Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупный холдинг (жилой девелопмент, сеть курортов и отелей 4–5*, проекты в 8 городах и др.) требуется Директор по курортной недвижимости.   Задачи:

• Стратегическое и операционное управление действующими объектами курортной недвижимости: стратегия развития, контроль качества сервиса, стандартов гостеприимства, работы всех служб
• Девелопмент новых курортов
• Увеличение портфеля внешних проектов — поиск, due diligence и интеграция новых объектов под управление
• Коммерческий результат: управление P&L каждого курорта и всего портфеля
• Формирование маркетинговой стратегии

  Требования:

• Опыт работы на позициях Executive Director / Генеральный директор дивизиона / Управляющий партнёр) в гостиничном, курортном бизнесе 4* - 5* крупных отельных операторах
• Подтвержденные реализованные проекты в девелопменте от концепции до запуска (отели, курорты, апарт-отели)

  Условия:

• Оклад + годовой бонус по KPI
• Рабочее место на выбор: Москва, Краснодар или Анапа

В IT-компанию DAR требуется Директор по персоналу с сильной базой во всех направлений HR.   Что важно:

• Опыт работы HR в IT
• Сильное стратегическое мышление
• Сильный партнер и практик
• Умение наводить порядок. Не просто строить процессы, но и прописывать под них понятную базу

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В управляющую компанию Общество Малышева-73 (девелоперская компания Гринвич-недвижимость) требуется Коммерческий директор.   Задачи:

• Увеличение доли выручки партнерских каналов продаж
• Выстраивание работы каналов продаж (собственный ОП, партнерские агентства недвижимости): бизнес-процессы, отчетность, оперативное взаимодействие, мотивация
• Формирование новых инструментов продаж (с учетом специфики продаж через ПИФ), внедрение во все каналы продаж, управление и оценка эффективности
• Формирование новых продуктов для продаж (ипотечные программы, субсидии и т.п), внедрение во все каналы продаж, управление и оценка эффективности

  Требования:

• Опыт коммерческого директора / директора по продажам / руководителя коммерческого блока в девелопменте или близких отраслях
• Развитое стратегическое мышление: умение видеть экономику портфеля проектов и развивать партнерское направление

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В диверсифицированный холдинг ищут Head of Legal, который станет стратегическим партнером генерального директора и акционеров, выстроит современную юридическую функцию.   В фокусе роли — развитие функции, сопровождение всей группы (более 15 ЮЛ) в части реализуемых проектов, корпоративное управление в структуре АО.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В производственную компанию требуется HRD.   Численность - до 300 человек.   Задачи:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления

  Требования:

• Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно) от 5 лет
• Системное мышление
• Экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
• Высшее профессиональное образование

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В российскую IT-компанию-разработчик решений для промышленности и логистики ищут Генерального директора.   Компания создает индивидуальные решения для оптимизации операционной и стратегической деятельности внутри периметра группы. Отвечают за полный цикл IT-производства: от платформенной разработки и архитектуры до техподдержки и информационной безопасности.   Ключевые задачи:

• Управление IT-производством: координация работы отделов платформенной разработки (Backend, Frontend, QA), 1С-разработки и сопровождения.
• Инфраструктура и DevOps: обеспечение масштабируемости логистической платформы, стабильности внутренних сервисов и безопасности данных.
• Внутренний сервис (SLA): выстраивание процессов взаимодействия с внутренними заказчиками — соблюдение сроков, качества и прозрачности разработки.
• Автоматизация и Аналитика: развитие систем аналитической отчетности и автоматизация бизнес-процессов.
• Управление командой (60+ чел): найм, развитие, мотивация и удержание талантов в условиях дефицита IT-кадров. Оптимизация структуры и штатного расписания.

  Требования к кандидату:

• Опыт: минимум 5 лет на позициях CTO, Head of IT или Директора по разработке в компаниях с численностью IT-штата 100+ человек.
• Хард-скиллы: понимание процессов современной разработки (Agile, CI/CD) и одновременно знание специфики экосистемы 1С как корпоративного стандарта.
• Личность: структурированный, технологичный, прагматичный. Человек, который умеет переводить бизнес-задачи на язык технических заданий и обратно.
• Бэкграунд: приоритет кандидатам из LogTech, FinTech или крупных E-commerce проектов.

  Условия:

• Оклад + бонус по итогам периода, официальное оформление.
• Расширенный ДМС со стоматологией, корпоративный спорт.
• Место работы – г. Москва, график 5/2. 

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В строительную компанию нефтегазового сектора с портфелем заказов федерального значения требуется Заместитель генерального директора по наземному строительству    Задачи:

• Стратегическое и операционное управление блоком наземного строительства, обеспечение своевременного и качественного ввода объектов в эксплуатацию в рамках утвержденных бюджетов, сроков и стандартов безопасности

  Требования:

• Высшее техническое образование ПГС/ профильное нефтегазовое
• Опыт в строительной нефтегазовой сфере от 15 лет
• Подтвержденный опыт реализации крупных проектов наземного строительства

  Условия:

• ЗП от 700 net

В бренд фитнес-оборудования для дома GENAU ищут Head of Marketing с опытом в performance-маркетинге и e-commerce, который поможет вывести маркетинг на новый уровень и поддержать дальнейший рост компании.   GENAU — международный бренд товаров для wellness, восстановления и домашнего фитнеса. Компания создает продукты, которые помогают людям двигаться больше, восстанавливаться быстрее и заботиться о своем здоровье каждый день. Сегодня продукция GENAU представлена на нескольких рынках, а команда продолжает активно расти и масштабировать бизнес.   Чем предстоит заниматься: Performance-маркетинг:

• Управление рекламными каналами Meta, Google Ads, TikTok и YouTube;
• Контроль и улучшение ключевых метрик: CPL, CTR, CR, ДРР;
• Тестирование гипотез, оптимизация и масштабирование рекламных кампаний;
• Управление маркетинговым бюджетом и контроль эффективности рекламных инвестиций.

Креативы и контент:

• Постановка задач на создание рекламных креативов (UGC, видео, баннеры);
• Контроль качества и эффективности контента;
• Поиск и масштабирование успешных рекламных связок.

Управление командой:

• Руководство командой маркетинга;
• Постановка задач, контроль сроков и результатов;
• Развитие команды и участие в найме сотрудников.

Аналитика:

• Анализ маркетинговых показателей и воронки продаж;
• Подготовка отчетности и контроль выполнения KPI;
• Работа с CRM и системами аналитики.

E-commerce:

• Развитие направления Kaspi и других e-commerce каналов;
• Контроль карточек товаров и маркетинговых инструментов;
• Совместная работа с отделом продаж над повышением конверсии.

  Требования:

• Опыт работы в performance-маркетинге от 3 лет (Meta Ads, Google Ads) с практическим управлением рекламными кампаниями;
• Опыт работы в e-commerce и понимание полной воронки продаж от клика до покупки;
• Опыт управления маркетинговой командой;
• Уверенное владение ключевыми маркетинговыми метриками: CPL, CPA, CAC, CPO, ROMI, ДРР;
• Опыт работы с системами аналитики и отчетности (Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM, рекламные кабинеты);
• Опыт управления маркетинговым бюджетом и оценки эффективности рекламных инвестиций;
• Опыт постановки задач на создание рекламных креативов и анализа их эффективности;
• Проактивность, аналитический склад ума и ориентация на результат.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с рынком Казахстана и платформой Kaspi.kz;
• Опыт в сфере e-commerce, fitness, wellness или health products;
• Понимание JTBD-подхода и опыт проведения customer research;
• Опыт запуска и масштабирования UGC- и influencer-маркетинга;
• Практический опыт работы с TikTok Ads.

  Компания предлагает:

• Работу в международной компании с амбициозными планами роста;
• Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты и развитие маркетингового направления;
• Прямое взаимодействие с Country CEO и Leadership региона;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• Конкурентную заработную плату и бонусную систему, привязанную к результатам;
• Возможность собрать, развивать и усиливать собственную команду;
• Полностью удаленный формат работы;
• Скидки на продукцию Genau.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший fintech-проект Центральнрй Азии ищет  CPO / Head of Loyalty для построения единой экосистемной программы лояльности между fintech и e-commerce вертикалями.   Это не CRM-роль и не классический retail loyalty marketing. Нужен сильный продуктовый лидер с опытом запуска loyalty-программ end-to-end в банке или крупном финтехе, который умеет управлять экономикой лояльности через P&L и строить системные механики удержания, частоты и cross-product engagement. Ключевая задача — создать единую loyalty-платформу, объединяющую банковские продукты, платежи, карты, BNPL/кредитные продукты, marketplace, delivery и экосистемные сервисы.   Основные задачи:

• Построение единой стратегии loyalty для fintech + e-commerce ecosystem
• Разработка и запуск программы лояльности end-to-end: value proposition, earn/burn mechanics, cashback/rewards architecture, tiering/status systems, subscriptions/membership, partner rewards
• Управление unit-экономикой и P&L loyalty-программы
• Рост: retention, frequency, share of wallet, LTV, cross-product penetration
• Построение loyalty как платформы, а не набора маркетинговых акций
• Интеграция loyalty в: banking products, cards, acquiring/payments, BNPL/credit, marketplace, delivery
• Работа с Data/ML командами: персонализация, next best offer, behavioral segmentation, recommendation systems
• Построение системы KPI и аналитики: ROI loyalty, incremental GMV/revenue, retention uplift, subsidy efficiency
• Управление roadmap и delivery cross-functional команды
• Взаимодействие с CEO/C-level по стратегии экосистемы

  Ключевые требования: Must-have:

• 7+ лет в product management / loyalty / fintech
• Обязательный опыт работы в банке или крупном fintech
• Практический опыт запуска loyalty-программы end-to-end
• Опыт управления loyalty через P&L и unit economics
• Сильный продуктовый и аналитический бэкграунд
• Опыт работы с: cards, payments, cashback, rewards, subscription economics
• Опыт построения cross-functional команд
• Понимание ecosystem mechanics и cross-sell моделей
• Умение работать на стыке: product, finance, analytics, marketing, engineering

  Будет большим плюсом:

• Опыт в: digital bank, neobank, superapp, marketplace ecosystem
• Опыт подписочных моделей (Prime+, memberships и т.д.)
• Опыт построения coalition loyalty
• Опыт работы с ML/personalization
• Опыт запуска loyalty в странах СНГ, MENA, SEA или emerging markets

  Каких кандидатов НЕ ищут:

• Чисто CRM / campaign marketing profiles
• Только airline/hotel loyalty без fintech experience
• Product managers без ответственности за экономику
• Консультантов без hands-on запуска

  Что важно в человеке:

• Ownership mindset
• Высокая скорость принятия решений
• Сильное системное мышление
• Умение балансировать growth и economics
• Способность строить платформенные решения, а не локальные акции
• Комфортная работа в быстрорастущей ecosystem environment

В МТС-Банк требуются Технические директора продуктовых Трайбов.   Требования:

• Любить и уметь «в технологии и архитектуру». Практический инженерный опыт — большой плюс
• Предпринимательский подход. Понимание, что результат приносят не FTE в бюджете HR, а ресурс, у которого есть вес в P&L направления. И умение этим ресурсом управлять
• Умение выстраивать процессы и собирать вокруг себя сильных людей
• Метрики — наше всё. Нельзя качественно управлять тем, что не можешь измерить