Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию InfoWatch требуется HR BP.    InfoWatch – ведущий разработчик решений в области защиты корпоративной информации и кибербезопасности.    Функционал сотрудника:

• Создавать эффективные коммуникации внутри курируемого подразделения и с центрами компетенций HR;
• Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Работать с вовлеченностью, лояльностью и развитием корпоративной культуры;
• Формировать благоприятный микроклимат в командах, участвовать в организации командообразующих и развивающих мероприятий;
• Участвовать в общих HR проектах компании. 

  Навыки, которыми нужно владеть:

• Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет;
• Знание современных HR-практик и инструментов;
• Навыки работы с системами оценки и развития персонала;
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Гибкость, инициативность и готовность работать в динамичной среде.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ-компания;
• Удалённая работа, что позволяет гармонично сочетать профессиональные и личные интересы;
• Гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает:

• Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
• Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
• Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди:

• Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
• Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках:

• Расширенная программа ДМС со стоматологией или ежемесячная компенсация за покупку договора в фитнес-центре;
• Компенсация питания на территории бизнес центра;
• Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды мы предоставляем возможность нескольких консультаций в год;
• Уютный офис с зоной отдыха, где вы сможете поиграть в настольный теннис, аэрохоккеей или в классические настольные игры, а также воспользоваться корпоративной библиотекой;
• Спортзал и массажный кабинет в офисе;
• Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.

В российский бренд женской одежды Annen требуется Продакт-менеджер.    Обязанности:

• Отвечать за создание коммерчески успешных коллекций одежды в соответствии с модными тенденциями;
• Выводить конкурентный продукт на рынок;
• Отвечать за увеличение продаж;
• Пересматривать ассортиментную политику компании на базе бюджета и анализа рынка;
• Руководить всеми направлениями разработки одежды и организовывать работу различных специалистов, занятых в процессе (конструкторы, дизайнеры, работники швейного цеха);
• Формировать концептуальные предложения по модификации направлений, согласно изменениям динамики спроса;
• Поддерживать единую стилистическую концепцию;
• Контролировать подготовку ТЗ для разработки коллекций дизайнерами и следить за производственным процессом внутри рабочих групп от этапа создания ТЗ до отгрузки готовой продукции.

  Требования:

• Опыт работы на данной позиции от 1 года;
• Активный навык финансового планирования и моделирования (ценообразование, бюджетирование);
• Умение читать профессиональную документацию;
• Понимание всех производственных процессов по созданию одежды;
• Понимание принципов работы с производствами;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение производить расчет закупочной стоимости и количества материалов для пошива коллекции.

  Компания предлагает:

• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом и полностью зависит от ваших профессиональных и личностных компетенций);
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График 5/2 Гибридный формат работы (в офисе нужно быть 2-3 раза в неделю) с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. Работа в эстетичном и комфортном офисном пространстве г. Москва ул. Промышленная 11;
• Свободу действий и прямое подчинение собственнику компании;
• Дружный коллектив и возможности профессионального роста;
• Поддержка ваших инициатив и идей;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя по масштабированию проектов.    Чем предстоит заниматься: Зона ответственности — запуск и развитие двух ключевых направлений, которые повысят эффективность бизнеса и клиентский опыт:

• Внедрение цифровых решений в магазинах: запуск и масштабирование проекта по оснащению магазинов цифровыми экранами (внутри и снаружи) для коммуникации с клиентами.
• Масштабирование услуги промо в программе лояльности для поставщиков: построение единых и автоматизированных процессов для планирования, согласования и отчетности всех промо-акций.

По направлению «Цифровые решения в магазинах» (Retail Media):

• Организовывать операционный запуск пилотных магазинов и последующее масштабирование проекта на всю сеть в сжатые сроки;
• Оптимизировать и стандартизировать рабочие процессы, связанные с digital-экранами (контент, маршрутизация технической поддержки);
• Разрабатывать и контролировать контент-стратегии для экранов и медиафасадов;
• Осуществлять полное юридическое и организационное сопровождение проекта: согласования с юристами, службой комплаенс и другими отделами;
• Настраивать автоматическую отчетность и документооборот по данному направлению;
• Контролировать KPI проекта: рост среднего чека и выручки в пилотных магазинах, снижение времени на запуск рекламных кампаний, достижение плановых показателей окупаемости инвестиций (ROI), 100% оснащение сети по графику.

