Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Операционный директор, который продолжит выстраивать систему управления, направленную на обеспечение стабильного качества, высокой прибыли.   Кратко о роли: вы будете отвечать за операционную эффективность, развитие команды, качество продукта и сервиса, финансовые результаты и масштабирование сети.   Ключевые задачи:

• Стратегия и эффективность — управление финансовыми показателями до EBITDA: P&L пиццерий, бюджетирование и контроль затрат, исполнение бюджета по выручке и прибыли.
• Франчайзинг и развитие сети — управлять развитием и масштабированием сети: от проектирования до запуска новых объектов и формирования команд.
• Стандарты и качество — настроить управление операциями, чтобы обеспечить стабильность процессов и выполнение пиццериями ключевых метрик: лучший клиентский опыт, соблюдение стандартов по пищевой безопасности и производства.
• Команда — выстроить систему управления командой: обеспечить низкую текучесть ключевых сотрудников, формировать кадровый резерв руководителей в пиццериях. Работать в тесной связке с HR-отделом.
• Координация и взаимодействие — синхронизировать работу операционного блока с HR, финансами, инженерной службой и маркетингом, создавая среду для вовлечённости и мотивации команды. Выстроить эффективное взаимодействие с Управляющей компанией Dodo Brands по вопросам стандартов, развития и операционной синхронизации.

  Ключевые KPI: оцениваютрезультат по следующим направлениям — все показатели прозрачны и измеримы:

• Выполнение плана по выручке и прибыли.
• Соблюдение пиццериями стандартов пищевой безопасности, процессов приготовления, поддержания чистоты.
• Поддержание высоких клиентских рейтингов на доставке и в зале.

  Что предлагают:

• Ключевую управленческую позицию в сети и реальное влияние на рост одной из самых технологичных сетей в сегменте.
• Оформление и оплата в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный доход — обсуждаем на собеседовании, исходя из вашего опыта.
• Гибкий гибридный график (офис в г. Балашиха) с обязательным регулярным посещением пиццерий.
• Пространство для ваших идей и решений — выстраивайте процессы и реализуйте их вместе с собственником.
• Возможность профессионального и финансового роста по мере развития бизнеса.
• Командировки 15–35% времени.
• Бесплатные обеды в ресторанах компании.

  Цели на первые 3 месяца:

• Погрузиться в бизнес: изучить структуру, процессы, стандарты, инструменты управления сетью.
• Провести аудит пиццерий по ключевым направлениям: качество, сервис, операционные процессы, состояние точек.
• Зафиксировать текущие уровни по ключевым метрикам. Определить приоритетные проекты и согласовать план действий на ближайшие 6–12 месяцев.
• Установить и согласовать собственные цели с собственником бизнеса.

  Цели на 12 месяцев:

• Обеспечить выход всех пиццерий на целевые показатели по соблюдению стандартов, по клиентским метрикам.
• Достичь плановых финансовых показателей по исполнению бюджета по выручке и затратам.
• Создать устойчивую систему найма, обучения и кадрового резерва (совместно с HR-отделом).
• Обеспечить стабильность команды пиццерий.
• Запускать новые точки (согласно плану развития), выводить их на плановые показатели по выручке и прибыли, готовить и формировать управленческие команды для них.
• Внедрить с собственником систему управления, обеспечивающую стабильность и высокое качество операционных процессов.
• Сформировать бюджет и согласовать цели на следующий период, предложить структуру и ресурсный план для дальнейшего роста.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет 5–7+ лет опыта в операционном управлении сетевыми проектами в HoReCa (желательно QSR) и/или ритейле,
• Управлял распределённой сетью из 10+ точек,
• Успешно снижал Food/Labor Cost, внедрял и контролировал проекты, масштабировал и открывал новые точки;
• Владеет знаниями ХАССП, СанПиН, практики Роспотребнадзора; готов к проверкам;
• Обладает сильной P&L-компетенцией, навыками бюджетирования и управленческой отчётности;
• Уверенно работает с Excel/Google Sheets и AI-инструментами;
• Управлял командами от 100+ сотрудников через уровни управления, выстраивал обучение и аудит;
• Мыслит стратегически и операционно, принимает решения на основе данных, ориентирован на результат;
• Готов к командировкам, ненормированному графику, быть всегда на связи.

