Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Альфа-Банк требуется Team lead data science.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить направлением разработки моделей ML, вести бэклог, проводить ревью, мотивировать команду;
• Заниматься построением моделей чувствительности, склонности к продуктам банка, прогнозирования различных характеристик клиентов;
• Оптимизировать существующие модели банка;
• Тестировать новые источники данных для моделей;
• Генерировать и тестировать гипотезы для улучшения процесса кредитования юридических лиц с помощью моделей;
• Совместно с командами DE, MLOps, мониторинга внедрять модели в промышленные процессы;
• Презентовать бизнесу результаты работы, обсуждать применение моделей.

  Пожелания к кандидатам:

• Знание классического ML;
• Опыт построения uplift-моделей, моделей чувствительности, рекомендательных моделей;
• Промышленный опыт разработки и внедрения моделей на табличных данных;
• Уверенное владение ML-стеком Python: lightgbm/xgboost/catboost, Scikit-Learn, Pandas, Numpy;
• Умение работать с инструментами обработки и хранения данных: Spark, Hadoop, Hive;
• Опыт взаимодействия и выстраивания отношений с бизнесом, выстраивания командной работы, лидирования направления разработки моделей.

  Будет большим плюсом:

• Опыт работы с банковскими продуктами;
• Опыт разработки и внедрения онлайн-моделей.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI;
• Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде;
• Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи;
• Сложные и интересные задачи, современный стек технологий;
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного;
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни;
• Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогаем с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр;
• Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, МИФ и бизнес-изданий;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В сервис поиска специалистов Профи.ру требуется Бизнес-ассистент CEO.   Сервис помогает клиентам находить профессионалов для разных задач, а специалистам — зарабатывать на том, что они любят и умеют делать. Ищут ассистента в свою команду. Это роль на стыке персональной поддержки и бизнес-задач. Нужно будет помогать мне с календарём, встречами, поездками и личными поручениями, а ещё — участвовать в корпоративных коммуникациях и организационных процессах компании. Работать предстоит напрямую с CEO Профи.ру, а по бизнес-задачам — с директором по стратегии, командой офисной заботы и другими отделами. В офисе нужно бывать минимум раз в неделю: по понедельникам встречаются лично и планируют задачи на неделю. В остальное время можно удалённо.   Зачем вам в компанию:

• Быть близко к ключевым решениям компании. Время CEO — один из самых ценных ресурсов. От качества вашей работы будет зависеть, сколько внимания руководитель может уделять главным вопросам бизнеса.
• Не ограничиваться классической PA-ролью. Здесь персональные задачи сочетаются с бизнес-координацией, корпоративными коммуникациями и взаимодействием с разными функциями компании.
• Получить широкое представление о том, как работает компания. Предстоит много взаимодействовать с CEO, директором по стратегии, топ-менеджерами и другими командами. Это возможность глубоко погрузиться в бизнес и со временем понять, в каком направлении хочется развиваться дальше.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести личные и организационные задачи CEO: календарь, встречи, поездки и другие поручения. Следить, чтобы договорённости не терялись, а задачи выполнялись вовремя.
• Организовывать встречи CEO: координировать участников, собирать необходимые материалы, фиксировать решения и следующие шаги.
• Держать в движении решения и договорённости CEO и топ-менеджмента: следить за статусами и сроками, возвращаться с follow-up, заранее замечать риски и незакрытые вопросы.
• Координировать циклы OKR-планирования: собирать участников, выстраивать календарь, следить за подготовкой материалов, сроками и результатами ревью.
• Организовывать ключевые встречи и события для всей компании и топ-менеджмента: all-hands, стратегические сессии, выезды и другие корпоративные форматы. Вместе с коллегами продумывать процесс и координировать участников, материалы и организационные детали.
• Поддерживать порядок в управленческой информации: решениях, целях, проектах и ключевых материалах. Следить, чтобы всё было актуально, структурировано и легко находилось.
• Использовать ИИ-инструменты в ежедневной работе: делать саммари встреч и документов, быстро находить нужную информацию и автоматизировать повторяющиеся задачи.
• По мере погружения брать самостоятельные бизнес-задачи и небольшие проекты: разбираться в контексте, определять следующие шаги, собирать нужных людей и доводить задачу до результата.

