Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В энергосбытовую компанию Энергохолдинг требуется Директор по персоналу.   Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии:

• Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании.
• Определение приоритетных направлений развития кадрового потенциала.

Планирование и подбор персонала:

• Анализ потребностей в кадрах и планирование набора новых сотрудников.
• Организация процессов поиска, отбора и найма квалифицированных специалистов.

Развитие и обучение сотрудников:

• Разработка программ обучения, повышения квалификации и развития лидерских качеств.
• Внедрение систем оценки эффективности работы и развития карьеры.

Управление корпоративной культурой и мотивацией:

• Формирование позитивной корпоративной культуры.
• Разработка систем мотивации, бонусов, поощрений и нематериальных стимулов.

Управление компенсациями и льготами:

• Разработка политики оплаты труда, системы премирования.
• Обеспечение конкурентоспособных условий труда.

Административное управление кадровой документацией:

• Контроль за ведением кадрового делопроизводства, соблюдение трудового законодательства.
• Ведение отчетности по кадрам.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства:

• Контроль за соблюдением нормативных актов, правил охраны труда, техники безопасности.
• Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Разработка и внедрение HR-политики, процедур:

• Создание стандартов работы с персоналом, регламентов внутренних процессов.

Аналитика HR-показателей:

• Мониторинг ключевых показателей эффективности HR-отдела (текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность обучения).

Взаимодействие с руководителями подразделений:

• Консультирование менеджеров по вопросам управления персоналом.
• Поддержка в формировании команд и развитии лидерских качеств руководителей.

Внедрение современных HR-технологий и развитие HR-бренда:

• Использование систем автоматизации HR-процессов.
• Внедрение цифровых решений для повышения эффективности работы отдела.

  Ищут кандидата:

• От 3 лет опыт в близкой сфере – будет преимуществом (производство, В2В продажи, электронаправление, стройка и др.).
• Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет, со штатом компании не менее 100 человек и прямым управлением отдела персоналом от 3-х человек.
• Знанием программ и инновационных решений для отдела персонала.
• Инициативного, прогрессивного, обаятельного, честного, ответственного, активного лидера, готовошо быть на уровне партнера по бизнесу для собственников компании.
• Опыт в найме, найм топов будет за руководителем.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Московский транспорт приглашает молодых специалистов на оплачиваемую Стажировку.    Выбирайте одно из направлений: HR-город:

• HR-менеджер
• Менеджер по управлению персоналом
• Менеджер по подбору персонала
• Специалист по организации практик
• Менеджер по подбору и привлечению персонала
• Менеджер по персоналу / Рекрутер
• Экономист по труду

Правовое пространство:

• Специалист по экономической безопасности
• Юрист в сфере интеллектуальной собственности
• Юрист по интеллектуальной собственности
• Специалист по документообороту

ИТ и дизайн:

• IT-разработчик
• Intern Data Analyst / Стажер — аналитик данных
• Помощник системного администратора
• Бизнес-аналитик
• Data scientist
• UI/UX-дизайнер

  Вас ждет:

• Зарплата до 65 000 рублей — отличный карьерный старт
• Гибкий график — идеальный вариант совмещения работы с учебой
• Амбициозные проекты — увидите, как ваши идеи меняют жизнь города
• Поддержка опытного наставника — приобретайте знания и опыт, общаясь с профессионалами отрасли
• Реальная перспектива роста — оставайтесь в команде и развивайтесь внутри одной из ключевых организаций Москвы

  Откликнуться с резюме и названием вакансии в теме письма.

