Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегию развития социальных выплат;
• Обеспечивать конкурентное предложение на рынке в сегменте;
• Выполнять задачи в соответствии с мастер-планом;
• Презентовать результаты работы Стрима на комитетах и в рамках организации управленческой отчётности;
• Выполнять планы по KPI.

  Требования:

• Опыт работы не менее 2 лет в реализации проектов под ключ как с собственными ресурсами и бюджетом, так и с внешними зависимостями;
• Понимание принципов работы банковского сектора (коммерческих банков и регулятора);
• Знание рынка и конкурентов, государственной политики в сфере соц.обеспечения старшего поколения;
• Умение проводить планирование бизнес-показателей, рассчитывать бизнес-кейсы;
• Опыт в организации discovery и delivery процессов;
• Умение готовить и публично презентовать/защищать проекты и их результаты на комитетах, массовых мероприятиях.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день, возможен гибридный график работы;
• Среда для неизбежного развития: васждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В Альфа-Банк требуется Старший редактор интерфейсов и маркетинговых коммуникаций.   В Альфа-Банке работает большая команда редакторов: пишут тексты для интерфейсов, маркетинговых коммуникаций, придумывают креативные концепции и разрабатывают спецпроекты. Готовятся к запуску нового продукта и ищут редактора, который поможет команде.   Чем предстоит заниматься:

• Писать тексты для интерфейсов b2c и b2b аудиторий: сайт, лендинги, приложение, личные кабинеты;
• Писать тексты для CRM-коммуникаций: рассылки, баннеры.

  Требования:

• Писали разные форматы продуктовых текстов: рассылки, интерфейсы, баннеры;
• Знаете, что такое продуктовый подход. Относитесь к тексту как к задаче, а не как к набору формулировок;
• Понимаете принципы UX-редактуры и работали с интерфейсами;
• Умеете не просто описать продукт, но и донести до клиента его ценность;
• Любите писать просто о сложном;
• Можете подключить креатив там, где он необходим и уместен;
• Погружаетесь в бизнес, интересуетесь метриками и понимаете, как оценить свой вклад в цифрах.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Возможность гибридного или удаленного графика работы;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Классный офис с вкусной столовой, бесплатным фитнесом и свободной парковкой.

  Откликнуться с резюме.

В бренд косметики MAREE требуется Заместитель СЕО.   MAREE - международный e-commerce бренд косметики и Amazon-бестселлер. Сегодня в команду ищут интеллектуального партнёра для фаундера — того самого человека, который возьмёт на себя ключевые аналитические, исследовательские, проектные и бизнесовые задачи. Это — правая рука СЕО. Если вам интересно не просто исполнять, а влиять на стратегию, развивать бизнес, тестировать гипотезы, общаться с внешним миром от лица компании и пробивать стены — эта позиция для вас   Обязанности:

• Анализ гипотез, бизнес-моделей, конкурентов, генерация идей;
• Проведение постоянного ресерча по рынку, продуктам, трендам и бизнес-практикам;
• Работа с информацией из различных внешних источников: комьюнити, партнеров, консультаций и т.п.;
• Бизнес-девелопмент: нетворкинг, общение с агентствами, партнерами, полноправное представление компании на конференциях и митапах;
• Участие в проджект-задачах различной сложности (PR, SMM, дистрибуция и др.);
• Контроль задач и статусов по текущим проектам компании, взаимодействие с руководителями подразделений;
• Выполнение различных задач от CEO, требующих логики, здравого смысла, самостоятельного мышления и поиска нестандартных решений.

