Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   Сервис по подбору психологов/психотерапевтов Лучик ищет Chief Marketing Officer маркетплейс.   Лучик - это сервис по подбору психологов/психотерапевтов.
Ищут сильного СМО, который соберет, возглавит команду маркетинга и запустит крутой продукт на рынок.
Фундаментальные задачи по разработке бренда, коммуникации и айдентики уже выполнены.   Лучик - это:

• Сервис, который помогает справиться с любой жизненной ситуацией с помощью терапии
• С помощью алгоритма подбирают человеку именно того специалиста, который ему поможет
• Все специалисты с ВО, сертифицированы и имеют от 3 лет опыта
• Лучик дает полный цикл от подбора до оплаты, проведения сессий и записи на повторную
• Для психологов сервис - источник новых клиентов в комфортной среде

  Что предлагает компания:

• Формат: удаленно, любой город/страна
• Высокий уровень з/п, вы хороший специалист - компания готова к диалогу
• Сильная команда А-players, где нет случайных людей или должностей “для галочки”
• Профессиональный рост за счет компании: корпоративное обучение + оплата 50%

  Зона ответственности:

• Найм команды совместно с HRD
• Актуализация плана запуска продукта на рынок
• Запуск продукта на рынок и последующее масштабирование маркетинг микса
• Построение ключевых процессов в маркетинге: привлечение, создание и дистрибуция контента, CRM, работа над retention в связке с CPO
• Планирование активностей со смежными направлениями в рамках команды маркетинга (Media, Performance, SMM, CRM, Events и т.д.)
• Контроль за использованием и эффективностью маркетингового бюджета
• Участие в развитии новых направлений Лучика

  Компания ожидает, что вы:

• Работаете в маркетинге более 5 лет
• Имеете экспертизу в B2С и В2В маркетинге и обладаете опытом управления маркетинговыми кампаниями
• Имеете опыт в Product и Performance маркетинге, а также в CRM-маркетинге, включая построение триггерных коммуникаций
• Знаете английский на уровне upper-intermediate (желательно)
• Владеете Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
• Обладаете опытом управления кросс-функциональными командами

Будет плюсом, если:

• Был опыт создания и запуска своих стартапов
• Был опыт вывода продуктов на рынок, развития go-to-market стратегий

В команде онлайн-кинотеатра ivi открыта вакансия Руководителя направления ИТ подбора.   Что нужно будет делать:

• Управлять процессом привлечения и найма персонала, онбординга и оффбординга в Техническом Департаменте, Департаменте развития продукта, Центре дизайна и креатива.
• Взаимодействовать с командой рекрутеров в части распределения портфеля ИТ вакансий, постановки и контроля выполнения KPI, обучения и развития младших коллег.
• Управлять бюджетом найма в зоне ответственности.
• Определять и использовать наиболее эффективные каналы привлечения кандидатов.
• Анализировать бенчмарки рынка, тестировать и внедрять новые инструменты привлечения кандидатов.
• Самостоятельно вести вакансии.
• Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
• Анализировать различные метрики, вести отчетность.
• Лидировать HR проекты: развитие бренда работодателя, улучшение процесса адаптации новых сотрудников, автоматизация процессов подбора, аналитик, отчетности и др.

  Что от вас ожидают:

• Высшее образование.
• Опыт работы в ИТ рекрутменте от 5 лет.
• Опыт наставничества и обучения рекрутеров и ресечеров.
• Хорошее понимание ИТ рынка (основные компании, направления развития, география присутствия специалистов и т.д.).
• Высокая самоорганизация и ответственность.
• Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме.
• Склонность к обработке большого количества информации и анализу.
• Коммуникативные навыки и инициативность.
• Умение активно пользоваться Digital-инструментами для привлечения кандидатов (мессенджеры, соц. сети и т.д.).
• Лидерские качества, проактивность, открытость.

Работа в IVI — это:

• Возможность работать на динамично развивающемся рынке.
• Развитая культура лидерства.
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования, трудоустройство по ТК РФ.
• Офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская.
• Гибкое начало рабочего дня: до 11 часов, по договоренности с руководителем.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока + страховка для выезда за рубеж.
• Обучение и различные meet-up внутри компании, а также профессиональные курсы, тренинги и участие в конференциях.
• Специальное предложение по подписке IVI.
• Пакет релокации.

