Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В холдинг Слетать.ру ищут Менеджера проекта, который будет способствовать развитию и улучшению продукта. 
Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать работу команды: постановка задач в Jira, контроль сроков и качества результата.
• Вести полный цикл проектов: от постановки цели и сбора требований до запуска, анализа результатов и последующих улучшений.
• Коммуникация с партнерами и внутренней командой для решения технических вопросов и внедрению новых решений.
• Проводить статус-встречи по проектам, готовить отчёты по прогрессу и результатам, своевременно сигнализировать о рисках и предлагать варианты их решения.
• Активно погружаться в предметную область и предлагать изменения для улучшения ключевых показателей работы оператора.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в роли Project Manager или в смежных ролях от 2 лет (опыт в туризме или travel-tech будет большим плюсом).
• Разносторонний опыт и готовность погружаться в задачи за рамками «учебников» и формального описания роли.
• Умение работать с изменениями, проявлять гибкость и быть готовым к оперативным задачам.
• Базовое понимание работы API и технических интеграций (умение читать спецификации, формализовывать требования, работать с техническими командами и партнёрами).
• Инициативность и проактивность в поиске решений: не просто фиксировать проблемы, а предлагать варианты их решения.
• Высокий уровень навыков планирования и организации.

Компания предлагает:

• Дружную команду.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современный офис в 5 мин. от ст. м. Ладожская с оборудованной обеденной зоной в офисе, кофе-чай-фрукты; рабочие места, оснащенные современной техникой.
• Расширенный ДМС со стоматологией.
• Для отдыха: кикер, настольный теннис, массажное кресло и PlayStation 5.
• Бесплатное обучение в «Академия Слетать.ру».
• Скидки на путешествия.
• Возможности карьерного роста.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу дизайна Yudaev.School ищут Финансового директора.    Текущая фин команда и структура:

• В команде фин менеджер, фин контролер, бухгалтер-казначей, бухгалтер-кассир. Также есть юр отдел.
• Ожидают, что финдир оценит текущую команду и предложит, кого усиливать, доучивать или добирать.

  Системы и инструменты:

• Управленческий учёт сейчас ведём в Google Sheets/1С.
• Планируют вместе с финдиром выбрать и внедрить оптимальный стек (учёт, платежный календарь, дашборды).

  Ищут финансового директора, который:

• Строит безопасные и высокомаржинальные финансовые модели; имеет опыт работы с АНО/НКО и другими формами. Понимает юр- и налоговую часть (договоры, целевые средства, НДС/страховые), выстраивает прозрачную и защищающую бизнес архитектуру.
• Читает цели бизнеса как техзадание — сам формирует бюджет, платежный календарь и план–факт, держит деньги «под рукой», а риски — под контролем.
• Разворачивает экономику по продуктам и каналам и говорит цифрами: выручка, затраты, маржа, окупаемость; предлагает конкретные меры, где усилить, а где сократить.
• Переговорщик с банками и платёжными сервисами — умеет выбивать условия лучше рынка (сейчас по рассрочкам почти 40% → цель 25%) и снижать «стоимость денег» (комиссии, эквайринг, проценты).
• Поднимает рентабельность: удерживает текущую цель 30–40% и ведёт к 40%+ за счет управляемых затрат, дисциплины платежей и правильной структуры выручки.
• Заставляет деньги работать: вводит прозрачные фонды с пополнением 5–25% от прибыли, размещает свободные средства (овернайты, депозиты), развивает дополнительные источники инвестиций.
• Делает фин службу сервисом для команды — быстрые ответы, короткие созвоны с готовыми решениями, понятные регламенты и сроки реакции.
• Строит команду, но не прячется за неё — развивает специалистов и при этом лично берёт на себя ключевые участки (финмодель, платежный календарь, переговоры по условиям).

  Желательный опыт кандидата:

• Будет плюсом опыт финдиром/CFO в онлайн-школах, EdTech, сервисах с подписками или других B2C-проектах с высокой долей маркетинга и рассрочек.
• Важно, чтобы у вас был реальный опыт выведения компании из кассовых разрывов и организации порядка в ДДС и обязательствах.

