Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В low-code платформу Pyrus открыта позиция HR-бизнес-партнера.   Pyrus — это low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов. Продукт помогает сотням тысяч людей работать и общаться во много раз эффективнее. Среди клиентов: IVI, СберЗдоровье, Додо-пицца, Hoff, РАНХиГС, и тысячи других компаний в 40 странах мира.   Команда:

• Растит лидеров внутри компании
• За ответственность и четкость в работе
• Нет длинным совещаниям, да коротким дэйли
• Против бюрократии и формализма
• Два раза в год устраивает супер корпоративы
• Играет в волейбол и настольный теннис

  Чем предстоит заниматься:

• Прямое взаимодействие с CTO и TOP-менеджментом компании
• Контроль выполнения плана найма. Личное участие в поиске на руководящие позиции
• Разработка и внедрение процесса оценки персонала
• Контроль выполнения планов и бюджета по обучению и развитию персонала
• Разработка мотивационных схем для различных подразделений
• Организация и проведение мероприятий: встречи руководителей, стратсессии, корпоративы

  Задачи на первые три месяца:

• Систематизировать и масштабировать процесс по поиску разработчиков, а также их обучению, развитию и удержанию
• Закрыть потребность в усилении команды ТОП-менеджеров
• Адаптировать процессы компании в соответствии с её ростом
• Повысить управленческие навыки текущих руководителей компании — большая часть тим-лидов являются бывшими программистами и часто не имеют достаточных навыков/знаний

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день
• Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00
• Офисный или гибридный формат работы
• Удобная и понятная система онбординга
• Выделяется ментор
• Четкий план работы
• ДМС со стоматологией
• Изучение английского языка за счет компании
• Компенсация 75% стоимости обучения и участия в конференциях
• Полезные вкусности для завтрака, фрукты и все к чаю в свободном доступе

  Начните сопроводительное письмо со слов: "Здравствуйте, Pyrus!".

В Яндекс Go требуется Руководитель аналитики платформы коммуникаций.   QuQu — это внутренняя платформа для CRM-коммуникаций. Она позволяет легко настраивать рассылки для выбранной аудитории с конкретными предложениями, отправлять их по разным каналам (пуш-уведомления, SMS, in-app) и оценивать эффективность этих предложений. Ищут специалиста в команду аналитиков коммуникаций, который сможет руководить работой по трём основным направлениям аналитики на платформе.   Какие задачи вас ждут:

• Помощь команде маркетинга в выстраивании долгосрочной стратегии CRM-коммуникаций: Вам предстоит вместе с командой маркетинга выстраивать долгосрочную стратегию CRM-коммуникаций, которая поможет достичь поставленных целей по влиянию на бизнес-метрики
• Платформенная аналитика и эксперименты с инструментарием платформы: Вам предстоит выявлять наилучшие настройки для оптимизации коммуникационного трафика по всем сервисам. Также нужно будет сравнивать стратегии поведения сервисов в нашей платформе и создавать инструменты, чтобы сервисы могли легко перенять опыт друг друга
• Продуктовая аналитика платформы: Вам предстоит анализировать работу платформы, чтобы выявить, что нужно улучшить в её функциональности. Вы будете участвовать в выборе приоритетных доработок и оценивать, как они влияют на работу платформы после внедрения

  Требования:

• Окончили вуз по технической специальности
• Хорошо знаете математику и владеете основами статистики
• Умеете проводить и анализировать А/В-тесты
• Знаете SQL на хорошем уровне
• Использовали в работе хотя бы один язык программирования (лучше Python)
• Не боитесь осваивать новые инструменты и технологии
• Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений
• Понимаете, что любая аналитика должна быть привязана к бизнес-результатам

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В HR-команду Яндекса требуется Менеджер проектов перформанс-цикла.   В HR-команде Яндекса работают над масштабными проектами, много и дружно взаимодействуют со всеми бизнесами и подразделениями компании, чтобы создавать полезные и удобные продукты для разных категорий сотрудников. В команду ищут менеджера HR-проектов, связанных с перформанс-циклом (целеполагание, ревью, показатели эффективности и т. д.) и обратной связью. Предстоит управлять кросс-функциональными проектами на уровне всей компании, собирать информацию, проводить исследования и А/В-тесты, предлагать варианты решений на основе результатов. Вы будете координировать работу смежных команд и прогресс по направлениям, своевременно информировать вовлечённых в проекты коллег, влиять на скорость и качество запусков продуктов.   Какие задачи вас ждут:

• Запуск и ведение проектов по изменению и улучшению HR-практик и подходов: Вам предстоит управлять проектами на уровне всей компании, много взаимодействовать со смежными командами, определять план реализации, коммуникации и запусков, контролировать его выполнение и предлагать решения, которые будут совершенствовать процессы в компании

  Требования:

• Самостоятельно управляли проектами в бизнесе или HR
• Умеете структурировать разрозненную информацию и выстраивать работающие процессы и системы
• Обладаете навыками эффективной кросс-функциональной коммуникации, настроены выстраивать и поддерживать конструктивное взаимодействие как внутри команды, так и со смежниками
• Понимаете, как устроен перформанс-цикл
• Гибко относитесь к изменениям, готовы оперативно и в условиях сжатых сроков перестраивать работу и проекты
• Умеете планировать и своевременно контролировать исполнение

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в HR-направлении и понимаете, как планировать не только организационную сторону проектов, но и сопровождающие их коммуникации

  Условия:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20. Компенсируют 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнования. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график. Гибридный формат. Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности. Жилищные займы

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления маркетинговых исследований.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить исследования потребительских предпочтений и восприятия банковских услуг
• Оказывать экспертную поддержку департаменту маркетинга и бизнесу по теме маркетинговых исследований
• Взаимодействовать с заказчиками исследований
• Сотрудничать с исследовательскими агентствами

  Требования:

• Глубокие знания методик и инструментов маркетинговых исследований
• Навыки управления исследовательскими проектами: от постановки задачи до работы с результатами
• Умение анализировать, интерпретировать и презентовать данные
• Умение эффективно взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами
• Навыки стратегического мышления и принятия решений
• Отличное знание MS Excel и MS PowerPoint

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день, возможен гибридный график работы
• Среда для вашего неизбежного развития
• Карьерный рост
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк

  Откликнуться с резюме.

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта (партнерские программы).   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии развития продаж кредитных продуктов в коалиционной программе лояльности
• Инициирование, координация и контроль запуска целевых кампаний (онбординг, продажи) в рамках развития продаж КПЛ
• Аудит и оптимизация текущих процессов и кампаний, дальнейшая их редакция на основе анализа данных по эффективности
• Разработка схем коммуникаций с клиентами по развитию продаж КПЛ
• Формирование бизнес требований для дальнейших доработок CRM систем, автоматизаций текущих процессов, приоритезаций внутрибанковских проектов
• Разработка требований для запуска целевых маркетинговых кампаний по кросс-функциональному направлению с использованием внешних источников данных

  Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика)
• Опыт работы с цифровыми каналами и продажами
• Знание P&L продуктов, понимание основных драйверов доходности и умение построить при необходимости финансовую модель для оценки потенциала гипотезы;
• Детальное понимание процессов работы кредитных продуктов от момента формирования и принятие решения до выдачи
• Опыт работы в CRM или управлении отношениями с клиентами/развития продуктов от 2х лет. Опыт в разработке продуктовых или сервисных предложений для клиентов (индивидуальных или массовых)
• Опыт работы с портфелями клиентов и портфельного управления (сегментация, профилирование, управления целевыми показателями портфеля)

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день (есть гибридный формат работы)
• Среда для неизбежного развития
• Карьерный рост
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

  Откликнуться с резюме.

В разработчик передовых решений AMTEX требуется Head of DevOps.   АМТЕХ — аккредитованная российская IT компания-разработчик передовых решений для управления городской средой современного мегаполиса. Проекты объединяют в себе решение задач безопасности граждан, улучшения их информированности, доступности городских сервисов для населения, а также комфорта городской среды.   Компания предлагает:

• Высокий уровень полностью белой заработной платы
• Официальное оформление в рамках ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Широкий социальный пакет с ДМС со стоматологией
• График работы 5/2 с плавающим началом дня и гибридным форматом работы
• Оплату больничного по ТК РФ (+компенсация до полного оклада вне зависимости от стажа 10 дней в году)
• 30 календарных дней отдыха в году (28 дней по ТК РФ + 2 дополнительных day-off)
• Комфортное рабочее место с мощным железом
• Компенсацию занятий спортом (оплата абонемента от 30% до 75% стоимости в зависимости от стажа работы)
• Перспективные возможности для роста и развития внутри компании
• Корпоративную скидку на изучение английского языка
• Школу программирования для детей сотрудников
• Работу над масштабными, интересными и перспективными проектами

  Чем предстоит заниматься:

• Управлением командой DevOps (в составе 3 человека)
• Оценивать объемы и сроки работ по задачам при планировании
• Выстраивать коммуникации с другими командами
• Решать сложные технические задачи при необходимости
• Участвовать в подборе сотрудников и развитии команды
• Обучать новых сотрудников, заниматься наставничеством.

