Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В букмекерскую компанию PARI требуется Business Data Analyst.   Чем предстоит заниматься:

• Погружение в спортивный мир с точки зрения беттора (ставочника), но через данные: что ему важно и как мы пересекаемся с его нуждами
• Развитие клиентской, финансовой и продуктовой аналитики в пересечении с запросом бизнеса, в том числе: построение когортной аналитики / расчет юнит экономики / поиск связей игровых поведенческих факторов с экономикой бизнеса
• Поиск зон роста компании через данные, оптимизацию процессов и предложение альтернатив текущему формат

  Ожидания от кандидата:

• Глубокое понимание методологий анализа данных с упором на статистический анализ. Также будет плюсом опыт предиктивного моделирования и машинного обучения
• Сильные и самостоятельные навыки программирования на SQL и Python
• Опыт работы с большими данными и сложными структурами данных из разных источников
• Опыт работы с инструментами визуализации данных, знание Tableau будет плюсом
• Высокий уровень навыка критического мышления в пересечении с коммуникативными навыками и способностью объяснить простым языком сложные концепции анализа данных​

В букмекерскую компанию PARI требуется Менеджер по продажам кортов.   Компания запускает новый проект Padel+, который развивается внутри экосистемы PARI. Направление, на базе которого формируется сеть падл кортов по всей стране. Задача — не просто продать оборудование, а реализовать полноценные проекты: от консультации клиента до запуска готового корта. Ищут менеджера, который умеет продавать сложный продукт и готов сопровождать проект до финальной реализации.   Чем предстоит заниматься: Полный цикл продаж:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов (B2B и B2C)
• Консультирование по подбору решений: строительство, покрытие, освещение, ограждение кортов
• Подготовка коммерческих предложений
• Проведение презентаций и переговоров
• Заключение договоров и контроль оплат
• Ведение CRM-системы
• Прогнозирование продаж

Развитие клиентской базы: Работа с ключевыми сегментами:

• Частные инвесторы, открывающие падел-клубы
• Владельцы фитнес-клубов и спортивных комплексов
• Застройщики и девелоперы
• Муниципальные учреждения
• Частные клиенты (установка кортов на загородных участках).

Установление долгосрочных партнерских отношений: Экспертиза и сопровождение:

• Глубокое изучение продукции и технологий компании
• Контроль за реализацией проектов совместно с техническим отделом (сроки, соответствие спецификациям)
• Послепродажное сопровождение ключевых клиентов

Аналитика и развитие:

• Анализ рынка и конкурентов
• Участие в разработке маркетинговых активностей (выставки, спортивные мероприятия)

  Ожидания от кандидата: Опыт и экспертиза:

• Успешный опыт B2B/B2C-продаж от 2 лет
• Опыт в продажах спортивной инфраструктуры, строительных материалов, оборудования или в смежных сферах (фитнес-индустрия, загородная недвижимость) будет преимуществом
• Понимание длительных циклов сделок (от 1 месяца до полугода)
• Опыт работы со сложным продуктом

Навыки коммуникации и переговоров:

• Умение проводить презентации и вести переговоры
• Навыки работы с возражениями
• Способность самостоятельно генерировать лиды (холодные звонки, соцсети, нетворкинг)
• Умение работать с входящими заявками
• Знание CRM-систем (amoCRM, Bitrix24 или аналогичных)

Личные качества:

• Целеустремленность и ориентация на результат
• Обучаемость
• Умение работать в команде
• Презентабельный внешний вид
• Готовность к редким выездам на объекты
• Любовь к спорту (особенно к паделу) будет преимуществом

  О компании:

• Предоставляют официальное оформление
• Своевременно оплачивают труд
• Современный, комфортный офис

