Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Production manager.    Ключевые задачи:

• Организовывать производство фирменной продукции компании с внешними подрядчиками — контролировать качество работы и сроки выполнения заказов.
• Управлять проектами: ставить задачи дизайнерам и копирайтерам, координировать работу подрядчиков и держать “руку на пульсе” проектов.
• Регулярно взаимодействовать с Event и коммерческими командами: быстро реагировать на запросы, продумывать решения, презентовать варианты.
• Контролировать выполнение проектов от постановки задачи до финального результата: планировать, отслеживать сроки, решать вопросы по ходу реализации.
• Принимать участие в сезонном обновлении и разработке новых вариантов фирменной продукции (с креативной командой).
• Выполнять административные задачи: контроль оплаты счетов, занесение данных в отчеты, работа с Google-документами и внешними сервисами/таск-менеджерами.

  Требования:

• Опыт в производстве мерча, project координации, маркетинге от 1,5 лет.
• Уровень английского языка B1.
• Опыт работы с внешними подрядчиками и поставщиками.
• Отличные организационные навыки и умение управлять своим временем: умеете выстраивать приоритеты, держать в фокусе сразу несколько задач и проектов.
• Навыки организации самостоятельной работы: не боитесь пробовать новое, легко берёте ответственность на себя.
• Умение работать с таск-менеджерами (Asana, Trello, аналоги), Google-документами, базовыми digital-инструментами (опыт с Tilda, Figma — плюс).
• Быстрая обучаемость, инициативность, желание прокачиваться и реализовывать креативные идеи.
• Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в ситуации неопределённости.

  Условия:

• Ценят свободу и самостоятельность, поэтому наши сотрудники сами выбирают: формат работы (удалённый, в офисе или гибридный), удобный график (достижение целей и движение вперёд важнее, чем начало работы строго в 9:00).
• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. Проводят там вечеринки минимум раз в месяц.
• Рост и развитие каждого — приоритет компании. Есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• Заботятся о самочувствии своей команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
• Радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется Product Manager (Expanse).   Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс. Ищут двух продакт менеджеров в Expanse — направление, в котором запускают продукты для монетизации контента в мессенджерах и соцсетях.   Главная задача:

• Найти востребованные способы заработка для креаторов и превратить их в работающий бизнес для Travelpayouts.

  Что предстоит запустить: Ищут по одному продакту на каждое из двух направлений:

• Мессенджеры: Telegram, WhatsApp, LINE.
• Соцсети: Instagram, TikTok, Youtube, Threads, X.

Предстоит разобраться, каким креаторам могут помочь, как монетизация впишется в их работу и какие решения они будут регулярно использовать. Вы сможете опираться на технологии и ресурсы Travelpayouts. При этом на старте большой команды разработки не будет: важно самому выходить к потенциальным партнёрам, проверять предложения, собирать прототипы и организовывать первые запуски. По мере подтверждения рабочей бизнес-модели вы будете формировать команду и развивать направление.   Что нужно делать:

• Исследовать рынок и выбирать аудиторию. Общаться с зарубежными креаторами, изучать их задачи, способы заработка и особенности работы на разных платформах.
• Проверять гипотезы с небольшими затратами. Находить способы получить ответ до полноценной разработки: через прототип, ручной пилот или тест с несколькими партнёрами. Самостоятельно разбираться в результатах и решать, что проверять дальше.
• Создавать продукт на базе технологий Travelpayouts. Вместе с инженерами находить решения, которые помогают креаторам зарабатывать и требуют минимум дополнительных действий.
• Доводить партнёров до использования продукта. Разбираться, что мешает начать работу, получить первый результат и продолжить пользоваться решением.
• Находить возможности для роста. Оценивать экономику, привлекать новых партнёров и определять, когда подтверждённый спрос оправдывает дальнейшие инвестиции в продукт и команду.

  С чего начнут и как оценят результат:

• На старте предстоит выбрать перспективные сегменты креаторов, проверить ключевые гипотезы с реальными партнёрами и определить дальнейший план: какие решения развивать, что пересмотреть и какие ресурсы нужны.
• Основные показатели — новые и активные партнёры, регулярное использование продукта и выручка направления. Важно понимать, что приводит к результату и можно ли его повторить при расширении аудитории.

