Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Lamoda в поиске Менеджера продукта (HR Tech).    В Lamoda развивают HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании. Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;
• Определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;
• Исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;
• Проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.;
• Формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;
• Сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
• Сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;
• Опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;
• Опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;
• Базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

  Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В административную дирекцию корпоративного центра группы МТС ищут опытного и ответственного Руководителя проектов, который возьмёт на себя полный цикл организации и контроля работ по строительству и ремонту офисных помещений.   Чем предстоит заниматься:

• Составлять, проверять, дорабатывать технические задания для ремонта с учётом требований заказчика и нормативов;
• Анализировать и контролировать сметы (проверять объёмы, стоимость, изменения, выявлять отклонения);
• Участвовать в закупочном процессе, подбирать и оценивать подрядчиков, проводить переговоры;
• Организовывать и контролировать выполнение строительно-монтажных работ на объекте;
• Вести проектную документацию и отчётность;
• Взаимодействовать с внутренними отделами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения проектов по ремонту/строительству офисов от 3х лет (предпочтительно в коммерческой недвижимости, крупной корпоративной структуре);
• Умение составлять и проверять ТЗ, понимание проектной документации и чертежей;
• Уверенное понимание сметной части;
• Опыт подбора подрядчиков и ведения переговоров;
• Навыки контроля качества работ и урегулирования дефектов, готовность к выездам на объекты.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В административную дирекцию корпоративного центра группы МТС ищут опытного и ответственного Руководителя проектов, который возьмёт на себя полный цикл реализации технических проектов по эксплуатации зданий, обеспечит надёжную работу инженерных систем.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и проверять технические задания на ремонт, модернизацию и закупку инженерного оборудования;
• Организовывать и контролировать проекты по замене/модернизации систем кондиционирования и вентиляции;
• Управлять подрядчиками, участвовать в закупочном процессе, заключении договоров, контролировать выполнение работ и сроков;
• Контролировать качество выполнения СМР и пусконаладочных работ;
• Анализировать инженерную документацию, вести отчётность;
• Реагировать на аварийные ситуации и координировать экстренные работы при необходимости.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в эксплуатации недвижимости/ведении технических проектов от 3х лет (предпочтительно в коммерческой недвижимости, крупной корпоративной структуре);
• Понимание систем кондиционирования, вентиляции, электроснабжения, отопления и прочих инженерных систем;
• Умение составлять и проверять ТЗ, читать и интерпретировать рабочие чертежи и схемы;
• Опыт управления подрядчиками и проведения закупок;
• Навыки приёма работ, контроля качества, готовность к выездам на объекты.

  Что предлагают:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Product Manager (Results).   SERP (Search Engine Result Page) — команда поисковой выдачи, которая помогает пользователю выбрать лучший авиабилет. Что значит лучший? Дешевый? Без пересадок? Без виз? Только через определенный аэропорт? А может, будет дешевле, если сдвинуть даты? Или полететь отдыхать в другую локацию? SERP ответит на эти вопросы. Внутри SERP есть отдельный фокус — Results. Поиск авиабилета — не один клик и не одна сессия: пользователи перебирают даты и направления, тестируют комбинации, возвращаются через дни и недели до того, как забронировать. Команда SERP Results отвечает за внутрисессионную часть этого пути — помогают пользователю быстрее принять решение о покупке, когда он уже на странице результатов. В зоне ответственности всё, что на странице результатов поиска: сортировки (включая ML), фильтры, превью билета, виджет прямых рейсов, лента цен. Отдельно — продуктовый трек гибких поисков.    Что нужно делать:

• Генерировать и приоритизировать гипотезы по данным и пользовательским инсайтам, проверять и доводить до прода вместе с командой; 
• Управлять роудмапом продукта, следить за сроками и качеством реализации задач;
• Управлять выделенной командой продукта (разработка, дизайн, аналитика), проджектов у нас нет;
• Выстраивать коммуникацию с другими командами;
• Собирать и систематизировать данные по продукту.

  Чего ждут от вас:

• Опыт развития B2C продуктов 3+ лет;
• Сильная аналитическая база — умение самостоятельно ставить и читать продуктовые исследования (A/B, SQL, работа с метриками). Бэкграунд продуктового аналитика — большой плюс;
• Умение и желание разбираться в технических ограничениях и возможностях работы продукта;
• Черный пояс по коммуникации;
• Навык системной работы с гипотезами: генерация, приоритизация тд;
• Навык управления командой и процессами (напомним, проджектов у нас нет);
• Большая любовь к путешествиям и желание делать путешественникам хорошо.

  Как предстоит работать:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;   
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется PR Manager.    Что нужно делать:

• Работать над business as usual процессами с входящими запросами, сезонными материалами для региональных медиа и регулярным общением с редакциями;
• Менеджерить спецпроекты в медиа и кросс-форматные кампании, вроде такой;
• Работать с инфоповодами и кризис-коммуникациями;
• Проводить аналитику (как медиа, так и рынка путешествий);
• Тесно работать с продуктовыми командами, командой исследователей и другими командами Авиасейлс.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в PR или маркетинговых коммуникациях IT-продуктов или индустрии путешествий; 
• Умение самостоятельно вести проекты от идеи до публикации: собрать участников, договориться с площадками, проследить за сроками и довести всё до результата;
• Внимание к деталям — ваше второе имя, поэтому в сопроводительном письме пришлите портфолио с PR-кампаниями и спецпроектами, которые были в вашей зоне ответственности;
• Опыт работы с разными медийными форматами;
• Хорошие редакторские и копирайтерские навыки: нужно будет писать, править и докручивать тексты без канцелярита и лишней воды.

  Как работают:

• Удалённо или в одном из российских офисов;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите портфолио с PR-кампаниями и спецпроектами, которые были в вашей зоне ответственности.

В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно ищут Продуктового менеджера клиентского стрима, который возьмёт на себя развитие стрима с полным ownership клиентского опыта и развитием основного B2C-продукта в вебе.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать основной клиентский продукт Ясно в вебе и улучшать пользовательский опыт на всех этапах взаимодействия;
• Совершенствовать клиентский путь — от первого контакта с сервисом до долгосрочного удержания пользователей;
• Развивать ключевые пользовательские сценарии: онбординг, каталог, подбор психологов и личный кабинет клиента;
• Работать над продуктовой монетизацией и ростом ключевых бизнес-метрик, включая LT, LTV и AOV;
• Улучшать продуктовые показатели: C0/C1, conversion to first session, S2/S7 retention, repeat bookings и returned users;
• Выявлять и устранять узкие места в пользовательском опыте на основе данных и обратной связи;
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, используя исследования и аналитику;
• Планировать и проводить A/B-тесты, анализировать результаты и внедрять успешные решения;
• Приоритизировать backlog и управлять roadmap своего продуктового стрима;
• Работать в тесной связке с командами разработки, дизайна, аналитики, маркетинга, поддержки и supply;
• Внедрять и развивать AI-native подходы в продуктовой работе.

  Классно сработаетесь, если вы:

• Имеете сильную базу в product management и опыт работы с B2C digital-продуктами;
• Хорошо понимаете продуктовые метрики и unit-экономику: conversion, retention, LT/LTV, AOV и repeat usage;
• Умеете работать с полным customer journey: от acquisition и activation до retention и reactivation;
• Любите опираться на данные: анализируете метрики, замечаете закономерности, формулируете и проверяете гипотезы;
• Обладаете системным мышлением и видите продукт как взаимосвязанную систему пользовательского опыта, экономики, supply, маркетинга и операционных процессов, а не как набор отдельных фич;
• Понимаете принципы UX/UI и особенности пользовательского поведения;
• Внимателены к деталям и предъявляете высокие требования к качеству продукта;
• Обладаете широким продуктовым кругозором и хорошо ориентируетесь в современных consumer product patterns;
• Используете AI-инструменты как часть своего повседневного рабочего процесса — для исследований, аналитики, прототипирования, работы с гипотезами, требованиями и коммуникацией;
• Следите за трендами в AI и consumer tech и понимаете, как новые технологии меняют продуктовую работу и пользовательский опыт;
• Владеете английским языком на уровне, достаточном для работы с профессиональными материалами и документацией.

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
  минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением;
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках;
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки;
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией.

В бренд 12 STOREEZ требуется Divisional Sales Director   О роли:

• В условиях масштабирования и роста стоимости ошибок, компании нужен лидер, способный: быстро и точно оценивать потенциал локаций, вести переговоры на уровне топ-менеджеров компании, крупных ТЦ и девелоперов, реализовывать сложные проекты «под ключ», снижать стоимость и сроки открытия, и при этом — обеспечивать безупречное качество исполнения, соответствующее ДНК бренда

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития розничной сети в России и Middle East
• Поиск и отбор локаций под новые магазины
• Проведение переговоров с девелоперами и арендодателями
• Управление процессами строительства и запуска магазинов
• Контроль эксплуатации действующих магазинов
• Управление командой развития, строительства и эксплуатации
• Координация работы внешних подрядчиков и поставщиков
• Формирование и развитие партнёрств с торговыми центрами и управляющими компаниями
• Бюджетирование и управление инвестициями в развитие
• Контроль соблюдения стандартов бренда в открывающихся и действующих магазинах
• Оптимизация внутренних процессов по открытию и эксплуатации
• Внедрение инструментов управления проектами и автоматизации
• Анализ эффективности открытий и эксплуатационных затрат
• Мониторинг рынка розничной недвижимости и конкурентной среды
• Поиск новых направлений для роста и форматов присутствия бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности директора по развитию, руководителя направления строительства и открытия магазинов от 5 лет
• Практический опыт открытия магазинов «под ключ»
• Понимание особенностей работы в премиальном сегменте, опыт работы в этом направлении будет плюсом
• Глубокое знание рынка коммерческой недвижимости и торговых центров в России
• Опыт ведения переговоров с девелоперами и арендодателями
• Знание международных рынков и опыт работы в международной среде будет преимуществом
• Опыт управления сложными многоэтапными проектами — строительство, подготовка проектов, технический запуск
• Опыт управления эксплуатацией розничной инфраструктуры будет плюсом
• Умение выстраивать и оптимизировать внутренние процессы (поиск, запуск, обслуживание магазинов)
• Опыт управления проектными командами
• Опыт развития своей команды

Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В бренд 12 STOREEZ требуется Chief Designer   Миссия роли:

• Обеспечить полный цикл создания и разработки женских коллекций — от креативной идеи до утверждённых моделей — выстроив эффективный процесс между дизайн-командой, внешними дизайнерами и Креативным директором

  Чем предстоит заниматься:

• Создавать креативное видение женских коллекций: анализировать тренды, формировать мудборды и цветовые палитры сезона
• Формировать прямой канал коммуникации с Креативным директором, сокращая количество итераций согласования
• Согласование финальных вариантов с Креативным директором
• Анализировать компетенции внутренней команды дизайнеров, ставить задачи и создавать культуру обратной связи для развития
• Готовить тестовые задания для внешних дизайнеров, оценивать результаты и согласовывать контракты

  Что хотят видеть в кандидате:

• Личная экспертиза в дизайне одежды — понимание трендов, креативное видение, развитый вкус
• Опыт управления командой дизайнеров: постановка задач, мотивация, развитие
• Опыт организации и настройки дизайн-процесса — от идеи до утвержденной модели
• Умение работать в матричной структуре — взаимодействие между функциями, работа с несколькими стейкхолдерами

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В бренд 12 STOREEZ требуется Менеджер проектов по предотвращению потерь    Чем предстоит заниматься:

• Лидировать проекты по оптимизации процессов внутреннего аудита и снижению потерь
• Организовать систему контроля и учета товарных потерь на всех этапах логистики
• Анализировать причины потерь, разрабатывать и внедрять корректирующие мероприятия
• Взаимодействовать с подразделениями (логистика, e-commerce, розница, офис)
• Готовить аналитические отчеты
• Разрабатывать меры по оптимизации и автоматизации кассовых процессов.
• Контролировать сроки, объемы работ и документацию по проекту (в т.ч. в 1С: регистрация договоров, реестры, файлинг)
• Обеспечивать соблюдение корпоративных стандартов и выполнение поручений командой и подрядчиками

Пожелания к кандидату:

• Опыт в предотвращении потерь (Loss Prevention) и операциях от 3 лет
• Обязательный опыт работы в рознице (управляющий/администратор/операционный менеджер)
• Знание процессов ритейла и производства: логистика, закупки, ассортиментное планирование, складской учет
• Знание 1С (Розница, Управление торговлей, Бухгалтерия).
• Знание принципов Lean (оптимизация процессов, устранение потерь).
• Умение ставить задачи на разработку (ТЗ для IT)
• Продвинутый пользователь Google Таблиц (сводные, макросы) и MS Office
• Работа в Jira/Trello, знание Agile/Scrum/Kanban
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия со всеми уровнями (розница, логистика, e-com, IT, кадры, юристы)

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Гибридный график 4/1 (1 удаленный день)
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июля — переезд в новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти: 

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В бренд 12 STOREEZ ищут Ведущего менеджера развития продукта Обувь   Задачи:

• Создавать продукт от упаковки до полки: контролировать сроки, качество, остатки, оборачиваемость, маркировку и представленность в магазине
• Выполнять план продаж по направлению, отслеживать селлаут, NPS и оценку продукта
• Анализировать конкурентов и тренды: цены, позиционирование, состав, себестоимость, маржинальность, места и технологии производства
• Управлять командой: мотивировать на достижение целей, вовлекать в задачи направления, проводить синхронизации и ретроспективы
• Разрабатывать уходовые средства для категорий, формировать и соблюдать стандарты качества
• Контролировать остатки базовых категорий, своевременно пополнять полки.
• Наполнять ассортиментную матрицу: анализировать продажи прошлых периодов, выполнять планы по количеству, марже и себестоимости
• Работать с обратной связью: мониторить отзывы клиентов, составлять рейтинги продуктов, проводить опросы и интервью, систематизировать предложения от розницы
• Составлять и защищать бюджет направления: готовить бюджет на сезон, проводить презентации, защищать утвержденные показатели
• Организовывать коммуникацию со смежными отделами, сервисами и направлениями
• Проводить презентации продукта для розницы и онлайн к моменту выхода коллекции, обсуждать с маркетингом и продажами концепцию продвижения категории

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в крупных производственных компаниях
• Опыт управления производственным циклом на внешних площадках, управление коммерческой эффективностью категории
• Владение английским (обязательно) и китайским (приемущественно) языками
• Глубокое понимание индустрии, специфики премиальной обуви
• Сильные переговорные навыки, умение строить долгосрочные связи с партнерами

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Летом 2026г офис переезжает в Сколково

  Какие этапы предстоит пройти: 

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• Попросят выполнить тестовое задание
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер