные HR-проекты и хотите делать это в быстро растущей компании
• Легко адаптируетесь к изменениям и умеете быстро принимать решения
• Владеете современными digital-инструментами для HR
• Понимаете ритм общепита или близких отраслей (плюс, но необязательно)

  Компания предлагает:

• Амбициозные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети
• Комфортный офис в историческом центре города недалеко от ст. метро Технологический институт
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Достойный уровень оплаты труда (стабильный оклад и квартальные премии)
• Вкусные и бесплатные обеды по меню ресторана
• Корпоративные скидки на продукцию сети
• Предложения и скидки по программе BestBenefits
• Используют в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в рестораны сети

Сервис проката и продажи автомобилей DEIZ приглашает в команду Директора по персоналу.   Это позиция HR-директора с полной занятостью в офисе компании DEIZ в Дубае (ОАЭ). Специалист будет отвечать за создание команды, построение сильной корпоративной культуры, развитие HR-бренда и создание системных HR-процессов в динамично растущей компании, работающей на международном рынке.   DEIZ переворачивает представление об автомобилях. Это экосистема, которая предоставляет услуги по прокату и продаже: американская ретро-классика, электрокары будущего, и сервис премиум-класса — все это в проекте мирового уровня в Дубае.   Основные обязанности

• Формирование процесса найма, найм высокоэффективных сотрудников
• Создание и развитие уникального HR-бренда компании и живой корпоративной культуры, которая вдохновляет и объединяет команду
• Строить эффективную адаптацию новых сотрудников, чтобы каждый быстро почувствовал себя своим
• Придумывать и внедрять мотивационные программы и планы развития, которые помогают людям расти и достигать новых высот
• Создавать и поддерживать актуальную базу знаний — настоящий кладезь полезной информации для всей команды
• Разрабатывать системный и продуманный подход к нематериальной мотивации, который зажигает внутренний драйв и желание работать лучше
• Помогать топ-менеджерам развиваться и поддерживать их на пути к лидерству и успеху
• Снижать уровень текучести и повышать eNPS как один из ключевых показателей эффективности HR-функции
• Создание кадрового агентства совместно с фаундером компании. Управление этим юнитом

  Требования:

• Опыт работы: 3–6 лет
• Опыт на позиции HRD от 3-х лет в сфере услуг (преимущественно ниши, где важны креативность и творческий подход)
• Глубокое понимание всех аспектов HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие сотрудников
• Опыт успешного управления HR-процессами и выстраивания стратегии развития персонала
• Кейсы создания сильного HR-бренда и корпоративной культуры, которые привлекают и удерживают таланты
• Аналитический склад ума, опыт работы с KPI, метриками и бюджетированием HR-процессов
• Грамотная речь, организаторские и лидерские способности
• Свободное владение английским языком (C1/C2) и опыт международного найма — будут плюсом

  Почему стоит присоединиться к команде:

• Официальное трудоустройство, стабильная «белая» заработная плата
• Конкурентный уровень оплаты труда
• Формат работы: офлайн, современный офис DEIZ в Дубае (ОАЭ)
• Культура доверия и уважения, отсутствие микроменеджмента
• Команда профессионалов, работающих в активной, современной и высокотехнологичной среде
• Возможность влиять на развитие HR-функции в международной компании и реализовывать амбициозные HR-проекты

В международную FinTech-компанию ECOS требуется Team Lead Marketing.   Ищут не просто сотрудника, а настоящего лидера и сильного операциониста, способного принимать решительные действия и брать на себя полную ответственность. Ждут Team Lead Marketing, который возьмёт на себя полный контроль за ростом и масштабированием проекта, значительно увеличит охваты и привлечение новых пользователей, обеспечит максимальную личную вовлеченность и ответственность за результат. Этот руководитель выстроит высокоэффективный маркетинг, полностью управляемый через данные и ИИ, и обеспечит работу команды на результат.   Ключевые задачи и P&L ответственность:

• Полная P&L ответственность за кратный рост выручки и пользовательской базы (LTV/CAC, ROI)
• Разработка и реализация стратегии роста продукта и продвижения (Go-to-Market)
• Лидерство в продуктовой стратегии: приоритизация бэклога, выполнение дорожной карты, оптимизация конверсий (A/B-тестирование)
• Полный контроль над пользовательскими воронками: от привлечения до ретеншена и апсейла
• Руководство всеми каналами привлечения (performance, контент, PR, SMM, инфлюенсеры, e-mail, TG, YouTube)
• Оперативное управление маркетинговой командой: найм, онбординг, постановка задач, ежедневный контроль результативности и прогресса, устранение узких мест
• Внедрение и использование AI/ML-инструментов для автоматизации и предиктивной аналитики
• Тесная синхронизация с продуктовой и сейлз-командами для сквозных GTM-воронок

  Требования:

• Опыт от 3-х лет в Product/Growth Marketing или Product Management, из них 2+ года на руководящей позиции в FinTech, IT, SaaS или E-commerce
• Подтвержденные цифрами успешные кейсы запуска и масштабирования продуктов/кампаний, опыт в криптопроектах
• Глубокий практический опыт в SEO, performance-маркетинге (Google, Яндекс, FB, TG, криптоплощадки)
• Исключительная ориентация на результат, P&L ответственность, умение работать с KPI, юнит-экономикой, GA и др. аналитикой
• Практический опыт использования ИИ в маркетинге
• Сильные лидерские качества, проактивность, готовность к самостоятельным, решительным управленческим действиям и максимальной ответственности
• Умение работать с жесткими дедлайнами и оптимизировать процессы
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate

  Компания предлагает:

• Возможность возглавить ключевое направление в лидирующей FinTech компании с глобальными амбициями
• Конкурентная зарплата (оклад + высокая бонусная часть по KPI)
• Сложные, масштабные задачи, реальное влияние на бизнес
• Профессиональный рост в динамичной среде с передовыми технологиями
• Современный офис в Москве (м. Спортивная), строго в офисе, 5/2 (10:00-19:00)

  Просьба указывать в сопроводительном письме ваши зарплатные ожидания.

В компанию-производитель автомобилей Хавейл мотор (Haval) требуется PR Manager.   Обязанности:

• Разработка PR-стратегии и тактики пдля поддержки модельного ряда и сервисов HAVAL
• Полный цикл мероприятий для коммуникаций во всех каналах: СМИ, новые медиа, инфлюенсеры и лидеры мнений
• Управление пресс-парком HAVAL, контроль и отчетность
• Достижение ключевых показателей эффективности, включая присутствие бренда и тональность
• Производство глобальных и локальных PR-материалов: пресс-релизы, пресс-киты, фото, видео
• PR-сотрудничество с другими брендами и организациями, специальные проекты онлайн и офлайн
• Интегрированные проекты с другими бизнес-подразделениями компании
• Организация пресс-мероприятий: статические презентации и тест-драйвы
• Постоянный мониторинг и анализ публикаций HAVAL, поиск возможностей роста
• Антикризисные коммуникации
• Управление документооборотом согласно внутренним процедурам

  Требования:

• Высшее образование
• Не менее 5 лет опыта работы на аналогичной позиции
• Свободное владение английским языком
• Продвинутые знания медиа, отличное владение копирайтингом, глубокие знания ключевых показателей эффективности PR, сильные навыки управления проектами
• Портфолио PR-проектов в автомобильном сегменте и кейс по запуску нового продукта с PR-результатами

  Условия:

• Работа в международной компании, лидере рынка
• Гибкое начало рабочего дня
• "Белая" заработная плата: фиксированный оклад + бонусы
• Расширенная ДМС программа (со стоматологией) после прохождения испытательного срока
• Комфортный офис на ст. м. Ботанический сад, 3 минуты от метро
• Компенсация питания и мобильной связи
• Компенсация обучения английскому языку
• Корпоративные скидки на автомобили
• Тест-драйвы автомобилей компании
• Возможность профессионального развития и роста в динамичной и быстроразвивающейся Компании