  Ожидания от кандидата:

• Самостоятельность. Вы умеете двигаться от неопределённой задачи к проверке и решению, находить недостающую информацию и пересматривать выводы по мере появления данных.
• Практический подход. Можете проверить идею руками с небольшим бюджетом, организовать пилот и довести его до понятного результата.
• Английский B2 или выше. Он нужен для интервью с зарубежными креаторами, обсуждения предложений и работы с обратной связью.
• Понимание бизнеса креаторов. Вам интересно, как авторы создают контент, привлекают аудиторию и зарабатывают в соцсетях и мессенджерах.
• Опыт найма и управления продуктовой командой. Он понадобится по мере роста направления.
• Будет плюсом опыт запуска продуктов с нуля до устойчивых результатов, работа с продуктами для блогеров и инфлюенсеров, а также испанский, португальский или французский язык.

  Как работают:

• Возможность создать новое направление с опорой на технологии и ресурсы международного бизнеса.
• Работу из любой точки мира и оплату в долларах.
• Открытые коммуникации: прямое обсуждение идей и быстрое принятие решений.
• Компенсации: ДМС, психотерапия или иностранные языки, занятия спортом и больничный.
• Возможность работать на Пхукете с видом на океан.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите про самую запомнившуюся фичу и сервис, которую вы запускали. Как появился инсайт в вашей голове? Как она приоритезировалась в бэклоге? Какие бизнес результаты удалось благодаря ей получить? За счет чего случился успех?

Вакансия на удаленке.   В компанию SmartMark ищут Руководителя отдела продаж.   SmartMark – команда профессионалов, которая помогает бизнесу внедрять систему маркировки товаров «Честный знак».    Задачи:

• Усиление и развитие структуры отдела продаж: анализируй, внедряй, совершенствуй;
• Участие в подборе, обучении и наставничестве менеджеров: помогай команде расти и достигать новых высот;
• Обеспечение выполнения плана продаж и ключевых KPI: твой вклад - наш общий результат;
• Анализ и оптимизация воронки продаж: ищи точки роста и внедряй лучшие практики;
• Настройка и контроль работы в CRM (Битрикс24): автоматизируй, контролируй, улучшай;
• Работа над увеличением среднего чека и повторных продаж: ищи новые подходы и реализуй их.

  Что важно для успеха:

• Опыт работы Руководителем отдела продаж в онлайн формате;
• Навыки работы с Битрикс24 и аналитикой продаж;
• Умение обучать, мотивировать и поддерживать команду;
• Системное мышление, ориентация на результат и инициативность;
• Готовность работать удалённо и самостоятельно организовывать свой рабочий день.

  Условия и преимущества:

• Работают над важным и интересным продуктом, который реально помогает бизнесу;
• Есть карьерный и личностный рост;
• Сплочённый коллектив, классное руководство, которое всегда поддержит;
• Достойная заработная плата 2 раза в месяц и всегда вовремя;
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Мск;
• Полностью удалённая работа;
• Все ресурсы для эффективной работы;
• Вы сможете построить отдел своей мечты без лишней бюрократии.

Вакансия на удаленке.   В торговую компанию Ямал Мото требуется Директор по маркетингу.   Ямал Мото — продают технику BRP и Yamaha: снегоходы, квадроциклы, гидроциклы. Возим из США и Канады, привозят под конкретную комплектацию за 21 день. Сильный продукт, растущий поток лидов, своя CRM и команда, которая делает контент — но не хватает человека, который соберёт всё это в систему и возьмёт на себя ответственность за то, как маркетинг влияет на продажи и прибыль, а не только за красивую картинку.
Кого ищут:

• Не исполнителя и не «универсального солдата», а человека уровня CMO — того, кто уже руководил маркетингом в компании сопоставимого масштаба, умеет защищать бюджет цифрами, а не креативной интуицией, и отвечает за результат, а не за процесс.

Что делать:

• Разработать и внедрить маркетинговую стратегию для дилерского бизнеса — от позиционирования бренда до плана по каналам.
• Управлять бюджетом маркетинга: планировать, распределять по каналам, считать ROI и отчитываться цифрами, а не ощущениями.
• Выстроить и возглавить отдел маркетинга: нанимать, ставить задачи, контролировать команду, которая сейчас ведёт контент, SMM и CRM.
• Связать маркетинг с воронкой продаж: от лида в CRM до сделки — совместно с отделом продаж отвечать за конверсию, а не только за охваты.
• Организовывать мероприятия, которые двигают продажи: тест-драйвы, экспедиции, участие в выставках.
• Внедрить регулярную аналитику и отчётность: динамика лидов, стоимость привлечения, конверсия, LTV.
• Работать со всей командой, причастной к маркетингу/продажам.