По направлению «Масштабирование услуги промо в программе лояльности для поставщиков»:

• Реструктуризировать сквозной процесс планирования промо-акций с поставщиками и товарными категориями;
• Внедрять единые регламенты и стандарты коммуникации для всех участников процесса (внутренние отделы, клиенты);
• Запускать автоматизированную сквозную отчетность по всем промо-активностям с контролем KPI по процессам (скорость, качество);
• Автоматизировать отчеты по эффективности промо-акций;
• Контролировать KPI проекта: внедрение единой автоматизированной прозрачной системы отчетности для всех, сокращение сроков согласования акций, повышение точности прогноза продаж, снижение количества ошибок в документах.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления сложными сквозными проектами в розничной торговле или FMCG от 5 лет;
• Глубокое понимание цифровых решений для магазинов (In-Store Tech) и процессов планирования промо-акций/товарного маркетинга;
• Подтвержденный практический опыт в оптимизации бизнес-процессов и написании регламентов;
• Навыки работы с системами автоматизации задач (например, Jira, Я.Трекер) и аналитическими инструментами (Power BI или аналоги);
• Умение работать с данными: формулировать требования к отчетам, анализировать результаты, строить и проверять гипотезы;
• Лидерские качества, умение работать в условиях дедлайнов и эффективно выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) приглашает в команду Руководителя направления HR бизнес партнерства.    Чем предстоит заниматься: Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды):

• Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации;
• Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента;
• Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом;
• Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников;
• Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд;
• Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития;
• Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО;
• Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR;
• Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал;
• Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента;
• Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой;
• Опыт управления командой HRBP;
• Ориентация на бизнес;
• Любовь к людям.

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя по безопасности приложений.    Чем предстоит заниматься:

• Участие в процессах построения архитектуры приложений с точки зрения обеспечения ИБ;
• Участие в международной рабочей группе по определению глобальных требований к безопасности продуктов группы;
• Формирование плейбуков для обеспечения киберустойчивости продуктов;
• Организовывать контроль выполнения требований безопасности ключевых инфраструктурных сервисов;
• Поиск эффективного компромисса между требованиями безопасности и бизнеса;
• Обучение не профильных сотрудников основам построения безопасной архитектуры;
• Участие в комитетах технической архитектуры в качестве экспертов по информационной безопасности;
• Участие в распиле монолитов для обеспечения безопасности реализуемых бизнес процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Образование высшее техническое (ИТ, ИБ);
• Опыт работы на аналогичной должности 3-5 лет;
• Знание рынка ИБ, его вендоров и применяемых технологий защиты информации;
• Опыт построения архитектуры приложений с учетом подходов Security by Design, Design for Failure;
• Понимание принципов разработки защищенных приложений в соответствии с OWASP ASVS, WSTG;
• Понимание принципов работы микросервисной архитектуры и подходов к безопасности микросервисов;
• Понимание стандарта PCI DSS, основных принципов концепции Zero Trust и умение строить приложения с учётом этих принципов;
• Понимание особенностей обеспечения безопасности для применяемого технологического стека https://tech.leroymerlin.ru/stack (https://tech.leroymerlin.ru/stack/)/ ;
• Знание технологий обеспечения сетевой безопасности, безопасности облачных технологий, сред виртуализации и контейнеризации (Docker, Kubernetes);
• Знание английского языка не ниже intermediate;
• Знание основ методологии TOGAF будет преимуществом;
• Открытость;
• Коммуникабельность и умение объяснять сложное простым языком;
• Ориентация на результат.

  Условия:

• Гибкая система премирования; 
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; 
• Работа в компании с развитой инженерной культурой; 
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; 
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; 
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; 
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; 
• Гибридный/удаленный формат работы; 
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. 

