Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сбер в поиске Руководителя проектов по технологическому развитию клиентов (CSM), который в рамках сервиса DTaaS отвечает за персональное сопровождение наших клиентов в процессе цифровой и технологической трансформации.   Вы будете работать непосредственно с нашими клиентами – компаниями крупнейшего, крупного и среднего бизнеса, помогая владельцам и руководителям осознать потенциал технологической трансформации и понять ее преимущества для бизнеса, запустить и реализовать реальные проекты.   Чем предстоит заниматься:

• Помощь клиенту в осознании идеи технологической трансформации и понимании ее выгод для бизнеса
• Участие в формировании стратегии технологической трансформации клиента, формировании проектных инициатив
• Отслеживание рыночных и технологических трендов
• Разработка инновационных бизнес-моделей и продуктовых концепций применительно к конкретным клиентским кейсам
• Совместное с клиентом и бизнес-аналитиком: описание, диагностика бизнес-процессов, клиентских путей и ИТ-ландшафта компании, помощь в подготовке бизнес- и функциональных требований для подбора исполнителей и решений для ЦТ
• Поиск клиентов для реализации технологической трансформации по отраслям
• Сопровождение клиента при разработке, поставке и внедрении технологических решений в работу компании
• Запуск проектов по тиражированию решений для других компаний

  Требования:

• Высшее образование: экономическое/техническое, наличие дополнительного обучения в направлении AI
• Опыт работы и экспертиза понимание трендов технологической трансформации в области недвижимости, торговли или услуг
• Развитые навыки системного мышления и решения проблем
• Навыки в описании и диагностике современных бизнес-моделей, выявления точек роста
• Уверенная экспертиза в технологиях, лежащих в основе цифровой трансформации: AI, IoT, BlockChain, Cloud, архитектуры Web 3.0, fintech- и API-методов, промпт-инжиниринг, других цифровых трендов их применения в реальной экономике
• Опыт в направлении продаж финансовых и не финансовых продуктов корпоративным клиентам сегмента КСБ+
• Умение эффективно взаимодействовать с клиентами и командой
• Навыки управления проектами и координации работы между различными участниками

  Что предлагают:

• Комфортный офис рядом с м.Новослабодская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Директора категории.   Задачи:

• Определять и реализовывать стратегию своей товарной категории, реализовывать стратегию через различные каналы продаж
• Гарантировать достижение высоких коммерческих результатов категории
• Определять и внедрять стратегию продаж в категории
• Определять и внедрять маркетинговую стратегии категории
• Предвосхищать ожидания клиента в товарном предложении (NPS, отзывы)

  Требования:

• Аналитика. DATA- мышление
• Успешный опыт в управлении продажами через e-com , маркетплейс, b2b,  
• Опыт в закупках, категорийном менеджменте
• Опыт управления командами от 3-5 лет
• Английский
  
  

Lamoda в поиске Менеджера по внутренним коммуникациям операционного направления.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой внутренних коммуникаций для сотрудников Распределительных центров (складов);
• Информированием сотрудников о важных изменениях и новостях компании: с помощью email-рассылок, мессенджеров, печатной продукции, корпоративного телевидения;
• Развитием проектов внутренних коммуникаций и смежных подразделений;
• Организационной поддержкой общекорпоративных и локальных онлайн и офлайн-мероприятий;
• Развитием проектов по нематериальной мотивации сотрудников: разработка и закупка товаров с символикой бренда, проведение конкурсов, координация подарочных кампаний;
• Контролем единообразия и актуальности внутренних коммуникационных материалов;
• Документооборотом: заключение договоров с подрядчиками, ведение отчетности, подача счетов.

  Требования:

• Опыт работы во внутренних коммуникациях для линейных сотрудников, прежде всего — сотрудников складов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые навыки копирайтинга;
• Опыт в организации мероприятий и в запуске программ нематериальной мотивации будет плюсом;
• Высшее образование.
• Готовность анализировать большой объем информации и работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
• Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
• Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
• Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
• Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
• Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
• Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
• Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
• Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.

