Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Verme требуется Директор по работе с ключевыми клиентами (HR-Tech).   Чем нужно будет заниматься: Управление и контроль работы команды:

• Осуществлять оперативное руководство командой развития текущих клиентов;
• Ставить квартальные, месячные и недельные задачи сотрудникам в соответствии со стратегическими целями компании;
• Контролировать выполнение индивидуальных и командных планов (MRR, консалтинг, кросссейл, продления);
• Проводить регулярные встречи (weekly с командой, 1-на-1) для мониторинга прогресса, разбора сделок и выявления рисков оттока;
• Контролировать качество работы с CRM: полноту и актуальность данных по каждому клиенту, историю взаимодействий, воронку апсейла;
• Управлять коллективной воронкой (pipeline) развития текущих клиентов: прогнозировать выполнение плана, выявлять узкие места - ежемесячно предоставлять актуальный прогноз продаж на 12 месяцев с вероятностями;
• Обеспечивать соблюдение стандартов качества обслуживания, скриптов и регламентов работы с текущими клиентами;
• Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, KPI и сроков выполнения задач сотрудниками команды;
• Своевременно выявлять и устранять проблемы в работе команды, влияющие на лояльность клиентов и выполнение планов.

Развитие, обучение и мотивация команды:

• Участвовать в подборе, адаптации и онбординге новых сотрудников команды развития текущих клиентов;
• Разрабатывать и внедрять систему обучения и наставничества для KAMов (продукты, техники апсейла, работа с возражениями, продления);
• Разрабатывать систему индивидуальных и командных KPI и премирования, обеспечивая связь мотивации с ключевыми метриками (NRR, churn, GM, референсы);
• Проводить регулярную оценку эффективности сотрудников (performance review), давать обратную связь, формировать планы развития;
• Мотивировать команду на достижение целей, формировать здоровую внутреннюю конкуренцию и культуру результата.

Управление лояльностью и продление лицензий:

• Обеспечивать своевременное продление лицензионных договоров с текущими клиентами с минимальным оттоком (Churn стремится к 0%);
• Разрабатывать и контролировать реализацию персональных планов работы с каждым ключевым клиентом для повышения лояльности и предотвращения оттока;
• Регулярно измерять уровень удовлетворённости клиентов (NPS/функциональные метрики/SLA) и внедрять корректирующие мероприятия по итогам;
• Контролировать качество поддержки и сервисного обслуживания текущих клиентов со стороны команды и смежных отделов.

Консалтинг и расширенная поддержка:

• Обеспечивать выполнение командой плана по выручке от консалтинга и расширенной поддержки среди текущих клиентов;
• Выявлять потребности клиентов в дополнительных экспертных услугах и формировать соответствующие предложения;
• Координировать передачу требований клиента в блок внедрения и разработки для кастомизации решений;
• Обеспечить полную утилизацию по рамочным договорам, чтобы у клиента на всю сумму был обеспечен заказ для команды консалтинга.

Продажа новых продуктов группы компаний (кросс-сейл) и повышение маржинальности:

• Организовывать системную работу команды по продаже новых продуктов группы компаний в существующую клиентскую базу;
• Разрабатывать и контролировать выполнение дорожных карт апсейла для каждого ключевого клиента;
• Контролировать качество подготовки демонстраций и пилотных проектов для клиентов, обеспечивая демонстрацию экономического эффекта;
• Руководить подготовкой и согласованием коммерческих предложений (включая нестандартные) для текущих клиентов;
• Контролировать и принимать меры по повышению маржинальности (Gross Margin) лицензионных продуктов, консалтинга и новых продуктов в портфеле текущих клиентов;
• Референсы и PR-участие клиентов.

Формировать пул лояльных клиентов, готовых предоставить положительную обратную связь:

• Организовывать участие клиентов в PR-активностях компании: вебинары, кейс-конференции, интервью, совместные публикации;
• Согласовывать и контролировать использование бренда клиента в маркетинговых материалах компании;
• Собирать и систематизировать успешные кейсы для дальнейшего использования в продажах и маркетинге.

