Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель мебели SKDESIGN в поиске Руководителя диджитал-маркетинга, готового эффективно управлять бюджетами в 20–25 млн рублей в месяц, мыслить масштабно и личным примером вести команду к сверхрезультатам.   Digital-маркетинг — это настоящее сердце SKDESIGN. Изначально очень глубоко прокачаны в digital и никогда не снижали планку. Сейчас, в связи с переездом отдела маркетинга в Москву, перед компанией стоит амбициозная задача — заново пересобрать команду лучших из лучших, как это было всегда.    Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Пересбор и управление топ-командой: самостоятельный поиск, найм, адаптация и мотивация сильнейших инхаус-специалистов на рынке Москвы. Выстраивание прозрачной системы KPI.
• Управление Performance-маркетингом полного цикла: стратегическое руководство и координация блоков: контекстная реклама, таргетированная реклама, SMM, CRM-маркетинг и SEO.
• Эффективный менеджмент бюджетов: грамотное распределение и управление рекламным бюджетом компании.
• Роль «играющего тренера»: вы не боитесь при необходимости «залезть руками» в рекламные кабинеты (Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads и др.), чтобы лично проверить настройки, исправить ошибки и показать команде эталонный пример. При этом вы держите баланс и не погрязаете в микроменеджменте, фокусируясь на глобальной стратегии.
• Работа с долгим циклом сделки: разработка и оптимизация долгосрочных воронкок прогрева.
• Дизайнерская мебель — это не импульсивный спрос, путь клиента от первого касания до покупки часто занимает от 2 месяцев. Важно уметь связывать каналы и выстраивать аналитику с учетом этого окна конверсии.
• Поиск новых каналов и закупка качественного трафика: выполнение планов по качественному трафику и лидам. Не ограничиваются только контекстом — важен постоянный поиск альтернативных источников трафика, генерация и жесткое тестирование гипотез.
• Аналитика трафика и контроль метрик: сквозной анализ эффективности каналов, веб-аналитика, балансировка и удержание целевых показателей ДРР, CPL, CPO, ROI как по общим кампаниям, так и в разрезе конкретных SKU.

Ищут именно вас, если:

• У вас есть успешный опыт работы Head of Digital/Team Lead по маркетингу от 3–5 лет с подтвержденным опытом управления бюджетами от 15–20 млн рублей в месяц.
• Вы обладаете глубокой экспертизой во всех ключевых каналах (контекст, таргет, SEO, CRM, SMM) и можете говорить с профильными специалистами на одном профессиональном языке.
• Вы умеете работать на рынках с длинным циклом принятия решения (High-ticket Retail, E-commerce, Недвижимость, Авто, Мебель премиум-сегмента).
• Вы — сильный лидер с опытом найма и формирования команд. Вы умеете вдохновлять профессионалов и организовывать их работу для реализации ваших стратегических задач.
• У вас развито продуктовое и Data-driven мышление: решения принимаются на основе цифр, веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и систем сквозной аналитики.

Что предлагают:

• Профессиональный вызов и масштаб: возможность управлять маркетингом сильного бренда, оперировать крупными бюджетами и реализовать собственную стратегию.
• Достойный доход: высокий фиксированный оклад + прозрачный бонус за выполнение KPI по лидам/ДРР (уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и соответствует рынку Москвы).
• Премиальный продукт: вы будете продвигать эстетичную, качественную и востребованную дизайнерскую мебель, которой искренне гордится вся компания.
• Ресурсы для работы: полная поддержка руководства, выделенные бюджеты на тестирование гипотез и покупку любого необходимого софта.
• Локация и формат: работа в комфортном офисе в Москве в шаговой доступности от ст.м ЦСКА, полная занятость.
• Официальное оформление: социальные гарантии согласно ТК РФ.

В общеобразовательную онлайн-школу InternetUrok ищут инициативного и системного Тим-лида, который готов взять на себя управление командой продаж по направлению «Курсы».   О роли:

• Это позиция для «играющего тренера» — человека, который не просто ставит задачи, а ведёт команду к результату, вдохновляет и контролирует каждый этап воронки продаж.
• Вы будете работать в быстрорастущей EdTech-компании, где ваши решения напрямую влияют на бизнес-показатели. Здесь вы сможете развиваться, как управленец, внедрять эффективные скрипты и стратегии, а также развивать команду профессионалов.
• Продукт, который вы продаёте, меняет жизнь тысяч детей и родителей по всей России — это даёт смысл и энергию для работы.

  Задачи:

• Управлять командой продаж: ставить задачи и контролировать их выполнение, обеспечивать дисциплину и контролировать выполнение плана по ключевым показателям.
• Мотивировать и развивать команду: проводить обучающие сессии, ролевые игры, помогать менеджерам прокачивать навыки продаж и выявлять слабые стороны.
• Формировать отчёты по контрольным показателям и анализировать результаты.
• Участвовать в подборе и обучении новых сотрудников — формировать команду, которая показывает результат.
• Осуществлять кросс-командное взаимодействие для реализации стратегии продаж продуктов компании по своему направлению.

  Точно сработаесь, если вы:

• Имеете опыт управления командой продаж от 1 года и командой от 5 человек.
• Знаете, как строится реальный результат и из чего он складывается. Если цели не выполняются — вы приходите с готовыми решениями, а не с оправданиями.
• Продавали в B2C. Опыт в сфере образования (онлайн-школа/вуз/колледж) – приоритет.
• Уверенно работаете в AmoCRM.
• Обладаете «жёстким, но справедливым» подходом: чётко распределяете задачи, требуете выполнения в срок, контролируете дисциплину, но при этом умеете вовлекать и вдохновлять.
• Устойчивы к стрессу: умеете работать в условиях высокого давления и жёстких сроков.

  Условия и возможности:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Удобное расположение офиса в центре Москвы.
• График 5/2.
• Честная и прозрачная система мотивации — оклад + KPI, полностью белая заработная плата.
• Вы работаете с социально значимым продуктом, который помогает детям и родителям по всей России. Продаёте то, во что можно верить.
• Реальные возможности для профессионального развития в быстрорастущей EdTech-сфере. Компания стремительно растёт — а вместе с ней растут и сотрудники.
• Развитая корпоративная культура и открытые коммуникации в команде. Ваше мнение слышат, ваши идеи обсуждают.
• Свобода и доверие к сотруднику как к профессионалу. Не занимаются микроменеджментом — доверяют экспертам.
• Коллектив увлечённых единомышленников с «духом стартапа». Здесь нет токсичности, есть поддержка и драйв.
• Зарплата без потолка — ваш доход зависит от результата команды, которую вы ведёте.
  
  

Откликнуться с резюме.

В сеть брендовой одежды Sekvoya ищут Коммерческого директора, который замкнет под собой связку лидогенерации отдела онлайн и оффлайн продаж.   Что важно:

• Не ищут соискателя с опытом в ритейле/рознице. Вы не будете заниматься товаром и одеждой (это ответственность другого поста).
• Ваша зона ответственности именно лидогенерация и процесс продаж.
• Ищут человека, который работал в подобных бизнес-моделях: бьюти/медицина/премиальные фитнес-клубы/образование (с физическими филиалами)/кухни, мебель и интерьерные салоны и имеет опыт работы со связкой: лид - звонок - приглашение в офис – покупка с высоким чеком.

  Ваша цель:

• За первые 2–3 месяца принять ежедневное управление коммерческим блоком, сделать продажи прогнозируемыми и создать систему для роста сети от трёх точек к 6–10 и примерно 100 млн ₽ выручки в месяц.

  Две воронки в вашей ответственности:

• Продажи через запись: привлечение → контакт менеджера → запись → визит → стилист → примерка → покупка → повторная покупка. Сейчас канал даёт около 10–20% выручки; цель — 55% к ноябрю 2026 года.
• Продажи проходящего потока: витрина/трафик торгового центра → вход → контакт стилиста → примерка → покупка → повторная покупка. Сейчас канал даёт около 80–90% выручки.

  Что будет в вашем прямом управлении:

• Три руководителя онлайн-отделов продаж.
• Три руководителя магазинов.
• Маркетолог по платному привлечению.
• Партнёрский и корпоративный канал.
• Обучение и контроль качества продаж.

  Главный результат:

• Выполнение планов выручки и валовой прибыли по двум воронкам при целевой окупаемости маркетинга, сильной команде руководителей и устойчивом клиентском сервисе.

  Вам подойдёт эта задача, если вы:

• Управляли одновременно маркетингом, продажами и собственной физической сетью.
• Пришли в бизнес меньшего масштаба и вместе с командой увеличили выручку или сеть примерно в 1,5–3 раза.
• Лично отвечали за рекламный бюджет и понимаете стоимость обращения, стоимость покупателя, долю рекламных расходов и ROMI.
• Умеете управлять через руководителей отделов продаж и управляющих точками.
• Принимаете кадровые решения, развиваете сильных людей и создаёте понятный ритм управления.
• Готовы регулярно работать очно в Москве и бывать в магазинах.
• Вам интересна задача пройти путь от трёх точек к 6–10 и построить коммерческую систему вместе с собственником.
• Работали в сетях премиум-сегмента: бьюти/медицина/премиальные фитнес-клубы/образование (с физическими филиалами)/кухни, мебель и интерьерные салоны.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение генеральному директору и реальные полномочия по коммерческому блоку.
• Готовая база: три магазина, шесть руководителей продаж, маркетинг, обучение и развиваемые каналы привлечения.
• Возможность повлиять на структуру, команду, воронки, мотивацию и темп масштабирования.
• Фиксированная часть 200 000 ₽, системная премия до 50 000 ₽ и коммерческая премия за результаты двух каналов.
• Совокупный доход растёт вместе с выручкой: около 610 тыс. ₽ при выручке 100 млн ₽ и выполнении планов на 100%; около 700 тыс. ₽ при сильном перевыполнении и высокой окупаемости маркетинга.
• Москва, регулярная очная работа с командой и магазинами.

  Как проходит отбор:

• Короткий разговор с руководителем отдела найма → интервью с генеральным директором → управленческий разбор реальных обезличенных цифр Sekvoya и рекомендации с предыдущих мест работы → оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите  о вашем успешном опыте в управлении связкой: маркетинг – продажи.

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется CTO, который построит технологический фундамент для новых крипто-продуктов.    БКС Мир инвестиций — лидер инвестиционной отрасли. С 1995 года создают инновационные продукты, развивают сильную экспертизу и строят культуру предпринимательства.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование операционных и финансовых планов
• Бюджетирование и контроль исполнения бюджета
• Выполнение регулярных расчетов бонусов и премиального вознаграждения на основе утвержденной методологии КПЭ
• Декомпозиция и распределение целевых показателей на уровень функциональных структур, систематизация, актуализация и документирование правил расчета мотивации
• Формирование технических заданий, участие в постановке задач и тестирование результатов разработки корпоративного хранилища данных
• Аллокация затрат (b2b, run, проекты, change) на сети и этажи
• Финансовое моделирование бизнес-кейсов сетей и этажей, оценка эффективности решений
• Подготовка данных для планирования, бюджетирования, финансовых моделей, мотивации и ad hoc из КХД, ЕХД
• Консультирование и разбор инцидентов Simple one (бонусы и KPI, источники данных для расчета, PL сейлзов, отделы, филиалы, этажи)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое, экономическое образование
• Опыт работы финансовым бизнес-партнером/финансовым директором/ заместителя финансового директора в компаниях инвестиционно-банковского сектора от 3 лет
• Опыт работы в сфере финансового планирования и анализа (FP&A), бюджетирования и управления прибылью (P&L) в финансовой сфере
• Подтвержденный опыт в расчете мотивации и бонусных программ (KPI, бонусы) для коммерческих структур
• Глубокое понимание процессов бюджетирования: формирование операционных и финансовых планов, контроль исполнения бюджета (Plan/Fact анализ)
• Умение проводить аллокацию затрат (прямые и косвенные) по видам деятельности (B2B, Run, Проекты, Change) и центрам ответственности
• Навыки построения финансовых моделей для оценки бизнес-кейсов, прогнозирования и сценарного анализа
• Знание методологии расчета P&L (Profit & Loss) и умение проводить анализ прибыльности
• Умение работать с данными из корпоративных хранилищ (КХД, ЕХД), формировать выборки для планирования и ad hoc-отчетности
• Продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы/Power Query/VBA для автоматизации расчетов)
• Навыки работы с BI-системами или инструментами визуализации данных