  Формат работы с фаундерами и полномочия финдира:

• Финдиректор — партнёр фаундеров: участвует в ключевых решениях по расходам и инвестициям, может останавливать неэффективные траты и предлагать альтернативы. Прямой доступ к фаундерам и право инициировать изменения в модели и процессах.

План на 30 дней:

• Диагностика: деньги, договоры, платежи, узкие места, эффективная и безопасная фин/юр модель.
• Запускают платёжный календарь и недельный отчёт по ДДС.
• Черновой годовой бюджет и правила согласования расходов.
• Карта рисков (налоги/договоры/эквайринг) и быстрые правки.
• Аудит комиссий банков/платежных сервисов (эквайринг, рассрочки), список альтернатив; старт переговоров.
• Ввод «сроков реакции» фин команды: ответ на вопрос руководителя в течение рабочего дня, быстрые созвоны по сложным вопросам.

План на 60 дней:

• Регулярный план–факт (месяц/квартал) и формат ежемесячного разбора с фаундерами.
• Черновая модель продуктов и каналов: вклад в выручку и маржу.
• Предварительные договорённости о снижении комиссий, пилот альтернативных провайдеров.
• Финансовая политика по фондам и размещению: 25% от прибыли — на фонды; регламент овернайтов/депозитов.
• Регламенты: кто инициирует трату, кто согласует, как считают эффект.

План на 90 дней:

• Отчётность к 5-му рабочему дню стабильно.
• Точность прогноза ДДС — ≥ 90%, кассовые разрывы — 0.
• Утвержденный бюджет на год с сценариями (база/рост/стресс).
• Юнит-экономика по ключевым продуктам + план повышения прибыльности.
• Зафиксирован первый этап снижения комиссий (достижимая промежуточная ставка); отчет по экономии.
• Принята и работает политика фондов/размещения; деньги не простаивают, ежемесячный отчет по доходу.
• Работает сервис для внутренних клиентов: «сроки реакции» выполняются, консультации доступны.

  Зона ответственности:

• Бюджетирование, управленческий учёт, платежный календарь.
• Модели по продуктам/каналам, сценарии «база/рост/стресс».
• Контроль крупных расходов и инвестиционных решений.
• Переговоры с банками и платёжными сервисами: снижение комиссий, поиск альтернатив, конкурентные условия.
• Управление фондами и размещением: пополнение 25% от прибыли, политика овернайтов/депозитов, дополнительные источники инвестиций.
• Налоги и договоры вместе с юристами; банки, эквайринг.
• Сервис для внутренних команд: понятные правила, быстрые ответы, созвоны с решениями.
• Процессы в финансовой команде: роли, сроки, ответственность.

  Условия:

• Оклад — по рынку сильного финдиректора; обсуждается по итогам интервью.
• Переменная часть — за выполнение ключевых показателей (точность прогнозов, сроки отчётности, маржа, снижение комиссий, дисциплина платежей, экономия).
• Годовой бонус — за достижение стратегических целей.
• Формат — полностью удалённо; гибкий график.
• Поддержка обучения и профильных мероприятий.

В туристический оператор Библио-Глобус ищут Начальника экскурсионного отдела.    Основные задачи: Стратегическое развитие и планирование:

• Разработка стратегии развития отдела, формирование и расширение экскурсионного продукта (тематика, маршруты, форматы).
• Анализ рынка, исследование конкурентов и тенденций туристского спроса.
• Планирование ассортимента экскурсий (регулярных, сезонных, специальных) на сезон/год.
• Формирование бюджета отдела, контроль его исполнения, управление себестоимостью и рентабельностью экскурсий.
• Установление и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) отдела (выручка, количество туристов, средний чек, конверсия).

Оперативное управление и координация:

• Ежедневное планирование и распределение экскурсий среди гидов-экскурсоводов.
• Организация логистики: заказ транспорта, бронирование билетов в музеи и на объекты показа, согласование времени посещения.
• Координация взаимодействия с смежными отделами компании (продажи, маркетинг, бухгалтерия, служба приема и размещения).
• Оперативное решение нештатных ситуаций в ходе проведения экскурсий (замена гида, транспорта, изменения маршрута).
• Ведение и актуализация внутренней документации (графики, путевые листы, отчеты).

Работа с кадрами:

• Подбор, обучение и адаптация гидов-экскурсоводов.
• Составление графиков работы и выходов гидов.
• Организация и проведение регулярных инструктажей, тренингов, повышения квалификации для гидов.
• Контроль качества работы гидов (знание материала, коммуникативные навыки, соблюдение графика, внешний вид).
• Проведение аттестаций, оценка эффективности, формирование кадрового резерва.
• Мотивация команды, создание благоприятного климата в коллективе.

Контроль качества и стандартизация:

• Разработка, внедрение и обновление стандартов проведения экскурсий, технологических карт маршрутов.
• Контроль содержания и достоверности экскурсионных материалов (тексты, аудио, презентации).
• Организация системы мониторинга качества (тайный покупатель, анкетирование туристов, анализ обратной связи и отзывов).
• Разбор претензий и жалоб от клиентов, выявление причин и внедрение корректирующих действий.

Разработка продукта и контента:

• Инициация и курирование создания новых экскурсионных маршрутов и программ.
• Написание, проверка и утверждение экскурсионных текстов, сценариев, авторских программ.
• Подготовка методических материалов и памяток для гидов.
• Взаимодействие с внешними партнерами (музеи, театры, мастерские) для создания совместных продуктов.

Работа с партнерами и поставщиками:

• Поиск, переговоры и заключение договоров с поставщиками услуг (транспортные компании, музеи, аудиооборудование).
• Контроль исполнения договоров, оценка надежности поставщиков.
• Поддержание долгосрочных партнерских отношений, согласование специальных условий и скидок.

Отчетность и анализ:

• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства (финансовые результаты, статистика продаж, анализ загрузки, качественные показатели).
• Анализ эффективности рекламных каналов и маркетинговых активностей для отдела.
• Формирование предложений по оптимизации процессов и повышению экономической эффективности работы отдела.

  Требования:​​​​​​​

• Опыт работы в туризме на позиции руководителя/менеджера принимающей стороны не менее 3-х лет.
• Отличное знание специфики работы в регионе.
• Навыки управления командой (от 10 человек).
• Опыт ведения переговоров с поставщиками и партнерами.
• Наличие наработанной базы контактов (партнеров) в регионе.
• Высшее образование (туризм, менеджмент, сервис).
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в нестандартных ситуациях.

  Условия:

• График работы: офисный формат 5/2 (понедельник - пятница), с 10:00 до 19:30.
• Официальное оформление по ТК РФ ("белая" зарплата)".
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Оплачиваемый больничный.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Развитие в команде профессионалов с глубоким знанием отрасли.

В коммуникационное агентство C.Atelier ищут Менеджера по продукту.   Обязанности:

• Разработка креативных концепций и идей сувенирной продукции, подарочных наборов для клиентов по запросу;
• Поиск и работа с подрядчиками самых разных направлений (с типографиями, фабриками, частными мастерами, художниками, производствами в России и за рубежом);
• Составление ТЗ для дизайнеров и производителей;
• Ведение проектов под ключ: подготовка презентаций, коммерческого предложения, бюджетирование проекта, проведение тендеров (где необходимо), заказ образцов, размещение заказов, контроль качества, ведение документооборота;
• Соблюдение графиков сдачи работ, ведение нескольких проектов одновременно.
• Работа с продукцией, выпускаемой тиражами от 3 до 3000 штук (и более).

  Требования:

• Проживание в Москве (это ускорит множество процессов: позволит вживую проверять выкрасы и бумагу, быть на стройке и производствах);
• Инициативность, аккуратность, оперативность, собранность, внимательность;
• Креативность и нацеленность на результат;
• Многозадачность и умение вести несколько проектов одновременно;
• Быть гибким и оперативно реагировать на изменения, не теряться и принимать решения в стрессовых ситуациях;
• Базовые знания в области полиграфии, технологий нанесения печати;
• Навык работы с документами;
• Умение планировать процессы так, чтобы успевать в срок, закладывать время на правки и непредвиденные ситуации;
• Способность доносить мысль и договариваться с самыми разными людьми;
• Наличие релевантного опыта работы от года;
• Наличие проверенной базы подрядчиков в разных направлениях производства приветствуется;
• Знание английского языка будет преимуществом;
• Готовность выполнить тестовое задание.

  Условия:

• Гонорар обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Полная занятость, 5/2 (с 10:00 до 19:00);
• Возможен гибридный формат работы (удаленка и офис);
• Офис в центре Москвы на ул. Большая Дмитровка, ст. м. Театральная.

  Откликнуться с резюме, портфолио релевантных работ, а также сопроводительной информацией о себе (имя, возраст, ссылка на соцсети + небольшое письмо). 

В туристический оператор Библио-Глобус требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Общее руководство, планирование, контроль и ответственность за выполнение функционала по подчиненным управлениям: (управление бухгалтерии, управление бюджетирования, управление казначейства, управления взаиморасчетов);
• Разработка и повышение эффективности организационной структуры подчиненных управлений;
• Ответственность за достоверность, полноту, своевременность финансовой, налоговой, бухгалтерской, управленческой и статистической отчетности;
• Стратегическое планирование и бюджетирование (план-факт анализ, контроль отклонений);

Стратегическое финансовое планирование и управление:

• Реализация и контроль исполнения финансовой стратегии компании;
• Разработка и управление системой финансового планирования и прогнозирования;
• Подготовка прогнозов развития, анализ рентабельности;
• Оценка финансовой эффективности текущей деятельности;

Контроль и отчетность:

• Обеспечение формирования полной и достоверной управленческой отчетности;
• Контроль и оптимизация бюджета, управление денежными потоками;
• Финансовый анализ, прогнозирование и контроль рисков;
• Подготовка отчетности для руководства;

Управление денежными потоками и финансированием:

• Оптимизация и контроль денежных потоков, ликвидности, планирование платежей с учетом цикличности проектов. Эффективное управление активами и обязательствами компании;
• Организация проектного и корпоративного финансирования, управление денежными потоками;
• Взаимодействие с аудиторами (сопровождение аудита по РСБУ), банками, налоговыми органами;
• Финансовая экспертиза контрактов, тендеров и сделок;
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью, финансовые расчеты по заказчикам/подрядчикам/поставщиками;

Финансовый контроль и снижение рисков:

• Разработка и внедрение системы внутреннего контроля финансовых и договорных рисков;
• Контроль за соблюдением финансовой дисциплины, анализ договоров с заказчиками/подрядчиками;
• Построение финансовых/экономических моделей.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерии;
• Опыт работы на позиции финансового директора или аналогичной не менее 5-ти лет;
• Глубокое знание финансового и налогового законодательства РФ;
• Практический опыт стратегического и операционного финансового управления;
• Навыки бюджетирования, анализа финансовых показателей, управления денежными потоками;
• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов, внедрения финансовых инструментов;
• Уверенное владение современными финансовыми ИТ-системами и Excel;
• Аналитический склад ума, системность, умение работать в условиях многозадачности;

  Условия:

• График работы: офисный формат 5/2 (понедельник — пятница), с 10:00 до 19:30;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Оплачиваемый больничный;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Готовность работать в прямом диалоге с руководителем компании и брать ответственность за финансовый контур.

В образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) ищут Руководителя юридического отдела.   Ultimate Education — образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ.   Чем предстоит заниматься:

• Управление юридическим отделом от 3-х человек: аудит, оптимизация и настройка процессов), координация деятельности сотрудников отдела и их взаимодействие с другими структурными подразделениями компании.
• Ведение судебно-претензионный работы, знание ФЗ ЗОЗПП, составление ответов на претензии, отзывов на исковые заявление, досудебное урегулирование входящих претензий.
• Контроль соблюдения всех требований «Сколково», участие в прохождении сдачи отчетности.
• Договорная работа: Разработка, анализ, актуализация, согласование всех видов гражданско-правовых договоров, внутренних положений компании (лицензионные соглашения, договоры авторского заказа, об отчуждении исключительных прав на РИД, SAAS, NDA, оферты, создание нетиповых форм договоров).
• Корпоративная работа и контроль за соблюдением процедур согласования органами управления.
• Согласование различных маркетинговых акций, работа по вопросам маркировки рекламы.
• Работа с персональными данными: создание политик, разработка согласий на обработку/распространение персональных данных, договоров поручения на обработку персональных данных, проведение аудита и выявления рисков, связанных с обработкой персональных данных, и успешная их минимизация.
• Подготовка понятных юридических заключений/кратких юридических справок для «не юристов».

  Ожидания от кандидата:

• Опыт сопровождения аккредитованных IT компаний, резидентов Сколково.
• Опыт работы с некоммерческими организациями будет преимуществом.
• Сильные навыки систематизации и структурирования информации, формирование базы данных в части юридической работы.
• Лидерство и умение мотивировать команду, развитые коммуникативные навыки.
• Приоритизация и выстраивание процессов, стратегическое мышление, ориентация на результат и проактивность.

  Что предлагают:

• Декретная ставка.
• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 с 10:00-19:00 по Москве в офисе-особняке на м. Павелецкая, возможность гибко выстраивать свое рабочее время.
• Работу в образовательном холдинге Ultimate Education с топовыми школами в сфере онлайн-образования: XYZ School, BBE, Fashion Factory, Moscow Digital School, Psychodemia, MAED, МИИН и возможность обучения на курсах школ холдинга и партнеров.
• Дружелюбную и экологичную рабочую атмосферу, культуру взаимопомощи, коммуникацию на уважительное "ты".
• Работу в EdTech компании из топ-10 образовательных компаний в сегменте ДПО, являются резидентами Сколково и имеют образовательную лицензию и IT-аккредитацию.

Образовательная компания Ultimate Education (Ultimate Capital) в поиске Продуктового маркетинг-менеджера для Fashion Factory School.   Ultimate Education — образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии школы Fashion Factory;
• Управление командой маркетинга: performance, CRM, SMM;
• Планирование и контроль выполнения маркетинговых активностей;
• Анализ эффективности каналов и рекламных кампаний, предложение улучшений;
• Координация работы с партнерами и смежными подразделениями бизнеса. 

  Требования:

• Опыт работы в performance-маркетинге от 3 лет;
• Умение работать с метриками и показателями эффективности в маркетинговых воронках;
• Понимание принципов сквозной аналитики и построения маркетинговых воронок;
• Готовность самостоятельно работать с инструментами и глубоко погружаться в детали проектов;
• Способность аргументировать решения и результаты на основе анализа данных;
• Проактивность, коммуникабельность и открытость;
• Опыт работы в сфере моды будет преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Гибридный формат работы;
• Офис в Москве, у метро Павелецкая;
• Открытость к предложениям по улучшению процессов и даже запуску новых направлений;
• Открытая обратная связь (компания заботится о состоянии сотрудников);
• Профессиональный рост с помощью курсов школ в Ultimate Education, таких как XYZ, MDS, MAED, Fashion Factory, Psychodemia, Bang Bang Education;
• Обмен лучшими практиками среди экспертов школ холдинга Ultimate Education.

  Откликнуться с резюме.

Производитель питьевой воды Веселый Водовоз приглашает в команду Руководителя колл-центра.    Компания предлагает:

• Заработная плата 150.000 руб. (оклад+ KPI);
• График работы 5/2 с 09:00-18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в комфортабельном, современном офисе Санкт-Петербурга у метро Елизаровская;
• Насыщенная корпоративная культура;
• Корпоративное обучение;
• Многоуровневая мотивация;
• Корпоративы на праздники и подарки всем сотрудникам на дни рождения от компании;
• Скидки на продукцию компании.

  Основные задачи:

• Планирование и анализ работы сотрудников;
• Отслеживание эффективности работы отдела и каждого сотрудника (контроль за качеством обработки заявок менеджерами);
• Обучение, наставничество менеджеров;
• Контроль и анализ KPI колл-центра, достижение поставленных планов;
• Обеспечение эффективной организации работы колл-центра;
• Ежедневная отчетность и ведение статистики;
• Контроль работы сотрудников в общении с клиентами и анализ обратной связи для улучшения качества обслуживания.

  Ожидания:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет;
• Высшее образование в сфере: менеджмент;
• Опыт в управлении командой от 20 человек (распределение задач, контроль выполнения);
• Навык обучения и адаптации новых сотрудников, развитие их профессиональных навыков;
• Анализ проведенной работы и отслеживание ключевых показателей;
• Владение CRM-системами (Bitrix24), работа с IP- телефонией;
• Навыки оценки качества звонков, внедрение системы оценивания и обратной связи для операторов.

Производитель питьевой воды Веселый Водовоз в поиске Операционного директора.    Компания предлагает:

• Заработная плата 250.000 руб. (оклад+ KPI);
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в комфортабельном, современном офисе Санкт-Петербурга у метро Елизаровская;
• Насыщенная корпоративная культура;
• Корпоративное обучение;
• Многоуровневая мотивация;
• Корпоративы на праздники и подарки всем сотрудникам на дни рождения от компании;
• Скидки на продукцию компании.

  Основные задачи:

• Управление отделами (колл-центр, отдел сопровождения клиентов, рекламный отдел, отдел продаж, отдел закупок);

Операционное управление коммерческой функцией:

• Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов продаж, маркетинга, клиентского сервиса;
• Регламентация работы коммерческих подразделений;

Управление коммерческой эффективностью:

• Контроль выполнению: (план продаж, план выручки, маржинальность);
• Управление воронкой продаж и конверсией;
• Повышение операционной эффективности коммерческих команд;
• Снижение потерь в процессах ( лиды, сделки, клиенты);

Финансово-операционный контроль:

• Формирование бюджета коммерческого департамента;
• Планов по выручке и затратам;
• Рентабельность каналов продаж;
• Анализ отклонений план/факт и корректирующие действия;

Управление системой продаж:

• Контроль и внедрение отчетности;
• KPI и системы мотивации;

Управление командой:

• Руководство руководителями отделов;
• Найм и развитие;
• Формирование культуры работы по цифрам и процессам;

Антикризисное управление в коммерции:

• Когда «план не едет» найти узкое место ( люди, процесс, рынок, продукт), перестроить процессы, перераспределить ресурсы, ускорить цикл.

  Ожидания:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее пяти лет;
• Высшее образование в сфере: менеджмент, экономика, маркетинг, продажи;
• Сильное процессное и системное мышление;
• Управление большими командами;
• Аналитические навыки и работа с метриками;
• Наличие опыта автоматизации коммерческих процессов;
• Навыки презентации и публичных выступлений;
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
• Высокий уровень владения управленческими навыками (знание структуры управления);
• Опыт работы с первыми лицами компании;
• Разработка стратегий и плана развития департамента;
• Контроль за соблюдением бюджета по департаменту;
• Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;
• Высокий уровень ответственности за результаты подразделения и личный результат.

Будет преимуществом:

• Владение Bitrix 24, Power BI, 1C;
• Дополнительное образование: MBA, тренинги повышения квалификации по управлению персоналом.

Производитель питьевой воды Веселый Водовоз в поиске Заместителя главного бухгалтера по бухгалтерскому учету.    Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Заработная плата от 120.000-150.000 рублей в месяц;
• Выплата заработной платы стабильно 2 раза в месяц без задержек;
• Карьерный рост в стабильной компании;
• Комфортный офис у м. Елизаровская (от метро ходит бесплатный автобус до бизнес-центра);
• Комфортное, оборудованное рабочее место;
• Кулеры, автомат с горячими напитками, отдельная столовая с зоной для разогрева пищи;
• Скидки на продукцию компании и партнеров;
• Корпоративы на праздники и подарки всем сотрудникам на дни рождения от компании.

  Ожидания:

• Имеете высшее образование в направлении бухгалтер, экономист, финансист, бухгалтер-экономист, инженер-экономист;
• Аналогичный опыт работы от 2 лет главным бухгалтером;
• Умеете быстро перестраиваться под создавшуюся ситуацию и мобильно перенаправлять задачи подчиненным не теряя контроля как внутри бухгалтерии, так и во взаимосвязях с другими подразделениями;
• Отличное знание норм налогового, гражданского и трудового права в применении к профессии.

  Чем будете заниматься:

• Методология бухгалтерского учета в рамках холдинга;
• Ведение учета производства;
• Работа с требованиями фискальных органов;
• Коммуникация с IT отделом по вопросам доработки 1С;
• Замещение главного бухгалтера (бухг. 7-10 человек) .