Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных игр ROCKSTONE требуется HR Director.   ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время выпустили 14 проектов. Ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Ищут HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.   Зачем открыта роль: Компания хочет построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:

• Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;
• Развивать менеджерскую команду;
• Удерживать ключевых сотрудников;
• Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;
• Создавать понятную и результативную работу HR-команды.

  Готовы рассматривать кандидатов двух уровней:

• Опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;
• Сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.
• Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.

  Основные задачи:

• Управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
• Вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
• Сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
• Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
• Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
• Развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
• Системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

  Важно, чтобы кандидат:

• Умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
• Имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
• Мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
• Имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
• Имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
• Был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.

  Какой профессиональный опыт считают необходимым:

• Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
• Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
• Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
• Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
• Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.
• Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.

  Если вы уже готовы к полному контуру HRD:

• Не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью.
• Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.
• Управление HR-командой от трех человек.
• Ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции.
• Опыт партнерства с CEO.
• Несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.

  Какой стиль работы близок:

• Самостоятельность и системное мышление.
• Понимание бизнеса и ориентация на результат.
• Открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов.
• Способность принимать непростые кадровые решения.
• Эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями.
• Умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений.
• Готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

  Почему роль может быть интересна:

• Напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании.
• Не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии.
• Построить более сильную менеджерскую команду.
• Связать HR-решения с реальными задачами бизнеса
• Управлять существующей HR-командой и развивать ее.
• постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.

  Условия:

• Формат: удаленная работа.
• График: гибкое начало рабочего дня.
• Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net.
• Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net.
• Бонус: за выполнение KPI.
• Оформление: официальное.
• Отпуск: 28 календарных дней.
• Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

  Процесс отбора:

• Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.
• Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.
• При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.
• Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.

В сеть ресторанов японской и итальянской кухни Mojo требуется PR-директор, сильного руководителя, который сможет системно развивать публичный образ брендов, усиливать их узнаваемость и формировать устойчивую репутацию на рынке.   В портфеле холдинга: Gaijin, MOJO, RepEats и Ramen & Wok by Gaijin. В команду ищут лидера, способного создавать информационные поводы, выстраивать отношения с медиа и лидерами мнений, усиливать ценность брендов и делать так, чтобы о наших проектах говорили.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию ресторанной группы.
• Формировать и усиливать репутацию брендов.
• Создавать яркие информационные поводы и PR-кампании.
• Выстраивать долгосрочные отношения со СМИ, гастрономическими изданиями, журналистами, блогерами и лидерами мнений.
• Организовывать открытия ресторанов, гастрономические ужины, пресс-мероприятия, коллаборации и специальные события.
• Разрабатывать коммуникационные сценарии для новых проектов и запусков.
• Управлять внешними PR-подрядчиками и контролировать качество их работы.
• Готовить пресс-релизы, статьи, комментарии, интервью и другие коммуникационные материалы.
• Управлять репутацией брендов, отслеживать информационное поле и оперативно реагировать на кризисные ситуации.
• Анализировать эффективность PR-активностей, рост медиаохвата, качество публикаций и влияние PR на узнаваемость брендов.
• Взаимодействие с бренд-менеджером, маркетинговой командой, SMM и digital-направлением, внешними PR-агентствами, фотографами, видеографами и production-командой, журналистами, блогерами и инфлюенсерами.

  Требования:

• Опыт работы в PR или коммуникациях от 3 лет.
• Обязательный опыт в ресторанной сфере.
• Опыт организации мероприятий, специальных проектов и коллабораций.
• Понимание принципов построения сильного бренда.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
• Развитые навыки переговоров и построения партнерских отношений.
• Высокую насмотренность, чувство вкуса и понимание современных медиа.
• Умение самостоятельно создавать идеи и доводить их до реализации.
• Навыки управления подрядчиками и бюджетом.

  Ищут человека, который:

• Понимает ресторанный рынок и его особенности.
• Умеет создавать события, о которых хочется рассказывать.
• Мыслит стратегически, но способен быстро реализовывать идеи.
• Имеет широкий круг профессиональных контактов в медиа и ресторанной индустрии либо умеет быстро их выстраивать.
• Способен сделать так, чтобы наши проекты становились заметными без постоянного увеличения рекламного бюджета.

