Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Один из крупнейших производителей и поставщиков опалубки и строительных лесов в поиске Директора по маркетингу MU Eurasia (Россия, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан).   Обязанности:

• Управление кросс-функциональной командой (аналитика, марком, digital, контент) и внешними партнерами
• Формирование эффективной структуры, усиление экспертизы и развитие сотрудников команды
• Разработка и исполнение стратегии Компании на основании анализа рынка, продуктов, конкурентов, продаж, прогнозирование спроса
• Создание и реализация PR-стратегии, коммуникационной политики и стратегии продвижения бренда
• Разработка, согласование и реализация планов маркетинговой поддержки системы продаж в Компании
• Аналитика результатов продаж, рекомендации по оптимизации воронки, определение способов повышения конверсии
• Формирование годового, квартального и ежемесячного бюджета на реализацию маркетинговой стратегии и планов
• Проведение маркетинговых исследований (оценка емкости рынка, анализ тенденции рынка, конкурентной среды, SWOT-анализ)
• Формирование эффективной системы управления продажами, формирование подхода к дисциплине отдела продаж (daily sales execution), разработка и контроль CRM
• Совместно с сотрудниками отдела продаж разработка и реализация комплекса мероприятий по развитию рынков сбыта, поиску новых клиентов, стимулированию продаж, повышению узнаваемости бренда

  Требования:

• Опыт разработки комплексной маркетинговой стратегии
• Опыт в маркетинге сложных технических продуктов в производственной компании в B2B сегменте от 5 лет, включая руководящие роли
• Опыт сопровождения вывода на рынок новых продуктов и услуг – от идеи до полки.
• Навыки эффективного кросс-функционального взаимодействия
• Управление брендом через анализ показателей - читать компанию через метрики, управление данными
• Успешный опыт развития брендов – от позиционирования до масштабных рекламных кампаний
• Проактивная позиция и высокий уровень ответственности за результат
• Эффективная коммуникация – способность влиять, ориентация на достижение результата, управление изменениями и высокая скорость адаптации

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Социальный пакет: ДМС (со стоматологией), возможность изучения английского языка, корпоративное питание (или компенсация)
• Предоставление корпоративного автомобиля и топливной карты
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Главный офис находится в Московской области, при этом возможен гибридный формат работы после успешного прохождения испытательного срока

Проект благотворительного фонда «Иллюстрированные книжки» приглашает Актрису с ребёнком 5–7 лет для регулярных съёмок видеороликов в блоге с рекомендациями для мам.   О проекте:

Команда проекта создаёт видеоблог с честными и тёплыми советами для мам — о воспитании, детских чувствах, сложных моментах и маленьких победах.
Видео — это короткие сценки, в которых мама и ребёнок переживают реалистичные ситуации: усталость, капризы, срывы, страхи, радость, примирения и близость.
Это не глянец, не реклама и не идеальные «инстамамы». Это жизнь как есть, с эмоциями, ошибками и любовью.
Проект — часть работы благотворительного фонда «Иллюстрированные книжки».   Кого ищут:

• Актрису (или просто маму с хорошей актёрской подачей)
• С ребёнком 5–7 лет, который готов участвовать в кадре
• Обоих — естественных, эмоциональных, открытых
• Готовых играть не только «радость», но и раздражение, грусть, страх, вину, срыв
• Для ребёнка важно уметь (или быть готовым попробовать) показать эмоции: испуг, обида, вина, радость, воодушевление, слёзы (не настоящие, но правдоподобные), гордость.

