Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Продакт-менеджер.   Задачи:

• Формировать product vision, продуктовую стратегию и дорожную карту развития продуктов класса ECM/CSP;
• Исследовать рынок, конкурентов и потребности корпоративных заказчиков;
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, определять целевые сегменты, ключевые сценарии использования, ценностное предложение и ожидаемый бизнес-эффект;
• Формировать и приоритизировать бэклог;
• Формировать и защищать бизнес-кейсы продуктовых инициатив;
• Управлять реализацией продуктовых инициатив со стороны продукта: принимать решения по требованиям, приоритетам, scope и рискам, взаимодействовать с аналитиками, архитекторами, разработкой, QA и DevOps.
• Обеспечивать готовность продукта к выходу на рынок;
• Участвовать в Enterprise-продажах и пресейлах: проводить презентации и демонстрации продукта, работать с ключевыми заказчиками, анализировать причины побед и проигрышей;
• Взаимодействовать с командами внедрения и определять границы тиражного продукта.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Product Manager/Product Owner от 3 лет с B2B/Enterprise software-продуктами;
• Опыт работы с продуктами класса ECM/CSP либо глубокое понимание предметной области;
• Понимание ключевых сценариев ECM/CSP-платформ;
• Понимание продуктовой экономики и финансового моделирования;
• Понимание Enterprise B2B-продаж и пресейла.

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы, территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке);
• Оформляют официально и предлагают стабильный и прозрачный доход;
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования;
• Профильное обучение и сертификация;
• Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт;
• Спорт: спортивное зал в офисе, футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации);
• События для детей сотрудников: праздники и профориентационные игры, образовательные курсы;
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия;
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше;
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.

В маркетинговое агентство Big Media ищут PR-manager-а.   Big Media — рекламное агентство полного цикла. Для компании важны люди, экспертиза и амбиции. Среди клиентов — М.Видео, Спортмастер, Эльдорадо, Мегамаркет, Яндекс, Сбер, МТС и другие крупные бренды.   Ваши зоны ответственности:

• Подготовка агентства и организация участия в рейтингах (АКАР, AdIndex, Tagline, Sostav и др.)
• Написание статей, комментариев и экспертных материалов для профильных СМИ ( AdIndex, Sostav, Cossa и др.)
• Подготовка пресс-релизов и медиа-материалов о ключевых проектах агентства
• Разработка и реализация креативных инициатив для повышения узнаваемости бренда в соц.сетях
• Анализ конкурентов и рынка: что делают другие агентства, какие тренды актуальны

  Это мэтч, если вы:

• Обладаете опытом работы на аналогичной позиции от 1.5-2 лет
• Знаете рекламный рынок, следите за другими агентствами и в курсе последних событий
• Креативны и проактивны: вам нравится придумывать нестандартные решения и воплощать их в жизнь

  Компания предлагает:

• Работа в дружной команде профессионалов
• Понятная прозрачная система мотивации и грейдов
• Гибкий и гибридный график работы
• Крутые кейсы и интересные продукты
• Поддержка твоего профессиональное развития и обучения

  Напишите в сопроводительном письме, какая ваша сильная сторона и в чём ваша зона роста.

В Ростелеком ищут Руководителя направления дистанционных продаж.    Обязанности:

• Управление дистанционным каналом продаж сегмента МСП в кластере Восток (Сибирь, Урал): выполнение плановых показателей по выручке, конверсии и качеству звонков.
• Прямое руководство 3 тимлидерами (порядка 30 сотрудников): постановка целей, контроль исполнения, кадровые решения по составу команды.
• Развитие и адаптация продуктовых предложений под специфику дистанционного канала, включая автоматизацию воронки продаж и лидогенерации.
• Кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом, ИТ и продуктовым офисом по вопросам развития канала.