  Что нужно:

• Опыт работы в одном из направлений: поддержка руководителя, бизнес-ассистирование, проектная или операционная координация, внутренние коммуникации. Важно уметь самостоятельно организовывать работу и координировать несколько участников.
• Уверенная работа с календарями, встречами и поездками. Навыки проектной координации: декомпозиция задач, планирование, контроль сроков и follow-up.
• Умение готовить повестки, брифы, протоколы и реестры решений так, чтобы после встречи всем были понятны следующие шаги и ответственные.
• Сильная самоорганизация и проактивность. Договорённости не теряются, сроки не требуют постоянных напоминаний, а если видишь риск или незакрытый вопрос — предлагаешь следующий шаг.
• Умение тактично двигать задачи и общаться с разными людьми: от коллег и внешних партнёров до топ-менеджеров.
• Интерес к бизнес-контексту и аккуратность в работе с конфиденциальной информацией. Важно понимать не только что нужно сделать, но и зачем.
• Уверенное владение Google Workspace и практический опыт с LLM-инструментами для саммари, работы с информацией и автоматизации рутины.
• Будет здорово, если вы владеете английским для рабочих задач, имеете водительские права и стаж вождения от пяти лет. Но это необязательные требования — самое важное перечислили выше.

  Что за это предлагают:

• Пересмотр зарплаты и грейда дважды в год — держат уровень рынка или выше.
• Гибридный формат работы. В офисе нужно бывать минимум раз в неделю, в остальное время можно работать удалённо.
• 100% ДМС в лучших клиниках России и СНГ — со стоматологией и лечением онкологии.
• Технику для работы — ноутбук и всё, что понадобится. Включая подписки на AI-инструменты.
• Обучение: оплатят профильные курсы, конференции и митапы. Проводят крутые хакатоны и тренинги.
• Скидку на Профи.ру — компенсируют до 3450 рублей gross от стоимости заказа.
• Книги: электронная библиотека «Альпины» и книжная полка в офисе.
• Завтраки в офисе: запеканки, каши, лосось с авокадо, круассаны и другая вкуснятина.
• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом: покоряют горнолыжные склоны, устраивают фестивали, собираются в разных городах.
• Плюшку на выбор каждый месяц — компенсируют 50% стоимости, до 6900 gross рублей: спорт, психотерапия, массаж, check-up, коворкинг, няня или сиделка, парковка у офиса, обустройство рабочего места, мед. услуги вне ДМС или ДМС для родственника.

В автосалон Brooklands Club требуется CEO.   Brooklands Club — бренд в автомобильной сфере Москвы и Дубая. Компания развивает несколько направлений: премиальный детейлинг, продажу автомобилей, автопрокат и собственное медиа.
За 10+ лет компания выросла в заметный бренд с проектами в России и ОАЭ, сильной экспертизой, высокими рейтингами, сотнями отзывов и аудиторией медиа 1,7 млн+ подписчиков.   Сейчас компания ищет Исполнительного директора в Brook Drive — премиальный автопрокат в Москве и Дубае. Здесь можно арендовать автомобиль под разный запрос: от комфортной поездки по городу до яркого впечатления за рулем редкой или эксклюзивной модели.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять московским направлением проката Brook Drive как бизнес-юнитом: P&L, команда, продажи, сервис, автопарк и операционные процессы
• Проводить аудит финмодели, продаж, клиентского сервиса и автопарка, собирать понятный план развития направления
• Отвечать за финансовый результат: выручку, маржинальность, бюджет, платежи, операционные расходы и управленческую отчётность
• Развивать продажи и лид-менеджмент: работать с планом продаж, CRM / Bitrix, конверсией, качеством лидов и маркетингом
• Контролировать клиентский сервис, выдачу и приёмку автомобилей, сложные клиентские ситуации и качество премиального сервиса
• Управлять автопарком: загрузка, простои, ремонты, неликвидные машины, партнёрские автомобили и B2B-партнёрства
• Оптимизировать процессы: автоматизация, отчётность, контроль задач, снижение хаоса и зависимости бизнеса от отдельных людей

  Ожидания от кандидата:

• Руководящий опыт от 5 лет в продажах, развитии бизнеса, коммерции или операционном управлении
• Опыт управления бизнес-юнитом / направлением / филиалом с ответственностью за P&L, финмодель и финансовый результат
• Опыт управления командой: продажи, клиентский сервис, операционные или смежные функции
• Опыт работы с продажами, CRM / Bitrix, воронкой, планом продаж, лидами и конверсией
• Опыт бюджетирования, управленческой отчётности, анализа выручки, маржинальности и операционных расходов
• Опыт построения или донастройки процессов в динамичном бизнесе: планы, метрики, контроль задач, отчётность, автоматизация
• Понимание клиентского сервиса в премиальном сегменте или бизнесе с высоким чеком

  Компания предлагает:

• Белую зарплату: все прозрачно — оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные
• Комфортный график: 5/2 с 10-00 до 19-00
• Технику для работы: выдаем ноутбук, рабочий iPhone и оплачиваем корпоративную связь
• Классные активности вне работы: футбол, квесты и другие командные мероприятия

В продюсерский центр EASYAGENCY требуется Head of Influence.   Обязанности:

