Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Авито приглашает в команду Ведущего продакт-менеджера в команду Авито Рекламы.    О команде:

• Команда рекламных технологий Авито создает полнофункциональную платформу для медийной и перформанс рекламы для профессиональных и частных клиентов. Делают кабинет, API, рекламный движок, RTB, рекламный инвентарь, аудитории и монетизируют это;
• Вместе с выделенной кросс-функциональной командой Авито предстоит отвечать за инкрементальную выручку от RTB-закупки перформанс и медийной рекламы, рост качества внешней сети, нативную интеграцию и консистентный пользовательский опыт в кабинете Авито Рекламы.

  Примеры будущих задач:

• Подготовить и реализовать MVP интеграции платформы Авито Рекламы с другой рекламной платформой. Для этого необходимо проработать скоуп решения при фиксированных таймингах и ресурсах. Это по-настоящему синьорный вызов — предстоит проработка рисков и компромиссов, а также координация работ с существующими командами (здесь помогут уже действующие процессы и интеграционный менеджер);
• По итогам MVP и дискавери собрать и защитить стратегию продуктового развития внешней сети. Согласовать видение, уточнить запрос ресурсов и отвечать за реализацию стратегии и трекшн-модели.

  Будет здорово, если вы:

• Обладаете опытом работы в роли продакт-менеджера не менее 5 лет, в том числе опытом работы с рекламными продуктами;
• Хорошо понимаете рекламный рынок programmatic, понимаете рынок DSP/SPP/DMP и трендов RTB;
• Обладаете опытом моделирования баланса рекламного спроса и предложения, эластичности спроса;
• В принятии решений основываетесь на культуре data-driven и test-first – нужно будет быстро формировать и проверять гипотезы;
• Обладаете технической экспертизой в AdTech (формирование требований к механикам пейсинга для выделения бюджетов в RTB, продуктовых требований к биллингу и т.д.);
• Обладаете сильными навыками коммуникации и стейкхолдер-менеджмента.

В Авито ищут Ведущего продакт-менеджера в команду Товары.Автозапчасти.    Масштабируют одну из ключевых категорий Авито — Запчасти. Это крупнейшая категория в вертикали Товары. В фокусе — market-normal CX для сложной номенклатуры, совместимости/fitment и поиск по номерам, Trust & Warranty, развитие Garage (машины пользователя), инструменты для продавцов и логистика/оплата. В периметре — все подкатегории: легковые, коммерческий транспорт, шины, смежные сервисы.   Примеры будущих задач:

• Сформировать стратегию и 12–18-месячный roadmap категории с привязкой к росту DTB и выручки;
• Провести системный discovery: глубинки с покупателями/продавцами, анализ воронки, JTBD-карты, конкурентный бенчмарк;
• Запускать и масштабировать ключевые механики категории;
• Создание инструментов для продавцов (загрузка прайсов/остатков, массовые правки, ценовые индексы/PI);
• Развитие опыта доставки/оплаты и подготовка транзакционных сценариев — при подтверждённой стратегии;
• Интеграция AI-ассистента по запчастям в критические точки воронки;
• Держать витрину метрик и регулярно пересобирать модель роста: CR DAU→DTB, Cars in Garage, покрытие совместимостей и доля выдач с trust/warranty, доля заказов с доставкой/предоплатой, NPS/CSAT.

  Будет здорово, если вы:

• Обладаете 5+ лет в продакте с кейсами запуска новых направлений или масштабирования категорий под P\&L/GMV/Revenue цели;
• Имеете сильный маркетплейс/категорийный или B2B-коммерс бэкграунд: каталог/поиск, прайс-модели, supply-интеграции, trust/гарантии, доставка/оплата;
• Обладаете сратегическим продуктовым скиллсетом: сегментация/JTBD, эконометрика, тракшн-модели, unit-экономика, roadmap под цели;
• Владеете Data-driven подходом: постановка и чтение А/Б-тестов, понимание метрик и цифр;
• Имеете навыки кросс-функционального лидерства: вести свою полноценную продуктовую команду, выстраивать приоритеты, закрывать ресурсные конфликты, взаимодейстовать с другими вертикалями.

