Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Международная компания-производитель пищевой упаковки приглашает Директора по продажам с функцией Генерального Директора.   Обязанности: Руководство 2-мя офисами продаж;
Развитие бизнеса, поиск новых клиентов (производства мяса, птицы), активное продвижение продукции компании;
Формирование бюджета российского представительства компании, ответственность за его выполнение;
Отчетность в европейский офис компании.   Требования: Высшее образование
Опыт руководства отделами продаж, офисами по продажам международных компаний в России от 5-ти лет
Опыт активных продаж
Отличное знание рынка пищевых производств (производства мяса, птицы, сыров)
Готовность развивать продажи в российском подразделении компании.
Готовность выполнять функционал Генерального Директора компании (управление двумя офисами продаж)
Свободный уровень разговорного и письменного английского языка   Условия: Оформление по ТК
Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально)
Корпоративный автомобиль, мобильный телефон.

В маркетинговое агентство требуется Коммерческий директор.   Обязанности: Задача «предпринимательская» — выстраивание с нуля / принципиальная реорганизация отдела продаж, чтобы выйти на кратно более высокие показатели бизнеса   Цели должности: Организация и реализация стратегии Upsale для уже существующей базы клиентов и увеличение доли присутствия в услугах клиентов
Запуск новых каналов продаж
Разработка и реализация стратегии продаж
Отстраивание сквозной системы продаж для разных сегментов B2B
Усовершенствование существующей и запуск новых каналов продаж
Разработка и автоматизация бизнес-процессов продаж
Активное участие в привлечении новых клиентов, выстраивание системы доверительных партнерских взаимоотношений с действующими клиентами   Требования: Опыт управления блоком коммерции в рекламном, маркетинговом агентстве
Хорошее понимание агентского бизнеса и ситуации на рынке
Опыт построения процесса продаж с помощью различных каналов привлечения
Системный подход в работе и дружба с цифрами
Опыт выстраивания нетворкинговой сети в профильном сообществе
Образование высшее
Опыт от 3-х лет   Условия: Оформление по ТК РФ
График 5/2 с 10.00 до 19.00
ЗП Фиксированный оклад от 180 000 руб. + бонус % от продаж, есть повышающий коэффициент
Оплата представительских, Корпоративный ноутбук, Компенсация телефонной связи
Офис м. Белорусская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Концерн Уралэлектроремонт — одно из крупнейших в России специализированных предприятий по ремонту и модернизации электрических машин, проводит конкурс на вакансию Директор по производству.   Обязанности: — контроль организации производственного процесса филиалов по ремонту эл.двигателей, трансформаторов; — контроль соответствия качества проведенных ремонтов нормативам; — контроль выполнения сроков сдачи готовой продукции филиалами; — координация работы со структурными подразделениями предприятия; — контроль плановой производственной рентабельности филиалов, увеличение эффективности их работы; — контроль ежедневного оперативного учета хода работ, выполнения сменно-суточных заданий по выпуску готовой продукции, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства; — увеличение выпуска готовой продукции, обеспечение производственной рентабельности; — развитие новых продуктов; — внедрение элементов бережливого производства; — снижение количества незавершенной готовой продукции, повышение выработки   Требования: — высшее техническое образование (желательно – профильное); — опыт организации и внедрения принципов 5С /»Бережливого производства; — контроль производственного процесса филиалов – выполнение плана по готовой продукции, качество, сроки); — опыт руководства ремонтами эл. двигателей и трансформаторов на нескольких площадках/филиалах; — опыт руководства на производственном предприятии в аналогичной должности не менее 3х лет; — уверенный пользователь ПК, 1С8.   Условия: — ЗП по результатам собеседования с успешными кандидатами; — официальное трудоустройство по ТК РФ; — режим работы пятидневка с понедельника по пятницу — с 8:00 до 17:00.

