Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по строительству портовых объектов ОТЭКО ищут Директора департамента по связям с общественностью.   Обязанности:

• Разработка, реализация и контроль политики внешних коммуникаций компании;
• Стратегическое позиционирование компании в информационном поле, формирование ключевых сообщений;
• Обеспечение целевого присутствия на всех площадках (федеральные и региональные СМИ, социальные сети);
• Поиск и создание информационных поводов по различным направлениям работы компании;
• Выстраивание отношений со СМИ, аналитическими агентствами, экспертами и лидерами мнений;
• Антикризисные коммуникации;
• Координация участия компании во внешних мероприятиях, включая выступления от лица компании, формулирование тезисов и подготовку спикеров;
• Поддержание и развитие веб-сайта, бренд-бука, сувенирной продукции;
• Выстраивание работы с внутренними заказчиками/стейкхолдерами и подготовка отчетности;
• Управление командой до 5 человек.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в области коммуникаций не менее 7 лет;
• Опыт разработки и реализации коммуникационной политики, направленной на решение бизнес-задач;
• Наработанные контакты со СМИ, экспертами и общественными организациями;
• Понимание PR-метрик, умение оценивать эффективность коммуникации;
• Опыт работы с экологической и ESG-повесткой приветствуется;
• Опыт работы в промышленных компаниях приветствуется;
• Английский язык не ниже upper-intermediate.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 7 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт до 16:45;
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечают особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляют с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.

В cеть клиник ЭКСТРОDENT требуется Руководитель call-центра.   Экстродент — сильная команда специалистов, дружный коллектив, лучшие мировые технологии и непрерывное развитие. Заботятся о своих пациентах уже 28 лет.   Условия:

• Оплата труда: оклад+kpi;
• График работы 5/2;
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании;
• Внутренние тренинги и вебинары на развитие профессиональных качеств;
• Официальное оформление по ТК РФ, оплата отпуска, больничных;
• Скидки на лечение в наших клиниках, компенсация обедов;
• Клиники находятся в ближайшем Подмосковье (г. Пушкино, 15 км от МКАД).

  Обязанности:

• Составление рабочего графика, контроль текущих процессов;
• Создание благоприятной рабочей обстановки;
• Разработка скриптов и алгоритмов для операторов;
• Мотивация сотрудников для более продуктивной работы.
• Организация необходимого профессионального обучения новых сотрудников и проведение регулярных курсов и тренингов для повышения квалификации операторов;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании;
• Изучение эффективности работы подразделения на основе статистики и контроля работы операторов;
• Определение стратегических направлений развития колл-центра путем разработки и внедрения новых методик работ, направленных на повышение уровня клиентского сервиса;
• Заполнение kpi системы, прослушка звонков;
• Выполнение задач поставленных руководителями.

  Требования:

• Опыт работы в стоматологической клинике от 1 года - обязателен;
• Управленческий опыт коллективом от 5 лет;
• Высокие коммуникативные и управленческие навыки;
• Умение работать в команде;
• Грамотная речь, умение объяснить сложные медицинские термины простым языком, открытость в общении, знание делового этикета, вежливость;
• Высшее/среднее специальное образование по направлению "Менеджмент"

Поставщик медицинского оборудования Техноторг в поиске Коммерческого директора.   Техноторг — динамично развивающаяся торговая компания, является надежным поставщиком медицинского оборудования, расходных материалов и запчастей к нему на всей территории Российской Федерации.   Цель позиции:

• Стратегическое и операционное управление всеми коммерческими процессами компании для обеспечения планового роста выручки, прибыли и доли рынка. Усиление эффективности онлайн-канала и госзакупок.

  Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии:

• Анализ рынка, выявление новых тенденций и возможностей для роста.
• Построение и оптимизация карты бизнес-процессов отдела продаж.

Управление отделом продаж и отделом закупок (в подчинении 12-18 человек):

• Оперативное руководство менеджерами по продажам (B2B, B2G), отделом маркетинга и службой клиентского сервиса.
• Подбор, обучение, мотивация и развитие команды.
• Определение тактики и стратегии закупок товаров, товарными остатками.
• Внедрение и контроль KPI для каждого сотрудника и отдела в целом.
• Личное участие в ключевых переговорах по крупным тендерам и контрактам.

Развитие продаж:

• Онлайн-канал: Повышение конверсии сайта, среднего чека, LTV клиента. Разработка стратегии интернет-маркетинга (SEO, контекст, email-рассылки).
• Госзакупки: Разработка стратегии победы в тендерах, оптимизация процесса участия, контроль за исполнением госконтрактов.
• Развитие существующей и поиск новой клиентской базы.

Финансовая ответственность:

• Контроль дебиторской задолженности.
• Формирование и контроль бюджета коммерческого блока.
• Анализ рентабельности продаж, маржинальности продуктовых линеек.

  Требования:

• Высшее образование (желательно экономическое, менеджерское, техническое или медицинское).
• Опыт коммерческого руководства от 3 лет в должности Начальника отдела продаж, Коммерческого директора или Директора по развитию.
• Успешный опыт работы в сфере B2B B2G-продаж, желательно в медтехнике или сложном техническом оборудовании.
• Практический опыт успешного участия в госзакупках (44-ФЗ, 223-ФЗ).
• Опыт управления отделом от 10 человек, включая подбор, обучение и мотивацию команды.
• Понимание принципов онлайн-продаж и цифрового маркетинга (метрики, воронка продаж).
• Навыки ведения переговоров и работы с ключевыми клиентами.
• Аналитический склад ума, умение работать с большими массивами данных

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компании-поставщике медицинского оборудования/изделий.
• Наличие наработанных контактов в сфере здравоохранения.
• Опыт запуска и продвижения e-commerce проектов в B2B-сегменте.
• Готовность к командировкам по России.

  Условия:

• Достойный уровень дохода: оклад + процент от общих продаж компании (общий доход обсуждается по результатам собеседования).
• Ключевую роль в компании и возможность напрямую влиять на ее развитие и прибыль.
• Простор для реализации амбициозных идей и карьерного роста.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Цифровой топливный интегратор ROSNOVA в поиске Финансового директора.   ROSNOVA более 10 лет специализируется на топливообеспечении промышленных предприятий, разработке цифровых решений и автоматизации процессов. На сегодняшний день компания является ключевым поставщиком услуг по заправке и учёту топлива на горнодобывающих предприятиях в Кемеровской и Новосибирской областях.    Обязанности: Управлеческий учет:

• Управленческая учетная политика
• Управленческие формы отчетности
• ВГО - внутригрупповые обороты, консолидация отчетности по компании
• Организационно-функциональная структура компании
• Моделирование хозяйственных операций

Бюджетное управление:

• Положение по бюджетному управлению
• Процедура разработки долгосрочных бюджетов (год - 3 года), процедура корректировки бюджетов (квартал, месяц)
• Нормирование, лимитирование затрат
• Оптимизация затрат
• Оптимизация ФОТ (позиционирование персонала)
• Взаимосвязь бюджетов всех уровней между собой

Финансовый анализ:

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании: финансовая устойчивость, ликвидность, платежеспособность, оборачиваемость и т.д.
• Выявление глубинных проблем (потерь - MUDA)

Финансовое моделирование:

• Оценка инвестиционных проектов
• Ситуационное моделирование (прогнозирование влияния инфляции, внутренних и внешних факторов на рентабельность бизнеса, оценка влияния инвестиций на действующий бизнес, оценка жизнеспособности текущей бизнес модели при наступлении форс-мажорных изменений)
• Антикризисное планирование и управление фин.потоками

Управление казначейством:

• Модель потоков денежных средств внутри компании (от 3 юридических лиц);
• План финансирования (источники финансирования, кассовые разрывы, перераспределение денежных потоков, расчет достаточности кредитных линий)
• Платежный календарь (детализация: квартал, месяц, неделя, день)
• Процедура согласования платежей (реестр платежей, авто платежи на основе отсрочки, контроль Дз/Кз, исполнение бюджетных квот)
• Привлечение кредитных средств

Управление оборотными активами:

• Товарные и сырьевые запасы (MIN/MAX, оборачиваемость)
• Закупки (цепочки поставок, транспортные расходы, контроль закупочных цен)
• ДЗ/КЗ (существенные условия по договорам, просроченная задолженность, соблюдение условий договоров)
• Основные средства (переоценка, обновление)

Бухгалтерский учет и налогооблажение:

• Бухгалтерская учетная политика
• Восстановление учета
• Составление и сдача налоговой отчетности
• Юридическое моделирование и легальная оптимизация налоговой нагрузки

Участие в управлении бизнесом:

• Стратегическое и оперативное финансовое планирование деятельности, разработка финансовой стратегии
• Постановка среднесрочных и краткосрочных целей
• KPI бизнеса и каскадирование до подразделений и сотрудников

Автоматизация:

• Стандартизация и оптимизация операционных бизнес-процессов
• Разработка стратегии внедрения учетных систем и их взаимосвязи
• Подбор оптимального ПО (функциональность, безопасность, скорость, юзабилити)
• Составление ТЗ, авторский надзор
• Маршрутизация документооборота (договора, платежи, бюджеты, прочие документы)

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Стаж работы от 5 лет

  Компания предлагает:

• ЗП обсуждается по итогам собеседования
• Работу в крупной компании
• Оплата мобильной связи
• Оплачиваемый отпуск, больничный
• Предоставление служебного ноутбука и мобильного телефона
• Удобный график 5/2, гибридный формат работы (офис приоритет + дом по согласованию)
• Бонусы от компании за длительность сотрудничества, подарки на праздники, корпоративные мероприятия

В цифровой топливный интегратор ROSNOVA требуется Руководитель отдела продаж.   ROSNOVA более 10 лет специализируется на топливообеспечении промышленных предприятий, разработке цифровых решений и автоматизации процессов. На сегодняшний день компания является ключевым поставщиком услуг по заправке и учёту топлива на горнодобывающих предприятиях в Кемеровской и Новосибирской областях.    Обязанности:

• Активный поиск новых клиентов
• Формирование и отправка коммерческих предложений с техническими спецификациями, счетов клиентам, заключение контрактов
• Сопровождение клиентов (согласование документации со смежными отделами, контроль погашения дебиторской задолженности, контроль оказания услуг, поставки заказов)
• Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами

  Требования:

• Умение самостоятельно выстраивать свою деятельность, рассчитывать финансовые показатели эффективности
• Навыки личных продаж, отличные коммуникативные навыки, ответственность за результат
• Технический склад ума, умение читать проектную документацию
• Активная жизненная позиция, мобильность

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Возможность влиять на размер дохода
• Возможность профессиональной самореализации
• Максимальные полномочия и лимит доверия

Производитель элайнеров CLICK aligners в поиске Коммерческого директора, который поможет усилить стратегию, масштабировать продажи и повысить эффективность бизнеса.  
Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение коммерческой стратегии компании
• Управление отделом продаж: постановка KPI, мотивация, контроль воронки продаж
• Построение и развитие клиентской базы: врачи ортодонты, стоматологические клиники
• Внедрение и ведение CRM-системы, автоматизация бизнес-процессов продаж
• Анализ ключевых метрик: конверсия, LTV, средний чек, маржинальность
• Управление клиентским сервисом и развитие повторных продаж
• Проведение переговоров с ключевыми B2B-клиентами

  Идеальный кандидат:

• Опыт коммерческого руководства от 3 лет в B2B-медицине/стоматологии/медицинском оборудовании
• Успешный опыт масштабирования отдела продаж и развития в регионах
• Практические навыки внедрения CRM и построения сквозной аналитики
• Опыт управления P&L
• Знание специфики медицинского рынка
• Системное мышление и ориентация на финансовый результат

  Компания предлагает:

• Оклад 200 000 руб., при перевыполнении плана до 300 000 руб.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Работа в офисе (Москва)
• Испытательный срок 3 месяца
• Скидки на услуги клиники и партнеров

В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.   Чем предстоит заниматься:

• Управление стратегическими проектами и формирование операционной политики;
• Организация ежедневной работы клиники (расписание, загрузка кабинетов, соблюдение стандартов сервиса);
• Контроль выполнения планов по выручке, загрузке врачей, конверсии в лечение, среднему чеку, рентабельности и т.д.;
• Взаимодействие командой для поддержания климата сотрудничества и дисциплины;
• Оптимизация затрат без потери качества сервиса;
• Контроль кассовой дисциплины и документооборота;
• Контроль соблюдения стандартов клиентоориентированности и медицинской этики;
• Разбор жалоб пациентов, улучшение сервисных процессов.

  Компания предлагает:

• Современный офис по адресу ул. Альберта Камалеева 34В;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Индивидуальный оффер по результатам собеседования (оклад + KPI);
• Развитие и обучение - внутренние тренинги, внешние курсы и наставничество от сильных экспертов. Нацелены на то, чтобы развивать своих сотрудников;
• Забота о сотрудниках - лечение сотрудников и их родственников со скидкой до 50%;
• Возможности профессионального и финансового роста. Ценят амбиции и дают возможности их реализовать;
• Корпоративные мероприятия (общенациональные праздники, тимбилдинги, корпоративы, игры в мафию, мастер-классы и т.д.). Умеют не только работать, но и отдыхать вместе;
• Работа в компании с большими амбициями на рост: в планах выйти за 2 года на миллиардную выручку.

  Что важно:

• Управленческий стаж от 5 лет;
• Системное мышление, ответственность, управление командой и умение делегировать;
• Желание расти и развиваться вместе с нами.

  В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях, чем больше всего гордитесь.

Онлайн-школа Фоксфорд приглашает в команду Проджект-менеджера в отдел дополнительного образования.   Про команду и проект:

• В направлении дополнительного образования реализуют линейку продуктов для школьников и дошкольников, которые хотят заниматься сверх школьной программы, готовиться к экзаменам и олимпиадам или изучать что-то еще – иностранные языки, программирование, нейросети, шахматы, осваивать мягкие навыки. В сегменте 7-11 ключевое направление – это подготовка к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, а также помощь по школьной программе 7-8 классов;
• В команде сейчас 3 проджекта, и каждый из них отвечает за запуск и развитие образовательных продуктов в своем возрастном или предметном сегменте. Сейчас ищут проджекта в сегмент 7-11 классов. Вы будете отвечать за retention на курсах в своем сегменте, управлять командой методистов (команда 21 человек + лид методистов) и преподавателей (20 человек + лид обучения и развития). Также вам нужно будет много взаимодействовать со смежными командами (бизнес, маркетинг, продукт) – по входящим запросам и совместным задачам.

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает проджект – retention. Для работы с этой метрикой вам нужно будет работать с образовательным продуктом и его командой на всех этапах, а именно:

• Сопровождать цикл запуска образовательного продукта: от брифования бизнес-заказчика и расчета стоимости работ до реализации на платформе;
• Сопровождать запущенные проекты, выполнять таргеты по образовательным метрикам посещаемость и решаемость => таким образом растить retention;
• Вести таймлайны и дорожные карты проектов, контролировать сроки и качество;
• Контролировать ресурс команды: нет ли переработок, есть ли ресурс для внеплановых задач;
• Участвовать в найме методистов и преподавателей в команду, быть заказчиком найма для рекрутинга;
• Отвечать на обращения клиентов, связанные с качеством курсов;
• Внедрять новые процессы и оптимизировать существующие;
• Развивать команду (проводить ежегодные ревью, помогать с индивидуальными планами развития);
• Проводить исследования клиентов и конкурентов (опросы, кастдевы, контрольные закупки).

  Ожидания от кандидата:

• Ключевое: подтвержденный менеджерский (проджект, тимлид, руководитель отдела) опыт в инхаус онлайн-командах от 2 лет. Важно, чтобы у вас был опыт управления проектами и сроками, командой, влияния на метрики через работу с командой. Будет здорово, если вы из эдтеха (тимлид методистов, преподавателей), но с радостью рассмотрят кандидатов из других сфер;
• Имеете навыки взаимодействия с кросс-функциональной командой: ставите цели, четко формулируете мысли и контролируете результаты, умеете задавать вопросы;
• Понимаете и анализируете метрики эффективности проекта (читаете данные, формулируете гипотезы, делаете выводы) и предлагаете решения на основе данных.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
• Выдают технику для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (40 минут;
• Тестовое задани;
• Интервью с руководителем (90 минут);
• Оффер.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя гибридной модели обучения (ДШ + СПО).   Контекст про продукты и роль:

• Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​​​​​​​​, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии.
   
• Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно –  в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
   
• Для этого ищут руководителя гибридной модели обучения: человека, который уже работал с продуктом в офлайн и поможет проработать и реализовать стратегию выхода продуктов в гибридную модель​​​​​​​ (в том числе, через франшизную сеть). 

Зона ответственности:

• Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• Основные метрики: продажи, EBITDA;
• Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

  Что важно:

• Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• Опыт кратного роста продукта (х2-х5); 
• Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
• Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками. 

  Что предлагают:

• Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с CBDO;
• Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорд;
• Знакомство с командой;
• Оффер.

  
В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Тимлида продуктовых аналитиков, который вместе с командой будет исследовать взаимодействие пользователей с купленным продуктом и влиять на увеличение возвращаемости в продукт.   Фоксфорд — это продуктовая Edtech-компания. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растут быстрее рынка и уже имеют 12 миллионов зарегистрированных пользователей. Есть своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1300+ сотрудников в штате.   ‍Про команду:

• Аналитика в «Фоксфорде» - это несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH.
• Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase, ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).

  Ключевые задачи:

• Управление командой из 5 аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развитие членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Развитие направления продуктово-образовательной аналитики (разработка метрик и методик оценки образовательного продукта);
• Взаимодействие с командой продукта и академического департамента для формирования беклога;
• Взаимодействие с командой DWH для создания витрин и набора данных необходимых для решения задач команды.

  Что ищут в кандидате:

• Релевантный опыт в продуктовой команде от 3 лет;
• Опыт управление небольшой командой (1-2 человека);
• Знание и опыт в А/Б тестах, слова линеаризация и стратификация не должны пугать;
• SQL на достаточном уровне, чтобы одинаково эффективно писать оптимизированные запросы в БД: ClickHouse и PostgreSQL;
• Python знание библиотек для работы с большими данными;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли;
• Умение общаться на одном языке с бизнесом и разработкой.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное - результат;
• Выдают Macbook Pro для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;)
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованная IT-компания, и могут предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (60 минут);
• Интервью с руководителем отдела аналитики и CDO (1.5 часа);
• Интервью с бизнес-заказчиком (30 минут);
• Оффер.