Вакансия на удалёнке.   В сервис по улучшению продукта UX Feedback требуется Head of Marketing.   Продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback ежедневно помогает крупнейшим компаниям России слышать «Голос» своих пользователей. Клиенты – Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие. Сейчас команде нужен человек, который превратит маркетинг в предсказуемую систему: увеличит поток лидов, настроит аналитику на всех этапах воронки, сделает существующие каналы стабильными источниками лидов и будет запускать регулярные тесты для поиска новых точек роста:

• Лиды: цель от текущих показателей ×2
• Предсказуемость ±20% по ключевым показателям от месяца к месяцу
• Измеримость: определить 2-3 самых эффективных канала по ROI
• Таргет по экспериментам: протестировать 3-5 новых каналов за 6 месяцев

  Вы идеальный кандидат, если

• Обладаете опытом работы в B2B SaaS или сервисах от 3 лет: строили систему продвижения, запускали новые каналы и продукты
• Умеете превращать идеи и «сырые» данные в понятные, рабочие истории для клиентов
• Глубоко понимаете разницу между простым ведением контента и системной работой с маркетингом
• Умеете работать как руководитель (строить процессы и команду), и как «играющий тренер» (если надо, то ты спокойно возьмете работу на себя)
• Быстро проверяете гипотезы, умеете делать выводы и дорабатывать подход
• Честно общаетесь, умеете обучать, берёте ответственность за результат и не боитесь неопределённости
• Структурное мышление и самостоятельность

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать и доносить ясную историю и ценность продукта
• Постоянно обновлять понимание целевой аудитории и её задач, видеть новые сегменты и расставлять приоритеты
• Разрабатывать и поддерживать позиционирование, чтобы оно было понятно как клиентам, так и команде
• Определять, какие каналы продвижения нам действительно нужны, и в каком ритме стоит их использовать
• Направлять и поддерживать работу двух контент-менеджеров: помогать расставлять приоритеты, давать обратную связь по качеству, обеспечивать связность между задачами и общей картиной маркетинга
• В зонах, где нет своих специалистов (например, внешние коммуникации, партнёрства, реклама), брать на себя роль играющего тренера: запускать эксперименты, обучать, подключать фрилансеров, строить процессы
• Нужно выстроить устойчивые процессы: как проводить вебинары, работать с контентом, создавать обучающие материалы, оформлять кейсы, участвовать в конференциях и так далее. Эти процессы должны быть простыми, прозрачными и не завязанными на одном человеке
• Вместе с подрядчиками и ребятами внутри команды настроить понятную систему метрик: сколько приходит новых обращений, как они проходят по воронке, что реально влияет на рост. Сделать воронку понятной и прозрачной для всех
• Работать в плотном сотрудничестве с продуктовой командой, продажами и клиентским сервисом, чтобы получать обратную связь и строить рост на основе реальных данных
• Системно развивать wow-эффекты для клиентов: отвечать за клиентские подарки, коммуникации, подготовку и проведение (Ваша задача на уровне концепции продумывать этот стрим и вести его)

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы из любой точки мира
• Оформление в аккредитованной ИТ компании
• Регулярно встречаются с командой в коворкингах разных городов, делают общие летние съезды и ходят в походы
• Встречи с командой — походы, выезды для вас за счет компании
• Ежегодный грант на обучение
• Честность и открытость компании, процессов и ваших будущих членов команды
• Не просто распределенную команду, а сплоченный коллектив
• Все здесь ради конечного результата, а не процесса. Пунктуальность на общих встречах искренне ценится, но свое рабочее время вы можете выстраивать в соответствии с личным комфортом
• Не ставят рамки для развития команд или продукта. Вы получите непрерывное развитие профессиональных и личных скиллов за счёт работы с крупнейшими клиентами страны в сфере, которая только зарождается