  Личные качества:

• Лидерство и требовательность при сохранении человекоориентированной командной культуры;
• Системность, дисциплина, внимание к деталям и безопасности пищевого производства;
• Сильные переговорные навыки (коллеги, арендодатели, партнёры);
• Гибкость и устойчивость к быстрому темпу и множеству задач.

  В сопроводительном письме к отклику поделитесь: почему эта вакансия вас заинтересовала, какой опыт считаете наиболее ценным для нас и как вы подходите к работе с данными и контролем задач.

Центр развития Индийского направления Сбера приглашает Руководителя, который будет управлять командой страновых менеджеров.   Сбербанк активно развивает свои позиции на индийском рынке и мы намерены усилить своё присутствие в регионе, открывая новые возможности для сотрудничества и развития двусторонних отношений.   Обязанности:

• Управление командой страновых менеджеров в территориальных банках по Индийскому направлению
• Привлечение новых крупных и ключевых клиентов, реализация широкого спектра сделок
• Ведение переговоров с руководителями компаний-клиентов
• Реализация сделок по своему направлению (включая взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами)
• Участие в реализации проектов в роли эксперта или лидера, предоставляя экспертизу по процессам, продуктам или индустриям
• Совершенствование процедуры в рамках функциональной политики и стратегии
• Участие в разработке бизнес-плана по своему направлению
• Планирование коммерческих активностей по клиентам своего направления
• Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению

  Требования:

• Опыт работы в направлении привлечения/организации продаж крупных корпоративных клиентов – от пяти лет
• Опыт работы в роли руководителя клиентско-продуктовой команды – от трех лет
• Опыт оперативного управления командой в Банке в сегменте средний, крупный, крупнейший бизнес/опыт управления командой в Банке в направлении key clients и финансирования сложноструктурированных проектов
• Владение английским языком от уровня B2 и выше
• Опыт ведения успешных переговоров
• Опыт публичных выступлений
• Готовность к командировкам (РФ/Индия)
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Возможность развивать перспективное направление в Индийском филиале
• Работу с иностранными партнерами
• Участие в формировании плана развития бизнеса Индийского филиала
• Возможность реализовать масштабные международные проекты
• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Корпоративную пенсионную программу
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Команда центра развития индийского направления Сбера приглашает Директора по управлению офисными объектами.   Работа в дочерней компании Сбера в Нью-Дели.   Обязанности:

• Участие в поиске арендаторов бизнес-центров в Индии, контроль за выполнением условий договоров аренды, пролонгация договоров
• Выставление счетов, контроль оплат, работа с задолженностями
• Разработка бюджета проекта, контроль за расходами на всех этапах его реализации
• Организация и контроль всех видов ремонтных работ
• Обеспечение охраны, видеонаблюдения, контроля доступа
• Соблюдение норм пожарной безопасности
• Взаимодействие с коммунальными и проверяющими службами
• Управление работой клининговых, технических и охранных служб

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, права или строительства
• Опыт работы в сфере недвижимости не менее 7 лет, предпочтительно в области управления коммерческой недвижимостью
• Знание рынка: понимание местного рынка недвижимости, включая тенденции, конкурентную среду
• Английский язык: свободное владение английским языком
• Коммуникационные навыки: отличные навыки ведения переговоров и коммуникации с различными заинтересованными сторонами
• Необходимые знания: технических особенностей зданий и инженерных систем, законодательства в сфере недвижимости и аренды, основ финансового менеджмента и страхования, принципов клиентского сервиса , IT-решений для управления недвижимостью

  Условия:

• Комфортный офис в Нью-Дели
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Релокация в Индию

IT-компания Globus IT в поиске Тимлида подбора бизнес юнита.   Globus IT – лидер в разработке и аналитике корпоративных мобильных и web-приложений. Разрабатывают back-end и front-end решения для крупного бизнеса.   Обязанности:
Организация процесса поиска по ИТ вакансиям бизнес юнита:

• Контроль скорости отдачи и качества резюме
• Контроль проведения внутренних проверок
• Приоритизация подбора

Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов(60% рабочего времени):