  Условия:

• Полная занятость, офисный формат.
• График 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• Офис у метро Парк Победы.
• Корпоративное питание и скидки в ресторанах холдинга.
• Возможность напрямую влиять на развитие брендов и реализовывать масштабные проекты.

  Как откликнуться:

• Направляйте резюме, портфолио реализованных PR-проектов и короткое сопроводительное письмо.
• Будет преимуществом, если вместе с откликом вы ответите на вопрос: «Какие три PR-инициативы вы запустили бы в холдинге в первые 90 дней работы и почему именно они?»

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель отдела визуального мерчандайзинга.   О роли:

• Обеспечивать безупречное исполнение визуальных стандартов бренда во всех регионах, превращая каждую точку контакта с покупателем в осмысленный и прибыльный опыт. Через чёткие процессы, развитие команды и data-подход – создавать единое эстетическое пространство, которое усиливает коммерческие показатели и эмоциональную связь с аудиторией

  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и контролировать ежедневные задачи команды региональных визуальных мерчандайзеров и оформителей витрин
• Разрабатывать и оптимизировать рабочие процессы (чек-листы, графики аудитов, отчетность, графики посещения магазинов и командировки)
• Мониторить исполнения стандартов мерчандайзинга (витрины, представленность продукта, зонирование, коммерческий мерчандайзинг)
• Распределять ресурсы внутри команды с учетом загрузки и приоритетов
• Проводить регулярные брифинги и feedback-сессии для команды
• Обучать новых мерчандайзеров и развивать навыки текущих сотрудников
• Организовывать и проводить workshop в розничных магазинах
• Собирать и анализировать данные по KPI (влияние мерчандайзинга на продажи, конверсию)
• Подготавливать отчеты для руководства/розничной сети с предложениями по улучшению
• Работать с retail-аналитикой (горячие/холодные зоны, ротация продукта), подготавливать еженедельные продуктовые стратегии для розницы

  Что хотят видеть в кандидате:

• 5+ лет в управлении VM/мерчендайзингом в fashion retail, из них 3+ на позиции Head of/руководителя отдела VM
• Опыт построения и масштабирования стандартов VM по сети
• Опыт создания или пересборки VM book/гайдлайнов с нуля
• Понимание коммерческих показателей (продажи, STR, оборачиваемость, доля продаж с витрины) — VM как инструмент бизнеса
• Управление распределённой командой VM (несколько регионов, включая международные магазины)
• Работа с сетью от нескольких десятков магазинов
• Управление бюджетом VM (POS, оборудование, материалы)
• Работа с подрядчиками: тендеры, переговоры, заказы
• Использование фотоотчётов как инструмента контроля и обратной связи

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Летом 2026г офис переезжает в Сколково

В Плюс Фантех Яндекса требуется Руководитель службы управления данными.   В Плюс Фантех входит Яндекс Музыка, Кинопоиск, Яндекс Книги, Яндекс Афиша и подписка Яндекс Плюс. Развивают дата-платформу уровня всего бизнес-юнита в федеративной структуре: сильные автономные продуктовые сервисы и центр, который отвечает за общие стандарты, платформу и стратегию работы с данными. Сейчас адаптируют принципы Data Mesh под реальность и одновременно смотрят дальше — в сторону семантического слоя, баз знаний и управления контекстом для AI-агентов. Ищут руководителя, который возглавит службу управления данными, станет партнёром в развитии дата-стратегии бизнес-юнита и будет вести трансформацию дата-функции — от текущей модели к целевой архитектуре. Это роль для человека, который умеет не только выстраивать процессы, но и управлять изменениями там, где нет готовых ответов и где решения затрагивают смежные команды.   Какие задачи вас ждут:

• Дата-стратегия бизнес-юнита: вы будете развивать стратегию работы с данными в партнёрстве с руководством вертикали, переводить её в конкретные планы и удерживать регулярный ритм исполнения стратегических инициатив
• Трансформация дата-функции: вам предстоит вести трансформационные проекты, затрагивающие домены: выявлять узкие места, договариваться о зонах ответственности, определять критерии успеха и метрики, отражающие качество модели работы с данными. Совместно с CDO сервисов нужно будет развивать и трансформировать роль дата-инженеров в новой архитектуре
• Развитие платформы данных: вы будете отвечать за развитие платформы данных (self-service, Data Governance) и за высокий инженерный уровень дата-инженерии — единые стандарты и зрелые практики команды
• Управление командой: вы возглавите команду из 20 человек: дата-инженеров в доменах и специалистов команды Data Governance

