Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию КРОК требуется Технический директор, который возглавит создание и развитие флагманского продукта — коробочной платформы (ПАК) для запуска LLM и AI.   Вам предстоит превратить глубокую экспертизу в ML и HPC (High-Performance Computing) в тиражируемый Enterprise-продукт, выстроить промышленный конвейер разработки и обеспечить его успешное внедрение у заказчиков. Вы станете ключевым звеном, объединяющим R&D, внедрение и техническую поддержку в единый эффективный механизм. Вам предстоит определить технологическую стратегию компании и превратить линейку инфраструктурных продуктов в единую экосистему уровня лидера рынка.   Ваши задачи: Развитие коробочной архитектуры Платформы в соответствии с вызовами рынка:

• Управление командой экспертов и архитекторов для развития архитектуры центральной LLM-платформы как тиражируемого решения: баланс между инновациями в ML и стабильностью Enterprise-ПО (безопасность, отказоустойчивость, on-premise деплой).
• Создать подсистему управления платформы, оформив коробочное решение для заказчиков (корпоративные LLM, RAG, агенты), включая логирование, мониторинг и биллинг потребления ресурсов.
• Собрать инфраструктуру для работы с GPU-кластерами (оркестрация, GPU-менеджмент, MLOps).

Управление разработкой и производством:

• Выстроить процессы CI/CD, релизного управления и контроля качества для сложного высоконагруженного ПО.
• Руководить полным циклом инженерной команды: от R&D (ML/HPC) до Внедрения и Техподдержки.
• Формировать технические постановки задач, принимать архитектурные решения и контролировать сроки реализации (Time-to-Market).
• Нанимать и развивать сильных инженеров, формировать центры компетенций внутри команды.

Бизнес и работа с клиентами:

• Понимать экономику проектов: оценивать бюджеты, сроки, маржинальность и рентабельность внедрений.
• Превращать бизнес-требования заказчиков в архитектурные фичи платформы.
• Взаимодействовать и получать требования от фронт команды и владельца продукта

  Требования:

• Опыт работы в роли CTO / Technical Lead / AI Architect от 3 лет.
• Сильный технический бэкграунд в разработке и архитектуре (Python + понимание Java/C++/Go для инфраструктурных задач).
• Предпринимательское мышление: умение видеть за кодом бизнес-ценность и продукты.

Хард-скиллы (AI & Infrastructure):

• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Глубокое понимание экосистемы LLM и GenAI (fine-tuning, LoRA, RAG, HuggingFace, LLM API).
• Опыт проектирования и эксплуатации AI/ML-платформ в продакшне (Kubernetes, Docker, Ray, MLflow).
• Навыки работы с высоконагруженными системами и микросервисной архитектурой.
• Понимание принципов MLOps и DevOps практик.
• Опыт построения биллинговых систем для IT/ML-сервисов.
• Работа с GPU-кластерами.
• Опыт монетизации AI-компетенций (вывод ML-услуг или продуктов на рынок).

Управленческие навыки:

• Успешный опыт управления кросс-функциональными командами (разработка + ML + поддержка).
• Умение декомпозировать продуктовые идеи в конкретные задачи и KPI.
• Опыт выстраивания процессов техподдержки сложного продукта.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек.
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации.
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре.
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании.
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC.
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья).
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта.
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе).
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.
• Возможность работать гибридно или в офисе.

В IT-компанию КРОК требуется Директор по развитию бизнеса машиностроения.   Это направление является стратегическим для компании, вам предстоит активно взаимодействовать с заказчиками отрасли, участвовать в формировании и реализации стратегии компании в отрасли. В команде ценят творческий подход, инициативность, умение работать в команде, со своей стороны даем ресурсы и свободу действий для реализации новых идей.   Ваши задачи:

• Стратегическое развитие: Разработка и реализация стратегии развития направления машиностроения в компании, определение приоритетных рыночных сегментов и новых возможностей для роста.
• Управление продажами: Организация и контроль работы отдела продаж, направленного на машиностроительную отрасль, достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Развитие отношений с ключевыми клиентами: Построение и поддержание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми заказчиками в отрасли.
• Разработка и продвижение решений: Участие в разработке и адаптации ИТ-решений для машиностроения, соответствующих требованиям рынка и потребностям клиентов.
• Анализ рынка и конкурентов: Мониторинг тенденций рынка машиностроения, анализ деятельности конкурентов, выявление новых возможностей для развития бизнеса.
• Управление командой: Формирование, мотивация и развитие команды специалистов по направлению машиностроения.
• Участие в профильных мероприятиях: Представление компании на отраслевых конференциях, выставках и других мероприятиях.

  Требования:

• Не менее 7 лет опыта работы продаж в сфере ИТ, с фокусом на машиностроительную отрасль. Опыт на руководящей позиции (директор, руководитель отдела продаж, руководитель направления) – обязателен.
• Отраслевая экспертиза: понимание бизнес-процессов машиностроения, знание основных технологических трендов и вызовов отрасли.
• Понимание принципов работы и основных технологий, используемых в машиностроении (CAD/CAM/CAE, PLM, MES, IIoT, цифровые двойники, автоматизация).
• Подтвержденный опыт успешных продаж ИТ-решений крупным предприятиям машиностроительной отрасли.
• Умение мотивировать и развивать команду, принимать решения и нести за них ответственность.
• Отличные навыки ведения переговоров, проведения презентаций и установления контакта с людьми.
• Способность анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения.
• Высшее техническое или экономическое образование.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

  Откликнуться с резюме.

Для изучения природы на Онежском полуострове в Белом море в бесснежное время года ищут Волонтёров.   Вторая равноценная цель поездки — активный эстетический отдых без сигарет и алкоголя. Есть старовозрастные еловые леса северной тайги, вырубки и лесовозные дороги. Ехать можно на любой срок, если не надо провожать до асфальта в случае "выхода из игры".   Задачи:

• Нужно ловить рыбу, готовить еду, снимать фильм о выживании в неэкстримальных условиях, получать эстетическое удовольствие, активно отдыхать, искать редкие виды живых организмов, нумеровать деревья и изучать природу другими возможными способами (кто на что горазд).

  Условия:

• При участии в научных исследованиях предоставляется соавторство в научных статьях физико-географической направленности в престижных научных журналах. Проживание обеспечивается в самодельных убежищах в полный рост, в заброшенных вагончиках, в избах. Каждый закупается в Онеге едой, которая ему нравится. От Архангельска на маршрутном такси (1200 руб.) или от Обозерской на электричке до Онеги, далее гостиница в Онеге (800 руб. в день), далее бесплатно на попутном транспорте.

В IT-компанию КРОК требуется Старший HR BP для работы с партнерами в сфере биотеха, где на стыке науки и технологий рождаются решения, двигающие медицину вперёд.   Вам предстоит эффективно управлять ростом, создавать сильные команды и развивать культуру, способствующую инновациям и достижению общих целей в крупной технологичной компании.   Чем предстоит заниматься: Формирование и реализация HR проектов, отвечающих задачам развития института. Что именно войдет в зону ответственности: Построение и развитие команд:

• Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей;
• Построение среды, направленной на инновации и укрепление командного духа.

Обеспечение команды компетенциями:

• Отстраивание полного цикла рекрутинга – от определения потребности до адаптации новых сотрудников, с учетом специфики привлечения специалистов в области биотехнологий и IT;
• Развитие и поддержание воронки талантов для обеспечения запланированного роста команды.

Employer Value Proposition (EVP):

• Анализ и развитие EVP, с акцентом на уникальные преимущества работы в институте;
• Работа над привлекательностью института как работодателя для талантливых специалистов.

Мотивация и вовлеченность:

• Развитие и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации, направленной на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;

Коммуникации:

• Поддержка коммуникации с топ-менеджерами и ключевыми сотрудниками института, включая консультирование по вопросам управления персоналом, организационного развития и мотивации;
• Выстраивание системы регулярных и эффективных коммуникаций внутри института;
• Обеспечение прозрачности и открытости внутренних процессов.

КДП (Кадровое делопроизводство):

• Оптимизация взаимодействия с централизованной службой КДП.

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет;
• Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации;
• Успешный опыт построения и развития команд, а также выстраивания рекрутинга;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• Навыки эффективной коммуникации и умение выстраивать отношения с сотрудниками на разных уровнях.

  Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в социально значимом и перспективном институте;
• Интересные и сложные задачи, возможности развития и роста HR-функции;
• Работу на стыке науки и технологий там, где технологии реально меняют будущее;
• Современный и комфортный офис, созданный для продуктивной работы;
• Компенсацию расходов на добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Доступ к передовым медицинским решениям и технологиям.

В IT-компанию NAUMEN требуется Product Owner платформы Naumen Contact Center с опытом работы в контакт-центрах, который говорит на одном языке с клиентами, держит целостную картину продукта и помогает команде превращать запросы в улучшения, реально ощутимые для бизнеса.   Naumen Contact Center — комплексное программное решение, содержащее все необходимое для организации корпоративного или аутсорсингового контакт-центра, лидер рынка.   Над чем предстоит работать:

• Стратегическое развитие для текущих клиентов: развивать ценность продукта за счет интеграции Naumen Contact Center с продуктами экосистемы Naumen — например, Naumen Erudite (ИИ‑ассистенты/агенты на базе LLM), Speech AI (речевые технологии и аналитика звонков) и т.д.
• Быть владельцем платформы: вести платформу как продукт — целостная архитектурная картина, принципы развития, приоритеты, баланс ценности/качества/техдолга
• Глубокое погружение в заказчика: разбирать сценарии использования, ограничения, где теряется ценность, и предлагать системные улучшения, которые реально решают операционные задачи без "переписать все заново"
• Управление бэклогом: превращать входящие запросы и инициативы в понятные эпики/фичи, приоритизировать на основе эффекта для текущих клиентов, формулировать четкие критерии готовности и ожидаемый эффект
• Планирование и предсказуемость: управлять оценкой задач и планированием функциональности так , чтобы сроки и объемы были понятны команде и стейкхолдерам
• Партнерство с разработкой и аналитикой: помогать выбирать подходы, договариваться о компромиссах, держать баланс между ценностью, качеством, сроками и техдолгом
• Учёт enterprise‑реальности: фокус на on‑prem поставках, совместимости, эксплуатации, а также требованиях по надежности и производительности

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт со стороны заказчика/эксплуатанта КЦ (приоритет): опыт внедрения или развития решений для контакт‑центров со стороны заказчика (например, владелец платформы, менеджер внедрения, руководитель развития контакт‑центра, product owner внутренней системы). Опыт со стороны вендора/интегратора также важен, но с акцентом на системное взаимодействие с клиентом
• Глубокое понимание КЦ изнутри: владение терминологией и процессами контакт‑центра на уровне клиента: роли (оператор, супервизор, QA, тренер и др.), ключевые процессы и где "болит" у пользователей и руководителей
• Умение переводить операционные боли в системные требования: способность трансформировать неформальные запросы в четкие требования к системе: сценарии, ограничения, интеграции, отчеты, правила маршрутизации, SLA - и доводить это до работающего, системного решения
• Понимание enterprise‑мира: опыт работы с крупными клиентами: много стейкхолдеров, сложные согласования, требования ИБ, эксплуатация, острая необходимость “не уронить прод”
• Системный подход к бэклогу: умение работать с приоритетами в условиях конкурирующих запросов: договариваться, фиксировать критерии успеха и делать поставку предсказуемой и прозрачной
• Достаточная техническая база: чтобы говорить с инженерами на одном языке (API/интеграции/нагрузка/надежность) и принимать обоснованные решения вместе с командой

Сеть студий йоги Yoga Space ищет СМО.   Yoga Space — сеть студий йоги (4 студии в Москве и Санкт-Петербурге), школа подготовки преподавателей и проекты в сфере путешествий и мероприятий. Компания масштабирует сеть в новые города и ищет маркетингового лидера, который возьмёт на себя системный рост сети и развитие бренда.   Ключевая миссия роли — обеспечить успешный запуск и заполняемость новых студий, а также вывести бренд Yoga Space за пределы ниши йоги, усилив его узнаваемость в сфере wellness и lifestyle.   Зона ответственности: Запуск и масштабирование студий:

• Разработка и реализация стратегии запуска новых студий (pre-launch / launch / post-launch)
• Обеспечение выхода новых локаций на целевую загрузку
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом
• Контроль ключевых показателей эффективности (CAC, LTV, ROI, загрузка)
• Развитие локальных партнёрств и комьюнити
• Формирование масштабируемой модели запуска для регионов

Развитие бренда:

• Формирование позиционирования Yoga Space как lifestyle-бренда
• Рост узнаваемости на федеральном уровне
• Развитие стратегических коллабораций
• Развитие digital-каналов и influence-маркетинга
• Разработка программ удержания и роста лояльности (community, CRM)

Управление маркетингом:

• Руководство командой (in-house + подрядчики)
• Внедрение аналитики и современных инструментов автоматизации и AI
• Систематизация процессов и построение эффективной структуры маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет опыта в маркетинге B2C (услуги, fitness, lifestyle, beauty, retail)
• Опыт запуска новых точек / масштабирования сети будет преимуществом
• Опыт управления командой от 2 лет
• Стратегическое мышление + готовность к операционной работе
• Понимание юнит-экономики
• Интерес к сфере wellness / здорового образа жизни
• Проактивность, самостоятельность и ответственность за результат

  Компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с фаундерами и влияние на стратегию развития сети
• Возможность построить маркетинг масштабируемого wellness-бренда
• Доход от 250 000 руб. + KPI-бонус (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы
• Бесплатные занятия в студиях
• Поддержка обучения и профессионального развития
• Работа в ценностной, экологичной команде

Вакансия на удаленке.   В российский бренд кожаных аксессуаров Highcraft требдуется Креативный директор.   Обязанности:

• Ведение и развитие позиционирования бренда, коммуникационной и креативной стратегии
• Копирайтинг и ToV: формирование языка бренда, контроль стиля и смысловой составляющей всех текстов
• Ответственность за визуальный и смысловой код бренда на всех площадках: сайт, соцсети, email-маркетинг
• Руководство командой: SMM-менеджер, штатный фотограф, аутсорс и PR-команды
• Разработка визуальных концептов и контроль их реализации
• Опционально: тритменты для продакшна, концепции и курирование съемок, продюсирование съемок и подбор стайлинга
• Создание идейных концептов и курирование маркетинговых активностей
• Создание контента: идеи и верстка баннеров, работа с дизайн-макетами в Figma
• Опционально: дизайн печатных и электронных материалов, участие в работе над страницами сайта

  Требования:

• Опыт работы в креативном дирекшне от 2 лет
• Понимание специфики работы с социальными сетями
• Насмотренность и понимание визуальных трендов в сфере Fashion
• Креативный копирайтинг и редакторские навыки
• Владение графическими редакторами (Figma, Photoshop)
• Портфолио с кейсами обязательно

  Условия:

• Удаленная работа
• Командировки 2–3 раза в год
• Заработная плата обсуждается на собеседовании

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Департаменте гражданского строительства города Москвы открыта вакансия Заместителя руководителя правового управления.   Департамент отвечает за реализацию государственной политики в сфере градостроительства, включая размещение государственных заказов на поставки товаров, оказание услуг и выполнение работ, связанных с проектированием, строительством и реконструкцией объектов капитального строительства   Обязанности:

• Организация и координация работы правового управления
• Обеспечение нормативно-правового сопровождения деятельности Департамента, подготовка и анализ внутренних нормативных документов
• Ведение претензионно-исковой работы, взаимодействие с контрагентами и судебными органами
• Контроль сроков и качества исполнения задач подразделения
• Разработка и внедрение эффективных процедур правового контроля и документооборота

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опты работы на аналогичной позиции более 5 лет
• Внимательность к деталям, ответственность, способность работать в динамичной многозадачной среде
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00
• Корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.)
• Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и т.д.)
• Ежегодная материальная помощь к отпуску
• Скидки на программы ДМС

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Генеральный директор лизинговой компании.   IDF Eurasia — лидер цифрового кредитования и решений на стыке data science, AI и финансов. Сервисы (Moneyman, ID Collect, Банк, Platiza) ежедневно помогают миллионам людей, а технологии задают тренды в индустрии.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию на 3–5 лет и определять приоритетные сегменты (автолизинг, спецтехника, оборудование).
• Разрабатывать и запускать продукты (операционный лизинг, возвратный лизинг, ESG-решения и т.д.).
• Развивать партнёрскую сеть (поставщики, дилеры, банки, страховые компании).
• Обеспечивать прибыльность и устойчивость бизнеса (P&L компании, контроль ликвидности, утверждение бюджетов, финансовых планов и KPI).
• Формировать систему риск-менеджмента.
• Организовывать эффективные бизнес-процессы (продажи, андеррайтинг, сопровождение договоров, изъятие и реализация предметов лизинга).
• Сформировать управленческую команду (C-level, ключевые руководители), создать систему мотивации.
• Взаимодействовать с советом директоров и акционерами.
• Быть представителем и осуществлять внешние коммуникации (участвовать в переговорах по крупным сделкам, формировать репутацию компании на рынке).

  Требования:

• Высшее техническое/финансовое/экономическое образование.
• Опыт работы в банках/финтехе на аналогичной позиции в направлении лизинга от 5-ти лет.
• Опыт управления лизинговым бизнесом и успешные кейсы разработки и запуска продуктов.
• Опыт формирования и управления командой, состоящей из различных департаментов и сотрудников любого уровня.
• Опыт работы с банками и инвесторами по привлечению финансирования.
• Стратегическое мышление, аналитические способности, активная жизненная позиция и желание реально влиять на стратегию и развитие нового направления холдинга.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (оклад + премии + опцион), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
• Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений.
• Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат.
• Карьерный рост – вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
• Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам.
• Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса.
• Более, чем привлекательный компенсационный пакет: гибкое начало дня, гибридный формат, курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь.

В ВТБ приглашают Начальника отдела по договорной работе.   Обязанности:

• Осуществлять руководство отделом организации инкассации
• Обеспечивать регулярную отчётность по деятельности отдела
• Организовывать/обеспечивать разработку организационно-распорядительных документов в части инкассационного сервиса
• Организовывать договорную работу в части кассово-инкассационных сервисов: разработка, оформление и заключение договоров на кассовое и инкассационное обслуживание Клиентов Банка
• Описание бизнес-процессов по новым продуктам
• Разработка, оформление и заключение договоров с организациями-перевозчиками на инкассационное обслуживание внутренней инфраструктуры Банка (ВСП, банкоматы, АДМ), включая подготовку пакета документов для проведения закупочных процедур в соответствии с 223-ФЗ
• Обеспечивать сопровождение заключенных договоров с клиентами и организациями-перевозчиками

  Требования:

• Высшее образование
• Навык в подготовке управленческой отчетности
• Опыт в формировании бюджета расходов и затрат подразделения
• Анализ эффективности и поиск зон оптимизации операционных расходов
• Опыт участия в проектной деятельности и автоматизации процессов
• Опыт участия в построении финансово-экономических моделей
• Знания законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность перевозки ценностей и инкассации
• Навык ведения деловой переписки (подготовка писем, запросов, служебных записок и т.д.)
• Опыт работы по направлению, связанному с организацией и сопровождением кассовых операций и инкассации/перевозок наличных денежных средств