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя клиентского сервиса.    Чем предстоит заниматься:

• Руководство, организация и координация работы клиентского направления (линия касс, информационное бюро, пункт возврата товара);
• Активное участие в развитии стратегии сервиса гипермаркета;
• Взаимодействие с другими подразделениями гипермаркета для совместной разработки плана по улучшению пути клиента (улучшение клиентских зон, обеспечение комфорта для клиентов в гипермаркете);
• Совершенствование и развитие уровня обслуживания клиентов, клиентоориентированности, контроль за соблюдением стандартов;
• Общение с клиентами компании (сложные клиенты, решение конфликтных ситуаций, работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания);
• Работа с командой: подбор, сопровождение, обучение, мотивация, постановка и распределение задач, контроль результатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт в формировании стратегии клиентского сервиса.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования);
• График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Компенсация на питание 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя отдела продаж В2В.    Обязанности:

• Управление комплексными продажами ключевым клиентам
• Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж
• Оценка и реализация потенциала территории охвата
• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
• Формирование, обучение и развитие команды
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками
• Готовность к релокации по региону

  Требования:

• Опыт работы в продажах
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных
• Опыт ведения переговоров
• Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам)
• Будет являться вашим преимуществом:
• Знание строительного рынка

  Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования)
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
• Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Транспортная компенсация 15 000 руб/мес.(до вычета налогов)
• Ежемесячная премия 5% от оклада
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
• Стильная форма, комната отдыха
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
• Материальная помощь в трудных ситуациях
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

Зарплата в долларах США: от 3 500 до 5 500$ на руки.   Девелоперская компания CMI-development ищет Руководителя проекта, способного объединить в себе опыт девелопера, финансиста и маркетолога (агента/брокера по недвижимости, аналитика по недвижимости), а не только строителя. Будьте готовы показать примеры работ, объяснить роль и конкретику работы на предыдущих местах работы.   CMI-development реализуют строительство современного культурного центра в Москве на месте старого здания. Проект предполагает не только реконструкцию и возведение нового объекта, но и разработку его коммерческой и культурной концепции: организация выставочных и событийных пространств, поиск арендаторов и эксплуатирующих компаний, запуск долгосрочной модели эксплуатации.   Обязанности:

• Руководство проектом на всех стадиях реализации, от концепции до ввода в эксплуатацию.
• Формирование и защита инвестиционной и коммерческой концепции проекта.
• Разработка финансовой модели, ТЭО, инвестиционного меморандума, бизнес-плана.
• Взаимодействие с архитекторами, консультантами, подрядчиками и государственными органами.
• Анализ градостроительной документации, утверждение АГР.
• Получение ИРД, взаимодействие с госорганами.
• Контроль на стадии проектирования.
• Сопровождение получения исходно-разрешительной документации и прохождения экспертиз (включая ДКН, ГГЭ, МГЭ).
• Контроль за выполнением сроков, бюджетов, качества и рисков.
• Контроль оформления исполнительной документации, формирование папки ЗоС.
• Получение РнВ.
• Подготовка объекта к долгосрочной эксплуатации и передаче управляющей компании.

  Требования:

• Обязательное наличие у соискателя примеров законченных проектов с возможностью показа демонстрационных материалов или отзывов.
• Опыт работы руководителем проектов/девелопером в области коммерческой, культурной или многофункциональной недвижимости от 10 лет. Опыт работы в агентстве недвижимости, в брокеридже недвижимости, консалтинговых компаниях в области недвижимости, в инвестиционных компаниях (покупка объектов недвижимости, жилые и логистические объекты) с последующей
  сдачей в аренду).
• Опыт работы в международных компаниях.
• Опыт работы в структурах госзаказчика и подрядчика.
• Знание состава и порядка согласования исходно-разрешительной документации.
• Контроль и реализация проектов в области недвижимости и девелопмента, знание технологии строительных работ.
• Наличие знаний и опыта получения необходимых согласований для целей строительства заказчиком, генподрядчиком.
• Навыки разработки и защиты бизнес-моделей и финансовых расчетов.
• Высшее образование в области экономики, математики, управления проектами недвижимости, архитектуры или девелопмента.
• Владение английским языком на уровне, достаточном для ведения переговоров с международными консультантами и арендаторами (минимум В2). Наличие специального образования по изучению английского языка, наличие сертификата (иного документа), подтверждающего категорию знания английского языка по общеевропейской системе CEFR. Быть готовым продемонстрировать и рассказать области применения навыков знания английского языка на предыдущих местах работы.
• Мобильность.
• Стрессоустойчивость.
• Умение оперативного принятия решений.
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Устройство по ТК.
• Наличие рекомендательных писем обязательно.
• Заработная плата может измениться по результатам собеседования.

Косметическая компания Космо Бьюти ищет Продакт-менеджера, который не просто разбирается в косметике, а живёт ею, создаёт тренды и делает продукты, от которых невозможно оторваться.    Бренды компании Космо Бьюти (Likato, L’avant и EpilProfi) любят миллионы клиентов. Находятся пике продаж на Wildberries и Ozon, а продукты компании лежат на полках всех федеральных сетей: Золотое яблоко, Л’Этуаль, Подружка, Улыбка Радуги, Магнит Косметик и многих других.   Что предстоит делать: Создавать косметику, которая цепляет:

• От идеи до полки — вы ведёте весь цикл разработки. Анализ рынка, формирование концепций, ТЗ на массу, упаковку и дизайн. Выбираете производителей в России и за рубежом, тестируете образцы и контролируете качество каждой партии.

Делать запуск продукта лёгким и понятным:

• Выстраиваете таймлайны, координируете работу маркетинга, продаж, закупок, дизайна и производства — чтобы всё прошло гладко, без сюрпризов и лишнего стресса.

Работать с поставщиками так, чтобы всем было выгодно:

• Находите лучших по сырью, упаковке и комплектующим, ведёте переговоры и следите, чтобы всё выполнялось как по нотам.

Управлять бюджетом и экономикой продукта:

• Держать цифры под контролем, планировать расходы и превращать бюджет в понятную историю продукта — чтобы каждая копейка работала на результат.

  Кого ищут:

• Опыт продакт-менеджером в косметике от 2 лет.
• Реальные кейсы вывода на рынок минимум 5 продуктов декоративной косметики.
• Знание контрактных производителей косметики и упаковки в России и за рубежом.
• Суперорганизованность и умение управлять проектами и тайм-менеджментом.
• Навык составлять ТЗ, аргументировать идеи и презентовать их так, чтобы их слушали.
• Стратегическое мышление, гибкость и умение вести переговоры.
• Разговорный уровень английского языка.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Гибридный график: 2 дня в неделю удалёнка.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Офис в Москве (Поклонная, 3, БЦ Poklonka Place).
• Дружная команда профессионалов, с которой приятно создавать продукты.
• Рыночная зарплата, «белая» и всегда вовремя.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ассоциация Добро.pф приглашает в команду Руководителя департамента по развитию благотворительности и СО НКО.    Обязанности:

• Координация работы по внедрению и масштабированию программ Ассоциации для развития НКО, в том числе по разработке и запуску на платформе Добро.рф продуктов, востребованных некоммерческим сектором;
• Развитие системы кадров: разработка профстандарта, внедрение образовательных программ для СО НКО в вузах, запуск сервиса стажировок в НКО;
• Развитие продуктов для ресурсных центров СО НКО в регионах, интеграция темы благотворительности и СО НКО в инфраструктуру Ресурсных и Добро.Центров в регионах России;
• Выстраивание системной работы с российскими СО НКО, в том числе инфраструктурных, образовательных программ, привлечение НКО в экосистему Добро.рф;
• Развивать собственную платформу пожертвований;
• Развивать проекты в сфере адресной помощи: сеть общественных центров помощи людям в ТЖС (по поручению Президента России), платформенные решения и др;
• Развивать партнерские связи и отношения Ассоциации с ключевыми стейкхолдерами.

  Требования:

• Опыт работы в социально-ориентированной некоммерческой организации, волонтерской сфере;
• Опыт управления проектами, навыки проектирование и масштабирования проекта;
• Творческий и нестандартный подход к решению задач;
• Навыки обработки больших объемов информации, внимательное обращение с документами и данными;
• Аналитический склад ума, грамотная речь;
• Навык многозадачности, ответственность и соблюдение дедлайнов;
• Готовность к работе в непредсказуемом графике и выполнению срочных задач;
• Опыт работы с региональными проектами, организациями.

  Условия:

• Дополнительно предусмотрен годовой бонус, в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации;
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации);
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС (после окончания испытательного срока – 3 месяца), корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей;
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации;
• Комфортный, современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").