• Проведение активного поиска (сорсинга) на различных платформах (HH, Habr Career, LinkedIn, Telegram и др.)
• Формирование и публикация вакансий на специализированных площадках и в соцсетях

Отбор и оценка:

• Анализ резюме и портфолио
• Проведение предварительных интервью, оценка soft skills и мотивации

Сопровождение и коммуникация:

• Полное сопровождение кандидата на всех этапах до выхода на проект
• Формирование и отправка фидбека кандидатам
• Формирование оффера и согласование условий работы
• Ведение кандидата в период от выхода на проект до завершения испытательного срока: поддержка, сбор обратной связи

Административная работа и аналитика:

• Ведение и актуализация базы кандидатов в CRM-системе
• Подготовка и конвертация резюме в фирменный шаблон
• Подготовка регулярной отчетности

Взаимодействие с командами:

• Тесная работа с аккаунт-менеджерами, delivery-менеджерами и техническими специалистами
• Участие в рабочих чатах и планерках

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в ИТ рекрутинге от 4 лет
• Опыт управления команды от 1 года
• Умение работать с метриками подбора и опыт ведения аналитической отчетности
• Опыт работы с аутстаффингом или в кадровом агентстве
• Глубокое понимание IT-специальностей: способность разбираться в технологических стеках (программирование, тестирование, DevOps, аналитика и т.д.), оценивать сложность вакансий
• Профессиональные навыки поиска (sourcing): уверенное владение различными каналами (LinkedIn, GitHub, Telegram, HH.ru, профессиональные сообщества, базы данных)
• Отличные коммуникативные навыки
• Организованность и самостоятельность

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• Работа 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 11.00, окончание с 18.00 до 20.00
• Гибридный формат работы- 3 дня офис, 2 дня удаленно (Москва, м. Калужская, ул. Бутлерова д.17 Блок «А», офис: 285 БЦ «NEO GEO”
• Достаточная степень независимости в принятии решений
• Расширенный ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы
• Необходимая для работы техника (ноутбук, телефон, симка)
• Обучение за счет компании, участие в митапах
• Заработная плата оклад 180 000 руб. на руки + КПИ

Lamoda в поиске Руководителя группы по закупке маркетинговых услуг.   Обязанности:

• Проведение тендеров: организация и проведение закупочных процедур, запросов предложений и конкурсов среди рекламных, креативных и медиаагентств;
• Коммуникация с внутренним заказчиком: команда Маркетинга;
• Работа с блогерами;
• Переговоры с подрядчиками: согласование коммерческих условий, скидок, KPI и юридических нюансов контрактов;
• Управление бюджетом: контроль целевого расходования средств, оценка эффективности затрат на маркетинг и поиск возможностей для оптимизации расходов;
• Управление командой: координация работы специалистов по закупкам внутри группы, распределение задач и контроль сроков и качества их выполнения;
• Оценка эффективности: мониторинг качества работы подрядчиков и соблюдения ими договорных обязательств.

  Требования:

• Опыт руководства командой от 2х лет;
• От 3–5 лет в сфере закупок (в категории marketing procurement) или на стороне крупных рекламных агентств;
• Знание рынка, понимание специфики ценообразования в digital, PR, SMM, производстве рекламных материалов и медиамиксе;
• Успешный опыт защиты бюджетов и жестких коммерческих переговоров.
• Умение работать с финансовой отчетностью, тендерной документацией и базами данных.

  Условия:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

В торгово-производственную компанию Vertex требуется Директор по стратегии и новым направлениям.   Vertex — Нижегородская быстрорастущая компания, производящая товары первой необходимости FMCG-сегмента.   Вам предстоит вместе с CEO выбирать ключевые стратегические ставки, превращать их в экономически обоснованные проекты, лично доводить до фактической проверки и передавать доказанные модели в действующий бизнес для масштабирования. Это не второй операционный директор, не помощник CEO и не PMO, который собирает статусы. Нужен строитель нового бизнеса — от нечёткой идеи до первой выручки, подтверждённой экономики или готового инвестиционного решения.   Что это за роль:

• CEO выбирает стратегические ставки, утверждает инвестиции и принимает финальные решения о запуске, масштабировании или остановке проектов
• Исполнительный директор отвечает за действующий бизнес, текущий P&L и ежедневную операционную деятельность
• Директор по стратегии и новым направлениям отвечает за портфель из 5–7 инициатив; одновременно в активной реализации находятся не более 2–3 проектов
• Функциональный директор принимает проект после подтверждения экономики и готовности модели к масштабированию

  Чем предстоит заниматься:

• Получать от CEO стратегические идеи и нечёткие задачи, быстро выделять суть проблемы и предлагать 2–3 обоснованных варианта решения
• Анализировать рынок, клиента и конкурентов; считать P&L, unit-экономику, cash flow, оборотный капитал, инвестиции, окупаемость и риски
• Отсекать слабые гипотезы; по сильным определять пилот: цель, сегмент, бюджет, команда, контрольные точки и критерии продолжения или остановки
• Формировать межфункциональные команды и лично вести 2–3 приоритетных проекта до фактического результата, а не до презентации или проведённого совещания
• Сопоставлять плановую и фактическую экономику, разбирать отклонения и выносить CEO решение о следующем этапе
• Управлять портфелем, ресурсами, зависимостями и рисками; еженедельно давать CEO короткий статус — результат, отклонение, требуемое решение и следующий шаг
• Сформировать компактный проектно-аналитический офис CEO и стандарт ведения стратегических проектов

  Как измеряется результат:

• Для быстрых проектов роста — работающий пилот, первый клиент или первая выручка, фактическая unit-экономика и решение: масштабировать, пересобрать или остановить
• Для капиталоёмких и трансформационных проектов — утверждённый инвестиционный кейс, реалистичные бюджет и график, снятые критические риски и выполненные контрольные точки
• Проект передаётся только после подтверждения фактической экономики, выполнения или объяснения KPI пилота, назначения постоянного владельца и готовности команды, процессов и плана масштабирования

  Ожидаемые результаты: Первые 30 дней:

• Проведена инвентаризация инициатив; с CEO согласован портфель из 5–7 проектов, из них 2–3 переведены в активную реализацию
• По каждому проекту определены цель, эффект, владелец, команда, бюджет, риски и ближайшее решение

​​​​​​​​​​​​​​Первые 90 дней:

• По всем активным проектам утверждены бизнес-кейсы, планы проверки и критерии продолжения или остановки
• Два–три проекта находятся в пилоте или на этапе фактической проверки ключевой гипотезы; сформированы офис CEO и проектные команды
• Работает еженедельный ритм решений, CEO видит достоверную картину по портфелю

Первые 6–12 месяцев:

• Не менее двух инициатив прошли проверку плановой и фактической экономики; как минимум один доказанный проект передан постоянному владельцу
• Капиталоёмкие проекты достигли согласованных инвестиционных этапов без неконтролируемого роста бюджета и сроков
• За 12 месяцев 2–3 направления перешли в масштабирование, а слабые проекты остановлены до существенного расходования денег и управленческого ресурса

  Кого ищут:

• Руководителя, который может показать 2–3 лично реализованных проекта: исходная гипотеза, инвестиции, собственные решения, сроки и финансовый результат
• Человека с опытом запуска нового продукта, категории, канала, бизнес-юнита или инвестиционного проекта от идеи до результата
• Сильного бизнес-аналитика: уверенно считает P&L проекта, unit-экономику, cash flow, оборотный капитал, срок окупаемости и сценарии — и затем лично реализует то, что посчитал
• Лидера, который умеет собирать межфункциональные команды и добиваться результата без прямого административного подчинения участников
• Автономного руководителя с высокой скоростью мышления и исполнения, способного работать без подробного ТЗ, спорить с CEO на языке фактов и отвечать за итог в цифрах
• Приоритет— FMCG, e-commerce, retail, производство или consumer goods. Консалтинг — только вместе с личным опытом внедрения.​​​​​​

  Компания предлагает:

• Прямую работу с CEO, влияние на стратегические ставки и возможность создавать новые направления практически с нуля, сформировав компактную проектно-аналитическую команду
• Доступ к ключевым данным и руководителям; право формировать межфункциональные команды и выносить предложения о перераспределении ресурсов или остановке проектов. Бюджеты утверждаются под бизнес-кейсы
• Индивидуальный фиксированный доход директорского уровня, существенный бонус за согласованные этапы и финансовый эффект, а также условия релокации; критерии успеха фиксируются до старта проекта
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС со стоматологией после шести месяцев и необходимые рабочие ресурсы

