Лемана ПРО (Леруа Мерлен) приглашает в команду Руководителя направления HR бизнес партнерства.
Чем предстоит заниматься:
Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды):
- Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации;
- Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента;
- Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом;
- Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников;
- Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд;
- Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития;
- Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО;
- Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR;
- Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал;
- Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента;
- Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений.
Ожидания от кандидата:
- Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой;
- Опыт управления командой HRBP;
- Ориентация на бизнес;
- Любовь к людям.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Гибкую систему премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график.