  Требования:

• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
• Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Для крупного вертикально интегрированного агрохолдинга требуется Коммерческий директор.   Это роль для сильного коммерческого лидера, который умеет выстраивать стратегию продаж, управлять мультиканальной системой сбыта и развивать экспорт.   Что предстоит делать:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию холдинга: планы продаж, анализ рынка и конкурентов.
• Управлять продажами по всем направлениям: свинина, мясная переработка, комбикорма, племенные животные, сырое молоко.
• Обеспечивать выполнение планов по выручке и доходности, развивать каналы, работать с ключевыми клиентами.
• Масштабировать экспорт в действующие страны и открывать новые рынки.
  Обеспечивать соблюдение экспортных стандартов и выстраивать партнёрства с международными контрагентами.
• Управлять ценообразованием и продажами всего продуктового портфеля.
• Координировать работу с производством, логистикой, финансами; управлять дебиторской задолженностью и коммерческим бюджетом.
• Строить и развивать сильную коммерческую команду.

  Кого ищут:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг, АПК); MBA - как плюс.
  7–10+ лет в продажах и коммерческом управлении (B2B - приоритет, АПК, мясопереработка).
• Опыт управления командой от 20-30 человек и более.
• Экспортный трек - как преимущество.
• Стратегическое планирование, бюджетирование, управление P&L, работа с CRM и BI-аналитикой, переговоры на уровне топ-менеджмента.
• Плюсом будет глубокое понимание рынка свинины и опыт внедрения современных технологий в продажах.

  Условия:

• Локация: ЦЧР с командировками по России и за рубеж.
• Доход: конкурентоспособный фиксированный оклад + премии (обсуждается с финалистами).
• Возможности: участие в ключевых стратегических решениях, развитие экспортного направления,
• профессиональный рост в одной из ТОП-компаний АПК.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В строительную компанию ГЭС ищут Директора по развитию бизнеса   ГЭС — строительная компания и генеральный подрядчик. На протяжении 19 лет занимаются строительством, реконструкцией и техническим перевооружением объектов нефтегазового и энергетического комплексов.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии развития компании
• Анализ рынка, потенциальных заказчиков и конкурентов компании
• Анализ результатов коммерческой деятельности, подготовка отчётов для руководства компании, разработка мер по повышению эффективности и прибыльности
• Формирование и реализация планов развития новых компетенций, расширение присутствия компании на рынке, поиск и привлечение новых контрактов
• Проведение презентаций, вебинаров, работа с профессиональным сообществом, участие в выставках
• Ведение стратегических переговоров с лицами, принимающих решения
• Мониторинг и оценка новых конкурсов потенциальных заказчиков
• Организация участия в тендерных процедурах, руководство тендерным отделом
• Организация процесса подготовки конкурсной документации

  Что важно:

• Высшее образование
• Опыт по аналогичному направлению деятельности от 3-х лет на руководящей позиции в сфере промышленного строительства
• Опыт управления большими кросс-функциональными командами
• Опыт координации полного цикла тендера (от сбора данных до финальной загрузки)
• Готовность к активному графику деловых поездок
• Стрессоустойчивость, системное мышление, грамотная устная и письменная речь

  Что предлагают:

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45
• Оформление согласно ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода по итогам интервью
• Работа в крупной, стабильной компании
• Комфортный офис в бизнес-центре класса А в пешей доступности от м. Новаторская, шаттл до м. Новые Черемушки

В производственно-оптовую компанию SV Design ищут Финансового директора.   Компания SV Design занимается оптовой продажей входных и межкомнатных дверей.    Пожелание к соискателю:

• Высокий уровень самоорганизации и ответственности;
• Аналитический слад ума;
• Умение выстраивать систему.
• Подтвержденные организаторские и управленческие навыки;
• Управление и контроль бухгалтерского учета;
• Бюджетирование и финансовое планирование;
• Финансовое моделирование и прогнозирование;
• Уверенное владение 1С и CRM (Преимуществом будет владение 1С: Управление торговлей 11);
• Соискатели без аналогичного опыта — не рассматриваются.

  Обязанности:

• Организация и контроль ведения управленческого и бухгалтерского учета;
• Подготовка управленческой отчетности;
• Планирование и оптимизация бюджетов;
• Оптимизация расходов и бизнес-процессов;
• Формирование и ведение платежного календаря;
• Участие в разработке и поддержании налоговой стратегии предприятия.
• Управление и развитие финансового отдела и бухгалтерии (есть главный бухгалтер);
• Непосредственное участие в реализации целей компании на 2026 год и далее;
• Поддержание миссии и ценностей компании.

  Условия:

• ЗП обсуждается по итогам прохождения конкурсного отбора и будет зависеть от вашего опыта, уровня компетенций и ответственности, которую готовы брать на себя;
• Посещение платных курсов, тренингов, семинаров, конференций, за счет компании;
• График работы 5/2 с 8:00 до 18:00;
• Система управленческого бухгалтерского учета выстроена. Задача — ее поддерживать и улучшать на достойном уровне.
• В подчинении: бухгалтерия + разработчик 1С + сис админ + юридический отдел (аутсорс).

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите в 1-2 предложениях о ваших компетенциях в качестве Финансового директора.

В производственно-оптовую компанию SV Design ищут Главного бухгалтера.   Компания SV Design занимается оптовой продажей входных и межкомнатных дверей.    Обязанности:

• Организация и контроль ведения управленческого и бухгалтерского учетов;
• Контроль расходов и обеспечение эффективного использования ресурсов;
• Увеличение прибыли компании за счет оптимизации расходов;
• Формирование и ведение платежного календаря;
• Поддержание миссии и ценностей компании;
• Отличное владение 1С и CRM (преимуществом будет владение 1С: Управление торговлей 11);
• Участие в стратегических сессиях компании, достижение поставленных целей в 2025 г.

  Условия:

• ЗП обсуждается на собеседовании, в зависимости от вашего стажа, компетенций и ответственности, которую вы готовы брать на себя;
• Посещение платных курсов, тренингов, семинаров, конференций, за счет компании;
• График работы 5/2 с 8:00.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет;
• Знание программ: 1С.11; УТ; ЗУП; налогообложение;
• В подчинении от 4-х сотрудников;
• Обязателен опыт работы в коммерческом бизнесе.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Расскажите в 1-2 предложениях о ваших компетенциях и сильных качествах.

В IT-компанию IBS ищут Руководителя проектов (государственный сектор).    Основные задачи:

• Управление проектной командой (аналитики, разработчики – фронт и бэк, базисты, тестировщики, технические писатели): постановка задач, контроль качества выполнения, координирование их работы;
• Взаимодействие с заказчиком: помощь в четком формулировании потребностей, определении ожиданий;
• Управление проектом развития системы: контроль бюджета и реализации плана проектов (скоуп, ревью), мониторинг рисков и своевременное принятие управленческих решений;
• Организация процедур в рамках подготовки к конкурсам и исполнения государственных контрактов (44-ФЗ).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектными командами заказной разработки в IT/консалтинге от 2–3 лет;
• Знание специфики государственных закупок (44-ФЗ), опыт участия в тендерах и взаимодействия с государственными заказчиками.

  Компания предлагает:

• Развитие личного бренда: Хаб авторов, Программа Лидер;
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании;
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе;
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании.

В IT-компанию IBS требуется Директор по развитию бизнеса, который будет продвигать весь продуктовый портфель компании на территории Казахстана.   Задачи:

• Формирование стратегии, выявление новых точек роста, планирование и развитие продаж ИТ-решений и консалтинговых услуг на территории Казахстана;
• Поиск и привлечение новых заказчиков (активные самостоятельные продажи) в Enterprise-сегменте без ограничения по отраслям;
• Выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми партнёрами;
• Ведение полного цикла сделки и коммерческих проектов (пресейл, аккаунтинг), подготовка презентаций, коммерческих предложений, участие в защите решений совместно с проектным офисом, работа с производственными практиками.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешных продаж в сфере ИТ-решений и консалтинга от 5-ти лет;
• Знание и понимание ключевых игроков и особенностей ИТ-рынка Казахстана;
• Будет большим преимуществом опыт продаж комплексных решений уровня ERP;
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний;
• Целеустремленность, ориентация на результат, умение работать в условиях динамичного рынка.

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• Команду сильных профессионалов и открытую рабочую атмосферу;
• Поддержку со стороны пресейл-команды, экспертов и руководства;
• Вовлечённость в формирование коммерческой стратегии и продуктового позиционирования.