Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В проект премиальной недвижимости требуется Финансовый директор с экспертизой в строительстве и ВЭД  
Финансовый директор станет советником руководителя компании, координатором финансовых процессов.  
В ваши задачи будет входить:

• Работа над финансовым планированием, определением источников финансирования деятельности
• Своевременное и оперативное выполнение расчетных и платежных обязательств
• Оперативный учет изменений в платежеспособности компании

  Требования:

• Высшее финансовое / экономическое образование
• Опыт работы в финансовом управлении более 6 лет
• Опыт работы в ВЭД
• Опыт в построении автоматизации
• Свободное владение 1С Комплексная автоматизация, Excel - макросы, Power Query
• Знание международных стандартов финансовой отчетности
• Владение методами оценки финансовых активов, доходности и риска
• Высокая стрессоустойчивость и готовность к переработкам

  Условия:

• З/П от 350 до 450 тыс. руб. на руки (обсуждается по итогам собеседования)
• Оформление по ТК РФ, все белое
• Сильная команда в составе одного из знаковых девелоперских проектов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по управлению отелями SOLARD GROUP открыта вакансия Руководителя CRM-маркетинга.   Обязанности: Настройка и оптимизация Bitrix24:

• Коллтрекинг и сквозная аналитика, объединяющая данные из разных маркетинговых каналов: Yandex Direct, VK Target, Telegram Ads, соц. сети, сервис email-рассылок Unisender, сервисы sms-рассылок EasySMS, MTS Marketolog и Megafon Target, гео-сервисы Yandex, 2GIS и Google Business Profile, другие
• Создание и настройка воронок продаж в CRM
• Автоматизация email-рассылок на различных этапах сделки
• Автоматизация документооборота
• Формирование отчетов и настройка дашбордов
• Комплексная интеграция используемых аналитических систем в единое цифровое зеркало: PMS Fidelio, TravelLine, Roistat, Yandex Metrika, Google Analytics и другие

Анализ и оптимизация бизнес-процессов:

• Анализ текущих процессов и выявление узких мест
• Разработка и внедрение более эффективных бизнес-процессов
• Курирование работы внешнего агентства

Техническая поддержка и контроль качества:

• Выявление технических ошибок
• Контроль их исправления
• Тестирование новых функций и интеграций со сторонними сервисами
• Коммуникация и взаимодействие

Тесное взаимодействие с IT и отделом digital-маркетинга, а также выступление в роли связующего звена между различными службами, задействованными в процессах Bitrix24.   Требования:

• Опыт работы с Bitrix24 (настройка CRM, автоматизация, аналитика, бизнес-процессы, телефония)
• Желательны навыки программирования, знание сквозной аналитики и коллтрекинга
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и самостоятельно
• Опыт работы в гостиничном бизнесе будет преимуществом
• Наличие сертификатов Bitrix24 будет преимуществом
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Отель в 5 минутах от м. Полежаевская
• Оклад 150 000 ₽ +KPI
• Официальное оформление по ТК РФ
• График: 5/2
• Социальный пакет
• Бесплатное питание в корпоративной столовой

В Конструкторское Бюро Горного Машиностроения требуется Директор по персоналу    Конструкторское Бюро Горного Машиностроения – стабильное, развивающееся, машиностроительное предприятие, более 8-ми лет на рынке. Специализация предприятия - разработка, изготовление и модернизация оборудования и запасных частей, используемых в производственных циклах горнорудных предприятий и смежных областей промышленности по добыче и переработке сырья.   Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании с дружным коллективом;
• Достойный уровень оплаты труда (итоговый вариант заработной платы обсуждается по итогам интервью);
• Официальное трудоустройство и заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 8:00-17:00 или 08.30-17.30;
• Офис в центре города (метро ст. Геологическая);
• Чай, кофе за счет компании.

  В ваши обязанности входит:

• Выстраивание HR-департамента;
• Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям:
  наем, адаптация, мотивация, обучение, работа с hr брендом компании и корпоративной культурой;
• Ведение и сопровождение различных HR- проектов (оптимизация процессов, внедрение новых инструментов);
• Внедрение практики постоянных улучшений в процессы. Создание четких правил работы с персоналом, системного подхода для всех бизнес-процессов;
• Своевременное обновление ЛНА, регламентов, инструкций при изменении бизнес-процессов и контроль их выполнения.

