Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Бронницкий Ювелир требуется Коммерческий директор (B2B).   Обязанности:

• Разработка и контроль реализации стратегии и политики продаж в рамках стратегии развития Компании
• Формирование ассортиментной и ценовой политики
• Увеличение доходности и рентабельности продаж
• Годовое, квартальное, месячное планирование деятельности подразделения
• Планирование продаж
• Увеличение портфеля клиентов компании
• Обеспечение качественного и количественного поддержания и развития клиентской базы
• Анализ рынка конкурентов
• Управление дебиторской задолженностью
• Формирование и контроль исполнения бюджета отдела
• Оперативное управление отделом продаж

  Требования:

• Образование высшее (экономика/менеджмент)
• Опыт работы в продажах (дистрибуция, оптовые продажи) от 5-ти лет
• Самостоятельный опыт построения и управления подразделением оптовых продаж рассматривается как преимущество
• Опыт бюджетирования и бизнес-планирования
• Знание структуры профильного рынка, основных игроков как преимущество
• Навыки ведения переговоров на высшем уровне
• Ярко выраженные лидерские качества
• Высоко развитые коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление и системность

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

В Норникель ищут Главного юрисконсульта (локальное нормотворчество и делегирование полномочий).   В юридическую функцию требуется юрист, который хочет работать не только с отдельными документами, а с системой локального нормотворчества в масштабной компании. Роль предполагает участие в развитии единых подходов к локальному регулированию, правовой экспертизе внутренних документов и методологическому сопровождению предприятий Группы.   Основные задачи:

• Правовая экспертиза проектов локальных нормативных актов, распорядительных, организационно-правовых и нормативно-методических документов
• Участие в развитии и внедрении единых стандартов локального нормотворчества
• Методологическая поддержка дочерних обществ по вопросам локального регулирования и делегирования полномочий
• Сопровождение вопросов раскрытия информации, публикации сведений в ЕФРСФДЮЛ, учета лицензий и иных процессов в рамках компетенции направления
• Мониторинг и контроль практики применения локальных нормативных актов в Группе
• Подготовка правовых разъяснений по вопросам компетенции направления
• Участие в разработке решений по автоматизации процессов направления
• Подготовка аналитики и отчетности
• Взаимодействие с правовыми службами предприятий Группы

  Ищут юриста с сильной экспертизой в локальном регулировании, которому интересно работать на уровне единых стандартов, методологии, развития и автоматизации процессов.   Требования к кандидату:

• Опыт подготовки и правовой экспертизы локальных нормативных актов
• Понимание принципов корпоративного управления и делегирования полномочий
• Опыт работы в крупной компании или холдинговой структуре будет преимуществом
• Способность работать с большим объемом информации и нормативного материала
• Опыт участия в автоматизации или стандартизации процессов будет плюсом

   Профессиональные качества:

• Системное мышление
• Внимательность к деталям при сохранении понимания общей логики процесса
• Умение формулировать и аргументировать правовую позицию
• Развитые навыки коммуникации и взаимодействия с различными подразделениями

  Компания предлагает:

• Участие в развитии системы локального нормотворчества одной из крупнейших промышленных компаний
• Задачи на стыке права, методологии и организационных процессов
• Сильную профессиональную среду и высокий уровень самостоятельности
• Конкурентное вознаграждение, премирование по KPI, расширенный пакет ДМС
• Офис в Москва-Сити

Крупный промышленно-производственный холдинг в поиске в связи с расширением портфеля проектов ищет сильного, системного лидера на позицию Генерального директора.   Компания реализует масштабные, технологически сложные проекты строительства и модернизации промышленных объектов.    Ключевые требования (это важные, отсекающие условия для рассмотрения):

• Опыт в генподряде: строго от 5 лет в роли Генерального директора или директора по строительству генподрядных организациях (промышленный сектор). Кандидаты из субподрядных или чисто девелоперских структур не рассматриваются
• Стабильность: опыт непрерывной работы на одном месте (в одной компании) не менее 5 лет. Нужен человек, доказавший умение доводить долгосрочные проекты до финала
• Масштаб проектов: успешный опыт управления строительством сложных промышленных объектов (заводы, фабрики, ГОКи, нефтехимия, энергетика) «с нуля» до ввода в эксплуатацию
• Мобильность: готовность к командировкам для контроля объектов на местах

  Основные обязанности:

• Стратегическое управление: руководство операционной, финансовой и коммерческой деятельностью управляющей компании и строительных объектов
• Управление проектами: контроль соблюдения сроков, бюджетов (P&L) и стандартов качества на всех этапах промышленного строительства
• Взаимодействие с заказчиками: представление интересов компании на уровне первых лиц заказчиков, инвесторов и надзорных органов
• Оптимизация процессов: повышение маржинальности проектов, управление себестоимостью, минимизация рисков срыва сроков
• Лидерство: управление многотысячным коллективом (включая проектные офисы и линейный персонал на площадках), формирование сильной команды топ-менеджеров

  Условия работы:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (высокий фиксированный оклад + годовые бонусы за KPI)
• Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ
• Полная компенсация командировочных расходов (перелеты бизнес-классом, проживание)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В международную агротрейдинговую компанию AGS требуется Head of Sales.   AGS — международная торговая компания в сфере агроэкспорта. С 2016 года прошли путь от небольшого стартапа до одного из заметных игроков рынка.
В 2024 году оборот компании превысил 500 000 тонн продукции. Цель на ближайшие годы - вырасти в компанию с оборотом более 1 млн тонн и усилить присутствие на глобальном рынке.   Команда в поиске сильного Head of Sales, который сможет:

• Управлять международными продажами
• Выстроить системный отдел продаж
• Масштабировать бизнес вместе с основателями компании.

Это роль не просто руководителя отдела продаж — это роль архитектора системы продаж, который способен построить отделы в разных бизнесах и применять разные подходы по поиску новых клиентов и увеличению прибыли. Ищут предпринимателя-партнера, голодного до побед.   Обязанности: Управление командой:

• Формировать и развивать команды в разных бизнесах (трейдинг, фин.продукты, платежи ВЭД)
• Строить прозрачную систему KPI
• Мотивировать и развивать сотрудников

Построение системы продаж:

• Создание эффективной воронки продаж и CRM
• Контроль качества коммуникаций (звонки, переписка)
• Повышение конверсии на всех этапах сделки

Работа с рынками:

• Поиск и развитие новых клиентов ( от холодных, до улучшения отношений со старыми)
• Работа с международными клиентами
• Участие в ценообразовании и сделках

Синхронизация процессов:

• Взаимодействие с логистикой, фрахтом и финансами
• Контроль исполнения контрактов
• Настройка эффективной работы «продажа — поставка»

CRM и аналитика:

• Контроль чистоты данных в CRM
• Внедрение автоматизации
• Работа с аналитикой и отчетностью

  Требования: 3–5+ лет на позиции руководителя отдела продаж; Опыт в одной из сфер:

• Агротрейдинг
• Сырьевой трейдинг
• Инвестиции / финансовые рынки
• Международная торговля

Навыки:

• Системное управление продажами
• Опыт работы с CRM
• Понимание международных платежей и ВЭД
• Аналитическое мышление
• Умение принимать решения на основе рыночной конъюнктуры

Языки:

• Английский — базовый

  Ищут человека, который:

• Умеет вести за собой команду
• Мыслит системно и стратегически
• Умеет работать в динамичной среде
• Ориентирован на результат и масштаб

  Условия:

• Работу в международной компании с HQ в Дубае
• Оклад + сильная бонусная система
• Возможность влиять на стратегию продаж
• Масштабные сделки и международный рынок
• Работу с командой профессионалов

В сеть алкомаркетов Fortuna Distillery ищут Гида по миру алкогольных напитков.   Fortuna Distillery — развивающаяся сеть алкомаркетов, где продают не бутылку, а настроение и сервис. Работа, которая пахнет не офисом — а ванилью, дубом и ягодами.   Ищут активных, с горящими глазами людей, которые будут кайфовать от своей работы.   Не обещают скучных дней. А дают:

• Обучение и рост. Большие возможности карьерного роста. От продавца-консультанта до супервайзера, менеджера по продажам, менеджер по HoReCa и т.д
• Учат с нуля: как отличить хорошее вино, виски, коньяк и другие алкогольные напитки
• Дружную команду с поддержкой наставника на старте
• Скидки на продукцию, которая украсит ваши личные праздники
• Сменный график 2/2. Чтобы времени хватало не только на работу
• Официальное трудоустройство с первого дня
• ЗП: Стабильная зарплата + премии

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать впечатления: встречать гостей с улыбкой, чувствовать их настроение, помогать с выбором
• Делать так, чтобы клиенты приходили не только за бутылкой, но и за хорошим советом и настроением
• Быть Супер-Организатором: принимать, расставлять новинки, следить за порядком
• Дружить с цифрами: работать с кассой. Честность и внимательность — must have
• Стать гуру ассортимента: знать ассортимент, вкус каждого продукта. Уметь рассказать о нем так, чтобы захотелось попробовать

  Вам подойдет, если вы:

• Коммуникабельный. Легко находите общий язык с людьми
• Ответственный. Видите задачу – решаете ее
• Готовы учиться и погружаться в мир алкогольной культуры
• Хотите выглядеть и чувствовать себя уверенно

  В Fortuna работа — это стиль жизни, команда и возможность гордиться тем, что ты делаешь.

Для корпоративно-инвестиционного бизнеса крупного банка ищут Head of Recruitment.   Нужен опытный senior-level профиль с экспертизой в:

• Executive search и поиске senior/executive talent
• Hiring для investment banking / corporate banking / front-office функций
• Работе с demanding stakeholder’ами уровня CEO-1 / MD / partners
• Построении recruitment strategy и управлении сложным recruitment pipeline
• Управлении и развитии recruitment-команды
• Нужны кандидаты из рынков банков, инвесткомпаний, Big4/consulting или крупных corporate environments

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Крупный автомобильный холдинг в поиске Руководителя отдела кадрового администрирования.   Роль для человека, который умеет держать кадровый блок не как поток документов, а как точную, устойчивую и управляемую систему. Здесь нужен сильный руководитель, который сможет вести большую кадровую функцию на масштабе и держать качество без сбоев.   Ключевая задача:

• Управление функцией кадрового администрирования по всем юридическим лицам компании и развитие сильной команды кадровиков.

  Задачи:

• Руководство командой из 5 кадровиков: постановка задач, развитие, контроль качества.
• Организация полного цикла кадрового делопроизводства по всем юридическим лицам.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, контроль трудовых договоров и должностных инструкций.
• Ведение воинского учета и отчетности.
• Сопровождение проверок: ГИТ, прокуратура, военкомат.
• Это роль для человека, который умеет собирать кадровую функцию в надежный операционный контур.

  Требования:

• Опыт в кадровом делопроизводстве от 5 лет, из них 2–3 года на руководящей позиции.
• Обязателен опыт управления командой от 5 человек.
• Опыт работы в компании со штатом от 2000+ сотрудников.
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, идеально — самостоятельное выстраивание.
• Экспертное знание ТК РФ, 152-ФЗ, 53-ФЗ и миграционного законодательства.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Администрацию Губернатора Забайкальского края требуется Заместитель руководителя Департамента труда и занятости.   Обязанности:

• Реализация государственной политики в сфере труда и занятости Забайкальского края
• Контроль деятельности краевого центра занятости населения
• Проверка и актуализация информации о государственных услугах на порталах
• Анализ и внедрение лучшего опыта в сфере занятости
• Разработка проектов правовых актов и внутренних документов
• Рассмотрение обращений граждан и организаций, принятие решений и направление ответов в установленные сроки
• Подготовка отчётности для федеральных и региональных органов
• Участие в совещаниях, взаимодействие с госорганами и организациями по вопросам занятости населения

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Социология», «Социальная работа», «Педагогическое образование»
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами
• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках
• Профессиональные знания: государственная политика в сфере труда и занятости населения, принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений
• Профессиональные умения: анализ текущей ситуации на рынке труда в регионе, прогноз тенденции и потребности в рабочей силе, внедрение и разработка программ поддержки и адаптации на рынке труда, оценка экономической эффективности мер по содействию занятости

  Условия:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня)
• Компенсация за найм жилого помещения
• Санаторно-курортное лечение
• Материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение
• Гибкая система поощрения и награждения

  Откликнуться с резюме.

Бизнес-приложения VK Tech ищут PR-менеджера в направление корпоративных коммуникаций.   Задачи:

• Управление медиаполем вокруг VK Tеch
• Осуществление PR-поддержки продуктовых запусков и корпоративных новостей
• Разработка инфоповодов для повышения узнаваемости корпоративного бренда
• Продвижение ключевых спикеров и помощь с подготовкой к участию в публичных мероприятиях
• Проактивная работа со СМИ и новыми медиа: питчи интервью, комментариев и колонок, планирование публикаций
• Мониторинг актуальной повестки и ключевых новостей рынка
• Работа с текстами разных форматов — от лонгридов в СМИ до постов в рамках нативных посевов

  Требования:

• Образование в сфере пиара/коммуникаций/журналистики
• Опыт работы в корпоративных коммуникациях от пяти лет
• Умение создавать информационные поводы и осуществлять их отработку
• Наличие развитых soft skills, готовность выстраивать доверительные отношения с внутренними и внешними заказчиками
• Опыт управления сложными процессами и быстрого погружения в новые для себя темы
• Инициативность, ответственность и готовность работать на результат

     

VK в поиске Руководителя направления аналитики медиасервисов.   VK — крупнейшая российская технологическая компания. Мы помогаем миллионам людей решать повседневные задачи в онлайне.   Задачи:

• Управлять аналитическим направлением медиаплатформ (VK Музыка, Медиапроекты Mail, Ответы Mail, Добро Mail)
• Развивать организацию из двух аналитических команд и управлять хедами
• Повышать зрелость аналитики, процессов и people management внутри направления
• Формировать и реализовывать стратегию развития аналитического контура продуктов
• Руководить миграцией данных и процессов в корпоративные платформенные инструменты
• Выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом, платформенными командами и бизнес-стейкхолдерами
• Развивать ownership, культуру ответственности и data-driven подход
• Находить и приоритизировать impact-задачи, влияющие на продукт и бизнес
• Снижать зависимость команд от legacy-решений и ручного управления
• Участвовать в трансформации процессов монетизации и аналитической инфраструктуры

  Требования:

• Опыт управления аналитическими командами от 15 человек
• Сильные навыки people management и развития руководителей
• Опыт трансформации и развития аналитических организаций
• Умение работать в сложной мультистейкхолдерной среде
• Опыт построения аналитических процессов и стратегии на уровне направления
• Практический опыт работы с legacy, миграциями и платформенными изменениями
• Сильный продуктовый и бизнесовый майндсет
• Способность самостоятельно находить зоны роста и формировать бэклог инициатив
• Навык балансировать стратегические задачи и операционное управление