Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EdTech-компанию Studyworld требуется Head of marketing, с которым можно выстроить крепкие партнерские отношения и вместе вывести маркетинг на новый уровень и стабилизировать его ключевые показатели.   Studyworld – IT-холдинг с 13-летним опытом разработки и развития образовательных продуктов по всему миру.    Задачи:

• Формирование маркетинговой стратегии компании;
• Трансляция обновлённого УТП бренда во все ключевые маркетинговые каналы и достижение Product–Market Fit;
• Формирование и проверка гипотез, тестирование инсайтов и масштабирование успешных решений;
• Развитие системы привлечения новых пользователей через постоянные эксперименты — новые каналы, креативы, офферы и воронки;
• Оптимизация performance-направлений (PPC, CRM, SEO, CPA) и повышение эффективности бюджетов;
• Построение системы маркетинговой аналитики и KPI: дашборды, регулярная отчётность и сквозной анализ эффективности;
• Формирование и развитие команды маркетинга: найм, мотивация, развитие экспертизы и культуры быстрых тестов;
• Организация работы с подрядчиками: постановка задач, контроль качества и соблюдение сроков.

  Ожидания от кандидата:

• Руководящий опыт в маркетинге в сегменте B2C;
• Опыт построения системы маркетинговой аналитики и KPI;
• Глубокое понимание работы основных performance-каналов и их связок (PPC, CRM и SEO);
• Насмотренность в Social media и понимание основных трендов;
• Сильные управленческие навыки: составление экшен-плана, формирование команды, построение KPI, поиск подрядчиков;
• Способность принимать решения на основе цифр;
• Драйв и growth-майндсет: вы энергичны, ориентированы на результат и умеете мотивировать команду.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ;
• Комфортный, светлый офис с собственной открытой террасой;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Доплату больничных и отпусков до 100% заработка и 3 sick leave в квартал без справок;
• Возможности для профессионального развития: поездки на конференции и финансирование курсов, необходимых для работы;
• Работу в молодом, драйвовом и динамично развивающемся коллективе;
• Материальную помощь при регистрации брака и рождении детей;
• Частичную компенсацию стоимости изучения английского языка в SkyEng;
• Скидку на консультации психолога на платформе Zigmund.online;
• Корпоративные мероприятия.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Dynamika требуется Креативный директор, готовый погрузиться в рынок финтеха и генерировать идеи по продвижению компании.   Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Клиенты — более 50 ведущих банков России. Продукты — высокоинтеллектуальные, отказоустойчивые системы, рассчитанные на одновременную работу тысяч пользователей.   Что ожидает соискателя:

• Финтех-компания с хорошей историей и большими планами по развитию;
• Опытная небольшая команда по PR и маркетингу, готовая помочь адаптироваться и реализовывать самые смелые идеи;
• Готовность реализовывать и проверять классные нестандартные идеи, направленные на развитие бренда, продвижение продуктов компании;
• Минимум бюрократии и нацеленность на результат;
• Простая и понятная личная мотивация.

  Обеспечат соискателя:

• Инструментами и каналами маркетингового продвижения (сайт, конференции, вебинары, мессенджеры и др.);
• Накопленной базой исследований рынка и конкурентной среды;
• Участием в тренингах и конференциях за счет компании;
• Возможностью привлечения консалтинга для выполнения задач;
• Кейсами успеха/факапа различных гипотез по продвижению компании;
• Перспективой роста внутри маркетингового подразделения.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в банке или финтехе обязателен;
• Высокий уровень ответственности и креатива, мышление лидера;
• Успешные кейсы по продвижению IT-продуктов или повышению эффективности каналов коммуникации с банковским сектором – преимущество при выборе кандидата.

  Что команда ожидает от соискателя:

• Понимание рынка (финтех, работа с банками, сложное ПО);
• Инициативность и умение самостоятельно работать;
• Креативность, творческий подход, но при этом умение слушать внутреннего заказчика;
• Готовность погружаться в процесс и "работать руками" на этапе тестирования гипотез.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск);
• Гибкий рабочий график;
• Официальное трудоустройство;
• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Корпоративные развлекательные программы (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву и Петербург);
• Перспектива профессионального и карьерного развития.