HFLabs ведет поиск Директора по маркетингу и PR.   Основное направление деятельности компании — управление качеством клиентских данных.   Основные задачи данного специалиста: Формирование потока целевых и околоцелевых лидов. Примерно 90% текущих клиентов пришли по рекомендациям (сарафанное радио). Сейчас  хотелось бы получать входящие лиды: с сайта, ютюба, от вэбинаров, с выставок и конференций;
PR-поддержка. Чем больше упоминаний, приглашений в качестве экспертов, тем больше полезных знакомств;
Нужно быть в топах поисковых систем по своим темам.
Материалы. Основной критерий – быстрая подготовка всего необходимого: от брошюр для разных заказчиков до описания модулей. Поддержка пресейлов и сбор обратной связи от клиентов, готовых нам ее давать.
HR-бренд. Работа в связке с HR-командой в направлении узнаваемости компании как работодателя.   Пожелания к кандидату: Вы работали в IT-компании, хорошо понимаете особенности рынка самых крупных В2В клиентов, не путаете продуктовую разработку с заказной, вам интересно все, что связано с данными, и вы можете сходу (или после небольшого ресеча) назвать 2-3 конкурентов;
Вам могут быть не чужды стратегии и концепции, но прежде всего, вы владеете прикладными инструментами и готовы работать руками;
У вас за плечами есть минимум три года управления маркетинговой функцией в области IT;
Вы хорошо образованы, обладаете широким кругом интересов и знакомств, любите разбираться в новом и неизвестном, закопаться в детали и понять суть;
Вы внимательны к нюансам и деталям: понимаете зачем на договоре брендированные ленточки, почему презентация требует профессиональной верстки, а также согласны с тем, что ошибки в русском языке не допустимы.
Вы на практике знакомы с инструментами ABM-маркетинга, понимаете, что это и как работает;   Предложат: Открытость со стороны собственников: четкие задачи и критерии оценки результатов
Бессрочный ТД и возможность участия в прибыли компании
Отсутствие иерархии и бюрократических процедур
Возможность работать в офисе или удаленно
Оплата любых профессиональных конференций, курсов, повышения квалификации и т.п.

В сервисную компанию РоссОйл приглашается сильный Коммерческий директор.   Вы: Имеете высшее образование (профильное, экономическое, менеджмент)
Имеете успешный опыт управления командой в ТЭК, нефтехимии, логистике, в службе закупок нефтепродуктов, продажах на предприятиях обязателен не менее 3-х лет
Знаете рынок нефтепродуктов РФ
Имеете опыт формирования цепочки поставок: закупка, каналы сбыта, логистика
Понимаете работу биржи СПМТСБ (spimex) и других торговых площадок
Имеете навыки планирования, бюджетирования, прогнозирования коммерческих и финансовых потоков
Способны работать в режиме многозадачности
Владеете английским языком   Чем Вам предстоит заниматься: Разработка стратегии и реализация мероприятий для достижения эффективной работы в области закупок, логистики и продаж нефтепродуктов
Организация и контроль процесса закупки и бесперебойной поставки нефтепродуктов
Решение организационных вопросов отдела закупок, отдела продаж и логистики
Ежедневный мониторинг цен на нефтепродукты и наличия у поставщиков, контроль товарных остатков, управление маржинальностью, ценообразованием, товародвижением
Взаимодействие с ВИНК (закупка нефтепродуктов, расширение партнёрских взаимоотношений)
Контроль / планирование закупок нефтепродуктов на СПбМТСБ
Расширение рынка сбыта нефтепродуктов в регионах РФ
Подготовка предпосылок для финансового планирования, бюджетирование, расчет себестоимости
Ведение претензионной работы с производителями и поставщиками
Выявлять ключевые внутренние и внешние проблемы вопросов закупки, логистики и сбыта
Разработка системы мотивации сотрудников коммерческого отдела
Оптимизация бизнес-процессов и регламентов взаимодействия подразделений
Работа в 1С, с CRM   Предложат: Оформление по Трудовому кодексу РФ
Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
Рабочее место в г. Санкт-Петербург, Вербная улица, дом 27.