Антикафе Ежеминутка в поиске Ежиного эксперта.   Эксперт будет заботиться о ёжиках (кормить, убирать за ними, купать, стричь ногти и т.д.), вести простую отчетность по ним и проводить инструктаж для посетителей.   От вас требуется:

• Любить животных
• Быть ответственным, дружелюбным, коммуникабельным

  Условия:

• График 5/2, 2/2 с 10:00 до 23:00
• Оклад 1400 + надбавки и премии
• Москва, м. Арбатская, ул. Арбат, 6/2

Ищут Управляющего сёрф-отелем на Бали.   Обязанности:

• Организация и контроль работы служб отеля: продаж, приема и размещения, номерного фонда, клининга
• Планирование и обеспечение выполнения финансовых показателей по направлению
• Формирование бюджета и контроль его исполнения
• Обеспечение контроля и повышение качества обслуживания гостей
• Управление персоналом, мотивация сотрудников к улучшению результатов компании
• Аудит и улучшение бизнес-процессов, внедрение современных технологий по обслуживанию гостей
• Взаимодействие с административными и проверяющими органами
• Ведение ключевых корпоративных клиентов
• Ежедневная отчетность акционерам компании
• Внедрение и управление стратегией продаж, маркетинговой стратегией Сёрф Бутик-отеля
• Акцент в работе на стратегических продажах – расширение портфеля корпоративных клиентов совместно со службой продаж и отделом маркетинга и рекламы

  Требования:

• Высшее профильное образование (менеджмент, туризм, экономика)
• Опыт работы на руководящих должностях в отелях
• Продвинутый пользователь ПК, обязательное знание MS Office, 1С
• Знания основ менеджмента и финансов
• Личные качества: отличные организаторские способности, инициативность, мобильность, коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость, умение самостоятельно решать поставленные задачи, лидерские качества
• Желательно увлечение серфингом
• Знание разговорного английского обязательно

  Условия:

• Место работы: о. Бали
• Белая заработная плата: оклад + % (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
• График работы: 5/2: с 09.00 до 21.00
• Испытательный срок 3 месяца
• Сотрудничество по договору с ежегодным продлением по согласию обеих сторон
• После испытательного срока оформляется рабочая виза
• Медицинская страховка
• Корпоративные льготы, в том числе возможность тренироваться бесплатно
• Молодой, дружный коллектив, интересующийся катанием на волнах и серф-путешествиями
• Интересная работа в спортивной и социальной области
• Отличные возможности профессионального роста и развития

Вакансия на удаленке   В игровую студию и издательство Geeky House требуется Project manager.   Geeky House - быстрорастущая международная игровая студия и издательство, дружная команда профессионалов, любящих игры и игровую индустрию. В портфолио основателей и топ-менеджеров компании множество выпущенных мобильных, а также компьютерных игр: от инди-проектов до клиентских MMO, уровня ААА.
В компании уже 50 (+) человек, офисы в Москве, Новосибирске и Дубае.
Проекты компании: MineTap, Merge Evolution, Tiny Island и еще несколько не анонсированных проектов.
В настоящий момент компания ищет опытного project manager для разработки игры.   Что вам предстоит:

• Организация и координация процесса разработки игрового проекта
• Подготовка технического задания для проекта
• Взаимодействие с командами разработчиков, арт отделом и другими подразделениями, задействованными в работе проекта
• Контроль сроков и качества выполнения задач, оперативное решение возникающих технических вопросов

  Почему в компании приятно работать:

• Отсутствие бюрократии в принятии решений
• Возможность реализовать собственные идеи

  На какие задачи (обязанности):

• Планирование процессов, работ, ресурсов, временных рамок
• Разработка необходимой проектной документации
• Решение возникающих в процессе реализации работ вопросов
• Плотное взаимодействие с Руководством. Проработка требований, постановка задач
• Написание ТЗ на реализацию фич
• Руководство командой проекта (программисты, художники, гейм-дизайнеры, тестировщики)

  Какого профессионала ищут:

• Опыт работы в качестве project manager игровых проектов от 2х лет
• Наличие успешного опыта вашего участия в проектах, дошедших до релиза (ссылки на проекты)
• Хорошее знание игрового рынка, актуальных игровых тенденций
• Умение чётко ставить цели и фокусироваться на результате работы
• Знание jira, asana