  Формат съёмок:

• Короткие сценки (30–90 секунд) — по реальным ситуациям мам и детей
• Сценарий — это только набросок. Главное — живые эмоции и взаимодействие
• Съёмки проходят раз в месяц, 1 день, до 5 часов
• Работа возможна как разово, так и на постоянной основе

  Условия:

• Гонорар: 30000 ₽ за съёмочный день (мама 20000 + ребёнок 10000)
• Уютная локация, тёплая команда, чай, печеньки
• Видео публикуются в соцсетях фонда (Telegram / запрещённая соцсеть / VK / заблокированный видеохостинг)

  Тестовое задание: Формат:

• 2 видео (по 30–90 сек), можно снять на телефон, без монтажа
• Лучше всего — вместе в кадре (мама + ребёнок), но допустимо по отдельности

  Тестовое задание для актрисы: Формат:

• Одно видео, до 90 секунд
• Снято на телефон, без монтажа
• Средний или крупный план, хорошее освещение
• Соло (без ребёнка)

Сценка: “Обычное утро мамы” Смоделируйте короткий эмоциональный монолог, в котором за 60–90 секунд вы переходите через 3 состояния:

1. Усталость + раздражение. «Я просто хотела, чтобы он оделся. Быстро. Без танцев, без уговоров, без 40 минут "а где мой носок". Я уже не чувствую, где заканчивается утро и начинается истерика — моя, не его...»

Эмоции: раздражение, напряжение, край терпения

2. Срыв + вина
«И да, я крикнула. Не потому что он плохой. А потому что я выдохлась. А он... Он замолчал и просто смотрел. Вот тогда стало по-настоящему больно.»

Эмоции: срыв → пауза → стыд, вина

3. Тепло + принятие + обращение к мамам (Мягче, с прямым взглядом в камеру) «Если вы тоже срывались — вы не плохая мама. Мы все бываем на пределе. Главное — вернуться. Обнять. Сказать: "Прости. Я рядом". Это сильнее, чем идеальность.» (улыбка глазами, тёплый выдох) «Девочки, мы справляемся. Спасибо, что не притворяетесь, что у вас всегда всё под контролем.»

Эмоции: принятие, сочувствие, контакт с аудиторией, мягкость   Что важно в видео:

• Живое, "прожитое" лицо, работа глаз, дыхания, пауз
• Натуральные переходы между эмоциями
• Убедительная мимика — от раздражения до раскаяния и тепла

  Тестовое задание для ребенка: Задание: показать две эмоции на выбор. Например:

• Страх. «Я боюсь… А вдруг там монстр?.. Можно с тобой поспать?»
• Обида. «Ты обещала, что почитаешь… А теперь уходишь… Мне обидно»
• Радость / гордость. «У меня получилось! Я сам собрал! Смотри!». «Я уже большой, правда?»

Ребёнок может сидеть, лежать, стоять — главное, чтобы эмоции были правдоподобны и живы. Если он не говорит связные фразы — можно с мимикой, интонацией, жестами.   Как откликнуться: Напишите в отклике:

• Ваше имя
• Имя и возраст ребёнка
• 1–2 фото (можно селфи с ребёнком)
• Видео по заданию или по запросу

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство IT-Agency требуется Операционный директор.   IT-Agency — digital-агентство, с 20летней историей, существуют, чтобы сильные специалисты строили успешные проекты для лучших клиентов. Команда в поиске операционного директора, который возьмёт ответственность за весь бэк-офис компании. Это должность для ченджера, чтобы каждый день улучшать работу агентства. Идеальный операционный директор готов решать проблемы сотрудников. Под его управлением будет документооборот, бухгалтерия, команда заботы, юристы, техническая служба, HR. От нового человека ждут, что он внедрит BPM-системы и минимизирует рутину команды. Операционный директор станет совладельцем компании, если улучшит в ней процессы, и в компании вырастет выручка и прибыль.   Что предстоит делать:

• Глобально — подготовить процессы и системы к дальнейшему масштабированию и росту агентства. Сейчас некоторые процессы задвоились, а некоторые — остались не оптимизированы.
• За последние три года агентство сильно выросло и по количеству сотрудников, и по бюджетам, и по масштабам. Сейчас в компании 150 сотрудников и 400 млн выручки без учёта рекламных бюджетов. Глобальная цель — к 2030 добежать до 10 миллиардов оборота.
• Рост был быстрым, поэтому некоторые процессы успели адаптировать и изменить, а некоторые ещё нужно доработать, чтобы подготовить фундамент для последующего роста.
• Первичная конкретная задача на старте — разобраться, как работают процессы в компании, внедрить BPM-системы, ускорить работу финансов, юристов и документооборота.

