Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В креативное агентство Human требуется PR Директор.   Human - агентство, которое 10+ лет делает не просто креатив, а смыслы: фестивали, арт-объекты, ивенты и рекламные кампании для топовых брендов. Сейчас команда в поиске того, кто поможет усилить голос компании. Сделать так, чтобы о Human заговорили – громко, много и интересно.   Что важно в Human:

• Компания — не корпоративная структура. Нет длинных согласований и жесткой иерархии. Вы точно подойдете, если хотите заставить рынок шептать: «Это же Human, чёрт возьми!»
• Вы не боитесь экспериментов, дерзких идей и разговоров начистоту. Вы знаете, как зацепить аудиторию так, чтобы от коммуникаций нельзя было оторваться.

Ваши будущие задачи:

• Придумать и реализовать PR-стратегию агентства: через медиа, соцсети, коллаборации, мероприятия, личные контакты;
• Упаковывать наши кейсы так, чтобы в индустрии хотели работать именно с нами;
• Работать в команде, подбирать и управлять новой командой для реализации коммуникационных планов;
• Строить отношения с журналистами, клиентами, артистами, креативным сообществом – и делать так, чтобы все чувствовали наш vibe;
• Следить за трендами и находить неочевидные возможности для пиара;
• Участвовать в индустриальных активностях: премии, подкасты, рейтинги, коллабы, фестивали.

  Требования:

• У вас есть опыт в PR/коммуникациях от 4–5 лет, вы понимаете, как работает креативная индустрия, бренды, медиа и продакшн;
• Вы обитаете в актуальном инфополе схожим с родом деятельности компании и считаете себя частью креативной индустрии;
• У вас отличное чутьё на контекст, людей и смыслы – вы умеете упаковать идею так, чтобы её захотелось обсуждать;
• Вы умеете вести процесс от идеи до реализации с командой;
• У вас есть сеть контактов или вы умеете её быстро создавать;
• Вы проактивный, драйвовый человек, который не ждёт задачи, а сам её формулирует.

  Формат и условия:

• Гибкий формат занятости: от project-based до штатной роли (обсуждается по вашему предпочтению);
• Без бюрократии, с живой и быстрой командой. Работают на смыслах и результатах.

  Откликнуться с резюме, сопроводительным письмом, портфолио и словом ХЬЮМАН. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В текстильную компанию БТК Текстиль требуется Директор по маркетингу.   БТК Текстиль — современный крупнейший инновационный центр текстиля в России.   Обязанности:

• Руководство начальниками маркетинга на площадках, постановка задач, мотивация, контроль
• Разработка стратегии по продвижению бренда и создание платформы для четкого позиционирования бренда
• Разработка сайтов продаж и их продвижение
• Координация и контроль выполнения работ по спец. проектам маркетинга
• Ведение статуса о ходе работ по маркетинговым проектам и предоставление еженедельного отчета
• Выполнение других задач и поручений руководства

  Требования:

• Опыт работы на предприятии текстильной промышленности в аналогичной должности от 3-х лет
• Высшее образование
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт ведения документооборота (первичная документация)

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Стабильная заработная плата два раза в месяц
• График работы 5/2
• Работа в комфортных условиях в команде профессионалов

В производственную компанию БТК в поиске Руководителя группы по персоналу.   БТК групп — крупный производственный комплекс легкой промышленности, который разрабатывает сотни базовых коллекций и индивидуальных капсул мультифункциональной одежды, адаптированной для использования в различных условиях.   Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании (предложения по оптимизации структуры управления компанией, сопровождение процессов создания, объединения, реорганизации структурных подразделений в компании)
• Формирование кадровой политики организации (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д).
• Создание эффективной системы обучения(организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры)
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений и т. д.)
• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали)
• Бюджетирование(HR-бюджет, планирование ФОТ, управление и контроль ФОТ)

  Требования:

• Опыт работы Руководителем отдела персонала, HRBP, HRD retail, производство в крупных компаниях (с численностью больше 200) более 5 лет
• Опыт внедрения HR практик с нуля, успешные кейсы по обеспечению роста и поддержания высокого уровня мотивации и эффективности персонала, минимизации текучки и рисков связанных с персоналом
• Отличное знание трудового законодательства
• Активность, самостоятельность в принятии решений
• Стратегическое, гибкое бизнес-мышление, ориентированное на цели компании и высокий уровень эмоциональной компетенции
• Опыт в 1С:Документооборот, 1С:ЗУП. 1С:ERP — обязателен

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся крупной компании
• Белая заработная плата (оклад + годовая премия + ежегодная индексация)
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы)
• ДМС (после 3-х месяцев работы)
• График работы 5/2 с 9-00 до 17-30, не удалёнка
• Комфортабельный офис в 10 минутах ходьбы от станции м. "Нарвская" (БЦ "Петергофский")
• Оплачиваемый отпуск 31 день
• Возможность постоянно развивать свои профессиональные знания, приобрести навыки эффективной командной работы и карьерный рост

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Операционный директор.   Первая команда партнеров-франчайзи Дринкит внутри Dodo Brands уже 10+ лет. Сейчас у компании открыто 13 кофеен и еще 5 находятся на этапе стройки. Компания открывает вакансию операционного директора, так как “время пришло” и нужен фокус на эффективности.   Вызовы перед операционным лидером:

• Вывести текущие 13 кофеен в зеленое поле по показателям; стопы, отзывы, потери, скорость;
• Вывести каждую точку на плановую окупаемость в 3 года. Компания прибыльна, но не достаточно! Есть цель 25% SLE, сейчас средняя по сети - 16%.

  Что вам могут дать или что точно будет в работе:

• Обучение. Операционный лидер пройдет с позиции стажера-бариста;
• Получение невероятного проекта и шанс вместе попасть в "высшую лигу". У Дринкит планы на мир 3000+ точек;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и наличие квартальной премии от прибыли сети. Понятный процент и высокий доход без планки;
• Продуктивная и вовлеченная команда (есть управляющие, территориалы, есть отдел HR и обучения).

  Ищут кандидата:

• С успешным опытом в управлении (Управление сетью. Обещит/ритейл/производcтво или даже фин.блок или IT);
• Твердого и очень требовательного, при этом эмпатичного. В компании против методов красной армии;
• Доброго и разделяющего ценности открытости и здорового образа жизни;
• Который хочет взять на ближайшие 5-10 лет вызов — построить вместе сеть кофеен;
• Который обожает операционную рутину! А делать одно и тоже действие на протяжении всей жизни — это лучшая награда!;
• Активного. Так как большая часть работы будет без офиса, а кофейни по всей Москве.

  Точно не предоставляем: 

• Спокойную работу 5/2 в офисе с супер четким графиком;
• ДМС на вас и всю семью;
• Отсутствие звонков в 7 утра или в 23 ночи.

В сопроводительном письме напишите кодовую фразу “Я еще и внимательный”. После отклика вам предложат заполнить короткую анкету.

В производственную компанию БТК в поиске Операционного директора.   БТК групп – крупный производственный комплекс легкой промышленности, который разрабатывает сотни базовых коллекций и индивидуальных капсул мультифункциональной одежды, адаптированной для использования в различных условиях.   Обязанности: Управление полным циклом поставок продукции, которые включают в себя:

• Интегрированное планирование: согласование операционных планов (в т.ч. планов поставки продукции на склады, производственных планов, планов поставки СиМ и т.п.)
• Производство продукции: организация выпуска продукции в строгом соответствии с утверждёнными планами
• Проектное управление: реализация проектов, связанных с обновлением, изменением профиля и конфигурации производственных мощностей Компании (включая обособленные подразделения и филиалы), и дочерних обществ Дивизиона safety, запуск нового ассортимента, вывод и закрытие неиспользуемых мощностей
• Разработка и внедрение в Компании (включая обособленные подразделения и филиалы) и в дочерних обществ Дивизиона safety механизмов и инструментов, направленных на повышение эффективности производства, увеличение производительности труда и норм выпуска (выработки), на рациональное использование материальных и человеческих ресурсов, а также на предотвращение выпуска бракованной (некачественной) продукции, простоев производства
• Проведение мониторинга изменений, влияющих на бизнес Компании, выявление рисков
• Участие в разработке стратегии развития Компании
• Контроль и совершенствование бизнес-процессов Компании

  Требования:

• Высшее образование: Техническое (инженерное), экономическое, управленческое
• Не менее 3-х лет по данному направлению в швейной компании (спецодежда) с численностью более 500 человек
• Знание отраслевых стандартов качества и безопасности
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Белая заработная плата без задержек; ежегодная индексация ЗП
• ДМС
• График работы 5/2, с 9-00 до 17-30
• Оплачиваемый отпуск 31 день

Вакансия на удалёнке.   В бренд нижнего белья ДюБерри требуется Креативный директор.   ДюБерри – динамично развивающийся бренд нижнего белья, представленный на ведущих маркетплейсах. В связи с амбициозными планами по увеличению узнаваемости бренда, в команду ищут талантливого и креативного Бренд-стратега, эксперта fashion сегмента, который поможет покорить сердца клиентов. Ключевая цель: формирование и развитие сильного бренда компании, увеличение его узнаваемости и лояльности аудитории через эффективную коммуникацию, в первую очередь в социальных сетях.   Ваши основные задачи: Развитие Бренда:

• Определение Целевой Аудитории (ЦА): Глубокое исследование и четкое описание нашей идеальной клиентской базы.
• Формирование ДНК Бренда: Создание и закрепление уникальных ценностей, характера и миссии бренда.

Усиление Позиций в Социальных Сетях:

• Разработка Контент-Стратегии: Поиск актуальных форматов контента, который будет интересен нашей аудитории и выделит нас среди конкурентов.
• Четкое Позиционирование: Обеспечение единого и сильного образа бренда во всех социальных медиа.
• Привлечение и Удержание Аудитории: Разработка тактик для роста числа подписчиков и повышение их вовлеченности (лайки, комментарии, активность).
• Tone of Voice: Формирование и поддержание узнаваемого стиля общения бренда в социальных сетях.
• Аналитика: Отслеживание эффективности социальных сетей, анализ данных и оптимизация стратегий.

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в сфере брендинга, маркетинга или рекламы.
• Опыт работы с брендами сегмента fashion/нижнего белья.
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий.
• Опыт работы с маркетплейсами (Ozon, Wildberries и т.д.) - как плюс.
• Глубокое понимание брендинга, маркетинга. Знание ЦА (нижнее белье). Навыки работы с аналитикой и контентом. Знание трендов e-commerce и fashion.
• Креативность, стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки, проактивность, ориентация на результат, увлеченность модой.

  Компания предлагает:

• Возможность роста и развития: Участие в создании бренда с нуля и реализация амбициозных проектов.
• Конкурентную заработную плату и бонусы.
• Готовы рассмотреть разные форматы сотрудничества (частичную занятость в команде, проектную занятость).
• Удаленный формат работы.
• Работу в классной увлеченной команде.

  Откликнуться с резюме.

В строительную компанию Foxy Box требуется Руководитель отдела продаж.   Foxy Box — компания, предлагающая модульные строительные решения для создания временных и постоянных построек, отличающихся качеством и энергоэффективностью.   Обязанности:

• Построение и управление эффективным отделом продаж: формирование команды, обучение и мотивация сотрудников
• Контроль всех процессов продаж, включая ведение отчетности менеджерами
• Работать с менеджерами по продажам: ставить задачи, следить за выполнением планов и достижением KPI
• Активный поиск и привлечение клиентов, заключение договоров и сопровождение сделок на всех этапах, встречи, командировки
• Контроль за поставками, платежами и отгрузками товара
• Организация эффективных переговоров и сделок с ключевыми клиентами, включая участие в ключевых встречах
• Составление и отправка коммерческих предложений, выставление счетов
• Ведение базы потенциальных клиентов и четкое выполнение плана продаж

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела продаж в сфере строительства (желательно модульного) от 5 лет
• Успешный опыт личных продаж крупных проектов
• Развитые лидерские качества, умение мотивировать и обучать команду
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Стратегическое мышление и ориентация на результат
• Высшее образование (строительное или экономическое – предпочтительно)

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Заработная плата без верхнего потолка
• Выплата заработной платы без задержек
• Бонусы и премии за достижение результатов
• Дружный коллектив, поддержка и наставничество
• Оперативное решение всех вопросов, отсутствие бюрократии
• Современный офис в 10 минутах от метро
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00

В рекламное агентство Lotus требуется Account-директор.   Lotus — PR-агентство, которое сопровождает технологические, lifestyle- и digital-компании. Сейчас в команду ищen Аккаунт-менеджера, который умеет курировать команду из 10-15 человек, находить решения в непростых ситуациях и настраивать четкие процессы в работе. Нужен руководитель группы проектов. Опытный пиарщик, который умеет "работать руками", но уже не хочет этим заниматься. Тот, кто способен возглавить команду профессионалов – и уже имеет менеджерский опыт. Стратег и человек, который получает удовольствие от работы с разными задачами и клиентами.   В ваши задачи будет входить:

• Разработка коммуникационных стратегий, которые решают бизнес задачи клиентов и контроль их реализации
• Онбординг новых проектов и новых членов команды
• Контроль качества выпускаемых командами материалов (тем. планов, ключевых текстов и пр.)
• Контроль уровня удовлетворенности клиентов
• Обучение и наставничество ребят в вашей команде (10-15 человек)
• Помощь в решении сложных вопросов
• Разработка креативных концепций (нативных PR-форматов) и участие в брейнштормах агентства

  Условия:

• Работа с известными брендами, громкие и заметные кейсы
• Дружелюбная, но профессиональная команда — много с кем хочется расти рядом
• Честный диалог, внимание к личным и профессиональным целям
• Гибкость в графике, адекватность, понятные договоренности и культура без токсичности
• Сконцентрированы на качестве работы и собрали сильную команду из 40+ человек
• Большинство руководителей выросли внутри агентства. Потому что в компании вкладываются в развитие людей и дают им возможности для роста
• С радостью дают премии и против переработок

В производственную компанию 1MARKA требуется Директор по продажам.   1MARKA — это современная торгово-производственная компания. В ее ассортименте: акриловые гидромассажные ванны, мебель для ванной комнаты, душевые уголки, аксессуары.   Обязанности: Стратегическое и операционное управление:

• Управление всеми каналами сбыта: федеральные сети, дистрибуция, опт, экспорт, собственная розничная сеть, маркетплейсы и интернет-магазины, проектные продажи
• Разработка и реализация стратегии продаж, ценовой политики, стратегии продвижения по каналам сбыта. Формирование долгосрочных и краткосрочных целей, согласно утвержденной стратегии развития
• Управление ключевыми финансовыми показателями Компании, планирование бюджета подразделений коммерческого департамента, контроль исполнения бюджета
• Выстраивание системы планирования и отчетности в подразделениях

Продажи:

• Выполнение плановых показателей продаж Компании: выручка, рентабельность, прибыль, оборачиваемость ТЗ и ДЗ, рост активной клиентской базы в разрезе подразделений
• Ведение переговоров с ключевыми партнёрами и поставщиками, заключение новых контрактов
• Развитие действующих клиентов: ассортимент, представленность, объемов продаж, введение в ассортимент новых продуктов
• Решение спорных вопросов с партнерами, контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности

Процессы:

• Выстраивание бизнес-процессов для оптимизации и улучшения, связанных с хранением и реализацией товаров
• Выстраивание взаимодействия структурных подразделений коммерческого департамента со смежными подразделениями Компании
• Внедрять улучшения бизнес-процессов для повышения качества продаж, уровня сервиса и удовлетворенности клиентов

Маркетинг:

• Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии Компании
• Участие в развитии линейки товаров торговых марок Компании
• Организация выставок, конференций, семинаров совместно с департаментом маркетинга
• Аналитика деятельности конкурентов и их активности, сегментов рынка, территории, потенциала, клиентов

Управление проектами:

• Управление проектной деятельностью коммерческого департамента. Ежедневный контроль и координация текущих проектов, инициация и внедрение новых проектов
• Мониторинг выполнения проектных задач, показателей
• Контроль сроков оперативное реагирование на отклонение от дедлайнов

  Требования:

• Успешный опыт работы не менее 3-х лет в должности Коммерческого директора в торгово-производственных компаниях
• Обязательно: опыт развития продаж в разных каналах сбыта одновременно (желательно категория товаров народного потребления)
• Навыки стратегического планирования и принятия управленческих решений
• Уверенные знания в области рекламы и маркетинга
• Знание методов повышения эффективности продаж
• Опыт автоматизации бизнес-процессов в продажах
• Высшее образование
• Знание ключевых игроков рынка сантехники и строительных материалов будет преимуществом
• Сильные лидерские и коммуникативные качества

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной, развивающейся федеральной Компании
• Комфортный, стильный офис с шикарным видом на р. Волга
• Профессиональное развитие — возможность реализовать интересные проекты
• Возможность обучения и прохождения курсов за счет компании
• Система оплаты труда: оклад + премии и бонусы по показателям
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки, компенсации, скидка на продукцию Компании и т.д.)
• Вкусные обеды. Своя столовая. Частичная компенсация питания
• График работы 5/2 — с 08:30 до 17:00
• Официальное оформление по ТК РФ, стандартный соц. пакет
• Персональное парковочное место.

В IT-компанию NAUMEN требуется Директор по развитию бизнеса для построения и развития масштабной партнерской сети.    С чем нужно будет работать: Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.Команда хочет закрывать еще больше задач клиентов. У компании есть ряд идей разной степени подтвержденности и крутые технологий внутри Naumen, которые можно переиспользовать и упаковывать для действующих пользователей и новых клиентов. Ваша ключевая цель — поиск новых возможностей развития для роста рыночной доли продукта за счет партнерских коллабораций.   Над чем предстоит работать:

• Управление и развитие партнерской сети:  создание и поддержание актуального реестра потенциальных партнеров сегмента enterprise, анализ и оценка их потенциала
• Взаимодействие с широким спектром партнеров, от крупных компаний с обширной клиентской базой и сильным sales force до технических интеграций на маркетплейсах и в других продуктах
• Проведение переговоров с потенциальными партнерами, разработка и презентация финансовых моделей сотрудничества
• Проведение скоринга партнерских программ, разработка и анализ бизнес-кейсов
• Организация и запуск пилотных проектов, мониторинг результатов,  анализ данных и принятие решений о дальнейшем масштабировании
• Подготовка регулярной отчетности, защита проектов перед инвестиционным комитетом
• Разработка и обоснование новых инвестиционных проектов, связанных с развитием партнерской сети

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт работы по построению и развитию партнерской сети в IT-вендоре
• Опыт разработки партнерских программ
• Навыки проведения переговоров и заключения коммерческих соглашений
• Наработанная база контактов в топ-сегменте крупных финтех, ит-компаниях, компаниях-интеграторах