Обязательно:

• От 5 лет опыта в маркетинге, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя отдела маркетинга/директора по маркетингу/CMO (не просто маркетолог или специалист по одному каналу).
• Опыт работы в компании сопоставимого масштаба по обороту и штату — с реальным управлением бюджетом и командой, а не разовыми проектами.
• Портфолио с измеримыми результатами: рост продаж, снижение стоимости лида, рост узнаваемости бренда — с цифрами, а не только описанием обязанностей.
• Понимание диджитал-инструментов и аналитики (сквозная аналитика, CRM, ключевые метрики — CAC, ROI, LTV, конверсия).
• Опыт найма и управления командой маркетинга.

  Будет большим плюсом:

• Опыт в авто/мото/спецтехнике или работе с дилерской сетью премиальных зарубежных брендов.
• Опыт вывода бренда или продукта на новый уровень узнаваемости в нише с активным образом жизни (аутдор, техника, экспедиции).
• Личный интерес к технике и активному отдыху — снегоходы, квадроциклы, вода.

  Условия:

• Зарплата: от 500 000 ₽ на руки, обсуждается индивидуально по опыту и результатам собеседования — для сильных кандидатов возможно выше.
• Формат работы: удаленно, преимущество Москва.

Дилер и дистрибьютор БАДов Бригейд Фитнес в поиске Директора по развитию бизнеса в странах СНГ.   Обязанности: Стратегическое развитие:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию по развитию бизнеса в странах СНГ.
• Развивать бизнес компании на территории всей России.
• Обеспечивать расширение присутствия в странах: Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении, Кыргызстана, Азербайджана.
• Определять приоритетные страны, категории продукции и каналы продаж.
• Формировать планы развития по каждому рынку: объемы, сроки, инвестиции, партнеры и ожидаемые показатели.
• Оценивать экономическую эффективность выхода на новые рынки и запуска новых направлений.
• Готовить бизнес-планы, финансовые модели, прогнозы продаж и определять бюджет.

Развитие продаж и каналов сбыта:

• Оптимизировать действующие каналы реализации продукции.
• Находить и развивать новые каналы продаж: аптечные сети; фармацевтические и FMCG-дистрибьюторы, оптовые компании, розничные сети, маркетплейсы и локальные e-commerce-площадки, wellness, фитнес и медицинские организации, корпоративные и специализированные B2B-каналы.
• Формировать партнерскую сеть дилеров, дистрибьюторов и региональных представителей.
• Проводить переговоры с ключевыми партнерами и заключать коммерческие соглашения.
• Разрабатывать условия сотрудничества: цены, скидки, бонусы, маркетинговую поддержку, планы закупок и территории.
• Контролировать выполнение договоренностей и планов продаж партнерами.
• Выстраивать систему регулярной отчетности по странам, каналам и ключевым клиентам.

Представительства и филиалы:

• Оценивать целесообразность открытия представительств, филиалов и локальных команд.
• Разрабатывать модели работы региональных подразделений.
• Участвовать в подборе руководителей и формировании команд на новых рынках.
• Настраивать процессы продаж, логистики, маркетинга и взаимодействия с центральным офисом.
• Контролировать экономику и эффективность представительств.
• Обеспечивать достижение плановых показателей по обороту, маржинальности и возврату инвестиций.

Продуктовое развитие:

• Анализировать спрос на БАДы и wellness-продукты в странах СНГ.
• Участвовать в формировании ассортиментной матрицы под особенности отдельных рынков.
• Определять перспективные категории и продукты для вывода на рынок.
• Участвовать в развитии собственной торговой марки.
• Взаимодействовать с отделами маркетинга, закупок, логистики, качества и контрактного производства.
• Формировать предложения по адаптации упаковки, позиционирования и коммерческих условий для разных стран.

Работа с американскими и европейскими БАДами:

• Развивать направление продукции американских производителей и брендов.
• Взаимодействовать с поставщиками, владельцами брендов и контрактными производителями.
• Оценивать возможности расширения портфеля американских и европейских БАДов.
• Участвовать в согласовании коммерческих условий, объемов закупок и маркетинговой поддержки.
• Координировать вывод продукции на рынки СНГ с учетом требований к регистрации, маркировке, сертификации, импорту и рекламе.
• Контролировать соответствие коммерческих инициатив требованиям законодательства совместно с юридическим и регуляторным подразделениями.

Управление командой и показателями:

• Формировать структуру направления развития бизнеса в СНГ.
• Ставить задачи региональным менеджерам и руководителям направлений.
• Разрабатывать KPI для команды и партнеров.
• Контролировать выполнение плана продаж, валовой прибыли, маржинальности и дебиторской задолженности.
• Проводить регулярный анализ результатов и корректировать стратегию.
• Представлять собственникам и руководству компании отчеты о результатах и планах развития.

  Требования:

• Важен опыт работы с американскими и европейскими БАДами и поставщиками из США, Европы.
• Опыт работы на управленческой позиции в развитии бизнеса, продажах, дистрибуции или экспорте от 5 лет.
• Практический опыт развития рынков стран СНГ.
• Опыт построения B2B-продаж, дилерской или дистрибьюторской сети.
• Подтвержденный опыт вывода продукции на новые рынки и запуска новых каналов сбыта.
• Опыт открытия представительств, филиалов или региональных подразделений будет преимуществом.
• Опыт работы в категориях: БАДы; фармацевтика; товары для здоровья; wellness, косметика или смежные категории.
• Обязателен опыт работы с американскими БАДами, брендами или поставщиками из США.
• Понимание специфики импорта, дистрибуции, регистрации и продвижения БАДов.
• Наличие деловых контактов среди дистрибьюторов, аптечных сетей, оптовых компаний и других партнеров стран СНГ будет преимуществом.
• Опыт управления распределенной командой.
• Умение вести переговоры на уровне собственников и первых лиц компаний.
• Навыки финансового планирования: бюджетирование, расчет маржинальности, P&L, ROI проектов.
• Уверенное владение Excel и презентационными инструментами.
• Готовность к командировкам по странам СНГ.
• Высшее образование в области экономики, менеджмента, фармацевтики, медицины или управления.

Личные качества:

• Предпринимательский подход и ориентация на коммерческий результат.
• Стратегическое и системное мышление.
• Умение самостоятельно находить возможности для роста.
• Высокий уровень переговорных навыков.
• Ответственность за результат, а не только за процесс.
• Умение работать в условиях неопределенности и запускать направления с нуля.
• Аналитический подход к принятию решений.
• Готовность лично участвовать в переговорах и развитии ключевых партнерств.

  Условия:

• Участие в масштабировании компании и формировании международного направления.
• Участие в масштабировании компании и формировании международного направления.
• Возможность влиять на стратегию, продуктовый портфель и коммерческую модель бизнеса.
• Работу с собственной торговой маркой, дистрибуцией и контрактным производством.
• Возможность реализовывать проекты с нуля и видеть прямой результат своей работы.
• Доход: фиксированный рыночный оклад + прозрачная бонусная система KPI.
• Оформление по ТК РФ или другой согласованной форме сотрудничества.
• Командировки по странам СНГ.
• Поддержку со стороны собственников и функциональных подразделений компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Опишите страны СНГ, с которыми вы работали, категории продукции и каналы продаж, опыт работы с американскими БАДами или брендами из США.
• Предоставьте примеры открытых направлений, представительств или филиалов. Результаты в цифрах (рост продаж, количество партнеров, объемы реализации).

В агентство стандартов навигации и визуальной среды ЗОЛОТОГРУПП требуется Директор по развитию бизнеса, который возьмет на себя развитие системы бизнес-девелопмента, работу с ключевыми коммерческими возможностями и участие в стратегически значимых сделках.   Задача этой роли:

• Работать на уровне ключевых сделок: подключаться там, где требуется усилить переговорную позицию компании, структурировать сложную коммерческую модель, оценить риски, помочь команде пройти критический этап переговоров и обеспечить качественный переход от коммерческой договоренности к дальнейшей реализации проекта.