  Компания предлагает:

• Офис ст. м. Беговая или удалённо на ваше усмотрение
• Достойная заработная плата по результатам собеседования
• Гибкий график работы в удаленном формате
• Крутые «соседние» проекты и их команды, которые готовы делиться экспертизой
• Оплата курсов по повышению квалификации
• 5 дополнительных free days

Вакансия на удаленке.   Мобильное fintech-приложение Кошелёк ищет Lead Product manager-а, который возглавит направление из 5 продуктовых команд. Направление Product Core отвечает за пользовательский опыт и основной сценарий Кошелька — получение скидки в магазине.   Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегию роста ретеншна;
• Объединять общими целями и культурой продуктовые команды направления;
• Отвечать за метрики направления: ретеншн, частота, MAU;
• Отвечать за структуру и ресурсы направления;
• Нанимать продактов и развивать их компетенции;
• Отвечать за действия и решения команд направления перед топ-менеджментом.

Какого человека ищут:

• В прошлом или настоящем вы — продакт уровня сеньор. Используете сами и обучаете других продуктовому подходу: самостоятельно определять методику и проводить исследования, анализировать данные, проверять гипотезы до разработки, оценивать риски, находить минимальные решения, которые несут ценность, определять для них критерии успеха и не забывать доводить до желаемого уровня качества;
• У вас есть опыт управления двумя и более продактами уровня джуниор и миддл с выделенными командами;
• Вы растили продактов с уровня джуниор в уверенных, самостоятельных и автономных миддлов;
• Вы берёте на себя ответственность и в случае, когда не хватает ресурсов, находите их или выполняете работу своими руками;
• У вас есть опыт работы над мобильными b2c продуктами.

Со своей стороны компания предлагает:

• Участие в развитии полезного и популярного приложения;
• Оформление по ТК РФ, ДМС с первого дня работы;
• Оплату мобильной связи, компенсацию оплаты питания;
• Гибкий график работы, возможна полностью удалённая работа;
• Welcome-бонус для кандидатов из других городов;
• Оплату профильных курсов и конференций;
• Спорт четыре раза в неделю в офисе — йога и силовые тренировки;
• Командные мероприятия;
• Комфортные офисы в Санкт-Петербурге (м. Чкаловская) и Москве (м. Курская).

The Walt Disney Company ищет Младшего PR менеджера Канала Disney.   Основные обязанности: Работа с текстами:

• Написание синопсисов на еженедельной основе
• Создание текстов с учетом стилистики и аудитории различных изданий
• Перевод и написание пресс-материалов
• Написание постов для соцсетей и новостей для сайта

Работа со СМИ:

• Ведение и расширение базы данных журналистов
• Инициирование публикаций в СМИ
• Обработка входящих запросов журналистов (поиск и отправка визуальных и текстовых материалов журналистам)
• Поиск новых каналов коммуникации и партнеров под проекты
• Проверка и согласование версток

Мониторинг СМИ и подготовка PR-отчетности на регулярной основе:

• Отслеживание публикаций (печатных и онлайн)
• Отправка клиппингов в мониторинговое агентство, ведение архива
• Проверка базы публикаций
• Подготовка презентаций по проектам и создание ежемесячного отчета

Дополнительные обязанности:

• Участие в разработке плана PR-активностей в поддержку премьер канала
• Постановка задач дизайнерам
• Отправка призов в редакции
• Ответы на запросы зрителей

  Требования:

• Высшее образование
• Умение и желание писать тексты
• Свободное владение английским языком
• Опыт работы в PR/журналистике от 1 года
• Быстрая обучаемость, коммуникабельность, инициативность, чувство юмора, нестандартное мышление

В перспективный стартап (производство беспилотной рабочей техники) требуется компетентный Исполнительный директор.   Обязанности:

• Организация деятельности и стабильной работы компании
• Определение стратегии развития компании
• Исполнение распоряжений Генерального директора
• Управление компанией на основании поставленных целей и задач
• Контроль эффективности работы сотрудников
• Контроль и разработка финансовых планов, контроль и сокращение затрат
• Формирование ежемесячной отчетности для Генерального директора
• Оценка и анализ показателей деятельности компании
• Развитие бренда и конкурентоспособности компании
• Контроль юридического и экономического соответствия договоров, контрактов и соглашений интересам компании

  Требования:

• Наличие MBA - обязательное условие
• Опыт работы на аналогичной позиции в сфере управления проектами

  Условия:

• Заработная плата: фикс + бонусная часть (до 100% от оклада)
• Оформление по ТК РФ
• Частично удалённая работа

Job-сервис Работа.ру ищет Руководителя по развитию партнерств.   Компания входит в Classified-индустрию Сбера - это группа современных и технологичных IT-сервисов, которые покрывают потребности всех игроков рынка труда:

• Работа.ру - приложение №1 по скачиваниям на мобильных платформах среди всех джоб-бордов России. Более 20 млн соискателей находят работу в более 780 тыс. компаниях по всей России с помощью сервиса
• СберУслуги - сервис для поиска и заказа услуг самозанятых специалистов. Сервис был запущен год назад, и уже сейчас СберУслуги номер #1 по привлечению самозанятых в экосистему Сбера
• СберПодбор - бесплатная ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме. Менее чем за полгода работы более 1.5 млн соискателей прошло через систему
• Инсайдер - первая в России сеть деловых контактов

Для дальнейшего развития взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами и новых инициатив ищут в команду Руководителя по развитию партнерств в HR.   Основные задачи:

• Выстраивание отношений со стратегическими партнерами
• Выявление потребности клиента во всех вопросах, связанных с наймом сотрудников
• Планирование инициатив по совместным проектам со Сбером и другими партнерами (ДЗО)
• Реализация потребностей клиента с учетом возможностей и сервисов компании
• Лидирование и контроль реализации проектов
• Поиск новых совместных проектов
• Регулярный анализ текущих продуктов и сервисов на предмет развития для реализации совместных проектов с партнерами
• Публичная активность и продвижение бренда

  Компания ожидает, что у вас:

• Опыт работы в кадровом консалтинге, рекрутинге или в проектах/компаниях аутстаффинга
• Глубокое знание HR сферы
• Знание в современных инструментах маркетинга и продвижения
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц
• Опыт управления проектными командами
• Системный подход к решению задач
• Инициативность и проактивная позиция
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Высокий уровень ответственности
• Способность принимать самостоятельные решения

  Компания предлагает:

• Гибкий график: команды сами договариваются о времени начала и окончания рабочего дня - важен результат, а не затраченное время
• Заботу о здоровье: после испытательного срока оформляют полис ДМС со стоматологией, подключают к Академии здоровья от АльфаСтрахования (консультации врачей он-лайн, вебинары, полезные материалы), компенсируют 50% стоимости от сеанса в сервисе психотерапии "Ясно"
• Оплату обучения и посещения профильных конференций, льготную ипотеку в Сбере, скидки на фитнес и изучение английского

В девелоперскую группу компаний ПИК требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование и защита долгосрочной HR стратегии на основе стратегии и миссии компании
• Формирование благоприятной корпоративной культуры, способствующей выполнению целей и финансовых результатов предприятия
• Совместно с другими подразделениями организация набора и подготовки персонала в соответствии с планом производства и набора (формирование требований, поиск и отбор, адаптация и обучение, допуск к работе)
• Формирование политик и процедур в области персонала, реализация проекта автоматизации бизнес-процессов HR
• Обеспечение соответствия предприятия нормативным актам в области кадрового делопроизводства и ТК РФ
• Формирование и внедрение эффективной политики оплаты труда и мотивации персонала, в соответствии с лучшими практиками, организация проведения исследований рынка труда
• Обеспечение системного обучения и развития персонала, внедрение succession planning (внутреннего кадрового резерва на вех уровнях)
• Внедрение эффективных мер по удержанию персонала и борьбе с производственным абсентеизмом
• Постоянная работа по повышению эффективности процессов, снижению издержек
• Планирование и контроль бюджета в области ФОТ и других расходов в части персонала
• Внедрение системы эффективной коммуникации с персоналом компании, отслеживание уровня удовлетворенности персонала, работа по улучшению условий труда
• Эффективное взаимодействие с другими службами предприятия, способствование развитию командной культуры
• Своевременное реагирование на проблемы персонала, организация и отслеживание внедрения корректирующих мероприятий
• Эффективное управление персоналом дирекции, его обучение и развитие