  Требования:

• От 5 лет в дистанционных/телефонных продажах, из них от 1 года на руководящей должности.
• Опыт управления командой от 30 человек через тимлидеров (не напрямую), желательно распределённой по регионам.
• Опыт вывода команды из просадки показателей.
• Предпочтительно — телеком или смежный B2B с продуктами связи/ИТ.
• Опыт работы с СRM-системой, инструментами речевой аналитики/контроля качества звонков, уверенный Excel.

  Условия:

• Работа в крупнейшем провайдере цифровых услуг и решений России;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Фиксированный оклад + квартальные;
• Возможность развития в компании: корпоративный университет, учебный портал, внешнее (курсы, конференции, форумы, выставки, семинары, тренинги и т.п.), а также дистанционное обучение и вследствие реальная возможность карьерного роста;
• Яркая корпоративная жизнь (корпоративные праздники, корпоративный спорт, участие в волонтерских проектах и благотворительных акциях, спартакиада «Ростелеком», различные конкурсы для сотрудников и их детей и т.п.);
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00. Преимущественно офисный формат работы, возможен гибрид после испытательного срока.

В маркетинговую компанию DARI Company требуется Brand Partnerships Manager.   DARI Company — креативная маркетинговая компания из Южной Кореи, специализирующаяся на продвижении корейских косметических брендов.   Что нужно делать:

• Вести коммуникацию с корейскими брендами-партнерами и выстраивать долгосрочные отношения
• Инициировать и развивать сотрудничества — от первого контакта до подписания
• Готовить, согласовывать и заключать контракты
• Контролировать выставление и оплату счетов, следить за финансовыми обязательствами сторон
• Координировать взаимодействие между партнерами и внутренними командами компании
• Анализировать результаты сотрудничеств и формировать отчеты
• Искать точки роста и повышать эффективность: улучшать и оптимизировать процессы работы с партнерами

  Какие требования:

• Опыт в B2B продажах / маркетинге / привлечении партнеров от 3х лет (опыт в beauty будет преимуществом)
• Грамотная устная и письменная речь
• Владение английским и русским языком на высоком уровне
• Знание корейского языка будет преимуществом
• Умение вести переговоры и коммуникабельность
• Понимание корейского делового менталитета
• Умение выстраивать процессы, анализировать и формировать отчеты
• Умение самостоятельно и быстро принимать решения в рамках своей зоны ответственности

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных игр ROCKSTONE требуется HRD.   ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время выпустили 14 проектов. Ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.    Ключевые задачи:

• Управление HR-командой через цели, роли и метрики
• Разработка и реализация HR-roadmap
• Найм и развитие менеджерской команды
• Внедрение performance management и HR-аналитики
• Системная работа с удержанием и кадровыми решениями

  Рассматривают два уровня:

• Опытный HRD — полный контур ответственности
• Сильный HR-лидер (потенциал роста до HRD за 6–12 мес.) — управление собой и командой, достижение результатов

  Ключевые требования:

• Управленческий опыт в HR (постановка целей, делегирование, контроль)
• Самостоятельное ведение минимум 2 направлений (найм/адаптация или performance/развитие)
• Навыки диагностики, определения приоритетов и построения отчетности
• Для HRD: от 3 лет в роли HRD/Head of People, управление командой от 3 чел., опыт в компаниях 50–200 чел.

В банк ДОМ.РФ требуется Директор клиентского сервиса.   Обязанности:

• Развитие эффективных механизмов оценки, системы мониторинга и повышения качества клиентского сервиса
• Повышение качества обслуживания клиентов Банка за счет внедрения инновационных подходов и современных технологий взаимодействия с клиентами
• Обеспечение высокого уровня удовлетворённости клиентов, формирование положительной репутации Банка на рынке
• Развитие клиентоцентричности в Банке и внедрение клиентоориентированного подхода в деятельность самостоятельных структурных подразделений Банка.
• Разработка программы управления лояльностью и репутацией Банка, организация исследований клиентской удовлетворённости
• Управление СМС-коммуникациями
• Реализация закупочных процедур и формирование бюджета, связанных с деятельностью Подразделения
• Участие в мероприятиях по развитию системы мотивации персонала в части обеспечения качества сервиса
• Внедрение технологий, используемых для анализа и повышения уровня клиентского сервиса, в том числе с применением искусственного интеллекта
• Подготовка оперативных справок и материалов по соответствующим вопросам для руководства организации
• Основное контактное лицо для бизнес-подразделений по вопросам качества клиентского сервиса

  Требования:

• Высшее профессиональное (желательно, экономическое) образование
• Стаж работы в области клиентского сервиса не менее 10 лет
• Опыт руководящей работы не менее 5 лет

В сеть дискаунтеров ЕЩЁ (ГК Детский мир) в поиске Категорийного менеджера направления Декор.   Ещё — это сеть дискаунтеров. Товары для дома, гигиены и ухода, одежда, обувь, игрушки, косметика и многое другое — всё это вы найдёте на полках магазинов по выгодным ценам.   Обязанности:

• Формирование ассортиментной матрицы категории;
• Поиск поставщиков, согласование коммерческих условий закупки;
• Контроль производственных образцов на соответствие согласованным моделям;
• Мониторинг ассортимента и цен конкурентов;
• Анализ трендов и покупательских предпочтений;
• Анализ продаж и товарного запаса;
• Контроль остатков и своевременной распродажи сезонной коллекции;
• Ценообразование и контроль своевременного размещения заказов;
• Прямые закупки в Китае: переговоры с фабриками, контроль качества, логистика;
• Поиск производства, запуск продукта под своим брендом.

  Требования:

• Опыт работы на позиции категорийный менеджер;
• Знание принципов планирования и ценообразования;
• Уверенное владение excel (сложные формулы, массивы данных, сводные таблицы);
• Умение вести переговоры с поставщиками;
• Опыт работы с импортом;
• Знание английского языка – разговорный.
• Знание специфики розничных сетей.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• Совокупный доход: оклад + квартальный бонус;
• График работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• Полис ДМС;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

В общественно-государственную просветительскую организацию Российское общество Знание требуется Product owner.   Задачи:

• Формирование видения продукта и жизненного цикла: разработка стратегии, продуктовой дорожной карты и приоритизация фич на основе бизнес‑целей и данных.
• Сбор и формулирование требований: проведение интервью с пользователями и заказчиками, анализ рынка и конкурентов, перевод инсайтов в понятные пользовательские истории и acceptance-criteria.
• Ведение бэклога и управление релизами: приоритизация задач, координация спринтов и управление релизными циклами.
• Управление кросс‑функциональной командой: взаимодействие с разработкой, дизайном, аналитикой, фасилитацияобсуждений и принятия решений.
• Проектирование и проверка гипотез: генерация гипотез, планирование и запуск A/B‑тестов и экспериментов, анализ результатов и принятие решений по масштабированию или откату.
• Создание прототипов и MVP: быстрая сборка интерактивных прототипов (Figma, no‑code/low‑code, минимальныереализации) для валидации пользовательских сценариев и бизнес‑моделей.
• Аналитика и метрики: определение ключевых KPI, настройка отслеживания, регулярный мониторинг retention, конверсий, LTV и др., подготовка инсайтов для руководства.

  Идеальный кандидат:

• Минимум 3–5 лет в продукт-менеджменте в digital/IT (B2C или B2B), подтверждённый запуском как минимум двух жизнеспособных продуктов или фич с измеримыми бизнес-результатами (рост MAU/DAU, конверсий, удержания или выручки).
• Умеет вести продукт через все этапы жизненного цикла: гипотезы, roadmap, приоритизация, GTM, анализ метрик и итерации.
• Опыт работы в кросс‑функциональных командах (дизайн, разработка, аналитика, маркетинг) и взаимодействия с руководством и стейкхолдерами.
• Знания и практические навыки: уверенное владение методологиями продукт-менеджмента ( JTBD; A/B-тестирование; RICE/MoSCoW; lean, agile/scrum), сильные аналитические навыки — работа с метриками, опыт использования продуктовой аналитики, понимание принципов UX и проведения пользовательских интервью/тестирования, опыт составления гипотез и экспериментальных планов.
• Техническая и отраслевые компетенции: способность обсуждать архитектурные и интеграционные решения с разработчиками, опыт работы с системой приоритизации бэклога и таск-трекерами.
• Желательно понимание технической части продукта и опыт работы с нейросетями и prompt/vibe‑coding (разработка и оптимизация промптов), умение самостоятельно создавать интерактивные прототипы и быстрые MVP для проверки гипотез (no-code/low-code инструменты, Figma + прототипы с логикой, базовые скрипты или серверless-функции), а также способность работать с данными модели.
• Высокая ответственность и проактивность, умение принимать решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность;
• Сильные коммуникативные навыки и опыт ведения переговоров со стейкхолдерами разного уровня; системное мышление и ориентация на результат — способность переводить стратегию в конкретные KPI и задачи;
• Аналитический склад ума и внимательность к деталям; навык приоритизации задач и управления временем в мультизадачной среде; готовность к быстрому обучению и адаптации к новым технологиям.

  Условия:

• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе;
• Психолог в офисе/онлайн;
• Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития;
• Доступ к программе лояльности BestBenefits;
• Карьерный рост с программой «Знание.Лидеры»;
• Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников;
• Для вашей семьи – посещение мероприятий: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами;
• Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи.

Общественно-государственная просветительская организация Российское общество Знание в поиске Менеджера проектов по обучению.   Задачи:

• Организация и сопровождение процесса корпоративного обучения;
• Техническая и организационная поддержка процесса обучения и развития;
• Сбор и первичный анализ информации о потребности в обучении;
• Взаимодействие с организациями, которые предлагают образовательные и командообразующие решения;
• Поиск и первичная оценка обучающих продуктов, поддержка процесса разработки и адаптации тренингов;
• Составление технических заданий для подрядчиков, сопровождение процесса оформления договорных отношений с поставщиками услуг по деятельности направления обучения и развития персонала;
• Организация мероприятий по запросам подразделений Организации, поиск вариантов командообразующих мероприятий, в том числе в других регионах РФ;
• Выезд на площадки для обучения и командообразующих мероприятий для осуществления предварительных проверок;
• Выезд на площадки в момент проведения обучения и командообразующих мероприятий для осуществления контроля и внесения коррективов в программу;
• Сопровождение процесса формирования отчетности по прошедшим мероприятиям;
• Участие в кросс-функциональных проектах Департамента по работе с персоналом;
• Ведение статистики обучения, подготовка отчетности по деятельности направления обучения и развития персонала;
• Контроль за выполнением работ привлекаемых подрядчиков/поставщиков/исполнителей по курируемому направлению деятельности;
• Работа в тесном взаимодействии с руководителями структурных подразделений, помогая решать вопросы, связанные с управлением персоналом;
• Консультирование сотрудников по всем возникающим вопросам в рамках своей компетенции и функций своего направления.

  Идеальный кандидат имеет:

• Релевантный опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года;
• Опыт работы в организациях с корпоративными университетами;
• Умение организовывать процесс обучения;
• Понимание процесса построение программ обучения;
• Умение организовывать выездные обучающие мероприятия;
• Умение выстраивать коммуникацию с руководителями;
• Умение работать с образовательными платформами (teach base);
• Знание работы в 1с и Битрикс;
• Понимание процесса закупочной деятельности;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Ответственность, навыки работы в режиме многозадачности, высокие коммуникативные навыки, системный подход, высокие навыки планирования, самостоятельность, эмоциональная саморегуляция и профессиональная зрелость.

  «Знание» заботится о вас:

• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00, сокращенный рабочий день по пятницам до 17:20;
• ДМС со стоматологией после 3-х месяцев работы, врач и дни здоровья в офисе;
• Обучение: тренинги, мастер-классы, онлайн-курсы и другие ресурсы для развития;
• Карьерный рост с программой «Знание.Лидеры»;
• Яркая корпоративная жизнь: квизы, тимбилдинги дважды в год, спортивные команды по футболу и волейболу, волонтерские проекты, дни донора, летний проект «Каникулы в Знании» и новогодние праздники для детей сотрудников;
• Для вашей семьи – посещение мероприятий: кинопоказы, марафоны и встречи с известными лекторами;
• Отдых всей семьей со скидкой 20% в санаторно-курортном комплексе «Знание» в Сочи.

Сеть магазинов товаров для дома COZY HOME в поиске Руководителя Digital Marketing.   Обязанности:

• Реализовывать digital стратегию интернет-магазина
• Отвечать за выполнение планов по привлечению трафика, заказам и эффективности маркетинговых инвестиций
• Управлять и развивать performance-каналы интернет-магазина: контекстная реклама, CPA/партнерские программы и другие источники привлечения
• Контролировать работу подрядчиков по performance-маркетингу и SEO: постановка задач, контроль сроков и оценка эффективности
• Анализировать эффективность рекламных кампаний и каналов по ключевым e-commerce метрикам: выручка, ДРР, CPO/CAC, ROMI, конверсия
• Планировать маркетинговый бюджет, контролировать его выполнение и перераспределять инвестиции между каналами в зависимости от эффективности
• Анализировать воронку интернет-магазина и выявлять точки роста на этапах привлечения, просмотра товара, добавления в корзину и оформления заказа
• Формировать и тестировать гипотезы по увеличению конверсии интернет-магазина
• Планировать и проводить A/B-тесты, анализировать результаты и внедрять успешные решения
• Искать, оценивать и тестировать новые каналы, рекламные технологии и инструменты привлечения клиентов
• Анализировать активности конкурентов и изменения на рынке e-commerce
• Формировать краткосрочные и долгосрочные планы развития digital-маркетинга на основании данных и выявленных точек роста
• Готовить регулярную аналитику по результатам маркетинга и формировать конкретные предложения по улучшению показателей
• Взаимодействовать с CRM-командой, коммерческим блоком, контентом, IT и другими подразделениями в рамках совместных маркетинговых активностей
• Контролировать маркетинговые бюджеты и взаимодействовать с подрядчиками по вопросам договоров и закрывающих документов совместно с ответственными подразделениями

  Требования:

• Опыт работы в e-commerce / интернет-магазине на стороне рекламодателя
• Опыт работы в digital/performance-маркетинге от 3 лет
• Практический опыт управления рекламными бюджетами
• Глубокое понимание принципов работы Яндекс Директа, VK Рекламы, SEO, CPA/партнерских и других performance-каналов
• Уверенное владение Яндекс Метрикой, AppMetrica
• Умение анализировать e-commerce воронку и принимать решения на основе данных
• Хорошее понимание ключевых показателей performance-маркетинга: ДРР, CAC/CPO, ROMI, конверсия, средний чек
• Опыт медиапланирования, бюджетирования и прогнозирования результатов
• Опыт работы с подрядчиками: постановка задач, контроль сроков и оценка эффективности
• Понимание принципов CRO и UX интернет-магазинов
• Опыт формирования и проведения A/B-тестов
• Умение самостоятельно находить точки роста, формулировать гипотезы, оценивать их потенциальный эффект и доводить инициативы до результата
• Системный и аналитический подход к работе, умение работать с большим объемом данных и приоритизировать задачи
• Стиль управления "Играющий тренер", в команде 2 специалиста

  Будет плюсом:

• Опыт работы с BI-системами и построения маркетинговой отчетности
• Опыт в retail, товарах для дома или другом товарном e-commerce
• Опыт запуска и масштабирования новых performance-каналов

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании (более 30 лет на рынке РФ)
• Перспективы для профессионального развития и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 c 9-00 до 18-00 (офис)
• Насыщенная корпоративная жизнь: тематические пятницы, экскурсии по Москве и на производство компании, квизы, настольные игры, ENGLISH CLUB и др.
• Скидки на продукцию компании для сотрудников и новогодние подарки для детей
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Сокол