Эта вакансия — трек партнёра агентства:

• В IT-Agency действует самоуправление. Это значит, что ключевые решения будет нужно согласовать у Совета руководителей всех направлений.
• Операционный директор войдёт в состав Управления, и его действия будут влиять на всё агентство. Чтобы ускорить погружение и помочь разобраться в происходящем, директору сразу назначают куратора.
• Алгоритм внедрения изменений выглядит так: предварительно показать решение всем заинтересованным — тех, кого коснутся изменения, → учесть их замечания → согласовать на Совете решение → внедрить изменения.
• Вам предоставят необходимые ресурсы и наймут сотрудников, если это необходимо.

Примеры кейсов, с которыми предстоит столкнуться:

• Кейс первый: С апреля 2025 года по Федеральному закону № 479-ФЗ предусмотрены обязательные отчисления в размере 3% от доходов за распространение рекламы в интернете. Такая обязанность возлагается на каждого участника цепочки, кроме рекламодателя. От операционного директора ждут, что он придёт с вариантами решения по документообороту и финансам. И залидирует внедрение изменений так, что производственные направления просто смогут жить по новому порядку, не погружаясь в проблему.
• Кейс второй: сотрудникам оплачивают подписки на необходимые сервисы. Иногда даты платежей теряются, и сотрудникам приходится напоминать о необходимости оплаты. От операционного директора ждут настройки платёжного календаря так, чтобы всё платилось вовремя и без личного контроля сотрудников.

Изучить процессы и внедрить изменения: Времени на раскачку нет. Ищут того, кто сразу начнёт действовать и заниматься улучшением. Вот, что предстоит успеть:

• Проанализировать работу агентства на всех этапах работы с клиентами от заявки до продления проекта.
• Проанализировать все процессы бэк-офиса, отрисовать, сократить их количество и ускорить.
• Ускорить внедрение изменений в документообороте.
• Изучить процессы найма и взаиморасчёта внутри агентства.
• Убрать дублирование функций в команде.
• Найти точки, где можно сократить издержки, и исправить всё, что можно, в моменте.
• Если что-то нельзя исправить в моменте, придумать стратегию, и запустить первый этап изменений.

Построить новые процессы и усилить текущие:

• Придумать и реализовать краткосрочную и долгосрочную стратегии изменений.
• Залидировать процесс интеграции новых систем. Например, Аспро.Cloud.
• Сделать свою работу прозрачной и измеряемой, сформулировать definition of done.

Затащить изменения:

• Аргументированно договариваться с руководителями направлений и партнёрами. Важно понять позицию каждого заинтересованного.
• Контролировать внедрение новых процессов и систем, чтобы каждое изменение стало обыденностью.

  Требования:

• Опыт работы в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги: веб-студиях, агентствах, интеграторах и т. п. с командами более 100 человек.
• Понимание специфики бизнеса профессиональных услуг и их экономики.
• Подтверждённый опыт в оптимизации процессов и их автоматизации.
• Умение работать с ИИ и готовность делать что-то руками. Необходимый стек: llm, Cursor, n8n.
• Навыки управления командой.
• Умение договариваться и отстаивать свою точку зрения, если точно знаешь, что это принесёт результат.
• Лидерские качества, стратегическое мышление и способность вдохновлять команду.

  Будет плюсом:

• Опыт внедрения новых технологий.
• Навыки в маркетинге, SEO или лидогенерации.
• Опыт работы в бирюзовых командах. Вы уже знаете, как устроено самоуправление.
• Если на предыдущем месте работы получилось не только отладить процессы, но и вырастить себе замену.

  Условия:

• Полностью белая зарплата, совокупный доход — от 300 000 ₽ на руки по итогам интервью. Сюда входит оклад, бонусы, дополнительно можно получить акции за вклад за долгосрочное развитие.
• Нужно быть на связи с 10 до 19 по московскому времени 5 дней в неделю, поэтому важно быть +/- 3 часа от Москвы.
• Удалённая работа.
• Отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.
• Официальное оформление в Москве по трудовой.

