Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В социальную сеть БАЗАР требуется IT HR BP.   БАЗАР — социальная сеть нового поколения для инвесторов, где важны доверие, диалог и репутация. Сейчас компания выстраивает команду, которая станет ядром экосистемы. Ищут HR с амбициями создателя, а не просто рекрутёра, который не «просто нанимает», а формирует культуру, привлекает таланты и строит узнаваемость бренда как работодателя в финтехе. ‍ Требования к кандидату: Опыт и профессиональные навыки:

• 3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах или стартапах
• Успешный опыт закрытия в C-level потребности компании, именно IT компаний
• Владение инструментами employer branding: SMM, корпоративные мероприятия, кейсы сотрудников
• Практика масс-рекрутинга: поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting
• Знание современных HR-методик: onboarding, performance management, assessment-центры, pulse-опросы

Корпоративная культура и вовлечённость:

• Опыт создания и внедрения HR-инициатив для повышения командного духа и лояльности
• Навык организации регулярных тимбилдингов, внутренних коммуникаций

HR-бренд и внешние коммуникации:

• Опыт продвижения компании как работодателя №1: участие в карьерных форумах, Job-сайтах, написание статей, подкасты
• Навык создания контента для HR-каналов

Рекрутмент и подбор:

• Успешные кейсы закрытия сложных позиций (PO, CTO, маркетинг, продукт) в узких нишах
• Настройка и ведение ATS-систем (например, Workable, BambooHR, Bitrix24)
• Высокая скорость отклика и сопровождения кандидатов на всех этапах интервью

  Личные качества:

• Проактивность и инициативность: сами генерируете идеи, воплощаете их в жизнь
• Высокие коммуникационные навыки: умеете вдохновлять, убеждать и выслушивать
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддерживаете моральный дух команды в любой ситуации
• Гибкость и стрессоустойчивость: можете работать в динамичном стартапе, быстро адаптируетесь к изменениям

Дополнительные преимущества:

• Опыт работы в fast-growing IT-проектах или финтехе
• Сертификации по HR-методологиям (SHRM, HRCI, CIPD и др.)

  Задачи, которые встретят вас в первый период работы:

• Настроить рекрутинг-процессы и закрыть ключевые вакансии
• Провести внутренний опрос вовлечённости, аудит команды
• Реализация инициатив, которые сближают людей: от ретритов до внутренних хакатонов
• Вы не придёте в налаженную HR-машину — вы её создадите. У вас будет поддержка фаундера, но свобода решений
• Оптимизировать процесс интервью: скрининг, техэтап, фаундеры, фидбек
• Создать системный онбординг-флоу (день 1, неделя 1, месяц 1)
• Настроить welcome-набор, buddy-систему, первый фидбек от новичка
• Создать и запустить оценку 360° / опрос вовлеченности
• Организовать регулярные 1:1 с фаундерами / тимлидами
• Выстроить ритуалы (еженедельные собрания, демо, рефлексии)
• Запустить «Библиотеку БАЗАР»: чек-листы, база знаний, лидерские гайды
• Продумать программу развития лидеров внутри команды

  Условия:

• Гибрид, офис на Бауманской, возле метро
• Зарплата в рынке, обсуждается на собеседовании
• Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков создания продукта
• Вам всегда помогут экспертизой и поддержат, когда что-то не получается
• Дружелюбная команда. Коллеги много общаются, обсуждают решения, иногда спорят, но всё это — ради лучшего на свете продукта 

В ВТБ требуется Директор по управлению портфелем проектов (управление бюджетирования).   Обязанности:

• Ведение проектов: подготовка документации по проекту (бюджет, календарный план, окупаемость, архитектура), защита, контроль сроков, результатов и бюджета, управление рисками, коммуникации с заинтересованными сторонами;
• Согласование потребностей со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами, управление приоритетами по реализации задач, координация работ проектных команд;
• Управление жизненным циклом ИС/продукта, участие в формировании стратегии развития, выстраивание и оптимизация процессов взаимодействия команд;
• Взаимодействие с большим количеством контрагентов и выстраивание доверительных отношений с ключевыми заказчиками, выстраивание коммуникации с регулярными статусами, обратной связью и презентацией результатов.

  Требования:

• Высшее образование( ИТ, финансы);
• Опыт управления крупными проектами/программами проектов от 5-ти лет;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО;
• Знание проектного управления (waterfall, agile), понимание практик продуктового управления;
• Знание финансов и основ экономики;
• Базовые знания и опыт работы с генеративными AI-моделями как в профессиональной, так и личной сфере;
• Наличие сертификатов в области проектного управления (как преимущество).

  Откликнуться с резюме.

В ВТБ требуется Коммуникационный арт-директор офлайн-направления.   Обязанности:

• Развитие и контроль целостного визуального языка бренда Банка во всех офлайн-материалах и точках контакта;
• Креативное руководство и дизайн-экспертиза в создании офлайн-материалов: POS-материалы, печатная реклама, корпоративные издания (годовые отчёты, брошюры)
• Создание и внедрение стилевых рамок (mood boards, стилевые концепции) для новых продуктов, услуг и рекламных кампаний;
• Анализ рыночных трендов в дизайне и их адаптация в Банке;
• Создание, актуализация и контроль соблюдения Бренд-бука / Гайдбуков офлайн-применений;
• Активное внедрение гайдлайнов в продукты и процессы: обучение команд, аудит материалов, обеспечение единого стандарта качества на всех носителях;
• Брендирование мероприятий и деловая айдентика (презентации, сувенирная продукция);
• Техническая подготовка макетов к печати: контроль цветопередачи, работа типографиями и производственными подрядчиками;
• Курирование работы креативных и рекламных агентств, фрилансеров: подбор, постановка задач, контроль сроков и качества;
• Создание подробных и структурированных творческих брифов, четко формулирующих бизнес-задачу, цели, целевую аудиторию, ограничения и ожидаемый результат;
• Внутреннее руководство дизайнерами, арт-дирекшн, проведение творческих обзоров (кретиков);
• Совместная работа с маркетологами, PR-специалистами, продукт-менеджерами, digital-арт-директором для трансляции бизнес-задач в эффективные визуальные решения;
• Контроль финальной реализации проектов;
• Проверка качества печати монтажа в отделениях и на рекламных носителях.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Опыт работы в арт-директором/креативным директором от трёх лет;
• Наличие портфолио реализованных проектов по созданию офлайн-материалов для крупных компаний;
• Знание технологий создания стилевых рамок, брендбуков и методов брендирования;
• Навык проведения презентации материала;
• Навыки работы в Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop), Figma и др.;
• Глубокое понимание типографики и мастерство работы со шрифтовыми композициями для создания иерархии, читаемости и эмоционального воздействия в сложных финансовых материалах.

Вакансия на удаленке.   Простые вещи ищут Руководителя отдела продаж.   Простые вещи — это сеть инклюзивных проектов в Петербурге, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. Вместе команда строит устойчивую систему для того, чтобы люди с ментальной инвалидностью в России могли работать на оплачиваемой работе и жить нормальную жизнь, не оставаясь в изоляции.   Обязанности:

• Формирование и выполнение плана продаж
• Развитие и активное продвижение B2B канала (80% времени и усилий)
• Масштабирование и развитие команды, повышение эффективности сотрудников
• Цель: увеличение показателей продаж, масштабирование продаж в 5 раз

  Требования:

• Понимаете принципы построения бизнеса
• Управляли командой из минимум 3-х человек
• Владеете инструментами анализа рынка, знаете, как рассчитывать САС, уверенно пользуетесь Google Таблицами для анализа данных
• Инициативны, системны и аналитичны в работе
• Умеете выстраивать эффективный отдел и оптимизировать существующие процессы
• Обладаете высоким уровнем личной зрелости и готовы брать на себя ответственность

  Условия:

• Уникальный и востребованный продукт на активно растущем рынке
• Конкурентный доход, напрямую зависящий от ваших личных и командных результатов (оклад + премии за выполнение KPI)
• Мотивированная команда и комфортная атмосфера, где ценят инициативность и индивидуальность
• Гибридный формат работы, если вы в Питере, и удаленный, если вы в другом городе
• Гибкие начало/конец рабочего дня
• Корпоративные скидки и промокоды

  Откликнуться с сопроводительным письмом и резюме.

В Билайн ищут Руководителя направления маркетинговой стратегии.   Что предстоит: Стратегическое планирование: 

• Определение на стратегическом уровне связки маркетинга и бизнеса;
• Преломление бизнес-целей на маректинговые цели и определение путей достижения.

Работа с брифами на рекламные кампании и креативом:

• Перевод продуктового брифа в маркетинговый через призму исследований аудитории, инсайтов и данных прошлых кампаний;
• Создание простых, понятных, сфокусированных и вдохновляющих брифов для креативных и медийных команд, увязанных с общей стратегией бренда;
• Оценка насколько креативная идея отражает задачи брифа, соответствует маркетинговой стратегии и бизнес-целям.

Оценка эффективности рекламной кампании:

• Определение параметров и метрик эффективности: совместно с маркетингом и аналитиками определение KPI, метрик и инструментов для измерения эффективности кампании;
• Интерпретация результатов: анализ результатов пост-кампайн аналитики, извлечение лернингов и формирование рекомендаций для будущих кампаний.

Исследования и инсайты:

• Управление исследовательской повесткой: выявление потребностей в исследованиях, подготовка ТЗ для исследователей;
• Генерация инсайтов: глубокий анализ результатов исследований качественных и количественных), рыночных трендов и поведения конкурентов для выявления инсайтов аудитории;
• Сегментация и позиционирование: участие в определении и уточнении целевой аудитории, разработка и актуализация ценностного предложения и позиционирования продукта/бренда.

Креативное лидерство и кросс-функциональное взаимодействие:

• Связь между командами: организация эффективного взаимодействия между продуктом, маркетингом, креативом и аналитикой;
• Коммуникация и презентация: четкая презентация стратегий, обоснование решений данными и инсайтами для стейкхолдеров.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в стратегических ролях в креативных агентствах или in-house в продуктовых компаниях (банки, fintech, телеком — серьезное преимущество);
• Опыт разработки коммуникационных и бренд-стратегий, креативных брифов и запуска успешных измеримых кампаний;
• Понимание принципов пост-компейн анализа, понимание воронок продаж и метрик эффективности рекламы как на уровне бизнеса, так и на уровне бренда;
• Способность превращать хаотичные вводные в четкие, логичные брифы для креатива;
• Понимание, как креатив и коммуникации влияют на бизнес-метрики, умение говорить на языке креатива и данных;
• Умение формулировать гипотезы и знать, как их проверить с помощью аналитики и исследований;
• Опыт работы с качественными и количественными исследованиями (постановка задач, интерпретация, использование в стратегии).

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.
• Гибридный формат работы.

В Билайн ищут Проектного менеджера.   Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.   Из основных задач:

• Ведение и актуализация сводной дорожной карты программы.
• Планирование закреплённых ИИ-проектов и управление их жизненным циклом.
• Управление рисками и проблемами по управляемому портфелю проектов.
• Подготовка регулярных статус-отчетов по сводной дорожной карте программы и по управляемому портфелю.
• Способствует внедрению лучших практик управления проектами и портфелем в команды, реализующие ИИ-инициативы.
• Собирает обратную связь от владельцев проектов, координаторов и стейкхолдеров по эффективности процессов управления, инструментов и коммуникационных форматов. Выявляет точки улучшения и предлагает рекомендации Офису ИИ-трансформации.

  Команда будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть: 

• Минимальный опыт: 5 лет опыта по управлению ИТ-проектами или трансформационными. проектам/программами в крупных компаниях в телеком, фин.техе, digital или смежных отраслях (размер компании от 1000 человек).
• Опыт управления инновационными или трансформационными проектами.
• Опыт внедрения новых технологий или инструментов.
• Желателен опыт участия в проектах, связанных с запуском ИИ/ML‑решений.

  Навыки: 

• Понимание ИТ-процессов, процессов разработки ИТ-решений, необходимых ресурсов и ролей.
• Наличие базовых компетенций в области ИИ и ИИ-проектов: отличие между ИИ и Ген ИИ, какие роли необходимы для разработки и внедрения ИИ решений, базовое представление из каких элементов состоят ИИ-решения и понимание типовой проблематики внедрения ИИ-решений.
• Навыки работы с BI-инструментами.
• Коммуникационные навыки: умение эффективно взаимодействовать с техническими и не-техническими специалистами, отличные навыки презентации и донесения сложной информации разнообразной аудитории.
• Активное персональное использование инструментов ИИ для решения рабочих задач.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.

В компанию-дистрибьютор зарубежных брендов одежды American Beauty Group требуется Операционный директор.   Американ Бьюти — эксклюзивный дистрибьютор премиальных fashion-брендов из США, Европы и Латинской Америки. 15 лет на рынке, команда — 15 человек + пул подрядчиков. Клиенты — ЦУМ, Lamoda, ведущие мультибрендовые бутики. С 2025 года активно развивает направление B2C и digital-продажи. Формат компании: живой, динамичный, без бюрократии. Принятие решений — быстрое, в связке с собственником.   Зачем открыта позиция: Компания активно растёт и выходит на новый этап — от «операционного хаоса» к системному росту. Нужен управленец, который возьмёт под контроль ежедневную операционку, выстроит прозрачные процессы и обеспечит стабильный рост прибыли.   Ключевые задачи: Диагностика и внедрение бизнес-процессов:

• Провести аудит по направлениям: продажи, логистика и закупки, клиентский сервис, финансы
• Разработать и внедрить дорожную карту, регламенты, должностные инструкции (50% уже есть)
• Внедрить систему KPI, привязанную к стратегическим целям
• Запустить ежедневный / еженедельный / ежемесячный операционный контроль

Управление и развитие команды:

• Внедрить AmoCRM как единый инструмент управления воронкой и клиентским сервисом
• Чётко распределить зоны ответственности, усилить вовлечённость и контроль исполнения
• В течение 6-12 месяцев взять на себя 100% операционных полномочий от собственника (на старте — 50%)
• Внедрить культуру регулярного менеджмента: Kanban, планёрки, отчёты, обратная связь
• Интегрировать ценности компании: прозрачность, инициативность, клиентоориентированность

Оптимизация операционной эффективности:

• Провести анализ издержек, выявить точки роста рентабельности
• Регулярно улучшать логистические и складские процессы
• Автоматизировать управленческую отчётность

  Ищут человека, который:

• Имеет 3+ лет опыта в операционном управлении в компаниях с оборотом 200–700 млн руб.и штатом 10–30 человек с каналом продаж в B2B
• Успешно масштабировал бизнес при переходе от «ручного» управления к системному
• Имеет опыт работы B2B
• Успешно внедрял CRM (AmoCRM, Битрикс24, Kanban и др.) и сквозные процессы в МСБ
• Создавал оргструктуру, регламенты, KPI и управленческий учёт в условиях роста
• Понимает принципы логистики, таможни, сертификации или готов разобраться

  Условия:

• Работа с международными премиальными брендами — Вы станете частью эксклюзивного дистрибьютора в РФ и СНГ
• Достойный продукт, который продавался 10+ лет без системного маркетинга (с 2025 г мы запустили это направление)

  Что подготовлено для старта:

• Согласованный годовой маркетинговый бюджет
• Готовая бренд-платформа для B2C-сайта,
• Команда для роста и масштабирования B2B-направления
• Партнёрский формат сотрудничества: решения принимаются быстро, согласования — без бюрократии
• Формат работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 в офисе (пешая доступность от м. Павелецкая)
• Уровень оплаты обсуждаем индивидуально

В Билайн требуется CPO (Облачная платформа).   Итак, вам предстоит:

• Управление командой разработки облачной платформы;
• Продуктивизация технологий;
• Позиционирование облачных решений для клиентов.

  Требования:

• Инженерный/разработческий опыт;
• Понимание драйверов B2B-продуктов и ролей в клиентах;
• Оперирование юнит-экономикой продуктов и CLTV;
• Наличие опыта закрытия продуктов.

  Желательно:

• Иметь в портфеле продукт, который решает задачу клиента end-to-end.

  Что предлагают:

• Гибридный график работы;
• Оформление в дочернюю компанию;
• Соц.пакет (сотовая связь, ДМС и другое).

В сеть кофеен CofeFest требуется Главный бухгалтер.   CofeFest — пищевое производство и собственная сеть кофеен, b2b продажи.   Приглашают внимательного и ответственного сотрудника, который любит работать с документами и цифрами. Не боится большого объема информации. Позитивного, который не любит менять работу или брать сдельные подработки, а хочет быть в постоянном комфортном коллективе и интересном растущем бизнесе.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета: обеспечение точного и своевременного отражения всех хозяйственных операций в соответствии с требованиями российского законодательства
• Контроль соблюдение порядка оформления первичных бухгалтерских документов
• Составление и сдача отчетности: подготовка и своевременная подача бухгалтерской и налоговой отчетности в контролирующие органы. подготовка документов по требованиям контролирующих органов (два юридических лица ООО на НДС)
• Осуществление налогового планирования, управление налоговой нагрузкой, анализ и оценка налоговых рисков. Контроль и минимизация налоговых рисков
• Участие в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов бухгалтерии, прописание ТЗ it и программистам и пр.
• Организация работы бухгалтерии, контроль своевременного закрытия периода по всем участкам, прописание регламентов, инструкций, бизнес-процессов между подразделениями
• Отчет о закрытии месяца, квартала, отчет по основным участкам ежемесячно перед Генеральным директором
• Взаимодействие с ИФНС, СФР и прочими контролирующими организациями
• Подчинение Финансовому Директору, вторично — Генеральному Директору

  Требования:

• Высшее образование в области экономики
• Опыт работы главным бухгалтером не менее 6 лет, рассматриваем исключительно с опытом в производственных и торгующих компаниях в смежных сферах
• Знание участков производства
• Управленческий опыт, способность руководить и работать с командой
• Знание нормативной базы по расчету заработной платы, бухгалтерскому и налоговому учету и отчетности
• Знание программ «1С: Бухгалтерия», «1С: ЗУП», систем электронной сдачи отчетности, ЭДО, Уверенный пользователь ПК, Excel
• Опыт работы с несколькими юридическими лицами на ОСНО (в т.ч. с НДС), практическое знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, с учетом последних изменений законодательства
• Рекомендации с прошлого места работы приветствуются

  Компания предлагет:

• Конкурентоспособный доход + квартальные премии по отчетности и запланированным показателям
• Работающая команда в подчинении (ведущий бухгалтер, бухгалтера на участках, 6 человек в бухгалтерии)
• Официальное трудоустройство, график работы 5/2, полная занятость на месте работодателя (м. Варшавская)
• Ведение ООО на ОСНО и одно ИП на ОСНО
• Комфортный офис и профессиональная команда

  Откликнуться с сопроводительным письмом. Напишите ваши финансовые ожидания.

В Билайн ищут Бизнес-партнера по ИИ.   Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня. ИИ-бизнес-партнер – это «агент» ИИ-трансформации в компании, выступающий связующим звеном между бизнес-функцией и технологиями искусственного интеллекта. Он помогает конкретному подразделению извлекать пользу из возможностей ИИ и добиваться измеримых бизнес-результатов за счет внедрения портфеля новых решений. ИИ-бизнес-партнер направляет лидеров функции и их команды через все этапы ИИ-трансформации – от формирования стратегии до реализации проектов – но при этом не берет на себя управление созданием отдельных ИИ-продуктов.   Итак, вам предстоит:

• Стратегическое планирование ИИ-трансформации функции и постановка целей.
• Разработка плана действий в рамках программы ИИ-трансформации.
• Управление портфелем ИИ-инициатив функции.
• Обоснование инициатив и привлечение ресурсов.
• Координация с центром экспертизы и другими подразделениями.
• Управление поиском внешних решений и инноваций.
• Поддержка внедрения, обучение и управление изменениями.

  Будут рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть опыт: 

• Стратегического планирования ИИ-трансформации функции и постановки целей.
• Разработки плана действий в рамках программы ИИ-трансформации.
• Управления портфелем ИИ-инициатив функции.
• Обоснования инициатив и привлечения ресурсов.
• Координации с центром экспертизы и другими подразделениями.
• Управления поиском внешних решений и инноваций.
• Поддержки внедрения, обучения и управления изменениями.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь.
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы 3/2 (офис/удаленно).