Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя проектов, который умеет объединять, воодушевлять и координировать разные команды вокруг общей цели: магазины, операционные и продуктовые команды центрального офиса.   В этой роли важно не просто «вести проект», а создавать условия, в которых команды договариваются, берут ответственность, двигаются синхронно и через совместную работу создают измеримую бизнес-ценность для клиентов, магазинов и компании.   Чем предстоит заниматься:

• Вести кросс-функциональные проекты с участием магазинов, операционных и продуктовых команд ЦО от формулировки цели до достижения измеримого бизнес-результата.
• Обеспечивать наличие договоренностей между участниками по целям, ролям, зонам ответственности, срокам, зависимостям, критериям успеха и ожидаемому эффекту.
• Обеспечивать соблюдение договоренностей через регулярную синхронизацию, фиксацию решений, управление рисками, подсветку отклонений и возврат проекта к общему плану.
• Связывать стратегические приоритеты коммерческой стратегии с реальной операционной повесткой, учитывая обратную связь от магазинов и операционных команд.
• Поддерживать активную коммуникацию по проектам: вовлекать участников, анимировать рабочий ритм, подсвечивать прогресс, результаты, риски и необходимые решения.

  Ожидания от кандидата: Обязательные компетенции:

• Умение договариваться и влиять без прямого подчинения: фасилитировать обсуждения, объединять участников, работать с разными интересами и удерживать общий фокус.
• Умение превращать неопределенность в понятный план: формулировать цели, роли, сроки, зависимости, риски, критерии успеха и ожидаемый эффект.
• Нацеленность на результат: способность доводить проекты до бизнес-ценности, а не ограничиваться формальным выполнением плана или запуском.

Желательные компетенции:

• Опыт работы в омниканальном ритейле и понимание взаимодействия между магазинами, Центральным офисом и разными командами внутри ЦО.
• Опыт реализации проектов в продуктовой организации, где есть продуктовые команды, проектное управление, операционные функции и коммерческие приоритеты.
• Наличие профессиональных сертификаций в области проектного управления: PMI-PMP, PMI-ACP, PRINCE2 Practitioner, IPMA Level C/B.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный формат работы (4 дня в офисе).
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

Джинто Клуб приглашает в команду Маркетолога   Джинто Клуб  – закрытое пространство для первых лиц деловой, творческой и академической среды   Чем предстоит заниматься:

• Управление репутацией и контекстом клуба

Блоки задач:

• Репутация и позиционирование
• Медиа и работа с аудиториями
• Контент и пользовательский опыт в приложении клуба
• Мероприятия для членов клуба

  Ищут профессионала:

• С опытом работы от 2 лет в маркетинге/PR/бренд-менеджменте
• С опытом самостоятельного ведения проектов от задачи до результата, выбора и работы с внешними подрядчиками
• С опытом работы с контентом и CJM в приложениях или на закрытых цифровых платформах
• С опытом совместных проектов с редакциями и благотворительными институциями, выстроенными медийными связами
• С пониманием природы закрытых сообществ и ценности приватности как части бренда

  Ключевые компетенции:

• Понимание контекста и репутационная ответственность
• Ориентация в культурной повестке по направлениям (вино, кино, искусство и бизнес). Понимание гастрономического контекста.
• Большим преимуществом будет опыт в luxury-сегменте, private banking или клубных форматах

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В издание Горящая изба ищут Шеф-редактора, который ориентируется в женской и поп-культурной повестке, мастерски работает с текстами и с большим вниманием — с людьми.    Горящая изба — медиа обо всём, что интересно современным женщинам.    Обязанности:

• Руководить работой пишущих редакторов: следить за качеством текстов и нагрузкой.
• Отвечать за редакционную сетку выпуска контента.
• Писать и редактировать самостоятельно.
• Придумывать новые темы и форматы, реализовывать идеи вместе с командой и измерять результаты.
• Следить за ключевыми показателями эффективности контента: трафиком, глубиной просмотра, временем на странице, ядерной аудиторией.
• При необходимости участвовать в найме и адаптации новых сотрудников редакции, заниматься наставничеством.
• Представлять редакцию на публичных мероприятиях: конференциях, лекциях, паблик-токах.

  Требования:

• Сильные редакторские навыки. Вы умеете работать с разными форматами и способны довести до ума даже слабый текст.
• Опыт управления командой. Знаете, как провести планёрку эффективно и как построить план развития сотрудника.
• Владение системами аналитики (сейчас работаем с «Яндекс Метрикой»).
• Опыт работы с SEO. Понимаете факторы ранжирования и знаете, как адаптировать текст под запрос.
• Насмотренность в медиа и широкий кругозор. Вы замечаете краткосрочные и долгосрочные тренды и можете применять это в контенте.
• Инициативность, самостоятельность и открытость к новому.
• Опыт работы в медиа будет плюсом.

  Условия:

• Официальное оформление — подписывают документы с первого дня сотрудничества. Имеют аккредитацию как ИТ-компания.
• Фултайм — восьмичасовой рабочий день + обед.
• График 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
• Удалёнка либо работа в комфортном офисе в центре Москвы или в Ульяновске.
• Помощь корпоративного психолога.
• MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя направления отчетности и данных    Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой дата-специалистов: ставить цели, распределять ресурсы, развивать сотрудников и участвовать в найме
• Формировать и вести бэклог задач по аналитическим исследованиям, отчетности и техническим доработкам
• Обеспечивать качество, доступность и однозначность данных и отчетности, развивать процессы контроля качества и мониторинга
• Развивать BI-отчетность и поддерживать ее соответствие меняющимся потребностям бизнеса
• Управлять жизненным циклом дата-активов: метрик, терминов, отчетов, витрин и представлений
• Анализировать бизнес-процессы, формировать гипотезы, готовить выводы и рекомендации на основе данных
• Взаимодействовать с бизнесом и техническими командами, управлять ожиданиями стейкхолдеров и оценивать эффект изменений через метрики и A/B-тесты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства направлением по работе с данными , дата-продуктом и/или командой дата-аналитики от 2 лет приветствуется
• Понимание принципов Data Governance, качества данных, моделей данных и управления data-долгом
• Опыт развития аналитической отчетности и понимание BI-подходов: структура отчетов, взаимосвязь метрик, визуализация и сертификация
• Понимание ETL/ELT-процессов, batch/streaming-подходов и особенностей платформ обработки данных, таких как Greenplum, ClickHouse, PostgreSQL и Trino
• Опыт декомпозиции бизнес-потребностей в аналитические задачи, работы с гипотезами, метриками, EDA и A/B-тестированием
• SQL на базово-среднем или среднем уровне
• Сильные навыки коммуникации, управления ожиданиями и презентации выводов для бизнеса

  Работа Лемана ПРО – это:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Формат работы – офис
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ

В Транстелеком ищут Руководителя проектов (ОКР).    Обязанности:

• Организация/инициация проведения и координация выполнения ОКР/НИОКР;
• Взаимодействие с подрядчиками/соисполнителями, штатной командой разработки Компании ТТК с целью создания информационных систем и программно-аппаратных комплексов, отвечающих требованиям внешних и внутренних заказчиков Компании ТТК;
• Управление циклом проектирования, разработки, тестирования и внедрения изделий и систем согласно требованиям ГОСТ и нормативным актам ОАО «РЖД» (втч. управление сроками, управление бюджетом проекта, управление рисками, управление командой проекта);
• Обеспечение контроля выполнения этапов работ, составление планов выполнения работ по реализации проектов разработки изделий и систем согласно требованиям ГОСТ, обеспечение своевременности завершения работ;
• Взаимодействие с соисполнителями, разъяснение положений внешних и внутренних нормативных документов (проведение консультаций и оказание методической помощи по применению стандартов);
• Ведение в установленном порядке отчетности и сопроводительной документации по реализуемым проектам.

