Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания-крупный производитель на рынке инновационных химических материалов заинтересована в кандидатах на вакансию Заместитель исполнительного директора.   Ожидания:
Опыт в b2g, опыт запуска новых продуктов, идеальный кандидат со знанием композиционных материалов для авиастроения.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут отвественного Смотрителя, которому смогут доверить заботу о уютном семейном глемпинге «Хюгге Кэмп» в Карелии.   Это удивительное тихое место на границе поля и леса в уютном уголке Карелии с очень красивой природой. Работа сезонная с 15 апреля до 15 октября. Кого ищут:
Пара или семейная пара или один предприимчивый человек.
Наличие водительских прав категории В.
Личный ноутбук.
Преимуществом будет: наличие личного авто, опыт работы руками, опыт работы в смежных сферах (кемпинги, гостиницы, турбазы, туризм), опыт или желание долгого нахождения на природе.   Что нужно делать:
Контролировать экономику кемпинга (контроль трат и заполняемости шатров).
Работать с онлайн-кассой и программой бронирования шатров.
Работать в паре с smm-менеджером (это тот, кто постит в инсте и других соц. сетях), помогать ему, транслируя ситуацию с места событий, просить сделать объявление, провести опрос или конкурс.
Отвечать на рабочую почту и на телефон. Организовать доставку продуктов и хоз. товаров в кемпинг.
Встречать и регистрировать гостей.
Готовить несложные завтраки по рецепту (иногда можно импровизировать).
Делать уборку шатров и прилегающей территории.
Поддерживать технику, конструкции и оборудование кемпинга в рабочем состоянии. Вовремя чинить самостоятельно или вызывать ремонтную бригаду.   Где жить:
Жилье организовано на территории кемпинга в современном служебном модуле. В модуле есть двухъярусная кровать, кухня с газовой плитой, водопроводом, посудомоечной машиной, холодильником. Душ и туалет на улице в 50 метрах. Душ с горячей водой, туалет как в городе, всё автономное. В кемпинге 6 шатров.   Вознаграждение:
Оплата за работу обсуждается в индивидуальном порядке и рассчитывается по принципу: оклад за месяц + % от прибыли кемпинга в конце сезона. Если конкретнее, то можно получить от 50 до 75 тысяч в месяц за 6 месяцев работы.
Компания также берет на себя расходы по питанию и проезду С-Пб — Карелия.

Одна из крупнейших технологических компаний России АТОЛ в поиске Старшего менеджера по продуктовому маркетингу.   Вам предстоит: Быть экспертом в категории / продукте и рынке (рынках), на которых присутствует продукт
Анализировать рыночный контекст / ситуацию, обсуждать и формулировать с командой бизнес-юнита бизнес-задачи, которые решает маркетинг
Исследовать рынок, конкурентов, клиентов, тренды; отслеживать, как клиенты работают с продуктом, как продукт продается в каналах продаж, совершенствовать маркетинг-стратегию продукта и давать обратную связь команде бизнес-юнита
Анализировать коммуникацию и использование продукта, совместно с командами бизнес-юнита и командой по исследованию рынка внутри маркетинга определять объем рынка, находить потенциальные ниши для новых продаж, строить маркетинговые и продуктовые воронки, определять точки роста, анализировать потребности и боли потребителей и способы, которыми эти потребности закрываются сейчас, строить Customer Journey Map
Разрабатывать совместно с командой бизнес-юнита позиционирование продукта, ценностное сообщение, ценовую политику
Разрабатывать креативные решения, включая нейминг, упаковку, рекламно-информационные материалы, материалы для поддержки продаж, креативы для рекламных кампаний
Разрабатывать и защищать маркетинговый план по продукту, включая решение задач на всех этапах воронки: от вывода новых продуктов на рынок, привлечения и активации клиентов до удержания, роста лояльности, монетизации, upsale продуктов
Реализовывать маркетинговый план, используя внутренние ресурсы маркетинга (PR, digital, обучение, партнерский маркетинг, редакция, мероприятия и пр.) и внешние ресурсы: брендинговые, креативные, медийные, исследовательские и прочие агентства. Управлять ресурсами: брифовать команды, обеспечивать в ходе проекта необходимой информацией, согласовывать активности, оценивать и принимать результаты, оптимизировать работу
Поддерживать в актуальном состоянии всю общедоступную информацию о продукте в разных каналах (сайт, хранилище рекламных материалов, партнерские активы)
Анализировать эффективность маркетинговых мероприятий и коммуникационных каналов, оптимизировать каналы, а также готовить и представлять отчеты по эффективности кампаний
Регулярно взаимодействовать с лидером бизнес-юнита, продуктовой и sales-командой, выступать в качестве эксперта по продукту / категории для команды маркетинга и внешних подрядчиков и в качестве эксперта по маркетингу — для команды бизнес-юнита
Выступать в качестве ментора для других менеджеров по продуктовому маркетингу   Компания ожидает от Вас: Опыт работы с продуктом со стороны маркетинга от 4-5 лет, преимущественно в ИТ / телеком / технологии / гаджеты, с продуктами, предполагающими SaaS- / транзакционный доход
Опыт решения задач по запуску продуктов (hardware, software, сloud) на рынок, росту клиентской базы, монетизации, удержания и активации клиентской базы
Без ограничений по B2C/B2B, хотя представление / опыт с B2B будет плюсом, но не будет влияющим фактором
Понимание unit-экономики, опыт работы с метриками LTV, ARPU/ARPPU, CAC, ROI
Понимание того, как работает Brand Marketing, какие есть инструменты замера эффективности и как он работает в связке с performance-маркетингом
Знания брендинга, бренд-менеджмента. Знания и навыки в области визуальных коммуникаций, работы с айдентикой, в том числе в ситуации зонтичных брендов и множественных продуктовых брендов
Опыт работы с брендинговыми, креативными, медийными, диджитал-агентствами, отличные навыки проектного управления. Опыт и навыки разработки большого количества креативных материалов (key visuals, слоганы, тактический дизайн) для разных продуктов, организации работы с креативным агентством и фрилансерами
Опыт разработки и реализации проектов в области брендинга, коммуникаций, стратегии
Активность, позитивность, организованность. Работоспособность, быстрое мышление, хорошо схватываете новую информацию и вычленяете главное, сильные аналитические способности, умеете работать с цифрами и фактами, дотошность
Стрессоустойчивость, умеете грамотно расставлять приоритеты в условиях многозадачности и ограниченных сроков
Готовы к изменениям и работе в условиях неопределенности, предприимчивость, ориентированность на результат. Do-er, практик, нацелены на решение задач
Отличные навыки письменной и устной коммуникации, убедительны в переговорах и презентации
Опыт руководства командой, менторства, развития, консалтинга. Эмпатия, способность развивать людей, помогаете решать конфликты   Компания готова предложить: Достойный уровень дохода
Интересные и амбициозные задачи
Все, что необходимо для комфортной работы (оборудование и другие ресурсы)
Удобное местоположение (в шаговой доступности 2 станции метро: Дмитровская, Савеловская)
Право отсутствовать на рабочем месте по недомоганию без оформления больничного листа 3 дня в течение года с сохранением оплаты труда
Доплата до оклада по больничным листам
Оплачиваемые 2 дня в случае свадьбы, рождения ребенка
«Родительский день» (сотрудникам, имеющих детей, 1 сентября устанавливается неполный рабочий день)
ДМС со стоматологией
Полное соблюдение ТК РФ.

В производственно-торговую компанию (мебель, текстиль) приглашается Коммерческий директор с уклоном в e-commerce. Первостепенные задачи: Увеличение интернет продаж ( свои 3 сайта), развитие направления маркетплейсы (присутствие на 6 площадках), интернет-продажи дилеров (более 100)+развитие всего коммерческого блока.   Уровень компенсации: 250 000 на руки.

