Российская производственная фармацевтическая компания полного цикла, динамично развивающаяся и инвестирующая в расширение портфеля собственных препаратов, модернизацию производства и вывод на рынок новых продуктов, в поиске Директора по персоналу и организационному развитию
Предприятие сочетает современные стандарты GMP, мощную R&D-базу и команду профессионалов, ориентированных на качество и инновации.
Сегодня компания находится в активной фазе роста: идет масштабирование бизнеса, открываются новые направления, увеличивается численность персонала, усложняются бизнес-процессы. В связи с этим ищут сильного лидера — Директора по персоналу и организационному развитию, способного стать стратегическим партнером для собственников и генерального директора, выстроить современную HR-функцию, управлять изменениями и создать среду, в которой таланты раскрываются, а бизнес достигает амбициозных целей.
Ключевая задача — разработать и реализовать HR-стратегию, обеспечить организационное развитие компании в условиях роста, выстроить эффективную систему управления персоналом, обучения, мотивации и корпоративной культуры, соответствующую стандартам фармацевтической отрасли (GMP).
Обязанности
Стратегическое управление и партнерство с бизнесом:
- Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании
- Участие в управлении компанией на уровне собственников и Совета директоров, стратегическое консультирование по вопросам кадровых рисков, оргразвития, инвестиций в человеческий капитал
- Лидирование разработки бизнес-планов в части управления персоналом, бюджетирование и контроль затрат на HR
Организационное развитие и управление изменениями:
- Ревизия и оптимизация структуры управления, подготовка предложений по изменению схем подчинения, устранению избыточности
- Сопровождение процессов создания, реорганизации подразделений, синхронизация должностных инструкций и бизнес-процессов
- Управление организационными изменениями (Change Management) при масштабировании, включая сделки M&A
- Проектирование и внедрение программы кадрового резерва, развитие талантов
Операционное управление HR-функцией:
- Руководство отделом персонала (10 человек): постановка задач, контроль, развитие команды
- Обеспечение эффективного подбора персонала (включая массовый и срочный подбор производственных специальностей), закрытие критических вакансий
- Совершенствование системы адаптации, обучения и развития персонала
- Разработка и внедрение системы грейдов и KPI-мотивации для всех категорий сотрудников, включая топ-менеджмент
- Управление корпоративной культурой и HR-брендом: программы удержания, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, взаимодействие с ВУЗами
Обучение и развитие в соответствии с GMP:
- Организация системы обучения персонала требованиям GMP, разработка матриц компетенций, документирование процессов обучения
- Обеспечение 100% прохождения обязательного обучения в установленные сроки
- Внедрение LMS-системы для автоматизации обучения и контроля знаний
Цифровизация и HR-аналитика:
- Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов (внедрение HRIS, ATS, интеграция с ERP)
- Использование AI-инструментов для повышения эффективности HR-функции
- Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора), подготовка дашбордов и отчетов для руководства и собственников
Правовое обеспечение и кадровый учет:
- Контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства, воинского учета
- Разработка локальных нормативных актов, подготовка проектов трудовых договоров
- Консультирование сотрудников по трудовым вопросам, участие в сложных увольнениях и трудовых спорах
Требования:
Образование и опыт:
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес-администрирование)
- Желательно: MBA, сертификации CIPD, SHRM или аналоги; регулярное повышение квалификации
- Опыт работы на руководящей HR-позиции (Head of HR, HR Director) не менее 5 лет
- Обязательно: опыт работы в фармацевтической производственной компании не менее 3–5 лет
- Опыт управления персоналом от 500 человек
- Опыт взаимодействия с собственниками и инвесторами: участие в стратегических сессиях, презентация HR-стратегий, управление кадровыми рисками в контексте роста и привлечения инвестиций
- Глубокое знание стандартов GMP и опыт организации обучения персонала в соответствии с их требованиями
- Желательно: опыт управления масштабным ростом (увеличение численности в 2+ раза), опыт внедрения систем грейдов и KPI, опыт работы с LMS и HR-tech
Профессиональные навыки:
- Продвинутый уровень Excel, владение HR-аналитикой, умение работать с данными
- Опыт работы с HRIS/HRM-системами (1С ЗУП, 1С ERP, Битрикс24, E-staff, ATS-платформы)
- Понимание принципов LMS (iSpring, WebTutor) и готовность к внедрению AI в HR
- Знание трудового законодательства (ТК РФ, ГК РФ), навыки разработки ЛНА
- Желательно: знание английского языка (Intermediate+)
Личные компетенции:
- Стратегическое мышление, способность связывать HR-стратегию с бизнес-целями
- Лидерские качества, харизма, умение вдохновлять и вести за собой
- Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, дипломатичность
- Стрессоустойчивость, жизнестойкость, готовность работать в условиях неопределенности
- Проактивность, нацеленность на результат, инициативность
- Навыки управления изменениями (Change Management), опыт преодоления сопротивления
- Умение выстраивать доверительные отношения со стейкхолдерами (собственники, топ-менеджмент, линейные руководители, сотрудники)
Условия
- Место работы: гибридный формат: 2–3 дня в неделю на производственной площадке, 1–2 дня в неделю в офисе в Москве. Возможна удаленная работа в отдельные дни по согласованию
- График: полная занятость, 5/2, гибкое начало (с 8:00 или 9:00), ненормированный рабочий день
- Уровень дохода: 400 000 рублей net (на руки)
- Годовое вознаграждение: годовой бонус за выполнение KPI обсуждается индивидуально
Социальный пакет:
- ДМС после прохождения испытательного срока
- Возможности для повышения квалификации за счет компании (обучение, конференции)
- Перспективы: реальная возможность стать вице-президентом по управлению человеческими ресурсами при достижении целей масштабирования; участие в трансформационных проектах, внедрении инновационных HR-практик, стратегическое партнерство с собственниками
Ключевые навыки:
Стратегический HR / Организационное развитие / Управление изменениями / GMP / Обучение персонала / Системы мотивации и грейдирования / HR-аналитика / Цифровизация HR / Управление командой / Трудовое право / Фармацевтическое производство / HR-бренд
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!