В брокер Петербургская Недвижимость (Setl Group) требуется Исполнительный директор (УК ЖКХ).   Обязанности:

• Участие в запуске собственной УК
• Разработка и реализация стратегий управления и эксплуатации объектов недвижимости
• Формирование эффективной команды и управление её работой
• Организация и контроль всех процессов, связанных с эксплуатацией МКД, включая техническое обслуживание, услуги ЖКХ и управление ресурсами
• Взаимодействие с Застройщиком, подрядчиками, государственными органами и другими заинтересованными сторонами для обеспечения выполнения нормативных требований и законности деятельности
• Анализ финансовых показателей, составление отчетов для руководства компании
• Оптимизация бизнес-процессов и внедрение инновационных решений для повышения эффективности работы компании

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, управления, строительства или смежных специальностях
• Опыт работы генеральным директором УК от 5 лет
• Опыт приемки МКД у Застройщика
• Глубокое знание законодательства в сфере ЖКХ, земельного права и градостроительных норм
• Успешный опыт в управлении командой и ведении переговоров с различными учреждениями
• Приверженность высоким стандартам качества и клиентскому сервису
• Развитые аналитические навыки и способность к принятию взвешенных управленческих решений

  Условия:

• Официальное оформление
• Возможность участия в формировании УК одного из крупнейших застройщиков
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, социальные гарантии и возможность реализовать свой потенциал в динамично развивающейся компании

В брокер Петербургская Недвижимость (Setl Group) требуется Head of Product.   Вам предстоит:

• Формирование и актуализация продуктовой IT-стратегии компании на 1-3 года.
• Определение видения, роадмапа и приоритетов для всего портфеля.
• Координация работы нескольких продуктовых команд.
• Балансировка ресурсов, поиск синергии между продуктами, управление межпродуктовыми зависимостями.
• Руководство, наставничество и развитие команды продукт-менеджеров (4+ человек).
• Внедрение и оптимизация best practices в области discovery, delivery, аналитики и работы с гипотезами.
• Формирование и мониторинг ключевых бизнес-метрик (LTV, CAC, NPS, Retention, Revenue).
• Ответственность за достижение плановых показателей.
• Глубокий анализ участников рынка недвижимости (застройщики, агрегаторы), конкурентов, технологических трендов.
• Выявление новых возможностей для роста и удержания лидерских позиций.
• Донесение продуктовой стратегии до всех уровней компании (от команды до топ-менеджмента).
• Тесное взаимодействие с руководителями разработки, маркетинга, продаж и аналитики.

  Требования:

• Опыт управления продуктовой командой или портфелем продуктов от 3 лет в роли Head of Product, Lead Product Manager или CPO в продуктовой IT-компании.
• Успешный опыт масштабирования существующих продуктов.
• Портфолио измеримых бизнес-результатов (рост выручки, аудитории, ключевых метрик).
• Глубокое понимание полного цикла управления продуктом: от исследования рынка и формирования стратегии до запуска, итераций и анализа результатов.
• Системное мышление и опыт работы со сложными, взаимосвязанными digital-продуктами или экосистемами.
• Навык работы с аналитическими инструментами (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics), построения воронок и понимание unit-экономики.
• Сильные лидерские качества, опыт построения и мотивации команд.
• Навык публичных выступлений и презентаций.
• Дополнительное преимущество: опыт работы в сфере недвижимости.
• Техническое образование или бэкграунд, позволяющий эффективно коммуницировать с CTO и командой разработки.
• Опыт работы в компаниях с гибкими методологиями разработки (Scrum, Kanban).

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Вся заработная плата "белая", выплаты 2 раза в месяц.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Офисный/гибридный формат работы.
• ДМС (включая полис выезжающего за рубеж.
• Профессиональные спортивные команды.
• ЗОЖ-марафоны и программы укрепления иммунитета.
• Бесплатные психологические консультации.
• Карьерные консультации и программа наставничества.
• Профессиональные тренинги и мастер-классы.
• Онлайн курсы на корпоративном портале.
• Внешнее обучение за счет компании.
• Своя корпоративная библиотека.
• Буккроссинг.
• Масштабные корпоративные праздники и тимбилдинги для отделов.
• Городские мероприятия (вело заезды, SUP-фестивали и др.).
• Клубы по интересам: мастер-классы, квизы, тематические мероприятия.
• Добрый Setl - корпоративное волонтерство, донорство и благотворительность.
• Скидки на покупку квартиры и приоритетное бронирование на старте продаж.
• Помощь с ипотекой, страхованием, оформлением налогового вычета.
• Бесплатные консультации юристов.
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
• Внутренняя валюта, которую можно потратить на мерч или выходной.
• Подарки на Дни рождения и праздники сотрудникам и их детям.