  Требования:

• Опыт управления командой, распределения задач, контроля сроков исполнения
• Опыт наставничества или обучения других коллег
• Опыт работы в качестве DevOps-инженера или Linux-администратора с задачами DevOps
• Опыт выстраивания процессов и культуры SRE на принципах Infrastructure-as-Code
• Опыт работы с Kubernetes, Helm, Docker, Containerd
• Опыт работы системами сборки и деплоя (Gitlab CI, Teamcity)
• Опыт работы с системами Configuration Management (Ansible)
• Опыт работы с системами мониторинга, логирования и визуализации (Zabbix, стек ELK, стек Prometheus -Grafana)
• Понимание принципов работы сетевых протоколов
• Опыт написания автоматизаций на Bash, Python
• Опыт взаимодействия с другими командами разработки, локализации и устранения проблем.​​​​​​

  Будет плюсом:

• Опыт/понимание принципов работы высоконагруженных/высокодоступных систем
• Опыт поддержки больших проектов в Production окружении
• Опыт написания запросов на SQL (TSQL как плюс)
• Опыт работы с Git
• Опыт работы с Keycloak, Consul
• Опыт работы с системами виртуализации (Hyper-V)
• Опыт работы с Windows системами (AD, DNS)
• Опыт работы с nosql хранилищами данных (clickhouse/mongodb)

  Стэк:

• Оркестрация/контейнеризация: Kubernetes, Docker
• БД: PostgreSQL, MongoDB, Clickhouse, Redis
• Брокеры сообщений: Kafka, RabbitMQ
• Сервера: Nginx, Haproxy
• Мониторинг: Zabbix, Prometheus, Grafana, EFK/ELK
• Инструменты: gitlab, jenkins, teamcity, rundeck, Helm, ansible, Rest-API (запросы)
• NiFi/airflow, Superset, Consul
• Сборки под: Golang, Python, javascript/npm, dotnet, php, java
• OS: Debian like, CentOS, AstraLinux, MosOS (like OpenSuse), windows

  Откликнуться с резюме.

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель службы контроля и учета взаиморасчетов с поставщиками и покупателями.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать взаиморасчеты с поставщиками товаров, работ, услуг (60,76 счета)
• Обеспечивать своевременное и верное отражение расходов компании, оприходования основных средств, ТМЦ, товарных поставок
• Обеспечивать выполнения графика сверок с поставщиками, инвентаризаций дебиторской /кредиторской задолженности
• Выполнять ежемесячный процесс закрытия периодов
• Контролировать и координировать работу учетной группы 8 человек, внедрять методы повышения эффективности
• Согласовывать договоры по направлению
• Участвовать в автоматизации учетных процессов и подготовке регламентов
• Взаимодействовать с операционными подразделениями компании

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Релевантный опыт работы от пяти лет
• Опыт работы с большим количеством операций и процессов, руководящий опыт
• Знание 1С
• Хорошее знание участка ВЭД (импорт, экспорт)
• Знание участка поставщики
• Знание основных ФСБУ (материальные активы, основные средства, аренда)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Этапы отбора:

• Интервью с HR: выбор удобного времени для встречи-знакомства, разговора о ваших целях и опыте
• Интервью с будущим руководителем: обсуждение задач и приоритетов, рассказ о том, как устроен рабочий процесс
• Интервью с амбассадором найма: разговор о ценностях бренда, о ваших ценностях в работе
• Рассмотрение рекомендаций от ваших предыдущих работодателей
• Оффер

В бренд 12 STOREEZ требуется Senior PR-менеджер.   Чем предстоит заниматься

• Коммуницировать с редакторами, авторами телеграмм-каналов
• Обрабатывать входящие запросы, поддерживать визиты и коммуникацию
• Формировать еженедельный PR отчет: выгружать данные об упоминаниях бренда в Legacy media из системы Scan, проверять выгрузки данных об упоминаниях в New media
• Анализировать данные, синтез, формировать презентации-отчета
• Изучать входящие предложения о сотрудничестве, оценивать эффективность потенциального сотрудничества, анализировать репутационные риски и преимущества
• Подбирать новые телеграмм - каналы и проверять по внутренним критериям
• Подготовка фактуры для пресс-релизов, вычитка, оформление в документ по стандартам брендбука, сбор фото, согласование, верстка для электронной рассылки
• Подготавливать итоги и планы для еженедельного и ежемесячного отчета для команды маркетинга
• Подготавливать продуктовую подборку для медиа: сбор информации о продукте, который надо поддержать, рассылка в медиа и коммуникация с редакторами
• Вычитывать коммуникационные брифы, QA