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия Руководителя юридического отдела.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + КPI
• Обучение на старте и постоянную поддержку наставника
• Карьерный рост и профессиональное развитие
• Работу в команде профессионалов, заряженных на результат
• Насыщенную корпоративную жизнь

  Преимущества:

• Грейдовая система развития и мотивации
• Наличие программы добровольного медицинского страхования (ДМС), включающей поликлиническое и стоматологическое обслуживание в лучших клиниках города за счет работодателя
• Забота о здоровье: компенсация спорта в размере 50%, сезонные марафоны и конкурсы с физической активностью, фрукты для оффлайн сотрудников
• Возможность для развития: тренинги и вебинары, своя библиотека и курсы по soft skills (онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста)
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Участие в благотворительности и социальных проектах компании
• Онлайн мероприятия: квизы, викторины, конкурсы с призовыми фондами

А также:

• Реферальная программа для сотрудников: «приведи друга» и получи до 35000 рублей
• Внутренняя валюта NBKСoin, которую вы можете потратить на мерч компании, сертификаты, оплату внешних курсов и выходной день за счет компании

  Основные задачи:

• Планировать, организовывать и контролировать деятельность юридического отдела
• Анализировать документы по правам требования планируемым к покупке
• Создавать и выстраивать оптимальную стратегию рамках судебного взыскания и процедуре банкротства (дорожная карта, сроки, сумма возврата, бюджет проекта)
• Вести судебно-претензионную работу по проектам в области взыскания дебиторской задолженности и банкротства юридических лиц
• Представлять интересы компании в судам, в том числе формировать правовую позицию по сложным и крупным делам
• Регулярно анализировать судебную практику в области взыскания и банкротства юридических лиц
• Оспаривать сделки в рамках процедур банкротства и осуществлять иные судебные мероприятия
• Создавать и направлять для руководства и смежных подразделений презентации, заключения и отчеты
• Участвовать в формировании кадрового резерва

  Вакансия Руководителя Юридического Отдела Вам подходит, если:

• У вас есть опыт судебно-претензионной работы по взысканию проблемной задолженности корпоративного бизнеса не менее 3-х лет
• Есть опыт работы на руководящих позициях в юридическом отделе
• Вы работали с банкротными делами и привлекали должников к субсидиарной ответственности
• Уверенно знаете гражданское, процессуальное и банкротное законодательство, актуальную судебную практику

  НБК Финанс приглашает вас принять участие во внешней реферальной программе. Это отличная возможность для вас помочь компании найти талантливых специалистов и получить бонус до 40000 рублей Если вы знаете кого-то, кто подходит на одну из наших открытых вакансий, пожалуйста, порекомендуйте его компании. Для участия в программе просто пришлите контактные данные вашего знакомого (имя, фамилию, должность, компанию, телефон, email, ссылку на резюме) вместе с вашим рекомендательным письмом. Если Ваш кандидат будет трудоустроен, по истечении 14 дней, вам перечислят вознаграждение.

В компанию по управлению активами НБК Финанс открыта вакансия HR Business Partner.   Ищут профессионала, который мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессами. Нужен человек, который сможет решать бизнес-задачи через людей, строить эффективные команды под ключевые проекты и влиять на доходность вместе с командой.    Компания предлагает:

• Работу в престижной международной компании в башне Федерация Москва-Сити с панорамным видом на город
• Официальное трудоустройство
• Заработная плата: оклад 200 000 р. + бонус по итогам испытательного срока: до 100 000 р., далее оклад + ежемесячный KPI
• Процент от прибыли проекта или доля в конкретном направлении (при стратегическом участии)
• Бесплатное участие в профильных конференциях, форумах
• Расширенный ДМС, включая стоматологию
• Компенсацию расходов на спорт и обучение
• Возможность профессионального и карьерного роста

  Основные задачи: Стратегическое партнерство с бизнесом:

• Погружение в проекты (земля, производство, девелопмент и др.) на уровне целей, финансов и ключевых метрик и построение HR-стратегии под конкретные направления

Подбор с бизнес-акцентом:

• Поиск "редких" кандидатов под проекты: специалистов с клиентской базой; с опытом в нужных регионах/рынках (например, земля, стройка, агро); управленцев, способных быстро приносить результат
• Работа с пассивными кандидатами, headhunting

Участие в запуске и сопровождении бизнесов:

• Формирование "первых лиц команд" под запуск новых направлений и выстраивание HR-функции с нуля в проекте

Системная HR-работа с акцентом на результат:

• Разработка мотивационных схем под проекты (KPI, бонусы, %)
• Адаптация, удержание, оценка эффективности
• Участие в автоматизации HR-функций

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики или бизнеса)
• Опыт от 3 лет в роли HR BP или ведущего HR в бизнесе с понятным финансовым результатом
• Умение разговаривать с собственниками и директорами на языке метрик, денег и целей, а не только "люди — это важно"
• Навыки поиска "штучных" людей: через рекомендации, прямой выход, бизнес-сети
• Интерес к предпринимательству, участие в росте, а не "работа по инструкции"
• Знание современных подходов к управлению персоналом и HR-аналитике

  НБК Финанс приглашает вас принять участие во внешней реферальной программе. Это отличная возможность для вас помочь компании найти талантливых специалистов и получить бонус до 40000 рублей Если вы знаете кого-то, кто подходит на одну из наших открытых вакансий, пожалуйста, порекомендуйте его компании. Для участия в программе просто пришлите контактные данные вашего знакомого (имя, фамилию, должность, компанию, телефон, email, ссылку на резюме) вместе с вашим рекомендательным письмом. Если Ваш кандидат будет трудоустроен, по истечении 14 дней, вам перечислят вознаграждение.

В финансовую компанию ЛИГА требуется Директор департамента ИТ.   ЛИГА — динамично развивающаяся финансовая компания. ИТ-инфраструктура компании — это сложный и критически важный актив, уже прошедший этап базового построения и импортозамещения. Ищут сильного лидера, который возьмет на себя руководство департаментом для его дальнейшего стратегического развития и оптимизации.   Ключевая цель: Управление, развитие и оптимизация существующего ИТ-ландшафта для обеспечения бесперебойной работы, безопасности и поддержки бизнес-роста.   Чем предстоит заниматься: Управление и развитие существующей инфраструктуры:

• Полная ответственность за работу и развитие гибридной инфраструктуры: ~150 ВМ в MTS Cloud (VMware) под управлением Windows Server и FreeBSD
• Обеспечение отказоустойчивости и производительности ключевых сервисов: Exchange, Kaspersky, UserGate, SQL-базы, Stunnel
• Развитие и оптимизация систем мониторинга на стеке Zabbix/Grafana/Telegram
• Регулярный аудит и оптимизация cloud-инфраструктуры для снижения затрат

Построение и безопасность:

• Усиление безопасности периметра и внутренней сети, разработка и внедрение политик ИБ
• Управление сетевой инфраструктурой (Cisco в ЦОД, Mikrotik в филиалах)

Разработка и сопровождение:

• Управление жизненным циклом и развитие всей экосистемы 1С, включая ERP, УПП, ЗУП, Бухгалтерию, МФО/КПК, УНФ
• Реализация новых интеграций с внешними системами (Госуслуги, ГИИС, платежные системы, AI-решения)
• Разработка и запуск новых финансовых продуктов и механизмов

Сервис и процессы:

• Развитие сервисного подхода на базе Jira Service Desk, Confluence и Jira Software
• Повышение эффективности работы IT-поддержки, автоматизация рутины

  Ищут кандидата, который: Обладает релевантным опытом:

• Опыт от 3-х лет на руководящих позициях в ИТ (руководитель департамента, ИТ-директор).

Глубокие технические знания (готовность «работать руками») в управлении схожей инфраструктурой:

• VMware vSphere: Опыт управления виртуальной инфраструктурой на платформе VMware (vCenter, ESXi), включая настройку сетей и обеспечение отказоустойчивости. Понимание работы с облачными решениями на базе VMware
• ОС: Глубокое знание Windows Server, понимание FreeBSD
• Сети: Опыт работы с оборудованием Cisco и Mikrotik
• Инфраструктурный софт: Exchange, Zabbix, Grafana; опыт работы с инструментами туннелирования и шифрования (Stunnel, OpenVPN)
• Безопасность: Kaspersky, UserGate. Опыт запуска DLP будет преимуществом
• Практический опыт управления разработкой и поддержкой конфигураций 1С (ERP, УПП, ЗУП)
• Навыки финансового планирования и глубокой оптимизации ИТ-затрат, особенно в cloud-средах

Обладает личными качествами:

• Инновационное мышление: умение видеть слабые места и предлагать нестандартные решения
• Проактивность и нацеленность на измеримый результат

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
• Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании
• Полную удалёнку или гибридный график. Офис в Москве (обсуждается по итогам собеседования)
• Оплату курсов повышения квалификации после прохождения испытательного срока
• Сложные задачи и реальное влияние на технологический стек компании
• Полный переход на гибридный график осуществляется после успешного прохождения испытательного срока. На период испытательного срока работа осуществляется в офисе (5/2)

В компанию-поставщик кофе и кондитерских изделий MAYORA GROUP требуется Marketing director.   MAYORA Group - компания родом из Индонезии, специализирующаяся на производстве и продаже продуктов питания. В России компания представлена в категориях кофе и кондитерские изделия.   Основные обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда, включая стратегию развития бренда в электронной коммерции, стратегию роста бренда и обеспечение уверенного позитивного роста
• Развитие бренда: полная оценка состояния бренда для основных брендов, обновление позиционирования ключевого стратегического бренда с последующим перезапуском, пересмотр портфеля
• Управление портфелем посредством сочетания брендов, категорий, продуктов и оптимизации "хвоста" для удовлетворения всех потребностей и предпочтений потребителей
• Разработка стратегии Design 4 Channel по направлениям: инновации и портфель, маркетинговые планы
• Подготовка медиа-стратегии и брифинг агентства для годовых планов по всем каналам с точными KPI
• Ежемесячный анализ эффективности бренда и применение результатов для дальнейшего роста бренда
• Управление повесткой дня всей категории для создания дифференцированного ассортимента для хард-дискаунтеров и запуска новых продуктов (NPD)
• Создание портфеля на будущее и разработка ценовой архитектуры
• Создание инновационного портфеля на 12 месяцев в соответствии с глобальными рекомендациями и местными данными
• Создание квартального плана вовлечения и брифинг всей команды по предстоящим мероприятиям
• Маркетинг, основанный на данных, для реализации бренда: прецизионный маркетинг, кампании по всему воронке продаж и performance-маркетинг
• Полное руководство специальными проектами в области PR и спонсорства на телевидении
• Глубокий анализ конкурентов и разработка плана действий в ответ на их действия
• Управление бюджетом по всем направлениям деятельности и соблюдение ежемесячных целевых показателей
• Полное управление и контроль промо-бюджета, утверждение промо-акций в соответствии с руководящими принципами, создание руководящих принципов по промо-акциям и соблюдение целевых показателей рентабельности инвестиций (ROI)
• Создание долгосрочных планов категории и передача задач по реализации команде продаж

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно маркетинг)
• Опыт работы не менее 3 лет в FMCG
• Успешный запуск of NPD, ATL и BTL проектов
• Отличные коммуникативные навыки и навыки коллаборации
• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate

  Со своей стороны предлагают:

• Официальное оформление по ТК
• Привлекательный уровень заработной платы по итогам собеседования
• Возможность построить карьеру в стабильной международной компании
• Современный офис в центре Москвы (м. Сокольники)
• График работы 5/2, 9.00 - 18.00 - full time office
• Компенсация мобильной связи с первого дня работы
• ДМС (включая стоматологию)
• Молодой дружный коллектив

В компанию-поставщик и производитель сырья РУСПЛАСТ открыта вакансия Коммерческого директора.   Руспласт — эксперт на рынке полимеров. Руспласт — один из крупнейших поставщиков и производителей полимерного сырья в России («ICIS TOP 100 Chemical Distributors 2020»).   Ваши задачи:

• Планирование маржинальности, формирование плана продаж для планирования производства
• Формирование марочного ассортимента, направлений развития ассортимента и отраслевых решений
• Оптимизация процесса разработки новых видов продукции, разработка новых марок
• Оптимизация закупочных цен для снижения сырьевой себестоимости, получение скидок и отсрочек от поставщиков
• Формирование отраслевых предложений
• Участие в профильных выставках

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в продажах в сегменте В2В от 5 лет
• Имеете опыт продаж ТЭП и компаундов
• Активны, коммуникабельны и имеете желание работать и зарабатывать
• Привыкли работать по целям, а не по задачам

  Компания предлагает:

• Динамичную и интересную работу в сильной торговой компании, лидере международного сырьевого рынка
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Высокий уровень совокупного дохода: стабильный оклад + KPI + % от маржинальной прибыли
• Возможность применить нестандартные подходы к работе: самостоятельный выбор методов достижения поставленных целей, возможность влиять на процессы внутри компании и реализовывать свои идеи
• График работы с 9.00 до 18.00, полный рабочий день. Возможность работать в гибридном режиме после прохождения срока испытания и достижения целевых показателей эффективности
• Работа в современном офисе в Москве (м. Тульская) или рядом с г. Ногинск/г. Электросталь (Технопарк Успенский д.11)

В группу маркетинговых агентств PROGRESSION GROUP требуется Арт-директор.   Progression Group – одни из крупнейших игроков на российском рекламном рынке. Завсегдатаи топ-10 российских рейтингов (Adindex, Tgline, POPAI, АКАР) и фестивалей (Effie, Globes, Серебряный Меркурий, Tagline, POPAI, Perspectum). Состоят из четырех агентств с географией присутствия в 25 городах России, Белоруси, Армении и Казахстана. Предоставляют полный спектр услуг в области маркетингового продвижения: Digital, TTL, Sales promotion, Тrade, Event-marketing.   Что нужно будет делать:

• Генерация и визуализация креативных идей для крупных рекламных кампаний создание ключевых визуалов (key visual).
• Участие в креативных брифингах и питчах для текущих и потенциальных клиентов.
• Презентация и защита своих концепций перед клиентом.
• Сопровождение создания всех форматов рекламных материалов (TVC, ООН, баннеры, мерч и пр.) в соответствии с коммуникационной и медиа стратегиями.
• Разработка макетов для всех видов наружной рекламы (билборды, ситилайты, брандмауэры), печатной продукции и прочих BTL и ATL-носителей.
• Создание визуальной айдентики для топовых брендов.
• Создание и поддержание гайдлайнов бренда для массовой коммуникации.

  В кандидате хотят видеть:

• Опыт работы от 4-5 лет на позиции Арт-директора или Старшего Арт-директора в рекламном агентстве с фокусом на ATL.
• Опыт работы с большими брендами топ-3 категорий (FMCG, Банкинг, IT).
• Опыт управления и постановки ТЗ аутсорс командам.
• Сильное портфолио (must have!), содержащее реализованные кейсы.
• Свободное владение основным дизайн-стеком: Adobe Creative Suite на уровне эксперта (Photoshop, Illustrator, InDesign).
• Понимание принципов брендинга и работы с большими бренд-гайдлайнами.

  Что предлагают:

• Крупные клиенты, известные бренды и яркие кейсы;
• Постоянный обмен опытом и расширение креативного сознания внутри студии;
• Прекрасная команда, демократичное руководство.

  В сопроводительном письме к отклику приложите ваше портфолио, в нем должны быть работы BTL направления.

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС требуется Marketing project manager (Отелло).   Маркетинг-команда Отелло растёт, но классных идей слишком много. Поэтому команда в поисках проджект-менеджера, который поможет запускать как внутренние проекты, так и внешние.    Обязанности:

• Организовывать работу проектной команды: ставить задачи, проводить рабочие встречи, отслеживать прогресс
• Декомпозировать бриф проекта на задачи для разных исполнителей
• Контролировать соблюдение сроков
• Составлять отчеты по результатам проектов (метрики, выводы, рекомендации)
• Вести и актуализировать проектную документацию
• Работать с контент-бюро: писать понятные технические задания на контент и креатив, контролировать сдачу материалов
• Работать с другими командами маркетинга (бренд-форманс, performance-маркетинг, мобильный маркетинг, CRM, PR, SMM, influence-маркетинг, аналитика, продукт и др.)
• Участвовать в брейнштормах для маркетинговых проектов Отелло
• Проводить ретроспективы
• Разрабатывать дорожную карту по проектам, следить за соблюдением сроков ключевых этапов
• Работать с системами аналитики и дашбордами (уметь считывать основные маркетинговые и продуктовые метрики, делать выводы на их основе)
• Оценивать и управлять рисками проекта; при возникновении проблем проактивно их решать
• Участвовать в разработке стратегии продвижения проектов

  Требования и навыки:

• Опыт работы проджект-менеджером или координатором проектов в маркетинге от 1 года (желательно — в digital-направлении, маркетинговых агентствах или продуктовых командах)
• Понимание основных маркетинговых каналов и инструментов: знаете, чем занимается performance- и бренд-маркетинг, SMM, PR, CRM, influence, и как эти направления можно задействовать в едином проекте
• Навыки проектного менеджмента: умение составлять планы и дорожные карты, декомпозировать задачи, выстраивать таймлайны, управлять изменениями и рисками
• Опыт успешной работы с кросс-функциональными командами или одновременной координации нескольких проектов
• Умение грамотно ставить задачи (в том числе творческие и контентные) и контролировать их исполнение
• Умение работать с данными: понимать бизнес- и маркетинг-метрики, читать аналитические отчеты и дашборды
• Развитые коммуникативные навыки: умение ясно излагать мысли письменно и устно, проводить эффективные встречи, налаживать взаимодействие между разными участниками проекта

  Ещё про работу в 2ГИС:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ
• Официальную заработную плату (оклад + бонусы)
• ДМС
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка
• Льготная IT-ипотека для всех сотрудников
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании

В группу маркетинговых агентств PROGRESSION GROUP требуется Head of digital media.   PROGRESSION GROUP – коммуникационное агентство полного цикла. В этом году будет 30 лет, как компания превращает идеи в результат: делают рекламу, развивают индустрию и объединяют настоящих экспертов.   О клиентах и задачах:

• Работа с крупными клиентами из сферы FMCG и других сегментов (известные бренды, представленные в рознице).
• Задействование разнопланового инвентаря для продвижения: от работы с блогерами и селебрити, до контекстной и programmatic рекламы;
• Минимум документооборота на позиции (требуется понимание принципов работы, а не заполнение отчетов).

  Обязанности:

• Работать с клиентами: ведение текущих проектов, их развитие (апсейлы) и участие в привлечении новых клиентов;
• Разрабатывать и реализовывать digital-стратегии для крупных брендов: определение каналов, расчет бюджета, устанавление KPI. Формирование winning strategy по медиа блоку в рамках тендеров;
• Презентовать и защищать: публичное представление и обоснование стратегий и медиапланов перед клиентами и партнерами;
• Управлять командой и процессами: формирование и развитие команды, повышение эффективности работы отдела, поиск партнеров для развития экспертизы отдела, контроль качества, оптимизации процессов и соблюдение сроков;
• Бюджетирование: планирование и распределение бюджетов по наиболее эффективным и рентабельным направлениям, внедрение новых рекламных продуктов;
• Участвовать в тендерах: помогать в привлечении новых клиентов и подготовке стратегий для участия в питчах;
• Работать с партнерами: контроль закупки медиа и рентабельности проектов, выстраивание долгосрочных партнерских отношений, переговоры с блогерами и знаменитостями на условиях разовых интеграций или долгосрочного сотрудничества.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в digital-маркетинге или медиапланировании;
• Глубокое знание всех digital-каналов;
• Понимание рынка и предложения ведущих площадок, умение определять оптимальное сочетание платформ и рекламных форматов;
• Опыт внедрения технологических и продуктовых новинок для клиентов;
• Навыки подготовки и проведения презентаций стратегий и отчётов;
• Опыт управления командой;
• Высокоразвитые коммуникативные навыки для работы с клиентами и партнерами;
• Уверенное знание воронки и соответствующих метрик;
• Проактивность.

  Условия:

• Демократичное руководство и неформальная атмосфера;
• Молодой, дружный и талантливый коллектив;
• Оформление по ТК РФ;
• Карьерный рост, регулярные аттестации по результатам работы;
• Офис в шаговой доступности от метро Кропоткинская/Полянка;
• График работы 10.00-19.00 (гибрид офис/удаленка 3/2);
• Уровень оплаты в зависимости от опыта работы (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом).