Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Senior Performance Marketing Manager, который будет отвечать за продвижение и узнаваемость проекта через привлечение новых клиентов с помощью платной рекламы и органического трафика   Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегии эффективного performance based media buying
• Контролировать основные performance метрики (CPM, CTR, CPL, CAC, LTV) и подготавливать отчеты
• Отслеживать и работать над стратегией увеличения органики
• Разрабатывать и реализовывать нестандартные механики через наши бренд-медиа для увеличения числа клиентов
• Отслеживать текущие позиции в поисковых сервисах и формировать стратегии удержания на первых позициях

  Необходимые навыки:

• Глубокое понимание принципов работы digital-софтов: Яндекс Директа, Google Ads, Google Analytics, Яндекс Метрика, Яндекс Вебмастер
  успешный опыт привлечения клиентов из SMM каналов
• Знания дополнительных инструментов маркетинговой и продуктовой аналитики
• Успешный опыт настройки таргетированной и контекстной рекламы (можете подтвердить кейсами с цифрами)

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор места работы (удаленка из любой точки земного шара или прекрасный офис на Патриках)
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, оплаченное внешнее обучение для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии

В Lamoda открыта вакансия Руководитель направления по организационному развитию.    Чем вам предстоит заниматься:

• Сопровождение и ведение организационно-штатной и функциональной структуры компании;
• Ведение, актуализация и оптимизация оргструктуры;
• Описание функционала должностей, разработка ДИ;
• Анализ и корректировка функций структурных подразделений;
• Оценка эффективности оргструктуры и численности, повышение операционной эффективности (нормирование численности, нормы управляемости...);
• Участие в процессах грейдинга;
• Участие в автоматизации бизнес-процессов.

  Компания ожидает:

• Высшее образование, желательно техническое или экономическое, повышения квалификации или профильные курсы;
• Опыт работы не менее 3х лет в организационном развитии в компаниях с численностью более 3000 сотрудников и разветвленной структурой;
• Знание организационного проектирования, основы трудового законодательства;
• Знание MS Excel, MS Visio, MS Power Point.

  Компания предлагает:

• Работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Уютный офис в Москве (м. Крылатское/м. Улица 1905 года) с настольным теннисом и кикером.

В компанию по запуску технологичных стартапов Infinity Art (анимационный холдинг Riki.Team) требуется Бизнес-ассистент.   О компании:

• infty.art - международная компания, специализирующаяся на дизайне и анимации, с офисами в ОАЭ и России
• Сосредоточены на запуске инновационных стартапов в сфере искусства, современных технологий и NFT. Впечатляющий список успешных проектов, в том числе сотрудничество с известным ювелирным домом Cartier в России и мероприятия в рамках Expo-2020 в Дубае
• На сегодня флагманским продуктом является chikoroko.art - это художественный проект, который создает и распространяет дизайнерские фигурки, известные как Art toys, и цифровые сувениры через онлайн-платформу в виде 3D-объектов NFT. Эти объекты можно просматривать в дополненной реальности (AR), погружаясь в уникальный захватывающий опыт. Новые фигурки выпускаются ежедневно и бесплатно предоставляются коллекционерам в обмен на участие в проектах
• В настоящее время у компании более 750 000 активных пользователей, и это число быстро растет с каждым днем. Каждая фигурка основана на персонажах из серии Смешарики, что дает коллекционерам возможность владеть стильными цифровыми предметами и создавать с ними уникальные впечатления

  Обязанности:

• Административное и организационное сопровождение деятельности руководителя (фиксирование задач, планирование, формирование)
• Ведение календаря, синхронизация с разными проектами
• Организация переговоров, деловых встреч, совещаний
• Доведение до руководителей подразделений указаний, распоряжений, поручений руководителя, контроль их исполнения точно в срок
• Сбор и подготовка аналитических, информационных, справочных и иных материалов для руководителя
• Ежедневная актуализация информации после встреч и переговоров, напоминание о закрытии задач
• Ведение деловой переписки (в т.ч. на английском языке обязательно)
• Написание и перевод текстов, выступлений и оформление презентаций
• Организация и работа в удаленных проектных командах, контроль сроков исполнения задач
• Networking (ведение контактной базы, ее актуализация)
• Открытие банковских счетов
• Закрытие задач в проекте (сбор и обработка информации)
• Консультация круга коллег и партнеров руководителя по актуальным вопросам
• Бюджетирование расходов, ведение сводных таблиц
• Командировки (сопровождение руководителя во время встреч и поездок)
• Travel-поддержка для руководителя и коллег (билеты, гостиницы, трансфер, открытие виз самостоятельно, так и через агентства)
• Личный блок поручений от руководителя (покупки, заказы столиков, билетов, экскурсий, эксклюзивных подарков, медицинское сопровождение)
• Напоминания о днях рождениях
• Оплата счетов
• Поиск проживания и заключение договоров
• Работа с Family-office руководства компании

  Требования:

• Релевантный опыт от 2 лет с первыми лицами крупных компаний
• Знание английского языка на уровне Advanced
• Опыт работы в IT компаниях будет плюсом
• Знание CRM-программ
• Умение работать в динамичном темпе и оперативно реагировать на изменения в графике руководителя
• Знание деловой переписки и делового этикета
• Готовность быть на связи 24/7
• Готовность к командировкам в любое время и в любую точку мира
• Умение работать с большим объемом разноплановой информации
• Умение работать с конфиденциальной информацией
• Умение расставлять приоритеты, высокий уровень самоорганизации
• Грамотная устная и письменная речь
• Инициативность, вовлечённость в процесс

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Частые командировки в ОАЭ (возможна релокация после испытательного срока)
• Крупный международный проект с большими перспективами
• Возможность активно участвовать в развитии проекта

Бренд женской одежды MAVELTY в поиске Head of PR.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: фиксированный оклад KPI
• График 5/2 (работа в офисе)
• Постоянное развитие 
• Уютный офис в центре Москвы

  Что Mavelty ждет от вас:

• Обязателен опыт PR в fashion от 3‑х лет (сегмент от middle и выше)
• Выстраивание узнаваемости бренда через Основателя (развитие личного бренда)
• Организация сообществ, встреч, направленных на создание community
• Четкий и системный подход (отчеты, анализ работы с блогерами и т.д.)
• Желание развиваться и выходить за рамки (постоянный поиск нестандартных идей и их реализация)
• Любить свою работу, высокий уровень вовлеченности в команду
• Умение работать в креативной команде
• Разделять принципы команды: открытость, уважение, доверие
• Работа по принципу постоянных улучшений (компания за постоянное развитие и проактивность каждого члена команды)

  Ваш круг обязанностей (все не описать, ждут всегда немного больше):

• Создание и реализация PR-Стратегии
• Развитие узнаваемости бренда
• Организация работы с лидерами мнений, различными каналами
• Проектная работа, направленная на позиционирование бренда

В Lamoda открыта вакансия C&B Partner.    Чем вам предстоит заниматься:

• Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения;
• Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям;
• Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации;
• Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов;
• Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил;
• Участие в оценке должностей компании (грейдирование);
• Участие в проектах по автоматизации процессов;
• Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии;
• Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению.

  Компания ожидает:

• Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом;
• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Знание одной или нескольких методик оценки должностей;
• Навыки рыночного анализа и построения вилок;
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров;
• Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки;
• Внимательность к деталям;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro;
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы).

  Компания предлагает:

• Работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Уютный офис в Москве (м. Крылатское/м. Улица 1905 года) с настольным теннисом и кикером.

В Lamoda открыта вакансия Проджект менеджер.    Чем вам предстоит заниматься:

• Ведение проектов, отвечая за сроки реализации и ключевые показатели. Упорядочивать работу с проектом и взаимодействие между командами.
• Написание ТЗ для доработок и автоматизации бизнес-процессов, общение с техническими специалистами, аналитиками и разработчиками.
• Контроль качества внедрения новых доработок, продуктов. Контроль сроков выполнения поставленных задач.
• Создание и ведение рабочего плана (бэклога).
• Участие в проверке гипотез, масштабировании удачных решений.
• Участие в проектировании, запуске и развитии интернет сервисов компании.

  Компания ожидает:

• Образование высшее техническое/ математическое/ экономическое (ВШЭ, РЭУ, МГУ, Фин. Академия, МИФИ, МГТУ им. Баумана, и др.).
• Опыт работы от 1 года на позиции проджект-менеджера, желательно в IT сфере.
• Умение вести переговоры и договариваться.
• Умение эффективно визуализировать данные.
• Знание SQL – будет плюсом.
• Эффективная работа при многозадачности, способны вести несколько проектов сразу и расставлять приоритеты.
• Умение общаться с техническими и бизнес-командами, говорить с ними на одном языке.

  Компания предлагает:

• Работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома.
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью.
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома.
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год.
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%.
• Уютный офис в Москве (м. Крылатское/м. Улица 1905 года) с настольным теннисом и кикером.

Вакансия на удаленке.   В интернет-сообщество Пикабу требуется Senior Product Manager, который возглавит направление активации новых пользователей — для Mobile и Desktop web-версий, приложений для iOS и Android.   Пикабу – одна из самых популярных UGC платформ рунета:

• ~30 млн пользователей ежемесячно.
• 700 тыс. новых пользователей в день благодаря SEO-весу

  Ключевая цель продуктового отдела: чтобы как можно больше пользователей заходили на Пикабу целенаправленно (напрямую на сайт) и продолжали возвращаться. Команда активации отвечает за успех первого пользовательского опыта на Пикабу.   Обязанности:

• Анализ воронки и исследования рынка
• Генерация новых гипотез и организация процесса их генерации со своей командой. Фокус на быстрых запусках и хаках
• Проектирование и проведение экспериментов вместе с дизайнером и продуктовым. аналитиком, анализ результатов, принятие решения о масштабировании или отмене
• Полностью делегируем на проектного менеджера: оптимизацию процессов разработки, распределение задач и управление бэклогом
• Значимой составляющей работы продакта мы видим коммуникации
• Отношения внутри команды: общее понимание целей и смыслов новых внедрений, подходов, процессов взаимодействия. Считаем что вовлечение команды в поиск идей увеличивает качество и разнообразие гипотез
• Обмен информацией с другими отделами: коммуникация изменений, отслеживание точек взаимодействия, участие в формировании границ ответственности
• Питчинг внутри продуктового отдела
• В ближайшее время предстоит
• Глубоко изучить аудиторию и выделить сегменты
• Выстроить по ним воронки
• Организовать процесс генерации гипотез в своей команде
• Команда: продуктовый аналитик, дизайнер, 1 QA manual, 2 разработчика

  Требования:

• Опыт работы в UGC или социальных сетях. Подойдёт опыт в медиа или классифайд продуктах
• Преобладание опыта работы с web
• Опыт работы с запуском экспериментов на еженедельной основе
• Понимание пользовательского пути и сформировавшихся паттернов использования продукта. У компании большая аудитория постоянных пользователей, которым нельзя ломать их опыт
• Понимание технологии мозгового штурма и успешный опыт вовлечения команды в процесс
• Высокий уровень коммуникации: умение устанавливать взаимопонимание, объяснить сложное даже человеку совсем не разбирающемуся в предмете, вести корректную аргументированную дискуссию

  Условия:

• Оклад до 350 тыс. net (обсуждается после прохождения интервью)
• Оформление по ТК
• Полностью удаленная работа, никакой привязки к городу/стране. Команда научилась работать удаленно еще задолго до пандемии
• График: ПН-ПТ, гибкое начало и завершение рабочего дня
• Аккредитованная ИТ компания
• Небольшая компания 100+ человек, плоская структура, минимум согласований.

В Lamoda открыта вакансия HR-бизнес партнер.    Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять годовой план действий по выделенному подразделению для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников;
• Разрабатывать, планировать и координировать внедрение изменений в организационные структуры;
• Сопровождать годовой цикл сотрудника и связанные с ним HR процессы (напр., пересмотр зарплат, постановка целей и оценка результатов и так далее);
• Поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений;
• Управлять талантами: оценка потенциала команд/ сотрудников, развитие ключевых талантов;
• Участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал;
• Участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов;
• Организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия;
• Консультировать руководителей функции в части вопросов управления персоналом, участвовать в адаптации корпоративных процессов, предлагать идеи для улучшения в области управления персоналом.

  Компания ожидает:

• Получил опыт работы на позиции HRBP в крупных компаниях от 3-х лет;
• Хорошо понимает, как работают все HR-функции в организации;
• Имеет успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владеет основными HR-инструментами;
• Владеет навыками использования систем управления предприятием или баз данных по персоналу (в том числе подготовки статистики и отчетности);
• Умеет координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров;
• Успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками;
• Знает английский язык на уровне Intermediate;
• Владеет Excel и PowerPoint на уровне опытного пользователя;
• Умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом;
• Способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Сейчас работают в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
• Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга.

Корпоративный центр компетенций Концерна "Телематика" Корпоративные Сервисы ищут Директора по персоналу.   Компания помогает всему производственному циклу Концерна и выступает в качестве единого центра обслуживания для компаний Концерна.   Концерн ТЕЛЕМАТИКА реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале
• Управление процессами подбора и адаптации персонала
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала
• Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями
• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда
• Решение конфликтных ситуаций в Компании
• Обеспечение укомплектованности отделов компании под цели масштабирования

  От будущего коллеги ожидают:

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет
• Опыт работы в ИТ-копании как преимущество
• Высшее профильное образование
• Знание актуальных трендов, digital - решений в сфере HR
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала

  Компания предлагает:

• Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний
• График работы: 5/2
• Официальное трудоустройство с первого дня, оплата больничных и отпусков
• Профессиональную команду и амбициозные цели
• ДМС со стоматологией, корпоративные скидки на спорт, мобильная связь

В Lamoda открыта вакансия Руководитель отдела складской операционной аналитики и финансов.    Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии и планы;
• Управление командой аналитиков: ставить цели, задачи, контролировать их достижения;
• Разрабатывать и поддерживать автоматизированную систему отчетности для операционной деятельности;
• Участвовать в краткосрочном и среднесрочном планировании операционной деятельности;
• Участвовать в постановке стратегических целей департамента и компании;
• Анализировать и оценивать финансовые риски, разрабатывать и реализовывать меры по их минимизации и управлению;
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами и руководством с целью обмена информации и координации деятельности.

  Компания ожидает:

• Знание SQL на уверенном уровне и Power BI;
• Знание методов и инструментов анализа операционных процессов и финансовых данных;
• Опыт работы в области операционного анализа и управления финансами;
• Опыт взаимодействия с менеджментом компании: от понимания потребностей до презентации результатов и убеждения в выводах анализов;
• Навыки управления командой и координации работы различных функций отдела;
• Отличные коммуникационные и презентационные навыки;
• Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных и фактов.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Работаем в гибридном режиме — офис/дом;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров.