Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В СДЭК ищут Руководителя продукта для селлеров на зарубежных рынках. Это новый перспективный и быстрорастущий продукт.   Что предстоит:

• Полностью отвечать за продут на зарубежных рынках - выручку, P&L, рост АКБ, ARPU
• Проводить исследования, адаптировать продукт к особенностям локальных рынков, масштабировать продукт, улучшать клиентский опыт 
• Проектировать и внедрять логистические процессы на новых рынках, с учетом особенностей локального законодательства, таможенной практики
• Формировать задачи для нескольких команд разработки, встраиваться в их бэклоги, реализовывать разные интеграционные проекты с внешними партнерами
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с разными службами компании (РФ) и операционными подразделениями в других странах
   
  
  

Ожидания от кандидата:

• Опыт управления коммерческим пользовательским продуктом от 2 лет - стратегия развития продукта, рост выручки, маржи, поиск точек роста, модификация, адаптация продукта, формирование и защита бюджетов, продуктовая аналитика, тестирование гипотез, исследования, юнит-экономика
• Опыт работы с продуктами, имеющими значительную операционную составляющую (физические процессы, сложные бизнес-процессы реализации сервиса)
• Навыки управления ИТ-составляющей продукта, управления road-map ИТ систем, формирования ТЗ на разработку, опыт работы с API, UX/UI
• Высокую самостоятельность и инициативность в развитии продукта и его показателей, в защите продуктовых решений
• Навыки организации кросс-функциональной работы над проектами, высокий уровень настойчивости и целеустремленности, умение убеждать и аргументировать

  Компания предлагает:

• Работу с перспективным стратегически важным продуктом в опытной заряженной команде
• Гибридный/удаленный формат работы. Основные локации: Москва, Новосибирск, Екатеринбург, Санкт-Петербург
• Трудоустройство по ТК РФ
• Возможности профессионального развития - внешние конференции, внутренние митапы, слеты, обмен опытом в профессиональных гильдиях, внешнее и внутреннее обучение
• Программа льгот от партнеров BestBenefits, сервис психологической поддержки Понимаю

СДЭК в поиске Руководителя продукта Упаковка.   СДЭК предоставляет услуги доставки грузов для 3 крупных категорий клиентов: e-commerce, физические лица, корпоративные клиенты.  Упаковка — это все материалы и услуги, предоставляемые для повышения сохранности грузов всех категорий клиентов. Роль кросс-функциональная, предполагает горизонтальное взаимодействие с командами разработки без прямого управления командой. Именно в этой роли предстоит очень большой объем взаимодействия с различными функциями компании и глубокое погружение во внутренние процессы.   Что предстоит:

• Реализовывать внутренние ИТ решения, связанные с учетом заказов упаковки, управлением перемещениями, запасами, внутренними взаиморасчетами между разными ЦФО
• Улучшать клиентский опыт, связанный с подбором, заказом упаковки клиентами в офисах СДЭК, через личный кабинет на сайте, в мобильном приложении, в том числе с использованием технологий ML
• Формировать дорожную карту, бэклог цифровой части продукта, составлять ТЗ на разработку
• Оптимизировать соотношение цены и качества упаковки, повышать уровень сохранности грузов и удобство сервиса, следить за лучшими практиками и новинкам на рынке упаковочных материалов, тестировать и внедрять новые варианты упаковки клиентских отправлений
• Управлять большим объемом кросс-функционального взаимодействия для решения продуктовых задач (команды разработки, коммерция, сервис, сеть, закупки, финансы, юристы и пр.)
• Растить выручку и маржинальность продукта Упаковка на всех территориях присутствия компании во всех клиентских сегментах и тарифах, уменьшать себестоимость услуг
  
  

Компания предлагает:

• Гибридную или частично удаленную работу
• Трудоустройство в штат аккредитованной ИТ-компании
• Сервис льгот и привилегий BestBenefits, корпоративное и внешнее обучение, участие в конференциях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления коммерческим пользовательским продуктом от 2 лет - стратегия развития продукта, рост выручки, маржи, поиск точек роста, модификация, адаптация продукта, формирование и защита бюджетов
• Либо опыт работы в СДЭК в направлениях, связанных с хорошим знанием процессов приема, сбора заказов, системы внутренних взаиморасчетов и биллинга, опыт работы с 1С
• Навыки управления ИТ-составляющей продукта, управления road-map ИТ систем, формирования ТЗ на разработку, опыт работы с API, UX/UI
• Опыт работы с себестоимостью (желательно в логистике) и системой взаиморасчетов
• Высокую самостоятельность и инициативность в развитии продукта и его показателей, в защите продуктовых решений
• Навыки организации кросс-функциональной работы над проектами, высокий уровень настойчивости и целеустремленности, умение убеждать и аргументировать
• Опыт работы с продуктовой аналитикой, навыки тестирования гипотез, проведения исследований

2ГИС приглашает в команду HR BP, который будет поддерживать развитие сотрудников и руководителей, помогать достигать стратегических целей и делать работу ещё комфортнее и эффективнее.   Задачи:

• Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения.
• Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям.
• Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях.
• Участие в регулярной оценке персонала.
• Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений.
• Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью.
• Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем.
• Аналитика данных обзоров зарплат, подготовка рекомендаций по итогам анализа.
• Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

  Что предлагают:

• Белая зарплата, 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС, льготные программы страхования для членов семьи и корпоративные врачи в штате компании.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнёров компании 2ГИС (кафе, сад, школа, клининг и др.).
• Программа ввода в должность и наставничества.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.

В 2ГИС ищут Старшего менеджера продукта, который поможет во всех сценариях сделать карту лучше, полезней, удобней.   Что будет входить в задачи:

• Есть весь диапазон задач: от исследования рынка, продукта и аналитики, до формирования долгосрочного роадмапа и сопровождения его разработки.

  Что предстоит:

• Разобраться со сценариями карты во всех её проявлениях в продукте: поиске компаний, транспортных сценариях и простой навигации по карте, и понять как карту можно сделать лучше в каждом из них.
• Регулярно проводить исследования продукта, рынка, конкурентов и всех тенденций, чтобы планировать долгосрочное развитие карты.
• Работать с аналитикой и делать аргументированные выводы из этих бездушных цифр.
• Формулировать, проверять и оценивать гипотезы.
• Работать со смежными продуктовыми направлениями, командами дизайна, аналитики и разработки, и сопровождать их так, чтобы всё запланированное воплотилось.

  Кого ищут:

• Самостоятельного, любопытного и опытного менеджера, который может системно посмотреть на продукт, при этом готового быстро принимать решения. Хорошо, если вы работали с картами раньше, а если нет, то вам предстоит очень много нового узнать в короткий срок.
• Менеджера продукта, который не только уверен в работе с метриками и процессами, но и обладает развитой насмотренностью: умеет видеть и чувствовать, как визуальные решения влияют на восприятие продукта, его характер и настроение.
• Важно, чтобы вы разделяли любовь к красивым и продуманным картам, понимали их роль в формировании уникального образа и конкурентного преимущества. 
• Ждут, что вы будете вместе с командой дизайнеров заботиться о визуальной выразительности карты во всех сценариях, помогая делать её не только удобной, но и вдохновляющей.

  Что предлагают:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Важен специалист , а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в других городах.
• Полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

2ГИС в поиске Менеджер продукта, способного трансформировать бизнес-задачи клиентов в хорошо упакованные решения. Вместе с командами продакт-менеджеров, продаж и маркетинга формировать образ конечного результата в сделке и доводить решение до боевой эксплуатации.   2GIS Platform — гео-информационную платформу для крупного бизнеса и государств, позволяющую эффективно решать сложные задачи управления распределенными активами (поиск, анализ, решение навигационных и логистических вызовов) и предоставлять эффективные сервисы сотрудникам, клиентам и гражданам на базе гео-информационных технологий (GI).   Что нужно делать:

• Активно участвовать вместе с командами продаж по выяснению потребностей партнёра и определять продукт, закрывающий эти потребности;
• Формулировать образ решения: смыслы, компоненты, сценарии, этапность поставок;
• Быть источником продуктовых задач в Платформе с “передовой”;
• Любить и гореть своим делом.

  Что точно потребуется:

• Опыт создания b2b продуктов с нуля и запуск их на рынок;
• Опыт анализа рынка, конкурентов;
• Опыт коммуникаций с клиентами;
• Умение искать ответы на непростые вопросы и принимать решения;
• Готовность к командировкам;
• Хорошее знание английского языка.

  Будет здорово, если у вас есть:

• Опыт в гео-технологиях;
• Опыт в международных проектах.

  Что предлагают:

• Работу в хорошей команде.
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
• Полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

В 2ГИС ищут Лида дизайн-команды, который умеет превращать бриф в визуальную идею, выстраивать работу дизайнеров и следить за качеством на каждом этапе.   Команда дизайна бренда 2ГИС превращает идеи в визуал, который помогает продукту быть заметным, человечным и современным. Делают всё: от рекламных кампаний и диджитала до съёмок, мерча и партнёрских проектов.    Чем предстоит заниматься: Управлять дизайн-командой бренда:

• Поддерживать, развивать и направлять дизайнеров. Настраивать рабочие процессы, помогать расти и развивать экспертизу команды. Создавать пространство, где можно делать сильный визуал.

Разрабатывать и реализовывать креативные визуальные решения:

• Участвовать в создании кампаний 360°, брендовых проектов и нестандартных форматов. От идеи до финальной реализации — вы отвечаете за конечный визуальный результат.

Погружаться в задачи продукта и бренда:

• Понимать, чего хочет бизнес и аудитория. Превращать вводные в визуальные концепты, презентовать и защищать идеи, гибко работать с фидбеком и помогать дорабатывать креатив дизайнерам и креаторам.

Следить за качеством визуала на всех этапах:

• От драфта до продакшена. Делать руками и помогать другим: в Figma, Adobe, иногда с 3D или AI-инструментами. Включаться в съёмки, работу с подрядчиками, продакшен-часть проекта.

Контролировать работу агентств и подрядчиков:

• Ставить задачи, отслеживать процесс, давать обратную связь и доводить визуал до нужного качества. Помогать внешним командам попадать в стиль бренда и выдерживать единый уровень исполнения.

  Ожидания от кандидата:

• Senior дизайнер — с опытом работы от 5 лет в агентстве или на стороне клиента.
• Работаете руками и имеете опыт в съёмках, продакшене кампаний 360, создании больших идей и работе с подрядчиками.
• Понимаете как работает бренд и умеете держать визуальную планку и делиться экспертизой.
• Мыслите стратегически: умеете видеть не только визуал, но и бизнес-задачу за ним.
• Обладаете хорошей насмотренностью и пониманием, как устроены коммуникации в большом бренде.

Важно и круто, если вы:

• Имеете опыт в роли sublead (саблида) небольшой команды дизайнеров.
• Работаете нейросетями: Midjourney, ChatGPT, Kling, DALL·E и другими.
• Хорошо понимаете возможности 3D-инструментов — Blender или Cinema.
• Получили опыт в создании и поддержке айдентики или ребрендинге большого продукта.
• Понимаете агентский и фриланс рынок, знаете кто может решить дизайн-задачу.
• Имеете опыт работы с IT-продуктами.
• Работаете +- час по Москве.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на голос бренда, который слышат миллионы.
• Команду, в которой арт-директор — это партнёр, а не исполнитель.
• Белую зарплату, ДМС, гибкий формат (офис, удалёнка или гибрид).
• Много живых задач и проектов, где важны смысл и глубина.

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио:

• Здорово, если будут примеры key visual рекламных кампаний (желательно несколько примеров концепций и дизайна), брендинга, ребрендинга и спецпроектов (онлайн/оффлайн).

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж. В команде — две группы специалистов, а в зоне ответственности — выручка, стратегия и развитие ключевых клиентов.   Где предстоит применить свою экспертность:

• Управлять результатом: личная ответственность за выполнение планов по выручке (месяц/квартал/год)
• Контроль воронки, прогнозы, анализ эффективности
• Создавать и развивать команду: руководство двумя группами — активных продаж (новые клиенты) и развития ключевых клиентов (удержание и рост). Подбор, обучение, мотивация (KPI, бонусы) 20+ человек
• Стратегировать и закрывать крупные сделки: разработка стратегии продаж, проведение переговоров высокого уровня, анализ рынка и адаптация предложения
• Выстраивать процессы: оптимизация работы с CRM, планирование бюджета, подготовка аналитической отчетности для руководства
• Участвовать в ценообразовании: анализ экономики сделок и подготовка коммерческих предложений для ключевых клиентов
• Налаживать межфункциональное взаимодействие: организация эффективной работы с отделами маркетинга, клиентского сервиса и операционного блока

  Что важно для успеха в этой роли:

• Опыт: от 5 лет в продажах, из них минимум 3 года на руководящей позиции (от 10 человек). Опыт в логистике, услугах или B2B — большое преимущество
• Профессиональные качества: владение методиками продаж и регулярного менеджмента (one-to-one, планерки). Аналитические навыки (Excel, BI), умение строить прогнозы и работать с данными
• Планирование и тайм-менеджмент
• Личные качества: настоящее лидерство и умение мотивировать. Ориентация на результат, структурность, стрессоустойчивость. Харизма и навыки ведения сложных переговоров

  Предлагают не просто работу, а точку реализации амбиций:

• Доход: высокий фиксированный оклад + ежемесячный/квартальный/годовой бонус за результат
• Развитие: карьерный рост в федеральном лидере рынка, корпоративные программы обучения, технологичная среда
• Общее: четкие цели и прозрачная система мотивации, современный офис, команда профессионалов
• Условия: официальное трудоустройство с 1-го дня по ТК РФ
• Корпоративная культура: яркие корпоративы и спортивные активности, тематические праздники и мастер-классы, скидки от партнеров, бонусы за рекомендацию друзей

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа ЕГЭLAND в поиске Руководителя продукта Средней школы (7-8 классы).   Какие вызовы ждут:

• Создание нового продукта-экосистемы для 7-8 классов, который станет love-продуктом поколения зумеров и альфы — с желанием учиться, реальными эмоциями, комьюнити, чётким прогрессом и результатами;
• Формирование продукта, который по качеству, удержанию и ценности превзойдёт рынок репетиторов и станет точкой входа в экосистему ЕГЭLand на ближайшие 5 лет.

  Какие задачи предстоит решать:

• Создать и управлять экосистемой обучения: уроки, чаты, привычки, челленджи, игровые механики, домашки, прогресс, адаптация платформы;
• Разработать и запустить многопредметную линейку (3-4 предмета) для нескольких тысяч учеников с высоким коэффициентом кросс-продажи предметов;
• Построить на платформе удобные пользовательские сценарии, адаптировать ее под сегмент детей, а также родителей, как одних из ключевых ЛПР-ов сегмента;
• Организовать методологию средней школы: уроки, вовлечённость, интерес;
• Управлять retention, вовлечённостью, качеством образовательного контента уроков и работой кураторов;
• Интегрировать экосистему с маркетингом и продажами;
• Управлять командой продукта;
• Выстроить модель перехода 7/8/9 класса и рост метрики LTV.

  Ожидания от кандидата:

• Работали с B2C/EdTech/Entertainment/ GameDEV продуктами;
• Имеете сильную экспертизу в аналитике, исследовании, поведенческих инсайтах подростков, создавали образовательные продукты;
• Готовы строить новое направление с нуля;
• Владеете подходом Discovery/Delivery;
• Имеете предпринимательское мышление, амбиции и ориентированы на результат.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Community Lead.   Ключевые метрики:

• Объём UGC-контента;
• Вовлечённость текущих учеников в образовательные продукты школы;
• Коэффициент реферального роста.

  Задачи:

• Разработать стратегию комьюнити и лояльности для текущих учеников и экс-выпускников;
• Запускать и реализовывать спецпроектные активности внутри школы (ивенты, челленджи, клубы, Discord/TG-комнаты);
• Управлять комьюнити-платформами и их развитием (предметные направления, общешкольные пространства);
• Создавать и масштабировать реферальные механики и программы амбассадоров;
• Работать с маркетингом и продуктом: интеграция комьюнити в продуктовые циклы, сбор инсайтов учеников, усиление вовлечённости;
• Участвовать во внешних проектах и партнёрствах от имени школы;
• Анализировать результаты активности и управлять влиянием комьюнити-направления на узнаваемость бренда

  Пожелания к кандидату:

• Опыт создания и развития комьюнити (EdTech, gaming, молодежные продукты, медиа);
• Навыки запуска активностей и UGC-механик;
• Опыт работы с подростковой аудиторией или большими сообществами;
• Понимание механик вовлечения, реферальности, эмоций и фан-культуры;
• Маркетинговый бэкграунд;
• Сильные коммуникации, инициатива и самостоятельность.

  Откликнуться с кратким описанием своего релевантного опыта и оставить ник Telegram.

В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Руководителя отдела контекстной рекламы.    Задачи:

• Полное ведение контекстной рекламы от стратегии до результата;
• Проектирование и оптимизация воронок под контекст;
• Работа над ростом конверсий посадочных совместно с продуктом и дизайном;
• Построение и развитие сквозной аналитики;
• Управление бюджетами, прогнозирование результатов;
• Регулярная отчётность по ключевым метрикам;
• Поиск и тестирование новых гипотез роста небренда.

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года в EdTech на роли PPC/performance/контекстолога;
• Опыт с бюджетами в от 8 млн ₽ в месяц;
• Опыт работы с окупаемостью: CAC, ROI, ROMI, ROAS;
• Умение работать с несформированным спросом, а не только с брендом;
• Сильная аналитическая база.