В Завидово Парк требуется Директор по персоналу.
Завидово Парк — это уникальный курортный комплекс премиум-класса, расположенный в живописном месте Тверской области, где Волга встречается с заповедным лесом. Входят в структуру «Васта Отель Менеджмент» и управляют несколькими отелями, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами.
Сейчас в команду ищут сильного Директора по персоналу — лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений. Нужен не просто «кадровик», а стратег, способный строить системы, развивать культуру сервиса и привлекать лучших профессионалов в индустрии гостеприимства.
Чем предстоит заниматься:
Стратегическое управление HR-функцией:
- Реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями курорта.
- Участие в разработке стратегии развития комплекса как работодателя, построение сильного HR-бренда.
- Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат.
Управление командой и процессы:
- Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: специалисты по подбору, кадровому делопроизводству, обучению, HR BP).
- Построение эффективной структуры HR-функции, распределение зон ответственности, развитие команды.
- Внедрение и оптимизация HR-процессов: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации.
Подбор и адаптация:
- Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей).
- Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность.
Обучение и развитие:
- Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций.
- Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства.
- Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников.
Мотивация и вовлеченность:
- Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и KPI.
- Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
- Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе.
HR-администрирование и HR-аналитика:
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов.
- Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, data-driven подход в принятии решений.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности.
- Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.
Требования:
- Опыт работы: от 3–5 лет на позиции HR-директора / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы).
- Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников.
- Знание полного цикла HR: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, HR-аналитика).
- Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их реорганизации — преимущество (у нас динамичная среда, много задач по улучшению).
- Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска.
- Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
- Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество.
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные HR-сертификации приветствуются.
Компания предлагает:
- Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами.
- Реальную возможность влиять на HR-стратегию и процессы компании на этапе активного роста.
- Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет, соблюдение ТК РФ.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + премия по результатам работы.
- Корпоративное проживание для иногородних сотрудников.
- Питание за счет компании.
- Возможности профессионального обучения и развития за счет работодателя.
- Широкие перспективы карьерного роста в рамках группы компаний «Васта Отель Менеджмент».
- Скидки для сотрудников на услуги курорта.
- Работу в дружной команде профессионалов, которые любят свое дело и создают лучший отдых для гостей.
В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в команду.