В Администрацию Губернатора Забайкальского края требуется Первый заместитель министра социальной и демографической политики Забайкальского края.
Функциональные обязанности:
- Управление системой опеки и попечительства, обеспечение полного цикла полномочий органов опеки - от выявления, учета граждан (несовершеннолетних и недееспособных взрослых) и мониторинга их устройства в замещающие семьи до контроля за сохранностью имущества подопечных и качеством их жизни, ведение регионального реестра детей-сирот;
- Формирование, защита бюджетных ассигнований на социальную поддержку и контроль исполнения бюджета; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»), недопущение кассовых разрывов и нецелевого использования средств;
- Разработка проектов постановлений Правительства Забайкальского края и приказов Министерства, детализирующих федеральные нормы с учетом региональной специфики (например, порядок предоставления единовременных выплат опекунам), а также проведение их правовой экспертизы;
- Подготовка демографической аналитики и отчетности, интерпретация статистики по социальной защите и демографии (рождаемость, смертность, миграционный отток) для подготовки докладов Губернатору, отчетов в Минтруд РФ и для взаимодействия с органами прокуратуры.
Требования:
- Высшее образование магистратура, специалитет «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Педагогическое образование», «Общественное здравоохранение»;
- Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
- Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
- Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Базовые знания и навыки:
- Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетном регулировании, о госзакупках;
- Профессиональные знания и умения: знание ФЗ- 48 «Об опеке и попечительстве», ФЗ-442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», а также регионального законодательства Забайкальского края.
Особенности оценки:
- Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв».
Компания предлагает:
- Расширенный социальный пакет: ежегодный отпуск от 40 календарных дней, компенсация за найм жилого помещения, санаторно-курортное лечение, материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
- Конкурентную систему мотивации: гибкая система премирования и награждения за достижения;
- Профессиональное развитие: возможность реализовывать собственные проекты, работать над интересными и разноплановыми задачами;
- Полезные связи и масштаб: участие в ключевых проектах по развитию Забайкальского края, знакомство с экспертами из разных сфер государственного и регионального уровня.