  После испытательного срока у каждого сотрудника появляется право:

• Компенсировать половину стоимости разумных обучающих мероприятий.
• Получить рабочий софт и всё, что ещё может понадобиться для работы.
• Участвовать в корпоративных мероприятиях и праздниках.
• Получить доступ к Бенефите — кафетерию бонусов, в котором можно выбрать: ДМС, фитнес или сессии с психологом.

Вакансия на удаленке.   Креативное агентство KAIFOOI приглашает в команду Head of Project, который любит digital, может эффективно управлять командой и готов нести ответственность за результат.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и развитие направления:

• Выстраивать структуру и процессы project-отдела, формировать и улучшать процессы управления проектами внутри агентства
• Вести ключевых клиентов, участвовать в стратегических сессиях
• Участвовать в тендерах и пресейлах, защищать проектные стратегии
• Отвечать за дедлайны, качество, доходность проектов
• Анализировать и внедрять KPI, инструменты планирования, бюджетирования и учета
• Развивать практики и сервисы агентства, повышать операционную эффективность
• Отвечать за финансовую эффективность проектного направления

Управление командой:

• Управлять командой project-менеджеров всех грейдов
• Развивать, мотивировать и повышать эффективность работы отдела
• Централизованно управлять ресурсами проектной команды, отслеживать и распределять загрузку
• Представлять интересы отдела внутри агентства, выстраивать взаимодействие со смежными отделами

Управление проектными рисками:

• Участвовать в старте проектов: анализ документации, требований, сроков, состава команды
• Постоянно мониторить риски на ключевых этапах ведения проектов
• Проверять сметы и доп. работы с точки зрения рисков: сроки, ресурсы, бюджет
• Сопровождать проекты по линии риск-менеджмента

Проектный аудит и стандарты:

• Проводить аудит проектной документации и статусных метрик
• Контролировать соблюдение процессов, сроков, стандартов
• Готовить регулярные отчеты по отклонениям и предлагать улучшения
• Участвовать в развитии и внедрении единых стандартов управления проектами

  Идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт работы в рекламных или креативных агентствах Head of Project/Проектным директором от 3-х лет
• Ведет разноплановые проекты (с бюджетами от 200 тыс. до 10 млн., комплексные digital-кампании, спецпроекты, 360, чат-боты, медиапродвижение)
• Умеет балансировать интересы клиента и агентства, вести переговоры на уровне C-level
• Работает на уровне систем: видит взаимосвязи между ресурсами, процессами и результатами
• Знает, как работать с Jira, Notion, Kaiten, CRM, пакетом Microsoft и AI-инструментами на продвинутом уровне
• Понимает, как устроен рынок digital и рекламных агентств в России
• Оценивает риски в работе со сметами и документацией
• Обладает хорошими коммуникативными навыки: конструктивность, умение убеждать и договариваться

  Условия:

• Работа на удаленке (вся команда разбросана по миру)
• График: с 10 до 19 по Москве, быть на связи в мессенджерах
• Креативная среда, где слышат каждого и дают влиять на процессы
• Оплачивают профессиональное обучение

Один из крупнейших производителей товаров повседневного спроса Арнест ЮниРусь (ex. Unilever) в поиске Бренд-менеджера.   Компания выпускает продукцию в категориях косметической продукции, бытовой химии, мороженого и продуктов питания. В ассортименте — бренды «Чистая линия», «Чёрный жемчуг», «Бархатные ручки», «Лесной бальзам», Camay, «Золотой стандарт», «Магнат» и другие.   Какие задачи вас ждут:

• Анализировать и оценивать внешнюю и внутреннюю информацию, результаты, ключевые показатели роста бренда, конкурентное окружение, ROI активностей, выявлять основные проблемы и возможности для роста бренда и использовать полученную информацию для разработки маркетинговых планов и программ по развитию бренда
• Разрабатывать долгосрочную стратегию развития брендов Кнорр, Кнорр Professional, Хеллманн’c, разрабатывать и выполнять оперативные и долгосрочные маркетинговые планы, направленные на увеличение доли бренда на рынке и увеличение прибыльности бренда
• Разработка 12Q плана инноваций и его реализация
• Разработка и внедрение плана активностей для запуска Инновационного продукта
• Разработка контента для продуктов (selling story, видео, KV, ПОС – материалы, презентации и т.д.)
• Разрабатывать и/или адаптировать позиционирование, целевую аудиторию, ценовое позиционирование, промо-стратегию, предназначение и основные преимущества бренда
• Анализировать рынок HoReCa, конкурентное окружение, портфель брендов, участвовать в определении новых рынков сбыта, новых ниш и новых потребителей товара
• Брифовать и работать с креативными, рекламными и другими агентствами по созданию креативных материалов, подтверждать финальные креативы и бюджет на их производство
• Обновление прайс-листа, внутренняя и внешняя коммуникация по портфельным и ценовым изменениям. Разработка и адаптация упаковки\этикеток для локальной и импортной продукции
• Решение всех поступающих задач по управлению продуктовым портфелем и продвижением соответствующих категорий (взаимодействие с функциями: CD, R&D, Certification, Quality и др.)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на роли Бренд-менеджера от 3-х лет
• Опыт в HoReCa будет преимуществом
• Владение английским языком на уровне B2-B2+ и выше
• Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества
• Ориентированность на результат
• Высокий уровень проджект менеджмента

Вакансия на удалёнке.   В Онлайн Институт Практической Психологии (ОИПП) ищут Операционного управляющего.   ОИПП — Онлайн Институт Практической Психологии, основан в 2020, резидент Сколково. Тысячи студентов и тысячи выпускников. ДПО, профессия психолог-консультант с нуля.   Кого ищут:

• Того, кто любит порядок, процессы, структуру, но при этом не превращает их в бюрократию
• Того, кто видит картину целиком, умеет держать фокус на стратегических целях, но не боится «засучить рукава» и залезать в детали, когда это нужно
• Того, кто умеет управлять людьми не через жесткое давление, а через ясные рамки, метрики и культуру ответственности
• Того, кто готов быть моим партнёром в принятии решений, спорить со мной, дополнять меня там, где я горяч, эмоционален, двигаюсь рывками
• Того, кто умеет строить команду, управлять бюджетом, и кому искренне интересен вызов — из хорошего проекта сделать выдающийся

  Требования:

• Честность, ясность, прямота
• Способность держать слово и брать ответственность
• Умение работать в динамике, когда нужно быстро реагировать и при этом сохранять систему
• Внутренняя зрелость, когда амбиции не мешают, а помогают

  Кто точно не подойдёт:

• Те, кто живут на «мотивации» и эмоциональных всплесках, но не умеют держать регулярность и дисциплину
• Те, кто хорошо начинают, но не доводят до конца
• Те, кто любят «играть в руководителя» и демонстрировать статус, вместо того чтобы реально строить систему
• Те, кто управляют через харизму и вдохновение, но не умеют строить процессы и правила

  Что вы получите взамен:

• Возможность управлять масштабным проектом в сфере психологии и образования
• Прямое влияние на стратегию и будущее компании (через 2–3 года хотят открыть или купить частный вуз)
• Работу в связке с предпринимателем, который честен, амбициозен и ценит результат выше процесса
• Зарплату + бонусы, привязанные к росту и прибыли
• Формат: удалённо + Москва (будет плюсом)

  В сопроводительном письме к отклику напишите о своем опыте самого жесткого кризиса в работе компании, с которым вам удалось или не удалось справиться.

