Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет Начальника отдела экономики дивизиона.   Задачи:

• Руководство работой по бюджетному и среднесрочному планированию горнодобывающих предприятий
• Контроль исполнения бюджетов и среднесрочных планов горнодобывающих предприятий
• Проведение финансово-экономического анализа, владение инструментом факторного анализа отклонений выручки и расходной части
• Понимание условно-переменных, условно-постоянных и удельных расходов, маржинальности продукции на горнодобывающем предприятии
• Опыт планирования и учета затрат в разрезе ЦФО, МВЗ и технологического процесса на горном предприятии
• Понимание эффективности работы горного предприятия, умение выделить «главные» показатели, которые определяют динамику расходов и, как следствие, определяют финансовый результат в текущем периоде или на рассматриваемый горизонт планирования
• Знание технологии и процессов на горнодобывающем предприятии: открытые горные работы, включая транспортировку горной массы, подземные горные работы на шахтах (желательно), процесс обогащения
• Владение анализом производственных показателей работы горного предприятия, а также ключевых показателей работы технологического оборудования на горном производстве (КТГ, КИО, производительность)
• Разработка и оценка внедрения новых мероприятий по повышению эффективности горного производства
• Подготовка презентаций и аналитических материалов руководству

  Ожидания от кандидата:

• Уверенный пользователь Excel
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде и аргументировано отстаивать/обосновывать свою точку зрения
• Опыт руководства (желательно) экономическими службами на горном предприятии или в управляющей горными предприятиями компании

  Компания предлагает:

• Работу в офисе в г. Москве в пешей доступности от м. "Петровский парк" (БКЛ) или м. Динамо
• Оформление по ТК РФ (бессрочный трудовой договор) и все социальные гарантии
• Интересные и масштабные задачи
• Работу в составе профессиональной команды
• Работу в крупном промышленном холдинге, входящем в ТОП-10 мировых лидеров по экспорту угля для металлургии и топ-5 по производству коксующего угля в России

В компанию-поставщик тонировочной пленки Проф-Тон Групп требуется Генеральный директор.   UNIONDELTA — международный бренд автомобильных защитных и тонировочных плёнок. Компания представлена в России, ОАЭ и Китае. Производственные партнёры — Китай и Южная Корея. Генеральный директор (CEO) Россия и СНГ — это управляющий регионом с полной финансовой ответственностью. Вы отвечаете за прибыльность, устойчивость и масштабирование рынка РФ и СНГ в рамках глобальной стратегии группы. Это не корпоративная позиция с большим штабом. Это управленческая роль в компактной, динамичной структуре.   Зона ответственности:

• Полный P&L региона
• Формирование прогноза спроса и УТЗ региона
• Ответственность за точность планирования закупок при централизованной модели снабжения
• Контроль уровня товарного запаса и оборачиваемости
• Маржинальность и операционная прибыль
• Денежный поток, ДЗ
• Рост дилерской сети и географии
• Формирование и управление командой
• Бюджетирование и финансовый контроль
• Работа с ключевыми клиентами
• Региональная стратегия развития
• Взаимодействие с международными офисами (Китай, ОАЭ)

  Что не входит в зону роли:

• Формирование глобальной стратегии группы
• Международная продуктовая политика
• Изменение глобального позиционирования бренда

  Требования:

• Подтверждённый опыт управления бизнесом с полной P&L-ответственностью
• Опыт роста чистой прибыли и управления маржинальностью
• Понимание дистрибуции, регионального развития и конкурентных стратегий
• Опыт работы в компактной структуре или готовность к высокой личной вовлечённости
• Навыки бюджетирования и финансового контроля
• Системное мышление
• Английский язык на рабочем уровне
• Опыт ВЭД и взаимодействия с Китаем будет преимуществом

  В команду ищут управленца, который:

• Мыслит прибылью, а не оборотом
• Принимает решения самостоятельно и несёт за них ответственность
• Умеет масштабировать без раздувания штата
• Строит систему, а не зависимость бизнеса от личных связей
• Способен работать в условиях ограниченных ресурсов и рыночной турбулентности

  Условия и мотивация:

• Конкурентный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально)
• Существенная годовая премия, привязанная к чистой прибыли региона
• Дополнительный бонус за масштабирование (рост прибыли, расширение географии, увеличение доли рынка)
• Долгосрочная денежная мотивация при стабильном росте показателей
• Доход управляющего напрямую зависит от созданной чистой прибыли региона
• Переменная часть не ограничена сверху и зависит от финансового результата.

  Важно:

• Ищут человека, ориентированного на результат и финансовый эффект, а не на фиксированный доход. Это роль управляющего активом с высокой степенью автономии и высокой финансовой ответственностью

  Формат работы:

• Высокая автономия
• Минимум бюрократии
• Прямое подчинение Global CEO
• Регулярная управленческая отчетность по финансовым показателям

  Кому будет комфортно:

• Руководителю, который предпочитает реальное влияние на бизнес вместо статуса в крупной корпорации
• Тому, кто готов управлять рынком, как полноценным активом группы и отвечать за его результат

  Откликнуться с резюме.

Россельхозбанк приглашает молодых специалистов на программу Стажировок.   Стажировка в Россельхозбанке — это возможность реализовать смелые идеи и проекты под руководством опытных наставников, внести свой вклад в развитие перспективных цифровых продуктов и принять участие в технологической трансформации крупнейшего банка России.   На стажировку приглашаются студенты или выпускники высшего или среднего специального учебного заведения до 35 лет включительно. А также молодые специалисты, получающие второе высшее или дополнительное образование по новой специальности, или прошедшие внутреннее обучение и впервые начинающие работать по этой специальности.   Что даёт стажировка:

• Практические знания и опыт. Работа над реальными задачами и проектами
• Знакомство с лидерами индустрии. Погружение в сферу IT и финансовых технологий
• Вознаграждение. Проходить стажировку можно в свободное от учёбы время, размер вознаграждения зависит и от количества рабочих часов

  Направления стажировок:

• Дизайн
• DataScience
• DevOps
• Маркетинг
• Разработка
• Менеджмент
• Аналитика

  Условия участия:

• Гибкий график 20/30/40 часов в неделю
• Формат работы: возможность работать удалённо
• Длительность стажировки от 3-х месяцев

  Этапы отбора:

• Заполните заявку на сайте
• Пройдите интервью
• Выполните тестовое задание
• Получите приглашение на стажировку

Вакансия на удалёнке.   В Магнит OMNI требуется Технический продакт-менедежер.   Команда Магнит OMNI крупнейшего офлайн-ритейлера в России активно развивает e-commerce направление. Создают продукты, которые меняют рынок и улучшают опыт миллионов покупателей.   Чем вы будете заниматься:

• Руководить инициативами по созданию и внедрению data-контрактов между сервисами, аналитикой и хранилищами данных
• Формировать события как продукт: прорабатывать конвенции, версионирование и жизненный цикл событий
• Организовывать миграцию данных на внутреннюю событийную платформу с контролем качества и полноты
• Проектировать и развивать платформу для автоматизации A/B-тестирования и экспериментов
• Участвовать в построении CDP: определять модель идентификации клиента и контракты обмена данными

  Чем пользуются в команде: Clickhouse, greenplum, trino, python, data lake.   Требования:

• Имеете опыт в управлении техническими продуктами или проектами в data- и ML-средах
• Понимаете принципы проектирования масштабируемых и надёжных data-платформ
• Умеете выстраивать процессы между командами через чёткие контракты и SLA
• Работалм с high-load системами в e-commerce, fintech или подобных доменах
• Стремитесь к автоматизации, качеству данных и снижению времени вывода решений в продакшн

  Будет плюсом:

• Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию
• ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи
• Возможность работать удаленно/гибридно/ в офисном режиме
• Корпоративные скидки от компании и партнеров
• Ежегодная программа признания с ярким праздником и впечатляющим подарком
• Поддержку в развитии через обучение, конференции и митапы
• IT‑комьюнити — среда, где быстрее находите решения, делитесь практиками, пробуете новые роли и растете от эксперта в стекe до лидера инициатив
• Работа над масштабными продуктами и проектами
• Социально—психологическая поддержка от >370 специалистов по направлениям: юристы, психологи, врачи, финансовые и ЗОЖ советники

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет Начальника отдела по экономике и финансам на Московский коксогазовый завод в городе Видное. ​​​​   Требования:

• Высшее образование по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика предприятия», «Бухгалтерский учет, анализ, аудит»
• Опыт работы не менее 5 лет в экономико-финансовой сфере, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Обязательно опыт работы в металлургической, горнодобывающей или коксохимической отраслях
• Опытный пользователь 1С: Бухгалтерия КОРП 8.3. Свободное владение Excel/ Word -владение стандартным инструментарием: сводные таблицы, сложные формулы, диаграммы, оформление презентаций

  Обязанности:

• Планирование, организация и контроль работы отдела

В подчинении: 5 человек (экономическая и финансовая группа).

• Организация работ по составлению бюджетов всех уровней (функциональных бюджетов, прогнозных бюджетов и проч.)
• Контроль своевременности подготовки проектов текущих и перспективных планов по всем видам деятельности компании, обоснованность расчетов к ним
• Контроль исполнения утвержденных бюджетов всех уровней
• Контроль формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности по РСБУ, МСФО
• Подготовка регулярных отчетов для руководства
• Анализ отклонений фактических показателей от запланированных
• Распределение, согласование и контроль оплат по направлениям деятельности
• Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, снижению издержек на производство и реализацию продукции, эффективного использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятия
• Участие в согласовании договоров, разработка локально-нормативных актов в рамках обязанностей, возложенных на отдел

  Необходимые знания:

• Знание стандартов бухгалтерского учета РФ, стандарты международной отчетности, знание действующего налогового, трудового законодательства
• Управленческий учет, калькулирование себестоимости в сложных производствах
• Планирование (БДДС, БДР), контроль исполнения бюджета предприятия
• Финансовый анализ и моделирование, знание методов инвестиционного анализа (NVP, IRR)
• Управление оборотным капиталом (дебиторская, кредиторская задолженность, запасы) в условиях производственного цикла
• Знание МСФО (как минимум – понимание принципов формирования отчетности)
• Взаимодействие с предприятиями Группы в части ведения бухгалтерского учета предприятия, налогового мониторинга.

  Условия:

• Место работы: Московский коксогазовый завод: МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13.
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 (в пятницу до 16.00). Выходные суббота и воскресенье.
• Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
• Выплата з/п 2 раза в месяц, без задержек.
• Социальные гарантии по Коллективному договору (материальная помощь, подарки детям, организация детского летнего отдыха).
• Столовая на территории (цены приемлемые, разнообразное меню, хорошие отзывы от работников предприятия).
• Бесплатная стоянка.
• Профсоюз (подарки детям на новый год, экскурсии для детей и работников и др.).
• Профессиональный и карьерный рост на предприятии и в рамках крупного металлургического холдинга.
• Насыщенная корпоративная жизнь (день металлурга, онлайн- турнир по шахматам, турнир по мини-футболу и пр.).

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет HR-бизнес-партнера.   Компания предлагает:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо, Петровский парк
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Разноплановые масштабные задачи в отличном коллективе металлургического дивизиона 

  Вам предстоит выполнять задачи:

• Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации; Управление изменениями и реструктуризация; Снижение сопротивления изменениям
• Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов
• Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения
• Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций
• Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий; Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур; Оптимизация численности без потери производительности; KPI и управленческая отчетность: Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий. Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета
• Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления
• Социальная политика, ДМС, коллективные договоры; Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив; Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)
• Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы; Снижение текучести; Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям; Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований
• Развитие персонала и кадровый резерв; Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала; Консультирование руководителей и сотрудников предприятий — предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика — обязательны
• Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых металлургического сектора
• Опыт работы в металлургическом секторе (управление несколькими предприятиями полного цикла или работа на крупной металлургическом заводе)обязателен
• Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда -основная
• Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала
• Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса
• Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем
• Проактивность в выработке практических HR-решений
• Готовность к работе «руками» в случае необходимост
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ
• Знание специфики вахтового метода работы
• Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала
• Системное мышление, навык постановки техзаданий

Вакансия на удаленке.   В fashion-бренд LanaCypress требуется Операционный директор.   Lana Cypress — независимый бренд одежды из Санкт-Петербурга. Бренд вырос из нишевого ателье и сейчас находится на этапе перезапуска и построения полноценной бизнес-структуры. Компания работает в сегменте авторской одежды из денима и развивает продукт в направлении upcycle и ограниченных коллекций.   Текущий этап развития — выстроить устойчивую операционную систему бренда: производство, финансы, процессы и клиентский сервис. Сейчас компания готова к активному росту и готовится к запуску на международном рынке, поэтому ищет продуктивного, системного специалиста, который готов выступить лидером, навести порядок в процессах и помочь бизнесу масштабироваться.   Задачи: Операционные процессы:

• Выстраивание и оптимизация операционных процессов компании
• Описание и регламентация ключевых процессов
• Повышение эффективности работы команды

Финансы и управленческий учет:

• Ведение управленческого учета
• Анализ доходов и расходов
• Прогнозирование финансового состояния бизнеса
• Расчет и контроль unit-экономики продуктов

Производство и продукт:

• Оптимизация производственных процессов
• Участие в формировании продуктовой линейки совместно с продакт-менеджером
• Контроль сроков производства и поставок

Подрядчики и логистика:

• Контроль подрядчиков
• Ведение переговоров и договорной работы
• Координация логистических процессов (взаимодействие с аутсорс-партнерами)

Управление проектами:

• Декомпозиция стратегических задач на этапы
• Контроль выполнения задач и сроков
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций для руководителя

Документооборот:

• Систематизация договоров, актов и внутренних документов
• Взаимодействие с бухгалтерией и юристами на аутсорсе

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт операционного управления от 3-х лет
• Работали в сфере производства или fashion-бизнесе
• Умеете выстраивать процессы в небольших компаниях
• Понимаете основы финансовой аналитики и unit-экономики
• Умеете работать с подрядчиками и внешними командами
• Обладаете системным и проактивным мышлением: видите задачи на опережение, умеете работать с рисками, работаете на результат без постоянного контроля
• Владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate

  Будет плюсом:

• Высшее образование в финансовой сфере/менеджменте
• Опыт оптимизации производственных процессов
• Опыт запуска\масштабирования небольших брендов

  Ваша цель — усиливать результат всей команды и вести бизнес к росту, помогая руководителю держать фокус на стратегических и креативных решениях. Вы тот сотрудник, в котором нуждается собственник с заделом роста до его правой руки.   Условия:

• Гибкий формат работы: удаленная работа с еженедельными стратегическими и операционными встречами с основателем
• Возможность выстроить операционную систему бренда практически с нуля
• Высокая степень самостоятельности в принятии решений
• Ррастущий коллектив, готовый поддержать ваши инициативы
• Система развития: доступ к обучению и курсам роста
• Достойная заработная плата - от 120.000 + KPI (обсуждается на собеседовании)

В социальную сеть БАЗАР требуется Директор по маркетингу.   БАЗАР — это не просто ещё одна соцсеть, а экосистема для инвесторов и финансовых энтузиастов, где каждый может учиться, делиться инсайтами и зарабатывать вместе с сообществом.  В команду ищут опытного руководителя маркетинга и "играющего тренера" для команды, который прекрасно разбирается в digital-инструментах и руководил командами, которые достигали лучших результатов под вашим руководством.   Что предстоит делать руками и мозгами:

• Запуск и оптимизация рекламных кампаний, сегментация аудиторий, LAL/ремаркетинг, библиотека «победных» креативов.
• Семантика, тех-аудит, FAQ/хабы, внутренняя перелинковка; ASO: листинги, ключи, скрины/видео, A/B в сторax.
• Упаковка инфоповодов в перформанс: PR-UTM, ретаргет по читателям, PR-лендинги, пресс-рум/кит вместе с PR.
• Подбор KOL, брифы, CPA/фикс-сделки, спецпроекты; трекинг реф-ссылок, совместные ивенты/подкасты.
• Сформировать годовую/квартальную стратегию: цели по Reg/MAU/Retention, ключевые сегменты, value proposition, tone of voice.
• Разработать и регулярно обновлять стратегию монетизации: реклама (in-feed, видео, натив), платные функции/подписки, промо-инструменты для авторов и компаний.
  Результат: понятная модель дохода с целями по MRR/Net Revenue и планом внедрения.
• Сформировать прайс-лист и витрину форматов (CPM/CPV/CPA), таргетинги, частоты, пакетные предложения по отраслям
• Построить полный цикл продаж: лидогенерация → квалификация → предложение → пилот → апсейл; внедрить CRM, стадии, прогноз
• Запускать совместные спецпроекты (образовательные программы, data-insights, ивенты) с брендами и инфлюенсерами.
• С маркетингом: задавать цели по лидам/качеству, совместно запускать перформанс и рефералку для B2B, B2C.
• С продуктом: упаковывать фичи в продаваемые решения, влиять на дорожную карту через запросы клиентов.
• Вести P&L по коммерции, контролировать CAC↔LTV, ROMI по каналам, корректировать бюджеты.
• Собрать ядро Sales/Account/Ad-ops (и при необходимости Pre-sale), определить OKR, KPI и бонусные гриды.

  Ждут в команду человека, который:

• От 3 лет на аналогичной позиции с подтвержденными рейсами запусков
• Практика B2C и B2B-продаж с помощью инструментов маркетинга (средний чек 1–10+ млн ₽), ведение цикла сделки и публичные переговоры C-level.
• Понимание рекламной экономики: eCPM, fill-rate, brand safety, атрибуция, ROMI.
• Сильная аналитика: P&L, когортный анализ, LTV/CAC; владение CRM и BI (GA4/Metabase/Looker).
• Плюс: опыт в соцсетях/медиа-платформах/финтехе.
• Подтверждённые кейсы роста: прирост регистраций/MAU, снижение CPL/CAC, рост CVR и Retention.
• Системное мышление, приоритизация по влиянию на KPI, скорость принятия решений.
• Умение «говорить с продуктом и девами»: краткие ТЗ, дедлайны, контроль качества.
• Навыки переговоров с партнёрами/инфлюенсерами/медиа, защита бюджетов цифрами.
• Письменная и устная коммуникация: one-pager отчёты для C-level, ясные брифы команде.

  Что предлагают:

• Высокий базовый оклад + щедрые бонусы за достижение амбициозных KPI.
• Гибридный формат или удаленка.
• Бюджет на обучение: курсы, конференции, книги — всё, чтобы ты рос профессионально.
• Максимальная свобода. свободу принятия решений: люди, каналы, бюджет.
• Амбициозные цели, которые будут работать на ваш профессиональный рост.
• Сильную экспертизу в смежных отраслях: продуктовой, аналитической.
• Перспективу роста в компании и расширения полномочий при успешном выполнении задач.

  Почему стоит пойти в компанию:

• Стартап-культура. Быстрые, смелые, целеустремленные и самоходные.
• Вас ждут новые вызовы, амбициозные задачи и динамичный карьерный, профессиональный и зарплатный рост, если вы готовы взять ответственность и затаскивать результат.
• У компании нет людей, которым все равно, чем они занимаются, лишь бы платили. В команду ждут только тех, кому важно работать в компании, которая несет пользу людям. И конечно, прикладывать к общему делу все возможные усилия.
• Ценят софт-скиллы: коммуникация, критическое мышление, здравый смысл.

В социальную сеть БАЗАР требуется PR-директор.   БАЗАР — растущая продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Создают честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. На данный момент в production запущена веб-версия и мобильное приложение. Главная цель – стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов. PRD в BAZAR — это не просто специалист по пресс-релизам, а стратег, интегрированный в продуктовые и коммерческие процессы. Вы будете отвечать за внешнее позиционирование компании и напрямую влиять на воронку B2B-продаж и партнерств. Ваша миссия — представить компанию BAZAR как главную экспертизу на стыке эмитентов и инвесторов, заключая B2B партнерства.   Основные направления работы: Стратегия и позиционирование:

• Бизнес мышление в PR: ваши действия должны приносить пользу и выстраивать долгосрочные сотрудничества в цифрах для бизнеса
• Разработка и реализация PR-стратегии, направленной на усиление экспертного статуса платформы в финансовом и инвестиционном сообществе.
• Управление репутацией и имиджем ключевых спикеров компании.

Интеграция с B2B-продажами (Event+BD):

• Планирование и обеспечение участия топ-менеджмента в профильных конференциях, форумах и отраслевых ивентах.
• Подготовка презентационных материалов (питч-деки, коммерческие предложения) для встреч с эмитентами и партнерами.
• Непосредственное участие в нетворкинге на мероприятиях для выявления потенциальных партнеров, заведения полезны контактов и сопровождение сделки до договора.
• Поддержание долгосрочных отношений с ключевыми партнерами.

Медиа-коммуникации и контент:

• Обеспечение присутствия компании в топ-деловых СМИ (Коммерсант, РБК, VC.ru и др.) и профильных Telegram-каналах.
• Управление пулом экспертов: подготовка интервью, колонок, комментариев для СМИ.
• Разработка и реализация инфоповодов: пресс-релизы, кейсы, коллаборации.
• Работа с лидерами мнений и блогерами: привлечение по моделям CPA/CPL/RevShare для притока платящих клиентов.

Развитие личного бренда основателя:

• Формирование и реализация стратегии персонального PR основателя компании, как ключевого эксперта рынка и визионера в сфере инвестиций и финтеха.
• Подготовка публичного образа: проработка ключевых сообщений (key messages), позиционирования в медиа и соцсетях.
• Обеспечение регулярного присутствия основателя в публичном поле: авторские колонки, экспертные комментарии для топ-СМИ, участие в подкастах, интервью у отраслевых блогеров.
• Подготовка спикера к публичным выступлениям на конференциях и форумах (медиатренинги, проработка спичрайтерских материалов).
• Мониторинг и управление репутацией основателя в сети, работа с имиджевыми рисками.

Развитие бренда компании и формирование репутации:

• Управление целостным восприятием бренда BAZAR на рынке.
• Формирование устойчивой ассоциации бренда с экспертностью, прозрачностью и надежностью.
• Проактивное управление репутацией: мониторинг инфополя, своевременное реагирование на негатив и отработка репутационных рисков (антикризисные коммуникации).
• Выстраивание системной работы с отзывами и упоминаниями (ОРМ)
• Создание и продвижение историй успеха (кейсов) эмитентов и инвесторов на платформе как главного инструмента демонстрации ценности бренда.

Аналитика и процессы:

• Внедрение системы PR-отчетности с аналитикой эффективности (медиа-охваты, тональность, конверсия).
• Контроль соблюдения SLA по реакции на запросы СМИ.
• Проведение внутренних опросов удовлетворенности командой/партнерами.

  Как будет измеряться эффективность роли (KPI): Мероприятия и B2B-нетворкинг:

• Участие в профильных конференциях.
• Нетворкинг и конверсия в сделку - показатель успешности мероприятия мы замеряем возможным партнерским соглашением и развитием контактов.
• Отчетность: Детальный пост-ивент отчет

Медиа и узнаваемость:

• Количество публикаций в релевантных источниках.
• Цитаты/UGC: публикации с экспертными комментариями.
• Качество охвата: упоминания в топ-СМИ.
• Brand Awareness: Рост % за 6 месяцев (Brand Lift / Google Trends).

PR, влияющий на рост:

• B2B-кейсы: публичные кейсы с эмитентами.
• Работа с блогерами: Привлечение лидеров мнений.
• Inbound для партнеров: Рост количества входящих запросов от эмитентов, брокеров и финтехов.

  Компания предлагает:

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек.
• Конкурентную финансовую мотивацию.
• Офисный формат (гибрид по согласованию). Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м.Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера.
• Гибкий график работы, главное, чтобы вы успевали выполнять все задачи в течение дня (остаемся на связи в промежутке с 9 до 19 по МСК).
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности.
• Оформление через договор оказания услуг с поддержкой от юриста.

  Перед откликом изучите социальную сеть БАЗАР и напишите в сопроводительном письме какой профит вы сможете принести друг другу.

SETTERS Media в поиске Менеджера проектов.   SETTERS Media — издание о бизнесе, технологиях и культуре. Миссия — рассказывать о проектах, которые меняют нашу жизнь в настоящем и изменят ее в будущем, знакомить с героями, которые создают новые продукты, меняют культурный ландшафт, нестандартно мыслят и хотят пересобирать мир вокруг себя, строить комьюнити креативных людей, которых объединяют любопытство и стремление к развитию.   Что нужно делать:

• Вести коммерческие спецпроекты от старта до финального отчёта
• Управлять таймингом проектов и контролировать соблюдение сроков
• Коммуницировать с клиентами, командой и подрядчиками
• Получать брифы от клиента и передавать их команде и подрядчикам
• Брифовать подрядчиков и контролировать качество их работы
• Искать и подключать подрядчиков под задачи проекта
• Контролировать рентабельность проектов и участвовать в расчёте смет
• Защищать креативные решения команды перед клиентом
• Анализировать результаты проектов и готовить отчёты

  Какие требования:

• Опыт работы продюсером или project-менеджером от 2-х лет
• Сильные навыки организации процессов и тайм-менеджмента
• Высокие коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог с клиентом
• Навык постановки задач и брифования подрядчиков
• Умение работать с таблицами и проектной документацией
• Критическое мышление и внимание к качеству контента
• Гибкость и адаптивность

  Откликнуться на почту с пометкой «Проджект-менеджер в SETTERS Media» в теме письма.