Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проекта HR-домена.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Управлять проектами полного цикла (инициировать, планировать, контролировать, завершать);
• Координировать межкомандное взаимодействие;
• Управлять рисками, сроками и содержанием проектов;
• Заниматься организацией эффективной коммуникации между всеми участниками.

  Какой опыт и знания нужны:

• У вас есть опыт управления межкомандными проектами от 3-х лет;
• Вы понимаете HR-процессы и системы (знание профильного HRMS ППО будет существенным преимуществом: 1С ЗУП , SAP HCM, БОСС кадровик);
• Умеете работать в гибридной среде (Agile + Waterfall/V-Model);
• Знаете и понимаете стандарты IPMA/PMI/PRINCE2;
• Есть навык составления Roadmap, управления бэклогом, работы с таск-трекингом.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов (Инфраструктура).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Сейчас компания расширяет команду инфраструктурных проектов и находится в процессе поиска опытного менеджера проектов, который поможет усилить направление.   Что нужно делать:

• Планировать, координировать и сопровождать инфраструктурные проекты;
• Управлять ожиданиями стейкхолдеров, выстраивая открытую и регулярную коммуникацию;
• Анализировать риски и минимизировать их;
• Готовить качественную и своевременную отчетность по статусу проектов;
• Реализовывать проекты, объединяющие десятки команд, без их прямого подчинения;
• Синхронизироваться с соседними кластерами, техническими экспертами и бизнес-заказчиками - от разработчиков до владельцев продуктов;
• Поддерживать документацию, обеспечивающую прозрачность и поддержку жизненного цикла проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• У вас есть опыт управления проектами от 3 лет, предпочтительно в сфере ИТ или инфраструктуры;
• Вы обладаете уверенным пониманием работы IT-инфраструктуры (сети, CI/CD, мониторинг, устройство ЦОД, DevOps-подходы и пр.);
• Вы владеете инструментами управления проектами (Jira, Confluence, MS Project или аналогами);
• Вы умеете управлять рисками, системное мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности;
• Вы имеете навыки ведения проектной документации, подготовки презентаций и аналитики.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ ищут Менеджера продукта.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию, направленную на рост ключевых бизнес-метрик (средний чек, общая выручка, конверсия и т.д.);
• Проводить исследования;
• Формулировать и тестировать гипотезы, описывать A/B тесты (метрики, сетап), подводить итоги и принимать решения на основе полученных результатов;
• Собирать и анализировать вводные от бизнеса для формулирования продуктовых концепций;
• Сотрудничать с дизайнерами для создания интерфейсов и пользовательского опыта;
• Коммуницировать с командой разработчиков для обсуждения технической реализации и внедрения новых функций.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы в B2C-секторе;
• Понимаете принципы разработки продуктов, базовое понимаете процесс релиза продуктов;
• Знаете методики роста бизнес-метрик;
• Умеете формулировать продуктовые концепции и видение продукта;
• Имеете опыт запуска продуктов с нуля;
• Есть навыки эффективной коммуникации и взаимодействия с различными командами.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Департамент внутреннего контроля и аналитики Wildberries&Russ в поиске Руководителя отдела аналитики, готового работать с миллиардными массивами данных, автоматизировать рутину и напрямую влиять на скорость запуска бизнес-продуктов.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Компании нужен сильный ментор для команды и надежный партнер для бизнеса, готовый выстроить отказоустойчивую систему отчетности.   Что нужно делать:

• Перераспределять нагрузку на аналитиков, исходя из навыков, компетенций и знаний сфер бизнеса аналитиков;
• Сокращать time to market;
• Автоматизировать рутину в работе аналитиков;
• Повышать качество результатов, презентуемых аналитиками (регламентировать проверки данных, методологии расчетов и визуализации данных);
• Обеспечить доступ к валидной и требуемой отчетности 24/7;
• Внедрить инструменты контроля актуальности данных.

  Какой опыт и знания нужны:

• Понимание операционных бизнес-процессов и умение передать знания аналитикам;
• Умение собрать потребности с бизнеса, правильно сформировать ТЗ и проконтролировать реализацию;
• Умение работать с большими массивами данных на разных хранилищах;
• Знание trino.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Руководитель проектов Внедрения и эксплуатации в департамент автоматизации   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ   Что нужно делать:

• Управлять полным циклом запуска технических комплексов автоматизации на складах и в сортировочных центрах
• Координировать работы по разработке и внедрению программно-аппаратных комплексов, систем автоматизации для процессов работы склада и сортировочных центров, по интеграции комплексов автоматизации в существующие бизнес-системы компании (WMS/WCS/RCS/SCADA/портал)
• Проводить аудит технической документации и оборудования в рамках объектов по своему направлению в части ИТ и SCADA систем
• Контролировать подготовку площадки для будущей инсталляции комплекса в части ИТ инфраструктуры
• Управлять передачей решений в сервис и эксплуатацию: подготавливать регламенты, инструкции, обучать команды
• Анализировать и разрабатывать проектную документацию в ИТ-части: технические задания, архитектурные схемы, спецификации оборудования
• Выдавать замечания и рекомендации по проектной документации подрядчикам и внутренним командам разработки
• Контролировать сроки, бюджет и качество работ на всех этапах проекта
• Взаимодействовать с вендорами оборудования, интеграторами, службами эксплуатации и стейкхолдерами бизнеса
• Организовать тестирование и приемо-сдаточные испытания ИТ-компонентов комплекса
• Мониторить риски проекта, разрабатывать планы их минимизации и оперативно решать эскалации
• Обеспечивать соответствия решений требованиям информационной безопасности и отраслевым стандартам

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт руководства проектами по построению ЦОД и/или внедрению сложных программно-аппаратных комплексов
• Знание архитектуры и принципов работы ИТ-оборудования: серверы, коммутационное оборудование, рабочие станции, операционные системы, низкоуровневое ПО
• Базовое понимание принципов интеграции систем (API, микросервисы, ERP/CRM, шины данных), пониманием принципов архитектуры данных и управления командой инженеров
• Понимание полного цикла разработки сложных промышленных комплексов (как преимущество)
• Опыт работы с системами диспетчеризации и SCADA: архитектура, интеграция с оборудованием, сбор телеметрии (как преимущество)
• Навык подготовки площадки под инсталляцию комплекса: оценка ИТ-инфраструктуры, сетевой готовности, требований к размещению
• Способность выдавать качественные замечания к техническим решениям и спецификациям
• Опыт анализа технической документации: ТЗ, архитектурные описания, регламенты эксплуатации, паспорта оборудования
• Знание методологий управления проектами (WaterFall, Agile) и опыт работы в кросс-функциональных командах
• Понимание жизненного цикла внедрения автоматизированных систем: от проектирования до сервисной поддержки
• Навыки планирования ресурсов, управления бюджетом проекта и контроля исполнения договорных обязательств
• Умение работать с рисками, изменениями и стейкхолдерами на всех уровнях организации
• Опыт проведения аудитов ИТ-инфраструктуры и технического оборудования будет преимуществом
• Готовность к командировкам на объекты складской логистики и сортировочные центры (10-15%)
• Английский язык Upper-Intermediate для общения с партнерами из Китая

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Product operations manager в отдел организации производства.   О роли:

• Эта роль помогает продуктовым командам работать прозрачнее и быстрее: видеть узкие места, договариваться о единых правилах, внедрять изменения в процессы и снижать time to market — время от идеи до запуска изменений в продукте.
• Вы будете работать на стыке продукта, процессов и команд: помогать продуктовым командам адаптироваться к изменениям без потери скорости, качества и фокуса на результате.

  Что предстоит:

• Диагностировать работу продуктовых команд: смотреть на процессы, поток задач, ритм запусков, метрики и зоны, где можно работать проще и быстрее.
• Участвовать в проектировании и внедрении изменений в процессы продуктовых команд: от первых гипотез до пилотов и масштабирования.
• Работать с продуктовыми командами в роли Product Operations: помогать связывать цели, правила работы, метрики и ежедневные процессы.
• Анализировать потоки задач, находить узкие места и предлагать понятные улучшения.
• Помогать командам внедрять единые правила работы в Jira — системе для ведения задач и проектов, чтобы снижать time to market.
• Организовывать воркшопы, собирать обратную связь и тестировать изменения в пилотных командах.
• Сопровождать переход на новые процессы: объяснять смысл изменений, помогать командам адаптироваться и снижать сопротивление.
• Обучать и консультировать сотрудников по Agile-Lean-подходам, продуктовому подходу и практикам улучшения процессов. Agile-Lean — это подход к работе, который помогает командам быстрее проверять идеи, убирать лишние шаги и фокусироваться на ценности для пользователя и бизнеса.

  Пожелания к кандидату:

• Работали с изменениями в IT- или продуктовых компаниях и понимаете, почему новые процессы не взлетают сами по себе.
• Понимаете принципы Agile-Lean, продуктового менеджмента, DevOps — подхода, который помогает разработке и эксплуатации быстрее и надёжнее выпускать изменения, — и организационного развития.
• Умеете смотреть на процессы через данные: видеть метрики, находить потери, формулировать проблему и предлагать практичное решение.
• Проводили обучения, воркшопы или рабочие сессии для команд.
• Умеете фасилитировать встречи: помогать участникам договориться, удерживать фокус и доводить обсуждение до понятных следующих шагов.
• Спокойно работаете с сопротивлением: умеете слышать сомнения, объяснять логику изменений и помогать командам проходить переходный период.
• Готовы работать в среде, где много роста, изменений и кросс-командного взаимодействия.
• Ориентируетесь на результат, но не забываете про людей: умеете договариваться, синхронизировать команды и доводить изменения до внедрения.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Руководителя операционного офиса, который возьмёт на себя управление командой, сопровождающей взаимодействие компании с партнёрами и внутренними продуктовыми командами.   О команде:

• Операционный офис работает на стыке продуктов, партнёрств, финансов, юристов, маркетинга и других внутренних команд.
• В зоне ответственности: договоры, онбординг партнёров, взаиморасчёты, сверки, закрытие периодов, регламенты, CRM/Jira и операционная поддержка действующих и новых продуктов.
• Команда помогает соблюдать баланс между интересами компании, партнёров и внутренних заказчиков, работает в рамках законодательства, коммерческих интересов компании и внутренних регламентов.

  Что предстоит:

• Руководить командой операционного офиса и выстраивать понятные процессы сопровождения внутренних продуктовых и бизнес-команд
• Организовывать работу по подготовке, согласованию и сопровождению договоров, оферт, дополнительных соглашений, лицензионных соглашений и разовых контрактов
• Обеспечивать онбординг партнёров: от первичной коммуникации и сбора данных до запуска партнёра в операционные процессы
• Сопровождать взаимодействие с партнёрами: перевозчиками, отелями, авиаперевозчиками, банками, финтех-партнёрами, биллинговыми системами и другими внешними контрагентами
• Контролировать ежемесячные взаиморасчёты с партнёрами, сверки, инвентаризации и закрытие отчётных периодов: месяц, квартал, полугодие, год
• Координировать работу по возвратам, выплатам, долгам, акциям, отчётам и другим регулярным операционным задачам
• Вести межпродуктовые задачи и спецпроекты, в том числе по закрытым или замороженным продуктам
• Обеспечивать прозрачность задач и статусов в CRM/Jira, следить за качеством данных
• Выстраивать коммуникацию между внутренними заказчиками, партнёрами, юристами, финансами, бухгалтерией и другими участниками процесса
• Находить узкие места в процессах, предлагать улучшения и внедрять изменения, которые снижают ручной труд, ошибки и сроки согласований

  Ожидания от кандидата:

• Управляли аккаунт-офисом или руководил филиалом компании
• Автоматизировали процессы, так как ключевое ожидание от роли — увеличение доли автоматизированных процессов
• Умеете работать с договорами, допсоглашениями, офертами, взаиморасчётами, сверками, закрытием периодов или смежными операционными процессами
• Знаете, как выстраивать процессы на стыке нескольких функций: продукт, партнёрства, финансы, юристы, бухгалтерия, маркетинг
• Управляли командой: ставили задачи, приоритезировали их, контролировали качество, развивали свою команду, распределяли нагрузку
• Умеете уверенно коммуницировать с внутренними заказчиками и внешними партнёрами
• Знаете, как держать баланс между скоростью бизнеса, требованиями законодательства, интересами компании и возможностями партнёров
• Обладаете системностью, вниманием к деталям и способностью доводить операционные задачи до результата
• Умеете работать с большим количеством параллельных задач, партнёров, продуктов и внутренних стейкхолдеров
• Описывали и улучшали процессы, подготавливали регламенты, инструкции и правила взаимодействия
• Уверенно владеете инструментами для ведения задач и процессов: Jira, CRM, Confluence

Будет плюсом:

• Опыт в тревел, электронной коммерции, финтехе, маркетплейсах или другой партнёрской/платформенной модели
• Опыт работы с отельными платформами, перевозчиками, банками, биллинговыми системами или большим количеством внешних контрагентов

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Продюсер имиджевых спецпроектов.    Группа спецпроектов создаёт нестандартные активности, которые рассказывают о Фоксфорде, приводят на платформу детей и их родителей и помогают бизнесу достигать целей.   Что нужно делать:

• Придумывать и реализовывать имиджевые охватные проекты с инфлюенсерами и партнёрами — такие, которые транслируют атрибуты бренда;
• Отвечать за основной KPI — охватные показатели спецпроекта.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт создания и организации проектов разной сложности — от лендингов до креативных интеграций с инфлюенсерами или партнёрами (например, в агентстве);
• Опыт ведения проектов «от идеи до реализации» — вы можете реализовать всё самостоятельно или привлечь нужных подрядчиков;
• Портфолио с реализованными кейсами;
• Насмотренность на брендовые спецпроекты в диджитал-сфере;
• Умение вести переговоры с партнёрами и отстаивать интересы компании.

  Условия:

• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удалёнкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство: белая зарплата, отпуск;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Гибкое начало дня: главное – результат;
• Выдают хороший рабочий ноутбук;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать и делиться экспертизой;
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (30 мин);
• Тестовове задание (30 мин);
• Интервью с руководителем (60 мин).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про свой любимый проект и что именно вы сделали для его реализации.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела закупок, который сможет качественно интегрировать начатые изменения, сделать закупочные процессы эффективнее и бизнес-ориентированными.   Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Уже 16 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. В команду ищут руководителя отдела закупок. За последние полтора года закупки в компании сильно изменились: появились тендеры, конкурентные закупки, новые требования к прозрачности, отчетности и эффективности.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять закупочной функцией на стратегическом и операционном уровне;
• Выстраивать и оптимизировать end-to-end процесс закупок;
• Повышать экономическую эффективность закупок;
• Сокращать сроки прохождения закупок, улучшать SLA и снижать операционную нагрузку;
• Лидировать кросс-функциональные закупочные процессы и выстраивать взаимодействие с финансами, юристами, бухгалтерией, IT, HR и другими подразделениями;
• Выстраивать прозрачную систему отчетности, управлять метриками и готовить отчеты для акционеров;
• Руководить командой закупок: развивать экспертизу, нанимать и обучать сотрудников;
• Развивать культуру конкурентных закупок без потерь для бизнеса;
• Автоматизировать процессы, внедрять системные улучшения;
• Улучшать пользовательский опыт внутренних заказчиков, делать процессы понятными, формировать прозрачные ожидания;
• Планировать закупочную деятельность и управлять приоритетами функции;
• Принимать управленческие решения в условиях изменений и многозадачности.

  Что важно:

• Опыт управления закупками от 3 лет (с применением конкурентных закупок и ЭТП);
• Опыт управления командой и развития экспертизы внутри неё;
• Опыт выстраивания, оптимизации или трансформации закупочных процессов;
• Системный взгляд на процессы и умение управлять закупочной функцией не только операционно, но и стратегически;
• Понимание принципов конкурентных закупок, тендерных процедур (в том числе понимание 223-ФЗ, 44-ФЗ) и оценки эффективности закупочной деятельности;
• Понимание договорного права;
• Уверенная работа с данными, метриками, отчетностью и бюджетами, умение принимать решения на основе данных;
• Ориентация на результат и умение держать баланс между качеством, скоростью и бизнес-потребностями;
• Сильные коммуникационные навыки, умение договариваться с разными стейкхолдерами и выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками;
• Готовность работать в быстро меняющейся среде и управлять изменениями.

  Будет плюсом:

• Опыт лидирования кросс-функциональных процессов и взаимодействия с финансами, юристами, бухгалтерией, IT и другими подразделениями;
• Опыт взаимодействия с акционерными структурами и подготовки отчетности;
• Опыт автоматизации закупочных процессов, работы с 1С или таск-трекерами;
• Юридическое или экономическое образование, дополнительное обучение в сфере закупок.

  Условия:

• Много свободы в работе, вы сами формируете задачи и влияете на результат;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Гибридный формат работы, с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с административным директором;
• Интервью с директором по персоналу;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия;
• Укажите зарплатные ожидания.

Kaspersky Lab в поиске Project Manager (Security Services)    Задачи:

• Сопровождение ключевых клиентов департамента: ведение списка, подготовка предложений с учетом знания специфики клиента, его ожиданий и потребностей
• Организация подготовки тендерных предложений
• Обеспечение эффективного взаимодействия участников в процессе оказания сервиса
• Ведение учета постсервисных продаж продуктов Компании, взаимодействие с ключевыми клиентскими менеджерами для повышения отдачи продажи продуктов на основе положительных результатов оказания сервиса. Сбор статистики постсервисных продаж
• Участие в пресейле сервисов
• Обработка и анализ проектных данных (работа с системами учета)
  контроль проведения пилотных проектов
• Контроль высокого уровня удержания коммерческих клиентов (retention) и активаций
• Сбор клиентской обратной связи

  Что важно:

• Навыки управления проектами оказания сервисов (управление MDR сервисами будет плюсом): управления коммуникациями, проектными рисками, трудовыми ресурсами, сроками
• Навыки работы с продуктами Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project
• Навыки подготовки технико-коммерческого предложения (ТКП)
• Навыки ведения деловой переписки с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки ведения переговоров с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки создания и представления презентаций для руководителей на русском языке и английском языках
• Высшее техническое образование будет плюсом