Образовательный интегратор Просвещение в поиске Руководителя направления по системам мотивации.   В команду Центра мотивации, найма и кадрового администрирования HR Департамента ищут эксперта/руководителя направления по разработке и актуализации систем мотивации.
Это самостоятельная должность в прямом подчинении руководителя центра, CEO минус 2.
Нужен самостоятельный и опытный специалист, который имеет опыт создания систем мотивации с нуля или их кардинальной переработки.
Это проектная занятость до 6 месяцев на время внедрения обновленной программы мотивации.   Чем нужно будет заниматься:

• Анализ, разработка и совершенствование архитектуры системы мотивации и оплаты труда (окладная часть, переменная часть, бонусы, льготы) в соответствии со стратегией компании
• Проектирование и внедрение мотивационных программ для различных категорий сотрудников (топ-менеджмент, продажи, производство, офисные сотрудники) с целью повышения производительности и вовлеченности
• Создание и внедрение программ долгосрочной мотивации
• Расчет премий по всем категориям сотрудников
• Разработка и актуализация ЛНА
• Регулярный анализ рыночного уровня зарплат и практик мотивации
• Регулярный аудит существующих систем мотивации на предмет эффективности, справедливости и соответствия законодательству
• Обучение и консультирование линейных руководителей и топ-менеджмента принципам работы систем мотивации и правилам их применения
• Подготовка и проведение коммуникационных кампаний, разъясняющих сотрудникам принципы их вознаграждения
• Автоматизация процессов в зоне ответственности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в направлении C&B от 8 лет и опыт с системами мотивации не менее 5 лет
• Высшее экономическое образование
• Знание методологий построения систем вознаграждения
• Понимание различных схем мотивации для разных категорий персонала
• Опыт в разработке и внедрении различных программ мотивации
• Умение строить сложные финансовые и статистические модели для прогнозирования затрат на ФОТ в связи с изменением систем мотивации
• Навык работы с большими массивами данных по зарплатам и их интерпретации
• Владение Excel на уровне эксперта/профессионала

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат на срочный трудовой договор или по договору ГПХ
• Официальное вознаграждение
• Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). Доступен гибридный формат работы по согласованию с коллегами
• Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 в летний при оформлении в штат
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров — Primezone
• Корпоративный спортзал

В ветеринарную службу WetDocs требуется Директор по маркетингу.   WetDocs — ветеринарная помощь на дому в Москве и Московской области, Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Уже более 5 лет мы помогаем животным быть здоровыми и счастливыми. Цель в 2026 году — стать №1 по уровню клиентского сервиса и технологичности в digital-среде.   Ищут не наемного менеджера, а полноценного партнера, готового вместе с собственником масштабировать бизнес.   Ваша главная миссия: Превратить маркетинг из «статьи расходов» в масштабируемую систему генерации прибыли через управление клиентским путем (CJM) и внедрение передовых digital-инструментов.   Ключевые задачи:

• Управление Performance-маркетингом (контекст, таргет), SEO и медийным продвижением. Оптимизация стоимости привлечения (CAC) и возвратности (ROMI)
• Работа с базой (LTV), а именно увеличением LTV
• Работа CRM (AmoCRM) и мессенджерах
• Управление репутацией (ORM)
• Ветеринария — это бизнес на доверии. Работа с отзывами (Яндекс, Google, 2ГИС, профильные порталы) и формирование бренда «экспертов, которым не страшно доверить друга»
• Плотное партнерство с собственником: участие в стратегическом планировании, еженедельные разборы бизнес-показателей (P&L, Unit-экономика), совместный поиск точек роста

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в Digital: вы глубоко понимаете, как работают современные алгоритмы рекламы, ИИ-инструменты для аналитики и автоматизации
• Предпринимательское мышление: вы не ждете ТЗ, а сами предлагаете гипотезы. Вы понимаете, как маркетинг влияет на операционные показатели клиники
• Data-driven подход: умение работать со сквозной аналитикой (Roistat и аналоги)
• Эмпатия: понимание специфики «пет-родителей». Маркетинг в ветеринарии — это про заботу, а не просто про продажи

  Компания предлагает:

• Реальное влияние: прямой доступ к собственнику, отсутствие бюрократии и возможность быстро тестировать любые идеи
• Ресурс: бюджеты на тесты, сильная команда (в штате или на аутсорсе — формируете вы)
• Доход: фикс + KPI, привязанный к выручке или прибыли компании (высокий совокупный доход для топового эксперта)
• Смысл: работа в социально значимой сфере, где каждый ваш успех помогает спасать жизни животных

  Почему это вакансия «Партнера»: Ищут человека, который скажет: «Я знаю, как сделать нас лидерами рынка, и мне нужны ресурсы для реализации этого плана». Если вы привыкли просто «осваивать бюджет», вам не по пути.