  Требования:

• Проводили реальные трансформации (желательно в работе с данными): переходили к новым моделям и архитектурам, а не только поддерживали существующий процесс
• Управляли изменениями в среде с сильными автономными командами: влияли без прямой власти, договаривались и доводили проекты до результата
• Имеете собственное содержательное суждение в области дата-архитектуры (Data Mesh, платформы, self-serve) и интересуетесь AI-повесткой (семантический слой, контекст для агентов)
• Умеете переводить стратегию в конкретные планы и удерживать регулярное исполнение
• Готовы к открытому диалогу, дискуссии по существу и совместной проработке решений в условиях неопределённости

  Будет плюсом, если вы:

• Строили базы знаний, knowledge graphs, RAG-инфраструктуру
• Создавали системы управления контекстом AI-агентов

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В оптово-торговую компанию Комус ищут Руководителя товарного направления.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию — новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать ассортиментную стратегию направления: принимать решения о развитии категорий, оценке их потенциала и драйверов роста. Утверждать финальные решения по вводу и выводу артикулов с учётом влияния ротации на финансовый результат категории
• Формировать ценовую стратегию: устанавливать цены продажи, определять параметры отстройки от конкурентов и позиционирование товаров. Согласовывать и утверждать финансовые модели, прогнозируя влияние изменений цен на валовую и чистую прибыль рынка
• Формировать сбытовую стратегию: определять развитие категории в каждом канале продаж и влияние этого развития на валовую прибыль, чистую прибыль и товарооборот. Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие со сбытовыми подразделениями: ставить цели по территориям, продуктам и результатам, предоставлять сбыту инструменты для роста продаж и преимущества компании
• Формировать коммерческую политику рынка: выбирать контракты для развития и замещения, принимать решения о вводе СТМ. Все действия – с ориентацией на конечный финансовый результат

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем товарного направления/директором категории от 3-х лет
• Опыт управления товарным направлением/категорией (от 3-х лет) с прямой ответственностью за P&L (прибыль и убытки) категории
• Владение инструментами ассортиментного планирования: умение принимать решения по вводу и выводу артикулов, оценивая влияние ротации на финансовый результат
• Навыки ценового моделирования: способность устанавливать цены с учётом позиционирования, отстройки от конкурентов и влияния на валовую и чистую прибыль
• Понимание канальной сбытовой стратегии: умение определять приоритетные каналы продаж под каждую категорию и прогнозировать влияние на товарооборот и маржинальность
• Опыт разработки коммерческой политики: выбор и замещение контрактов, обоснование ввода СТМ под конечный финансовый результат
• Умение работать с финансовыми моделями: согласовывать и утверждать изменения в ценообразовании, оценивать их экономическую целесообразность
• Системное мышление: способность выстраивать кросс-функциональное взаимодействие со сбытовыми подразделениями для достижения планов по прибыли, товарообороту, валовой прибыли

В Сбер требуется Старший бренд-стратег.   Сейчас команда работает над большой задачей формирования стратегии бренда экосистемы, бренд-архитектуры и бренд-стратегий отдельных направлений бизнеса. В этой роли вы будете участвовать в разработке и развитии бренд-стратегии Сбера, помогать создавать стратегические решения для саб-брендов и дочерних компаний, а также работать над внедрением единых бренд-принципов внутри экосистемы. Ищут человека, который умеет работать с неопределённостью, видеть взаимосвязи между бизнесом, продуктом и брендом и превращать сложное в понятное.   Обязанности:

• Участвовать в разработке позиционирования бренда Сбер и его экосистемы
• Разрабатывать ценностные предложения и бренд-платформы для саб-брендов и дочерних компаний экосистемы
• Участвовать в разработке принципов внедрения и масштабирования новой бренд-стратегии внутри экосистемы
• Инициировать и сопровождать качественные и количественные исследования совместно с исследовательской командой. формулировать стратегические рекомендации на основе исследований и аналитики
• Проводить анализ рынка, конкурентной среды и социо-культурных трендов. готовить стратегические презентации, аналитические материалы и рекомендации для внутренних заказчиков
• Работать в связке с командами маркетинга, коммуникаций, дизайна, исследований и внешними подрядчиками

  Требования:

• Опыт работы бренд-стратегом от 3 лет на стороне клиента либо в брендинговом, креативном или digital-агентстве
• Практический опыт разработки позиционирования, бренд-платформ, архитектуры бренда или стратегий развития брендов
• Владение стратегическими инструментами и фреймворками и понимание того, как выбирать подход под конкретную задачу
• Развитое критическое мышление и способность задавать правильные вопросы, чтобы докопаться до сути
• Умение выстраивать структурный процесс работы над стратегическими проектами
• Навык подготовки логичных, лаконичных и убедительных презентаций.
• Бизнес-ориентированный подход и понимание, как бренд помогает решать задачи компании
• Умение работать в кросс-функциональных командах

  Будет преимуществом:

• Дополнительное образование в области бренд-стратегии / бренд-маркетинга
• Опыт работы с крупными мультибрендовыми компаниями или экосистемами
• Опыт внедрения бренд-стратегий и управления изменениями внутри компаний
• Опыт работы с AI-инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный формат работы)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа
• Декретная позиция (на время отсутствия основного сотрудника)

Сбер в поиске СРО дивизиона "Авто".   Строят платформу жизненного цикла автомобилиста — от покупки автомобиля до ежедневных сценариев владения. Цель — сделать владение автомобилем проще, удобнее и выгоднее для миллионов клиентов и превратить автомобильные сценарии в один из драйверов удержания и роста LTV внутри экосистемы.   Обязанности:

• Развивать раздел «авто» как экосистемный продукт, формировать стратегию и сервисы на ключевых поверхностях (сбол, 2гис), а также объектную модель автомобиля как цифровой профиль и точку входа в клиентские сценарии
• Искать и запускать killer-features: выявлять ключевые боли автомобилистов, превращая их в сильные решения; запускать wow-сценарии, радикально упрощающие жизнь; тестировать гипотезы новых сервисов и бизнес-моделей
• Управлять продуктом через метрики и экономику: отвечать за mau, retention, activation, gmv, unit-экономику, ltv, csi/nps; строить воронки и принимать решения на основе данных
• Управлять продуктовым бэклогом и приоритетами, взаимодействовать с командой разработки и оценивать бизнес-результат внедрения всех продуктовых изменений

  Требования:

• Опыт работы на позициях product owner / senior product manager B2C направления от 3 лет
• Опыт развития digital-продуктов с большой аудиторией
• Сильное продуктовое мышление и ориентация на бизнес-результат
• Умение работать с данными, метриками и unit-экономикой
• Опыт запуска новых продуктов или крупных фич
• Навык самостоятельного принятия решений и приоритизации

  Будет плюсом:

• Опыт развития high-frequency сервисов
• Опыт работы с ai- инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный формат работы)
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В Авито требуется Руководитель по организации мероприятий и деловых поездок.   Какие задачи вас ждут: Возглавить направление корпоративных мероприятий и деловых поездок, руководить командой организации мероприятий и деловых поездок и обеспечивать высокий уровень сервиса для внутренних заказчиков. Организация мероприятий Вести полный цикл организации корпоративных мероприятий различного формата:

• Стратегические сессии;
• Конференции, обучения;
• Клиентские мероприятия;
• Тимбилдинги и корпоративные события от 100 участников.

Разрабатывать концепции мероприятий совместно с внутренними заказчиками и подрядчиками; Планировать, защищать бюджет и следить за его исполнением; Искать и выбирать подрядчиков, проводить тендеры среди площадок, агентств, кейтеринга, технических подрядчиков и других поставщиков; Координировать участников проекта и сопровождать реализацию на каждом этапе; Следить за качеством услуг, сроками и соблюдением договорённостей; Анализировать результаты мероприятий и собирать обратную связь. Организация деловых поездок:

• Взаимодействовать с тревел-агентствами и поставщиками услуг;
• Организовывать командировки сотрудников;
• Следить за соблюдением корпоративной тревел-политики;
• Решать нестандартные ситуации, связанные с деловыми поездками: отменой рейсов, переносами, изменениями маршрутов и другими изменениями.

Управление командой:

• Руководить командой мероприятий и деловых поездок;
• Распределять задачи и отслеживать их выполнение;
• Развивать, адаптировать и обучать сотрудников;
• Оценивать эффективность работы команды;
• Планировать развитие направления.

Развитие процессов:

• Совершенствовать процессы организации мероприятий и командировок;
• Разрабатывать и внедрять новые стандарты и регламенты;
• Автоматизировать процессы и внедрять современные цифровые инструменты, включая AI-решения;
• Готовить аналитику и отчётность;
• Искать возможности для оптимизации затрат без снижения качества;
• Участвовать в развитии направления мероприятий и деловых поездок.

  Требования:

• Имеете опыт работы менеджером по организации мероприятий не менее 3 лет;
• Имеете опыт организации корпоративных мероприятий полного цикла;
• Организовывали мероприятия численностью более 100 участников;
• Управляли проектами и взаимодействовали с большим количеством подрядчиков;
• Имеете опыт формирования и контроля бюджетов;
• Управляли командой или координировали работу специалистов;
• Знаете рынок услуг по организации мероприятий и деловых поездок;
• Владеете навыками ведения переговоров и проведения тендеров;
• Умеете организовывать несколько параллельных процессов и соблюдать сроки;
• Умеете системно подходить к задачам, предлагать решения и доводить их до результата;
• Владеете Excel, PowerPoint и современными инструментами для управления проектами.

  Будет здорово, если вы:

• Организовывали камерные события;
• Внедряли новые процессы и автоматизацию;
• Работали в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой;
• Имеете опыт использования AI-инструментов.

  Работа в Авито — это:

• Официальное оформление на срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника;
• Интересные задачи, высокий уровень самостоятельности и ответственности;
• Работа в сильной команде и участие в масштабных корпоративных проектах;
• Возможность предлагать идеи и быстро проверять их на практике;
• Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж;
• Гибридный формат работы для Москвы: 4 дня в офисе, 1 день дома;
• Питание и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера, квизы и конкурсы;
• Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

В оптово-торговую компанию Комус ищут Руководителя группы маркетинг-дизайна.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (1 день в неделю – офис), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию — новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за маркетинговый дизайн интернет-магазина и других цифровых продуктов
• Управлять командой группы маркетинговых дизайнеров
• Разрабатывать креативные концепции и защищать их перед руководством
• Обеспечивать консистентный дизайн в интернет-магазине и других цифровых продуктах
• Отвечать за постановку задач, рассчитывать и контролировать сроки/дедлайны
• Участвовать в развитии дизайн-системы вместе с командой продуктового дизайна
• Выступать лидером и вдохновителем внутреннего дизайн-комьюнити, развивать культуру внутри группы маркетинговых дизайнеров

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы ведущим дизайнером/арт-директором/руководителем группы маркетингового, коммуникационного дизайна
• Знание современных инструментов дизайна, в том числе искусственного интеллекта (AI)
• Знание Figma и пакета Adobe на высоком уровне
• Опыт создания дизайна для различных диджитал-каналов коммуникации
• Опыт работы с маркетинговой аналитикой
• Опыт выстраивания процессов взаимодействия с заказчиками

В Авито требуется Руководитель бизнес-направления «Строительство и ремонт».   Какие задачи вас ждут:

• Определять план развития, обеспечивающий рост категории на горизонте 1–2 года;
• Актуализировать стратегию категории по сегментам рынка и отвечать за её операционализацию;
• Обновлять и защищать ассортиментную стратегию категории;
• Разрабатывать проекты с нуля, защищать их и доводить от идеи до запуска;
• Отвечать end-to-end за операционализацию защищённых проектов и ассортиментных стратегий;
• Нести ответственность за выполнение бюджета категории по ключевым показателям. Если план не выполнен — сформировать план восстановления и лидировать его реализацию.

  Требования:

• Имеете опыт в e-commerce или работали с продуктами в технологичных компаниях не менее 5 лет;
• Запускали бизнес-инициативы с нуля;
• Руководили сложными проектами и управляли несколькими кросс-функциональными проектами одновременно;
• Можете привести примеры коммерчески успешных проектов;
• Формировали и реализовывали стратегию развития продукта или бизнеса;
• Строили финансовые модели и бизнес-кейсы;
• Умеете анализировать данные и уверенно пользуетесь аналитическими инструментами;
• Умеете договариваться и достигать целей на уровне стейкхолдеров;
• Регулярно используете AI-инструменты в работе.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха;
• Ноутбук для комфортной работы.