Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Хайстекс требуется Директор по маркетингу.   Хайстекс делает B2B-продукты для облачной миграции, Disaster Recovery и резервного копирования. Решения Хайстекс помогают крупным компаниям безопасно переносить и защищать ИТ-инфраструктуру в облаке. Среди клиентов — Сбербанк, VK Cloud, Yandex Cloud, МТС, КРОК, X5 Retail Group, М.Видео, Спортмастер и другие лидеры рынка.   Сейчас ищут Директора по маркетингу на продукт Акура — специалиста, который возьмёт на себя позиционирование и выстроит маркетинг, который стабильно приводит качественные лиды и поддерживает продажи. В компании уже есть команда и базовые каналы. Нужен «играющий тренер», который соберёт всё в систему роста.   Что предстоит делать: Усилить и масштабировать позиционирование:

• Усилить единую логику коммуникаций во всех каналах (сайт, SEO, контент, кампании)
• Уточнить ICP и приоритетные сегменты
• Усилить рыночное присутствие и узнаваемость продукта в целевых сегментах

Развить лидогенерацию и трафик:

• Увеличить количество и качество входящих лидов
• Развить органический и платный трафик
• Улучшить конверсию сайта и лендингов
• Развить маркетинговую воронку

Собрать маркетинг в управляемую систему:

• Усилить эффективность работы маркетинговой команды
• Контролировать метрики и регулярную аналитику
• Усилить синхронизацию маркетинга с продажами и продуктом

Быть «играющим тренером»:

• Усилить глубину проработки каналов и инициатив
• Развить экспертизу и самостоятельность команды
• Задать и закрепить стандарты качества маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный опыт в B2B-маркетинге в IT / SaaS / инфраструктурных продуктах
• Опыт управления маркетинговой командой
• Опыт построения или масштабирования лидогенерации
• Сильные навыки продуктового и контент-маркетинга
• Умение работать SEO и performance-каналов
• Data-driven подход
• Уверенный английский (на уровне не ниже Intermediate)

Будет плюсом:

• Международный B2B-маркетинг

  Компания предлагает:

• Полное отсутствие бюрократии — команде важна скорость работы и качественный результат
• Работа в команде профессионалов с перспективами профессионального роста и развития
• Сильная команда маркетологов (4 специалиста)
• Удаленный формат работы
• Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Конкурентная зарплата (оклад + KPI) и ежегодный пересмотр по результатам работы
• ДМС, компенсация спорта и психолога для здоровья и бодрости духа
• Компенсация английского и профильного обучения

  Для продуктивного общения в отклике укажите:

• С какими ИТ-продуктами и рынками был опыт (без опыта В2В ИТ опыта не рассматривают)
• Каких маркетинговых результатов получилось достичь
• Какие финансовые ожидания на данный момент

В компанию-поставщик напитков РОССАР-Тюмень требуется Директор по логистике.   Россар-Тюмень — крупная логистическая компания, основанная в 1998 году. Компания занимается оптовой торговлей напитками и детским питанием, работает с ведущими брендами и развивает сеть филиалов по всему региону. В команде уже 650 сотрудников.   Вы умеете видеть картину целиком, быстро принимать решения и хотите влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для вас! Ищут Директора по логистике, который станет ключевым звеном в управлении филиалами и обеспечит безупречную работу всей логистической цепочки.   Задачи:

• Организация и оптимизация логистических процессов компании на территории Тюменской области, ХМАО и ЯНАО
• Управление филиалами и координация работы команд в разных городах
• Разработка и внедрение стратегий по снижению издержек и повышению эффективности доставки
• Контроль выполнения планов по логистике, анализ показателей и подготовка отчетности
• Взаимодействие с ключевыми партнерами и поставщиками
• Внедрение современных IT-решений для автоматизации процессов
• Обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов и партнеров
• Управление бюджетом логистического направления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в логистике или управлении цепями поставок от 3-х лет, желательно в оптовой торговле FMCG
• Практический опыт руководства командой и управления филиалами
• Знание современных логистических технологий и инструментов автоматизации
• Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и принимать решения в условиях многозадачности
• Развитые лидерские качества, коммуникабельность, ориентация на результат
• Высшее образование (логистика, экономика, управление)

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе компании в Тюмени
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение и поддержка инициатив
• Дружная команда профессионалов и масштаб интересных задач

В Воронежскую Топливную Компанию ищут Заместителя генерального директора.   Воронежская Топливная Компания начала свою историю с 1995 года. Сегодня Компания ВТК — крупнейший оператор автозаправочных комплексов в Воронеже, оптовые продажи нефтепродуктов, услуги по перевозке опасных грузов, а также сеть минимаркетов, производство вкуснейшей выпечки и кулинарии.   В ваши задачи будет входить:

• Организация бесперебойной операционной деятельности компании, выполнения операционных планов и достижения целевых финансовых показателей
• Контроль исполнения бюджета, анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий
• Повышение эффективности внутренних процессов и производительности подразделений
• Снижение операционных издержек и потерь
• Разработка командных и индивидуальных мотивационных схем
• Развитие кадрового потенциала сотрудников
• Реализация стратегических решений генерального директора в операционной части, декомпозиция стратегии в операционные задачи
• Координация межфункциональных взаимодействий и оптимизация зон ответственности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое или математическое образование
• Опыт работы в коммерческих организациях на руководящей должности
• Стратегическое мышление, аналитические навыки, управленческую отчетность, проектную деятельность
• Многозадачность, ответственность, стрессоустойчивость, результативность, умение работать в условиях рисков
• Знание Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Битрикс24
• Навыки работы с Kanban, Gantt, Trello, Jira или другими схожими инструментами

  Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Стабильную заработную плату без задержек
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы (оплата отпускных, больничных по законодательству)
• Скидки сотрудникам на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия
• Офис в живописном месте центра города

Российская производственная фармацевтическая компания полного цикла, динамично развивающаяся и инвестирующая в расширение портфеля собственных препаратов, модернизацию производства и вывод на рынок новых продуктов, в поиске Директора по персоналу и организационному развитию   Предприятие сочетает современные стандарты GMP, мощную R&D-базу и команду профессионалов, ориентированных на качество и инновации.   Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим ищут сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.   Ключевая задача — разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам фармацевтической отрасли (GMP).   Обязанности Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:

• Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании
• Участие в управлении компанией на уровне собственников и Совета директоров, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал
• Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR

Организационное развитие и управление изменениями:

• Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности
• Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов
• Управление организационными изменениями (Change Management) при масштабировании, включая сделки M&A
• Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов

Операционное управление HR-функцией:

• Руководство отделом персонала (10 человек): постановка задач, контроль, развитие команды
• Обеспечение эффективного подбора персонала (включая массовый и срочный подбор производственных специальностей), закрытие критических вакансий
• Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала
• Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент
• Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с ВУЗами

Обучение и развитие в соответствии с GMP:

• Организация системы обучения персонала требованиям GMP, разработка матриц компетенций, документирование процессов обучения
• Обеспечение 100% прохождения обязательного обучения в установленные сроки
• Внедрение LMS-системы для автоматизации обучения и контроля знаний

Цифровизация и HR-аналитика:

• Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP)
• Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции
• Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников

Правовое обеспечение и кадровый учет:

• Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета
• Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров
• Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование)
• Желательно: MBA, сертификации CIPD, SHRM или аналоги; регулярное повышение квалификации
• Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет
• Обязательно: опыт работы в фармацевтической производственной компании не менее 3–5 лет
• Опыт управления персоналом от 500 человек
• Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций
• Глубокое знание стандартов GMP и опыт организации обучения персонала в соответствии с их требованиями
• Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech

Профессиональные навыки:

• Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными
• Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы)
• Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR
• Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА
• Желательно: знание английского языка (Intermediate+)

Личные компетенции:

• Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями
• Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой
• Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность
• Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности
• Проактивность, нацеленность на результат, инициативность
• Навыки управления изменениями (Change Management), опыт преодоления сопротивления
• Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники)

  Условия

• Место работы: гибридный формат: 2–3 дня в неделю на производственной площадке, 1–2 дня в неделю в офисе в Москве. Возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию
• График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 8:00 или 9:00), ненормированный рабочий день
• Уровень дохода: 400 000 рублей net (на руки)
• Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально

Социальный пакет:

• ДМС после прохождения испытательного срока
• Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции)
• Перспективы: реальная возможность стать вице-президентом по управлению человеческими ресурсами при достижении целей масштабирования; участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками

  Ключевые навыки:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями / GMP / Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / Фармацевтическое производство / HR-бренд   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российская производственная фармацевтическая компания с более чем 20-летней историей и современным производством полного цикла в поиске Директора по информационным технологиям    Сегодня компания находится в активной фазе роста и цифровой трансформации. Переходит от "лоскутной" автоматизации и унаследованных систем к созданию современной интегрированной ИТ-архитектуры, способной обеспечить прозрачность, эффективность и масштабируемость бизнеса . В планах — внедрение современной ERP-системы, развитие систем управления качеством (LIMS), видеоаналитики с элементами искусственного интеллекта, а также усиление кибербезопасности. Для реализации этих амбициозных задач приглашают сильного лидера на позицию Директора по информационным технологиям, способного стать стратегическим партнером для бизнеса и провести компанию через этап масштабной цифровой трансформации.   Ключевая задача —  разработка и реализация ИТ-стратегии, обеспечение перехода на современную ERP-платформу, внедрение ИИ-решений в производственные и бизнес-процессы, построение отказоустойчивой ИТ-инфраструктуры и управление командой профессионалов.   Обязанности: Стратегия и архитектура:

• Разработка и актуализация ИТ-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании (рост, масштабирование, повышение эффективности)
• Формирование целевой ИТ-архитектуры как единой системы информационных сервисов и технологических платформ
• Управление портфелем ИТ-проектов, определение приоритетов, контроль сроков и бюджета
• Подготовка и контроль исполнения ИТ-бюджета, управление метриками эффективности (SLA) через BI-инструменты

Цифровая трансформация и ключевые проекты:

• Переход на современную ERP-платформу: лидирование проекта миграции с унаследованной системы на ERP-решение (вероятно, 1С:ERP), способное обеспечить прозрачность учета, управление производством и финансовыми потоками 
• Внедрение систем управления качеством: реализация проектов по автоматизации лабораторий, обеспечивающих полную прослеживаемость сырья и готовой продукции, контроль партий, входной контроль и документирование результатов испытаний в соответствии с требованиями GMP 
• Искусственный интеллект в производстве: пилотирование и внедрение решений на базе ИИ, включая видеоаналитику для контроля производственных процессов (например, контроль времени нахождения сотрудников у оборудования, отбраковка), анализ данных и прогнозирование 
• Цифровизация цепочки поставок и производства: внедрение инструментов для повышения точности планирования, управления закупками, складской логистикой (адресное хранение), интеграция с производственным оборудованием 
• Маркировка и сериализация: обеспечение бесперебойного обмена данными с системами мониторинга движения лекарственных препаратов (МДЛП, «Честный знак») и аналогичными системами стран ЕАЭС 
• Развитие интеграционной шины: проектирование и внедрение решений для бесшовной интеграции разнородных систем (ERP, LIMS, документооборот, ТОиР, HR-системы) на базе современных подходов (JSON, HTTP-сервисы, в перспективе — интеграционная шина) 

Инфраструктура и безопасность:

• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры (серверы, сети, связь, включая IP-телефонию и Wi-Fi) на производственной площадке и в офисе
• Реализация мероприятий по импортозамещению программного обеспечения и оборудования
• Усиление мер кибербезопасности, защита конфиденциальных данных компании, внедрение политик информационной безопасности 
• Обеспечение соответствия ИТ-систем требованиям регуляторных органов (валидация систем, логирование операций, разграничение доступа) 

Управление командой и партнерство:

• Управление командой ИТ-специалистов (постановка задач, контроль, развитие и мотивация)
• Взаимодействие с бизнес-заказчиками (производство, качество, финансы, коммерческий блок) для сбора требований и приоритизации задач
• Управление отношениями с внешними подрядчиками и поставщиками ИТ-решений, контроль качества их работы

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее техническое образование (приветствуется дополнительное бизнес-образование, MBA)
• Опыт работы на позиции ИТ-директора / руководителя ИТ-департамента в производственных компаниях от 5 лет
• Обязательно: опыт работы в фармацевтической или иной высокорегулируемой отрасли (биотех, медицинские изделия, пищевое производство), понимание специфики GMP и требований к валидации систем
• Успешный опытом реализации крупных ИТ-проектов полного цикла (от инициации до промышленной эксплуатации), включая проекты внедрения ERP, систем управления качеством
• Опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом, презентации стратегий и защиты бюджетов

Профессиональные знания и навыки:

• Глубокое понимание современных ИТ-технологий и архитектур: ERP (предпочтительно 1С:ERP), LIMS, MES, HRIS, BI-системы, RPA, Process mining 
• Знание подходов к интеграции систем (API, шины данных) и опыт работы с базами данных
• Понимание принципов работы систем маркировки и сериализации (МДЛП, «Честный знак»), требований к учету и прослеживаемости 
• Опыт внедрения решений на базе искусственного интеллекта и видеоаналитики (будет преимуществом)
• Знание современных подходов к кибербезопасности, защите данных, построению отказоустойчивой инфраструктуры
• Опыт управления командой, применения Agile/Scrum методологий, навыки делегирования и контроля 
• Желательно: знание английского языка на уровне Intermediate и выше (для работы с технической документацией и международными стандартами)

Личные компетенции:

• Стратегическое мышление, способность связывать ИТ-инициативы с бизнес-целями
• Проактивность и нацеленность на результат — умение действовать на опережение, инициировать проекты и предлагать изменения 
• Бизнес-партнерство как мышление: понимание ИТ как сервисной функции, помогающей бизнесу достигать целей 
• Лидерские качества, умение вдохновлять команду и выстраивать доверительные отношения с коллегами
• Стрессоустойчивость и навыки управления изменениями (Change Management) в условиях роста компании
• Сильные коммуникативные навыки, дипломатичность, умение находить компромиссы и доносить сложные технические концепции до бизнес-аудитории

  Условия:

• Место работы: офис в центре Москвы, командировки на завод
• График: полная занятость, 5/2, гибкое начало, ненормированный рабочий день
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально
• Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение стратегических целей (обсуждается индивидуально)

Социальный пакет:

• ДМС после прохождения испытательного срока
• Компенсация ГСМ (при использовании личного автомобиля для поездок на производство)
• Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, профильные конференции)

  Перспективы: Уникальная возможность провести комплексную цифровую трансформацию фармацевтического производства, внедрить передовые технологии (включая ИИ), построить современную ИТ-архитектуру и команду, стать ключевым партнером бизнеса в масштабировании компании.   Ключевые навыки:
ИТ-стратегия / Управление ИТ-проектами / Внедрение ERP (1С:ERP) / LIMS / MES / Интеграция систем / Информационная безопасность / Искусственный интеллект / Видеоаналитика / Цифровая трансформация / GMP / Валидация систем / Управление командой / Бюджетирование   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Устойчивая российская производственная фармацевтическая компания с более чем 20-летней историей и обширным портфелем препаратов в поиске Коммерческого директора.   Компания находится в активной фазе роста и расширения присутствия на рынке, включая сегмент госзакупок и аптечные сети. Для усиления стратегического блока приглашают опытного, сильного Коммерческого директора, готового возглавить комплексное управление коммерческой функцией компании.   Ключевая задача — обеспечение выполнения финансовых показателей по выручке и маржинальной прибыли, увеличение доли рынка по препаратам, разработка и реализация коммерческой стратегии, интеграция процессов продаж, закупок и аналитики.   Обязанности: Стратегия и аналитика:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании, формирование и контроль исполнения планов продаж и закупок
• Управление бюджетом коммерческого блока, прогнозирование продаж и товарных запасов (краткосрочное и долгосрочное)
• Координация S&OP (планирования продаж и операций) через группу аналитики: синхронизация коммерческих целей с производственными мощностями
• Анализ рыночных данных с использованием профессиональных баз (AlphaRM, DSM Group, IQVIA, HeadWay), контроль себестоимости и маржинальности