  Требования:

• Высшее техническое или математическое образование;
• Желателен опыт работы в роли проджект-менеджера, биздева, аналитика, консультанта, правой руки собственника;
• Опыт в одной или нескольких из сфер: beauty, e-commerce, IT, Fintech, консалтинг, продажи, международные рынки;
• Английский язык С1: свободное общение и переписка;
• Владение инструментами Google Workspace, Excel, опыт работы с аналитическими сервисами, SaaS/PaaS-платформами, понимание продуктовых и маркетинговых метрик, базовые знания Agile/Scrum-подходов;
• Навыки ресерча, системного анализа, выявления закономерностей;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности, интеллектуальной гибкости;
• Оперативное мышление и поведение;
• Внимательность к деталям, готовность брать на себя ответственность за результат;
• Умение декомпозировать задачи, задавать точные вопросы, структурировать информацию;
• Энергичность, активная жизненная позиция, харизма, умение влиять без формального статуса;
• Умение встраиваться в существующие команды и добиваться результатов;
• Готовность к командировкам по всему миру.

  Условия:

• Возможность вырасти до руководителя направления;
• Работа напрямую с основателем и партнерами-владельцами других крупных компаний: опыт, уровень задач, ускоренное развитие;
• Ненормированный рабочий график;
• Доступ к живому международному рынку и актуальным бизнес-практикам;
• Влияние на развитие компании и реализация собственных инициатив;
• Рабочая среда с сильными, умными и амбициозными людьми.

Компания-производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске CMO.    Что будет входить в обязанности:

• Построить контент-фабрику (UGC/Influence): стратегия и P&L на год (микро/средние блогеры, амбассадоры), CPAV-контроль, масштабирование лучших креативов;
• TG/D2C-воронка: пилоты Telegram → WB/Ozon и Telegram → сайт (D2C), выбор маршрута по CR/LTV/payback;
• Бренд и креатив: создание платформы бренда, ценностного ядра, tone of voice и визуальной айдентики, бренд-магазины на маркетплейсах → рост бренд-поиска и CTR листингов как результат;
• Производство контента: комплексный контент-маркетинг, разработка контент-планов и визуальных материалов для карточек товаров, формирование, приоритизация и экспериментальная проверка маркетинговых гипотез с целью оптимизации вовлеченности и конверсии;
• PR и коммуникации: коллаборации, публикации в СМИ, участие в ивентах, работа с блогерами;
• Retention: работа с повторными покупками и удержанием аудитории;
• Процесс: еженедельные собрания, one-to-one CEO (Масштабируем/Оставляем/Останавливаем), decision-log, прозрачные барьерные метрики (CAC-cap, payback, CPAV);
• У вас будет возможность сформировать команду под себя — собрать сильных специалистов и выстроить процессы так, как считаете нужным.

  Что важно:

• 5+ лет в маркетинге e-commerce / D2C, из них 2+ года — на уровне Head/CMO;
• Опыт управления бюджетом ≥ 50 млн ₽/год и командой 4–8 человек;
• Реальные кейсы по UGC/Influence, снижению CAC и росту бренд-поиска;
• Сильная продуктовая логика: быстро формулировать гипотезы и закрывать нерентабельные;
• Выстраиваете маркетинг как систему: “не нажимаете кнопки сами”, но формируете подход, нанимаете, ставите задачи;
• Предпринимательский подход: относитесь к бренду как к своему бизнесу, думаете в P&L;
• Вас драйвит амбициозная задача построить бренд на рынке, где еще нет значимых брендов.

  Компания предлагает:

• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Возможность полностью удаленного сотрудничества;
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи;
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды;
• Комфортное рабочее пространство: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы;
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности;
• Комфортный офис: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол;
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии;
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты;
• Забота о здоровье: ДМС после испытательного срока и поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов;
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать;
• Готовы обсуждать формат и условия с сильными кандидатами.

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Руководителя направления внутренних коммуникаций и HR-бренда.   Ищут стратегического лидера, который сформирует и реализует долгосрочную стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда, влияя на корпоративную культуру и узнаваемость компании как работодателя.   Задачи, которые могут стать вашими:

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и HR-бренда, интегрированной в бизнес-цели компании
• Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных и эффективных каналов взаимодействия
• Формирование HR-бренда Циан как привлекательного работодателя в IT-индустрии
• Анализ и улучшение корпоративной культуры через исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Лидерство в управлении командой и ключевыми проектами, которые усиливают ценность HR-бренда
• Работа с данными и метриками, оценка эффективности коммуникационных инициатив
• Взаимодействие с топ-менеджментом для формирования единого подхода к коммуникации и позиционированию компании

  На этой позиции видят человека, который:

• Имеет опыт в стратегическом управлении внутренними коммуникациями и HR-брендом от 3 лет
• Глубоко понимает работу HR-функции и современные тенденции в выстраивании внутренних коммуникаций
• Работал в IT, телеком или других динамичных индустриях
• Умеет работать с метриками и данными
• Обладает лидерскими качествами, управлял командами и стратегическими проектами

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на стратегию и развитие компании
• Гибкий формат работы
• Конкурентная компенсация и бонусная программа
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека)
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• Классную команду, заряженную на результат 

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Senior Product Manager (Сделка).   О продукте: Циан.Сделка — это новый продукт, развивающий качественно новый взгляд на проведение сделок с недвижимостью. Цель — дать собственникам возможность выгодно и спокойно продать недвижимость, для чего компания привлекает лучших на рынке агентов, обеспечивает максимальное продвижение таких объектов и курирует весь процесс от первого контакта до успешной сделки. Команда строит решение, также выгодное профессионалам рынка: сокращая время на поиск клиентов, риелторы получают возможность зарабатывать больше и фокусироваться на успешности сделок. А для Циан этот продукт является важным шагом в направлении транзакционной бизнес-модели, имеющей высокий потенциал выручки и отражающей глобальные тренды развития классифайдов.   О роли:

• Сейчас ищут Senior Product Manager. В этой роли вы будете отвечать за рост выручки продукта за счёт привлечения собственников жилья и улучшения ключевых этапов воронки
• Важно не просто запускать фичи, а понимать, какие именно изменения дадут результат: исследовать пользователей, анализировать данные, проверять гипотезы и вместе с командой находить лучшие решения
• Ищут коллегу, который умеет брать на себя ответственность за продукт и результат, готов исследовать, спорить, проверять идеи на практике и делать сложные вещи простыми для пользователей

  Задачи, которые нужно решать:

• Разрабатывать и внедрять стратегию роста продукта Циан.Сделка для собственников вторичной недвижимости, фокусируясь на увеличении выручки через привлечение пользователей и улучшение ключевых этапов воронки
• Определять долгосрочные и краткосрочные приоритеты продукта, формировать и защищать роадмап команды, опираясь на данные исследований и продуктовой аналитики
• Лидировать discovery-проекты: проводить пользовательские интервью, запускать количественные и качественные исследования, формулировать и проверять гипотезы
• Руководить кросс-функциональной продуктовой командой (разработка, аналитика, UX/UI, исследования), обеспечивать достижение целей в срок и с нужным качеством
• Выстраивать взаимодействие со смежными командами (маркетинг, CRM, телемаркетинг, клиентский сервис, модерация, PR) и внешними партнёрами
• Анализировать воронки привлечения и вовлечения пользователей, искать точки роста, запускать и оценивать A/B-эксперименты, использовать когортный анализ

  Идеальный кандидат:

• Имеет 2+ года опыта работы продакт-менеджером в B2C продуктах для внешнего рынка, с фокусом на привлечении пользователей и росте выручки
• Работал с выделенной кросс-функциональной командой (разработка, аналитика, дизайн, UX-исследования), умеет выстраивать эффективные процессы взаимодействия со смежниками
• Знает, как проводить пользовательские исследования (JTBD, CJM), умеет ставить задачи на качественные и количественные исследования
• Понимает продуктовую аналитику: метрики и контрметрики, когортный анализ, оценка воронок, A/B-тестирование, работа с юнит-экономикой
• Имеет опыт запуска MVP/MLP, умеет выделять критически важные гипотезы и минимальные продуктовые версии для их проверки
• Умеет анализировать каналы привлечения пользователей (перетоки из текущих аудиторий, внешние лидогенераторы, платный трафик, SEO, партнерства)
• Способен формулировать цели по продуктовым и финансовым метрикам, оцифровывать гипотезы и планировать инициативы на квартал/год
• Проактивен, умеет брать на себя ответственность за результат, готов работать в быстро меняющемся контексте

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны)
• 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Кафетерий льгот Benefactory: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока
• Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию SmartDeal требуется Руководитель направления по развитию бизнеса.   SmartDeal — продуктовая IT-компания, основанная в 2017 году. Работают в сфере PropTech и входим в топ-10 на этом рынке по версии Rusbase. С помощью онлайн-платформы ведущие банки, застройщики и риэлторские агентства проводят онлайн-сделки с недвижимостью.
В 2021 г. начали работу над совместным проектом с «Циан» и запустили абсолютно новый сервис «Циан.сделка». А в этом году становятся частью экосистемы Циан.   В цифрах:

• Занимают 30% рынка электронной регистрации сделок с недвижимостью в Москве и Московской области. Платформа стала лидером по регистрации электронных закладных
• Через платформу SmartDeal компании проводят более 15000 сделок ежемесячно
• За последние три года наш оборот увеличился в 7 раз
• В 2023 года стали резидентами “Сколково”

  Задачи, которые могут стать вашими:

• Взаимодействие с клиентами (застройщики и банки, меньше агентства недвижимости)
• Продажа услуг электронной регистрации
• Привлечение и подключение новых клиентов
• Проведение встреч с клиентами
• Продажа новых продуктов
• Проектная деятельность различного вида (организация мероприятий, участие в конференциях, вебинарах и т.д.)

  На этой позиции видят человека, который:

• Знает игроков рынка недвижимости региона Екатеринбург
• Умеет вести переговоры
• Имеет опыт успешных продаж
• Имеет активную жизненную позицию
• Наличие дружеских отношений с застройщиками и банками региона будет плюсом
  Понимает процесс регистрации и проведения сделки с недвижимостью
• Знает 63 ФЗ и 218 ФЗ
• Желательно опыт работы в АМО CRM и системах электронных регистраций М2, Домлик, SD

  Компания предлагает:

• Полностью официальное трудоустройство по ТК РФ
• Удаленный формат работы
• Работать в команде с лучшими и развивать лучший сервис в своем сегменте
• Среду, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны
• Технологичность процессов и отсутствие бюрократии
• Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска
• Возможность для роста и развития
• Современная техника для комфортной работы

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Руководитель платформы экспериментов.   Циан – публичная IT-компания, лидер на рынке онлайн-недвижимости России. Помогают найти жилье более, чем 20 миллионам посетителей ежемесячно. Циан третий год подряд входит в двадцатку самых дорогих компаний Рунета по версии журнала Forbes. Команда развивает корпоративную платформу экспериментов: стандарты, методологию и внутренние сервисы, которые помогают продуктовым командам быстро и корректно проверять гипотезы и принимать решения на данных. Платформа — часть сквозной стратегии аналитики и данных компании. Вы возглавите направление A/B: определите и реализуете стратегию, будете драйвить методологию, инструменты и метрики здоровья экспериментов. Роль включает управление техническим бэклогом и ожиданиями стейкхолдеров, а также ответственность за операционную эффективность и развитие культуры экспериментов.   Задачи, которые нужно решать:

• Определять и развивать стратегию A/B в компании; поддерживать методологию, стандарты и внутренние сервисы;
• Обеспечивать операционную эффективность A/B: мониторинг метрик здоровья, внедрение лучших практик рынка;
• Управлять техническим бэклогом (ИТ, ML‑платформа) и ожиданиями бизнеса; повышать зрелость культуры принятия решений на данных;
• Вносить вклад в общую стратегию аналитики и данных; планировать и контролировать бюджет A/B.