Ведущий производитель электротехнического оборудования Группа СВЭЛ предлагает стать частью команды в роли Директора по развитию продукта.   Цели позиции: Разработать и реализовать стратегию в области продаж.
Управлять департаментом продаж по системе, внедренной в компании.
Увеличить долю рынка на территории РФ до 20%, разработать стратегию выхода на рынок стран СНГ.
Выполнять планы продаж департаментом по реализации и маржинальности.
Участвовать в проекте по выводу нового продукта в рамках выделенного департамента продаж на рынок.   Ожидания от кандидата: Высокая техническая грамотность.
Успешный опыт управление командой в структурированном бизнесе (подчиненных от 20 человек).
Опыт управления дистанционно, удаленными представительствами на территории РФ.
Успешный опыт личных продаж конечным потребителям, а также построение системы продаж через дистрибуцию.
Реализованные проекты в области продаж на рынке B2B.
Уровень личных деловых контактов – высокий.   Компания предлагает: Участие в стратегических сессиях развития компании.
Участие в определении развития продукта.
Возможность обучения в рамках корпоративного университета в компании, а также бизнес школах на территории РФ и за пределами.   Условия: Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Добровольное медицинское страхование.
Сотовая связь с безлимитным тарифом.
Возмещение расходов на командировки согласно положению, принятому и утвержденному в компании.
При релокации обсуждаются дополнительно условия переезда.

На крупное химическое производство приглашается опытный Технический директор.   Основная задача — организация работы по технологическому сопровождению производств, в том числе:
Проведение исследований по разработке и освоению новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции;
Повышение технического уровня развития производства на основе внедрения безопасной техники и технологии;
Организация работы по разработке и внедрению новых методов измерения и оценки качества материалов и производимой продукции;
Обеспечение функциональных связей с руководством основных технологических цехов и координацию работ по выполнению планов производств, планов развития в рамках единой научно-технической политики и оперативной работы по вопросам качества продукции.

Юридическая фирма с экспертизой в области недвижимости ищет Партнера.   Пожелания: Наличие юридической практики от 10 лет; Опыт работы на руководящей позиции (глава юридического департамента/партнер юридической фирмы/руководитель юридической практики), наличие успешных кейсов в области недвижимости/строительства/девелопмента.   Предлагают: Возможность создать свою команду юристов под проектные задачи; Реализация собственного видения организации и руководства практики; максимальная свобода в принятии решений. Вознаграждение обсуждается с каждым кандидатом отдельно. Локация — г. Москва, возможность совмещения удаленной работы и офиса.

