Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Сильный бренд стильной базовой одежды на маркетплейсах Galala Brand в поиске Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Компания предлагает:

• Полностью удаленный формат работы (редкие краткосрочные командировки в г. Краснодар)
• Непосредственное подчинение собственнику компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Пн-Пт, Сб-Вс. — выходные (в готовности держать руку на пульсе текущих задач, точечно, при необходимости подключаться к их решению)
• Трудоустройство по ТК
• Короткий стажировочный период (от 5 до 10 рабочих дней с готовностью трудоустройства по договору СМЗ/ИП)
• Наставничество на период стажировки и адаптации
• ДМС после 6 мес. работы в компании
• Интересные задачи и перспективы роста
• Увлеченную и амбициозную команду
• Стабильную оплату труда (уровень заработной платы обсуждаем индивидуально)
• Социальный пакет: больничные, отпуска (28 дней)

  Что предстоит делать:

• Управление сформированной командой отдела маркетинга компании (11 сотрудников, 2 — штат и 9 проекты)
• Выполнение плана по маркетингу и рекламе (бюджет 10+млн. руб/мес.)
• Разработка, контроль проведения, анализ эффективности рекламных компаний Бренда компании
• Анализ эффективности участия в акциях маркетплейсов
• Анализ текущей контентной воронки, предложения по изменению контента, реализация и анализ эффективности
• Разработка ценовых стратегий
• Поиск, тестирование, оцифровка новых каналов трафика
• Исследование ассортиментных, стилистических предложений конкурентов, подготовка и представление предложений по внедрению в действующий бренд

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции маркетолога компании (продажи одежды на маркетплейс) с функционалом формирования и управления работой команды от 1 года
• Знание аналитических сервисов (mpstats, Market Papa, внутренних инструментов WB, Озон, Ламода)
• Знание метрик (Cr, ctr, ltv, ДРР)
• Умение анализировать маркетинговые показатели, обобщать и систематизировать в таблицы, принимать решения на основе цифр
• Внимание к деталям, ответственность, инициативность
• Опыт работы в бренде одежды / белья будет преимуществом

Вакансия на удаленке.   В команду крупного telegram-канала Паблистеры ищут талантливого и энергичного Редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.   Паблистеры — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов.   Навыки и опыт:

• Грамотная письменная речь;
• Насмотренность в контент-маркетинге;
• Опыт создания контента по тематике;
• Умение писать в разных TOV;
• Опыт работы с агентствами приветствуется;
• Высокий уровень креативности, юмора;
• Большой плюс, если шарите в мемах.

  Что нужно делать: Вы будете создавать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции. А именно:

• Писать тексты для публикаций в соответствии с редполитикой;
• Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов;
• Предлагать новые форматы контента;
• Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды;
• Придумывать рубрики и контентные спецпроекты;
• Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.

  Условия:

• Проектная работа (удалённо);
• Частичная/полная занятость;
• Конкурентная зарплата по итогам собеседования;
• Крупнейшие клиенты рынка;
• Дружественная и открытая коммуникация в команде;
• Есть премии и возможность роста.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите, кто вы и какой у вас опыт, затем нужно будет выполнить тестовое задание.

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В EdTech-компанию PARTA требуется Product Owner.    PARTA — это не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).    Кого ищут:

• Опыт работы Руководителем продукта/PO в онлайн-школах или смежных нишах (EdTech, FinTech, инфобизнес, подписки);
• Опыт управления продуктовой командой, корректировка KPI, масштабирование команды, управление расходами на продуктовую команду;
• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке;
• Опыт в нескольких EdTech-проектах будет большим плюсом.

Что предстоит делать:

• Управлять отделами преподавателей, разработчиков, дизайнеров, клиентского сервиса, сотрудниками тех.поддержки;
• Увеличивать LTV клиентов: запуск новых продуктов;
• Управлять себестоимостью продукта;
• Снижать долю обращений на возврат и усиливать ценность продукта для ученика;
• Продумывать метрики продукта, показывающих его эффективность, подсчет экономики продукта и его составляющих;
• Развивать продукт;
• Проводить мониторинг ключевых метрик.

Что предлагают:

• Высокий уровень дохода: фикс + KPI за результат(от 200.000 рублей в совокупности);
• Быстрый рост дохода по мере роста результата (при росте в 3-4 раза за год по клиентам и выручке, ваш доход будет достигать более 500.000 рублей в месяц);
• Бюджеты и возможности для тестов и роста;
• Поддержка команды, CEO и профессиональная среда;
• Гибкий формат работы: удалённо или в офисе (по договорённости);
• Возможен рост дохода при выполнении задач, росте функционала и масштабировании продукта;
• Официальное оформление, открытая культура, горизонтальные процессы;
• Обучение, доступ к лучшим EdTech-практикам, менторинг;
• Возможность повлиять на рынок и продукт, который реально помогает людям.

Вакансия на удаленке.   EdTech-компания PARTA в поиске Операционного директора, который мыслит процессами, данными и продуктом. Задача — навести порядок, задать векторы развития и создать инструменты для контроля и роста.   PARTA — не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).    Ключевая миссия:

• Перестроить систему сервиса в эффективный, измеримый и масштабируемый живой организм. Вы превратите набор разрозненных отделов (клиентский сервис, преподаватели, техподдержка) в слаженный механизм, который напрямую влияет на результат бизнеса: удержание учеников, рост продаж и снижение затрат.

  Ключевые зоны ответственности: Диагностика и реорганизация существующих команд

• Провести глубокий аудит отделов клиентского сервиса (кураторы, наставники), преподавателей и техподдержки: оценка качества коммуникации, анализ KPI, проверка обоснованности расходов на ФОТ.
• Разработать и внедрить план реорганизации: оптимизация численности, пересмотр мотивации, замена или развитие ключевых руководителей.
• Найти точки неэффективности и «раздутости», предложить решения по их устранению (автоматизация, перераспределение функций).

Создание data-культуры и системы метрик:

• Разобраться в существующем массиве данных (Яндекс.Метрика, DataLens, базы данных), оценить десятки текущих метрик (процент сдачи ДЗ, когортный анализ и т.д.).
• Определить итоговые бизнес-результаты продукта (завершение курса, рост баллов ученика) и создать систему ключевых метрик, которые на них влияют.
• Сформулировать четкие ТЗ на разработку дашбордов для ежедневного и еженедельного контроля. Сделать данные основой для принятия решений.

Развитие продукта на основе обратной связи:

• Возглавить работу с рекламациями и возвратами. Провести анализ первопричин обращений, чтобы сократить их количество за счет улучшения продукта.
• Организовать и провести кастдевы (глубинные интервью) с учениками для выявления истинных потребностей, болей и ожиданий.
• Транслировать полученные инсайты в отделы продаж и разработки для корректировки стратегий и дорожной карты продукта.

Масштабирование и операционное управление:

• Разработать систему быстрого масштабирования сервисных команд (наставники, кураторы) в ответ на рост числа клиентов (в 10+ раз).
• Оптимизировать контент и работу преподавателей: пересмотр нагрузки, внедрение метрик вовлеченности и привлечения, ужесточение отбора на харизму и экспертизу.
• Наладить «одно окно» для работы с аутсорс-разработкой: превращать запросы от отделов в четкие, технически грамотные ТЗ для программистов (как на фронте платформы, так и в бэкенде/БД).

Быстрая продуктовые итерации:

• Организовать процесс быстрого запуска новых продуктовых экспериментов (например, месячных курсов) от идеи до реализации: постановка задачи, контроль исполнения, анализ результатов.

  Идеальный кандидат:

• Мыслит как создатель систем. Видит не задачи, а взаимосвязи. Строит процессы, которые работают без его постоянного вмешательства.
• Прагматичный data-driven подход. Не ищет идеальных данных, а умеет работать с тем, что есть, и последовательно улучшает инструментарий. Говорит на языке чисел и метрик.
• Сочетает жесткость и гибкость.Способен принимать непопулярные кадровые и организационные решения, но при этом глубоко понимает потребности клиента (ученика).
• Технически подкован. Понимает, как устроены платформы, базы данных и процессы разработки. Может говорить с программистами на одном языке.
• Обладает предпринимательской хваткой. Нацелен на результат, умеет расставлять приоритеты (важность/срочность) в условиях ограниченных ресурсов.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля выстроить критически важное направление в образовательном бизнесе.
• Полный карт-бланш на преобразования в зоне своей ответственности.
• Работу в роли «мини-СЕО»сервисного продукта с прямым влиянием на бизнес-результаты.
• Практический опыт перехода от хаоса к управляемой, масштабируемой системе.
• Удаленный формат работы.
• Оклад + KPI (доход от 200.000 на испытательном сроке, после до 600.000 руб).

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Директора по персоналу.   Какие задачи предстоит выполнять:

• Разработка HR-стратегии;
• Участие в разработке и актуализации организационной структуры компании;
• Формирование и управление бюджетом по статьям расходов на персонал;
• Разработка внутренних нормативных документов; внедрение централизованных регламентов, стандартов и процедур, спускаемых по группе компаний;
• Ведение и своевременная актуализация метрик HR-аналитики; составление аналитических отчётов;
• Организация процесса подбора и адаптации персонала с учетом требований бизнес-заказчиков и производства;
• Поддержание всех HR - процессов в рамках HR -цикла, формирование кадрового резерва;
• Развитие бренда работодателя: работа с профильными масс-медиа и внутренними клиентами, разработка EVP (Employee Value Proposition) и работа с ВУЗами;
• Разработка плана развития сотрудников и повышение их квалификации внутренними ресурсами и использованием услуг внешних провайдеров;
• Организация работы по ведению кадрового учета организации в 1-С, с соблюдением всех норм трудового законодательства;
• Проведение кадрового аудита на предприятиях группы компаний, выработка предложений по улучшению;
• Участие в разработке эффективных систем вознаграждения и мотивации персонала;
• Организация труда и нормирование труда;
• Повышение эффективности внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
• Организация работы по обмену лучшими практиками между предприятиями группы компаний;
• Выявление потребности в обучении персонала, выявлении и развитии, формировании резерва внутренних экспертов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD от 3 лет, опыт распределенного управления;
• Глубокая экспертиза в области управления персоналом, знание всех процессов в рамках HR- цикла;
• Владение технологиями сбора аналитики по HR-метрикам;
• Знание основ организации и планирования труда, нормирования, разработки драйверов.

  Компания предлагает:

• Работу в федеральном дистрибьюторе продуктов питания по всей России. Представлены в более чем 50 регионах страны;
• Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально с финальным кандидатом;
• Динамичное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы;
• График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Корпоративное обучение – компании важно, чтобы вы развивались и росли вместе.

Вакансия на удаленке.   В МегаФон требуется Менеджер проектов по аналитике больших данных.   Какие задачи необходимо решать:

• Управлять портфелем ИИ продуктов по телеком направлению, обеспечивать внедрение продуктов в бизнес-процессы
• Реализовывать проекты: персонализация за счет LLM, Feature Store, Real Time Scoring Upsell, Batch Scoring Reprice
• Отвечать за целевое достижение результатов проекта, финансовый результат
• Планировать работы, управлять коммуникациями и ожиданиями, презентовать результаты работы команды DS, DE, DA
• Придумывать и тестировать новые гипотезы по обогащению данных и решению бизнес-задач, формировать бэклог на основе эффектов и затрат
• Улучшать эффективность процессов в команде DS, DE, DA
• Придумывать и реализовывать стратегию развития данных в компании, проводить оценку эффекта и приоритизацию

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в роли ИИ менеджера проектов/продуктов или тимлида в области исследования или анализа данных от 3 лет
• Опыт работы с real time scoring и/или рекомендательными системами и/или ML в маркетинге и рекламе, CVM
• Опыт A/B тестирования ML-моделей
• Уметь управлять командой DS, DE, DA, ставить задачи на создание ML-моделей и мотивировать на результат
• Уметь презентовать результаты для заказчиков и высшего менеджмента

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО требуется Руководитель отдела продаж.    ДАЛИМО — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений.   Обязанности:

• Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж
• Разработка стратегии и планов развития
• Участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала
• Выполнение плановых показателей и поддержание мотивации
• Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы
• Проведение личных встреч и переговоров с ключевыми клиентами в том числе с поставщиками, в целях выполнения планов продаж
• Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов
• Составление еженедельных и ежемесячных отчётов

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела продаж
• Опыт работы с федеральными сетями
• Навыки ведения переговоров с ключевыми клиентами
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования
• Высокая работоспособность и ориентированность на результат

  Условия:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров)
  Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации “Лучший сотрудник года”/”Лучший сотрудник месяца” с ценными призами, корпоративные мероприятия)
• Дружественная атмосфера в коллективе, где всегда готовы поддержать и помочь

МегаФон в поиске Руководителя направления продвинутых методов анализа клиентского опыта.    Какие задачи необходимо решать:

• Решать задачи анализа клиентского опыта, требующие применения продвинутых методов математического анализа: выявление причинно-следственных связей между метриками, построение прогнозных моделей, сегментаций и других аналитических решений
• Самостоятельно вести ключевые аналитические инициативы от постановки задачи до внедрения результатов и оценки бизнес-эффекта
• Руководить командой из четырёх аналитиков: участвовать в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников, осуществлять ежедневный операционный менеджмент
• Формировать и приоритизировать аналитический бэклог, распределять задачи в команде и контролировать сроки и качество выполнения
• Разрабатывать и внедрять методологию анализа клиентского опыта, стандарты аналитических исследований и подходы к интерпретации результатов
• Взаимодействовать с бизнес-стейкхолдерами (продукт, маркетинг, IT): уточнять требования, формулировать аналитические гипотезы, презентовать выводы и рекомендации
• Обеспечивать качество данных: участвовать в формировании требований к данным, контролировать корректность метрик и источников
• Участвовать в развитии аналитической инфраструктуры и инструментов (витрины данных, дашборды, модели, автоматизация аналитических процессов)

  Для решения этих задач требуется:

• Отличное знание и уверенный уровень практического применения математической статистики для решения бизнес-задач, включая каузальный анализ, вероятностные модели, работу с выборками, статистические тесты для проверки гипотез, байесовские методы
• Уверенный уровень владения Python для анализа данных (Pandas, NumPy, Matplotlib, Seaborn, Statsmodels, scikit-learn, Catboost, Prophet и т.п.)
• Высшее образование в области математики, статистики, анализа данных
• Уверенный опыт SQL, визуализации данных, подготовки слайдов с результатами анализов
• Опыт руководства командой аналитиков или менторинга младших аналитиков
• Готовность работать фулл-тайм офис

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В издательскую группу АСТ ищут Шеф-редактора (нон-фикшн).    Чем предстоит заниматься:

• Анализ спроса на выпускаемую литературу (как на международном, так и российском книжном рынках).
• Организация работы по оценке, редактированию, подготовке рукописей к изданию в установленные сроки.
• Разработка планов редакционной подготовки, графиков редакционных и производственных процессов издания.
• Составление графиков движения рукописей, контроль их выполнения на каждом этапе.
• Контроль сроков изготовления тиража издания.
• Формирование перспективных, годовых, месячных планов выпуска литературы по направлениям «загородная жизнь», «туризм», «сад-огород»; контроль их выполнения.
• Обеспечение необходимого запаса редакционного портфеля в рамках направления.
• Подбор авторов, рецензентов, переводчиков, спецредакторов, другого внештатного персонала.
• Взаимодействие с отделом международных прав издательства.

  Что важно:

• Опыт работы редактором/менеджером проекта не менее 2 -х лет.
• Понимание издательский процессов.
• Экспертиза в книжном рынке.
• Опыт управления командой.
• Умение презентовать и защищать свои идеи и проекты.
• Интерес к темам направления «загородная жизнь», «туризм», «сад-огород».

  Компания предлагает:

• Оклад + квартальная премия при целевом выполнении KPI.
• Пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем.
• Один день в неделю после испытательного срока можно работать удаленно.
• ДМС после трех месяцев работы работ. А еще оплачивают частичную стоимости полиса ДМС для родственников.
• Прием врача общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников.
• Отпуск 28 календарных дней.
• Специальные предложения от партнеров и скидки на продукцию издательской группы.
• Еженедельные занятия спортом сразу в офисе или в фитнес-центре по соседству.
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В издательскую группу АСТ ищут Руководителя отдела интернет-продвижения.    Обязанности:

• Реализация маркетинговой стратегии продвижения существующих продуктов и вывода на рынок новых продуктов.
• Разработка стратегии продвижения товаров на маркетплейсах и интернет магазинах.
• Разработка и проведение рекламных кампаний, анализ их эффективности.
• Планирование и эффективное управление рекламным бюджетом компании.
• Медиапланирование.
• Организация продвижения на площадках, стимулирование торговли, оценка эффективности маркетинговых мероприятий.
• Управление командой и мотивирование сотрудников.
• Планирование, распределение задач и контроль сроков исполнения.
• Координация работы смежных отделов в компании.
• Регулярный контроль за метриками эффективности деятельности подразделения.
• Организация и контроль привлечения внешнего трафика на карточки товаров.
• Организация SEO-оптимизации товарных карточек.
• Анализ ниш, конкурентов, и доли рынка. Ценовая сегментация и выработка предложений по позиционированию и ценообразованию товара.
• Участие в разработке и внедрении автоматизации бизнес процессов подразделения.
• Выполнение планового объема продаж, повышение лояльности к марке.
• Генерация и реализация идей, сопутствующих развитию как подразделения, так организации в целом.

  Требования:

• Высшее/среднее профессиональное образование (техническое).
• Опыт работы от 2-х лет (руководитель интернет-маркетинга, руководитель отдела по работе с маркетплейсами).
• Уверенное знание офисного пакета программ: Word, Excel,Power point.
• Знание сервисов внешней аналитики (маркетплейсы, сайты).
• Опыт работы в треккерах Kaiten, Jira.
• Практические знания в области инструментов внутренней рекламы маркетплейсов.
• Знания в области SMM, SEO-оптимизации и интернет-маркетинга.
• Навыки бизнес-планирования, бюджетирования.
• Умение работать с удаленной командой.
• Ориентированность на результат, развитые коммуникативные навыки, умение анализировать и давать обратную связь, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

• Полная пятидневная рабочая неделя (10.00 - 19.00) в офисе в Москва-Сити, Башня "Империя" (метро и МЦК "Деловой центр", метро Москва-Сити).
• Оклад, премирование по системе KPI после испытательного срока.
• Соблюдение ТК РФ.
• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и страхование выезжающих за рубеж, программы заботы о здоровье, занятия спортом, значительная скидка на книги и другую продукцию издательства.
• Интересная работа в крупнейшем издательском холдинге.