  Будущий коллега

• 5+ лет в аналитике/DS/data‑driven продуктах или платформенных ролях; личный опыт постановки и интерпретации A/B обязателен;
• Обязательные технологии: Python (Pandas/Numpy/визуализация, SciPy/Statsmodels), SQL (Presto/Trino), базовый Git. Желательно: Airflow;
• Сильная матстатистика и причинно‑следственный анализ; владение продвинутыми методами (sequential testing, динамическое распределение трафика, ускорение тестов, MDE‑симуляции);
• Умеет выстраивать продуктивные отношения со стейкхолдерами, аргументировать решения, исследовать и внедрять лучшие практики; держите фокус на ключевых целях.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведете на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

2ГИС приглашает в команду Главного редактора группы внутренних коммуникаций.    Команда корпоративных коммуникаций 2ГИС ищет руководителя внутренней редакции — человека, который умеет строить сильные коммуникации внутри компании. Вам предстоит управлять редакцией, развивать внутренние каналы и запускать кампании, которые влияют на то, как сотрудники понимают стратегические цели компании, изменения и процессы, участвовать в разработке корпоративного портала. Нужен сильный редактор и лидер с опытом работы во внутрикоме, который будет писать тексты и управлять созданием контента.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой редакторов и контент-менеджеров.
• Выстраивать редакционные процессы: планирование, приоритизация, брифинг, публикация, метрики.
• Участвовать в стратегическом планировании коммуникаций.
• Формулировать осмысленные цели для коммуникаций: что должно поменяться, кому адресовано, на какие цели работает.
• Вести и развивать внутренние каналы: корпоративный портал, мессенджеры, экраны и офлайн-коммуникации.
• Работать с разными форматами: текст, видео, иллюстрации, игровые механики.
• Курировать коммуникационные проекты: серии, спецформаты, кампании, AI-продвижение, бренд работодателя.
• Настраивать и улучшать систему взаимодействия с внутренними заказчиками.
• Следить за тоном и качеством всей коммуникации внутри компании.
• Вместе с командой разработки интранета инициировать развитие портала и участвовать в релизах.

  Что нужно уметь:

• Писать понятно, лаконично, выбирать тон оф войс под тип коммуникации.
• Понимать принципы внутренней коммуникации, корпоративной культуры и эмпатии к сотрудникам.
• Работать в GA4, HTML-редакторах, CMS.
• Знать основные метрики: охваты, ERR, CTR, просмотры, глубина.
• Нужны сильные коммуникативные навыки: уметь договариваться: с заказчиками, руководителями, дизайнерами, редакторами.
• Строить работу в продуктовом подходе.
• Брать на себя ответственность, а не ждать готовых решений.
• Быстро адаптироваться к изменению задач.
• Развиваться, исследовать новые форматы, быть открытым к обратной связи.
• Вишенкой на торте станет, если вы работали в ИТ-компании или технологической компании.

  Компания предлагает:

• Белая зарплата, официальное трудоустройство в ИТ-компании.
• ДМС и дополнительная медицинская поддержка для вас и вашей семьи.
• Рост и развитие, курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС.
• Лёгкий старт, комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня.
• Крутая команда, обмениваются опытом и растут вместе.
• Работа с друзьями, бонусы за рекомендации в команду.
• ИТ-ипотека и скидка до 7% на ипотеку в Сбере.
• СберПрайм+, бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов.
• Скидки от партнёров, бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7.
• Дополнительный отпуск, за каждый год в компании +1 день к отпуску.

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководитель обучения и развития персонала.    Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), систему премирования и проектные бонусы
• График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии со стратегией Компании
• Анализировать и подбирать курсы/семинары/тренинги/вебинары
• Организовывать проведения программ обучения персонала (поиск и переговоры с внешними провайдерами обучения)
• Организовывать аттестации, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала
• Участвовать в адаптации и аттестации персонала
• Участвовать в hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ и т.д.)
• Развивать систему наставничества
• Составлять тест-опросы
• Формировать графики проведения учебных мероприятий

  Требования:

• Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Опыт внедрения системы управления знаниями и развития сотрудников в компании
• Высшее профессиональное образование (предпочтительно в области: HR, психологии, социологии)
• Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point )
• Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/ презентаций
• Высокие презентационные навыки
• Навыки работы с обратной связью
• Коммуникабельность, грамотная речь, высокая обучаемость