Открыта вакансия HRD в растущую российскую сетевую компанию (сектор non-food retail, более 150 розничных точек, онлайн продажи, маркетплейсы). Основные задачи, которые ставятся перед HR D, (прямое подчинение ГД Компании):
Разработка HR стратегии;
Модернизация и оптимизация HR функции, выстраивание процессов HR департамента;
Формирование корпоративной культуры, организации системы внутренних коммуникаций компании и корпоративных мероприятий;
Участие в разработке стратегии и бюджетного процесса компании;
Контроль и управление ФОТ, внедрение KPI;
Качественная оптимизация системы мотивации персонала и вовлеченности сотрудников;
Разработка, внедрение и усовершенствование решений в части организационной структуры, подбора персонала, развития, обучения и оценки персонала;
Организация охраны труда;
Формирование кадрового резерва.   Ожидания:
Опыт работы от 7 лет в аналогичной должности, предпочтителен опыт работы с большими розничными сетями, маркетплейсами;
Системное мышление, высокий уровень коммуникации, стратегическое видение своего сегмента;
Экспертные знания современных методик и ключевых направлений бенчмаркинга лидеров отрасли и возможности их внедрения и применения в текущий бизнес.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В группе IT-компаний АТОЛ открыта вакансия Руководителя направления продаж.   Обязанности: Руководство направлением продаж:
— организация и контроль выполнения должностных обязанностей сотрудниками направления
— постановка и контроль задач в CRM
— анализ и внесение предложений по улучшению бизнес-процессов компании
— организация эффективного взаимодействия своих подчиненных со смежными подразделениями компании
— организация обучения своих подчинённых
— доведение до сотрудников всей необходимой информации по компании
— ведение кадровой работы, в том числе: инициирование открытия вакансий, их сокращение, формирование графика развития действующих подчиненных
— организация наставничества новых сотрудников Стратегическое планирование и развитие группы регионов:
— планирование работы направления с целью выполнения бизнес-плана и оперативного плана компании
— формирование ценовой политики продаж в группе регионов
— распределение количественных плановых показателей закупаемого оборудования на партнеров своего направления, проведение переговоров по планированию с партнерами в сложных случаях
— контроль выполнения планов партнерами
— координация действий на всех этапах реализации крупных проектов партнеров своих регионов, контроль действий сотрудников направления в проектах, фиксация всех этапов в CRM
— участие в крупных проектах партнеров своего направления в качестве представителя вендора
— принятие решения в спорных ситуациях по пересечениям партнеров в проектах в рамках своего направления или РФ
— принятие решения о мерах воздействия на недобросовестных партнеров в случае нарушения ими условий Партнерской программы компании
— формирование маркетинговых активностей своего направления, а именно: графика мероприятий по городам, маркетинговые акции, определение целей мероприятий и состав участников от компании
— участие в ежегодном формировании Партнерской программы компании Аналитическая деятельность:
— анализ показателей продаж своего направления и компании в целом
— общение с партнерами, анализ обратной связи с рынка
— анализ экономических и финансовых показателей группы регионов, используя все имеющиеся инструменты и метрики
— сбор и анализ информации о действиях конкурентов, разработка плана действий на основе анализа
— анализ исследований рынка и поиск путей развития группы регионов, используя онлайн и оффлайн возможности и все имеющиеся инструменты
Внутренние взаимодействия в компании:
— привлечение и взаимодействие с представителями юридического, финансового департамента, службы безопасности и других подразделений для получения помощи или общения с партнером в сложных случаях
— подключение для помощи в решении спорных случаев по поставке товара, в разрешении претензий от партнера в особых случаях
— помощь в решении сложных случаев, касающихся технических вопросов по решениям компании (повышение приоритета вопроса)
Участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью департамента партнерских продаж
Выполнение задач и поручений руководителя с фиксацией результатов в CRM
Участие в коммерческих переговорах с партнерами
Участие в мероприятиях, проводимых компанией
Участие в мероприятиях по повышению квалификации, проводимых компанией
Полноценная работа в CRM, фиксация всех результатов и этапов   Требования:
Грамотная речь, знание правил деловой переписки и деловых переговоров
Владение персональным компьютером, основными офисными приложениями, смартфоном, офисной техникой на уровне уверенного пользователя
Умение использовать программные решения и продукты, учетные и информационные системы, установленные в компании
Знание правил системы взаиморасчетов, правил оформления первичных документов бухгалтерского учета, а именно: договоры, счета, УПД, счет-фактуры, акты
Знание технических характеристик и функционала оборудования в ассортименте компании, в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей
Знание продуктовых линеек компании и конкурентов, а также их сравнительных характеристик
Знание рынка ритейла, основных игроков, предлагаемых ими программных и аппаратных решений
Знание основных бизнес-процессов клиентов как предметной области для автоматизации
Знание основных бэк-офисных систем, которые могут использоваться у клиентов, их особенности
Знание методов и принципов продаж
Умение работать с большим объемом информации
Знание основ трудового законодательства
Знание основ экономики, организации труда, производства и управления
Знание структуры компании и перспектив ее развития
Умение выстраивать коммуникации в компании, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей
Навыки создания и проведения «продающих» презентаций
Опыт публичных выступлений
Успешное прохождение всех учебных курсов компании
Опыт разработки плана мероприятия
Готовность к командировкам   Условия:
Достойный уровень дохода
Интересные и амбициозные задачи
Все, что необходимо для комфортной работы (оборудование и другие ресурсы)
Удобное местоположение (в шаговой доступности 2 станции метро: Дмитровская, Савеловская)
Право отсутствовать на рабочем месте по недомоганию без оформления больничного листа 3 дня в течение года с сохранением оплаты труда
Доплата до оклада по больничным листам
Оплачиваемые 2 дня в случае свадьбы, рождения ребенка
«Родительский день» (сотрудникам, имеющих детей, 1 сентября устанавливается неполный рабочий день)
ДМС
Полное соблюдение ТК РФ.

В компания федерального уровня (рынок электроники/ИТ) открыта вакансия Директор по логистике. ЗАДАЧИ
• ВЭД (импорт/эксперт)
• Складская и транспортная логистика
• Управление запасами, закупки   ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт построение бизнес-процессов и эффективного кросс-функционального взаимодействия.
• Опыт работы с широким товарным ассортиментом.