В компанию-производитель кормов Мустанг Технологии Кормления требуется Директор по закупкам и логистике.   Мустанг Технологии Кормления - ведущий производитель кормов и кормовых решений для сельскохозяйственных животных. Компания постоянно стремится к развитию и повышению эффективности своих бизнес-процессов, поэтому сейчас в поиске человека, который будет вносить ключевой вклад для эффективной работы Отдела закупок и логистики. Продуктовый портфель включает в себя заменители молока, концентраты, премиксы и кормовые добавки для крупного рогатого скота, свиноводства и птицеводства.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления цепями поставок (SCM) для минимизации затрат и повышения надежности.
• Оптимизация процессов от закупки сырья до доставки готовой продукции.
• Выбор и контроль поставщиков сельхозсырья (зерно, белковые компоненты, витамины и др.).
• Переговоры по контрактам, мониторинг цен на сырье, снижение рисков дефицита.
• Организация транспортировки сырья и готовых кормов (авто-, ж/д перевозки, мультимодальные решения).
• Управление складами, минимизация логистических издержек.
• Координация между закупками, производством и продажами для соблюдения сроков.
• Оптимизация запасов (сырье, готовая продукция), внедрение lean-методик.
• Внедрение ERP-систем (SAP, 1С, Oracle) для контроля цепочки поставок.
• Анализ KPI (оборачиваемость запасов, уровень сервиса, затраты на логистику).
• Планирование действий при сбоях (изменения спроса).
• Диверсификация поставщиков и логистических маршрутов.
• Координация работы отделов закупок, логистики, складского хозяйства и дистрибуции.
• Разработка и контроль бюджета отдела SCM.
• Анализ рыночных тенденций и внедрение лучших практик.

  Требования:

• Высшее образование (логистика, менеджмент, экономика, инженерия).
• Опыт работы в управлении цепями поставок от 5 лет, включая руководящие должности.
• Глубокие знания процессов закупок, логистики, складирования и дистрибуции.
• Опыт в SCM (предпочтительно в агросекторе или производстве кормов).
• Знание рынка сельхозсырья и специфики производства комбикормов.
• Навыки работы с логистическими провайдерами и ERP-системами.
• Аналитическое мышление, навыки переговоров, лидерские качества.
• Английский язык (для международных компаний – Upper-Intermediate и выше).

  Условия:

• Конкурентная зарплата (зависит от опыта кандидата).
• Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.
• Дружелюбный коллектив, основанный на взаимном доверии, который поощряет упрощение и инновации.
• Развитие вашего таланта и профессиональный рост: онлайн и офлайн обучение, конференции.
• Комфортный, современный, светлый офис (в шаговой доступности от метро Тропарево), безлимитный чай и кофе.
• Медицинская страховка, ДМС (после испытательного срока).

В компанию-производитель липосомальных витаминов SmartLife требуется Менеджер продукта.   Команда SmartLife – лидер рынка липосомальных витаминов. Первыми в России начали разрабатывать и внедрять собственную липосомальную технологию и получили на неё патент. В связи с активным развитием компании и больших планов на развитие ассортиментной матрицы команде нужен Менеджер продукта, который систематизирует весь процесс R&D в компании.   Чем предстоит заниматься: Исследование и аналитика рынка:

• Анализ трендов, спроса, конкурентной среды;
• Сегментирование ЦА, понимание их потребностей, болей, предпочтений, драйверов сегодня и завтра;
• Поиск перспективных ниш рынка для запуска хайповых и тактических продуктов, обоснование своих предложений руководству компании.

Разработка и управление жизненным циклом продукта:

• Формирование продуктовой концепции, выдвижение предложений по формулам;
• Проработка формул совместно с производством и научным руководителем, организация тестирования продуктов;
• Координация, ведение и отчётность по каждому этапу запуска продукта с собственным производством и СТМ-подрядчиками.

Работа с упаковкой:

• Поиск бенчев упаковочных решений за рубежом;
• Поиск производств для реализации решений с упаковкой, активное взаимодействие с проектировщиками.

Сертификация и вывод продукта в правовое поле:

• Сопровождение процесса сертификации БАД;
• Подготовка документов для регуляторных органов, совместно с научным руководителем;
• Взаимодействие с лабораториями и сертификационными центрами;
• Контроль сроков и статуса получения сертификатов.

Кросс-функциональная коммуникация и экспертная поддержка:

• Ответы на запросы смежных подразделений по продукту;
• Консультация команд по характеристикам, составам, механизмам действия БАД;
• Экологичная передача продуктовой экспертизы без медицинских нарушений.

Продуктовый маркетинг и ценностная упаковка:

• Помощь маркетингу и бренд-менеджеру в формировании УТП;
• Трансформация технических характеристик в продающие смыслы;
• Формирование позиционирования, ценностных и конкурентных преимуществ;
• Участие в создании коммуникационной стратегии продукта.

  В вашем опыте важно:

• Продуктовая аналитика и проверка гипотез;
• Понимание рынка БАД и регуляторных требований;
• Управление R&D-проектами и этапами разработки;
• Кросс-функциональная коммуникация;
• Формирование сильного УТП и продуктовых смыслов;
• Сопровождение сертификации и документации.

  Что предлагают:

• Участие в создании витаминов будущего и возможность стать частью истории;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования: оклад+KPI);
• Комфортный график работы: гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, гибридный формат (1 день из дома);
• Возможность карьерного и профессионального роста. Поощряют идеи и амбиции. Если вы горите своим делом, добро пожаловать в команду;
• Для психологического комфорта — компания оплачивает 2 сессии с психологом на платформе «Ясно» ежемесячно;
• Компенсация профессионального обучения;
• Новый офис в историческом месте Москвы м. Таганская (5 мин от метро);
• Необходимое для работы оборудование;
• На кухне всегда ждут свежие фрукты, печеньки, кофе, чай и даже безлактозное молоко;
• Официальное оформление, «белая» зарплата, полный соцпакет: 28 дней отпуска, больничные, соблюдение всех норм ТК РФ.

В компанию-производитель липосомальных витаминов SmartLife требуется Операционный директор.   Команда SmartLife – лидер рынка липосомальных витаминов. Первыми в России начали разрабатывать и внедрять собственную липосомальную технологию и получили на неё патент. Операционный директор отвечает за все операционные блоки компании, за исключением коммерции, маркетинга и финансов (с ними — кроссфункциональное управление и синхронизация).   В прямом подчинении:

• Бухгалтерия
• Юридический блок
• Производство
• Склад
• Снабжение и логистика
• HR
• IT

  Ключевые задачи: Операционное управление и стратегия:

• Формирование и реализация операционной стратегии компании
• Синхронизация операционной и коммерческой логики бизнеса
• Перевод стратегии в понятные цели, метрики и действия команд

Бизнес-процессы и система управления:

• Построение и описание сквозных бизнес-процессов компании
• Разработка и внедрение регламентов, инструкций, стандартов
• Наведение порядка в процессах

KPI и управляемость:

• Разработка чёткой и прозрачной системы KPI
• Внедрение регулярного контроля, отчётности и управленческих ритмов
• Создание системы ответственности и предсказуемого результата

Кроссфункциональное взаимодействие:

• Выстраивание эффективного взаимодействия между операционным и коммерческим блоками
• Настройка единого контура принятия решений

Автоматизация и IT:

• Доработка 1С:УНФ
• Интеграция IT-решений для управления процессами и данными

Совещания и целеполагание:

• Организация эффективных совещаний
• Внедрение культуры целей, приоритетов и follow-up
• Контроль исполнения договорённостей

Эффективность и оптимизация:

• Снижение затрат и операционных издержек
• Оптимизация ресурсов, сроков, загрузки команд
• Внедрение принципов LEAN, SCRUM, Kanban (по необходимости)

Команда и культура:

• Развитие руководителей операционных подразделений
• Формирование зрелой бизнес-культуры ответственности и взаимодействия
• Повышение вовлечённости и управляемости команд

  Требования к опыту:

• Опыт от 5 лет на позициях операционного директора / генерального директора
• Практический опыт построения и оптимизации бизнес-процессов
• Опыт внедрения KPI на уровне компании
• Навыки проектного управления и кроссфункционального взаимодействия
• Опыт автоматизации и внедрения IT-систем
• Опыт в производственных или FMCG-компаниях — преимущество

  Что предлагают:

• Участие в создании витаминов будущего и возможность стать частью истории
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования: оклад+KPI)
• Комфортный график работы: гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, гибридный формат (1 день из дома)
• Возможность карьерного и профессионального роста. Поощряют идеи и амбиции. Если вы горите своим делом, добро пожаловать в команду
• Для психологического комфорта — компания оплачивает 2 сессии с психологом на платформе «Ясно» ежемесячно
• Компенсация профессионального обучения
• Новый офис в историческом месте Москвы м. Таганская (5 мин от метро)
• Необходимое для работы оборудование
• На кухне всегда ждут свежие фрукты, печеньки, кофе, чай и даже безлактозное молоко
• Официальное оформление, «белая» зарплата, полный соцпакет: 28 дней отпуска, больничные, соблюдение всех норм ТК РФ

В компанию-производитель липосомальных витаминов SmartLife требуется Руководитель отдела продаж.   SmartLife – лидер рынка липосомальных витаминов. Первыми в России начали разрабатывать и внедрять собственную липосомальную технологию и получили на неё патент.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии роста в ключевых каналах: федеральные/региональные сети, фитнес-центры, салоны красоты.
• Поиск, привлечение и запуск новых партнёров.
• Развитие сотрудничества с текущими клиентами.
• Переговоры, согласование условий, сопровождение сделок.
• Расширение ассортиментных матриц и присутствия бренда.
• Анализ доходности контрактов, расчёт P&L.
• Предложения по повышению маржинальности и оптимизации условий.
• Подготовка прогнозов и аналитики продаж.
• Подготовка коммерческих предложений.
• Заключение договоров, контроль исполнения обязательств.
• Аудит точек, контроль наличия ассортимента и выкладки.
• Проверка выполнения условий партнёрами.
• Контроль промо-активностей, расчёт бюджетов.
• Работа с трейд-маркетингом и отчётность по акциям.
• Управление и развитие команды продаж.
• Постановка задач, контроль KPI, обучение.
• Проведение регулярных 1:1.

  Требования:

• Опыт работы от 3х лет по развитию b2b-клиентов / ключевых клиентов (косметика, ЗОЖ, Бады);
• Умение просчитывать маржинальность и P&L, анализировать показатели эффективности;
• Владение CRM и уверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, Word);
• Навыки ведения переговоров, презентаций, деловой переписки;
• Проактивность, аналитический склад ума, самостоятельность, ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Участие в создании витаминов будущего и возможность стать частью истории.
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования: оклад+KPI).
• Комфортный график работы: гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, гибридный формат (1 день из дома).
• Возможность карьерного и профессионального роста. Поощряют идеи и амбиции. Если вы горите своим делом, добро пожаловать в команду.
• Для психологического комфорта — компания оплачивает 2 сессии с психологом на платформе «Ясно» ежемесячно.
• Компенсация профессионального обучения.
• Новый офис в историческом месте Москвы м. Таганская (5 мин от метро).
• Необходимое для работы оборудование.
• На кухне всегда ждут свежие фрукты, печеньки, кофе, чай и даже безлактозное молоко.
• Официальное оформление, «белая» зарплата, полный соцпакет: 28 дней отпуска, больничные, соблюдение всех норм ТК РФ.

В компанию-производитель липосомальных витаминов SmartLife требуется Бренд-директор.   SmartLife – лидер рынка липосомальных витаминов. Первыми в России начали разрабатывать и внедрять собственную липосомальную технологию и получили на неё патент.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии: Формирование долгосрочной и краткосрочной маркетинговой стратегии компании, направленной на увеличение доли рынка, узнаваемости бренда и привлечение новых клиентов.
• Инфлюенс-маркетинг: Разработка и реализация стратегий работы с блогерами и инфлюенсерами (данное направление в вашем подчинении).
• Цифровой маркетинг: Руководство всеми аспектами цифрового маркетинга, включая SEO, SMM, контекстную рекламу. Повышение онлайн-присутствия компании и привлечение новых клиентов через цифровые каналы.
• Выставки: Участие в выставках. Разработка креативных решений для позиционирования компании и продуктов на рынке.
• Анализ рынка и конкурентов: Мониторинг рыночных тенденций, конкурентной среды и потребностей клиентов. Адаптация маркетинговой стратегии в зависимости от изменений на рынке.
• Продуктовое развитие: Совместная работа с отделами разработки и продаж для создания и вывода на рынок новых продуктов, соответствующих ожиданиям целевой аудитории.
• Креативные решения: Внедрение инновационных подходов к позиционированию компании и продуктов, включая развитие стиля бренда и его визуальной идентичности.
• Управление бюджетом: Оптимизация маркетингового бюджета, контроль за его использованием и достижением ключевых показателей эффективности (KPI).
• Командное лидерство: Руководство маркетинговой командой, развитие ее профессиональных навыков и создание мотивирующей рабочей среды.
• Ведение отчетности: Поддержание актуальности документации и отчетности по маркетинговым проектам.

