Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Responsibilities:
Member of the company’s management.
Responsible for development lifecycle cycle end to end (Architecture, Design, Development, QA, deployment to production).
Responsibility on IT and R&D Quality,efficiency and budget.
Responsibility on production environment Security, SLA andstability.
Develop technical aspects of the company’s strategy to ensure alignment with its business goals.
Evaluate and implement new technologies and infrastructure.
Use stakeholders’ feedback to inform necessary improvements oradjustments to technology.
Communicate technology strategy to partners and investors. Requirements:
At least 2 years of proven experience as a CTO or similar leadership role in an online company.
At least 7 years’ experience in solution and software architecture.
At least 3 years’ experience in developing and operating mission critical high volume web systems (e.g. 24×7 NOC/SOC teams).
Experience in managing agile R&D delivery (work planning according to targets, developers training & recruitment , design and code reviews).
Experience in Database (SQL) and .NET (MySQL and PHP – advantage).
Knowledge of technological trends to build strategy.
Understanding of budgets and business-planning.
Bachelor’s Degree in Computer Science or Software Engineering.
Excellent English level (written and spoken).
Brilliant, fast thinker, Strategic thinking, strong leadership and solving problems skills, excellent technical and communication skills, responsibility, initiative, high motivation and quick learning.

В Коммерсантъ нужен руководитель группы, который будет управлять трафиком, искать новые каналы привлечения, наращивать целевую аудиторию. Требования к кандидату: опыт работы в медиа-проектах, понимание специфики работы СМИ, знание специфики работы всех основных инструментов привлечения и конвертации трафика, умение анализировать, прогнозировать и сегментировать аудиторию. Откликнуться на почту: lobada@kommersant.ru 

Задачи Head of PR Мы ищем человека на одну из ключевых ролей в команде — руководителя и вдохновителя наших PR-активностей. Главная цель BestDoctor — изменение отношения к своему здоровью миллионов людей. И мы понимаем, что сможем быстрее пройти этот путь с помощью правильных коммуникаций и точных PR-активностей. Мы честные, открытые и любим эксперименты. Даём свободу действий, главное, обосновать свои решения. Всё серьёзно, амбициозно (сами не любим это слово, но как есть) : ты будешь выбирать, что, как и где мы будем делать или не делать, чтобы добиться наших коммуникационных целей.

• Разработка коммуникационной стратегии компании минимум на 3 года;
• Инициирование инфоповодов, написание и редактирование текстов для медиа (интервью, пресс-релизы, колонки, спецпроекты, комментарии и т.д.);
• Ведение корпоративного блога BestDoctor: контроль работы внешних и внутренних копирайтеров;
• Развитие корпоративного Youtube-канала: подготовка стратегии, выбор тем, подготовка сценария роликов, поиск спикеров;
• Тренинг спикеров для выступлений на внешних и внутренних мероприятиях (от выбора темы до финального прогона);
• Развитие личного бренда основателей.

  Что для нас важно

• Опыт работы в PR от 5 лет, наличие успешных кейсов ваших клиентов (мы запросим портфолио!);
• Самостоятельность, системность, максимальная проактивность;
• Способность мыслить нестандартно, выходя за рамки ТЗ;
• Серьезная записная книжка журналистов и личных контактов с ними;
• Умение находить контакт с топ-менеджерами и бизнес-партнерами.

  Почему с нами круто

• Мы меняем рынок медицинского страхования, и у нас это отлично получается;
• В нас поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: Target Global, AddVenture;
• Мы собрали команду талантливых и мотивированных людей;
• Мы быстро растем — зимой 2018 года нас было 23, а сейчас уже больше 140 человек;
• Вы будете работать в крутом лофте у метро Савеловская;
• Наш офис работает по гибкому графику — главное для нас результат.
• Вы получите медицинское обслуживание через систему BestDoctor. И это в разы лучше, чем стандартный ДМС 🙂
• У нас есть библиотека с интересными книгами, которая пополняется каждый месяц;
• Мы предоставляем возможность заниматься английским языком (SkyEng) и фитнесом (ФК Megapolis)по корпоративным ценам, а также даем возможность покупать билеты и бронировать отели по специальным ценам от наших партнеров.

We are looking for the candidate who will head the Financial Controlling Division and will be responsible for the bank financial steering. REQUIRED KNOWLEDGE AND EXPERIENCE: — in banking products, operations, transactions; — in building management reporting of the bank according to international financial reporting standards (IFRS) and basic principles of accounting under the Russian standards in the bank; — in methods of analysis, planning and forecasting; — in the support of due diligences and valuations; — in managing people and taking ownership and accountability to develop people and teams; — in MIS reporting; — in basic Treasury functions and funds transfer pricing methodology; — fluent oral and written English; — exceptional good communication skills in collaborative capacity; — strong strategic mind-set; — ability to influence both a cross-functional teams and senior business management and stakeholder; — administrative and analytical skills; — proactive, responsive and timely problem solver, paying attention to details, driving processes and meeting deadlines; — ability to manage controlling related IT developments; — deep understanding and practical application of data science for modelling and analytics. RESPONSIBILITIES: — enhancing and building up a new MIS infrastructure together with a dedicated IT team; — providing analytics for decision taking whether for pricing or adaptation of product parameters and features and investments into future developments; — in general supporting units in taking decisions to achieve sustainable high return; — developing methods and tools and having people in place to perform cost management and analytics on granular level and providing transparency and clarity and lead implementation and development of internal financial controls; — developing and rolling out enhanced new planning and budgeting approach and tool, formulate business plans, forecasts and long-term financial goals; — creating a rolling forecast model applying DS techniques; — driving the process to optimal utilise and allocate capital for sustainable ROE development in close cooperation with Risk and Treasury. WHAT WE OFFER: — a high visibility leadership role in an agile environment; — low formalism/bureaucracy corporate culture; — competitive salary and excellent social package; — comfortable office building with own cafeteria and gym, close to the metro.

В команду стратегического управления клиентскими сегментами приглашаем опытного менеджера, у которого будет возможность изучать тренды и общие изменения как поведения клиентов, так и ситуации на рынке, и предлагать идеи для роста бизнеса. С помощью наших опытных аналитиков автор идеи просчитывает бизнес-результат своих идей и представляет их руководителям подразделений для дальнейшей реализации.   Задачи на данной роли: — отслеживать тренды и их влияние на бизнес-показатели массового розничного сегмента клиентов (портфель клиентов, их удовлетворенность и прибыльность для банка) — взаимодействовать со смежными подразделениями по вопросам развития клиентских сегментов и внедрения разработанной стратегии; — создавать стратегии повышения уровня удовлетворенности сегментов клиентов; — выявлять рыночные возможности для роста клиентской базы и рекомендовать разработку необходимого Value Prop; — участвовать в разработке розничной клиентской стратегии в банке. Наш идеальный кандидат: — имеет успешный опыт разработки и валидации стратегии для компаний; — хорошо понимает клиентов, имеет опыт изучения потребительского поведения; — имеет предпринимательский подход к делу; — умеет аргументировать свою позицию и выстраивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями; — обладает стратегическим мышлением и способен находить решения out of the box; — имеет опыт постановки бизнес-гипотез и их проверки; — готов предлагать новые идеи и самостоятельно реализовывать их. На этой роли вы сможете: — работать с широким спектром банковских продуктов и процессов, влиять на их изменение в лучшую для клиента сторону; — видеть результат своей работы в конкретных бизнес-показателях; — самостоятельно генерить самые смелые бизнес-гипотезы и проверять их на основе данных с участием аналитиков; — участвовать в разработке розничной клиентской стратегии банка.

Мы ищем дизайнера UX/UI в команду продукта Trade Finance, который позволяет крупным корпоративным клиентам совершать операции с банковскими гарантиями, аккредитивами и спец.счетами.   Чем предстоит заниматься? Развивать digital-продукты для торгового финансирования: проводить юзабилити-исследования, создавать Customer Journey Map на основе полученных данных и проектировать интерфейс пользователя, а затем тестировать его. Каждый из нас участвует в развитии коммьюнити своей профессии, и мы ожидаем, что ты тоже внесёшь вклад в развитие дизайн-коммьюнити нашего банка. В своей работе мы опираемся на ценности Agile, что предполагает динамичный темп работы, а также возможность развития и профессионального роста за рамками своей роли.   Вместе с нами ты будешь: — проектировать и создавать интерактивные прототипы интерфейсов под десктоп; — анализировать потребности и сценарии использования; — проверять дизайн-решения быстрыми юзабилити-тестами и метриками; — аргументировать свои решения как UX, так и UI; — смелым и открытым в нашей команде. Мы ждём, что ты: — проектируешь системы с кучей данных, личные кабинеты и развиваешь их; — знаешь композицию, типографику и тренды в дизайне пользовательского опыта; — сможешь показать портфолио с реальными проектами :); — используешь Figma и другие инструменты прототипирования; — понимаешь принципы проведения качественных исследований и построения пользовательских сценариев; — взаимодействуешь с разработчиками. Что мы предлагаем: — возможность профессионального и карьерного роста; — атмосферу развития, вдохновленную принципами Agile; — команду профессионалов, готовых делиться опытом; — комфортный офис рядом со ст. метро «Смоленская»; — достойную заработную плату; — социальный пакет, включая ДМС и страхование выезжающих за рубеж; — доплату по больничным, корпоративный пенсионный план; — льготное кредитование, программу корпоративных скидок и не только; — профессиональные обучающие курсы (в т.ч. на coursera, udemy и т.д.) и конференции в России и за рубежом.

Наша продуктовая команда разрабатывает и развивает интернет-банк для предпринимателей и юридических лиц. Мы стараемся делать жизнь наших клиентов проще, чтобы они могли развивать свой бизнес. Наша команда растет, и сейчас мы ищем менеджера по развитию сервиса, который помогает клиентам проводить операции, связанные с расчетами в валюте. На данную вакансию мы готовы рассмотреть кандидатов с опытом развития различных продуктов или ИТ-сервисов и платформ по сопровождению обслуживания клиентов.   Чем предстоит заниматься: — вместе с командой создать и развивать простой и удобный валютный контроль для малого бизнеса; — реализовывать инициативы, направленные на улучшение клиентского опыта в части интернет-банка для бизнеса; — взаимодействовать с партнерами при реализации совместных проектов; — активно общаться с клиентами, чтобы делать для них лучшие продукты; — взаимодействовать со смежными командами в банке для решения общих задач. Наш идеальный кандидат: — получил высшее образование в области экономики или ИТ; — имеет опыт разработки продуктов/ процессов или управления проектами от 1 года и более; — проактивный и целеустремленный, готов драйвить одно из новых направлений в банке; — готов общаться напрямую с клиентами и создавать продукты, которые будут помогать бизнесу развиваться; — имеет продвинутые аналитические навыки, умеет работать с данными; — готов разбираться в требованиях законодательства и умеет рассказывать сложные вещи простыми словами; — умеет работать в команде и договариваться с разными людьми внутри компании и за ее пределами. На этой роли вы сможете: — работать в продуктовой команде и видеть результат своей работы в бизнес-показателях (рост количества клиентов, P&L, NPS); — иметь доступ к уникальным внутренним программам развития, внешним тренингам и конференциям; — быть самостоятельным и нести ответственность за свои решения, предлагать и реализовывать свои идеи; — получать заработную плату в соответствии с рынком, иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое); — работать в комфорте: отсутствие строгого дресс-кода, современный офис в минуте от ст.м. Технопарк, кабинет врача и собственный фитнес-клуб в офисе.

Райффайзенбанк ищет Product Owner мобильного банка для корпоративных клиентов, которое создается с нуля. На этой роли вам предстоит провести CustDev и определить, кто будет конечным пользователем приложения и какую конкретно ценность для клиента оно будет приносить. Также вам предстоит защитить MVP, собрать команду разработки и начать работу над приложением.   Чем предстоит заниматься:  — сформировать стратегию развития мобильного приложения для корпоративных клиентов;   — непрерывно изучать потребности существующих и потенциальных пользователей продукта с помощью качественных и количественных исследований;   — формировать и приоритезировать backlog, определять roadmap команды;   — отслеживать динамику ключевых показателей и определять дальнейшие шаги развития приложения.   Наш идеальный кандидат: — имеет опыт развития мобильного приложения в роли Product Owner;   — крайне желателен опыт создания мобильного приложения с 0 или опыт E2E создания новых сервисов в приложении;   — обладает опытом проведения клиентских исследований;   — имеет опыт работы в Agile/ Scrum, успешный опыт управления командой разработки;   — понимает основные метрики продукта и умеет ими управлять;   — обладает развитыми аналитическими навыками и опытом проведения A/B-тестов;   — владеет английским языком на уровне Upper-intermediate;   — обладает лидерскими навыками и стратегическим мышлением;   — имеет хорошие коммуникационные навыки;   — знает клиента и продукт (внутренний/внешний);   — амбициозен.   На этой роли вы сможете: — работать в продуктовой команде и видеть результат своей работы в бизнес-показателях (рост количества клиентов, P&L, NPS);   — иметь доступ к уникальным внутренним программам развития, внешним тренингам и конференциям;   — быть самостоятельным и нести ответственность за свои решения, предлагать и реализовывать свои идеи;   — получать заработную плату в соответствии с рынком, иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);   — работать в комфорте: отсутствие строгого дресс-кода, современный офис в минуте от ст.м. Технопарк, кабинет врача и собственный фитнес-зал в офисе.    

Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 20-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления здоровья. Успешный кандидат: 1. Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя. 2. Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым. 3. Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов. 4. Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира. 5. Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни. 6. Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов. 7. Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания. 8. Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом «Монастырёв и Компания». Вакансия в Московский офис компании Финансовый директор (CFO) Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет Компания — лидер российского рынка в группе «Товары для Здоровья» и является образцом эффективной и прозрачной финансовой деятельности, обеспечивающей потребности и стратегические перспективы развития бизнеса.

• Амбициозные цели в рамках стратегии компании обеспечиваются необходимым оптимальным финансированием.
• Финансы компании эффективно используются (ROI 20-40%).
• Сотрудники и руководители могут быстро и удобно увидеть: основные финансовые показатели компании (либо по запросу) и при необходимости развернуть глубину погружения до первичного документа или единицы продукции (товара, услуги).
• Компания поддерживает негативный рабочий капитал.
• Автоматизация бюджета и финансовых моделей новых проектов.
• Компания имеет прозрачную финансовую систему: все отчеты, требующиеся государственными органами, сдаются в срок и проверки налоговых органов заканчиваются без значительных штрафов.
• Компания ведет учет по международным стандартам и проходит ежегодный аудит с положительным заключением.
• Финансовая система компании признана одной из лучших в России.

Зоны ответственности

• Управление финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития.
• Усовершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта.
• Мониторинг изменений в Международных и Российских стандартах финансовой отчетности, эффективное использование изменений.
• Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний группы.
• Работа с контролирующими органами и банками, стратегия выбора партнеров в области финансовых и банковских услуг.
• Контроль и анализ классификации расходов по ЦФО, оптимизация и снижение затрат.
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов.
• Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам учета.
• Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании.
• Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании.
• Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит.
• Организация деятельности финансового департамента, направленность на поиск возможностей удовлетворения потребностей внутренних клиентов с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании.
• Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности.
• Внедрение финансового бенчмаркинга по всей сети компании. Подготовка ежемесячного отчета финансового бенчмаркинга филиалов компании. Финансовый факторный анализ причин динамики финансовых результатов. Выработка рекомендаций по повышению финансовой эффективности.
• Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.

Основные требования к кандидату (знания — навыки — опыт)

• Знание всех аспектов финансового менеджмента.
• Финансовое и управленческое образование.
• Опыт успешной реализации бизнес-проектов федерального масштаба – от разработки до выхода на плановые показатели.
• Умение работать с широким диапазоном современных ИТ-инструментов, знание современных цифровых подходов в области управления и финансов, понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций.
• Опыт разработки и согласования финансовых процедур и методологий, автоматизация процессов подготовки финансовой отчетности в территориально распределенных бизнесах.
• Опыт централизации и оптимизации финансового учета.
• Опыт реинжиниринга бизнес-процессов.
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
• Опыт эффективной работы на топ-уровне, в том числе, в прямом взаимодействии с собственниками бизнеса.
• Готовность к релокации в г. Москва, командировкам по стране (Дальний Восток, Сибирь и другие регионы – по мере развития федеральной сети).
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Опыт управления в территориально распределенных холдинговых структурах, в том числе, в период территориальной экспансии.
• Опыт формирования и развития команды финансовой службы.
• Опыт антикризисного управления.

Личностные качества

• Эмпатия и эмоциональная компетентность.
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
• Честность и искренность в отношениях и действиях.
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
• Талант создавать команду и работать в команде.
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
• Высокая скорость мышления и эрудированность.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, …
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

Работа в Холдинге «Монастырёв и Компания» — это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
• Возможность получения опциона.
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
• Помощь с переездом в Москву.

В команду неравнодушных профессионалов HR нужен активный, коммуникабельный, увлеченный коллега, мастер своего дела. Зона — CEO, CIB, CFO и CRO.   У нас: — доброжелательная, конструктивная атмосфера, мы поддерживаем друг друга, находим время дать обратную связь, чтобы понимать, куда каждому из нас двигаться дальше; — никаких виртуальных задач — всё, чем вы занимаетесь, реально и имеет большое значение для бизнеса: мы знаем своего клиента и видим наш результат; — гибкая, динамичная среда, возможность предлагать решения и реализовывать интересные проекты. На данную роль мы ищем кандидата, который: — получил опыт работы на позиции HRBP или HR-generalist в крупных компаниях от 3-х лет; — хорошо понимает как работают все HR-функции в организации; — владеет основными HR-инструментами; — получил опыт формирования и управления бюджетом по численности, опыт формирования и управления бюджетом по прямым расходам на персонал будет преимуществом. — успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками; — знает английский язык — upper-intermediate; — опытный пользователь Excel и PowerPoint; — умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом; — способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность. Чем предстоит заниматься: — сопровождать структурные изменения подразделений банка; — поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений; — управлять талантами: оценка потенциала команд, развитие ключевых талантов; — участвовать в разработке систем мотиваций и оценке персонала; — участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал; — участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов; — организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия. Что мы предлагаем: — работу в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой; — отсутствие микроменеджмента со стороны руководителя, свобода выбора подходов и способов реализации задач; — достойную зарплату, привлекательный соц. пакет, ДМС — все на уровне ТОП-3 «Лучший работодатель в банковской сфере»; — комфорт каждый день: мы работаем в просторном и современном офисе в 1-й минуте от метро Технопарк; — возможность бесплатного дополнительного обучения; — срочный трудовой договор.