В Альфа-Лизинг открыта вакансия Руководителя пресс-службы.   Чем предстоит заниматься:

• Управление рабочей группой PR-направления 2-3 сотрудника
• Разработка и реализация коммуникационной стратегии, способствующей повышению узнаваемости бренда и укреплению репутации компании
• Работа с первым лицом компании – интервью, комментарии, организация участия в профильных мероприятиях
• Подготовка и распространение пресс-релизов, статей, информационных материалов и публикаций в СМИ
• Развитие базы целевых СМИ и журналистов, работа с комментариями
• Мониторинг информационного поля, анализ эффективности проведенных PR-кампаний и предоставление отчетности
• Разработка спецпроектов в СМИ в поддержку продаж продуктов компании
• PR-поддержка мероприятий, организация участия компании в конкурсах и премиях
• Закупка и ведение необходимых подрядчиков

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области PR, коммуникаций, журналистики или смежных специальностей
• Опыт работы в сфере PR от 3-х лет, желательно в финансовом или лизинговом секторе, а также в автомобильной отрасли
• Понимание специфики рынка финансовых услуг и особенностей продвижения продуктов лизинга
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации, умение хорошо и грамотно писать тексты, работать с tone-of-voice и редакционной политикой
• Глубокое понимание медиа-среды, знание современных PR-инструментов
• Наличие своей базы контактов СМИ будет плюсом

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, белой компании
• Стабильный оклад + полугодовые премии + ДМС через 5 рабочих дней
• Широкий пакет социальных программ (фитнес, корпоративные скидки и привилегии для сотрудников, бесплатные консультации от специалистов различных направлений (психологи, коучи, финансисты, юристы и пр.)
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ, все социальные гарантии
• График работы с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45, формат работы (офис+удаленка)
• Внешнее и внутреннее обучение, корпоративная библиотека
• Корпоративные мероприятия: (летний и зимний корпоративы, благотворительные мероприятия, участие в Гонке Героев, ЗаБег и пр.)

Вакансия на удалёнке.   В компанию-поставщик автозапчастей ПартКом требуется Руководитель по ценообразованию.   Обязанности:

• Планирование и организация работы группы ценообразования
• Управление процессом развития ценообразования. Разработка, подготовка ТЗ и внедрение алгоритмов, инструментов и отчетности. Взаимодействие с IT департаментом
• Планирование целевых показателей наценки и валовой прибыли (по брендам, потокам, каналам продаж и т.д.) с учетом состояния рынка, качества стоков, целей компании
• Тактическое управление ценообразованием по брендам исходя из факторов рынка и диагностики отклонений целевых показателей
• Взаимодействие с отделом продаж по вопросам ситуации на рынке, по вопросам корректировки цен на артикулы и согласования сделок
• Взаимодействие с Категорийными менеджерами и Менеджерами по работе с поставщиками по выстраиванию стратегии ценообразования брендов и товарных групп
• Контроль изменения политик ценообразования проведенных операционной группой
• Управление политиками распродаж неликвидов

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы)
• Знание параметров и методологий управления запасами и ценообразованием
• Высокие аналитические способности
• Уверенный пользователь excel
• Опыт работы с большими массивами данных
• Успешный опыт разработки и внедрений алгоритмов и инструментов в бизнес процессы компании
• Знание рынка автозапчастей приветствуется

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы, возможность самому влиять на доход
• График работы: 5/2 (9:00 - 18:00)
• Работа в режиме home-office
• Корпоративное обучение, наставничество
• Возможность влиять на процессы в компании
• Широкие перспективы профессионального и карьерного роста
• Автозапчасти со скидкой
• Возможность работать в команде, которая двигает рынок автозапчастей в РФ

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-поставщик автозапчастей ПартКом требуется Руководитель продукта.   Обязанности:

• Стратегия и развитие программы лояльности: формирование и реализация дорожной карты программы лояльности (статусы, грейды, механики начислений, соинвесты, нематериальные бонусы)
• Экономика и ROI: управление P&L программами, расчет юнит-экономики по клиентам и брендам, отслеживание влияния ПЛ на рост оборота и маржинальности
• Аналитика и планирование: совместно с BI и финансами разработка модели прогноза (рост оборота, стоимость балла, возврат инвестиций)
• Работа с поставщиками: согласование соинвестов, привлечение брендов в активации, контроль распределения бюджетов
• Кросс-функциональное управление: постановка задач трейд-маркетингу (кампании и взаимодействие с поставщиками), IT (доработка и интеграции), сейлз-команде (работа с клиентами)
• Конкурентный анализ: отслеживание программы конкурентов, бенчмарк лучших решений на рынке, разработка конкурентных преимущества ПЛ
• Обучение и коммуникация: подготовка материалов и скриптов для менеджеров, проведение тренингов для сейлз-команд
• Развитие сервисов для клиентов внутри ПЛ: обучение клиентов, маркетинг, ПО за баллы

  Требования:

• Опыт 3–5 лет в продукт-менеджменте, маркетплейсах, программах лояльности или CRM
• Глубокое понимание экономики B2B (маржа, ROI, соинвесты)
• Опыт работы с трейд-маркетингом и поставщиками
• Умение управлять кросс-функциональными проектами (IT, аналитика, продажи, маркетинг)
• Сильные навыки Excel/BI, желательно — опыт работы с CRM/ERP

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы, возможность самому влиять на доход
• График работы: 5/2 (9:00 - 18:00)
• Работа в режиме home-office
• Возможность влиять на процессы в компании
• Корпоративное обучение, наставничество
• Широкие перспективы профессионального и карьерного роста
• Автозапчасти со скидкой
• Возможность работать в команде, которая двигает рынок автозапчастей в РФ

  Откликнуться с резюме.

В Алкогольную Сибирскую группу ищут Начальника отдела ценообразования, который возьмёт на себя управление процессами ценообразования: от методологии и регламентов до интеграции с ERP-системой и взаимодействия с ключевыми функциями бизнеса.   Алкогольная Сибирская Группа — корпорация федерального уровня, которая имеет в своем портфеле бренды, завоевавшие популярность и доверие потребителей в России и за ее пределами: «Пять Озер», «Хаски», «Белая Березка», «Сиббиттер».   Что вы будете делать: Управлять политикой ценообразования:

• Задавать структуру: по каналам, брендам, регионам
• Обосновывать и просчитывать ежегодные изменения
• Контролировать протоколы, прайсы, соглашения
• Оптимизировать процессы ценообразования

Лидировать автоматизацию в ERP:

• Быть голосом бизнеса при внедрении 1С ERP (блок Pricing)
• Строить логику интеграции между системами
• Писать ТЗ, ставить задачи, проверять результат

Делать отчетность прозрачной и полезной:

• Автоматизировать и систематизировать регулярную отчетность
• Настраивать визуализацию данных так, чтобы видеть, где управлять
• Держать сроки и качество в команде

Быть точкой сборки для ключевых функций:

• Согласовывать цели с финансами, маркетингом, продажами
• Обеспечивать прозрачность данных для клиентского сервиса и топов
• Строить диалог между бизнесом и ИТ

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года в ценообразовании (FMCG / алкоголь)
• Уверенность в цифре: Excel, Power Query, макросы
• Опыт в 1С ERP (или аналогах), навык написания ТЗ
• Опыт управления командой, умеешь делегировать и выстраивать процессы
• Системное мышление, видишь целое и находишь узкие места

  Компания предлагает:

• Работу в компании, которая входит в ТОП лучших работодателей страны. Алкогольная Сибирская группа — лидер в своей отрасли, интенсивно развивающаяся компания, в которой вы сможете применить имеющийся опыт, внести улучшения в бизнес-процессы
• Ценностная среда, позволяющая получить опыт работы в федеральной FMCG-компании, а также возможность учиться у «сильных», успешных личностей, экспертов в своем деле
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (оговаривается индивидуально)
• Предполагается гибридный формат работы
• Современный офис в Москва-Сити (башня Империя) на 30 этаже с панорамным видом на город + оборудованный coffee room с бесплатным кофе, чаем, сладостями и фруктами
• ДМС, бесплатное посещение спортзала, скидка сотрудникам на продукцию компании, корпоративная онлайн библиотека и многое-многое другое!