  Требования:

• Опыт работы: Минимум 5 лет опыта на руководящей позиции в области маркетинга в БАДах или косметике.
• Образование: Высшее образование в области маркетинга.
• Знание рынка: Глубокое понимание особенностей фармацевтического рынка и рынка БАДов. Опыт работы с продукцией, ориентированной на здоровье.
• Навыки управления: Успешный опыт управления командой, способность мотивировать и развивать сотрудников.
• Навыки стратегического мышления: Способность разрабатывать и внедрять комплексные маркетинговые стратегии.
• Инфлюенс-маркетинг: Успешный опыт работы с блогерами и лидерами мнений.
• Управление бюджетами: Опыт управления рекламными бюджетами от 20 млн рублей.
• Увеличение выручки: Успешный опыт работы по увеличению узнаваемости бренда и объемов выручки.

  Что предлагают:

• Участие в создании витаминов будущего и возможность стать частью истории.
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования: оклад+KPI).
• Комфортный график работы: гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, гибридный формат (1 день из дома).
• Возможность карьерного и профессионального роста. Поощряют идеи и амбиции. Если вы горите своим делом, добро пожаловать в команду.
• Для психологического комфорта — компания оплачивает 2 сессии с психологом на платформе «Ясно» ежемесячно.
• Компенсация профессионального обучения.
• Новый офис в историческом месте Москвы м. Таганская (5 мин от метро).
• Необходимое для работы оборудование.
• На кухне всегда ждут свежие фрукты, печеньки, кофе, чай и даже безлактозное молоко.
• Официальное оформление, «белая» зарплата, полный соцпакет: 28 дней отпуска, больничные, соблюдение всех норм ТК РФ.

В транспортную компанию Транзит требуется Директор товарного направления.   Транспортная компания «Транзит» является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов.   Задачи для вас:

• Разработка стратегии развития торгового направления в рамках общей стратегии компании.
• Анализ рынка, поиск нишевых возможностей и формирование ассортиментной концепции.
• Определение модели продаж (B2B / B2C / marketplace / торговые сети).

  Требования:

• Опыт запуска торгового направления / категорий с нуля - обязательно.
• От 10 лет опыт в ритейле, дистрибуции, торговых или FMCG-компаниях.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной, динамично развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство, полностью белый доход, расширенный ДМС.
• Офис м. Преображенская площадь.

  Откликнуться с резюме.

В 2ГИС требуется Руководитель отдела продвижения HR-бренда.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя.
• Проведение исследований и анализ рынка труда, целевой аудитории и конкурентной среды.
• Создание и реализация креативных HR-маркетинговых кампаний.
• Взаимодействие с HR, PR и маркетинговыми подразделениями.
• Организация участия компании в карьерных мероприятиях, форумах, рейтингах работодателей.
• Управление контентом на карьерных страницах, в соцсетях и на внешних платформах.
• Разработка и реализация стратегии и инициатив по взаимодействию с учебными заведениями.
• Оценка эффективности реализуемых инициатив и постоянное улучшение процессов.
• Управление командой специалистов (5 человек).

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR-брендинга, маркетинга или PR от 3 лет, в том числе на руководящей позиции.
• Понимание принципов построения бренда работодателя и HR-маркетинга.
• Опыт управления проектами и командой.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Креативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Владение инструментами аналитики и оценки эффективности кампаний.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет, отчисления в пенсионный фонд.
• Полностью «белая» заработная плата.
• 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Бесплатные консультации врачей 2ГИС.
• Удобный график — 5/2.
• Комфортный офис в пяти минутах от станции метро «Площадь Карла Маркса».
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.
• Свой спортзал прямо в офисе.
• Чай, кофе, сладости, фрукты — ежедневно.