Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В редакции программы «Экстренный вызов 112» телеканала Рен-ТВ открыта вакансия Шеф-редактора.   Обязанности:

• Мониторинг текущей новостной повестки;
• Формирование редакционного плана работы;
• Общая координация работы корреспондентов, райтеров и продюсеров;
• Верстка выпусков;
• Вычитка и редактура журналистских материалов;
• Работа в качестве выпускающего редактора на трех прямых эфирах в день.

  Требования:

• Высшее образование (желательно журналистика / филология);
• Опыт работы в новостных СМИ в аналогичной должности;
• Умение быстро ориентироваться в новостном потоке;
• Многозадачность и стрессоустойчивость;
• Опыт работы в программе DALET.

  Условия:

• Заработная плата – от 120 тысяч рублей;
• График работы – 7/7;
• Офис ст. м. «Серпуховская»/»Павелецкая».

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В российский бренд женской одежды Aim clo требуется Финансовый аналитик    Aim clo — российский бренд женской одежды. Команда создает изделия базового гардероба, которые будут актуальны всегда, вне зависимости от трендов, и прослужат долгие годы. Бренд существует с 2016 года. Сегодня у компании есть собственная трикотажная фабрика, офисы в Новосибирске и Санкт-Петербурге.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование и анализ отчетов по фин. показателям, выводы на основе анализа, определение рисков, зон роста на основании данных в отчетах,
• Просчет фин. моделей и бизнес идей,
• Контроль финансовых потоков (доход/расход/резервы),
• Анализ финансовых рисков, рекомендации по привлечению заемных средств, контроль исполнения финансовых обязательств,
• Прогноз, аналитика прибыльности направлений/продуктов,
• Подготовка еженедельных анализов по результатам продаж,
• Оценка оборачиваемости запасов,
• Своевременно собранные, предоставленные руководству отчеты ОПИУ, Баланс, ДДС
• Бюджетирование - разработка и утверждение бюджета, согласование с отделами и СЕО;
• Внесение предложений по оптимизации расходов - идентификация возможностей для сокращения затрат без потери качества продукта и услуг,
• Управление денежными потоками - рекомендации руководителям для обеспечения платежеспособности компании, включая управление задолженностью и дебиторской задолженностью,
• Сотрудничество со смежными подразделениями (отделами маркетинга, продаж, производство) для определения ключевых финансовых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 2 лет на позиции фин.аналитика, фин.директора в компаниях из сферы производство СТМ, продажа в собственном интернет-магазине, продажа на маркетплейсах, контрактное производство,
• Опыт работы в компаниях фешн/бьюти сегментов, одежда, обувь, ТНП будет преимуществом,
• Знание бухгалтерского учета и методик расчета себестоимости продукции,
• Владение методикой и наличие опыта бюджетного управления,
• Аналитические способности, системное мышление,
• Внимание к деталям, умение формировать понятные, наглядные и удобные отчеты, дашборды,
• Успешный опыт выстраивания финансовой отчетности,
• Отличное владение Excel, Google Sheets для финансового моделирования и знание программ 1С.

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается на собеседовании,
• Удаленный формат работы, с 9 до 18 Мск, выходные - сб и вс,
• Возможность реализовывать свой потенциал,
• Трудоустройство с первого дня по ТК РФ, по вашему желанию возможно заключение договора с СЗ, ИП,
• Скидки 50% на продукцию компании.