Аналитика, отчётность и финансовая дисциплина:

• Готовить и предоставлять непосредственному руководителю отчётность по метрикам развития текущих клиентов и эффективности команды – ежемесячно заполнять и предоставлять фактуру по дашборду (MRR,
• NRR, GM, Дебиторка, pipeline, выполнение KPI сотрудниками);
• Владеть информацией о циклах бюджетирования клиентов и контролировать заблаговременное планирование бюджета на продление и развитие.

  У вас точно всё получится, если есть: Управление крупными проектами с enterprise-клиентами:

• Опыт ведения проектов с компаниями топ-100 РФ;
• Баланс интересов заказчика и внутренней команды;
• Достижение таргетных KPI клиента и маржинальности для компании;
• Управление ресурсами и приоритетами по нескольким проектам одновременно.

Переговоры на уровне C-level:

• Уверенные переговоры с генеральными директорами;
• Умение говорить на языке бизнеса, а не только продукта;
• Выстраивание долгосрочных отношений с заказчиками;
• Опыт защиты условий контракта и ценности решения.

Управление командой продаж:

• Опыт руководства командой от 5 человек;
• Постановка целей и контроль исполнения;
• Развитие и мотивация КАМов;
• Выстраивание процессов внутри команды.

Аналитика и финансовое мышление:

• Уверенное чтение P&L и управление маржинальностью;
• Расчёт и глубокое понимание юнит-экономики проекта и клиента;
• Понимание структуры затрат и точек давления на прибыль;
• Опыт финансового обоснования решений перед заказчиком.

Рост текущей базы/апсейл:

• Трек-рекорд по запуску новых продуктов на текущих клиентах;
• Выявление точек роста внутри действующего портфеля;
• Совместная разработка новых инициатив с заказчиком;
• Нормальное отношение к апсейлу без потери отношений.

В IT-компанию Verme ищут Владельца продукта (динамическое ценообразование и монетизация).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и внедрение системы динамического ценообразования (surge pricing, стимулирование предложения).
• Внедрение динамической ставки (время до старта, загруженность пула).
• Запуск 2–3 ценовых инициатив с измеримым эффектом (рост маржи, снижение невыходов).
• Управление командой из 3–4 человек (Pricing PM, DS, Data Analyst, ML).
• Построение ML-моделей эластичности спроса и предложения, прогнозирование оптимальной цены.
• Полная автоматизация ценообразования для 90% смен.
• Анализ юнит-экономики (take rate, gross margin, LTV/CAC) и оптимизация ценовых параметров.
• Мониторинг конкурентной среды и корректировка цен в реальном времени.

  У вас точно всё получится, если есть:

• 4+ года на позиции Product Manager/Senior Product Manager в сфере динамического ценообразования в маркетплейсах (gig-экономика, такси, доставка, e-commerce, логистика). Примеры ролей: отражены в вакансиях Достависта (Senior PM Supply/Demand + Динамическое ценообразование) и Faire (Staff PM, Динамическое ценообразование).
• Опыт создания алгоритмов сурж-ценообразования/surge Динамическое ценообразование с нуля или глубокой модификации существующих (например, применительно к балансу спроса и предложения). Опыт разработки моделей на основе прогноза спроса и эластичности.
• Опыт работы с экономистами / DS по построению прогнозных моделей спроса.
• Опыт проведения сложных A/B-тестов в двухсторонних рынках (switchback tests, geo experiments).
• Знание микроэкономики: эластичность, surplus, market clearing price, price discrimination.
• Понимание базовых алгоритмов ценообразования: rule-based, contextual bandits, reinforcement learning для Динамическое ценообразование.
• Уверенное использование SQL для расчёта юнит-экономики и сегментации.
• Понимание принципов прогнозирования временных рядов (ARIMA, Prophet, LSTM) и методов causal inference (Difference-in-Differences, Synthetic Control).
• Опыт работы с метриками маркетплейса: liquidity, thickness, match rate, conversion funnel.
• Базовые знания Python для работы с дата-сайентистами.
• Экономическое мышление: анализ стимулов для обеих сторон рынка, понимание феномена «каннибализации» и эффектов переключения спроса между разными типами смен.
• Data-driven decision making: умение принимать решения в условиях неполной информации, быстро валидировать гипотезы.
• Системное мышление: видеть продукт как экосистему сервисов, где цена влияет на всё — от отклика до удержания.
• Смелость: не бояться челленджить устоявшиеся решения, предлагать и тестировать инновационные модели (например, динамическая ставка на аукционе).

Будет плюсом:

• Опыт внедрения RL-based Динамическое ценообразование agent в production.
• Опыт работы с anomaly detection для цен и промо-механик.
• Понимание поведенческой экономики (как цена влияет на решения курьеров и клиентов).

В IT-компанию Verme ищут Технического директора для проекта Моя смена — Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей.   Чем нужно будет заниматься: Построением технологической платформу, которая:

• Выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год);
• Обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%);

Поддержанием продуктовой структуры, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager.   У вас точно все получится, если есть:

• 5+ лет в разработке, из них 2+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании;
• Опыт управления инженерными командами, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков;
• Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля;
• Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры);
• Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA;
• Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы.

  Что важно:

• Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди;
• Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов;
• Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO;
• Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse;
• Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей;
• Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ).​​​​​​​

  Ожидания от кандидата:

• Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса;
• Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов;
• Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель;
• Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам;
• Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»;
• Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR).​​​​​​​

  Будет плюсом:

• Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле;
• Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС);
• Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ);
• Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты;
• Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey).

В транспортную компанию Транзит ищут Руководителя направления по рефрижераторным перевозкам (международные рынки).   Задачи:

• Стратегическое и операционное управление направлением рефрижераторных перевозок (авто, ж/д, морские, мультимодальные).
• Разработка и реализация стратегии развития направления с фокусом на международные рынки.
• Обеспечение роста выручки, операционной прибыли и маржинальности бизнеса.
• Развитие новых международных и внутрироссийских логистических направлений и коридоров.
• Формирование и масштабирование клиентского портфеля (привлечение новых клиентов, развитие существующих).
• Наличие и активное использование собственной клиентской базы.
• Формирование конкурентных логистических решений для глобальных клиентов (FMCG, фарма, food & beverage).
• Оптимизация логистических цепочек, маршрутов и затрат с целью повышения эффективности и маржинальности.
• Выстраивание и развитие международной партнёрской сети (перевозчики, линии, терминалы, владельцы рефконтейнеров, 3PL).
• Участие в международных тендерах, ведение переговоров на уровне первых лиц, заключение долгосрочных контрактов.
• Управление финансовыми показателями направления (P&L, маржинальность, эффективность операций) .
• Разработка и внедрение стандартов качества перевозок и клиентского сервиса (включая температурный контроль и SLA).
• Формирование и развитие команды (подбор, KPI, управление коммерческой и операционной функцией).

Ожидания от кандидата:

• Опыт управления логистическим бизнесом (рефрижераторные/температурные перевозки) не менее 5 лет.
• Подтверждённый опыт роста выручки и прибыли направления.
• Опыт развития международных перевозок и логистических коридоров (экспорт/импорт).
• Наличие собственной клиентской базы (FMCG, фарма, food & beverage и др.).
• Опыт привлечения крупных корпоративных клиентов и работы с ключевыми заказчиками
• Практический опыт участия в тендерах и заключения долгосрочных контрактов.
• Понимание мультимодальной логистики (авто, ж/д, море) и международных цепочек поставок.
• Навыки управления P&L, юнит-экономикой и маржинальностью сделок.
• Опыт оптимизации логистических процессов и снижения себестоимости перевозок.
• Сильные переговорные навыки (уровень топ-менеджмента / собственников).
• Опыт выстраивания партнёрской сети (перевозчики, линии, терминалы, 3PL).
• Опыт формирования и управления командой (коммерция + операционный блок).
• Понимание стандартов качества и требований к перевозке температурных грузов (SLA, контроль режимов) .
• Английский язык — уровень не ниже Upper-Intermediate (для международных переговоров).
• Ориентация на результат, цифры и масштабирование бизнеса.

Компания предлагает:

• Транзит — быстро растущая компания. Ценят инициативу и дают возможность влиять на результат своей работы и уровень дохода.
• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис.
• Современный и комфортный офис, Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Прорыв ищут Директора.   Прорыв — быстрорастущий EdTech-проект для преподавателей и репетиторов. Создают образовательные продукты и AI-инструменты, которые помогают специалистам увеличивать доход, собирать группы, эффективно работать онлайн и автоматизировать рутину.   Почему открыта вакансия:

• Компания входит в новую фазу роста: собственник выходит из операционки в стратегию и новые направления и передаёт управление школой директору. Это не «свежесозданная позиция на пробу», а осознанный шаг зрелого бизнеса.

Кого ищут:

• Ищут не «администратора процессов» и не «правую руку на подхвате». Ищут директора, который возьмёт компанию целиком — выручку, прибыль, команду — и будет отвечать за результат цифрами.
• Ваш продукт как директора: платёжеспособная и растущая компания. План по выручке и прибыли выполняется, расходы под контролем, фонды сформированы, команда укомплектована и работает без ручного управления собственника.
• Вы будете управлять четырьмя направлениями: трафик, воронки, запуски, продукт — через руководителей и ключевых специалистов. Там, где руководителя пока нет, — сначала закрываете функцию собой, параллельно нанимаете сильного человека и передаёте.

Подчинение — напрямую собственнику. Никаких промежуточных этажей.
Что входит в роль: Деньги и планирование:

• Отвечаете за выполнение плана по выручке и прибыли компании — это ваши два главных показателя.
• Ведёте финансовое планирование: доходы, расходы, рентабельность, формирование фондов (зарплатный, развития, безопасности, налоги).
• Вместе с собственником составляете стратегический план и картину развития бизнеса на год, декомпозируете до планов отделов на месяц.

Ежедневное управление показателями:

• Каждое утро — ключевые статистики всех направлений: регистрации, доходимость, конверсии, заявки, оплаты, ДРР/ROMI.
• Видите просадку — в тот же день разбираетесь в причине с руководителем направления и контролируете решение до результата.
• Следите за линией тренда каждого отдела: растёт — поддерживаете, замерла или падает — вмешиваетесь.

Запуски и маркетинг:

• Контролируете запусковую модель: календарь запусков, акций и распродаж, декомпозиция каждого запуска, добор выручки после события.
• Управляете окупаемостью трафика через руководителя направления и подрядчиков.
• Держите продуктовую линейку: ключевые продукты, офферы, партнёрские продажи.

Команда:

• Нанимаете и адаптируете топ-персонал: РОП, руководитель трафика, продюсер запусков, лидеры новых направлений.
• Еженедельные координации и инспекции отделов по чек-листу, ежемесячный анализ с планом на месяц.
• Раз в квартал оцениваете эффективность каждого сотрудника и принимаете кадровые решения — включая расставания. Ориентир эффективности: 500 000+ ₽ выручки на сотрудника в месяц.
• Строите систему: у каждой должности — описание, регламент и понятная мотивация от результата.

AI-native управление:

• Строят AI-native компанию: Claude/GPT встроены в маркетинг, аналитику, найм и контент. Директор задаёт этот стандарт лично — использует ИИ в своих процессах и требует того же от команды.

  Требования:

• Управляли онлайн-школой или направлением в ней с выручкой от 5 млн ₽/мес — в роли директора, исполнительного/операционного директора или руководителя запусков с P&L-ответственностью. С проверяемыми цифрами: выручка, рентабельность, динамика.
• Экономика инфобиза — ваш родной язык. Воронки, вебинарная и запусковая модель, ДРР, окупаемость трафика, конверсия ОП, LTV базы. На интервью разложите юнит-экономику своего последнего проекта по памяти.
• Управляли через руководителей, а не только руками: в подчинении были РОП, трафик, продюсеры/проджекты — суммарно от 10 человек.
• Кейс найма и кейс увольнения. Нанимали топов сами и расставались с теми, кто не тянет. Расскажете и то, и другое с последствиями для показателей.
• Работа с собственником. Умеете быть вторым лицом: брать ответственность целиком, но сверять стратегию и не строить «государство в государстве».
• GPT/AI в процессах. Активно используете ИИ в управлении и маркетинге — на интервью покажете конкретные процессы, не «пробовал ChatGPT».
• Глубина, а не серия коротких проектов. В одной компании — от 1,5 лет с ростом показателей. Кочевников с проектами по 3–6 месяцев не рассматривают.
• Инфобиз/EdTech. Опыт именно в онлайн-образовании или экспертных продуктах. Корп-менеджмент и e-commerce без инфобиза — не подходит, даже с сильными титулами.

  KPI:

• Выполнение плана по выручке компании.
• Выполнение плана по прибыли и рентабельность.
• Дополнительно: укомплектованность команды, эффективность на сотрудника, линия тренда направлений.

  Что предлагают:

• Доход от результата: 200 000–400 000 ₽ (фикс + % от прибыли). Жёсткой верхней планки нет — растёт прибыль компании, растёт ваш доход.
• Реальные полномочия: бюджет, найм и увольнение топов, управление всеми направлениями. Собственник передаёт операционку, а не играет в передачу.
• Прибыльная база, а не стартап на выживании: работающие продукты, запуски, база и сообщество — крупнейшее в РФ комьюнити репетиторов в Telegram.
• Прямая работа с собственником — стратегические сессии, быстрые решения. Никакой бюрократии и микроменеджмента: компания за доверительные партнёрские отношения, а не тотальный контроль.
• AI-native среда: инструменты уровня 2026 года во всех процессах — будете управлять компанией, которая работает быстрее рынка.
• Резидент Сколково, белые и прозрачные договорённости.
• Удалёнка без привязки к городу, если хочется живого общения — офис в Москве.

  Процесс найма:

• Отклик с сопроводительным письмом: три цифры ваших результатов (выручка/прибыль/динамика) и одна фраза — почему эта роль.
• Интервью с рекрутером (20–30 минут).
• Интервью с собственником.
• Тестовое задание: диагноз по реальным цифрам компании + план первых 30 дней.
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите три цифры ваших результатов (выручка/прибыль/динамика).
• И напишите одну фразу — почему эта роль.

В общеобразовательную онлайн-школу InternetUrok ищут Арт-директора, который превратит дизайн в полноценную бизнес-функцию, доведёт стандарт до совершенства и будет контролировать его соблюдение во всех визуальных материалах компании.   Основные задачи:

• Разработка и внедрение комплексной дизайн-стратегии компании: аудит и систематизация визуальной идентичности бренда, формирование единой системы (фирменный стиль, брендбук, UI-kit) и отстройка бизнес-процессов для её поддержки.
• Развитие дизайн-направления: постоянный контроль качества визуальных материалов и участие в принятии всех решений, связанных с визуальным имиджем компании.
• Исследование трендов: анализ и адаптация визуальной составляющей бренда и продукта под актуальные тренды с учётом аудитории ИнтернетУрока и EdTech-сферы, изучение мнений пользователей о нашем дизайне.
• Кросс-функциональное взаимодействие: работа с командами продуктового офиса, маркетинга, производства контента и HR, сбор и анализ запросов от бизнеса, общение напрямую со стейкхолдерами.

Пожелания к успешному кандидату:

• Профильное высшее образование в сфере дизайна.
• Опыт работы на позициях арт-директора или руководителя дизайн-направления в B2C-компаниях сферы EdTech, FinTech, MedTech и т. п. от 3 лет.
• Понимание принципов брендинга, UI/UX-дизайна, графического дизайна, опыт построения и внедрения дизайн-систем.
• Визионерский подход и инициативность, продвинутые навыки коммуникации, умение презентовать (в том числе визуально) и аргументировать собственные решения.
• Свободное владение Figma и инструментами Adobe (Illustrator, Photoshop).
• Портфолио с успешными реализованными кейсами (разработка фирменного стиля, айдентики, брендбуков).

Условия:

• Комфортный офис в центре Москвы, в двух минутах от станции метро «Тверская».
• ДМС после испытательного срока.
• Развитая корпоративная культура и открытые коммуникации в команде.
• Возможность участвовать в развитии социально полезного EdTech-продукта.