  Требования:

• Опыт работы в PR, iInfluencer marketing сфере более 2 лет
• Опыт работы с блогерами, инфлюенсерами и СМИ
• Знание английского языка на уровне B2
• Внимание к деталям, стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Этапы отбора:

• Интервью с HR: выбор удобного времени для встречи-знакомства, разговора о ваших целях и опыте
• Интервью с будущим руководителем: обсуждение задач и приоритетов, рассказ о том, как устроен рабочий процесс
• Интервью с амбассадором найма: разговор о ценностях бренда, о ваших ценностях в работе
• Рассмотрение рекомендаций от ваших предыдущих работодателей
• Оффер

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DocsInBox требуется Chief Technical Officer, проактивного лидера для управления техническими командами и обеспечением высокого качества работы продуктов компании.   DocsInBox — продуктовая IT-компания. Команда создает SaaS-продукт, который упрощает жизнь ресторанам, помогая автоматизировать документооборот и отчетность. Создают облачный SaaS-сервис для автоматизации взаимодействия ресторанов и поставщиков. Решения помогают упростить документооборот, отчетность в госорганы и другие рутинные процессы.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать техническую стратегию компании, балансируя между бизнес-задачами и инженерными приоритетами
• Выстраивать работу нескольких команд через тимлидов, помогая им расти и развиваться
• Контролировать архитектуру, следить за качеством кода и внедрять инженерные стандарты
• Оптимизировать процессы разработки, CI/CD, DevOps-практики и автоматизацию
• Управлять техническими рисками, обеспечивать безопасность и отказоустойчивость платформы

  Чего ждут от будущего СТО:

• Высшее техническое образование
• Бэкграунд backend-разработчика
• Опыт от 3-х лет в роли СТО/Lead of Leads в продуктовых IT-компаниях
• Опыт управления технической командой не менее 40 человек
• Опыт работы с интеграционными решениями (SaaS, ЭДО, POS-системы, клиент-серверные приложения)
• Опыт работы с микросервисной архитектурой, глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения масштабируемых продуктов
• Сильные навыки people-менеджмента и построения эффективного процесса разработки и эксплуатации ПО
• Системное мышление, навыки problem solving и эффективной коммуникации, договороспособность и толерантность к фрустрации

  Стек проекта:

• Java 11/17/21, Spring Framework, Spring Boot, PlayFramework,PostgreSQL, Redis, ClickHouse, Kafka, GitLab, TeamCity, k8s, Docker, Selectel
• JavaScript ES5, TypeScript, React 18, React Native 0.70, Electron

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию DocsInBox требуется Аккаунт директор.   Продуктовая IT-компания DocsInBox предоставляет ресторанам инструменты для автоматизации документооборота. Решения избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками. Среди 12 000+ клиентов есть известные сети: Додо Пицца, Rostic's, Мята Lounge, VЛАVАШЕ, Евразия, Beer House и другие.   Что предстоит делать:

• Руководить тремя командами аккаунт-менеджеров через их лидов: обучение, развитие, мотивация, обратная связь
• Разрабатывать и внедрять стратегию управления клиентами: удержание, рост LTV, повышение удовлетворенности
• Выстраивать процессы: стандарты обслуживания, взаимодействие с другими отделами, отчетность
• Определять и отслеживать ключевые метрики эффективности (KPI) для команд
• Диагностировать слабые места в клиентском пути и устранять их вместе с продуктовой и CS-командой
• Внедрять изменения в процессах и команде, минимизируя сопротивление и повышая вовлечённость сотрудников
• Принимать кадровые решения, масштабировать команду и подход к работе

  Что важно видеть в кандидатах:

• Опыт управления аккаунтингом / клиентским сервисом в B2B или SaaS-компании от 3 лет
• Умение выстраивать процессы и развивать людей
• Стратегическое мышление и ориентация на метрики
• Понимание жизненного цикла SaaS-продукта и ключевых точек влияния на клиента
• Навыки принятия решений на основе данных
• Умение внедрять изменения, преодолевать сопротивление и выстраивать устойчивые процессы
• Командность, прозрачная коммуникация и высокий уровень ответственности

  Компания предлагает:

• Безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании)
• Полный remote (по желанию работа из офиса в СПб)
• Работу в кайф
• Инновационность
• Крутые ивенты и pr-мероприятия
• Компенсацию обучения, участия в конференциях и митапах
• А также крутой мерч, с которым не хочется расставаться