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать систему бизнес-девелопмента компании и определять приоритеты работы с ключевыми коммерческими возможностями;
• Подключаться к стратегически значимым сделкам и вести переговоры с крупными заказчиками, стратегическими клиентами, представителями государственного и институционального сегмента;
• Участвовать в ключевых этапах переговорного процесса: защите коммерческих предложений, обсуждении сложных условий, проработке возражений и финализации сделки;
• Формировать вместе с командой переговорную стратегию и усиливать позицию компании по наиболее значимым сделкам;
• Контролировать качество коммерческих предложений, их содержательную и коммерческую логику;
• Оценивать структуру сделки, финансовую модель, ограничения и риски до принятия ключевых коммерческих решений;
• Обеспечивать качественную проработку существенных условий сделки и их корректную передачу в договорный и проектный контуры компании;
• Управлять работой направления бизнес-девелопмента, включая взаимодействие с менеджерами по развитию бизнеса;
• Анализировать состояние BD-воронки, качество проработки коммерческих возможностей и системные причины потери или замедления сделок;
• Участвовать в развитии новых бизнес-направлений, услуг и коммерческих возможностей компании в пределах бизнес-девелопмента.

  Что важно:

• Опыт работы с ключевыми B2B- и/или B2G-сделками, где требуется не только сопровождение запроса, но и самостоятельная работа с переговорной стратегией и структурой сделки;
• Опыт переговоров с крупными заказчиками и лицами, принимающими решения;
• Умение разбирать сложную сделку на коммерческие параметры: состав работ, стоимость, сроки, этапность, ограничения, риски и условия реализации;
• Опыт подготовки, оценки и защиты коммерческих предложений;
• Способность видеть финансовую и управленческую логику сделки, оценивать последствия принимаемых коммерческих решений;
• Умение работать с возражениями и сложными условиями без потери существенных интересов компании;
• Способность передавать достигнутые договоренности во внутренний контур так, чтобы коммерческий контекст, ограничения и обязательства не терялись при запуске проекта;
• Опыт управления или содержательной координации команды бизнес-девелопмента.

Будет плюсом:

• Опыт работы с государственными, муниципальными, квазигосударственными или иными институциональными заказчиками;
• Опыт взаимодействия с GR-сегментом и государственными партнерами;
• Опыт работы со сложными проектными продажами, где после коммерческого этапа следует длительная проектная и производственная реализация;
• Опыт участия в тендерах и крупных закупочных процедурах;
• Опыт развития существующей системы бизнес-девелопмента, а не только личного ведения продаж.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату и официальное оформление по ТК РФ: «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуска, регулярный пересмотр уровня дохода;
• Возможность участвовать в проектах федерального и городского масштаба — для больниц, поликлиник, музеев, университетских кампусов, спортивных объектов и общественных пространств — и видеть результат своей работы в реальной городской среде;
• Работу напрямую с управляющим партнером и генеральным директором компании;
• Реальное влияние на то, какие направления, клиенты, партнерства и коммерческие возможности компания будет развивать;
• Возможность самостоятельно формировать переговорную стратегию по ключевым сделкам и вместе с руководством определять позицию компании;
• Команду бизнес-девелопмента, в которой операционная работа распределена между менеджерами, а Директор по развитию бизнеса концентрируется на ключевых переговорах, сложных сделках и развитии системы;
• Высокий уровень самостоятельности в своей зоне: от директора ожидается не передача каждого вопроса наверх, а сильная предварительная проработка и готовая позиция для принятия ключевых решений.

В cеть магазинов цифровой электроники CMstore ищут Руководителя интернет-маркетинга, который продолжит развивать уже работающую систему, найдёт новые точки роста и поможет увеличить вклад digital-каналов в продажи компании.   Уже есть команда, сайт, приложения, рекламные каналы, аналитика и подрядчики. Ищут человека, который умеет принимать решения на основе цифр, управлять людьми и доводить изменения до результата.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии интернет-маркетинга;
• Управлять командой направления, планировать её загрузку и отвечать за сроки, качество и результат работы;
• Повышать эффективность контекстной рекламы, SEO, программатики и других digital-каналов;
• Развивать сквозную аналитику и систему отчётности по рекламным расходам, обращениям, продажам и прибыли;
• Формировать и проверять гипотезы, тестировать новые инструменты и масштабировать успешные решения;
• Ставить задачи подрядчикам и контролировать результат их работы;
• Участвовать в развитии сайта и приложений, повышая их конверсию и удобство для клиентов;
• ⁠Формировать digital-бюджет и отвечать за эффективность его использования.

  Что действительно важно:

• Ищут не просто сильного интернет-маркетолога. Нужен руководитель, который умеет самостоятельно замечать проблемы, видеть точки роста и доводить изменения до результата.
• Ценят инициативность, ответственность и желание постоянно улучшать своё направление без необходимости постоянного контроля.

Вы наверняка:

• Имеете релевантный опыт не менее 3-х лет, подтвержденный кейсами;
• Имеете опыт управления командой и подрядчиками;
• Хорошо разбираетесь в performance-маркетинге, SEO, веб-аналитике и digital-инструментах;
• Умеете проводить аудит рекламных кампаний, находить слабые места и предлагать решения;
• Работаете с Яндекс Метрикой, Google Analytics, Power BI или аналогичными инструментами аналитики;
• Умеете оценивать эффективность маркетинга не только по трафику и обращениям, но и по продажам, прибыли и окупаемости вложений;
• Принимаете решения на основе цифр, но не боитесь проверять новые идеи;
• Умеете аргументированно отстаивать свою позицию и спокойно относитесь к конструктивной обратной связи;
• Организованны, дисциплинированны и доводите начатое до результата;
• Уверенно чувствуете себя в высоком темпе работы;
• ⁠Обладаете чувством юмора, которое помогает работать в команде.

Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, которую обсудите индивидуально;
• Офисный формат работы: 5/2 с возможностью начинать рабочий день в 9:00 или 10:00;
• ⁠Испытательный срок 3 месяца, чтобы обе стороны убедились, что сделали правильный выбор;
• Работу с действующей командой, серьёзным рекламным бюджетом и интересными задачами;
• Участие в развитии быстрорастущей компании;
• ⁠Помощь с переездом для иногородних;
• Корпоративную скидку на товары компании;
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока;
• Дружелюбную атмосферу, поддержку коллег и возможность профессионального роста.

  Процесс рассмотрения кандидатов:

• Отбор соискателей;
• Интервью;
• Тестовое задание и/или тестовый день;
• Финальное интервью (при необходимости);
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылку на ваши кейсы;
• Кратко расскажите о самом сильном проекте, которым вы гордитесь. Важно понять, какую задачу вы решали, какого результата удалось добиться и какую роль в этом сыграли лично вы.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Raft Digital Solutions ищут Руководителя проектов внедрения.   Проект:

• Raft AI4BI — платформа, которая объединяет BI, DWH и AI-аналитику. Пользователь может задавать вопросы к данным на естественном языке, получать аналитику и визуализации.
• Продукт уже используется крупными заказчиками в ритейле, финансах, производстве и других отраслях.

  Кого ищут:

• Человека, который доводит внедрение AI4BI у клиента от подписанного контракта до реальной эксплуатации - и делает это своими руками, а не через постановку задач большой команде
• В проектной группе с вами будут разработчик и DevOps, точечно подключается архитектор, когда нужно построить что-то принципиально новое. Аналитика в команде нет: обследование, модель данных, ТЗ, витрины, приёмка - это ваша зона. Разработчику уходит реализация, DevOps - контур и деплой
• Вторая половина роли - развитие аккаунта. Вы первым видите, где у клиента ещё болит: какое подразделение живёт без аналитики, какой источник данных не подключён, какой процесс просится в дашборд. Вы формулируете это как следующий этап работ и приносите в оценку

  Чем предстоит заниматься:

• Обследовать ландшафт заказчика: источники, качество данных, доступы, интеграционный контур
• Проектировать аналитическое решение: ER-модели, зерно и структура витрин, семантический слой
• Писать ТЗ и спецификации интеграций
• Проектировать пайплайны загрузки: REST/SOAP API, ETL/ELT, потоковая доставка через Kafka/RabbitMQ
• Вести проект: скоуп, сроки, риски, статусы, коммуникация с заказчиком от аналитика до директора
• Собирать и проверять данные самостоятельно - SQL и Python там, где быстрее сделать, чем описать
• Проводить демо, UAT, обучение пользователей, передавать проект в поддержку
• Формулировать и обосновывать задачи для архитектора, когда требуется новое решение
• Вести карту аккаунта и инициировать расширения: новые домены, новые интеграции, тираж на смежные подразделения
  
  

Обязательно:

• SQL на уверенном уровне - оконные функции, CTE, чтение планов запросов, оптимизация. Проверим живой задачей на интервью, это ключевой навык роли
• Опыт ведения проектов внедрения от старта до сдачи с небольшой командой (2–4 человека), где системный анализ и постановку задач вы закрывали сами
• Системный анализ с фокусом на моделирование данных - нормализованные и звёздные модели, SCD, осознанный выбор зерна витрины, ER-диаграммы
• Опыт проектирования аналитических решений и интеграций - REST/SOAP API, ETL/ELT-пайплайны, загрузка из нескольких гетерогенных источников
• Python для работы с данными - pandas, requests: разобрать ответ API, собрать трансформацию, проверить качество выгрузки
• AI-инструменты в ежедневной работе - в том числе на уровне "навайбкодить своими руками быстро PoC/прототипы и показать клиенту" - Claude Code, Cursor, Codex
• Понимание брокеров сообщений (Kafka/RabbitMQ) - когда они нужны, как описать контракт события.
• Реализацию делает разработчик

Будет плюсом:

• Apache Superset: датасеты, семантический слой, дашборды, разграничение доступа
• Знание доменов закупок и/или продаж - сильно ускоряет старт на проекте
• Опыт скрапинга данных
• Понимание процессов CI/CD
  
  

Условия:

• Работа с реальными внедрениями AI/BI-решений и крупными заказчиками
• Возможность влиять на проект целиком — от обследования и проектирования до внедрения и дальнейшего развития клиента
• Команда сильных технических специалистов и возможность быстро расти в AI и работе с данными
• Полный рабочий день с гибким графиком
• Заработная плата до 200 000 рублей gross

  Как проходит отбор:

• Интервью с рекрутером
• Тестовая задача (решение необходимо будет навайбкодить)
• Техническое интервью — обсуждение тестового + SQL на живых задачах, работа с данными, моделирование и системный анализ
• Финальное интервью — управление проектами, коммуникация с заказчиками и командой

Администрация Губернатора Забайкальского края в поиске Руководителя сферы образования региона.   Функциональные обязанности:

• Реализация государственной политики в сфере образования в регионе;
• Организация и контроль выполнения программ по развитию дошкольного, начального, основного, среднего и дополнительного образования, патриотического и экологического воспитания, социальной защиты, профилактики безнадзорности, реабилитации лиц без определенного места жительства, отдыха и оздоровления детей, а также поддержки российского движения детей и молодежи;
• Разработка программ с учетом социально-экономических, демографических и этнокультурных особенностей региона;
• Осуществление государственного контроля (надзора), лицензирования и аккредитации образовательных организаций;
• Обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (ОГЭ и ЕГЭ);
• Распределение бюджетных средств (зарплаты, содержание учреждений, закупки);
• Разработка и исполнение нормативно-правовых актов.

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Психология», «Социология», «Социально -культурная деятельность», «Социальная работа», «Организация работы с молодежью», «Менеджмент», «Экономика»;
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

  Профессиональные умения и навыки:

• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
• Профессиональные знания и умения: понятие, цели и элементы системы общего образования РФ;
• Особенности стратегического планирования развития системы образования; государственная стратегия развития образования и формирования традиционных российских духовно-нравственных ценностей;
• Методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования; методы осуществления государственной политики по повышению воспитательного потенциала образовательных учреждений; организация функционирования и развития образовательных организаций.

  Компания предлагает:

• Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
• Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
• Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.

В Администрацию Губернатора Забайкальского края требуется Первый заместитель министра социальной и демографической политики Забайкальского края.   Функциональные обязанности:

• Управление системой опеки и попечительства, обеспечение полного цикла полномочий органов опеки - от выявления, учета граждан (несовершеннолетних и недееспособных взрослых) и мониторинга их устройства в замещающие семьи до контроля за сохранностью имущества подопечных и качеством их жизни, ведение регионального реестра детей-сирот;
• Формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств;
• Разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы;
• Подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры.

  Требования:

• Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»;
• Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

Базовые знания и навыки:

• Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;
• Профессиональные знания и умения: знание ФЗ- 48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края.

Особенности оценки:

• Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв».

  Компания предлагает:

• Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
• Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
• Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.