Бренд-медиа крупного российского бренда о бизнесе между Россией и Индией ищет Контент-лида/Контент-оунера.   Ресурс состоит из русскоязычной и англоязычной версии и одновременно решает задачи предоставления аудитории актуального и доступного контента и продвижения продуктов компании.   Задачи:

• Разработка и реализация контент-стратегии медиа, основанной на позиционировании бренда компании, бизнес-задачах, интересах аудитории и рыночных трендах;
• Развитие медиа в части тестирования и внедрения новых ИИ-инструментов и механик, а также развитие направления коллабораций с партнёрами/СМИ;
• Курирование редакционного процесса (работа с внешней редакцией): утверждение контент-планов, концепций, текстов, графика публикаций;
• Взаимодействие с подразделениями компании — бизнес-департаментами, отделами PR, маркетинга — и другими внутренними командами;
• Согласование бизнес-целей, приоритетов по продуктам и презентация результатов бизнес-заказчикам внутри компании;
• Контроль соответствия материалов внутренним и внешним ограничениям (комплаенс, бренд-гайд, информационная повестка);
• Прогноз и оценка медийной и финансовой эффективности бренд-медиа, работа с метриками (MAU, CR, вовлечённость, органика и пр.);
• Ведение годового планирования бюджета и контроль за расходом бюджета;
• Развитие визуального стиля и подходов к продвижению контента;
• Участие в подборе редакционной команды в случае необходимости.

  Требования:

• Опыт в контент-маркетинге или медиа от 3 лет на позициях главного редактора, продюсера, контент-оунера, контент-маркетолога и проч.;
• Понимание принципов деловой журналистики и медиаменеджмента;
• Знания в области SEO, инструментов дистрибуции и аналитики (MAU, CR, RR, CSI, органика, вовлечённость и пр.);
• Умение выстраивать коммуникацию с несколькими стейкхолдерами;
• Системность, высокий уровень ответственности за результат, самостоятельность;
• Знание английского на уровне B2 и выше;
• Опыт в использовании ИИ-инструментов для создания/дистрибуции контента будет большим плюсом.

  Что компания предлагает:

• Участие в международном медийном проекте на стыке журналистики и продакт-маркетинга;
• Работа в профессиональной кросс-функциональной команде;
• Пространство для тестирования гипотез и саморазвития;
• Зарплата обсуждается на собеседовании;
• Полная занятость, гибридный график.

Команда корпоративных коммуникаций 2ГИС ищет Руководителя внутренней редакции — человека, который умеет строить сильные коммуникации внутри компании. Вам предстоит управлять редакцией, развивать внутренние каналы и запускать кампании, которые влияют на то, как сотрудники понимают стратегические цели компании, изменения и процессы, участвовать в разработке корпоративного портала.   Нужен сильный редактор и лидер с опытом работы во внутрикоме, который будет писать тексты и управлять созданием контента.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой редакторов и контент-менеджеров.
• Выстраивать редакционные процессы: планирование, приоритизация, брифинг, публикация, метрики.
• Участвовать в стратегическом планировании коммуникаций.
• Формулировать осмысленные цели для коммуникаций: что должно поменяться, кому адресовано, на какие цели работает.
• Вести и развивать внутренние каналы: корпоративный портал, мессенджеры, экраны и офлайн-коммуникации.
• Работать с разными форматами: текст, видео, иллюстрации, игровые механики.
• Курировать коммуникационные проекты: серии, спецформаты, кампании, AI-продвижение, бренд работодателя.
• Настраивать и улучшать систему взаимодействия с внутренними заказчиками.
• Следить за тоном и качеством всей коммуникации внутри компании.
• Вместе с командой разработки интранета инициировать развитие портала и участвовать в релизах.

  Что нужно уметь:

• Писать понятно, лаконично, выбирать тон оф войс под тип коммуникации.
• Понимать принципы внутренней коммуникации, корпоративной культуры и эмпатии к сотрудникам.
• Работать в GA4, HTML-редакторах, CMS.
• Знать основные метрики: охваты, ERR, CTR, просмотры, глубина.
• Нужны сильные коммуникативные навыки: уметь договариваться: с заказчиками, руководителями, дизайнерами, редакторами.
• Строить работу в продуктовом подходе.
• Брать на себя ответственность, а не ждать готовых решений.
• Быстро адаптироваться к изменению задач.
• Развиваться, исследовать новые форматы, быть открытым к обратной связи.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• ДМС, а также собственное медицинское направление (терапевт, невролог, психолог).
• Спортзал, а также групповые тренировки (йога, здоровая спина, пилатес) прямо в офисе.
• Корпоративная программа лояльности (скидки на обучение в языковой школе, на онлайн-школу для детей сотрудников и др.).
• Официальную заработную плату.
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Сберпрайм+: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