Компания Линкос МК — лидер в сфере поставок высококачественного медицинского оборудования и расходных материалов в различные сегменты рынка медицинских услуг регионального и федерального уровня, приглашает Коммерческого директора с успешным опытом в продажах медицинского оборудования.   Обязанности: Реализация стратегических планов Компании по продажам медицинского оборудования, расходных материалов и сервисных услуг
Развитие региональных продаж
Расширение и сохранение клиентской базы
Управление финансовыми показателями компании
Формирование политики компании в области продвижения компании, сервиса и продукта   Требования: Опыт управления продажами медицинского оборудования
Успешный опыт продаж
Знание рынка медицинского оборудования
Опыт управления командой
Понимание рынка госзакупок
Высшее образование
Желание развиваться до уровня Генерального директора компании
Системность мышления, лидерские качества, ориентация на результат, стратегическое мышление, высокий уровень управленческих компетенций, проактивность, высокий уровень ответственности за результат   Условия: Фиксированный оклад + KPI
Трудоустройство согласно ТК РФ
Корпоративная сотовая связь
Возможность использовать корпоративный транспорт
Организация корпоративного питания.

В строительную компанию требуется Директор по строительству.   Обязанности:
Строительство объектов промышленного и гражданского строительства по планам инвестиционного развития;
Анализ результатов обследования помещений;
Составление ТЗ на проектирование и проведение СМР;
Переговоры с инженерной службой собственника помещения на предмет увеличения мощностей до требуемых для строительства ресторана, решение спорных ситуаций, согласование и сдача проектной документации, сдача ресторана в эксплуатацию;
Формирование инвестиционного бюджета, контроль расходования средств;
Проведение тендеров на выбор подрядчиков;
Своевременность заключения всех договоров с подрядчиками и поставщиками;
Анализ исходной технической документации проекта;
Подготовка графиков производства работ;
Подготовка сметной документации;
Технологическое и организационное управление работами на объекте, взаимодействие с субподрядными организациями;
Контроль сроков и качества выполнения СМР, согласно графику производства работ;
Обеспечение необходимого уровня технической подготовки строительного производства;
Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм охраны труда.   Требования:
Обязателен опыт работы в должности: Директор по строительству, Главный инженер проекта, Технический директор — от трех лет;
Приветствуется опыт работы по строительству и ремонту гражданских и промышленных объектов;
Строго профильное высшее образование (ПГС), т.к. компания имеет СРО;
Организованность, системность в работе, стрессоустойчивость, высокая работоспособность.   Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Социальный пакет;
Работа в крупной постоянно развивающейся компании;
График работы 5/2, (сб., вс. — выходные);
ЗП от 400 тыс. руб. + KPI.

An online English school for kids Novakid is hiring an HR Operations Head.   Responsibilities: Describes, supports, develops and automates HR processes — planning / registration and hiring / onboarding;
Describes and creates new processes for training and adaptation: 360 degree evaluation about the employee’s first month, including employees’ feedback;
Supports / develops/ maintains — Teams / Personnel planning file;
Supports / develops/ maintains — Payroll that includes Grades, Positions;
Distributes tasks among recruiters, automates, processes and analyzes recruitment statistics
Develops regulations for the use of recruitment software/describes and suggests interview report standards. Assesses personnel compliance with recruitment standards developed;
Describes the company’s structure and departments, develops functions and schemes
Manages all HR automation tasks: for example, time-off bot, etc.
Deals with internal and external PR, e.g. employee welcome-books;
Performs other HR related tasks and assignments.   Requirements: Strong process development and description background preferably in HR-leading position — be ready to demonstrate cases;
Good record with automating processes — cases again;
Fluent spoken and written English at least C1; other EU-languages including Russian is a plus.
Black belt in Excel/Google sheets — loves to work with figures;
Extremely details attentive;   You will hardly fit in if: Your experience is limited to being a Chief Accountant or Head of Payroll;
You are an HR Lead or just a recruiter without hands-on processes automation and/or documentation development experience;   We offer: Opportunity to be a part of the fast-growing company with world-class investors and global scale;
Work where you live — this is a 100% remote role (can use co-working);
A world-class team of professionals;
A chance to build a product that improves future of millions of children across the globe;
Great compensation package with high upside stock options.

В it-компанию требуется Операционный директор.   Обязанности: Операционное управление компанией;
Планирование, выстраивание, формирование и контроль работы всех отделов компании для эффективного функционирования бизнеса в соответствии со стратегией;
Проведение переговоров;
Оптимизация организационной структуры, внедрение системы регулярного менеджмента;
Решение административно-хозяйственных и организационных задач, в том числе взаимодействие с контрагентами, проверяющими органами;
Организация эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;
Бизнес-планирование и бюджетирование;
Контроль за доходами и расходами компании;
Решение административных, финансовых, юридических и кадровых вопросов совместно с сотрудниками подразделений;
Планирование, реализация и контроль бюджета на развитие компании;
Обеспечение достижения планово-экономических показателей;
Управление персоналом (в подчинении до 60 человек);
Внедрение, отслеживание и улучшение ключевых показателей работы компании.   Требования: Опыт работы операционным (исполнительным) директором, зам. генерального директора;
Опыт по автоматизации и систематизации бизнес-процессов;
Управленческие навыки;
Системное и аналитическое мышление, умение выстраивать процессы в компании с нуля;
Умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность;
Высокая степень самоорганизации и дисциплины;
Опыт работы на руководящих должностях от 3 лет;
Уверенный пользователь ПК;
Аналитические способности, лидерские качества, быстрая обучаемость, коммуникабельность;
Опыт реализации проектов в стадии активного роста компании: внедрение новых продуктов, стандартов, технологий   Условия работы: Локация Санкт-Петербург (рассматриваются кандидаты, проживающие в регионе или готовые переехать);
Основное направление деятельности компании: новый IT- продукт; ЗD моделирование;
График работы: 5/2 понедельник — пятница, с 09:00 до 18:00;
Официальное трудоустройство;
Испытательный срок три месяца;
Условия оплаты: оклад от 120 000 рублей, годовой доход от 2 000 000 рублей;
ДМС после испытательного срока, корпоративная мобильная связь;
Оплата корпоративного жилья для иногороднего сотрудника;
Отпуск 30 календарных дней.

Онлайн-школа Skyeng ведет поиск Head of Architecture.   За что надо будет отвечать Непосредственное руководство командой архитектуры: скорость, качество, надежность продукта;
Верхнеуровневое проектирование фокусных проектов. Разворачивать бизнес-модель и проектировать эту платформу. Доносить до команд, что надо сделать, чтобы проект поехал и заработал;
Системная, локальная активность архитектуры.
Шеринг экспертизы и распространение видения архитектуры на всю компанию;
Взаимодействие с горизонтальными командами всей компании: архитекторы, инфраструктура, горизонталь разработки, QA.   Технологическая сторона Skyeng: Стек: PHP 7 — Symfony, Angular 10 — Typescript, Postgres, RabbitMQ, Jenkins (+ capistrano), Docker;
Таск-трекер — JIRA. Общаются в Slack, Google Meet, Zoom. Никакой почты, скайпа и рабочих tg-чатиков.   Идеальный кандидат: Лидер: харизматичный, энергичный, развитые soft-skills;
Опыт общения с бизнесом, опыт выстраивания меж командного взаимодействия;
Уверенный технический бекграунд;
Опыт проработки бизнес архитектуры;
Хорошо развитое системное мышление.
Понимание бизнеса и бизнесовое мышление;
Опыт проектного управления;
Ориентация на результат, без ущерба качеству.   Требования к кандидату: Опыт управления от 3х человек — не менее 1 года;
Опыт проектирования больших систем (CRM, HRM, EPR);
Опыт найма крутых ребят: архитекторов, разработчиков.