Формат работы:

• Полностью очная работа в Нижнем Новгороде
• Первые 3–6 месяцев — высокая интенсивность, погружение в бизнес и регулярная работа на производственных и складских площадках
• Офис: ул. Маршала Казакова, 3А
• График работы — 08.00-17.00, 08.30 - 17.30, или 09.00 - 18.00

  Что написать в отклике:

• Проект, который вы лично довели от гипотезы до выручки или измеримого эффекта — инвестиции, срок, итоговые цифры и ваши решения
• Проект, который вы рекомендовали пересобрать или остановить, и данные для этого решения
• Максимальный портфель, команду и бюджет под вашим управлением, а также готовность к очной работе и релокации в Нижний Новгород

В IT-компанию Баланс-Платформа требуется HR Бизнес-партнер.   HR BP / HR Бизнес-партнер — роль, отвечающая за HR-стратегию в связке с бизнес-целями, а также за операционную бесперебойность АХО и охраны труда. Позиция предполагает самостоятельность в решениях и способность выстраивать процессы там, где их ещё нет.   За что вы будете отвечать: HR-стратегия и орг. развитие:

• Кадровая политика и HR-стратегия в связке со стратегией компании.
• Оптимизация оргструктуры; инициирование изменений.
• Ведение KPI; консультирование руководителей.

Подбор и адаптация:

• Привлечение кандидатов; развитие бренда работодателя.
• Стандартизация подбора; управление time-to-hire.
• Адаптация новых сотрудников; кадровый резерв.

Мотивация и удержание:

• Системы мотивации: топ-менеджмент, коммерция, проектные команды.
• Опросы eNPS и вовлечённости; работа с результатами.
• Снижение текучести через аналитику и адресные меры.

Корпкультура и коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры.
• Трансформация системы внутренних коммуникаций.

Кадровое делопроизводство:

• Контроль КДП по требованиям ТК РФ.
• Автоматизация HR-процессов: адаптация, обучение, удержание.

АХО и охрана труда:

• Управление хозяйственно-административным блоком.
• Соответствие нормам охраны труда.

  Обязательно — опыт и результаты:

• Опыт в IT-компании или компании с продуктовой разработкой.
• HR BP от 5 лет; управление командой HR.
• Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с бизнесом.
• Системы мотивации: топ, коммерция, проектные команды.
• eNPS / опросы вовлечённости и работа с результатами.
• Снижение текучести и удержание без роста ФОТ.
• Опыт в стартапе и/или формирование корпкультуры стартап-среды: высокая скорость, приоритет результата, гибкость.

  Желательно:

• Опыт внедрения HRIS / автоматизации HR-процессов.
• Знание специфики охраны труда и АХО.
• Опыт с численностью 200+ в период активного роста.
• Опыт внедрения / работы с ИИ-инструментами в HR: подбор, аналитика, автоматизация коммуникаций.

  Требования:

• Системность: HR как бизнес-функция.
• Доверие + стандарты: строить отношения и держать планку одновременно.
• Проактивность: инициирует изменения, не ждёт задачи сверху.
• Зрелость решений: приоритеты и логика выбора.
• Устойчивость: комфортно в росте и неопределённости.
• Данные: решения на основе метрик, не интуиции.

  Что предлагают:

• Роль с реальным влиянием: стратегические решения по людям - здесь.
• Команда, которая уже показывает результаты.
• АХО и охрана труда — управление операционной инфраструктурой целиком.
• Здоровая атмосфера, где ценится инициативность и желание развиваться.

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания.
• Оформление по ТК РФ.
• Формат работы - офис на ИС, гибрид 3x2 после ИС. (центр столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная)
• Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию. (после успешного прохождения испытательного срока)
• Приятные бонусы от компании и скидки от партнеров. (сервис Ясно, Skyeng)
• Врач общей практики в офисе.
• По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей.
• Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе.
• Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника.

В IT-компанию Баланс-Платформа требуется Директор по продуктовому маркетингу.   Вы - владелец системы маркетинга группы. Отвечаете за гайдлайны, смыслы и результат по всем продуктовым направлениям. Организуете работу — не выступаете исполнителем-копирайтером.   Зоны ответственности:

• Гайдлайны и смыслы по всем направлениям. Задаёт, поддерживает и обеспечивает исполнение. Результат гайдлайнов — продаваемые тезисы под конкретную аудиторию, а не общие формулировки.
• Синергия продуктов. Понимает, как направления связаны между собой и усиливают друг друга, и отражает это в позиционировании группы.
• Актуальность и качество материалов. Сайт, презентации, кейсы, маркетинг-материалы по всем направлениям находятся в актуальном и сильном состоянии.
• Выступления. Результативное присутствие группы на всех профильных мероприятиях и заметная роль в них.
• Работа с возражениями. Обеспечивает, что аргументация снимает реальные возражения целевых клиентов.
• Позиционирование. Группа воспринимается как технологический инноватор и пионер в своей области.

  Продуктовый периметр - 5 направлений с разными аудиториями:

• Трафик / происхождение (Кому продается: дилеры, застройщики, маркетплейсы B2B2C. Профиль сделки: партнёрский, быстрый цикл)
• Конвейер (Кому продается: кредиторы, которым нужен готовый pipeline. Профиль сделки: Enterprise, длинный цикл)
• Решение ядра — СПР / Decision Flow (Кому продается: директора по рискам банков, лизинга, МФО Deep-tech SaaS. Профиль сделки: высокий чек, 3– 18 мес)
• Сервисинг и взыскание (Кому продается: владельцы портфелей, collection. Профиль сделки: финансовые институты)
• Упаковка и фондирование (Кому продается: инвесторы, рейтинговые агентства, казначейства. Профиль сделки: Капиталрынок (язык IR)

  Обязательный опыт:

• Маркетинг сложных технологических B2Bпродуктов. Не масс-маркет, не B2C: понимание УТП технологии и умение донести его до клиента.
• Зарегулированная отрасль (финсектор, кибербезопасность, enterprise-софт) — понимание ограничений ИБ и юридического департамента.
• Сильная работа с возражениями, challengerподход. Опыт прямого контакта с клиентомскептиком.
• Диапазон аудиторий — от партнёрского маркетинга (дилеры, маркетплейсы) до deep-tech (директора по рискам).

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания.
• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата.
• Формат работы - офис (центр столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная), гибрид после ИС.
• Современная техника для продуктивной работы.
• Профессиональное обучение, конференции, внутренние митапы, семинары для сотрудников.
• Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию (после успешного прохождения испытательного срока).
• Приятные бонусы от компании и скидки от партнеров (сервис Ясно, Skyeng).
• Врач общей практики в офисе.
• По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей.
• Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе.
• Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника.

В стоматологический сервис Команда мечты требуется Head of Performance Marketing.   Команда мечты — крупный стоматологический сервис, объединяющий 17 клиник в разных городах России. Текущий performance нужно усиливать. Нужен человек, который придет, разберется, найдет новые связки и даст бизнесу поток качественных пациентов.   Ваши основные задачи:

• Лидогенерация и платный трафик: управление системой привлечения пациентов через performance-каналы: контекст, таргет, ретаргетинг, агрегаторы, карты, партнерские каналы, новые digital-инструменты.
• Поиск связок: тестирование новых аудиторий, офферов, креативов, посадочных страниц и воронок под разные стоматологические услуги.
• Качество лидов: контроль не только количества заявок, но и их качества: валидные обращения, записи, дошедшие пациенты, стоимость привлечения и окупаемость.
• Аудит и перезапуск воронки: анализ текущего трафика, посадочных страниц, аналитики, CRM и call tracking; поиск точек потерь и быстрых улучшений.
• Управление рекламными кампаниями: личное участие в ключевых запусках и контроль работы команды или подрядчиков.
• Аналитика: контроль сквозной аналитики от клика до записи, визита, выручки и LTV; регулярная отчетность по каналам, клиникам, городам и услугам.
• Команда: развитие performance-команды, постановка задач, контроль качества, обучение и внедрение единых стандартов.
• Автоматизация: формирование ТЗ на отчеты, дашборды, интеграции рекламных кабинетов, CRM, call tracking и BI ( аналитика у нас создана, но автоматизация- это постоянный процесс).

  Но особенно важно если вы:

• Уже вытаскивали трафик из просадки, запускали лидогенерацию для сети филиалов, клиник, салонов, ритейла или франшизы;
• Умеете быстро понять, где “течет” воронка;
• Можете говорить с бизнесом языком денег, а с командой — языком конкретных задач;
• Не ждете идеального ТЗ, а сами находите, что нужно сделать для роста.

  Что еще должно быть:

• Опыт в performance-маркетинге от 5 лет.
• Опыт управления лидогенерацией в бизнесах, где важны заявки, звонки, записи и стоимость привлечения.
• Умение работать «руками»: понимать рекламные кабинеты, воронки, аналитику, посадочные страницы и креативы.
• Опыт управления бюджетами и оценки эффективности по CPL, CAC, ROMI/ROAS, выручке и LTV.
• Сильная аналитическая база: понимание сквозной аналитики, CRM, call tracking, BI-отчетности.
• Умение находить нестандартные связки и быстро тестировать гипотезы.
• Управленческий опыт: команда, подрядчики, бюджеты, сроки, результат.
• Высокий ownership: способность брать проблему в работу и доводить до измеримого результата.

  Что предлагают:

• Достойный доход: Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад 300 000 ₽ + KPI. Совокупный доход составляет до 500 000 ₽ на руки.
• Условия: Офис в центре Санкт-Петербурга по адресу Невский 68 (но могут пойти на компромисс в гибриде).
• Оформление: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Развитие: Реальная возможность влиять на федеральный бренд компании, внедрять собственные инструменты, ИТ-решения и регламенты.
• Свобода: открыты к тестированию гипотез, быстрорастущая компания, поэтому бюрократия- это не стиль компании. Результат и качество- вот то, за что ценят сотрудников.
• Бонусы: Корпоративные скидки на стоматологические и медицинские услуги для вас и членов вашей семьи.

В логистическую компанию Деловые Линии требуется Product Manager    Задачи:

• Формирование и видение и ключевых ценностей продукта на основании исследований клиентов, трендов рынка и конкурентов
• Разработка дорожной карты продукта по улучшению продукта
• Анализ потребностей пользователей и рыночных трендов
• Формулирование требований к продукту, его функциональности и атрибутам (SLA-по срокам, географии, графику обслуживания, цели по качеству)
• Разработка предложений по улучшению продукта на основании полученной обратной связи от клиента через различные каналы (коммерческое расписание, разбор CSI, разбор жалоб, исследование потребностей и мотиваторов и т.д.)
• Организация кросс-функциональных рабочих групп по повышению прибыльности направлений перевозки, контроль достижения результатов
• Взаимодействие с командой внедрения изменений по атрибутам продукта
• Мониторинг показателей использования и удовлетворённости пользователей
• Управление жизненным циклом продукта (от концепции до вывода из эксплуатации)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 2 лет
• Опыт работы в сфере логистики
• Опыт кросс-функционального взаимодействия (работа со смежными отделами)
• Опыт анализа потребностей клиентов: проведение опросов, работа с жалобами, общение с пользователями
• Опыт улучшения продукта на основе метрик и отзывов
• Знание жизненного цикла продукта/услуги - от запуска до вывода
• Участие в формировании видения продукта на основе исследований
• Участие в разработке дорожной карты продукта

  Что предлагают:

• Стабильность и масштаб – работа в федеральном лидере логистики с 25-летней историей. Прозрачная система оплаты, оклад + премия за результат
• Экспертность – внутреннее обучение и комфортная адаптация, реальный карьерный рост в команде профессионалов, которые задают стандарты отрасли
• Команда – атмосфера поддержки и коллеги, с которыми хочется идти к общим целям и праздновать победы
• Комфорт – гибкое начало и окончание рабочего дня, формат работы гибрид/офис
• Дополнительно – партнерские программы и приятные бонусы – от скидок на перевозку до призов за участие в корпоративных конкурсах