В рекламное агентство Starlink открыта вакансия Media Group Head.    Starlink — больше, чем просто агентство. Starlink состоит из 4х специализированных дивизионов, сформированных на базе реального многолетнего опыта, разносторонней экспертизы и конкретных запросов со стороны бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельное ведение текущего аккаунта в части отведенных брендов Клиента вместе со своей командой
• Выстраивание коммуникации с Клиентом
• Стратегическое и тактическое планирование рекламных кампаний (ТВ и другие оффлайн медиа)
• Контроль исполнения баинговых коммитментов
• Работа с сотрудниками: обучение, развитие, постановка задач, контроль, мотивация

  Компания ожидает:

• Опыт работы в аналогичной позиции
• Высокая экспертиза в ТВ планировании и других оффлайн медиа
• Знание Palomars/Planeta/Sputnik, Video Info, 1C, Instar, I-creative, M-Index/Galileo, AdEX
• Знание английского - Intermediate и выше

  Быть частью команды Starlink:

• Работа в ведущем независимом медиаагентстве: входим в ТОП 15 медиаагентств в России
• Гибридный формат работы: баланс офис-дом. Офис в 5 минутах от Тверской/Маяковской/Пушкинской
• Регулярное обучение и развитие: семинары, бизнес-тренинги, круглые столы, онлайн университет с широким набором профессиональных курсов
• Индивидуальные планы развития, разговорный английский клуб со скидкой 50%
• Забота о команде: ДМС со стоматологией после ИС, 7 day offs в году при плохом самочувствии
• Теплая атмосфера и активная корпоративная жизнь: человекоцентричность, политика "открытых дверей" с акционерами и руководителями, праздники и вечеринки, клубы по интересам

В бренд Authentica ищут Директора по электронной коммерции (beauty e-com), который возглавит стратегию и операционное развитие всех онлайн-каналов компании.    Authentica — эксклюзивный дистрибьютор косметики, который представляет 20+ премиальных брендов.   Ключевые задачи:

• Разработать и реализовать единую e-commerce стратегию, учитывающую специфику B2C, B2P и B2B сегментов;
• Разработать и внедрить Go-to-Market стратегии для разных продуктовых линеек;
• Запуск и оптимизация программ лояльности для профессионалов и конечных потребителей;
• Построение системы продуктовых гипотез и их Lean-тестирование;
• Оптимизация unit-экономики и управление ассортиментной стратегией;
• Развитие CRM, аналитики и персонализации пользовательского опыта.

  Ожидания компании:

• 3+ лет опыта в роли e-commerce директора или senior-менеджера в сфере digital / e-com
• Опыт работы с разными сегментами (B2C/B2P/B2B) и понимание их особенностей
• Успешный опыт разработки комплексных Go-to-Market стратегий
• Опыт управления P&L e-commerce направлений
• Практический опыт запуска и масштабирования программ лояльности
• Навыки управления продуктовыми командами, постановки и проверки гипотез, Lean-тестирования
• Опыт работы с маркетплейсами и развития собственных e-com проектов
• Глубокое понимание digital-маркетинга, клиентской аналитики и управления IT-разработкой

  Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы
• Официальное оформление
• Амбициозные задачи, в которых раскроется твой потенциал
• Привилегии от компании и партнёров
• Обучение и развитие
• Вдохновляющая корпоративная культура

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Коммерческий директор.    В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