В технологический холдинг Рикор-Холдинг требуется Руководитель по развитию розничной сети.   Компания Рикор — крупный производитель вычислительной техники: ноутбуки, серверные платформы, телефоны и решения на базе искусственного интеллекта.   С новым стратегическим направлением — развитием ритейла и розничных продаж — компания усиливает рыночное присутствие и ищет талантливого Руководителя по развитию розничной сети.   Функции:

• Развитие розничной сети: открытие новых точек в соответствии с планами компании(анализ локаций, трафика, конкурентной среды, выбор оптимальных мест для открытия в Москве и крупных городах)
• Разработка бизнес-плана и финансовой модели сети: юнит-экономика магазина, точки безубыточности, прогнозы продаж, план по открытию точек
• Обеспечение выполнения плановых показателей по финансовому результату розничной сети (выполнение плана по выручке и маржинальной прибыли, бюджетирование и контроль затрат)
• Управление персоналом розничной сети: подбор, адаптация, обучение и контроль системы мотивации
• Разработка и внедрение стандартов, регламентов операционной деятельности и контроль их исполнения
• Обеспечение сохранности активов: организация и проведение инвентаризаций, реализация мероприятий по предотвращению потерь и недостач
• Предоставление руководству компании регулярной отчетности и аналитики

  Требования:

• Успешный опыт от пяти лет управления розничной сетью
• Опыт работы с электроникой (мбт, смартфоны, ноутбуки и др.) будет преимуществом
• Опыт запуска магазинов с нуля: от поиска помещения до открытия (с портфолио реализованных проектов)
• Глубокое понимание юнит-экономики розничного магазина и умение строить финансовые модели
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Готовность к разъездному характеру работы(«в полях»)
• Опыт ведения результативных переговоров с арендодателями и управления портфелем недвижимости сети

  Компания предлагает:

• Возможность работы в крупном производителе электроники
• График 5/2 с 9-00 до 18-00 (ОФИС→ Full-time)
• Официальное трудоустройство
• ​​​​​​Стабильная белая зарплата
• Отсутствие строгого дресс-кода
• ДМС после испытательного срока
• Офис в Москва Сити, "Башня на Набережной"
• Профессиональный, дружный коллектив

  В сопроводительном письме указывайте желаемый уровень зарплаты с указанием gross или net.

Студия дизайна и мультимедиа Sila Sveta в поиске Art Director-а.   Вместе с дизайнерами и креативным директором вы будете определять внешний вид коммерческих проектов и проектов, реализуемых по собственной инициативе. Реализуя творческое видение и давая советы своим коллегам по команде, вы будете отвечать за визуальную разработку проекта и за коммуникацию в команде дизайнеров.   Требования:

• Умение работать в команде
• Стремление искать вдохновение в самых неожиданных местах
• Любознательность и любовь к творческим задачам
• Понимание технических и креативных аспектов создания 3D-графики
• Более 5 лет опыта работы над проектами в области 3D-графики и моушн-дизайна

  Выгоды:

• Сотрудничество с самыми амбициозными брендами со всего мира
• Рабочая неделя 5/2
• Возможность реализовать свои идеи с самыми талантливыми дизайнерами и техническими директорами
• Обучение, предоставляемое студией: курсы, книги и профессиональные мероприятия
• Свобода влиять на рабочие процессы и вместе строить будущее студии

Студия дизайна и мультимедиа Sila Sveta в поиске Technical Director с практическим опытом проведения крупномасштабных концертных мероприятий на стадионах или крупных площадках.   Обязанности:

• Технический надзор за проектом от стадии разработки концепции до ввода в эксплуатацию
• Определение необходимых исходных данных и документации для проектных работ
• Подготовка технических спецификаций и проектных заданий
• Определение оптимальных технических решений для поддержки креативных концепций
• Выполнение расчетов и подбор оборудования, компонентов и материалов
• Организация проектирования кондиционеров, низковольтных систем, кабельных трасс и интерактивных инсталляций
• Управление разработкой: технических описаний, спецификаций, схем подключения, чертежей компоновки оборудования, кабельных систем, мультимедийных систем и систем автоматизации освещения
• Разработка проектной документации на этапах концепции, детального проектирования и рабочей документации
• Проверка проектных решений на соответствие техническим требованиям
• Контроль качества проектной документации, включая полноту и оформление
• Согласование документации со смежными дисциплинами, подрядчиками и заказчиком

  Требования:

• Глубокие знания архитектуры и принципов работы мультимедийных систем
• Понимание мультимедийного оборудования, включая проекционные системы, оборудование для коммутации и маршрутизации, жидкокристаллические и светодиодные дисплеи, системы фонового и точечного звучания, цифровые вывески
• Понимание локальных вычислительных сетей (TCP/IP)
• Знание протоколов Art-Net / DMX и систем управления освещением
• Опыт организации и управления процессами мультимедийного проектирования (видео, аудио, проекция) и координации многопрофильных инженерных групп (проектирование, строительство, электроснабжение, прокладка кабелей, мультимедиа).
• Знание стандартов проектирования, кодексов и технических регламентов (ГОСТ, СП или аналогичных)
• Владение Autodesk AutoCAD / Revit
• Свободное владение английским языком и уверенное владение техническим английским языком
• Навыки грамотной письменной и устной коммуникации
• Высшее образование в области систем автоматизации, электротехники или смежных областях
• Опыт работы с SketchUp, Vectorworks, Capture

  Условия:

• Работа в студии международного уровня над громкими проектами
• Участие в мероприятиях и инсталляциях, которыми вы можете гордиться
• Деловые поездки в места проведения мероприятий
• Высокий уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально с каждым кандидатом

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Руководитель группы развития процессов логистики и закупок.   BIOCAD — фармацевтическая компания полного цикла, входящая в ТОП-3 фармкомпаний России по версии Forbes. Компания разрабатывает и производит оригинальные биологические препараты, создавая каждое третье онкологическое лекарство в стране.   Обязанности:

• Архитектура решений в области MM: проработка и защита проектных решений, контроль их соответствия принципу «стандарт в первую очередь», согласование интеграционных решений со смежными модулями
• Управление внешним подрядчиком: формирование и приёмка задач, проверка оценок и качества результата, контроль договорных обязательств и SLA
• Руководство группой внутренних экспертов: планирование загрузки, приоритизация бэклога, найм, оценка и развитие сотрудников
• Проекты развития полного цикла: от требований и архитектуры до тестирования, запуска и передачи в сопровождение
• Анализ эффективности процессов закупок, запасов, логистики и планирования потребности: выявление узких мест, оптимизация, снижение издержек и объёма доработок
• Ответственность за стабильность ключевых процессов MM и контроль актуальности проектной документации
• Взаимодействие с владельцами процессов и ключевыми пользователями: сбор требований, согласование решений, UAT

  Требования:

• Ориентация на стандартный функционал ERP. Для нас это важно: доработки появляются только там, где стандартных возможностей действительно недостаточно, с обоснованием пользы и затрат на дальнейшее сопровождение. Ждём умения решать бизнес-задачи настройкой, а не Z-объектами
• Опыт руководства группой не менее 3 лет, включая административное управление: распределение задач, оценка результативности, развитие сотрудников и т.д.
• Опыт управления внешним подрядчиком: отбор, постановка и приёмка работ, проверка оценок трудозатрат, контроль качества и сроков, работа в рамках договора и SLA
• Не менее двух проектов полного цикла в MM (внедрение, модернизация или миграция), опыт на S/4HANA
• Глубокое знание функционала MM: закупки, управление запасами, MRP, LE, входящее ЭДО
• Опыт интеграции MM с FI/CO, PP, SD, QM, EWM, TM и внешними системами
• Основы ABAP на уровне чтения и анализа кода — чтобы проверять решения разработчиков и подрядчика, а не писать самому
• Английский Upper-Intermediate: деловая переписка, международные встречи, техническая документация
• Будет плюсом: понимание процессов фармацевтической отрасли (GMP/GxP, управление сырьём и упаковкой, контроль сроков годности, прослеживаемость)

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и белая зарплата с годовым бонусом
• Страхование от несчастных случаев, ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Система бонусов и скидок на спорт, отдых и обучение
• Онлайн-библиотека для сотрудников, а также в компании проходят встречи с космонавтами, олимпийскими чемпионами, нобелевскими лауреатами, с теми, кого вы смотрите и чьи книги вы читаете. Они друзья команды и приходят с лекциями прямо в офис