Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В торгово-производственную компанию Vertex требуется Исполнительный директор — второй руководитель компании после CEO.   Vertex — Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.   Главная цель позиции: Обеспечить выполнение плана по выручке, EBITDA и операционному денежному потоку и построить систему управления, при которой Vertex стабильно достигает целей без ежедневного ручного вмешательства собственника. CEO отвечает за стратегию, инвестиции, развитие новых направлений и ключевые партнёрства. Исполнительный директор самостоятельно управляет реализацией утверждённой стратегии, операционной деятельностью, бюджетом и командой компании.   Зона управления: В контуре управления исполнительного директора находятся:

• Продажи
• Производство
• Планирование
• Снабжение
• Склады и логистика
• Финансовое планирование и контроль бюджета
• Ключевые обеспечивающие подразделения

Исполнительный директор руководит функциональными директорами и отвечает за общий результат компании, а не за отдельный блок или набор проектов.   Полномочия: В рамках утверждённой стратегии и бюджета исполнительный директор имеет право:

• Определять операционные приоритеты
• Распределять ресурсы между подразделениями
• Изменять процессы, регламенты и систему управления
• Устанавливать KPI функциональным директорам
• Требовать исполнения принятых решений
• Принимать кадровые решения в рамках согласованной организационной структуры
• Формировать и усиливать управленческую команду
• Самостоятельно принимать решения по операционной деятельности

Стратегические инвестиции, существенные изменения бюджета и ключевые корпоративные решения принимаются совместно с CEO.   Ключевые задачи:

• Обеспечивать выполнение ежемесячного и годового плана по выручке, EBITDA и денежному потоку
• Управлять P&L, бюджетом, затратами и экономикой бизнеса
• Управлять оборотным капиталом: запасами, оборачиваемостью, дефицитами, дебиторской и кредиторской задолженностью
• Объединить продажи, планирование, снабжение, производство и логистику в единую управляемую цепочку
• Переводить стратегические цели CEO в конкретные планы на 30, 90 и 365 дней
• Выстроить регулярный управленческий ритм: показатели, решения, ответственные, сроки и контроль исполнения
• Устранять межфункциональные конфликты и не допускать зависших решений
• Находить и устранять ограничения, влияющие на продажи, себестоимость, производство и прибыль
• Повышать производительность труда и эффективность использования ресурсов
• Формировать сильную команду функциональных директоров
• Управлять критическими ситуациями и операционными рисками

  Ожидаемые результаты: Первые 30 дней:

• Проведена диагностика P&L, денежного потока, запасов, процессов и управленческой команды
• Определены основные ограничения бизнеса и решения по ним
• Сформирован план действий на 90 и 365 дней

Первые 90 дней:

• Введён единый управленческий ритм компании
• Закреплены показатели, полномочия и ответственность функциональных директоров
• Не менее 90% принятых решений исполняются в установленный срок
• Устранены наиболее критичные операционные ограничения

Первые 6 месяцев:

• Работает единый процесс планирования продаж, закупок, производства и поставок
• Запасы, дефициты и оборотный капитал находятся под системным управлением
• Сформирована результативная команда функциональных руководителей
• Производство, склады и логистика работают по измеримым показателям

Первые 12 месяцев:

• Выполнен утверждённый план по выручке и EBITDA
• Обеспечен прогнозируемый операционный денежный поток
• Снижены дефициты, избыточные запасы и операционные потери
• Компания управляется через руководителей, показатели и систему ответственности
• CEO сосредоточен на стратегии и развитии бизнеса, а не на ежедневной операционной деятельности

  Идеальный кандидат:

• Имеет подтверждённый опыт работы CEO, COO, исполнительным директором или руководителем самостоятельного бизнес-направления
• Управлял бизнесом с оборотом от 10 млрд рублей либо сопоставимым уровнем операционной сложности
• Руководил командой от 300 человек и несколькими функциональными директорами
• Лично отвечал за P&L, EBITDA, бюджет, денежный поток и оборотный капитал
• Имеет собственный кейс быстрого роста или трансформации бизнеса с измеримым результатом
• Может показать в цифрах рост выручки и EBITDA, высвобождение оборотного капитала или повышение производительности
• Управлял многоканальным продуктовым бизнесом с собственным производством или сложной цепочкой поставок
• Понимает взаимосвязь продаж, ассортимента, запасов, производства, логистики и финансов
• Принимает решения в условиях неполной информации и несёт за них ответственность
• Управляет через руководителей и показатели, но способен лично погрузиться в проблемный участок
• Умеет сочетать скорость, требовательность и системность
• Приоритет — кандидатам с опытом в FMCG, e-commerce, маркетплейсах, производстве или многоканальной розничной торговле

  Компания предлагает:

• Позицию операционного руководителя №1 компании
• Прямое взаимодействие с CEO и собственником Vertex
• Реальные полномочия для изменения процессов, структуры и управленческой команды
• Возможность управлять быстрорастущим бизнесом масштаба более 10 млрд рублей
• Прямое влияние на финансовый результат и будущую стоимость компании
• Конкурентный фиксированный доход
• Существенный бонус, привязанный к EBITDA, денежному потоку, оборотному капиталу и операционным показателям
• Индивидуальные условия релокации для кандидатов из других регионов
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• ДМС со стоматологией после шести месяцев работы

Формат работы:

• Полностью очный формат в Нижнем Новгороде
• Первые 3–6 месяцев предполагают высокую интенсивность, глубокое погружение и регулярную работу на производственных и складских площадках
• Далее — управление через команду, показатели и систему ответственности
• Роль предполагает готовность принимать решения за пределами стандартного рабочего времени при возникновении критических ситуаций
• Офис: Нижний Новгород, ул. Маршала Казакова, 3А
• Кандидатов из Москвы и других регионов рассматривают при готовности к полноценной релокации в Нижний Новгород

  Что указать в сопроводительном письме:

• Максимальный масштаб бизнеса, которым вы управляли: выручка, EBITDA и численность команды
• Какие функциональные директора находились в вашем прямом подчинении
• За какие финансовые показатели вы отвечали лично
• Один пример роста или трансформации бизнеса с показателями «до» и «после»
• Готовы ли вы к релокации и полностью очному формату работы

Трубная Металлургическая Компания приглашает в команду Арт-директора, который будет задавать направление развития визуального стиля и направлять других дизайнеров.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать визуальный язык офлайн и онлайн коммуникаций брендов
• Направлять и синхронизировать дизайнеров, чтобы двигаться в одном направлении
• Управлять командой подрядчиков и аутсорсеров
• Создавать и развивать гайдлайны и шаблоны
• Следить за консистентностью дизайна

  Ожидают, что вы:

• Имеете релевантный опыт не меньше пяти лет — в студии или продуктовых компаниях
• Обладаете развитым художественным вкусом и насмотренностью
• Самостоятельны и собраны
• Умеете формулировать и защищать идеи тет-а-тет и в формате презентации
• Умеете направлять других дизайнеров
• Владеете всеми необходимыми инструментами
• Мыслите глобально, за рамками задач
• Не боитесь закатать рукава. Нужно будет создавать много макетов

Будет плюсом, если вы:

• Умеете мэтчить tone of voice и визуальную часть бренда

  ​​​​​​Условия работы:

• Работа в крупном металлургическом холдинге
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 9:00-18:00, офисный формат работы
• Корпоративный автобус от метро Славянский бульвар
• Бесплатное обучение по программам Корпоративного университета ТМК2U
• Отличный соц. пакет, включающий ДМС, компенсацию питания, корпоративный фитнес, полностью или частично оплачиваемые путевки в санаторий Сочи для сотрудников и их семей
• Заработная плата полностью "белая" (ее уровень обсуждается с успешными кандидатами)

  В первую очередь рассматриваются резюме с портфолио.

Экспобанк в поиске Директора по информационной безопасности небанковской кредитной организации.   Это новая компания, где Вам нужно будет построить инфраструктуру информационной безопасности с "нуля".   Обязанности:

• Организация и контроль исполнения требований законодательства и локальных нормативных правовых актов в области информационной безопасности
• Организация разработки и выполнения мероприятий по защите информации в информационных системах (автоматизированных системах), используемых в том числе на объектах критической информационной инфраструктуры в процессе их эксплуатации
• Взаимодействие с регуляторами (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор, Минцифра), подготовка к плановым и внеплановым проверкам, проведение внутренних аудитов ИБ
• Проведение аудита состояния защищенности информационной инфраструктуры организации
• Разработка организационно-распорядительных документов по защите информации

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящих должностях в сфере ИБ в банках
• Знание законодательства в сфере информационной безопасности (ГИС, ИСПДн, КИИ)
• Понимание принципов формирования политик информационной безопасности в информационных системах
• Понимание принципов компьютерной и сетевой безопасности, принципов построения и функционирования компьютерных сетей
• Знание угроз информационной безопасности и способов их устранения
• Знание методов защиты информации от несанкционированного доступа и утечек по техническим каналам
• Опыт работы со средствами защиты информации отечественного производства (ДалласЛок, КриптоПРО, ВипНет, Антивирусы)
• Опыт разработки организационно-распорядительной документации по защите информации
• Опыт взаимодействия с регуляторами (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор), подготовки к плановым и внеплановым проверкам
• Понимание способов и механизмов защиты информации в операционных системах, системах управления базами данных, сетях, системах виртуализации, ИТ инфраструктуре и информационных системах
• Знание современных средств и систем защиты информации

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• ДМС
• Офис в районе м. Белорусская

В школу и клуб хоккея Hockey Chance открыта вакансия Event-менеджер.    Лига Hockey Chance, работающая на рынке уже 12 лет, ищет талантливого и амбициозного менеджера для организации детских хоккейных турниров. Если вы внимательны, позитивны, быстро обучаетесь и готовы развивать детский спорт, ждут именно вас!   Обязанности:

• Подготовка расписания турниров,
• Взаимодействие с тренерами и родителями команд,
• Ввод заявок на игру в специализированную программу,
• Контроль медицинского сопровождения,
• Заказ воды для турниров,
• Сбор наградной атрибутики,
• Контроль персонала во время турниров,
• Введение ТГ канала с результатами игр,
• Решение организационных вопросов.

  Требования:

• Внимание к деталям,
• Ответственность,
• Позитивный настрой,
• Стрессоустойчивость,
• Уверенное владение ПК,
• Опыт организации мероприятий в спортивных учреждениях (преимущество).

  Условия:

• График 5/2 с среды по воскресенье (3 дня в офисе с 10:00 до 18:00, 2 дня на ледовых аренах, время и место определяются в четверг),
• Дружный коллектив,
• Лояльное руководство,
• Конкурентоспособная заработная плата.

Вакансия на удаленке.   В международную IT-компанию требуется Руководитель юридического отдела.   Задачи:

• Руководство юридической функцией IT-компании
• Лицензирование, поддержка комплаенс вопросов
• Корпоративное и IP структурирование
• Legal Ops и автоматизация юридических процессов, в том числе с помощью ИИ
• Руководство юридическим отделом

  Требования:

• Релевантный опыт работы в IT и высокотехнологичных компаниях
• Обязателен опыт работы на руководящей позиции
• Экспертиза в международном корпоративном праве
• Успешный опыт получения лицензий в разных юрисдикциях
• Опыт автоматизации юридических процессов и владение ИИ

  В сопроводительном письме напишите несколько слов о вашем релевантном опыте работы в IT-компаниях и перечислите направления, в которых вы работали, например, платёжные системы, инвестиции, онлайн-банки, крипто, др. Также, пожалуйста, укажите основные юрисдикции, с которыми вы работали.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Девелоперская компания полного цикла (жилая и коммерческая недвижимость) Новый Город в поиске Управляющего.   Задачи:

• Разработка и реализация бизнес-стратегии УК на 3-5 лет
• Полный контроль за финансовыми результатами (P&L, бюджет, денежные потоки)
• Достижение плановых показателей по рентабельности
• Разработка и внедрение новых коммерческих услуг для жителей и арендаторов, диверсификация доходов
• Выстраивание всех бизнес-процессов УК: от onboarding новых объектов и управления эксплуатацией до клиентского сервиса и работы с нанимателями

  Требования:

• Опыт работы от 6 лет на руководящих позициях (ГД, Директор, заместитель ГД) в крупной/сетевой УК, специализирующейся на многоквартирных домах и коммерческой недвижимости
• Обязателен успешный опыт масштабирования бизнеса УК, повышения ее операционной и финансовой эффективности
• Глубокие знания в области ЖКХ, технической эксплуатации, действующего законодательства (ГК РФ, ЖК РФ, 44-ФЗ, 214-ФЗ, лицензирование)
• Сильные финансовые навыки (управленческий учет, бюджетирование, финансовый анализ)
• Навыки построения команд "с нуля" и управления изменениями

 

В Lamoda требуется Старший менеджер продукта (A/B Platform).   Lamoda — один из крупнейших fashion-маркетплейсов в России и СНГ, где технологии, данные и эксперименты помогают принимать продуктовые и бизнес-решения. Одним из ключевых компонентов data-driven подхода к принятию решений является собственная AB-платформа. Это, с одной стороны, технология, обеспечивающая полный цикл проведения экспериментов, а с другой - кроссфункциональная команда, развивающая продукт и помогающая бизнесу принимать решения на основе данных. Ключевая цель команды - ускорять процесс экспериментов: от идеи до принятия решения. Хотят, чтобы эксперименты были не тормозом бизнеса, а ключевым драйвером роста. В команду ищут Product Owner, который возглавит эту команду и сможет курировать развитие data-driven принятия решений в компании.   Чем предстоит заниматься:

• Определение и воплощение в жизнь стратегии развития A/B-платформы;
• Руководство кроссфункциональной командой AB-платформы в роли product owner;
• Амбасадорство культуры принятия решений на основе данных;
• Коммуникация с заказчиками внутри компании, помощь в формулировке гипотез и интерпретации результатов.

  Требования:

• 2+ года опыта управления технологическим или аналитическим дата-продуктом;
• Знание специфики дизайна, проведения и подведения итогов A/B тестирования;
• Готовность менять подходы к принятию решений на уровне всей компании;
• Умение выстраивать партнёрство с внутренними заказчиками и находить win-win решения;
• Способность брать ответственность за результат и принимать продуктовые решения в условиях неопределённости.

  Будет плюсом:

• Опыт работы лидером A/B тестирования или продуктовой аналитики;
• Опыт в развитие внутренних дата-продуктов кампании.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Lamoda в поиске Руководителя группы по работе с банками (корпоративные финансы).   Чем предстоит заниматься: Поддержка кредитного портфеля и расширение лимитов:

• Переговоры с банками: прохождение процесса подтверждения – открытия – расширения кредитных лимитов, улучшение условий - ковенант
• Прохождение мониторингов и аудитов
• Стратегия управления долгом для достижения эффективного использования кредитных средств
• Лидирование процесса подписания кредитной документации

Внедрение и поддержка инструментов улучшения рабочего капитала:

• Поддержка портфеля банковских гарантий и аккредитивов. Переговоры, улучшение условий, своевременное продление
• Поддержка и расширение пула факторинга для поставщиков
• Анализ банковских продуктов и оценка их эффективности для бизнеса

Проекты эквайринга:

• Лидирование проектов по снижению ставки эквайринга. Переговоры с банками, НСПК, партнерами BNPL
• Лидирование со стороны финансов проектов, направленных на снижение ставки эквайринга (кросс функциональных: ИТ, операции)

Поддержка и развитие аналитических отчетов и моделей:

• Актуализация и развитие финансовой модели компании для банков
• Подготовка и развитие отчетов по эквайрингу, кредитному портфелю и пр.
• Участие в бюджетировании от функции группы.

Управление и развитие команды   Требования:

• У вас есть опыт работы с банками из топ 10 и управления кредитным портфелем от 10 млрд руб. У вас партнерские отношения с ключевыми банками
• Вы внимательны к деталям, дотошны в анализе договоров. При этом можете находить нестандартные решения даже в сложных ситуациях
• Вы понимаете взаимосвязь трех форм отчётности
• У вас системный подход. Если что-то повторяете несколько раз, сразу превращаете в процесс
• Хорошо работаете с командой, развиваете, делаете работу команды прозрачной и слаженной

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

Вакансия на удалёнке.   В дейтинг-приложение Twinby требуется Лид информационной безопасности.   Twinby — один из крупнейших российских дейтинг-сервисов с миллионами пользователей: реалтайм (лента, матчи, чаты), деньги (подписки, покупки), антифрод и модерация. Под защитой здесь самое чувствительное — персональные данные, переписки, геолокация, фото — и при этом живые деньги. Перестраивают инженерную систему Twinby CIS и хотим встроить безопасность внутрь разработки, а не поставить её сбоку как «отдел запретов». Это первый выделенный человек в безопасности — и поэтому нужен лид, а не отдельный багхантер под тикеты. Вы ставите функцию безопасности продукта целиком: как устроен SSDLC, как компания реагирует на инцидент, как живут секреты и доступы, как безопасность попадает в дизайн фичи ещё до кода. И вы растите эту функцию людьми — security-чемпионами в продуктовых командах и, со временем, собственной командой. При этом вы остаетесь в коде. Нужен директор по безопасности, который руководит ИБ издалека и присылает политики. Нужен человек, который сам читает код разработчиков глазами атакующего, разворачивает вектор до конца и на этом языке разговаривает с инженерами. Планку по безопасности здесь держат делом.   За что вы будете отвечать:

• Функция безопасности продукта целиком: не «закрывать тикеты аудита», а поставить безопасность как свойство инженерной системы — от дизайн-ревью до продакшена. Вы решаете, как она устроена, и отвечаешь за результат.
• SSDLC в гейтах и пайплайнах: secret-scanning, SAST/DAST/SCA в CI, контроль зависимостей, security-design-review на новых фичах — встроить так, чтобы разработка это приняла и не обходила, а не устраивать разовую проверку перед релизом.
• Incident response как процесс, которым командуете вы: contain → оценка масштаба по логам → локализация корня → нотификация по требованиям (в т.ч. 152-ФЗ) → постмортем без поиска виноватого → системная починка, чтобы это не повторилось. Вы — тот, кто ведёт инцидент, а не тот, кому его эскалируют.
• Управление секретами и доступами: секрет-менеджер вместо секретов в коде, короткоживущие токены, ротация, least privilege, аудит доступа — как поставленная дисциплина, а не разовая уборка.
• Threat modeling на дизайн-ревью: дерево атак для новых фич (auth, работа с токенами, доступ к данным, платежи), приоритизация находок по риску и контроли с оглядкой на их стоимость.
• Защита персональных данных в контуре продукта (152-ФЗ как стандартное требование) и смежность с антифродом — боты, скам, фрод-аккаунты: ежедневная боль дейтинга, где безопасность и доверие пользователя пересекаются.
• Рост людей и влияние без формальной власти: растишь security-чемпионов в командах, которые вам не подчиняются, и добиваться стандарта аргументом, а не «блокирую всё». Вы держите общий язык с тимлидами продуктовых команд, архитектором и CTO.

  Что вас ждет:

• Реальная security-глубина, а не бумага: вы читаете чужой код ради уязвимостей и видите конкретную дыру (IDOR, SSRF, логика авторизации, обход 2FA, проблемы с JWT/токенами, race в платеже), а не пересказываете чеклист. Threat modeling — вживую, дерево атак на реальную фичу, а не квадратики из шаблона.
• Вы ставили функцию, а не только находил баги: поднимали security-функцию с нуля или радикально перестраивали — SSDLC, incident response, secret-management, ротацию — с измеримым результатом. Это ключевое отличие от роли инженера-одиночки.
• Вы командовали инцидентом сами: вели разбор серьёзной уязвимости или инцидента (утечка секрета/доступа) — локализовали, оценили масштаб, починили корень, написали постмортем, а не передали в чужие руки.
• Вы растили людей в безопасности: security-чемпионов в продуктовых командах или свою команду — и что-то из этого держалось без вас.
• Trade-off с оговорками, а не абсолюты: когда блокировать релиз из-за риска, а когда отпустить с управляемой митигацией; когда WAF — пластырь, а когда разумная мера. Решаете по связке риск × эксплуатируемость × стоимость фикса — и умеете договориться, а не воевать с командами.
• Уровень — сильный лид с самостоятельной поверхностью ответственности и горизонтом на 1–2 года и дальше.

  Будет плюсом:

• Следы реальной эксплуатации: bug-bounty-профиль (Standoff / HackerOne / BugCrowd), публичные CVE, write-up'ы, CTF, доклады на профильных конференциях (OFFZONE / PHDays / ZeroNights), контриб в security-tooling.
• Опыт постановки культуры security-чемпионов и SSDLC с нуля в компании с несколькими командами.
• Опыт с высоконагруженным реалтайм-продуктом и защитой платежей/подписок.
• Близкий бэкграунд (AppSec/Product Security, offensive/redteam, пентест, DFIR, антифрод) — сильный плюс, не требование.

  Чего не требуется:

• Стены сертификатов (CISSP/CEH) самих по себе, заученных определений OWASP/STRIDE наизусть, знания именно нашего набора ИБ-инструментов. Важнее, что вы умеете и ломать, и чинить по-настоящему, ставить процесс и вести за собой людей; конкретный тулинг подберёте под стек вместе.

  Технический стек:

• Бэкенд — Python/Django (монолит) и сервисы, основное хранилище — PostgreSQL. Безопасность встраивается в CI и merge-gate: secret-scanning, SAST/DAST/SCA, управление секретами и аудит доступа. Контейнеризация, российское облако. Конкретный ИБ-тулинг подберём под стек вместе.

  Что предлагают:

• Мандат построить функцию безопасности с нуля: вы задаете, как устроена безопасность на продукте с миллионами пользователей, пока нормы ещё не застыли, — а не наследуете чужие политики и тикеты аудита.
• Реальная поверхность атаки: настоящие ПДн и деньги под защитой, реалтайм и масштаб — задача, которая не прощает поверхностного мышления.
• Рост команды безопасности: вы растите security-чемпионов по всему продукту и, со временем, собственную команду, а не закрываете баги в одиночку.
• Настоящая инженерная система, а не лозунги: замкнутый цикл доставки, merge-gate, incident response и постмортемы без вины как часть процесса.
• Высокая автономия и прямой контакт с архитектором и CTO по целям и направлению.
• Формат: удалёнка, РФ.

Мираторг — крупнейшая российская агропромышленная компания и инвестор в АПК России. Холдинг предоставляет миллионам граждан свежее мясо и качественные продукты, играет большую роль в реализации стратегии импортозамещения и активно работает над увеличением объёма экспорта за рубеж.   1. Директор проекта по внедрению ИИ Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135691308   2. Заместитель директора по развитию бизнеса  Отклик по ссылке: https://miratorg.ru/career/vacancies/detail.php?ID=152137   3. Креативный директор Отклик по ссылке: https://miratorg.ru/career/vacancies/detail.php?ID=291295