Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В акционерный коммерческий банк Держава требуется Head of IT.   Компания: АКБ «Держава» ПАО - московский моноофисный банк, зарегистрирован Банком России в 1994 году:

• Топ-5 банков по количеству выданных банковских гарантий
• Портфель: 110+ млрд ₽
• 99 место по нетто-активам в банковской системе РФ (48.6 млрд ₽)
• Штат: 300+ сотрудников

  Требования:

• Высшее техническое образование (IT, компьютерные науки, кибербезопасность и др.)
• 10+ лет в IT, минимум последние 3+ года на руководящих позициях в IT в банковской сфере
• Управление командой 10+ человек
• Опыт стратегического планирования и реализации IT-проектов
• Современные IT-архитектуры (облака, DevOps, кибербезопасность)
• Внедрение и сопровождение информационных систем
• Управление IT-бюджетом
• Автоматизация бизнес-процессов

  Обязанности:

• Руководство IT-департаментом (30+ человек)
• Контроль сопровождения и развития банковского ПО
• Формирование IT-стратегии банка
• Управление IT-бюджетом
• Проведение тендеров и выбор ПО
• Выстраивание процессов работы IT-департамента
• Определение архитектурных решений при внедрении нового функционала

  Условия работы:

• График: 5/2, офис 
• Вилка зп: 600 000–700 000 ₽ gross
• 13-я зарплата
• Годовые бонусы и бонусы по результатам проектов- 5-7млн.₽ gross
• ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока
• Бесплатный массажный кабинет
• Подчинение заместителю председателя правления

  Откликнуться с резюме.

В IT-команию Rubbles требуется IT Project Manager.   Rubbles занимается созданием и внедрением аналитических продуктов для крупных игроков в различных индустриях (среди клиентов Сбербанк, Пятёрочка, KFC, Перекрёсток, Альфа-Банк, Mars, Газпромнефть и другие). Одним из крупнейших продуктовых направлений является направление Товарной аналитики, в рамках которого разрабатываются и внедряются системы поддержки принятия решений с применением алгоритмов машинного обучения для производителей товаров повседневного спроса и ритейл-компаний. Примеры решаемых задач направления: прогноз спроса, оптимизация складских запасов, оптимизация промо-плана и регулярных цен. В команду ищут сильного менеджера проектов, которому предстоит руководить разработкой таких продуктов, внедрением и их дальнейшей поддержкой с помощью объединенной команды разработчиков, аналитиков данных и продуктовых менеджеров. Для этого нужно будет активно общаться как с внутренней командой, так и с командами клиентов, обладать базовыми техническими навыками, любить процессы и знать, как их выстраивать.   Обязанности и задачи:

• Предпроектная оценка работ и непосредственное участие в пресейловых активностях: проработка будущих проектов, участие в переговорах с Заказчиками.
• Детализация и уточнение объема проекта, участие в сборе требований.
• Планирование и детализация работ по проекту, приоритизация и отслеживание задач, контроль срока их выполнения.
• Коммуникация с Заказчиками, выстраивание ожиданий и отношений, контроль вовлечения стейкхолдеров проекта со стороны Заказчика.
• Управление внутренней командой (ввод и онбординг сотрудников, поддержка мотивации и отслеживание эффективности команды, вывод сотрудников и передача знаний).
• Управление рисками проекта: выявление, оценка, планирование и проведение работ по их митигации.
• Отслеживание метрик и ключевых результатов проектов.
• Сдача Заказчику результатов проекта, организация и обеспечение технической поддержки.
• Поиск возможностей для развития и расширения портфеля проектов на Заказчике.
• Ведение проектных артефактов: уставы, календарные и ресурсные планы, бюджеты, ведение статусов во внутреннем реестре компании, др.
• Взаимодействие с продуктом.

  Требования:

• Опыт работы от 4 лет в управлении проектами заказной разработки в одной из сфер: проекты с применением алгоритмов машинного обучения, проекты по разработке или интеграции ПО.
• Высокий уровень знаний стандартов управления проектами: PMBOK, Scrum, Kanban.
• Понимание особенностей проектирования сервисов и знание технологий, применяющихся при их разработке.
• Понимание базовых принципов машинного обучения.
• Умение самостоятельно анализировать данные, метрики и делать на их основе выводы.
• Внимание к деталям, желание разложить каждую задачу по полочкам и выстроить оптимальный процесс её решения.
• Умение быстро разбираться в новых предметных областях.