Управление продажами и каналами сбыта:

• Прямое управление отделом продаж и группой тендерных продаж. Обеспечение присутствия компании в госзакупках (44-ФЗ, 223-ФЗ)
• Развитие и оценка эффективности каналов сбыта, запуск новых и оптимизация существующих
• Взаимодействие с дирекцией по продвижению (Sell-in по промо-группе) в рамках матрицы RACI, работа с аптечными сетями
• Контроль дебиторской задолженности и соблюдения коммерческой политики

Управление закупками и контрактным производством:

• Координация отдела закупок (8 чел.): управление ценообразованием, заключение контрактов, развитие отношений с поставщиками
• Курирование группы контрактного производства: ведение проектов на собственных и внешних площадках, кооперация с другими игроками фармрынка

Лидерство и развитие команды:

• Управление командой (прямые и функциональные подчиненные: отдел продаж, закупок, группы аналитики и контрактного производства)
• Построение системы отчетности (план-факт), мотивация и развитие сотрудников, контроль эффективности

  Требования: Образование:

• Высшее техническое, экономическое или управленческое (менеджмент)
• MBA или дополнительное профобразование в области управления

Опыт:

• Рассматриваются кандидаты исключительно из производственной фармы!!!
• Успешный опыт работы от 3 лет на позициях Коммерческого директора / Директора по продажам в производственной фармацевтической компании с оборотом от 5 млрд руб./год.

Управленческие навыки:

• Опыт управления изменениями, внедрения процессов, руководства смежными функциями (закупки, аналитика, производственное планирование)

Профессиональные компетенции:

• Владение инструментарием S&OP
• Понимание специфики госзакупок (44-ФЗ, 223-ФЗ) и работы с аптечными сетями
• Продвинутый уровень Excel / Power BI, уверенное владение 1С (ERP), знание МДЛП
• Знание английского языка на уровне Intermediate и выше

Личные качества:

• Стратегическое и системное мышление, способность видеть взаимосвязи между процессами и связывать коммерческую стратегию с целями бизнеса
• Выраженные лидерские качества и харизма, способность вдохновлять команду
• Высокая стрессоустойчивость, дипломатичность, навык работы со сложными стейкхолдерами (собственники, инвесторы, ключевые клиенты)
• Проактивность, ориентация на результат и готовность принимать решения в условиях неопределенности

  Условия:

• Место работы: Москва (офис). Регулярные посещения производственной площадки — 1 раз в неделю или по необходимости
• График: Полная занятость, работа в офисе (5/2, гибкое начало с 8:00 или 9:00)
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально
• Годовое вознаграждение: обсуждается индивидуально размер годового бонуса за выполнение стратегических целей
• Социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока, возможности для повышения квалификации за счет компании
• Перспективы: реальная возможность влиять на стратегию развития компании, участвовать в масштабировании бизнеса и реализации амбициозных проектов на фармацевтическом рынке

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель спортивного питания БИГ требуется Руководитель контент-завода, который выстроит системную работу с руководителями креаторов.   БИГ — производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Компания создает современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Пищевое производство: БАДы, спортивное питание, здоровое питание. Сфера деятельности организации: производство и продажа собственной продукции на маркетплейсах wildberries, ozon, yandex market.   Чем предстоит заниматься:

• Построение и развитие инфраструктуры контент-завода, регламентов и процессов
• Управление командой креаторов (постановка задач, контроль сроков и качества)
• Планирование, запуск и контроль производства контента (UGC, брендовый, обучающий)
• Оптимизация процессов с фокусом на эффективность и результат
• Анализ показателей контента (охваты, вовлечённость, конверсии) и корректировка подходов
• Взаимодействие с площадками и понимание принципов их работы (TikTok, запрещённая соцсеть, YouTube)
• Внедрение KPI для команды и контроль их выполнения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления контент-командами или проектами от 1 года
• Понимание процессов массового производства контента
• Опыт работы с большими объёмами задач и дедлайнами
• Аналитический подход и умение работать с метриками
• Навыки выстраивания процессов и работы с документацией
• Понимание трендов соцсетей
• Опыт в нише спортивного питания или БАДов будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Полностью удалённый формат работы
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работу с интересным, востребованным продуктом
• Поддержку сильной команды с опытом запуска успешных проектов
• Фиксированное вознаграждение + KPI (обсуждается)
• Сотрудничество по ГПХ / с самозанятым

В компанию-производитель спортивного питания БИГ требуется Руководитель отдела закупок.   БИГ — производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Компания создает современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Пищевое производство: БАДы, спортивное питание, здоровое питание. Сфера деятельности организации: производство и продажа собственной продукции на маркетплейсах wildberries, ozon, yandex market.   Обязанности:

• Обеспечение производства комплектующими и материалами для выпуска продукции в срок
• Проведение переговоров по обеспечению наиболее выгодной стоимости
• Создание системы прогнозирования потребности в материалах на основании предыдущей статистики, текущих и будущих проектов
• Развитие новых каналов поставок и оптимизация существующих
• Разработка и реализация стратегии закупок
• Проведение переговоров с первыми лицами предприятий Поставщиков
• Управление процессами закупок, ценообразование, заключение и исполнение контрактов
• Контроль и мониторинг своевременности размещения и исполнения заказов

  Требования:

• Опыт работы на соответствующей должности от 3-х лет
• Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя
• Умение четко и грамотно излагать свои мысли, формулировать выводы и предложения
• Умение работать в команде, способность планировать и организовывать рабочий процесс

  Условия:

• Работа в комфортном офисе в 5 минутах от м. Пролетарская
• График работы пятидневка, с 10:00 до 18:00
• Возможность карьерного роста
• Дружная команда профессионалов
• Трудоустройство официальное по ТК РФ

В компанию-производитель спортивного питания БИГ требуется Операционный директор.   БИГ — производственная компания, делающая качественные и вкусные продукты для здорового питания и активного образа жизни. Компания создает современные, инновационные продукты, которые радуют своих потребителей новыми вкусами и необычными сочетаниями. Пищевое производство: БАДы, спортивное питание, здоровое питание. Сфера деятельности организации: производство и продажа собственной продукции на маркетплейсах wildberries, ozon, yandex market.   Обязанности:

• Стратегическое планирование, формирование коммерческой стратегии компании, направленной на обеспечение долгострочного роста и прибыльности компании
• Эффективное управление операционной деятельностью компании включая планирование, организацию и контроль исполнения
• Обеспечение эффективной работы всех подразделений компании (продажи, маркетинг, закупки, производство, склад)
• Управление валовой и чистой прибылью компании, обеспечение их роста
• Планирование и контроль финансовых показателей, формирование ежегодного бюджета и контроль за его исполнением, управление финансовыми потоками, оптимизация затрат
• Оптимизация организационной структуры компании,повышение эффективности управления
• Контроль выполнения ключевых показателей
• Управление результативностью: выполнение KPI по срокам, качеству
• Разработка и реализация стратегий роста, направленных на увеличение доли рынка в РФ и развития новых рынков
• Работа с персоналом: подбор, обучение, контроль, мотивация

  Требования:

• Высшее образование
• Системное мышление, нацеленность на результат, стратегическое видение
• Подтвержденный опыт управления и развития средних и крупных компаний
• Опыт работы на позиции Операционного директора/Исполнительного/Директора по развитию не менее 5 лет
• Развитые лидерские способности

  Условия:

• Оплата обучения: курсы, повышение квалификации, участие в конференциях
• Возможность карьерного роста

ЖЕЛДОРСТРОЙ — крупная Российская компания в связи с реализацией глобального Национального проекта по строительству высокоскоростной магистрали "Москва-Санкт-Петербург" приглашает на работу Заместителя начальника юридического отдела.   Обязанности:

• Систематизация и подготовка аналитического и информационного материала
• Подготовка правовых заключений по различным вопросам
• Обеспечение правовой поддержки всех подразделений предприятия
• Организация систематизации работы отдела
• Умение вести переговоры с контрагентами
• Подготовка проектов ответов на обращения контрагентов и граждан
• Участие в составлении документов для получения лицензий и аккредитации
• Осуществление взаимодействия с СРО, контроль сдачи отчетности
• Осуществление работы с доверенностями: грамотно составлять доверенности от предприятия, вести контроль срока действия доверенностей, контролировать ведение реестра доверенностей
• Отличные знания в области трудового права (приветствуется опыт работы с иностранными гражданами)
• Взаимодействие с контрольно-проверяющими органами
• Подготовка отчетов и справок по деятельности предприятия
• Внутренние процедуры: разработка внутренних регламентов и положений

Ведение договорной работы:

• Владение отличными знаниями в области договорной работы, в том числе, уметь работать с договорами поставки, услуг, выполнения строительных работ, подряда, субподряда, договорами финансовой аренды (лизинга), договорами аренды и другими видами договоров
• Непосредственное участие в разработке, подготовке и согласовании проектов договоров, соглашений и других юридических документов, сопровождение их заключения и контроль исполнения
• Участие в подготовке и согласовании проектов протоколов разногласий (согласования разногласий) при возникновении возражений по отдельным условиям договоров
• Проведение экспертизы договоров и внесение предложений по их изменению
• Оказание помощи по подготовке документов для участия в торгах на электронных площадках

Ведение претензионной и судебной работы:

• Принимать меры по досудебному урегулированию разногласий при полном или частичном несогласии с предложениями контрагентов по изменению условий договоров, подготавливать встречные предложения и претензии к контрагентам
• Рассматривать поступающие претензии и обеспечивает подготовку мотивированных ответов
• Осуществлять проверку и подготовку документов для направления претензий контрагентам в случае невыполнения ими договорных обязательств
• Осуществлять проверку документации, представленной контрагентами, подготовку юридических заключений по судебной практике
• Осуществлять подготовку исковых заявлений, представлять организацию в судебных процессах
• Участвовать в исполнительном производстве

Владение навыками корпоративной работы:

• Принимать участие в организации Общих собраний участников общества
• Участвовать в подготовке документов и Протоколов Общих собраний участников общества путем взаимодействия с управляющей компанией холдинга
• Осуществлять сбор и подготовку документов для внесения изменений в учредительные документы организации
• Вести переговоры с контрагентами и государственными органами

  Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция», квалификация «бакалавр юриспруденции», «магистр юриспруденции»; по специальности «Юриспруденция», квалификация «юрист»
• Опыт работы от 7 (семи) лет
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
• Дисциплинированность, ответственность к результату своей деятельности
• Опыт управления командой юристов, умение ставить задачи, контролировать их выполнение, мотивировать сотрудников и развивать их профессиональный уровень
• Организация личного труда и планирования служебного времени, работы с большим объемом информации
• Умение работать в системах электронного документооборота
• Владение оргтехникой и средствами коммуникации
• Понимание бизнес-процессов компании, умение выявлять и оценивать юридические риски, разрабатывать и реализовывать стратегии по их минимизации
• Перспективы карьерного роста

  Условия:

• Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ
• Стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц)
• Пятидневная рабочая неделя (ПН-ПТ)
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования
• Перспективы карьерного роста