Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В берлинскую стартап-платформу для мероприятий trember приглашается Head of Sales.   The Role Our sales department is looking for an experienced and thinking-out-of-the-box leader who would structure the process of inbound and outbound leads management, ensure effective leads generation and conversion and establish new partnerships. As we are a startup, this position implies the ownership for all sales and business development channels (sales development, business development and account management).   Responsibilities Structure and measure sales funnel and related KPIs (inbound and outbound);
Lead, train and grow a team of sales managers;
Be hands-on: contact clients and prospects, organise and join demos and improve your team sales expertise by showing an example;
Find new growth opportunities and establish partnerships in the event industry that could help to fuel our growth;
Work closely with product management team to provide the best-in-class product to our clients.   Your Profile Successful previous experience in SaaS sales (>3 years)
Experience in leading and managing a Sales/Business Development team
Proven ability to drive the sales process from plan to close
Tech industry expertise
Strong verbal and written communication skills in both German and English   We offer Competitive salary + Bonus
Start-up vibe and exciting opportunity to join a fast-growing venture that already found a product-market fit
Opportunity to work remotely or from our nice Berlin office with a garden.

В берлинскую стартап-платформу для мероприятий trember приглашается Community builder.   Задачи: Сделать так, чтобы о продукте все, кому надо, знали и желательно выстраивались в очередь, чтобы его купить. Из хорошего — придумывать и предлагать можно все, что угодно.   Ожидания: Для этой вакансии знание немецкого формально является обязательным, но если вы просто невероятны и без всякого немецкого закружите в свои сети двадцать миллиардов американских клиентов — ну что ж, у каждого свои недостатки, никто и не вспомнит через год про ваш отсутствующий немецкий, пока вы перекрашиваете свою яхту.

Женский образовательный проект Несекрет приглашает в свою команду Директора по интернет-маркетингу.   Несекрет создает онлайн-курсы по самым животрепещущим темам, с помощью которых клиенты получают новые навыки, растут личностно и живут более наполненную и счастливую жизнь.   Что предстоить делать: — Создать маркетинговую стратегию с четким планом и прозрачными показателями — Сформировать отдел маркетинга — Организовать системный подход к разработке креативов для различных маркетинговых каналов — Исследовать ЦА, ее потребности, на основании этого разрабатывать гипотезы креативов под разные каналы — Создавать видео и статичные креативы руками подрядчиков и штатных специалистов — Работать с аналитикой — Нанимать маркетологов на рекламные каналы и уметь настраивать рекламу самостоятельно — Анализировать продающие страницы, улучшать их и разрабатывать руками подрядчиков и штатных специалистов — Прорабатывать модели продаж онлайн-курсов по разным направлениям с разной ЦА и потребностями, поставить этот процесс на конвейер — Работать ради результата, а не ради выработки часов — Болеть маркетингом, постоянно изучать новые каналы продвижения   Что нужно знать: — Инструменты рекламных каналов (ФБ, ВК, Дзен, Блогеры Ютуб/Инстаграм/ТикТок, Адс, Директ) — Методы разработки веб-страниц и производства креативов — Хорошо знать аналитику, методы анализа трафика и тестирования маркетинговых гипотез — Иметь опыт руководства коллективом — Иметь опыт поиска подрядчиков и сотрудников, на случай, если своих ресурсов не хватает — Иметь опыт работы с бюджетами от 3 млн. рублей в месяц   Предложат: — Хорошую зарплату, состоящую из фиксированной ставки или процента или фикс + % (на ваш выбор) с возможностью получения опциона и неограниченным потолком — Работу в гибком формате (удаленно/коворкинг/регулярные встречи) — Гибкий график. Важна эффективность, а не постоянное присутствие.

Женский образовательный проект Несекрет приглашает в свою команду Директора по продукту.   Несекрет создает онлайн-курсы по самым животрепещущим темам, с помощью которых клиенты получают новые навыки, растут личностно и живут более наполненную и счастливую жизнь.   Предстоить делать: — управлять продуктовой линейкой компании (создание продуктового конвейера, вывод новых и замещение продуктов) — управлять ассортиментом в соответствии с особенностями спроса и конкуренции на рынке — оптимизировать и улучшать показатели — тестировать продуктовые гипотезы — генерировать предложения, направленные на увеличение kpi продукта — контролировать ключевые метрики проектов — создавать проектные группы по каждой воронке — участвовать в развитии продуктов и компании — учаботать напрямую с сео — работать ради результата, а не ради выработки часов   Что нужно знать: — навыки и опыт custdev, умение формировать и проверять гипотезы — опыт успешной экспертизы по развитию существующего продукта или выводу нового продукта на рынок — иметь опыт руководства коллективом — иметь опыт поиска подрядчиков и сотрудников, на случай, если своих ресурсов не хватает — опыт работы над продуктами и их монетизацией   Предложат: — хорошую зарплату, состоящую из фиксированной ставки или процента или фикс + % (на ваш выбор) с возможностью получения опциона и неограниченным потолком — работу в гибком формате (удаленно/коворкинг/регулярные встречи) — гибкий график. Важна эффективность, а не постоянное присутствие.

Благотворительный фонд помощи детям и молодежи «Обнажённые сердца» ищет Директора по коммуникациям.   Эта должность — одна из лидирующих позиций в Фонде. Внутренние и внешние коммуникации имеют решающее значение в реализации стратегии НКО, вовлекают сторонников и делают всё для того, чтобы предоставлять помощь с доказанной эффективностью людям с физическими и ментальными особенностями.   Ключевые задачи — работать напрямую с первыми лицами Фонда (верхнеуровневая позиция)
— руководить разработкой и исполнением стратегических и тактических коммуникационных кампаний для разных аудиторий
— руководить командой коммуникационного отдела, 3 человека в подчинении
— координировать и управлять коммуникационной частью фандрайзинговых кампаний
— поддерживать проекты Фонда за пределами России   Основные требования — профессиональный бэкграунд в департаменте маркетинга международной компании не менее 5 лет
— опыт управления командой от трёх человек обязателен (постановка KPI, обучение и развитие сильных сторон команды)
— опыт продвижения мероприятий для владельцев частных капиталов, работа с CRM
— готовность к командировкам
— умение работать с текстами (написание, редактура)
— грамотная устная и письменная речь
— свободное владение английским языком, владение французским будет плюсом
— свободно ориентироваться в моде, искусстве, люксовом сегменте   Что предложат? — возможность быть причастным к работе, которая меняет жизни тысячи людей с особыми потребностями
— конкурентоспособная зарплата
— офис в Москве рядом с м. Краснопресненская и м. Баррикадная, временно удалённая работа.

В маркетинг розничного бизнеса всего Сбера (это серьезный уровень и масштаб) нужен Эксперт, основной задачей которого будет — маркетинг е-сом направления СБЕРа, интеграция продуктов е-сом в СБЕР и коммуникации, развитие объединяющих продуктов, курирование маркетинг е-сом компаний входящих в СБЕР.   Ожидания: Нужен более широкий взгляд на маркетинг, выходящий только за рамки коммуникаций и при этом человек должен уметь работать с людьми и договариваться, а также уметь использовать различную аналитику для построения продуктовых и коммуникационных гипотез и проектов.

В команду киберспорта Sports.ru приглашают Издателя.   Издатель — это человек, который синхронизирует работу всей команды (редакцию, коммерцию, разработку и маркетинг). Долгое время хватало холакратии, но масштабы и сложность растут, поэтому вводят новую роль. Ожидается, что со временем издатель сможет самостоятельно определять цели и защищать планы.   Задачи:
Отвечать за общее развитие направления, в более формальной плоскости – за P&L. Также в периметре много разного найма, развитие продукта, производство и дистрибуция контента, выручка и позиционирование. Все в рамках рекламной модели, пока без фантазий про магазины скинов, бустинг и матчмейкинг.

В команду Градплана города Москвы ищут HR директора — высококлассного эксперта, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы.   Обязанности: Формирование HR стратегии
Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
Организация командообразующих мероприятий
Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
Анализ рынка труда и заработных плат
Аналитика и устранение причин текучести кадров
Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
Участие в анализе и отстройке бизнес процессов. Участие во внедрении изменений в организации
Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
Ведение регулярной отчетности   Требования: Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.)
Развитые коммуникативные и организаторские навыки
Умение работать в режиме многозадачности
Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
Работа со всеми источниками для поиска специалистов
Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
Понимание всех HR процессов
Умение выстраивать бизнес-процессы
Опыт успешно реализованных проектов
Хорошее знание ТК РФ
Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign.   Личные качества: Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box   Условия: Работа в стабильной компании
Оформление по ТК РФ
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис)
Заработная плата по результатам собеседования
Офис расположен: м. Савеловская, ул.Бутырская, д.42

Сеть булочных Ф.Вольчека ищет Директора розничной сети.   Обязанности: Выстраивание эффективной системы управления розничной сетью компании;
Бизнес-моделирование. Оптимизация, регламентация всех бизнес- процессов розничной сети;
Стратегическое планирование развития розничной сети;
Масштабирование бизнеса;
Подготовка бюджета, контроль его соблюдения;
Операционное управление розничной сетью   Требования: Высшее образование;
Релевантный опыт работы в розничной сети или общепите от 5 лет;
Знание основных методов и принципов планирования, анализа и прогнозирования;
Стратегический подход, понимание эффективности бизнеса;
Развитые управленческие навыки;
Системное мышление.

Российская строительная компания открывает вакансию Генерального директора.   Обязанности: Управление и организация строительно-монтажных работ на объектах капитального ремонта и реконструкции существующих зданий
Обеспечение выполнения всех строительных работ в соответствии с утвержденными стандартами
Контроль подготовки и утверждение рабочей документации
Контроль разработки графика работ, контроль его выполнения, технический надзор
Контроль за соблюдением проектной-сметной, конструкторской и технологической документации, правил по охране труда и противопожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
Контроль деятельности технических, и административных служб компании, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины подчиненных
Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами   Требования: Непрерывный опыт управления строительной компанией 3- 5 лет
Опыт руководства коллективом
ПК-опытный пользователь   Условия: Оформление согласно ТК РФ
Работа на территории г. Москвы
Офис — центр
З/п на исп. срок от 170 000 на руки + премии, на основной срок по результатам.