  Будет плюсом:

• Опыт проведения ИТ-проектов для компаний из приоритетных отраслей: ритейл, FMCG, производство и логистика.
• Опыт работы с системами S&OP: прогнозирование и планирование спроса и продаж, промо, ценообразования, ассортимента и пополнения.
• Опыт участия в B2B-продажах и высокие коммуникативные навыки.
• Опыт работы в ИТ-консалтинге / компании-интеграторе ИТ-систем.
• Базовое знание хотя бы одного из языков программирования (например, Python или Java).
• Опыт работы с распределенными командами и разработчиками, частично работающими удаленно.

  Условия:

• Участие в интересных проектах на перспективном AI-рынке.
• Гибкий формат работы, но большую часть времени важно находиться в Москве для общения с заказчиками.
• Необходимая техника для работы при потребности.
• Поддержка кандидата в профессиональном и карьерном росте.
• Совместная работа с опытными разработчиками, аналитиками данных, менеджерами, продуктологами.
• Гибкий график работы.
• ДМС (включая стоматологию) после прохождения испытательного срока.
• Аккредитованная ИТ-компания со всеми вытекающими льготами.

В IT-компанию Onpoint требуется Head of Sales (Pharma Digital).   IT-компания Onpoint - эксперты и визионеры на рынке digital-продвижения для фармы. Разрабатывают экосистему IT-решений для крупнейших международных и российских фармацевтических компаний. За 14 лет на рынке зарекомендовали себя глубокой экспертизой и построили крепкую клиентскую базу.
Компания сейчас масштабирует бизнес и находится в поиске Head of Sales, чтобы построить управляемую и эффективную систему продаж. Ключевая задача в этой роли - выстроить коммерческую функцию и систему лидогенерации для бизнеса: от стратегии выхода к клиенту и воронки — до устойчивого потока новых проектов и долгосрочных партнёрств с Big Pharma и новыми смежными рынками.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить прогнозируемую и управляемую систему продаж;
• Разработать стратегию лидогенерации и обеспечить устойчивый поток новых клиентов и сделок;
• Создать прозрачные процессы работы продаж с другими отделами: от лидогенерации до развития клиента;
• Искать и выходить на новых клиентов через личные контакты (Big Pharma и новые смежные рынки);
• Развивать отношения с текущими клиентами и искать точки роста для бизнеса, вести переговоры с C-level;
• Анализировать рынок, мониторить конкурентов и выявлять новые бизнес-возможности;
• Выступать партнёром для собственников в принятии стратегических решений.

  Вы - идеальный кандидат, если:

• Имеете 10+ лет опыта в B2B-продажах и развитии бизнеса в фарме / digital-агентствах / консалтинге с Pharma-клиентами;
• Уже строили или трансформировали систему продаж и лидогенерации, а не только закрывали сделки лично;
• Понимаете B2B-циклы и специфику фармацевтического рынка;
• Готовы брать ответственность за коммерческий результат бизнеса.

  Компания предлагает:

• C-level позицию в растущем международном агентстве с амбицией войти в топ-5 фарма-digital;
• Работа с глобальными big pharma клиентами;
• Пространство для экспериментов, лидерства и личного роста;
• Партнерство с собственниками и прямое влияние на будущее компании.

  Формат работы:

• Гибкий гибридный график;
• Комфортный офис – БЦ «Лефорт», м. Преображенская площадь / м. Электрозаводская;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
• Аккредитованная IT-компания.

В IT-компанию Onpoint требуется Design Head с бэкграундом в дизайне, который сможет взять отдел под своё крыло: будет управлять стратегией отдела, развитием команды и организовывать процессы структурно и системно.   IT-компания Onpoint - эксперты и визионеры на рынке digital-продвижения для фармы. Разрабатывают экосистему IT-решений для крупнейших международных и российских фармацевтических компаний. За 14 лет на рынке зарекомендовали себя глубокой экспертизой в фармацевтическом дизайне и собрали команду энтузиастов своего дела.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать стратегии развития отдела: ставить долгосрочные, годовые и квартальные цели с учётом бизнес-задач компании и трендов индустрии;
• Контролировать и оптимизировать производственные процессы: улучшать существующие и создавать новые для повышения эффективности и качества результата;
• Нанимать, адаптировать и развивать сотрудников: формировать команды, развивать компетенции, работать с мотивацией, управлять матрицей компетенций, проводить регулярную оценку и ревью;
• Коммуницировать с ключевыми клиентами: участвовать в презентациях, переговорах, формировать ожидания и обратную связь;
• Отвечать за ключевые метрики отдела: финансовые, производственные, метрики качества и состояния команды;
• Управлять операционными процессами: планировать ресурсы, проводить планёрки команды, координировать работы внутри отдела.

  Что важно в кандидате:

• Опыт 2-х лет в аналогичной роли в дизайне в агентстве, IT/digital компании или дизайн-студии;
• Подтвержденный опыт управления командой от 7 человек (в роли линейного руководителя) и пипл-менеджмента;
• Наличие опыта работы с административными задачами (ресурсное планирование, планирование отпусков и т.д) связанными с управлением отделом и стремление к наведению порядка;
• Значительный практический опыт в графическом дизайне (от 3-5 лет), хорошее знание инструментов (Figma, пакет Adobe), навыки работы с нейросетями. Способность критически оценивать и повышать качество визуальных решений;
• Системное мышление - способность видеть процессы целиком, находить точки роста, внедрять улучшения;
• Будет преимуществом опыт работы с веб-направлением: понимание специфики веб-дизайна, UX/UI, продуктовой логики; способность оценивать, управлять и бустить это направление.

  Что вы найдете команде:

• C-level позицию в растущем международном агентстве с амбицией войти в топ-5 фарма-digital;
• Пространство для экспериментов, лидерства и личного роста - влияние на процессы и решения, а не «просто следить»;
• Команду профи своего дела, готовых помогать и делиться опытом;
• Работу в дружелюбной среде и без лишней бюрократии.

  Условия работы:

• Гибкий гибридный формат работы (3 дня в неделю - работа с командой в офисе);
• График: с 10:00 до 19:00;
• Комфортный офис: БЦ «Лефорт», м. Преображенская площадь / м. Электрозаводская;
• Уровень заработной платы - по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• Стабильная аккредитованная IT-компания.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники MAUNFELD требуется Product Marketing Lead.   Обязанности:

• Управление всеми товарными категориями компании на уровне оборота, gross и net маржинальности;
• Управление коллективом категорийных менеджеров с целью достижения ключевых бизнес-показателей;
• Исследование ёмкости рынка товарных категорий, анализ потребительских предпочтений;
• Анализ динамики товарных категорий, трендов, категорийных ниш на уровне продуктов и ценовых сегментов;
• Анализ конкурентного окружения, целевых показателей и индекса доходности;
• Анализ лучших практик в рамках продуктовых направлений, запуск инноваций и отслеживание их эффективности;
• Анализ ключевых показателей по ассортименту компании: оборот, рентабельность , товарные запасы, оборачиваемость стока, сервисные обращения;
• Работа с ассортиментом с целью достижения оптимальных показателей оборачиваемости стока на уровне категорий и скю;
• Управление товарными категориями в формате каналов продаж и Ключевых клиентов;
• Подготовка и внедрения эффективной ценовой политики на уровне категорий, каналов продаж;
• Контроль жизненного цикла продуктов, своевременное обновление продуктовой линейки и вывод из ассортимента невостребованных, устаревших моделей;
• Согласование модельного ряда, технических характеристик, цен закупки, условий оплаты с производителями;
• Подготовка презентационных материалов по всем категориям, участие в обучении и консультирование партнеров касательно продуктового портфеля.

  Требования:

• Знание рынка бытовой техники обязательно;
• Опыт работы с заводами - производителями БТ обязателен (Китай);
• Опыт управления мульти-категорийным продуктовым портфелем 1 000 скю +;
• Релевантный опыт работы в компаниях - производителях/дистрибьютерах бытовой техники от 5-х лет;
• Знание английского на уровне Fluent;
• Знание 1С, Excel, Word, Powerpoint.

  Условия:

• График работы: 5/2;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально, оклад + KPI;
• Оформление по ТК РФ. Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Заработная плата полностью "белая", выплачивается без задержек;
• Скидки на продукцию компании;
• Просторный, комфортный офис;
• Дружный коллектив;
• Профессиональная поддержка на всех этапах работы.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель кухонной и бытовой техники MAUNFELD требуется Руководитель отдела дизайна.   Обязанности:

• Работа и управление командой дизайнеров, фотографов;
• Обеспечение высокого качества дизайн-решений команды;
• Работа с фирменным стилем и позиционированием компании;
• Разработка Key Visuals для кампаний и маркетинговых акций;
• Разработка визуальных дизайн-концепций материалов для рекламных кампаний на сайтах наших партнеров (МВидео, Технопарк, Озон, Яндекс, Вайлдберриз и т.д.);
• Разработка rich контента и продуктовых карточек для маркетплейсов;
• Разработка дизайн упаковки для продуктовых категорий компании;
• Разработка макетов для внутренней визуальной коммуникации (макеты рассылки/ презентации/ дизайн "мерча"/ анимация баннеров);
• Разработка графического контента для соц. сетей;
• Дизайн и верстка рекламных макетов для каталогов, листовок, флаеров, буклетов, наружной рекламе и проч.;
• Разработка графического контента для соц. сетей;
• Знание предпечатной подготовки оригинал-макетов в соответствии с технологическими требованиями;
• 3D дизайн.

  Требования:

• Опыт работы в индустрии дизайна от 3 лет;
• Опыт руководства командой;
• Умение не только выстраивать процессы с нуля, но и развивать существующие;
• Умение создавать дизайн-идеи;
• Знание основ и технологии полиграфического производства, корректурных знаков и гарнитуры шрифтов;
• Знание стандартов, технических условий по подготовке и печати оригинал-макетов упаковки, рекламных материалов;
• Знание правил верстки, чувство композиции, хороший вкус, грамотность;
• Умение использовать современные инструментов дизайна (Figma, Adobe, нейросети);
• Знание 3D и Motion-дизайна будут являться преимуществом;
• Обязательно наличие портфолио (резюме без портфолио не рассматривается);
• Уверенный пользователь Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign, MS Office.
• Готовность выполнить тестовое задание.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00 (гибкое начало дня);
• Оформление по ТК, полностью "белая" заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Оплачиваемый больничный;
• Современный офис;
• Дружный коллектив;
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Кофе/чай для сотрудников;
• Предоставляем все, что необходимо для комфортной работы;
• Оказываем всестороннюю поддержку на всех этапах работы.

  Откликнуться с резюме. Приложите ваше портфолио к отклику.

В МТС требуется Директор департамента по работе с корпоративными клиентами.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. В блоке по телекоммуникационному бизнесу команда разрабатывает и продвигает технологии, оптимизирует внутренние процессы и поддерживает продажи для корпоративных и государственных клиентов. Помогают клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере. В команду ищут руководителя в управленческую команду филиала, чья задача — отвечать за корпоративный бизнес МТС в регионе, чтобы клиенты получали качественный сервис и удобный быстрый доступ к услугам и продуктам.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать B2B в регионе в сегментах: крупного бизнеса (КБ), малого и среднего бизнеса (МСБ) и государственных клиентов (B2G);
• Исполнять стратегию компании и внедрять инициативы, направленные на привлечение, обслуживание, развитие и сохранение действующих корпоративных клиентов;
• Организовывать и управлять сотрудниками департамента по работе с корпоративными клиентами;
• Выстраивать партнерские отношения с первыми лицами бизнеса и органов власти;
• Анализировать региональный рынок B2B, конкурентную среду и реализовывать проекты по развитию бизнеса в каждом сегменте;
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие внутри региона, с корпоративным центром и другими подразделениями компании;

  Требования:

• Опыт управления продажами и умение обеспечить рост доходов в регионе;
• Опыт управления командой от 3 лет;
• Опыт ведения переговоров и личных продаж на уровне CEO и первых лиц органов власти.

  Что предлагают:

• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов;
• Офисный формат работы по адресу г. Краснодар, ул. Янковского/Новокузнечная, 169/40;
• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + ежегодная премия в размере 50% по результатам выполнения KPI;
• График 5/2 с 8.30 до 17.30;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом.

В МТС Банк требуется Владелец продукта в Стрим Дебетовых карт.   Чем предстоит заниматься:

• Заниматься корректировкой реализованных процессов, функций и специфики существующих продуктов Daily Banking (периметр продуктов: дебетовые карты, накопительные счета, платежный стикер)
• Отвечать за функциональность, которая генерирует высокую обращаемость клиентов и требует ее качественного изменения
• Совершенствовать текущие core-процессы открытия и использования продуктов
• Работать над улучшением метрик клиентского опыта

  Что ожидают:

• Опыт работы на аналогичной должности, преимущественно в банковском секторе или финтехе от 3-х лет
• Навыки работы с системами: Jira, Confluence
• Практический опыт: планирование, постановка задач, умение работать с гипотезами, сильный опыт discovery
• Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами и экосистемными партнёрами
• Навыки визуализации данных: можешь объяснить цифры, а еще и превратить их в понятный и простой график с выводами

В Московский метрополитен требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Работа в HR команде, взаимодействие по всем процессам;
• Выстраивание и улучшение HR процессов;
• Участие в процессе подбора (проведение собеседований с финалистами, при необходимости участие в поиске, мониторинг рынка и др.);
• Адаптация сотрудников;
• Организация оценки персонала;
• Составление индивидуальных планов развития, подбор инструментов развития, контроль выполнения планов;
• Организация обучающих мероприятий для команд (создание базы знаний, тренингов, онлайн библиотеки курсов);
• Организация стратегических сессий, тимбилдингов, корпоративных мероприятий;
• Взаимодействие с руководителями команд и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций;
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой;
• Развитие внутренних коммуникаций;
• Участие в создании и развитии HR продуктов;
• Участие в развитии HR бренда;
• HR-аналитика;
• Взаимодействие с ВУЗами, участие и развитие программы стажировок и пр.

  Требования:

• Оконченное высшее образование;
• Опыт в роли HR BP с аналогичным функционалом от 2-х лет в консалтинговых компаниях;
• Успешный опыт построения эффективных HR-процессов;
• Опыт самостоятельной работы по основным HR направлениям (подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие);
• Высокие коммуникативные и организационные навыки;
• Опыт работы с топ-менеджментом;
• Опыт работы с HR аналитикой.

  Условия:

• Компания, действительно, инновационные и делают крутые полезные продукты для города;
• Команда — это лучшие эксперты, талантливые, креативные, яркие личности и просто хорошие люди. Да, все такое пишут, банально, но это факт. По отзывам сотрудников — это одно из самых больших преимуществ работы;
• Развитие. Непрерывно учатся новому у внешних и внутренних экспертов, прокачиваются не только в IT, а и в транспортной и городской тематике. Огромное количество проектов, на которых можно быстро профессионально развиваться. Опытные руководители и наставники. Возможность посещения различных курсов и тренингов от корпоративного университета Департамента транспорта;
• Стабильность. Московский транспорт работает для жителей и гостей города при любых условиях. Уникальное сочетание энергии IT‑компании, стабильности и ресурсов ГОСа;
• График: 5/2 (1 день из офиса);
• Локация: офис в центре Москвы, м. Белорусская;
• Отпуск 42 дня, бесплатный проезд в метро, корпоративные скидки от компаний — партнеров и т. д.;
• Заработная плата обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата.

В российский бренд одежды look.online требуется Директор по персоналу.   LOOKONLINE — современный российский бренд женской одежды в сегменте fast fashion. Создают стильную и доступную одежду, обувь и аксессуары, следуя актуальным модным тенденциям. Компания — это динамичная команда, собственное производство, быстрое обновление коллекций и активное развитие онлайн- и офлайн-продаж.   Какие задачи необходимо решать:

• Разрабатывать долгосрочные HR-стратегии, согласованные с бизнес-целями компании.
• Управлять командой hr из 5 сотрудников: мотивация, наставничество и менторинг.
• Подбор и адаптация персонала: управление сроками найма, количеством и качеством.
• Мотивация и удержание кадров: разработка грейдов, бонусных схем и других мотивационных программ.
• Оценка и развитие сотрудников: планирование карьерного трека сотрудника и повышение квалификации.
• Внутрикорпоративные коммуникации, организация мероприятий: НГ корпоративов, ДР компании, 23 Февраля, 8 Марта, Дней рождений сотрудников и т.д..
• Подготавливать дашборды и hr-аналитику для основателей бизнеса по результатам работы подразделения и по персоналу.

  Какие личные качества важны для данной роли:

• Обязателен опыт Hrd в фэшн-индустрии.
• Наличие экспертных знаний ТК РФ.
• Бизнес-ориентированность.
• Лидерство и управление командой.
• Критическое мышление.
• Гибкость и адаптивность.
• Эмоциональный интеллект.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату - обсуждается с финалистом индивидуально.
• Официальное трудоустройство с первого дня (исп срок 3 месяца).
• Удобный офис и комфортные условия труда.
• Гибкое начало/конец рабочего дня (на исп срок только офисный формат, после - гибрид).
• Корпоративную скидку 40% на продукцию компании.
• Возможность глобально влиять на бизнес.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите про ваши сильные стороны и укажите зарплатные ожидания.