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется Head of Paid.   AnyClass - одна из крупнейших IT-платформ в России с курсами от топовых экспертов в lifestyle-сегменте. Лидеры в продвижении продуктов для красоты, здоровья и саморазвития. Сейчас компания расширяет команду и ищет Head of Paid, который построит и возглавит систему платного привлечения качественной и платежеспособной аудитории для  продукта.   Ключевые обязанности:

• Выстроить и вести единую систему привлечения: paid social + performance + influence + affiliate/партнёрки.
• Разрабатывать стратегию, медиамикс и приоритизацию гипотез; распределять бюджеты и отвечать за результат.
• Обеспечивать стабильный рост по ключевым метрикам: CPL/CPA/CAC, ROMI, payback, качество лидов/клиентов.
• Управлять paid-каналами (VK Ads, Telegram Ads, MyTarget, контекст и др.): запуск, оптимизация, масштабирование.
• Масштабировать Influencer marketing как performance-канал: подбор, бриф, контроль размещений, трекинг и пост-аналитика.
• Развивать affiliate/партнёрский канал: модели CPA, партнёры/сети, правила атрибуции, контроль качества.
• Руководить командой/подрядчиками: постановка задач, контроль креативов, управление процессами и бюджетами.
• Вести аналитику и эксперименты: тестирование каналов/форматов, отчётность, автоматизация измерений.
• Плотно синхронизироваться с маркетингом/продуктом/воронками: офферы, лендинги, прогрев, улучшение конверсий.

  Ожидания от кандидата:

• 4+ года в digital/performance с ответственностью за рост и unit-экономику.
• Сильная практика в paid-каналах: опыт в VK Ads / Telegram Ads / MyTarget / контекст (минимум один — уверенно).
• Опыт управления значимыми бюджетами и масштабирования без потери эффективности.
• Подтвержденные кейсы улучшения CPA/CAC/ROMI и качества аудитории.
• Понимание воронки и growth-подхода: гипотезы, быстрые тесты, итерации, системная оптимизация.
• Уверенная аналитика: метрики CPL/CPA/CR/ROMI/CAC payback, умение делать выводы и принимать решения на данных.
• Опыт или готовность вести influence и affiliate как performance-каналы (с прозрачным трекингом и экономикой).
• Управленческие навыки: постановка задач, контроль исполнения, коммуникация с креативом/продуктом/маркетингом.
• Системность, самостоятельность, ориентация на результат + готовность «делать руками», когда нужно.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в EdTech, lifestyle, с подписками или инфопродуктами.
• Опыт управления Influence-кампаниями или интеграциями.
• Навыки медиапланирования для мультиканальных запусков.
• Понимание основ креативной стратегии и опыт брифинга дизайнеров.
• Знание BI-систем (Looker Studio, Яндекс.Метрика, DataLense).
• Глубокая экспертиза в продвижении через Telegram или лидогенерации в комьюнити.

  ​​Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Full-time занятость (5/2, без совмещения с другими проектами).
• Стабильная заработная плата.
• Бесплатный доступ к курсам AnyClass.
• Well-being-программа после полугода работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Команда с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь.
• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллиона людей.

 

В сеть магазинов Спортмастер ищут Заместителя операционного директора (логистика).   В управления логистики региона Москва требуется начальник направления резервного хранения:   Чем нужно будет заниматься:

• Курирование складской и транспортной деятельности
• Организация работы складского центра 55 000 м2 (далее еще 55 000 м2)
• Выполнения целевых показателей операционной деятельности (производительность, качество, своевременность отгрузки, сроки приемки)
• Обеспечение экономических показателей работы РЦ
• Управление запасами
• Руководство коллективом
• Взаимодействие со смежными подразделениями
• Бюджетирование деятельности подразделения
• Соблюдение на территории норм охраны труда, пожарной безопасности и правил эксплуатации технических средств

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Развитые управленческие навыки, опыт руководства коллективами
• Знание требований охраны труда и пожарной безопасности в зоне логистики
• Опыт работы в аналогичной должности на складе класса "А" с адресной системой хранения от 50 000 кв.м. на котором внедрена система WMS
• Опыт управления большой командой (от 250 человек)
• Опыт работы с большим ассортиментом (десятки тысяч SKU)
• Опыт работы на складах с штучной отборкой товара
• Способность работать с большим объёмом информации