  Что нужно для успеха:

• Профильное образование, желание разбираться в специфике рынка горного машиностроения;
• Успешный опыт работы в сфере HR - найм ИТР персонала, внедрена адаптация сотрудников, разработана и запущена мотивация персонала;
• Хорошо развитый тайм-менеджмент (нужно уметь расставлять задачи по приоритетам и делать акцент на стратегически важных);
• Корпоративные подход — ориентированность на результат, работа в команде;
• Знание 1С 8.3: ЗУП; Microsoft Office (уверенный пользователь ПК);
• Будет преимуществом: умение строить бюджет для hr-инициатив.

В компанию по управлению отелями SOLARD GROUP открыта вакансия Руководителя отдела персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы, миграционный учет)
• Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала, массовый подбор и executive search
• Разработка, поддержание и развитие локальных-нормативных актов, политик и процедур по адаптации, мотивации и развитию персонала
  выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
• HR-аналитика
• Бюджетирование
• Организация и проведение мероприятие для персонала
• Ведение отчетности по отделу персонала для УК

  Ожидания от кандидата:

• Готовность брать на себя ответственность и оперативно решать HR-вопросы
• Умение работать с большим количеством задач и данных
• Дисциплинированность и ответственность за качество выполнения своих задач
• Дружелюбие и желание работать с людьми
• Гибкость, в том числе готовность решать задачи, с которыми никогда не сталкивались

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Достойная заработная плата по результатам собеседования
• Корпоративная система скидок на услуги сети

В компанию по управлению отелями SOLARD GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Обязанности: Создание и реализация маркетинговой стратегии группы компании (4 отеля).

• Управление архитектурой бренда (4 бренд-платформы)
• Управление командой: 4 операционных маркетолога, 4 координатора отдела маркетинга, 2 pr-специалиста, 5 digital-маркетологов, маркетолог-аналитик + внешние подрядчики
• Анализ существующей инструментов, оценка эффективности, построение и отработка гипотез, анализ полученных результатов
• Анализ рынка: системная аналитика конкурентов и целевой аудитории, анализ рынка и трендов (российские и международные) определение приоритетных направлений и ниш
• Анализ ключевых метрик и бизнес-показателей (трафик, средний чек, объем и динамика продаж, ассортиментный портфель, ценовая политика)
• Бюджет: формирование и управление маркетинговым бюджетом, оптимизация маркетинговых расходов и повышение эффективности стратегии. Формирование отчетов о выполнении плана и бюджета маркетинга

  Требования:

• Профильное высшее образование в области маркетинга
• Опыт релевантной работы на управленческих позициях в маркетинге от 3-х лет
• Способность анализировать и предвидеть рыночные тенденции
• Опыт разработки маркетинговых стратегий/ новых продуктов / форматов, формирования ценовой и рекламной политики
• Навык вести переговоры на высоком уровне, способность представлять компанию на публичных мероприятиях
• Успешные кейсы продвижения бренда, увеличения финансовых показателей бизнеса посредством маркетинга
• Интерес к гостиничной сфере и желание в ней развиваться
• Креативность и способность к новаторству в поиске маркетинговых идей

  Условия:

• Отель в 5 минутах от м. Полежаевская
• ЗП от 200 000 ₽ на руки
• Официальное оформление по ТК РФ
• График: 5/2
• Социальный пакет
• Бесплатное питание в корпоративной столовой

В производственную компанию БТК в поиске Заместителя директора по правовым вопросам.   БТК групп – крупный производственный комплекс легкой промышленности, который разрабатывает сотни базовых коллекций и индивидуальных капсул мультифункциональной одежды, адаптированной для использования в различных условиях.   Обязанности:

• Общий контроль выполнения задач в подразделении, включая контроль сроков исполнения
• Управление командой из 3 сотрудников
• Взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения общих целей

Договорная работа:

• Полное сопровождение договорной деятельности: правовая экспертиза, визирование и согласование договоров в 1С
• Разработка типовых форм договоров (подряд, поставка, аренда, услуги, лицензии и др.)

Судебная и претензионная работа:

• Досудебная работа
• Представление интересов компании в судебных разбирательствах, подготовка претензий, исковых заявлений, участие в судебных заседаниях
• Рассмотрение входящих претензий и подготовка мотивированных ответов

Дополнительные задачи:

• Организация и контроль документооборота в юридическом отделе
• Взаимодействие с государственными контролирующими органами
• Оказание помощи другим отделам компании в решении их юридических задач

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в сфере корпоративного права и договорного регулирования от 3-х лет
• Умение работать с документами, внимательность к деталям
• Отличные коммуникативные навыки и способность к командной работе

  Компания предлагает:

• Гарантированный оклад, его обсуждаем и зависит от компетенций кандидата
• Трудоустройство по ТК РФ
• Возможности для профессионального роста и развития в динамично развивающемся холдинге
• Полную занятость с графиком работы 5/2, на месте работодателя
• Социальный пакет, ДМС, системы премирования, 31 день отпуска
• Программы обучения и повышения квалификации за счет компании
• Комфортная рабочая среда
• Если подобные задачи вам близки, вы можете полностью реализоваться в Компании, расти и развиваться вместе с нами, воплощая свои экспертные идеи.

В креативное агентство Human требуется PR Директор.   Human - агентство, которое 10+ лет делает не просто креатив, а смыслы: фестивали, арт-объекты, ивенты и рекламные кампании для топовых брендов. Сейчас команда в поиске того, кто поможет усилить голос компании. Сделать так, чтобы о Human заговорили – громко, много и интересно.   Что важно в Human:

• Компания — не корпоративная структура. Нет длинных согласований и жесткой иерархии. Вы точно подойдете, если хотите заставить рынок шептать: «Это же Human, чёрт возьми!»
• Вы не боитесь экспериментов, дерзких идей и разговоров начистоту. Вы знаете, как зацепить аудиторию так, чтобы от коммуникаций нельзя было оторваться.

Ваши будущие задачи:

• Придумать и реализовать PR-стратегию агентства: через медиа, соцсети, коллаборации, мероприятия, личные контакты;
• Упаковывать наши кейсы так, чтобы в индустрии хотели работать именно с нами;
• Работать в команде, подбирать и управлять новой командой для реализации коммуникационных планов;
• Строить отношения с журналистами, клиентами, артистами, креативным сообществом – и делать так, чтобы все чувствовали наш vibe;
• Следить за трендами и находить неочевидные возможности для пиара;
• Участвовать в индустриальных активностях: премии, подкасты, рейтинги, коллабы, фестивали.

  Требования:

• У вас есть опыт в PR/коммуникациях от 4–5 лет, вы понимаете, как работает креативная индустрия, бренды, медиа и продакшн;
• Вы обитаете в актуальном инфополе схожим с родом деятельности компании и считаете себя частью креативной индустрии;
• У вас отличное чутьё на контекст, людей и смыслы – вы умеете упаковать идею так, чтобы её захотелось обсуждать;
• Вы умеете вести процесс от идеи до реализации с командой;
• У вас есть сеть контактов или вы умеете её быстро создавать;
• Вы проактивный, драйвовый человек, который не ждёт задачи, а сам её формулирует.

  Формат и условия:

• Гибкий формат занятости: от project-based до штатной роли (обсуждается по вашему предпочтению);
• Без бюрократии, с живой и быстрой командой. Работают на смыслах и результатах.

  Откликнуться с резюме, сопроводительным письмом, портфолио и словом ХЬЮМАН. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В текстильную компанию БТК Текстиль требуется Директор по маркетингу.   БТК Текстиль — современный крупнейший инновационный центр текстиля в России.   Обязанности:

• Руководство начальниками маркетинга на площадках, постановка задач, мотивация, контроль
• Разработка стратегии по продвижению бренда и создание платформы для четкого позиционирования бренда
• Разработка сайтов продаж и их продвижение
• Координация и контроль выполнения работ по спец. проектам маркетинга
• Ведение статуса о ходе работ по маркетинговым проектам и предоставление еженедельного отчета
• Выполнение других задач и поручений руководства

  Требования:

• Опыт работы на предприятии текстильной промышленности в аналогичной должности от 3-х лет
• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт ведения документооборота (первичная документация)

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата два раза в месяц
• График работы 5/2
• Работа в комфортных условиях в команде профессионалов

В производственную компанию БТК в поиске Руководителя группы по персоналу.   БТК групп — крупный производственный комплекс легкой промышленности, который разрабатывает сотни базовых коллекций и индивидуальных капсул мультифункциональной одежды, адаптированной для использования в различных условиях.   Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании (предложения по оптимизации структуры управления компанией, сопровождение процессов создания, объединения, реорганизации структурных подразделений в компании)
• Формирование кадровой политики организации (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д).
• Создание эффективной системы обучения(организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры)
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений и т. д.)
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали)
• Бюджетирование(HR-бюджет, планирование ФОТ, управление и контроль ФОТ)

  Требования:

• Опыт работы Руководителем отдела персонала, HRBP, HRD retail, производство в крупных компаниях (с численностью больше 200) более 5 лет
• Опыт внедрения HR практик с нуля, успешные кейсы по обеспечению роста и поддержания высокого уровня мотивации и эффективности персонала, минимизации текучки и рисков связанных с персоналом
• Отличное знание трудового законодательства
• Активность, самостоятельность в принятии решений
• Стратегическое, гибкое бизнес-мышление, ориентированное на цели компании и высокий уровень эмоциональной компетенции
• Опыт в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП. 1С:ERP — обязателен

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся крупной компании
• Белая заработная плата (оклад + годовая премия + ежегодная индексация)
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы)
• ДМС (после 3-х месяцев работы)
• График работы 5/2 с 9-00 до 17-30, не удалёнка
• Комфортабельный офис в 10 минутах ходьбы от станции м. "Нарвская" (БЦ "Петергофский")
• Оплачиваемый отпуск 31 день
• Возможность постоянно развивать свои профессиональные знания, приобрести навыки эффективной командной работы и карьерный рост

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Операционный директор.   Первая команда партнеров-франчайзи Дринкит внутри Dodo Brands уже 10+ лет. Сейчас у компании открыто 13 кофеен и еще 5 находятся на этапе стройки. Компания открывает вакансию операционного директора, так как “время пришло” и нужен фокус на эффективности.   Вызовы перед операционным лидером:

• Вывести текущие 13 кофеен в зеленое поле по показателям; стопы, отзывы, потери, скорость;
• Вывести каждую точку на плановую окупаемость в 3 года. Компания прибыльна, но не достаточно! Есть цель 25% SLE, сейчас средняя по сети - 16%.

  Что вам могут дать или что точно будет в работе:

• Обучение. Операционный лидер пройдет с позиции стажера-бариста;
• Получение невероятного проекта и шанс вместе попасть в "высшую лигу". У Дринкит планы на мир 3000+ точек;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и наличие квартальной премии от прибыли сети. Понятный процент и высокий доход без планки;
• Продуктивная и вовлеченная команда (есть управляющие, территориалы, есть отдел HR и обучения).

  Ищут кандидата:

• С успешным опытом в управлении (Управление сетью. Обещит/ритейл/производcтво или даже фин.блок или IT);
• Твердого и очень требовательного, при этом эмпатичного. В компании против методов красной армии;
• Доброго и разделяющего ценности открытости и здорового образа жизни;
• Который хочет взять на ближайшие 5-10 лет вызов — построить вместе сеть кофеен;
• Который обожает операционную рутину! А делать одно и тоже действие на протяжении всей жизни — это лучшая награда!;
• Активного. Так как большая часть работы будет без офиса, а кофейни по всей Москве.

  Точно не предоставляем: 

• Спокойную работу 5/2 в офисе с супер четким графиком;
• ДМС на вас и всю семью;
• Отсутствие звонков в 7 утра или в 23 ночи.

В сопроводительном письме напишите кодовую фразу “Я еще и внимательный”. После отклика вам предложат заполнить короткую анкету.