• Построение и реализация стратегического и операционного управления коммерческим блоком холдинга производственных машиностроительных предприятий – маркетинг, продажи элеваторного оборудования, продажи прицепной техники, продажи запасных частей, сервисное обслуживание, customer service.
• Планирование и обеспечение выполнения плановых значений показателей (прибыль, доля рынка, объём и рентабельность продаж, ROMI, воронка продаж, уровень сервиса, коэффициент технической готовности, выработка на одного сервисного инженера, оборачиваемость склада и др.) для всех каналов сбыта, подготовка и расчет всех инструментов для достижения поставленных планов.
• Обеспечение разработки, реализации стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии.
• Обеспечение планирования и реализации промо-активностей, расчета экономической эффективности акций.
• Формирование и реализация стратегии развития продаж, коммерческой политики на рынке России, выход на новые рынки, включая международные.
• Аудит существующей дилерской сети, анализ потенциала территорий. Формирование стратегии и обеспечение выполнения программ развития дилеров.
• Оптимизация, стандартизация и контроль исполнения бизнес-процессов в зоне ответственности, в том числе в части кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделения: разработка и внедрение стандартов продаж, мотивационных схем; автоматизация и внедрение инструментов продаж, запуск работы СRМ (воронка продаж, анализ проигранных сделок, анализ активности продавцов и др.); обеспечение своевременности, качества и полноты операционных отчетов и прогнозов для руководителей компании с необходимой периодичностью.
• Операционный контроль планов производства, оперативное регулирование с целью равномерной загрузки производства.
• Усиление и развитие команды коммерческого блока группы компаний.
• Личное участие в крупных сделках, ведение переговоров с первыми лицами компаний.

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности "Директора по маркетингу и продажам" оборудования/технически сложных товаров для сельхозпроизводителей, в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой.
• Подтвержденный опыт эффективной реализации стратегических коммерческих проектов.
• Опыт построения системы управления продажами и маркетингом.
• Лидерские компетенции.
• Готовность к релокации в город Воронеж.

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск.
• Локация: г. Воронеж , индустриальный парк "Масловский", ул. Солдатское Поле, д. 285/5.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Оплата мобильной связи, командировок.
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам выполнения плана продаж за период.

В IT-компанию Сервер Молл открыта вакансия Директор по развитию бизнеса MENA.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж инфраструктурного оборудования в регионе MENA.
• Поиск, привлечение и развитие ключевых клиентов: государственные структуры (B2G), крупные корпорации, телеком-операторы, дата-центры.
• Ведение переговоров на уровне топ-менеджмента заказчиков, заключение долгосрочных контрактов.
• Анализ рынка, выявление тенденций и новых возможностей для роста бизнеса.
• Управление командой продаж и партнерской сетью (дистрибьюторы, системные интеграторы).
• Взаимодействие с подрядчиками, участие в тендерах и госзакупках.
• Контроль выполнения KPI, формирование отчетности для руководства.

  Ожидания:

• Опыт в продажах ИТ-оборудования (серверы, СХД, сетевое оборудование) или решений для ЦОД.
• Успешный опыт работы в регионе MENA, понимание специфики госзакупок и работы с enterprise-клиентами.
• Налаженные контакты среди телеком-операторов, государственных структур, крупных корпораций.
• Навыки ведения сложных переговоров, опыт заключения сделок от $1 млн.
• Свободный английский (арабский — преимущество).

  Условия:

• Конкурентоспособная зарплата (оклад + % от продаж).
• Возможность работать с ключевыми игроками рынка.
• Гибкий график, корпоративные льготы.

В контактный центр Телесейлз Сервис требуется Директор по персоналу    Телесейлз Сервис — крупнейший контакт-центр, основанный в 2017-м году. Компания решает любые задачи связанные с клиентским сервисом, телемаркетингом используя новые методы  и современные технологии. Телесейлз Сервис доверяют такие компании как: Яндекс, Озон, Сбер Маркет, Ламода.   Обязанности:

• Оценка текущей деятельности компании в части процессов найма и обучения персонала - разработка и внедрение hr-стратегии на всех уровнях;
• Внутренний аудит, анализ, разработка и внедрение элементов организационной структуры предприятия;
• Массовый подбор персонала - внедрение технологии подбора по итогам анализа текущей деятельности управления, штата hr-сотрудников, актуализации скриптов, kpi, качества проведения телефонных и очных интервью и т.д.;
• Точечный подбор персонала - определение потребности предприятия в найме сотрудников определённых должностей и направлений - внесение коррективов в работу управления;
• Обучение персонала - аудит и разработка первичного и вторичного обучения сотрудников.
• Работа с кадровым резервом, внедрение системы оценки персонала, kpi тренеров и т.д.;
• Бизнес-обучение менеджерского состава компании - корректировка программ карьерного развития и роста менеджеров, разработка индивидуальных планов обучения;
• Корпоративная культура - развитие внутренней коммуникации, продвижение корпоративных ценностей и миссии компании среди сотрудников, контроль работы отдела в части внедрения и проведения корпоративных мероприятий.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на должности hr-директора не менее 6 лет + возможность получить обратную связь и рекомендации с предыдущего места работы;
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
• Свободное владение современными HRM-системами, навыки работы с системами бизнес-аналитики, понимание основ трудового законодательства и корпоративного права, знание методов организационного развития и управления изменениями;
• Инициативность, организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу, знание и понимание психологии, умение найти подход к сотрудникам, высокая организованность, ответственность, нестандартное мышление, целеустремлённость и развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• ТК РФ;
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Офис в центре города (ост. ЖД Поликлиника);
• Развитие лидерских и бизнес-компетенций за счёт компании;
• Итоговый размер заработной платы обсуждается с каждым соискателем индивидуально на личной встрече с генеральным директором компании.

IT-компания Voximplant в поисках HR Director, который поможет реализовать стратегию компании в HR.   Voximplant создают сервисы для коммуникаций, с помощью которых разработчики и бизнесы улучшают клиентский опыт. Клиенты компании – российские и международные стартапы, а также крупные компании: МВидео, Детский Мир, Яндекс, Самокат, Сбер, Авито, Битрикс24, СДЭК.   Основные задачи:

• Ключевая миссия — повысить результативность и вовлечённость команд за счёт эффективного управления HR-ресурсами, унификации процессов, укрепления связки между бизнес-стратегией и HR-стратегией.
• Реализовать глобальные проекты: проекты общего целеполагания компании (OKR-like), работа с усилением middle management, создание прозрачной картины HR-метрик и их влияния на бизнес, унификация сбора обратной связи, работа с кадровым резервом, Perfomance Review, C&B, HR Brand.
• Качественно реализовать внутренние HR-процессы: выявлять и устранять внутренние организационные и структурные проблемы в рамках HR команды, проработать HRBP блок (стратегическая коммуникация с командой менеджмента, анализ ключевых проблем и приоритетов в командах, поддержка руководителей в работе с People Management, развитие команд путем эффективного управления ресурсами), а также блок Recruitment.

  Что важно для данной позиции:

• Сочетание системного мышления и креативного подхода к решению задач.
• Стратегия и планирование.
• Высокий уровень execution, здесь вам помогут такие качества и навыки: доведение до результата, несмотря на ограничения, самоорганизация и рефлексия, прокаченные коммуникативные навыки, обучаемость и потенциал к быстрой адаптации.
• Управление командой.

  Что компания готова предложить:

• Структура дохода: фикс оклад + бонус по KPI (прорабатывается совместно) + опцион, весь доход “белый”.
• Гибридный формат работы (2-3 дня в неделю в офисе в мск), оформление в ИТ-компании из реестра. Московский офис находится в пяти минутах от метро Тульская, рядом с Даниловским рынком.
• На выбор 3 льготы: ДМС от BestDoctor, компенсация затрат на фитнес или корпоративное обучение иностранному языку (английский / испанский).
• Удобный софт и железо: Slack, Salesforce, Jira, Miro, Zoom, MS Office, Google WorkSpace.