В IT-компанию Morizo требуется СТО.
Morizo — аккредитованная ИТ-компания. Разработчик цифровых сервисов и услуг со специализацией в финансах, e-commerce и крупных внедрениях.
Расширяют команду и ищут Технического директора (CTO) — лидера, который возглавит инженерную функцию и будет заниматься проектированием, разработкой и обеспечением качества ИТ решений. Эта роль для человека, который умеет соединять технологии, проектный менеджмент и бизнес-результат.
Какие задачи будут перед вами:
Стратегические:
- Формирование и реализация технологической стратегии компании.
- Принятие ключевых технических решений, участие в R&D.
- Проектирование и развитие архитектуры ИТ решений, внедрение новых технологий и компетенции, выбор и развитие технологического стека и инструментов разработки.
- Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами в целях комплексного решения проблем заказчика, расширения пула совместных проектов, оказания экспертной поддержки клиентам.
Управление производством:
- Формирование процедуры качественной оценки стоимостного предложения на этапе продажи.
- Участие в планировании разработки и выпуска решений.
- Обеспечение гибкого и эффективного производства.
- Формирование технических заданий, принятие архитектурных решений и контроль сроков реализации.
- Поддержание технологии безопасной разработки.
- Поддержание в работоспособном состоянии всей ИТ инфраструктуры компании.
Управление командой:
- Управление несколькими командами: R&D, разработка, проектное управление и инфраструктура.
- Планирование потребности в ресурсах на проектах, обеспечение и управление/перемещение внешних и внутренних ресурсов.
- Найм и развитие сотрудников, формирование центра компетенций внутри команды.
- Определение требований к компетенциям сотрудников, участие в разработке модели компетенций, системы грейдирования и оценки, формирование и контроль выполнения ИПР, организация и проведение внутреннего и внешнего обучения.
Бизнес и работа с клиентами:
- Поддержание плановых показателей экономики проектов: бюджеты, сроки, маржинальность и рентабельность.
- Коммуникация с заказчиками и трансформация их бизнес-требований в техническое решение.
- Каскадирование бизнес-целей компании на вверенное подразделение, поиск компромиссов между смежными подразделениями.
Ожидают от кандидата:
- Опыт работы в роли CTO / Technical Lead от 5 лет в сфере ИТ или тех. компаниях.
- Сильный технический бэкграунд в разработке и проектировании архитектуры, включая опыт создания сложных инженерных систем, высоконагруженных решений и сервисов на базе микросервисной архитектуры.
- Предпринимательское мышление: умение видеть за кодом бизнес-ценность и продукты.
- Успешный опыт управления кросс-функциональными командами.
- Умение декомпозировать продуктовые идеи в конкретные задачи и KPI.
- Понимание разработок современных стеков, умение общаться с инженерами «на одном языке» и принимать взвешенные архитектурные решения.
- Опыт управления всем производственным циклом одновременно.
- Сильная архитектурная и процессная экспертиза.
Опыт выстраивания SDLC: прозрачное планирование, понятные ролики, устойчивый релизный цикл, работа с тех. долгом и архитектурными решениями. - Высокий уровень навыков коммуникаций и командной работы.
Умение договариваться о приоритетах без «перетягивания каната», работать со стейкхолдерами и находить компромисс в конфликтных ситуациях. - Опыт управления требованиями, рисками, проблемами и бюджетом.
- Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, высокий уровень самостоятельности, грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать решения, отслеживание трендов и новых направлений в ИТ.
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство и работа в аккредитованной IT-компании.
- Высокий уровень ответственности, возможность влиять на бизнес-цели компании, открытый диалог с Топ-менеджментом.
- Конкурентный уровень заработной платы.
- Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы.
- Развитие профессионального бренда: участие в роли слушателя и спикера на ведущих IT-конференциях, помощь в написании статей, проведении вебинаров, участие в образовательных и менторских проектах.
- Комфортные для работы условия: новый офис в бизнес-центре класса «А» в центре города, предоставление всей рабочей техники.
- Забота о сотрудниках: штатный психолог, завтраки и фрукты в офисе, денежные бонусы за рекомендации, приятные подарки сотрудникам и их детям, программа поддержки внутренних стартапов.