В букмекерскую компанию PARI требуется AI Product.   Чем предстоит заниматься

• Запуск и развитие SaaS/GenAI-решений с фокусом на ускорение операционной эффективности компании и повышение результативности бизнес-процессов
• Полный цикл внедрения AI-кейсов: от формулирования гипотез и выбора решений до интеграции, контроля качества и оценки метрик эффекта
• Взаимодействие с внутренними подразделениями (продукт, маркетинг, креатив, аналитика, бизнес-направления) в рамках карт внедрения AI-решений
• Исследование рынка GenAI и формирование инициатив по применению коробочных решений в бизнесе
• Амбассадорство в сфере AI внутри компании: формирование культуры осознанного использования GenAI-инструментов и поддержка команд в их внедрении

  Ожидания от кандидата:

• Коммерческий опыт внедрения GenAI/LLM-решений в прод с измеримым бизнес-эффектом
• Опыт работы от 3 лет в роли project/product manager (продуктовый бэкграунд будет преимуществом)
• Уверенное владение инструментами работы с данными (SQL) и понимание принципов анализа эффективности внедренных решений
• Практический опыт интеграций (API, доступы, логирование, мониторинг) и взаимодействия с техническими командами
• Способность работать на стыке бизнеса и технологий: формулировать гипотезы, переводить бизнес-задачи в технические требования и доводить решения до результата

В букмекерскую компанию PARI требуется Заместитель главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета расходных операций по направлению маркетинга
• Контроль за соблюдением требований к заполнению первичных и закрывающих бухгалтерских документов
• Согласование заявок на проведение расходных операций по направлению маркетинга во внутренних системах
• Взаимодействие с подразделением маркетинга по документообороту с целью соблюдения норм законодательства
• Контроль за выполнением функциональных обязанностей бухгалтеров, работающих с первичной документацией и замещение их на время отсутствия (отпуск, болезнь)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы (бухгалтерский и налоговый учет) не менее 5 лет
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства: ОСНО, УСН, налог на прибыль организаций, изменения НК РФ 2026 г.
• Умение искать и находить решения для сложных задач, хорошие коммуникационные способности, умение работать в команде

В группу компаний в сфере управленческого и кадрового консалтинга SQN ищут Руководителя практики.   SQN работают на стыке стратегии, человеческого капитала и корпоративного управления, сопровождают инвесторов, акционеров и генеральных директоров компаний в ключевых решениях — от выбора и назначения первых лиц и руководителей высшего звена до развития, мотивации и формирования устойчивых команд. Клиенты SQN входят в топ-100 компаний российского бизнеса.   Задачи:

• Установление, развитие и поддержание долгосрочных отношений на уровне глав функций в топ-100 российских компаний.
• Консультирование генеральных директоров, акционеров и Советов директоров по назначениям.
• Консультирование глав функций в вопросах планирования карьерного развития.
• Передача экспертных знаний и опыта с целью развития команды.
• Создание экспертных материалов для публикаций и мероприятий в области возглавляемой практики.

  Ключевые ожидания:

• Опыт продаж сложных кадровых решений крупному бизнесу, в стратегическом консалтинге или на позиции высшего руководства с сильной сетью деловых контактов на уровне топ-100 компаний РФ.
• Опыт в прямом поиске руководителей с акцентом на развитие направления и отношений с клиентами - будет преимуществом.
• Высокий уровень энергии, желание и готовность развивать практику.
• Амбиция создать доминирующее на рынке направление с сетью контактов на самом высоком уровне.

  Поддержка от компании:

• Внутренняя программа обучения, которая формирует предпринимательское мышление, лидерские качества и ключевые навыки для работы на уровне инвесторов, акционеров и генеральных директоров.
• Медийная поддержка в развитии личной репутации консультанта и практики.
• Помощь в организации круглых столов, дискуссий, стратегических сессий и других форматов.
• Содействие в развитии деловых контактов.

В букмекерскую компанию PARI требуется HR-бизнес-партнер.   Команда развиаает PADEL+ — федеральный проект внутри экосистемы PARI. PADEL+ это не просто сеть падел-клубов. Компания строит устойчивую франчайзинговую модель с понятной экономикой, едиными стандартами и амбициозной географией роста. И сейчас нужен HR Business Partner, который станет операционной опорой бизнеса и выстроит HR-функцию с нуля вместе с CEO проекта.   Это позиция для человека, который:

• Умеет работать «руками» и не ждет готовой инфраструктуры
• Мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессов
• Способен держать порядок в документах и спокойствие — в динамике роста
• Ключевой стейкхолдер — CEO PADEL+. Функциональное подчинение — HR-директор / VP People группы

  Чем предстоит заниматься: Подбор и онбординг:

• Вести подбор на ключевые и операционные роли (офис и регионы)
• Координировать весь цикл найма: от заявки до выхода сотрудника
• Организовывать онбординг и сопровождать сотрудников в период испытательного срока
• Следить за скоростью и качеством закрытия позиций

Кадровое делопроизводство:

• Вести полный цикл КДП: приемы, переводы, увольнения, отпуска
• Контролировать корректность документов и соблюдение сроков
• Взаимодействовать с бухгалтерией и внешними провайдерами
• Поддерживать порядок в кадровой документации без «ручного хаоса»

Операционная HR-поддержка бизнеса:

• Поддерживать руководителей по кадровым и организационным вопросам
• Консультировать по структуре, ролям и зонам ответственности
• Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций
• Быть первым HR-контактом для команды

Performance-процессы:

• Администрировать процессы оценки эффективности
• Сопровождать постановку целей и фиксировать договоренности
• Контролировать соблюдение сроков и прозрачность результатов

HR-аналитика:

• Готовить простую и понятную отчетность для CEO: штат, текучесть, вакансии
• Поддерживать прозрачность по людям и структуре
• Обеспечивать управляемость через данные, а не ощущения

  Требования: Опыт и база:

• 3–6 лет опыта в роли HR Generalist / HRBP / HR Manager
• Практический опыт самостоятельного ведения КДП
• Опыт подбора и сопровождения сотрудников
• Готовность работать без большой HR-команды и закрывать задачи самостоятельно
• Системность и аккуратность в документах

Контекст и среда:

• Способность работать в динамичной, растущей среде
• Готовность быстро погружаться в бизнес-контекст
• Умение расставлять приоритеты в условиях параллельных задач

Будет плюсом:

• Опыт в рознице, фитнесе, HoReCa или региональных проектах
• Опыт работы в стартапе или быстрорастущем бизнесе

Личностный профиль:

• Бизнес-мышление и ориентация на результат
• Системность и структурность
• Способность работать в неопределенности
• Умение вести сложные диалоги
• Устойчивость к высокому темпу роста

Вакансия на удаленке.   Бренд товаров для дома Hauswell приглашает в команду Digital CMO (маркетплейсы).   Цели, которые будут стоять перед сотрудником:

• Генерация спроса на бренд
• Рост аудитории вне маркетплейсов
• Построение системы influence-маркетинга
• Развитие собственной аудитории бренда (Telegram, email, CRM)
• Увеличение повторных покупок и LTV

  Основные задачи: Построение системы генерации спроса: Разработка и реализация growth-стратегии бренда через:

• Influence-маркетинг
• Контент и SMM
• PR и инфоповоды
• Внешние digital-каналы

Influence-маркетинг: Построение масштабируемой системы работы с блогерами:

• Микро-инфлюенсеры
• UGC-контент
• Тестирование форматов
• Масштабирование работающих интеграций

Контент и SMM: Построение контент-двигателя бренда:

• Короткие видео (Reels / Shorts / TikTok)
• UGC-контент
• Демонстрация использования продукта
• Вирусные форматы

SMM должен работать как канал генерации спроса, а не просто витрина бренда. Рост собственной аудитории: Развитие owned-каналов бренда:

• Telegram
• Email
• Чат-боты
• Подписки и лид-магниты

Цель — формирование собственной базы аудитории бренда. CRM и повторные продажи: Построение системы retention:

• Автоматические CRM-цепочки
• Сегментация клиентов
• Программы повторных покупок
• Post-purchase коммуникации

Основная задача — рост LTV и повторных продаж. Управление командой: Управление маркетинговой командой:

• Influence-команда
• CRM-маркетолог
• SMM / контент
• Дизайн команда

Экономика маркетинга: Управление маркетингом через метрики:

• CAC
• LTV
• Эффективность каналов
• ROMI

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы директором по маркетингу / head of marketing от 3 лет
• Опыт работы в digital-среде (e-commerce, DTC, быстрорастущие бренды)
• Опыт influence-маркетинга
• Опыт работы с контент-воронками и SMM
• Понимание CRM и retention-механик
• Способность принимать решения на основе данных и бизнес-метрик

  Будет плюсом, если:

• Опыт работы с брендами товаров для дома
• Опыт построения influence-канала
• Опыт развития Telegram / email-аудитории
• Опыт роста бренда через контент

  Нужен Digital CMO, который умеет строить систему роста бренда через:

• Контент

• Инфлюенсеров

• Аудиторию

• CRM

  Если ваш основной опыт — классический FMCG-маркетинг и рекламные кампании, эта роль может вам не подойти.   В сопроводительном письме укажите, с каким товарным ассортиментом имели опыт работы: ниша, бренд.

В рекламное агентство ВеллВокс ищут ASO-менеджера.    Команда ВеллВокс занимается продвижением мобильных игр для крупнейшей геймдев-компании. Развивают знаменитые международные проекты с аудиторией больше 200 млн игроков.   Задача:

• Сделать так, чтобы игры было легко найти и чтобы как можно больше людей захотели их скачать.

Вы будете работать с описаниями, визуалами и аналитикой, напрямую влияя на рост установок.   Чем предстоит заниматься:

• Выявлять тренды и формировать гипотезы для A/B тестирования метаданных (иконка, видео, скриншоты и пр.);
• Ставить задачи внутреннему продакшену и контролировать их исполнение;
• Тестировать гипотезы и описывать результаты;
• Регулярно проводить конкурентный анализ;
• Разрабатывать и запускать кастомные страницы, а также in-app/liveops ивенты;
• Собирать и составлять семантическое ядро;
• Писать What’s new и Release notes;
• Работать с Apple Ads;
• Участвовать в разработке внутренних инструментов аналитики (ставить ТЗ на дашборды, принимать работу).

  Что важно:

• Понимание особенностей работы со сторами;
• Английский не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Хорошее знание Excel.

Будет плюсом:

• Опыт в ASO от 1 года;
• Умение работать с инструментами App Store Connect, Google Play Console, Sensor Tower, Apptweak, AppFollow, Asodesk;
• Опыт работы с Apple Ads.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление;
• Гибкое время начала рабочего дня с 9:00 до 11:00 в графике 5/2;
• Просторный офис в центре Москвы;
• ДМС со стоматологией, частичная компенсация фитнеса, консультации с психологом в сервисе "Ясно" и онлайн-занятия в Skyeng;
• Оплата обучения, возможности карьерного роста и развития;
• Групповые занятия по направлениям: волейбол, бадминтон, квизы, мафия и настольные игры.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В российскую IT-компанию открыта вакансия СЕО с операционным фокусом.   Основная задача – выстраивание эффективной административной системы компании.   Зоны управления: Финансы:

• Управление бухгалтерией и финансовым учётом: скорость, достоверность, прозрачность
• Контроль бюджета, управленческой и инвесторской отчётности
• Снижение издержек и повышение эффективности затрат

Юристы:

• Сокращение сроков согласования договоров без потери качества
• Обеспечение правовой устойчивости, compliance, работа с регуляторами

Административная вертикаль:

• Кадровый учёт и HR-администрирование
• Внутренняя IT-инфраструктура и системные администраторы
• АХО, бизнес-администраторы, управление подрядчиками (поиск, онбординг, контроль, претензионная работа)

Риск-менеджмент и представительство:

• Мониторинг внешней среды: законы, налоги, регуляторика
• Управление статусом резидента Сколково: отчётность, льготы, требования Фонда
• Представительские функции: госорганы, инвесторы, ключевые клиенты

  Ожидания:

• Опыт построения или масштабирования бэк-офиса в технологической / IT-компании
• Доказанный опыт оптимизации процессов
• Владение инструментами автоматизации, в том числе нейросети
• Опыт работы с резидентством Сколково: регламенты, отчётность, налоговые льготы, compliance
• Системное мышление и проактивность

  Условия:

• Конкурентная компенсация и бонусы за результаты
• Активное взаимодействие с топ-менеджментом
• Сильная амбициозная команда
• Гибридный/удаленный формат работы из Москвы

В связи с масштабированием бизнеса IT-компания IBS приглашает Директора по развитию бизнеса (направление "Кибербезопасность").   Бизнес-направление «Кибербезопасность» в IBS — это фокус на решениях будущего. Компания предоставляет услуги в сфере прогнозного консалтинга и моделирования эффективности систем информационной безопасности, внедряем проактивную архитектуру. Ключевое отличие — разработка и имплементация средств противодействия угрозам искусственного интеллекта на основе собственной методологии ранжирования и детектирования таких угроз. Решения компании блокируют и не допускают активацию как существующих, так и перспективных угроз ИБ.   Ваши задачи:

• Активный поиск, привлечение и установление долгосрочных отношений с новыми клиентами (B2B, крупный и средний бизнес)
• Выстраивание продуктивных отношений с текущими каналами продаж компании, совместная разработка и реализация стратегий для выхода с продуктами направления «Кибербезопасность» на существующих заказчиков этих каналов
• Личное участие и генерация лидов на профильных конференциях, семинарах и выставках
• Проведение переговоров с лицами, принимающими решения (ЛПР), презентация компании и продуктового портфеля
• Полный цикл продаж: от первого контакта до заключения контракта, включая подготовку и согласование коммерческих предложений
• Выполнение персонального плана продаж
• Согласование условий контрактов и контроль за их исполнением
• Тесное взаимодействие с внутренними командами (маркетинг, технические эксперты) и внешними каналами для развития продаж
• Послепродажная поддержка клиентов, развитие партнерских отношений и увеличение лояльности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт успешных самостоятельных продаж сложных продуктов/услуг в сфере информационной безопасности (от 3-х лет)
• Умение выходить на ЛПР и опыт работы с крупными заказчиками/лидерами рынка
• Понимание технологических трендов и рынка ИБ, включая современные угрозы и подходы к защите
• Навык использования как формальных, так и неформальных каналов для построения отношений с заказчиками
• Ориентация на долгосрочное партнерство, а не на разовые сделки
• Навыки ведения сложных переговоров, подготовки коммерческих предложений и презентаций
• Сильные коммуникативные навыки и деловая хватка

  Компания предлагает:

• Ежегодная аттестация для возможности пересмотра заработной платы, построение индивидуального карьерного трека и плана развития
• Поддержка в развитии личного бренда: сотрудники публикуют экспертные статьи в блогах на Хабре, VC, РБК и соцсетях, выступают на ИТ-мероприятиях и митапах, а также становятся героями видеоподкаста IBS «Вы кто такие?»
• Доступ к 400+ онлайн-курсам, большой библиотеке, а также оплата внешних обучений и профессиональных конференций за счет компании
• Яркие корпоративные мероприятия — от тематических вечеринок до спортивных мероприятий и выездных праздников
• Спортивные клубы (футбол, волейбол, настольный теннис, бег, йога и шахматы), ежегодный Фестиваль спорта и удобные спортивные зоны в каждом офисе
• 2 недели в рекреационном офисе в Геленджике с видом на море за счет компании