  Требования:

• Высшее образование (желательно техническое);
• Стаж работы не менее 3 лет;
• Опыт реализации проектов ОКР/НИОКР от 3 лет;
• Знание стандартов и опыт разработки конструкторской, технической, графической, программной и эксплуатационной документации в области единой системы конструкторской и программной документации (ЕСКД/ЕСПД);
• Опыт организации процессов разработки изделий и учёта конструкторской документации (систем);
• Знание принципов построения процессов разработки, порядка постановки задач и их алгоритмизации, знание современных методов и инструментов разработки, управления циклами/итерациями разработки, тестирования, приёмки и внедрения;
• Опыт реализации проектов на стыке ИТ и телекоммуникаций.

  Компания предлагает:​​​​​​

• Стабильную белую конкурентную заработную плату: оклад + премии;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ;
• Возможность решать разноплановые задачи, расширяя свою экспертизу и формируя в рамках компании лучшие практики;
• Дружную команду профессионалов, интересные задачи;
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Комфортный современный офис.

В Lamoda ищут Руководителя направления финансового моделирования.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать модели на базе бизнес-драйверов (P&L, юнит-экономика, рост, эффективность);
• Создавать и развивать инвестиционные модели для оценки перспективных проектов и инициатив;
• Поддерживать и развивать модели лояльности клиентов: сегментация, прогноз LTV, эффективность программ;
• Дорабатывать и развивать модели СТМ (собственная торговая марка): товарное планирование, прибыльность, оборачиваемость;
• Выстраивать инструменты для регулярного мониторинга ключевых метрик бизнеса;
• Автоматизировать и оптимизировать расчёты для быстрой адаптации моделей к изменяющимся условиям;
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами (финансы, маркетинг, продукт, коммерция);
• Подготавливать презентации и рекомендации для топ-менеджмента и инвесткомитета.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере финансового моделирования – не менее 5 лет;
• Опыт работы в аналогичной роли не менее 3 лет;
• Глубокие знания в области финансового моделирования;
• Умение приоритизировать задачи, четко и доступно представлять результаты анализа;
• Способность работать с большими объемами данных и минимизировать вероятность ошибок в расчетах;
• Системный подход и внимание к деталям;
• Владение MS Office, SQL, знание Power Query и Power Pivot будет большим преимуществом.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.

В бренд 12 STOREEZ требуется Head of Visual Merchandising    О роли:

• Обеспечивать безупречное исполнение визуальных стандартов бренда во всех регионах, превращая каждую точку контакта с покупателем в осмысленный и прибыльный опыт. Через чёткие процессы, развитие команды и data-подход – создавать единое эстетическое пространство, которое усиливает коммерческие показатели и эмоциональную связь с аудиторией

  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и контролировать ежедневные задачи команды региональных визуальных мерчандайзеров и оформителей витрин
• Разрабатывать и оптимизировать рабочие процессы (чек-листы, графики аудитов, отчетность, графики посещения магазинов и командировки)
• Мониторить исполнения стандартов мерчандайзинга (витрины, представленность продукта, зонирование, коммерческий мерчандайзинг)
• Распределять ресурсы внутри команды с учетом загрузки и приоритетов
• Проводить регулярные брифинги и feedback-сессии для команды
• Обучать новых мерчандайзеров и развивать навыки текущих сотрудников
• Организовывать и проводить workshop в розничных магазинах
• Собирать и анализировать данные по KPI (влияние мерчандайзинга на продажи, конверсию)
• Подготавливать отчеты для руководства/розничной сети с предложениями по улучшению
• Работать с retail-аналитикой (горячие/холодные зоны, ротация продукта), подготавливать еженедельные продуктовые стратегии для розницы

  Что хотят видеть в кандидате:

• 5+ лет в управлении VM/мерчендайзингом в fashion retail, из них 3+ на позиции Head of/руководителя отдела VM
• Опыт построения и масштабирования стандартов VM по сети
• Опыт создания или пересборки VM book/гайдлайнов с нуля
• Понимание коммерческих показателей (продажи, STR, оборачиваемость, доля продаж с витрины) — VM как инструмент бизнеса
• Управление распределённой командой VM (несколько регионов, включая международные магазины)
• Работа с сетью от нескольких десятков магазинов
• Управление бюджетом VM (POS, оборудование, материалы)
• Работа с подрядчиками: тендеры, переговоры, заказы
• Использование фотоотчётов как инструмента контроля и обратной связи

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Летом 2026г офис переезжает в Сколково

В бренд 12 STOREEZ требуется Ведущий менеджер по развитию продукта (menswear)    Миссия роли:

• Обеспечивать прибыльный рост компании через повышение эффективности управления себестоимостью, запасами, заказами и денежными потоками по всей цепочке создания и продажи продукта

  Чем предстоит заниматься:

• ​Выступать связующим звеном между дизайнерами, производственными экспертами, экспертами по качеству, сорсингу материалов, тех разработкой, маркетингом и розницей
• Обеспечивать руководителя развития продукта (совместно с директором продукта и креативным директором) всеми необходимыми данными, анализом оценки рисков и предложениями для эффективного принятия решений по ассортименту, дизайну и производственным вопросам для обеспечения коммерческого успеха коллекции и развития категории
• Отвечать за финальный продукт целиком: продажи, маржинальность, качество, соответствие бренду и ожиданиям клиента
• Формулировать требования к работе с партнёрами: критерии отбора, KPI, условия долгосрочного сотрудничества
• Ставить задачи производственным экспертам по непрерывному анализу новых фабрик, аудиту текущих партнёров, сбору данных о качестве и сроках, инициировать и согласовывать необходимые изменения для обеспечения качества изделий и соблюдения производственного календаря
• Контролировать выполнение согласованных улучшений: снижение себестоимости, повышение качества, оптимизация логистики
• Отвечать за итоговую маржинальность продукта и условия работы с партнёрами (цены, отсрочки, объёмы), даже если оперативные переговоры ведут эксперты
• Управлять достижением ключевых метрик эффективности
• Формировать и наполнять ассортиментную матрицу на основе анализа продаж, маржинальности, спроса и конкурентной среды
• Управлять выполнением бюджета, планов по количеству, продажам, марже и себестоимости
• Обеспечивать своевременный выход продукта и появления его в магазинах и онлайн.
• Еженедельно анализировать продажи, остатки, STR, CSI, OTIF, IGM
• Проводить анализ конкурентов и трендов
• На основе данных инициировать изменения в ассортименте, ценообразовании, работе с партнёрами для обеспечения выполнения метрик эффективности
• Лидировать непрерывные улучшения и автоматиацию анализа и других операций для минимизации “ручного” управления
• Мониторить отзывы клиентов (через экспертов по качеству), составлять рейтинги продуктов, инициировать при необходимости более глубокие исследования (опросы/интервью)
• Совместно с производственными экспертами и дизайнерами внедрять улучшения по качеству и потребительским свойствам для достижения метрик эффективности
• Организовывать синхронизацию между отделами
• Проводить презентации продукта для розницы и онлайн-каналов, обсуждать концепцию продвижения с маркетингом и продажами
• Участвовать в ретро-примерках и других регулярных стратегических встречах и проектах по сокращению производственного цикла, повышению продаж, управлении ассортментом и тд для достижения метрик эффективности

  Что хотят видеть в кандидате:

• От 2 лет опыта работы в fashion-компаниях (категория «одежда») в роли продакт-менеджера, категорийного менеджера, коммерческого аналитика или эксперта по продажам с ответственностью за продажи, маржинальность, ценообразование и промо
• Опыт работы с Excel на продвинутом уровне, умеет анализировать коммерческие показатели, находить точки роста и внедрять решения
• Опыт управления ассортиментной матрицей как проектом и владение BI-инструментами
• Знание английского языка на уровне B2 (Upper Intermediate)
• Высшее образование и стремится к постоянному развитию, внимательно относится к деталям и ориентирован на достижение результата.
• Преимуществом будет: опыт работы с производственными площадками в Китае, Турции и других странах, знание PLM-систем (Centric, Lectra), владение китайским языком на уровне B1 (Intermediate) и использование AI-инструментов для аналитики и автоматизации.

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• Попросят выполнить тестовое задание
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В школу иностранных языков BigWig ищут Академического директора   Вам подходит эта должность, если:

• Вы стремитесь к общению
• Вы хорошо разбираетесь в людях
• Вам нравится многозадачность и хочется быть всегда в потоке
• Вы любите организовывать процессы и других людей

  Обязанности:

• Поиск преподавателей
• Координация и сопровождение работы преподавателей
• Ведение документации по преподавателям
• Замены преподавателей оффлайн и онлайн
• Помощь преподавателям в заполнении онлайн-журнала

  Требования:

• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate
• Опыт работы преподавателем иностранных языков от 2 лет
• Творческий подход к любому делу и способность выходить за «рамки»
• Гибкость: умение адаптироваться к каждой конкретной ситуации и умение выстраивать отношения при коммуникациях с разными людьми
• Высокие организаторские способности
• Стрессоустойчивость
• Коммуникабельность

  Условия:

• Интересная работа в творческом коллективе
• Гибкий график
• Комфортабельный офис в центре Москвы (м.Чеховская, Страстной бульвар 6/1)
• Бесплатное обучение иностранным языкам

Вы получите:

• Работу в команде прогрессивных людей с активной жизненной позицией
• Общение с широким кругом профессионалов – представителей различных стран и культур
• Методическую поддержку, возможность развивать педагогические и организаторские навыки
• Возможность совершенствовать soft skills и навыки тайм-менеджмента

В мультивендорный ІТ-дистрибьютор 1С-Поволжье ищут Директора по персоналу    1С-Поволжье — мультивендорный ІТ-дистрибьютор и надежный партнер роста. Уже более 25 лет предлагают решения, основанные на глубокой экспертизе и большом опыте   Обязанности:

• Регулярная работа с сотрудниками и руководителями по улучшению бизнес-процессов (встречи one to one, проведение опросов 360, оценка уровня удовлетворенности сотрудников eNps, участие в создании индивидуальных планов развития и т.п.)
• Аудит процесса работы с персоналом в компании и его постоянное улучшение
• Ведение и контроль регулярного процесса оценки и обучения сотрудников
• Работа над оптимизацией оргструктуры и планированием персонала
• Поиск и подбор персонала, в том числе ТОПов, дистанционных сотрудников
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Поддержание положительной корпоративной культуры и командной работы (в том числе, работая с удаленными сотрудниками)
• Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации
• Ведение аналитики (регулярные встречи с CEO, работа с метриками, показателями и результатами)

  Требования:

• Опыт работы на нескольких участках HR от 3 лет, директором по персоналу от 3 лет
• Опыт внедрения и проведения оценки персонала
• Опыт настройки системы оценки персонала, создания моделей компетенций и т.д. будет преимуществом
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ в работу
• Желателен опыт построения HR-бренда или участие в данном процессе
• Организаторские способности и инициативность
• Смелость и проактивность

  Условия:

• Дистанционная работа, гибрид или офис в Казани
• Белая заработная плата: оклад + KPI (вы можете предложить свою систему KPI)
• Интересные задачи, работа напрямую с CEO
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибкое начало/окончание рабочего дня
• Работа напрямую с собственником и руководителем компании
• Возможность развития и обучения за счёт компании