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00
• Комфортный офис в центре (Проспект Мира)
• Доступ к современным AI-инструментам
• Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких
• Скидки и предложения для сотрудников
• Насыщенную корпоративную жизнь

СДЭК в поиске Финансового бизнес-партнера, который не просто будет анализировать цифры, а станет настоящим бизнес-партнёром, тем, кто формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать коммерческую дирекцию в процессе принятия решений
• Формировать отчетность (PL, юнит-экономика, БДДС), сопровождать процесс планирования: коммуникация с подразделениями, информирование о нормативах/лимитах по статьям, оценка динамики плана относительно факта, сбор и анализ комментариев по причинам отклонений.
• Создавать математические модели для поиска «точек роста»
• Анализировать маржинальность каналов продаж, клиентов и эффективность коммерческих мероприятий
• Рассчитывать и анализировать коммерческую маржу по сегментам, юнитам и продуктам, аллоцировать коммерческие расходы
• Курировать планирование продаж, стратегическое и краткосрочное

  В кандидатах важно:

• Имеете релевантный опыт на позиции финансового бизнес-партнёра или аналитика в коммерции
• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт построения финансовых и инвестиционных моделей
• Продвинутый уровень владения Eхcel, Power Point, знание программы 1С и БИТ Финанс будет преимуществом
• Понимаете принципы бюджетирования и умение эффективно работать с большими объёмами информации

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ и ДМС после прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы
• Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой

Поставщик современного электротехнического оборудования Русэлком в поиске Руководителя проектных продаж.   Обязанности:

• Развитие продаж и проектов преобразователей частоты с акцентом на сложные и комплексные технические решения;
• Проработка технических решений, подбор оборудования и подготовка ТКП
• Анализ рынка, потребностей потенциальных клиентов.
• Развитие текущих и привлечение новых клиентов. Построение и развитие отношений с партнерами;
• Взаимодействие с производством, инженерным центром, отделом тендерных продаж, маркетинга.

  Требования:

• Опыт работы с преобразователями частоты 0,4-10кВ, выпрямителями, инверторами, электроприводами;
• Опыт развития продаж и партнерских взаимоотношений.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 (пн - пт) с 9 до 18 часов или с 10 до 19 часов;
• Собственный комфортный офис с автостоянкой.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора производственной площадки.   Обязанности:

• Операционное управление производственной площадкой
• Обеспечение выполнения производственного плана, договорных обязательств и требований к качеству продукции
• Планирование и контроль численности, работа с командой
• Оптимизация расхода сырья, материалов, энергоресурсов и других ресурсов
• Организация производственного учета, отчетности и контроля ключевых показателей
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и безопасности пищевой продукции
• Контроль выполнения требований охраны труда, промышленной безопасности и санитарных норм
• Взаимодействие с подрядчиками, контролирующими и надзорными органами

  Требования:

• Опыт работы руководителем производственной площадки в пищевой промышленности обязателен
• Опыт управления P&L, оптимизации производственных затрат и повышения операционной эффективности
• Понимание показателей Service Level, производительности, качества и себестоимости
• Успешный опыт прохождения аудитов и проверок, внедрения систем пищевой безопасности и контроля качества готовой продукции
• Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность оперативно принимать решения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками, смежными подразделениями и государственными органами

  Условия:

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге
• Профессиональная команда и развитая культура обучения
• Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративная мобильная связь
• Компенсация питания и доступ к платформе корпоративных скидок
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей компании
• Социальная поддержка и комфортные условия труда и жизни

В сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ ищут Chief Marketing Officer, который не просто поможет добежать до цели, но по пути будет постоянно внедрять изменения заметные клиенту и развивать команду.   Что предстоит делать:

• Управлять всей маркетинговой функцией – определять стратегию, бюджет, KPI и планы на квартал/год, контролировать исполнение.
• Обеспечивать стабильное привлечение новых клиентов – через все каналы (контекст, таргет, SEO, промокоды, партнёрства, офлайн), включая загрузку новых объектов с первого дня.​​​​​​​
• Настроить и вести сквозную аналитику - от трафика до LTV, с регулярными дашбордами и принятием решений на основе цифр.
• Развивать систему цен, скидок и подписки – чтобы они работали на рост LTV, удержание.
• Отвечать за все внешние и внутренние коммуникации бренда – контент-план, SMM, PR, рассылки, сайт, единый тон и стиль.
• Управлять дизайном и фирменным стилем – включая доработку бренд-бука, контроль всех визуальных материалов и соблюдение стандартов на объектах (включая франчайзи).
• Развивать и лидировать команду маркетинга – распределять роли, ставить задачи, контролировать качество, проводить 1to1.
• Управлять подрядчиками и внешними ресурсами – отбор, ТЗ, контроль, приёмка, оценка ROI каждого исполнителя.

  Условия:

• Вы войдете в состав Совета управляющих (топ менеджмент компании) и будете влиять на развитие всей компании.
• Сможете развиваться «без потолка» по доходу. Будете получать фикс + % от прибыли всей компании. И примете участие в опционной программе.
• Вы будете владеть всеми цифрами и показателями, вы сможете понимать и влиять на результат.
• Компания на растущем рынке: растёт стоимость труда (роботы заменяют людей), растёт тренд на экономию времени (робот мойка – быстро).
• Работают по системе “Клиентократии”. Строят сильную структуру, где команда думает о клиенте, имеет необходимые ресурсы и полномочия для развития.
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. Говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы.
• Крутой продукт, которым можно гордиться и рассказывать друзьям, компанию высоко ценят клиенты: средний рейтинг 4,9 и 80 000 отзывов на геосервисах.
• Верят в то, что могут построить сильную международную компанию родом из России.
• Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы.
• Белые зарплаты и оформление полностью по ТК.
• Оплачивают 50% стоимости обучения за счёт компании.
• В 2025 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру больше 10 000 000 руб.
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы.
• График работы: 5/2, но вообще не следят за режим работы, важнее результат.

 

В медико-косметическую компанию Geltek ищут Директора по складам.   Чем предстоит заниматься:

• Операционный контроль складского хаба общей площадью 5 000+ кв.м., (7 складских площадок в Москве и МО), численность команды: 400+ FTE
• Повышение операционной эффективности складского хаба (в тч. развертывание технологических решений и внедрение (WMS )
• Управление быстрорастущей командой

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет опыта управления складскими комплексами площадью от 5 000+ кв.м.
• Практический опыт автоматизации складов и транспортных потоков (WMS, TMS)
• 3+ лет опыта работы с несколькими складами и перемещениями между ними
• Опыт управления командой от 500+ FTE
• Опыт развертывание WMS (Axelot5)
• Опыт работы в e-com/retail может быть преимуществом
• Отличное знание транспортного, таможенного законодательства и правил хранения ТМЦ

В медико-косметическую компанию Geltek ищут Директора по производствам.   Чем предстоит заниматься:

• Операционный контроль производственного хаба общей площадью 8 000+ кв.м., (2 производственные площадки в Москве и МО), численность команды: 300+ FTE
• Повышение операционной эффективности производственных процессов в Москве и МО (в тч. развертывание технологических решений)
• Анализ текущих процессов производства: узкие места, отклонения, уровень брака, простой оборудования
• Понимание производственной Unit-экономики в компании с выручкой от 5+млрд/руб
• Управление быстрорастущей командой

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет опыта управления производственными кластерами площадью от 10 000+ кв.м.
• Опыт запуска и масштабирования производственных площадок
• Практический опыт автоматизации производства
• Опыт управления командой от 300+ FTE
• Опыт работы в крупных косметических производственных компаниях на роли директора производства будет преимуществом