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Место работы: Московская область, г.о. Балашиха, Новомилетское шоссе, владение 2
• Корпоративный транспорт, дотации на питание в собственной столовой
• Работа в крупной стабильной российской компании — лидере на рынке розничных торговли для спорта и отдыха
• Корпоративная скидка на продукцию сети магазинов
• Обучение и сертификация за счет компании: онлайн-школы английского языка — Skyeng, Language Link,корпоративная библиотека Alpina Digital, дистанционное образование от университета «Синергия», а также множество других корпоративных программ и скидок
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев)

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно требуется Head of B2B.   Ясно — сервис видеоконсультаций и лидер российского рынка Mental Health. Платформой пользуются более 350 000 тысяч человек ежемесячно, а 250+ компаний уже доверили психологическую поддержку своих команд. B2B-направление — один из ключевых драйверов роста Ясно. Сейчас в команду ищут руководителя B2B-направления, который возьмёт на себя стратегию, выручку и масштабирование корпоративного бизнеса.   Ваши задачи:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию B2B-направления совместно с продуктом и маркетингом
• Обеспечивать рост выручки в сегментах medium / large / enterprise, выполнение планов продаж
• Управлять воронкой продаж и коммерческими KPI
• Руководить коммерческой командой (sales, customer success, education), развивать и масштабировать её
• Выстраивать и развивать отношения с ключевыми B2B-клиентами, участвовать в переговорах
• Анализировать рынок корпоративного well-being и находить новые точки роста
• Формировать продуктовые требования на основе запросов корпоративных клиентов
• Развивать направление партнёрства, курировать совместные B2B и ДМС-проекты

  Требования:

• Опыт работы в B2B от 5 лет, из них не менее 3 лет в управлении коммерческой командой от 10 человек
• Опыт ответственности за выручку и коммерческие KPI
• Практический опыт работы с medium / large / enterprise клиентами
• Понимание B2B-продаж, SaaS-продуктов и HR / well-being рынка
• Опыт работы с CRM и аналитическими инструментами

  Будет плюсом:

• Опыт работы в сфере MentalTech/Edtech/HR-Tech/Med-Tech и других продуктов, которые помогаю компаниям заботиться о своих сотрудниках
• Участие в масштабных трансформациях: рост бизнеса, реструктуризация, запуск новых юнитов

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Команда, где ценят честность, инициативу и человеческое отношение
• Аккредитованная ИТ-компания
• Выбор места работы: удаленка или прекрасный офис на Патриках (обязательное нахождение в Москве/МО, необходимо иногда присутствовать в офисе для взаимодействия с командой)
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье - 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Заместителя директора по логистике (складская и транспортная логистика).   5 причин выбрать компанию:

• Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие
• Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога ​​​
• Развитие и обучение. Компания инвестирует в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляет доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться
• Комфортный график работы. В компании понимают, что комфорт — это ключ к продуктивности. Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь. Компания активно поддерживает неформальные встречи: организовывает праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол, йога). Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники

  Что нужно делать простыми словами:

• Организация эффективного процесса доставок до клиентов с использованием наемного транспорта
• Анализ маршрутов, поиск решений по оптимизации маршрутов и способов доставки для снижения удельных затрат руб/кг
• Мониторинг рынка транспортных услуг с целью достижения максимально выгодных условий сотрудничества
• Организация стабильной и прозрачной работы региональных складских площадок
• Оптимизация и стандартизация складских процессов
• Обеспечение и контроль исполнения требований охраны труда и пожарной безопасности подчиненными сотрудниками
• Планирование и контроль исполнения бюджета
• Определение и развитие оперативных показателей эффективности транспортной и складской логистики
• Участие в подборе, адаптации и обучении персонала
• Участие в автоматизации складских и транспортных процессов в 1С:ERP и Я. Маршрутизации

  Какие детали важны:

• Готовность к командировкам до 30% рабочего времени
• Опыт управления бюджетом транспортных расходов от 400 млн руб/год
• Опыт руководства удаленными складами площадью от 1 000 м2 и ассортиментом более 10 000 SKU
• Опыт открытия и переезда складов
• Опыт стандартизации и оптимизации логистических процессов, разработки и внедрения регламентов работы
• Желателен опыт внедрения транспортных ИТ систем (TMS, YMS, системы маршрутизации, электронная транспортная накладная и т. п.)
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 3 млрд руб./год
• Лидерские качества
• Опыт эффективного кросс-функционального взаимодействия