• Комплексная организация работы команды над рекламными проектами агентства
• Коммуникация с клиентами, апсейл инструментария, проактивные предложения
• Коммуникация с блогерами, решение кризисных ситуаций
• Контроль подготовки коммерческих предложений и реализации проектов
• Оптимизация рабочих процессов агентства
• Грамотная постановка задач проектной команде
• Контроль маржинальности проектов и выполнение финансовых планов
• Контроль работы бэкофиса в части документооборота

  Требования:

• Глубокая экспертиза в influence marketing
• Понимание ценообразования, инструментов, знание конкретных персоналий
• Релевантный опыт работы от 3х лет
• Наличие собственных кейсов
• Способность выявлять и нивелировать риски
• Грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• График работы: 5/2. Офис находится в 3 минутах от станции метро “Улица 1905г.”
• Стабильная заработная плата
• Перспективы профессионального и личностного роста
• Открытая коммуникация внутри команды

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Product Growth, который сможет сфокусировать и выстроить работу продуктовой команды для реализации Product-Led Growth стратегии. Нужен senior product-лидер из массового B2C с доказанными кейсами роста.   Что нужно будет делать: Вы возглавите продуктовую команду Growth. Главная цель — воплощение Product-Led Growth стратегии роста. Задачи:

• Выстроить конвейер непрерывной генерации и проверки гипотез. Ключевая задача — радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез/экспериментов и сократить Time-to-Market;
• Разработать обоснованную data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом;
• Построить унифицированный флоу покупки и оплаты, чтобы приобретение продуктов было максимально простым и не требовало помощи отдела продаж;
• Внедрять и развивать механики, обеспечивающие высокие метрики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки;
• Развивать продуктовые механики, реализующие органические PLG петли роста (в т.ч. обновленную реферальную систему).

  Ожидания от кандидата:

• Управляли продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью;
• Имеете за плечами успешные growth кейсы на массовом высококонкурентном рынке и можете объяснить их языком цифр;
• Имеете опыт буста за счет PLG механик роста (фримиум, реферальная система, и других);
• Можете быстро разложить рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий;
• Умеете выбрать фокус и защищать его перед стейкхолдерами;
• Имеете опыт ускоренной разработки и/или проверки продуктовых гипотез без разработки;
• Умеете управлять командой: задавать планку, помогать фокусироваться, растить сильных продактов и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи;
• Привыкли отвечать за результат в продуктовых и бизнес метриках.

  Что будет считаться успехом: Через 3 месяца:

• Проведете аудит PLG стратегии, составите и приоритезируете бэклог growth-инициатив для роста ключевых продуктовых метрик;
• Обеспечите первые релизы с результатами в метриках;
• Обеспечите увеличение скорости прохождения цикла гипотеза → MVP → эксперимент → масштабирование/отказ.

Через 6 месяцев:

• PLG-контур дает измеримый вклад в рост платящей базы;
• Реализованы самовоспроизводящиеся петли роста;
• Значимо увеличена скорость релизов/сокращен Time-to-Market.

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с будущим руководителем;
• Финальное интервью с руководителем направления;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания. 

Сбер в поиске ИТ-лидера — стратега с продуктовым мышлением, который превращает технологии в источник конкурентного преимущества.   Ваша миссия — возглавить технологическую трансформацию компании, внедряя AI-native подходы во все этапы разработки и эксплуатации. Вы будете формировать ИТ-стратегию на стыке бизнеса и передовых инженерных практик, запускать и масштабировать цифровые продукты, управлять портфелем платформенных решений и вести команду через изменения с фокусом на измеримый бизнес-результат.   Обязанности:

• Разработка и реализация ИТ-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями; формирование продуктового портфеля и технологических дорожных карт с горизонтом 3–5 лет.
• Управление ИТ-трансформациями: постановка и достижение амбициозных целей в условиях меняющихся приоритетов, ресурсных ограничений и внешних факторов.
• Создание и масштабирование цифровых решений и продуктов для улучшения клиентского опыта, повышения операционной эффективности и открытия новых источников дохода.
• Трансформация инженерного процесса и переход к AI PDLC: внедрение AI-native подходов на всем цикле разработки — от постановки задачи и проектирования до реализации, тестирования, эксплуатации и сопровождения; масштабирование новых практик на все продуктовые команды.
• Формирование, защита и оптимизация ИТ-бюджета (CAPEX/OPEX); оценка экономической эффективности инвестиций (ROI, TCO); управление закупками и подрядчиками.
• Управление портфелем крупных IT-проектов и платформенных решений: инициация, планирование, реализация с жестким контролем сроков, ресурсов и качества.
• Развитие кросс-функциональной ИТ-команды: наставничество, формирование культуры экспериментов, быстрой обратной связи, ответственности за результат и непрерывного обучения.
• Построение отказоустойчивой, масштабируемой ИТ- и ИИ-архитектуры компании; обеспечение соответствия требованиям регуляторов (включая ПАО, ФСТЭК/ФСБ).

  Требования:

• Образование: высшее техническое или в сфере ИТ. Наличие степени MBA будет преимуществом.
• Опыт управления: работа на руководящих ИТ-должностях (ИТ-директор, CIO, Head of IT) от 5 лет в крупной компании (от 600 сотрудников).
• Опыт управления продуктовой разработкой и трансформацией инженерной модели — обязателен. Важно понимание ответственности ИТ не только за объект поставки (релиз, продукт), но и за измеримый бизнес-результат.
• Подтвержденный практический опыт трансформации процессов разработки с использованием AI/AI PDLC: реализованные изменения в командах или организации и способность показать их измеримый эффект на скорость, качество и эффективность разработки (не просто знакомство с темой или участие в дискуссиях).
• Успешный опыт внедрения крупных корпоративных решений (ERP, CRM, инфраструктурные и платформенные системы) в сложных распределенных средах.
• Подтверждённый опыт управления проектными портфелями, ИТ-бюджетами от 1 млрд руб. и сложными цепочками подрядчиков.
• Практический опыт аудита ИТ-инфраструктуры и оптимизации совокупной стоимости владения (TCO).
• Экспертиза в области импортозамещения ПО и оборудования: опыт миграции на отечественные решения без остановки бизнес-процессов.
• Глубокие знания в областях ИТ-архитектуры предприятий, облачных технологий, кибербезопасности, управления данными и интеграциями.
• Сильные лидерские качества, системное мышление, умение выстраивать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками и топ-менеджментом.

  Условия:

• Офисный/гибридный формат работы (офис м.Проспект Мира).
• Выгодные ипотечные льготные условия кредитования.
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие.
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Детский отдых и подарки за счет Компании.
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
• Скидки на отдых в лучшем в мире курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.

На Пролетарский завод (Объединённая судостроительная корпорация) требуется Технический директор (СЕО-1).   Пролетарский завод — машиностроительное предприятие в Санкт-Петербурге, входящее в состав Объединённой судостроительной корпорации (ОСК). Специализируется на производстве судового и энергетического оборудования.    Задачи:

• Зона ответственности: технологический, конструкторский блоки, опытно-инструментальное производство, подготовка производства

  Требования:

• Обязателен опыт в тяжелой промышленности

  Условия:

• Заказы: судовое и энергетическое машиностроение. ГОЗ и коммерческие заказы. Коммерческих больше. Директор — драйвовый, коллектив целеустремленный

Вакансия на удалёнке.   В компанию-агрегатор сферы недвижимости TrendAgent ищут Lead Marketing.   Задачи:

• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации.
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм.
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты, отчётность.
• Формирование и контроль бюджетов.
• Взаимодействие с другими функциями: продажи, продукт, IT, операционный блок.

  Требования:

• Опыт в роли Marketing Lead / Marketing Director / Head of Marketing от 3 лет.
• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек.
• Опыт работы с C-level — важно уметь говорить на языке бизнеса.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора юридического управления.   Задачи:

• Правовое сопровождение крупного производственного бизнеса — 16 заводов, M&A и интеграция активов, взаимодействие с регуляторами, судебная работа, трудовое и корпоративное право
• Отдельный фокус — трансформация самой юридической функции. Предстоит спроектировать новую организационную модель, усилить экспертизу внутри команды и предложить целевую концепцию работы юридической функции с учётом лучших практик и задач бизнеса
• В числе приоритетов — построение сквозной системы управления претензиями клиентов и поставщиков, дальнейшая цифровизация процессов и внедрение инструментов ИИ в юридическую работу

  Требования:

• Ищут сильного руководителя с опытом работы в FMCG, производстве или крупном промышленном холдинге.
• Особенно важны глубокая экспертиза в антимонопольном регулировании, опыт M&A и способность видеть за юридическим вопросом бизнес-задачу

  Откликнуться с резюме.

В нефтесервисную компанию (буровой инструмент) требуется Коммерческий директор.   Ключевыми бизнес-направлениями Бурсервис является производство породразрушающего инструмента и оказание нефтесервисных услуг. География деятельности охватывает все основные нефтегазодобывающие регионы России.    Задачи:

• Управление коммерческим департаментом, продажи, дебиторка, разработка стратегии, увеличение маржинальности, участие в тендерах, развитие направлений и оптимизация процессов
• Управление отделами продаж, тендеров и ВЭД с командой от 10 человек
• Создание прозрачного и масштабируемого процесса продаж от лида до оплаты
• Сокращение просрочки, ускорение оборачиваемости денежных средств, выстраивание дисциплины платежей
• Создание и реализация стратегии для достижения целей холдинга, включая развитие новых сегментов рынка