Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Руководителя отдела бренда, который поможет стать «top of mind» во всех сегментах рынка и сделает так, чтобы Фоксфорд звучал едино, уверенно и по-настоящему во всех точках контакта: от рекламы до продукта.   Фоксфорд — онлайн школа для детей с 1 по 11 классы, дошкольников и учителей.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную бренд-стратегию Фоксфорда и его саббрендов;
• Продолжить внедрение и развитие существующей архитектуры бренда, адаптировать её под направления — домашняя школа, дополнительное образование, колледж;
• Понимать и изучать аудиторию — школьников, родителей, педагогов: проводить исследования, находить инсайты и точки роста, формировать гипотезы;
• Управлять позиционированием и образом бренда — чтобы Фоксфорд во всех коммуникациях звучал одинаково тепло, уверенно и с любовью к обучению;
• Развивать и поддерживать айдентику — визуальный стиль, гайдлайны, тональность, визуальные и текстовые коды бренда, работая в паре с дизайн-директором;
• Обеспечивать консистентность бренда во всех каналах и продуктах — от маркетинга и PR до продукта и HR;
• Работать с внешними партнёрами и агентствами — исследовательскими, креативными, PR, стратегическими;
• Планировать и контролировать бренд-бюджет, приоритизировать задачи, оценивать эффективность инициатив;
• Работать в паре с бренд-аналитиком: анализировать отчёты, формулировать гипотезы и превращать их в план действий;
• Анализировать результаты бренд-инициатив, понимать, что работает лучше всего, и искать, как сделать ещё лучше;
• Объяснять и «продавать» бренд внутри компании: проводить воркшопы, питчинги, обучающие сессии, помогать командам использовать бренд-рамку в ежедневной работе;
• Координировать работу с внутренними командами — маркетингом, продуктом, PR и HR, обеспечивая единое восприятие бренда.

Что важно:

• Опыт в разработке и реализации бренд-стратегий — от исследования до запуска;
• Понимание исследовательских методов — качественные и количественные, аудитория, рынок, бренды;
• Навыки управления визуальным и коммуникационным стилем бренда (айдентика, тональность, стандарты);
• Опыт взаимодействия с агентствами и внешними партнёрами, управление бюджетом и ресурсами;
• Мыслите и стратегически, и креативно, умеете сочетать системность с вдохновением;
• Понимаете бизнес-контекст и умеете объяснять сложные вещи простыми словами;
• Умеете договариваться и работать в кросс-командных форматах — с маркетингом, продуктом, PR, дизайном;
• Не боитесь брать на себя ответственность, приоритизировать задачи и принимать решения;
• Можете «продавать» бренд внутри компании — вдохновлять команды, проводить воркшопы, помогать внедрять бренд-рамку в ежедневную работу;
• Классно, если есть опыт в digital-среде или edtech, но не обязательно.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
• Работают в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м.Тульской; хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков;
• Выдают технику - макбук;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с командой;
• Тестовое задание;
• Интервью с СМО;
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

Маркетинговое агентство Big Media в поиске Креативного директора.   Ожидания от кандидата: Менеджмент:

• Опыт управления и развития креаторов
• Вы про людей и умеете мотивировать и создавать эффективную рабочую атмосферу в команде
• Умеете создавать благоприятные отношения за пределами команды

Презентация:

• Вы круто презентуете идеи, кейсы, и в целом, у вас все в порядке с публичными выступлениями (на английском тоже)

В вашем портфолио кейсы:

• Диджитал, 360, фиджитал-спецы, фестивальные

Инструменты:

• Всё, как всегда, 360, + вы на "ты" с AI (ChatGPT, Runway и пр.), знаете их возможности и применение

  Зоны ответственности:

• Создавать и развивать свою креативную группу
• Влиять на креатив всего агентства
• Участвовать в разработке стратегий, концепций для 360 кампаний и больших digital проектов
• Качество креативных материалов на тебе (подача, структура, оформление, позиционирование)
• Взаимодействовать с другими департаментами агентства
• Защищать идеи, выступать в роли спикера

  Что предлагают:

• Зарплату в рынке по Москве и прозрачную систему мотивации
• Гибридный график работы
• Сильную, амбициозную команду
• Офис в центре, рядом с метро Бауманская
• Свободу предлагать и реализовывать свои идеи

  Откликнуться с портфолио/шоурил.

Производитель климатического оборудования TURKOV в поиске Директора по развитию.   Основная функция:

• Координация и контроль работы ключевых подразделений, обеспечение выполнения поставленных целей и KPI через регулярный мониторинг и анализ отчетности;
• Разработка и реализация стратегических инициатив по развитию бизнеса;
• Обеспечение выполнения финансовых показателей;
• Организация и контроль работы команды продаж, включая обучение и мотивацию сотрудников;
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста и диверсификации;
• Финансовая отчетность, подписание договоров, взаимодействие с партнерами;
• Контроль и развитие автоматизации бизнес-процессов;
• Активное участие в командировках.

  Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование;
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции (не менее 3х лет), подтвержденные достижения;
• Понимание специфики отрасли, продуктовой линейки компании;
• Понимание бизнес-процессов и специфики деятельности компании;
• Навыки планирования работы компании и ведения операционной деятельности;
• Высокие управленческие и организационные навыки, способность работать в условиях многозадачности;
• Знания основ права, менеджмента и финансов, экономики, маркетинга, бухгалтерского и налогового учёта, логистики, психологии, управления персоналом;
• Знание программ: 1С: ERP, Битрикс 24, Excel;
• Высокая коммуникабельность и авторитет способный объединять команду.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Своевременные выплаты полностью "белой" заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту, размер вознаграждения обсуждается индивидуально;
• Дружный, молодой коллектив;
• Развитую корпоративную культуру, спортивные и игровые мероприятия, тренинги и обучение;
• Головной офис в БЦ «Омега – 2» (в 5 минутах от ст. м. Автозаводская и МЦК);
• График работы: 5/2 с 9.00 - 18.00/10.00 - 19.00.

Производственная компания OMNIA в поиске Директора по персоналу.   OMNIA - российская производственная компания с 20-летним опытом. Специализируются на производстве современных дезинфицирующих и моющих средств, а также косметики и бытовой химии.    Обязанности:

• Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии.
• Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.
• Совместная разработка и имплементация процессов тестирования при рекрутменте.
• Управление процессом кадрового документооборота с помощью сотрудника в подчиненни.
• Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие навыкам, корпоративной культуре и требованиям компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
• Участие во внедрении программы ДМС.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала.
• Навыки проведения профессионального собеседования.
• Навык подбора нескольких кандидатов на разные вакансии, в режиме многозадачности.
• Оценка потенциальных кандидатов по личным и профессиональным качествам, а также владение аналитическими HR инструментам оценки кадров при найме.
• Развитые коммуникативные и организационные способности.
• Исполнительность и способность работать в активной среде с необходимостью своевременного и динамичного выполнения рабочих задач, соблюдение дедлайнов.

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Оформление по ТК РФ (вкл. отпускные/больничные)
• Работа на месте работодателя в Москве, станция метро - Таганская.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка инициатив.
• Участие в проектах, направленных на улучшение корпоративной культуры.

В сеть клиник лазерной и эстетической медицины Лазерный доктор требуется Операционный директор.   Лазерный Доктор — сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии. Основными направлениями деятельности являются лазерная эпиляция, лазерное удаление новообразований, лазерное удаление сосудов, лазерное удаление татуировок, медицинская косметология.   Ключевые задачи:

• Стратегическое планирование развития сети;
• Оптимизация бизнес-процессов и организация эффективной работы и взаимодействия структурных подразделений;
• Проработка и утверждение внутренних регламентов Компании, положении и стандартов в соответствии с политикой защиты интересов собственника;
• Утверждение мотивации сотрудников, разработка KPI и оценка исполнения должностных обязанностей
• Руководителями подразделений;
• Развитие бизнеса, мониторинг и анализ тенденций на рынке. Разработка эффективной стратегии развития Компании в рамках утвержденной концепции;
• Развитие бренда и защита товарного знака. Разработка мер по защите репутации;
• Руководство коллективом;
• Координация, управление и контроль процесса строительства и ремонта, включая взаимодействие с подрядчиками, поиск новых подрядчиков. Обеспечение исполнения сроков и качества. Контроль исправности оборудования (освещение, системы отопления, вентиляция и др);
• Организация составления и согласования графиков производства работ;
• Согласование перепланировки, объединение/разграничение объектов недвижимости;
• Обеспечение соблюдения правил и норм по охране труда и технике безопасности на объекте строительства.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства компанией с развитой филиальной сетевой структурой;
• Успешный опыт руководства персоналом, умение вести коллектив за собой;
• Опыт построения эффективной прозрачной системы учета и бюджетирования, анализа и прогнозирования, управления денежными потоками, анализа и оптимизации затрат;
• Знание договорного права;
• Опыт работы в строительстве;
• Опыт общения с контролирующими инстанциями;
• Высокие лидерские качества, организаторские и коммуникативные навыки.
  
  

Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00 (возможен ненормированный рабочий день);
• Работа в комфортабельном, современном офисе в центре Санкт-Петербурга;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата.

Поставщик комплектующих для лифтостроительных заводов BLIFT.RU в поиске Менеджера по продукту Преобразователи частоты.   Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии продвижения;
• Организация продвижения продукта, достижение плановых показателей по объему продаж и доле рынка;
• Испытания оборудования на башнях лифтостроительных заводов: наладка, документирование, решение проблем с заказчиком и разработчиком;
• Составление и совершенствование руководств по эксплуатации, технической и рекламной документации;
• Внедрение продукта в проекты электропривода и автоматики лифта;
• Подготовка обучающих материалов, проведение тренингов для наладчиков;
• Техническая поддержка - удаленная и с выездами на объекты конечных заказчиков в Москве и регионах;
• Отработка рекламаций с заказчиками и поставщиками;
• Сотрудничество с разработчиками по развитию продуктовой линейки и совершенствованию продукции.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание основ продуктового менеджмента и понимание жизненного цикла продукта;
• Опыт наладки частотно-регулируемых приводов;
• Чтение электрических схем;
• Английский язык - на уровне достаточном для письменного обсуждения технических вопросов;

Желательно:

• Общее понимание устройства лифта;
• Практический опыт наладки лифтовых преобразователей частоты.

  Условия:

• Устройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Регулярная индексация заработной платы;
• График работы: в офисе 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Дружный и веселый коллектив;
• В офисе всегда есть вкусный зерновой кофе и сладости.

МТС приглашает в команду Senior Product Owner в команду ИТ-кластера Бизнес-платформы.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать видение, цели и планы по продукту
• Генерировать гипотезы на основе пользовательских исследований, аналитики, конкурентного анализа и брейншторма
• Проводить глубинные исследования с пользователями в разных доменах и сегментах
• Принимать решения не только на основе данных, но и публично защищать эти решения и доказывать их на личной или рыночной практике
• Ставить задачи команде разработки, смежным направлениям и привлеченным внешним ресурсам, а также контролировать их выполнение
• Много и часто общаться со стейкхолдерами и бенефициарами разных бизнес-линий для калибровки целей и решений
• Управлять backlog'ом продукта

  Ожидания от кандидата:

• Умеете говорить как с бизнесом так и с разработкой
• У вас аналитический склад ума и вы владеете SQL/BI системами
• Обладаете системным, структурным и критическим мышлением
• Есть технический бэкграунд: понимаете архитектуру, принципы работы бэкенда
• Вы очень проактивны и умеете переключать контекст в бизнесе
• Готовы критически разбирать входящие запросы и фильтровать их.

  Что предлагают:

• Профессиональные гильдии по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Работу в современной надёжной цифровой компании
• Agile-культуру: продуктовые команды, Scrum и Kanban, демо-дни, внутренние митапы и таунхоллы
• Отсутствие дресс-кода, гибкий формат работы полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки, программы развития
• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

МТС в поиске Руководителя группы по развитию инноваций, который будет развивать корпоративную предпринимательскую культуру внутри МТС и выводить идеи сотрудников в реальные бизнес-решения.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу менеджеров проектов инноваций;
• Развивать предпринимательскую культуру внутри компании;
• Развивать систему материальной и нематериальной мотивации по реализации идей сотрудников;
• Выстраивать взаимодействие с подразделениями/дочками для экспертной оценки и реализации идей;
• Проводить полный цикл управления продуктом на действующей платформе: исследования, бенчмарки, формирование и приоритизация бэклога, ТЗ, постановка задач, приемка, user тестирование, вывод в прод, масштабирование;
• Анализировать и систематизацировать полученные данные;
• Защищать продукт на продуктовом комитете и управлять метриками.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт управления проектами минимум 3 года (желательно продуктовые/трансформационные/инновационные/внутрикорпоративные);
• Опыт взаимодействия с несколькими стейкхолдерами одновременно (кросс функционал/матричная структура);
• Опыт построения коммуникаций и фасилитации между бизнесом, экспертными командами и ИТ;
• Welcome: опыт внутренних инноваций/систем признания/идея-менеджмент платформы.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС в поиске Руководителя группы обучения, который выстроит системное обучение и развитие сотрудников B2B-направления, включая адаптацию, развитие руководителей и повышение эффективности продаж.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию обучения и развития для B2B-подразделения;
• Управлять сотрудниками группы обучения;
• Проводить анализ, формировать отчетность и презентационные материалы;
• Взаимодействовать и подготавливать внутренних и внешних спикеров, экспертов;
• Взаимодействовать с корпоративным центром T&D — адаптация общих инструментов под специфику B2B.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в обучении, методологии обучения и развитии персонала (желательно в B2B, продажах, банках, телекомах, IT);
• Опыт в управлении командами от 3 лет;
• Понимание методологии обучения: дизайн-мышление, разработка программ под запрос бизнеса, оценка эффективности (Kirkpatrick, ROI и др.);
• Владение PowerPoint и инструментами визуализации — плюс.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС открыта вакансия Руководителя группы продаж малого и среднего бизнеса.   МТС — это цифровая экосистема. В блоке по телекоммуникационному бизнесу разрабатывают и продвигают технологии, оптимизируют внутренние процессы и поддерживают продажи для корпоративных и государственных клиентов.    Чем предстоит заниматься:

• Управлять подразделением, помогая сотрудникам достигать целевых показателей;
• Выстраивать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами;
• Выявлять проблемные вопросы и находить решения;
• Изучать рынок и искать возможности для максимального продвижения решений МТС.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт личных активных продаж B2B;
• Знание технологий продаж корпоративным клиентам;
• Навык ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения;
• Опыт управления командой — постановка целей и задач, контроль, наставничество, мотивация;
• Понимание своей роли и степени ответственности;
• Умение выстраивать отношения внутри команды и принимать жесткие решения, если это необходимо;
• Способность быстро переключаться между проектами, не теряя фокуса на целях;
• Структурное мышление;
• Опыт работы в телекоме будет вашим преимуществом.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад+ премия по результатам выполнения KPI;
• Режим работы пн-чт с 9:00 до 18:00, пт до 16:45;
• Комфортные автобусы от/до м. Горный институт;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.