Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу искусств Синхронизация требуется Директор по развитию направлений B2B и спецпроектов, вместе с которым предстоит развивать направления, побить рекорды финансовых показателей и реализовать самые крутые проекты с крупнейшими брендами.   Синхронизация — растущая онлайн-платформа с курсами о культуре, науке и софт-скиллах. Начинали в 2015 году с камерных оффлайн-лекций про искусство, и за девять лет стали ключевым игроком на рынке саморазвития: курсы и лекции смотрят 15 000 человек в месяц по всему миру. Сейчас команда взяла курс на развитие B2B и спецпроектов. Это два очень перспективных направления, которые показывают стабильный рост с момента основания компании. Уже запустили проекты и сотрудничают с топ 150 крупными компаниями страны. Ниже примеры классных проектов, которые удалось реализовать:

• Видеолекции “Она.Права” с Яндекс.Такси
• Игра “Дорожные работы” совместно с Островком о том, как русские классики путешествовали, творили и сохраняли work-life balance
• Подкаст "Я никогда не..." с Самокатом
• Обучения для ведущих российский компаний, таких как Сбер, Яндекс, Lamoda, Норникель и др.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии развития двух направлений бизнеса: b2b (корпоративный сегмент) и спец. проекты (маркетинг/реклама)
• Выполнением финансовых метрик (выручка, прибыль и маржинальность)
• Генерацией и тестированием новых гипотез по увеличению выручки и прибыли направлений
• Увеличением количества новых клиентов, пролонгаций сделок и среднего чека
• Привлечением новых клиентов, выстраиванием с ними долгосрочных отношений и поддержанием высокого уровня клиентского сервиса
• Расширением и кастомизацией форматов проектов направлений
• Созданием продуктивной атмосферы в команде и развитием сотрудников департамента

  Требования:

• У вас есть опыт работы 7+ лет в направлении b2b - аккаунтинга или в продажах, где вы были руководителем направления, а главное есть сильные кейсы привлечения новых клиентов и пролонгирования сделок
• Вы управляли командой от 10 человек: у вас сильные лидерские качества, и вы можете вдохновить и сплотить людей вокруг единой цели
• У вас широкий нетворкинг в сфере HR или маркетинга, вы умеете выстраивать долгосрочные взаимоотношения с партнерами и комфортно чувствуете себя в коммуникации с первыми лицами компаний
• Вы создавали новые продукты и измеряли их успешность, понимаете язык продуктовых метрик и разбираетесь в маркетинге
• Вы мыслите стратегически, спокойно относитесь к неопределенности и умеете принимать сложные решения. Вы нацелены на результат и ответственность для вас не пустой звук
• Вы открыты к экспериментам, не ждёте задач, предлагаете идеи и тестируете гипотезы для улучшения показателей. Проактивность это про вас

  Условия:

• Зарплата. Стабильная заработная плата обсуждается по итогам собеседований
• График. В команде работают 5/2. Подходит и для жаворонков, и для сов: вы можете начинать в 9:00 и заканчивать в 18:00, или начинать в 11:00 и заканчивать в 20:00. Важно быть на связи с 11:00 до 18:00 по Москве
• Формат. Офис находится в 5 минутах от м. Чистые пруды, гибридный формат
• Культура
• Безлимитный доступ к 100+ онлайн-курсам Синхронизации для вас и 2 ваших друзей
• Карта ICOM, которая позволяет бесплатно посещать все музеи мира
• Скидки от партнёров: Skyeng, Fitmost, PurPur, Сила ветра и др.
• Корпоративные мероприятия: смотрят вместе новые курсы, ходят на экскурсии и празднуют большие и маленькие победы

В E-commerce бренд Semily требуется Арт-директор, который выстроит сильную визуальную систему бренда и станет не только креативным лидером, но и практиком: с руками, головой и вниманием к деталям.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 7 млн единиц продукции.   Чем предстоит заниматься:

• Принимать ключевые решения по визуальному направлению бренда
• Выстраивать, развивать и контролировать дизайн-систему
• Разрабатывать упаковку, digital-контент, визуалы для маркетплейсов и соцсетей
• Управлять дизайнером и подрядчиками, выстраивать процессы
• Проводить арт-направление спецпроектов, новых линеек, коллабораций
• Участвовать в стратегическом развитии визуала бренда
• Внедрять UX/UI-подходы в упаковку, сайт, e-commerce
• Работать с типографикой, анимацией, 3D и современными AI-инструментами
• Участвовать в разработке рекламных креативов, презентаций, сторис и эмодзи

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором или лид-дизайнером от 2-х лет
• Общий опыт в брендинге/дизайн-студиях от 5 лет
• Сильное портфолио по брендингу и визуальным концепциям
• Умение управлять: делегировать, контролировать, соблюдать сроки и ресурсы
• Понимание UX/UI, пользовательских сценариев и работы с интерфейсами
• Отличное владение Figma, Adobe, уверенность в использовании нейросетей
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно
• Способность аргументированно отстаивать идеи, уважая чужие мнения
• Проактивность, самостоятельность и готовность брать ответственность
• Умение работать руками: от концепта до финального файла

  Компания предлагает:
Прозрачность и стабильность:

• Официальное трудоустройство, белая ЗП
• Выплаты строго 1-го и 16-го числа, с первого дня
• Оплачиваемые отпуска и больничные

Поддержка и развитие:

• Возможность удалённой работы из любой точки
• Обучение, профессиональный рост, участие в стратегии бренда
• Работа над яркими кейсами и продуктами, которые видны на полках и в ленте

Забота и атмосфера:

• Корпоративное питание (в офисе)
• Комфортное рабочее место: техника, доступы, парковка, Алиса
• Командные активности, подарки на важные события
• График: пн–пт, без овертаймов, с уважением к личному времени

  Как откликнуться:

• Пришлите портфолио (Behance / Notion / Readymag / PDF — без Google Drive и Я.Диска)
• Напишите пару строк — почему вам интересно вести визуал SEMILY
• Приложите 2–3 проекта, где вы были лидом и принимали ключевые решения

  Ищут не просто «арта», а визуального лидера, который готов строить систему, а не просто «улучшать макеты». Если это про вас — пишите.

В ивент-агентство Redday требуется Head of copywriting, который станет ключевым игроком команды и поможет создавать уникальные и запоминающиеся проекты.   Обязанности:

• Руководить командой копирайтеров, в том числе большая работа с фрилансом
• Участвовать в коммуникации с клиентами: проводить брифинги и участвовать в обсуждениях креативных идей
• Анализ эффективности контента и внесение предложений по его улучшению
• Постоянно развивать свои навыки, обучаться новым подходам и быстро адаптироваться к изменениям в индустрии

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
• Отличные навыки написания и редактирования текстов
• Креативность, инициативность и способность генерировать новые идеи
• Опыт управления командой

  Компания предлагает:

• Работу с крутой профессиональной командой, с которой чувствуешь себя комфортно
• Место, где можно расти (как в творческом, карьерном, так и в финансовом плане)
• Заработную плату, которая будет релевантна вашему опыту и навыкам
• Стильный и уютный офис, который находится на Маяковской
• И, конечно, адекватный график работы — гибкий гибрид. Не настаивают на постоянном посещении офиса в чётко определённые и жесткие дни

В E-commerce бренд Semily требуется Руководитель логистики, который не просто “держит процессы”, а умеет их выстраивать, масштабировать и усиливать с опорой на данные. Нужен сильный операционный лидер, с глубоким знанием 1С (уровень продвинутого пользователя, близко к разработчику), опытом в управлении товародвижением, складами, закупками и пониманием всех тонкостей работы с Честным Знаком.   SEMILY — молодая, стремительно развивающаяся компания, основанная в 2021 году и уже ставшая лидером в продажах уходовой косметики под брендом Semily на крупнейших маркетплейсах. За прошлый год реализовали более 7 млн единиц продукции.   Обязанности:

• Полный контроль за логистическим блоком: от поступления товара до отгрузки конечному клиенту
• Углублённая работа в 1С: настройка, оптимизация, понимание логики базы на уровне разработчика, участие во внедрении/модификациях
• Внедрение и сопровождение Честного Знака: маркировка, генерация, передача кодов, отчётность
• Управление складами, фулфилментами, партнёрскими логистическими центрами
• Построение системы закупок: расчёт и планирование потребностей, согласование с отделами продаж, оптимизация поставок
• Контроль оборачиваемости: как готовой продукции, так и комплектующих
• Внедрение систем аналитики и дашбордов для отслеживания ключевых метрик: движение, остатки, дефицит, просрочки
• Управление командой: подбор, обучение, постановка целей и контроль выполнения
• Разработка и внедрение логистических регламентов, стандартов, SLA для команды и подрядчиков
• Работа в связке с IT, финансами, производством, снабжением и продажами

  Требования:

• Опыт работы в логистике и закупках от 5 лет, в том числе в роли руководителя
• Глубокое знание 1С (УТ, ERP) — на уровне настройки, логики, структурирования данных
• Опыт работы с маркировкой Честный Знак
• Понимание принципов управления запасами, расчета оборачиваемости и планирования закупок
• Навыки оптимизации логистических цепочек и работы с несколькими складами/фулфилментами
• Умение управлять командой: выстраивать и развивать людей, внедрять процессы и контролировать их исполнение
• Сильное системное мышление, ориентация на эффективность и результат
• Опыт работы в компаниях с товарным бизнесом, e-commerce или производственным блоком — будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Влияние: возможность построить и развивать ключевой блок компании
• Уважение к опыту и высокая степень доверия в принятии решений
• Команду, где ценится профессионализм, честность и готовность думать шире
• Белую заработную плату + система мотивации по KPI
• Чёткие цели, открытые процессы, гибкость и динамику
• Комфортный офис, питание, корпоративные активности и обучение за счёт компании

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Head of Content, который возглавит развитие медиа и всего контентного направления.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу. Команда развивает бренд-медиа, которое помогает профессионалам быть в курсе трендов, инструментов и новостей в области рекрутмента. У компании уже есть журнал, подкаст, Телеграм-канал и имейл-дайджест. Теперь команда хочет выйти на новый уровень, чтобы стать главным источником экспертизы для рекрутеров, HR-ов и руководителей (возможно, не всех сразу).   Вашими ключевыми задачами будут:

• Сформулировать стратегию контентного направления, исходя из целей и задач бизнеса
• Разработать концепцию каждого канала, исходя из целей компании и целевой аудитории
• Находить и тестировать гипотезы, которые помогают добиваться целей
• Разобраться с метриками направления: определить и выстроить их иерархию, контролировать и постоянно анализировать их
• Построить процессы и команду для наиболее эффективной работы направления
• Команда ждет, что у них появится настоящий эксперт и партнер по контентному направлению, который будет рассказывать, какие цели адекватно ставить для разных каналов и какими инструментами достигать; построит работу и процессы, чтобы всё работало как маленький контентный завод (или большой)

  Кто подойдет на эту роль:

• Был опыт в запуске или развитии медиа, управлении редакцией или контентного направления
• Работали с бизнес-тематикам, нравится тема управлениями людьми и командами. Приходилось разбираться в сложных темах и новых аудиториях
• Был опыт разработки стратегии и концепции для медиа или другого контентного направления
• Умеете в первую очередь мыслить построением работы направления, а не только текстами и их качеством
• Базовые знания в маркетинге: как работает SEO и разные рекламные каналы, как устроена воронка продаж, умеете строить CJM
• Понимаете и применяете продуктовый подход: умеете строить процесс поиска и тестирования гипотез, на базовом уровне знаете специфику исследований и умеете их проводить (деск-ресерчи, глубинные интервью, А/B-тесты), умеете строить иерархию метрик

  Этапы найма:

• Оставьте отклик: расскажите про свои значимые проекты, где управляли редакциями, запускали медиа: какую задачу решали, как строили работу, чего удалось достичь
• Если подходите по профилю, рекрутер проведет с вами собеседование
• Дальше будет собеседование с Руководителем отдела коммуникационного маркетинга. На собеседовании вам ответят на вопросы и попросят решить несколько практических кейсов

В аутсорсинговую компанию ОМС требуется Директор по закупкам и логистике.   ОМС — крупная российская компания, специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций для промышленных предприятий, добывающих компаний, организаций бюджетной сферы, банков и страховых компаний, торговых и бизнес-центров, розничных торговых сетей.    Компания предоставляет:

• Полностью белая заработная плата
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
• Компенсация мобильной связи 2000 руб. в месяц
• График работы: 5/2
• Место работы: Красноярск, улица 78-й Добровольческой Бригады, 12
• Наличие командировок 1-2 раза в квартал
• Официальное трудоустройство

  Обязанности:

• Операционное управление функциональной деятельностью: обеспечение удаленных объектов продуктами, материалами; в цепочке обеспечения процессы: закупка, приемка грузов от поставщиков и перераспределение на объекты, доставка, хранение на объектах
• Обеспечение исполнения бюджета затрат по доставке и хранению, определение необходимых ресурсов, оптимизация затрат
• Настройка системной работы в департаменте, при взаимодействии с внутренними подразделениями и Заказчиками (в рамках условий исполнения услуг) и исполнения процедур компании
• Управление подразделением, формирование устойчивой команды специалистов, настроенной на достижение необходимого результата

  Требования:

• Высшее образование
• Наличие положительного опыта управления в снабжении, желательно в производственной сфере
• Положительный опыт проектной работы
• Аналитические способности, гибкость мышления при решении задач

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Директор департамента клиентского сервиса.   Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к платформе присоединяются десятки новых клиентов, и продолжают расти. Сейчас команда в поиске Лидера департамента клиентского сервиса, который возглавит это направление. Если вы стремитесь к масштабным проектам, цените свободу от бюрократии и находите вдохновение в работе с неопределенностью и сложными задачами —  вам точно по пути.   Обязанности:

• Формирование стратегии клиентского сервиса
• Аудит всех процессов внутри департамента
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности отделов департамента (клиентского сервиса и поддержки)
• Оптимизация операционной эффективности департамента клиентского сервиса
• Определение и разграничение зон ответственности клиентского сервиса и смежных подразделений
• Разработка и контроль процессов по запуску новых клиентов
• Определение точки подключения клиентского сервиса в жизненном цикле клиента, работа с ожиданиями клиента, построение эффективной коммуникации

  Требования:

• Успешный опыт построения клиентского сервиса
• Умение выстраивать метрики, управлять данными и показывать бизнес-влияние департамента
• Навык выстраивания кросс-функционального взаимодействия
• Сильные лидерские качества
• Опыт аудита и оптимизации внутренних процессов

  Идеальный кандидат:

• Стремится к постоянному улучшению — процессов, продукта и клиентского опыта
• Не боится ответственности и влияния: ему важно, чтобы работа приносила видимый результат

  Мотивация:

• Оклад от 400 000 рублей на руки
• Минимум бюрократии, максимум возможностей для роста

  Формальные условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Фултайм в Москве или гибридный график
• Предоставление 12 дней больничного без справок от врача
• Компенсация больничного листа до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit

В ЮНИСТРИМ БАНК открыта вакансия Заместителя руководителя службы внутреннего аудита.   Международная платежная система денежных переводов «ЮНИСТРИМ» — одна из самых популярных платежных систем в России и странах СНГ.   Обязанности:

• Проведение/участие в проведении проверок Службы внутреннего аудита (СВА) в соответствии с Положением Банка России от 16.12.2003 №242-П "Об организации внутреннего контроля в кредитных организациях и банковских группах" по всем направлениям деятельности Банка
• Участие в подготовке отчет, актов и иных документов по результатам проведенных СВА проверок
• Выработка предложений и рекомендаций по снижению уровня риска или повышению эффективности операций
• Участие в мониторинге выполнения структурными подразделениями Банка и отдельными сотрудниками рекомендаций СВА;
• Участие в разработке внутренних нормативных документов Банка, связанных с деятельностью СВА
• Рассмотрение и подготовка отчетов и запросов для Банка России, относящимся к функциям СВА
• Прочие задачи, связанные с аналитической работой по результатам проверок, периодической отчетности и т.д.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, юридическое)
• Квалификация (дополнительное профессиональное образование) в области внутреннего аудита
• Опыт работы в сфере аудита, внутреннего контроля или риск-менеджмента от 3-х лет
• Знание законодательных актов ЦБ РФ, регулирующих Банковскую деятельность, знание международных стандартов аудита, а также наличие практического опыта их применения

  Условия:

• Интересные задачи и проекты
• Оформление по ТК РФ
• Официальная заработная плата (уровень оплаты труда, обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании)
• График работы 5/2 пн-чт с 09.30 до 18.15 пятница 09.30-17.00
• Месторасположение- м. Динамо (10 мин. пешком)

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Руководитель отдела развития персонала.   Сейчас команда состоит из отдела рекрутмента и HR PM. Именно поэтому команда в поиске еще одного специалиста, который будет взаимодействовать со всеми отделами компании, решать их задачи, заботиться о каждом сотруднике и создавать эффективную и комфортную рабочую среду.   Задачи:

• Выстраивание и оптимизация HR-функции: анализ текущих процессов, разработка и внедрение эффективных HR-решений
• Разработка и реализация программ обучения и развития: создание системы внутреннего обучения, работа с кадровым резервом, наставничество, программы развития low-performers
• Снижение текучести и повышение лояльности: оптимизация мотивации, улучшение грейдирования, расширение соцпакета
• Развитие корпоративной культуры: формирование принципов внутренних коммуникаций, организация мероприятий, внедрение ценностей, создание фирменной атрибутики компании
• Оптимизация адаптации сотрудников: онбординг, база знаний, обязательная обратная связь
• Консультирование руководителей: наставничество, поддержка в вопросах мотивации, командной работы и управления изменениями

  Требования:

• Опыт работы с аналогичными задачами от 3 лет
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review, обучение и т. д.)
• Опыт работы с HR-брендом — преимущество
• Инициативность и ответственность
• Стратегическое мышление: способность работать в категориях бизнес-стратегии, предлагать решения с использованием HR-инструментов, видеть задачи в широком контексте
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять сложные вещи простым языком
• Готовность работать в условиях изменений, высокой нагрузки и жёстких дедлайнов
• Гибкость, доброжелательность, открытость

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Гибридный формат работы (возможность самостоятельного выборы дней для удаленной работы, из дома)
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха
• Выдаем рабочий MacBook
• Компенсируют дополнительные траты:  проезд — 2000₽ в месяц
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
• Летом собирают всех сотрудников, чтобы провести вместе время и повеселиться

  Этапы найма:

• HR-интервью
• Тестовое задание
• Финальное интервью в офисе

Вакансия на удаленке.   В Битрикс24 ищут Product manager-а, который умеет смотреть на продукт глазами потребителя и улучшать пользовательский опыт и сценарии.   Чем предстоит заниматься:

• Отслеживание информации по рынкам и тенденциям на рынках. Выявление векторов движения и релизов, коллег по нишам
• Исследование функционала программных продуктов, логика, процессы и взаимосвязи
• Изучение современных трендов и изменений в бизнес-процессах в мобильных приложениях
• Поиск отстроек продукта от коллег по рынку
• Продуктовая работа, постановка задач по формированию улучшению цепочек сценариев в продукте

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы в продуктовых компаниях (saas, финтех, телеком) в роли продукт-менеджера от 3 лет
• Техническое образование является плюсом
• Знания в области информационных систем для бизнеса
• Понимание бизнес-процессов, которые стоят за функционалом продукта
• Знание Битрикс24 будет плюсом
• Системность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, коммуницировать, слушать и слышать
• Смотреть на продукт глазами потребителя и улучшать пользовательский опыт и сценарии
• Понимание CJM, JTBD и как с их помощью можно улучшить продукт

  Компания предлагает: Возможности:

• Работу в технологичной компании с известным брендом и устойчивыми целями развития
• Возможность быть вовлеченным в масштабный для российского рынка продукт и реализовывать ведущие мировые практики
• Полная занятость, удаленная работа или комфортный офис в Москве/Калининграде с возможностью гибридного графика

Вознаграждение:

• Конкурентный ежемесячный оклад в соответствии с компетенциями кандидата
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы
• Сервис «Ясно» для поддержки ментального здоровья
• Программы обучения и развития

Культура:

• Здоровая внутренняя среда, дружный коллектив, в котором всегда помогут, комьюнити по интересам
• Забота о сотрудниках: регулярные мероприятия, тимбилдинги, детские подарки, корпоративы в Калининграде и многое другое
• Психологическая безопасность и комфорт