Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Руководитель команды аналитики CnB&TCT.   О команде: Команда аналитики в области компенсаций и бонусов (Compensation & Benefits) и развития талантов (Talent Development) в департаменте People Analytics поддерживает принятие эффективных решений по компенсациям и бонусам для сотрудников, а также занимается развитием коллег и подготовкой резервов для будущих вызовов компании. Помимо работы с компенсациями и бюджетами, направление Compensation & Benefits также охватывает кадровое администрирование и работу с организационной структурой Авито. Направление Talent Development включает в себя работу с engagement survey — ключевым опросом сотрудников, на основе которого рассчитываются метрики, такие как e(m)NPS, Loyalty, Wellbeing Index, Psychological Safety Index и другие.
Ваша основная задача будет заключаться в аналитике всех этих направлений.   Примеры будущих задач: Общие задачи для обоих направлений:

• Разработать схему хранения данных и наладить поставку данных из мастер-систем (IBM, 1С, Jira, Avito People, LMS) по C&B и TCT данным — с помощью HR DWH
• Создать ключевую отчётность по C&B и TCT (включая дерево метрик и дашборды)

Задачи/исследования C&B (после создания необходимой отчётности):

• Создать процесс работы с качеством данных для данных организационной структуры
• Оценить эффективность материальных компенсаций и создать рекомендации по размеру мерита
• Создать модель расчётов бонусной части вознаграждений
• Прогнозировать отток, анализ причин (в том числе факторный) на выполнения планов по total headcount
• Выработать рекомендации по бюджетам на ЗП для LTM-моделей

Задачи/исследования TCT:

• Создать набор метрик для TCT и для ключевых программ Авито, например, TDM (Talent Development Machine)
• ROI анализ обучений
• Проанализировать итоги engagement survey и предоставить отчёты и рекомендации по итогам engagement survey и пульс-опросов
• Провести семантический анализ «открытых» ответов

  Вам предстоит:

• Формировать стратегию аналитики своего направления/направлений
• Отвечать за годовые и квартальные цели и планирования
• Отвечать за найм, мотивацию и развитие команды, организовывать Agile-ритуалы своей команды
• Стейкхолдер-менеджмент: совместная выработка фокусов и информирование по этапам реализации

  Требования:

• Имеете не менее года опыта управления командой аналитиков
• Видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами
• Знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач
• Владеете SQL
• Имеете опыт работы с ML
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных
• Хорошо разбираетесь в BI и принципах создания системы отчётности

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Гибридный или удалённый формат работы

В Авито открыта вакансия Руководитель отдела внешних коммуникаций.    О команде:
Команда делает так, чтобы люди могли найти ту самую квартиру, потратив минимум усилий. Команда проверяет объявления до публикации, следят за наполнением и актуальностью информации об объекте, проверяют квартиры по видео ― делают всё, чтобы любая сделка на площадке была максимально безопасной. А ещё развивают каталог новостроек и карточек ЖК, автоматизируют инструменты по оценке квартир и консультируют клиентов по подбору необходимой недвижимости. Запустили сервис по онлайн-бронированию посуточного жилья с безопасной системой оплаты.   Вам предстоит:

• Выстроить PR как процесс, в связке с новыми продуктовыми запусками и стратегией вертикали
• Разрабатывать и реализовывать PR стратегию для поддержания сильной положительной репутации компании и ее публичных представителей
• Контролировать соблюдение коммуникационной политики
• Подготавливать инфополе перед большими продуктовыми запусками и запусками категорий
• Создавать лояльное и информированное комьюнити вокруг бизнеса Недвижимости в Авито
• Выстраивать антикризисную работу во внешнем инфополе и с внутренними стейкхолдерами
• Вести проекты совместно с GR командой
• Оценивать инфополе с точки зрения нахождения потенциальных возможностей для других вертикалей и бренда в целом, реализовывать совместные кросс-вертикальные проекты
• Проводить аудит продуктовых и иных инициатив, на предмет критически влияющих на бизнес рисков
• Управлять бюджетом направления

  Требования:

• Имеете высшее образование
• Работали в роли руководителя PR функции от 3 лет, совокупный опыт работы в PR от 10 лет
• Работали на стороне коммерческой организации с B2C аудиторией, преимуществом будет опыт на стороне ИТ компаний или в сфере недвижимости, а также опыт работы с B2B аудиторией
• Управляли командой в прямом подчинении от 3х человек
• Обладаете сильными навыками в продуктовом и антикризисном PR
• Работали с внешней пресс-службой

  Работа в Авито — это:

• Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Передовые инструменты для решения задач (не экономят на инфраструктуре)
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами)
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы

В HR-платформу Пульс (дочерняя компания Сбера) требуется Руководитель управления по кибербезопасности.   В рамках этого проекта успешный кандидат будет ответственен за разработку и реализацию стратегий и политик в области кибербезопасности для дочерней компании Сбера "Пульс"   Обязанности:

• Обеспечение защиты инфраструктуры, данных и автоматизированных систем ДЗО
• Развитие комплексной системы управления и обеспечения функции КБ ДЗО, управление деятельностью ДЗО в области КБ
• Реализация политики КБ ДЗО, моделей угроз, разработка и актуализация внутренних нормативных документов по направлению КБ
• Организация и внедрение процессов управления КБ, в том числе, процессов мониторинга и реагирования на инциденты КБ, управления рисками КБ
• Выявление угроз и оценка рисков кибербезопасности для систем и компонентов информационной инфраструктуры ДЗО
• Повышение осведомленности в области КБ сотрудников ДЗО
• Внедрение и сопровождение средств защиты информации (DLP, AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.)
• Обеспечение КБ на этапах жизненного цикла разработки, внедрения и эксплуатации ПО в ДЗО
• Внедрение и развитие процессов безопасной разработки ПО в подразделении в соответствии с лучшими мировыми практиками (ФСТЭК, NIST, OWASP, Mitre ATT&CK)
• Эксплуатация средств безопасной разработки (OSA, SAST, DAST, SCA и т.п.)
• Проведение расследований инцидентов КБ, устранение их последствий, разработка корректирующих мероприятий
• Организация и проведение аудитов и оценок защищенности КБ
• Организация и ответственность за обеспечение КБ при доступе к АС, сервисам, ИТ-активам подразделения, в т.ч. удаленном доступе

  Требования:

• Высшее образование в области КБ или ИТ
• Опыт работы в области КБ от 10 лет, опыт работы CISO – от 4 лет
• Знание и опыт применения российских и международных стандартов в области КБ и требований регулирующих организаций в области защиты информации (149-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, РД и подзаконные акты, ISO, NIST, CIS Controls)
• Знания и опыт применения стандартов в области ИТ (TOGAF, ITSM, Cobit и др.)
• Навыки разработки нормативной документации КБ, подготовки отчетов
• Знания мировых практик и фреймворков (BSIMM, SAMM и т.д.). Понимание и практический опыт в области разработки защищенного ПО (SSDLC), использования OWASP
• Знание основ культуры DevOps, CI/CDL/CDP, гибкой методологии разработки
• Понимание методологии формирования требований КБ при проектировании и разработке ПО в разрезе безопасности
• Понимание принципов работы веб-приложений, микросервисной архитектуры, контейнеризированных приложений, подходов к их защите
• Опыт работы со средствами защиты информации (AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.), средствами безопасной разработки (SAST, OSA/SCA, DAST и пр.), средствами контроля конечных устройств (EDR)
• Понимание принципов работы систем аутентификации и авторизации
• Понимание принципов работы сетевой инфраструктуры
• Понимание принципов работы и организации операционных систем, сетей, баз данных и обеспечения безопасности хранения, обработки и передачи данныx
• Навыки расследования инцидентов КБ

  Условия:

• Офис м. Динамо (возможен гибридный формат работы)
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа

Шелангерский Химический Завод Сайвер в поиске Генерального директора.   Сайвер является российским производителем лакокрасочных материалов. Уже более 100 лет компания помогает воплощать самые смелые идеи в ремонте в жизнь. Входит в ТОП-10 компаний по России. На данном этапе развития компания готова к постановке генерального директора, так как все службы работают бесперебойно. От генерального директора компания ожидает стратегического мышления, способности принимать самостоятельные решения и стремления к достижению высоких результатов в работе.   Обязанности:

• Управление показателями чистой прибыли
• Ведение переговоров с крупными клиентами
• Эффективное управление всеми подразделениями
• Повышение эффективности операционной деятельности
• Полная ответственность за риски и деятельность компании в целом
• Управление финансовыми, материальными, человеческими ресурсами
• Развитие каналов продаж (дистрибьюция, федеральные сети, e-commerce, В2В)
• Разработка и реализация стратегических планов по увеличению доли рынка
• Разработка и внедрение коммерческой политики и регламентов, формирование ценовой стратегии
• Выявление потребностей рынка и разработка, продвижение, вывод на рынок новых продуктов

  Требования:

• Опыт применения методик контроля
• Опыт управления и ведения проектов
• Успешный коммерческий опыт с пониманием производственных вопросов
• Опыт предоставления отчетности для собственника\акционеров
• Опыт работы с промышленной безопасностью
• Финансовая грамотность
• Высокий уровень самоорганизации, системный подход в организации и реализации процессов, настойчивость в достижении результата, способность эффективно реализовывать длительные проекты, умение и готовность брать ответственность за последствия принимаемых решений

  Условия:

• Официальное оформление
• Возможность внедрения новых проектов и постоянное развитие
• Высокая заработная плата
• Место работы: офис на Карла-Либкнехта 102 (Йошкар-Ола) / поселок Шелангер

В IT-компанию GreenData открыта вакансия CMO.   GreenData — это инновационная IT-компания, разработчик true low-code2 платформы в России. Платформа GreenData представляет собой готовый набор инструментов, позволяющий создавать бизнес-приложения любой сложности.   Обязанности:

• Разработать стратегии продвижения бренда и привлечения клиентов с положительным ROMI во всех маркетинговых каналах. И, что самое главное, внедрить эти стратегии
• Проанализировать и найти возможности масштабирования существующих каналов привлечения и/или запустить новые
• Простраивать многоуровневые маркетинговые воронки, триггерные цепочки сообщений на всем CJM — работать на привлечение и удержание клиента и увеличение его среднего чека
• Выстроить команду In-house и подрядчиков таким образом, чтобы все стратегии были внедрены и ключевые показатели эффективности в виде выручки были достигнуты
• Настроить процесс совместной работы с отделом продаж, продуктовой командой, отделами обучения и разработки
• Анализировать маркетинговые активности и принимать взвешенные решения об оптимизации каналов и/или команд в соответствии с их эффективностью

  Требования:

• Обязателен опыт работы в IT компании с оборотом больше 500 млн в год /продуктовом / стратегическом маркетинге в B2B с разными продуктами / сегментами
• Глубокая экспертиза в аналитике и оптимизации использования маркетинговых каналов в рамках привлечения и удержания клиентов
• Управленческий опыт в рамках быстро развивающейся компании: внутренняя команда + несколько подрядчиков

  Желательно:

• Умение мыслить стратегически: бизнес-целями и цифрами, конвертируя мысли в конкретные тактические шаги
• Гибкость, готовность быстро перестраиваться, экспериментировать, быстро отказываться от неэффективных гипотез и инструментов
• Умение слушать и слышать, аргументировать свою позицию и принимать взвешенные решения в условиях неопределенности
• Понимание, как работать в команде, как быть лидером и развивать коллектив, как сделать взаимодействие комфортным и эффективным

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании по ТК РФ с первого рабочего дня
• Интересные задачи, возможность реализовывать интересные идеи и тестировать новые подходы
• Гибридный формат работы
• Конкурентный уровень заработной платы (условия обсуждаются на финальном этапе, отталкиваясь от Ваших компетенций и ожиданий)
• Внутреннее и внешнее обучение за счет компании
• Производительную корпоративную технику
• Возможность междугородних командировок и team building
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Возможность посещения корпоративных занятий спортом
• Комфортные офисы в городах присутствия компании — Москва, Пермь

  В сопроводительном письме к отклику прикрепите ссылки на лучшие кейсы (кейс — канал — охваты / просмотры / лиды — клиенты — бюджеты — результаты и выводы), расскажете про то, в каких маркетинговых каналах видите потенциал для продвижения в В2В.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Бизнес-партнер по развитию компетенций.   Основные обязанности:

• Позиция Бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. В зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании
• Вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (Медицинские представители, Менеджеры / Специалисты по работе с ключевыми клиентами, Региональные менеджеры, Территориальные менеджеры и пр.), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, определять и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, практикумы, цифровые активности и тд) в зависимости от цели обучения
• Вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций, используя различные инструменты оценки (ассессмент, центр развития, тестирование, сертификация и тд). Вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий
• Вы будете регулярно проводить анализ результатов обучения и оценки компетенций, своевременно информировать руководителей Бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению развития навыков и компетенций

  Требования:

• Образование – Высшее (образование в области медицины\фармации\психологии будет преимуществом)
• Опыт в должности менеджера по обучению от 2-3-х лет
• Опыт управления командой (будет преимуществом)
• Навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий
• Знание английского языка – не ниже intermediate

В сервис проката автомобилей Carloson Club требуется Директор по маркетингу.   Требования :

• Основной профиль digital-маркетинг
• Высокая насмотреность в web-дизайне
• Понимание брендинга и фирменного стиля
• Понимание SMM
• Понимание SEO
• Понимание Яндекс.Директ, Google Adword
• Навык поиска грамотных подрядчиков
• Аналитика

  Обязанности:

• Управление командой специалистов
• Внедрение маркетинговой стратегией
• Взаимодействие с отделом продаж
• Аналитика показателей

  Условия

• Оклад + KPI
• Премии
• Бонусы
• Совокупный доход 150.000 - 500.000 рублей по результатам собеседования
• Эксклюзивный опыт: доступ к премиальным автомобилям, о которых мечтают миллионы
• Стабильность и уверенность
• Карьерный рост: возможности развиваться вместе с компанией в разных городах и странах
• Дружелюбная команда
• Престиж и стиль: работа в компании, которая задает тренды и устанавливает стандарты качества

  При отклике прикрепите свои проекты, кейсы, работы, которыми вы гордитесь, либо принимали непосредственное участие в создании.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер.   EKONIKA – модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет является одним из лидеров fashion-индустрии. У компании более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.   Основная задача: повышение продуктивности розничного персонала, с помощью HR-инструментов.   Что предстоит делать:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности в retail обязателен
• Опыт проведения тренингов и фасилитаций приветствуется

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + ежеквартальная премия; годовой бонус по итогам работы компании за год
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19 ч., разъездной характер работы до 30% рабочего времени с командировками в курируемые города
• Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации
• Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив
• Амбициозные цели: команда работает по системе OKR и делает проекты, которыми хочется гордиться

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Бизнес-партнера юридической службы (направление производство и логистика).   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Проводить предварительную правовую экспертизу поступающих запросов в Юридическую службу
• Заниматься подготовкой проектов, заключений, договоров
• Консультировать сотрудников по запросам и вопросам применения права
• Организовывать исполнения задач, контролировать сроки и качество

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование, специализация на гражданском праве
• Коммуникабельность, умение общаться и выстраивать коммуникацию
• Приветствуется опыт работы в большой компании
• Опыт правового сопровождения деятельности коммерческих\производственных организаций

Вакансия на удалёнке.   Партнер в области CGI рекламы маркетингового агентства uForce в поиске HR-бизнес-партнера для развития ключевых HR направлений и роста бизнеса.    Проект ищет партнера, который обладает опытом в рекрутменте и применяет в работе data driven подход. Вы будете работать напрямую с фаундером компании, поэтому для этой роли важна ориентированность на бизнес результаты, стейкхолдерменеджмент, а также готовность часть задач делать самостоятельно.   Какие задачи вас ждут:

• Найм: Оптимизация и реализация процессов подбора персонала, включая самостоятельное закрытие позиций. Обеспечение выполнения планов по найму, соблюдение SLA командой рекрутмента
• Формирование стратегий привлечения сильных специалистов в команду: Развитие профессионального нетворкинга, использование и расширение различных инструментов и источников для поиска специалистов, разработка и внедрение эффективных подходов к оценке кандидатов
• Организационная структура: анализ эффективности, формирование и оптимизация организационной структуры
• Оценка эффективности: анализ работы сотрудников, их перформанса, выявление зон роста
• Обучение и адаптация: формирование бизнес процессов по адаптации и организация программ обучения и развития для сотрудников
• Поддержание культуры: внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании
• Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации
• Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания сотрудников, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами

  Идеальный кандидат:

• Обладает опытом работы на позиции HRBP от 2‑х лет, и обязательно с опытом работы и готовностью продолжать работать с рекрутментом. Желательно с опытом работы в стартапах/динамично растущем бизнесе
• Достигает конкретных результатов: умеет запускать и поддерживать процессы, доводить инициативы до успешного завершения
• Профессионально проводит оценку, разрабатывает планы развития сотрудников и управляет талантами
• Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях
• Есть успешный опыт работы с HR бюджетом и ФОТ
• Умеет работать с C-Level командой
• Глубоко погружается в актуальные тренды и лучшие практики рынка, умеет адаптировать и применять их для достижения целей компании
• Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей

  Условия:

• Гибкий график работы по часовому поясу Дубая с возможностью гибкого старта рабочего дня
• Удаленная работа
• Возможность внедрять инициативы и влиять на процессы, быть реальным партнером фанудера в быстрорастущем бизнесе
• Зарплата на уровне рынка, обсуждается на собеседовании