Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Розничная сеть Азбука вкуса в поиске Бизнес-партнера по управлению торговым персоналом территории.    Обязанности:

• Выстраивание эффективной взаимосвязи розницы с HR функциями;
• Мониторинг HR процессов и анализ потребностей;
• Формирование единой команды;
• Контроль HR показателей (укомплектованность, текучесть производительность, кадровые расходы).

  Требования:

• Готовность к разъездной работе;
• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности (розница, HorReCa);
• Знание трудового законодательства;
• Владение HR-технологиями;
• Стратегическое мышление, дипломатичность, умение управлять изменениями, навыки урегулирования конфликтов, клиентоориентированность, аналитический склад ума.

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня;
• Белая заработная плата;
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00;
• Офис в шаговой доступности от м. Спортивная/МЦК Лужники;
• Скидка на собственную линейку продуктов 30%;
• Специальные цены и скидки на путешествия, расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits;
• ДМС, консультации юристов, психологов и нутрициологов;
• Посещение экскурсий и дегустаций на производствах;
• Спортивные активности: есть команды по бегу (участвуют в Московском марафоне и других спортивных событиях), футболу, хоккею, зумбе, йоге и плаванию;
• Классный мерч за активность;
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки;
• Материальная помощь в экстренных ситуациях.

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Руководитель собственных онлайн сервисов.    Обязанности:

• Организация процессов планирования и контроль выручки, затрат и EBITDA сервисов;
• Анализ отклонений фактических показателей от плановых, подготовка предложений по корректирующим мероприятиям;
• Реализация бизнес-стратегии сервиса;
• Планирование и контроль операционных и бизнес-метрик;
• Формирование планов роста сервиса и оптимизации юнит-экономики;
• Организация взаимодействия с командами разработки, аналитики, маркетинга и операционными подразделениями;
• Подготовка регулярной отчетности по выручке, расходам, EBITDA и комплексному состоянию сервиса.

  Требования:

• Иметь высшее образование в сфере экономика, менеджмент, финансы, логистика, ИТ;
• Иметь глубокое понимание операций и процессов онлайн доставки;
• Иметь опыт работы от 3 лет в управлении сервисами или направлениями бизнеса в электронной коммерции, доставки или ритейле;
• Иметь опыт работ с финансовыми результатами;
• Иметь понимание экономики электронной коммерции и доставки: юнит-экономика, драйверы выручки и затрат;
• Иметь опыт разработки и реализации коммерческой и сервисной стратегии.

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00;
• Белая заработная плата;
• Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста;
• Скидка на собственную линейку продуктов 30%;
• Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое);
• ДМС;
• Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов;
• Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия;
• Корпоративный спорт: есть свои команды по бегу (участвуют в московском марафоне и не только), футболу, хоккею и йоге;
• Классный мерч за активность;
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки;
• Материальная помощь в экстренных ситуациях.

Дистрибьютор международных брендов декоративной косметики Hayler Group в поиске Исполнительного директора.   Цель позиции:

• Выстроить управляемую операционную систему и кратно масштабировать продажи, обеспечив рост чистой прибыли.

  Компания предлагает:

• Прямая работа с собственником бизнеса: полное доверие в операционном управлении;
• Ресурсы для реализации стратегии масштабирования;
• Достойную мотивацию: фиксированная часть + KPI (готовы обсуждать индивидуально);
• Гибридный формат работы: удаленное управление+командировки+встречи в Москве;
• Возможность выстроить идеальную систему управления в быстрорастущем бизнесе и вывести его на новый уровень;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнёров.
• Возможности для профессионального и карьерного роста

  Основные задачи:

• Полное операционное управление компанией: P&L, команда (50+ человек), все каналы продаж;
• Разработка и реализация стратегии кратного роста чистой прибыли (цель — ×2 до 2027 года);
• Поиск точек роста, аналитика действующих направлений реализации, аудит команды и структуры;
• Пересмотр KPI и внедрение системы мотивации, ориентированной на результат;
• Управление инвестициями в рост: оценка маржинальности, аналитика продаж и маркетинга;
• Построение прозрачной операционной системы: процессы, регламенты, автоматизация;
• Усиление текущей команды, вместе с HR- отделом;
• Внедрение регулярного менеджмента в Битриксе: постановка целей, задач, контроль исполнения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции CEO/Исполнительного директора/Управляющего директора в компаниях с оборотом от 2 млрд руб. (FMCG, дистрибуция, e‑com);
• Подтверждённый опыт кратного роста чистой прибыли на прошлых местах работы (с указанием конкретных цифр и сроков);
• Понимание работы маркетплейсов (Wildberries, Ozon): юнит‑экономика, логистика, особенности продвижения и продаж;
• Опыт построения операционной системы с нуля или глубокой трансформации существующей;
• Умение работать с данными: анализ рынка, конкурентов, трендов, расчёт ROI и юнит‑экономики;
• Готовность к командировкам в Липецк.

  Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление и видение точек кратного роста;
• Системный подход к построению процессов и регламентов;
• Лидерские качества и умение вдохновлять команду на достижение амбициозных целей;
• Аналитический склад ума и ориентация на метрики;
• Предпринимательское чутьё и готовность брать на себя ответственность за результат;
• Навыки переговоров и выстраивания партнёрских отношений.

В дистрибьютор международных брендов декоративной косметики Hayler Group ищут Менеджера по маркетингу и PR, который сделает бренды ещё более узнаваемыми, укрепит их позиции на рынке и выстроит целостную маркетинговую стратегию.   Задача:

• Объединить креатив и аналитику, чтобы каждый шаг работал на имидж и продажи.

  Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию для брендов TopFace и Miss Tais, направленную на повышение узнаваемости и лояльности аудитории.
• Управлять присутствием брендов в социальных сетях (VK и др.): контент‑план, вовлечение, комьюнити‑менеджмент.
• Запускать и координировать коллаборации с инфлюенсерами, блогерами, дизайнерами, арт‑проектами и другими брендами.
• Организовывать PR‑активности: пресс‑релизы, публикации в СМИ, участие в отраслевых мероприятиях, партнёрские интеграции.
• Анализировать эффективность маркетинговых активностей: отслеживать KPI (охват, вовлечённость, рост подписчиков, конверсия), рассчитывать ROI кампаний, готовить отчёты.
• Работать с данными: анализировать аудиторию, конкурентов, тренды рынка, чтобы корректировать стратегию в реальном времени.
• Координировать работу подрядчиков (дизайнеры, копирайтеры, видеографы, агентства) и контролировать качество материалов.
• Участвовать в запуске новых продуктов: от разработки концепции продвижения до пост‑запускного анализа.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге или PR от 2–3 лет, желательно в beauty‑индустрии или FMCG.
• Понимание специфики продвижения в соцсетях и умение работать с разными платформами (VK и другие).
• Опыт организации коллабораций и PR‑кампаний с измеримым результатом.
• Навыки работы с аналитическими инструментами (Яндекс Метрика, Google Analytics, внутренние соцсети‑аналитики и т. д.).
• Умение считать экономику маркетинга: CAC, LTV, ROMI, конверсии.
• Креативность и насмотренность: вы в курсе актуальных трендов и умеете адаптировать их под бренд.
• Самостоятельность: вы можете взять задачу от идеи до реализации и нести за неё ответственность.
• Грамотная речь и письмо, презентационные навыки.

  Что предлагают:

• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом).
• Возможность реализовать проекты, о которых будет говорить рынок бьюти в 2026 году.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров.
• Комфортные адаптация и развитие (руководитель поможет найти точки роста и прокачать их, а HR поможет по всем остальным вопросам).
• Возможность развития и обучения, за счет компании.

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске Бренд-менеджера, который возьмёт на себя поддержание устойчивого роста и развитие бренда. Ваша задача — обеспечить рост продаж, оптимизировать ассортимент и эффективно управлять рекламой.   Что нужно делать:

• Управление портфелем брендов/товарной категории
• Анализа рынка, целевой аудитории, конкурентов, трендов
• Разработка айдентики - определение визуальной составляющей бренда, эксклюзивности элементов, отделяющих бренд от конкурентов: логотип, цветовая гамма, шрифты, фирменный звук, слоган
• Разработка способов презентации нового продукта. Организация и проведение презентаций клиентам и отделу продаж (профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта)
• Контроль качества продукта, его соответствие заявленным обещаниям и трендам, выявление неудовлетворенных параметров продукта в целях корректировки и придания ему новых потребительских свойств
• Составление бюджета по продукту, осуществление расчёта ожидаемой прибыли и рентабельности
• Разработка ценовой политики, определение условий и каналов продаж продукта
• Прогнозирование объема продаж, контроль остатков
• Наблюдение и контроль за положением продукта на рынке (ход продаж, спрос на него), определение и анализ отношения потребителей к продукту
• Разработка способов популяризации бренда
• Планирование и реализацию рекламных кампаний. Запуск и контроль проведения рекламных компаний, выставок, презентаций, коллобораций и иных PR-акций
• Координация мерчандайзинга продукта: утверждение планограмм, контроль выкладки товара, контроль обеспечения торговой точки рекламными материалами
• Формирование отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное маркетинговое образование
• Опыт работы на позиции бренд-менеджер от 3-х лет (обязательно)
• Уверенная работа с аналитикой
• Знание принципов unit-экономики
• Владение Excel / Google Sheets на уровне уверенного пользователя
• Инициативность, аналитический подход, самостоятельность
• Проактивность и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании
• Свобода в экспериментах и гипотезах — команда за результат, а не за “часы”
• Возможность влиять на стратегию продвижения
• Дружная команда и открытость к новым идеям
• ДМС (Ингосстрах, Медси)
• Оформление по ТК РФ
• Удобный график: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19 офисный формат
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Интересную работу в динамично развивающейся компании

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске HR Business Partner.   Что нужно делать:

• Управление процессом изменений организационной структуры
• Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента
• Участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий при необходимости
• Автоматизация процесса адаптации персонала, разработка дорожной карты вхождения в должность
• Определение потребностей в развитии сотрудников, организация обучения совместно с Менеджером по обучению
• Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников
• Администрирование процессов по оценке персонала
• Сопровождение и администрирование процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников
• Реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом
• Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала)
• Понимание бизнес - процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка
• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)
• Высокий уровень эмпатии
• Нацеленность на результат
• Высокий уровень коммуникационных навыков

  Компания предлагает:

• ДМС (Ингосстрах, Медси)
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Интересную работу в динамично развивающейся компании, обучение и возможность профессионального и материального роста
• Достойную конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Скидки на продукцию компании
• Свободный дресс-код

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске HR Business Partner.   Что нужно делать:

• Управление процессом изменений организационной структуры
• Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента
• Участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий при необходимости
• Автоматизация процесса адаптации персонала, разработка дорожной карты вхождения в должность
• Определение потребностей в развитии сотрудников, организация обучения совместно с Менеджером по обучению
• Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников
• Администрирование процессов по оценке персонала
• Сопровождение и администрирование процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников
• Реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом
• Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала)
• Понимание бизнес - процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка
• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)
• Высокий уровень эмпатии
• Нацеленность на результат
• Высокий уровень коммуникационных навыков

  Компания предлагает:

• ДМС (Ингосстрах, Медси)
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"
• Интересную работу в динамично развивающейся компании, обучение и возможность профессионального и материального роста
• Достойную конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Скидки на продукцию компании
• Свободный дресс-код

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию в сфере психологии Команда Леонида Тальписа ищут Директора по маркетингу, который возьмет маркетинг как полноценную бизнес-функцию: стратегию, аналитику, команду, продуктовую логику, эффективность бюджета и вклад в выручку.   Сейчас компания находится в стадии активного роста.
Уже есть:

• Команда маркетинга 15+ человек
• Performance, контент, CRM, продакшн, блогеры
• Отдел продаж
• Действующие продукты и выстроенные воронки

При этом маркетинг пока работает фрагментировано: не хватает единой аналитики, прозрачной картины по воронкам и управленческого контура, где решения принимаются на основе данных. Поэтому сейчас ищут не “руководителя под задачи”, а человека, который сможет собрать маркетинг в управляемую систему и вывести его на новый уровень.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и рост:

• Формировать маркетинговую стратегию компании
• Управлять каналами роста и продуктовой логикой
• Управлять бюджетом от 5 млн ₽ в месяц и эффективностью через CAC, LTV, ROMI
• Участвовать в развитии продуктовой линейки и подготовке к международному масштабированию

Аналитика и система управления:

• Построить сквозную аналитику и систему отчетности
• Оцифровать маркетинг: воронки, каналы, экономика
• Выстроить data-driven подход внутри команды
• Повысить прозрачность эффективности маркетинга и бюджета

Воронки и маркетинговая система:

• Усиливать воронки: привлечение → прогрев → продажа
• Синхронизировать performance, контент, CRM, продукт, блогеров и продажи
• Устранять разрывы между командами и направлениями

Команда и процессы:

• Управлять маркетинговой командой и подрядчиками
• Выстраивать структуру, процессы и зоны ответственности
• Нанимать и усиливать команду при необходимости
• Управлять приоритетами и распределением ресурсов

Бренд и запуски:

• Курировать маркетинговые кампании, запуски и события
• Поддерживать единое позиционирование и коммуникацию бренда
• Участвовать в разработке новых маркетинговых и продуктовых механик

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Head of Marketing / CMO от 5 лет
• Опыт в EdTech, инфобизнесе, онлайн-продуктах или digital
• Опыт управления маркетинговым бюджетом от 5 млн ₽ в месяц
• Опыт построения или перестройки маркетинговой системы
• Уверенная работа с метриками: CAC, LTV, ROMI, unit-экономика
• Опыт управления командой от 15 человек
• Опыт управления маркетингом через аналитику и бизнес-показатели, а не только через креатив и трафик

Будет плюсом:

• Опыт работы с вебинарными и запусковыми воронками
• Опыт работы с подписочными продуктами
• Кейсы роста выручки и масштабирования маркетинга
• Опыт подготовки маркетинга к международному рынку

  Компания предлагает:

• Удалённый формат работы
• Full-time
• Доход от 300 000 ₽ + KPI
• KPI, привязанные к выручке и эффективности
• Прямое влияние на продукт, стратегию, команду и бюджет
• Возможность быстро внедрять решения без лишней бюрократии
• Работу в проекте с сильной смысловой составляющей
• Участие в масштабировании компании и международного направления

  Эта роль подойдёт человеку, которому интересно не просто поддерживать маркетинг, а перестраивать его как систему роста и влиять на бизнес через аналитику, продукт и команду.   В сопроводительном письме укажите:

• Какой маркетинговый бюджет был у вас в управлении?
• Какими метриками вы управляли лично (CAC / LTV / ROMI / выручка)?
• Опишите кратко один кейс: продукт; ваша зона ответственности; результат в цифрах

В международную ecom-компанию Internet Revolution требуется Главный бухгалтер.   Internet Revolution — e-commerce компания, создающая и развивающая собственные товары и бренды на маркетплейсах. Управляют всей цепочкой: от аналитики спроса и разработки товаров до производства в Китае, международной логистики и продаж. Бизнес выстроен как data-driven система: управляем результатом через метрики, гипотезы и итерации. Это позволяет быстро масштабировать решения и достигать уникальной эффективности — 1,5+ млрд ₽ выручки при компактной команде ~70 человек.   Ищут главного бухгалтера, который возьмет под контроль бухгалтерский и налоговый контур. У компании одно ООО на ОСНО с оборотом 1,5+ млрд, полностью белая бухгалтерия, без серых схем. Рассматривают два типа кандидатов: опытного главного бухгалтера с практикой ведения учета в компаниях на ОСНО и оборотах от 500 млн рублей в год, либо сильного заместителя главного бухгалтера, который уже фактически ведет значимую часть контура и готов выйти на следующий уровень ответственности. Если у вас меньше “формального” статуса, но есть реальный опыт, зрелость и готовность руководить функцией — это интересно. Нужен специалист, который умеет выстраивать белую и устойчивую функцию: с корректным учетом, прозрачными процессами, сильной дисциплиной, снижением ручных операций и автоматизациями.   Чем предстоит заниматься:

• Бухгалтерский и налоговый учет:вести и контролировать учет компании на ОСНО с оборотом 1,5+ млрд ₽, закрытие периодов и сдачу отчетности
• Команда: руководить командой из 4 человек, распределять задачи, контролировать качество работы, нанимать и развивать команду
• Маркетплейсы: контролировать учет продаж, возвратов, комиссий, логистики и корректировок
• Импорт и ВЭД: контролировать учет импортных операций, валютных расчетов, таможенных документов и НДС
• Контрагенты и первичка: держать под контролем расчеты, сверки, дебиторку, кредиторку и первичные документы
• Процессы и автоматизации: поддерживать порядок в 1С, документообороте и учетной дисциплине, автоматизировать учет и снижать долю ручных операций
• Внешний контур: взаимодействовать с налоговой, аудиторами и банками

ㅤ Какие компетенции важны:

• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем в компании на ОСНО
• Опыт работы с оборотом от 500 млн рублей в год
• Экспертность в РСБУ, налоговом учете, отчетности и закрытии периодов
• Опыт управления командой бухгалтерии от 3 человек, включая найм и развитие сотрудников
• Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок
• Желательно понимание специфики торговой компании в сфере е-комерс и маркетплейсах.

Важны не только профессиональные знания, но и управленческая зрелость: эффективная коммуникация, умение договариваться, работать в команде и выстраивать бухгалтерию как партнерскую функцию для бизнеса.   Компания предлагает:

• Работу в растущей международной e-commerce компании
• Полностью белую заработную плату и оформление по ТК РФ
• Прозрачный учет, понятный контур работы и адекватный подход к работе
• Возможность влиять не только на качество учета, но и на развитие процессов внутри функции
• Современный офис в центре Омска: Гагарина, 14, БЦ «На Гагарина», ост. Турист
• График работы 5/2, полный день
• Сильную команду, быструю коммуникацию и решения без лишней бюрократии

В минерально-химическую компанию ЕвроХим требуется Руководитель направления нематериальной мотивации (льготы, бенефиты).   В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка и внедрение комплексной конкурентоспособной стратегии немонетарной мотивации, направленной на привлечение и удержание целевых категорий персонала
• Разработка сквозных по Группе стандартов качества предоставления льгот, выравнивание практик в области нематериальной мотивации между различными предприятиями Группы для обеспечения внутренней справедливости и усиления EVP
• Разработка и реализация коммуникационного годового плана для повышения осведомленности и удовлетворенности сотрудников социальным пакетом
• Участие в проведении тендеров на закупку услуг в области ДМС, НС сотрудников (проведение опросов удовлетворенности, формирование ТЗ, переговоры с провайдерами, оценка коммерческих предложений на предмет соответствия стандартам качества Компании)
• Выстраивание сквозного по предприятиям Группы процесса администрирования льгот (прикрепление - открепление, консультирование сотрудников, разрешение сложных кейсов, проведение оплат, курирование технических решений администрирования бенефитов)
• Проведение обучающих сессий и вебинаров для сотрудников по бенефитам
• Участие в бюджетировании программ бенефитов
• Участие в автоматизации процессов по зоне ответственности
• Постоянный мониторинг эффективности системы нематериальной мотивации (опросы, дашборды по стоимости, утилизации льгот, удовлетворенности сотрудников льготами), оперативное внесение предложений по изменениям с расчетом эффектов

  Пожелания к кандидату:

• Экспертиза в льготах и компенсациях от 5 лет
• Успешный опыт разработки и внедрения комплексных систем немонетарной мотивации
• Знание современных отраслевых рыночных практик и трендов в области бенефитов и well-being
• Опыт организации и проведения тендеров на закупку страхования, питания сотрудников
• Опыт взаимодействия со страховыми брокерами, знание рынка провайдеров в области страхования сотрудников (ДМС, страхование жизни)
• Опыт разработки и внедрения таргетированных программ нематериальной мотивации, направленных на привлечение и удержание определенных категорий персонала
• Продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы, графики) и Power Point
• Знание SAP HR и английского языка будут преимуществом

  Условия:

• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор
• Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим"
• Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.)
• Удобный офис в шаговой доступности от ст. метро Серпуховская / Павелецкая