Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ключевая задача: собирать истории. Это истории наших студентов, американских и российских, в формате видео, текста, кружочков в телеграмме. О том, как с новыми знаниями меняется их жизнь, о чём они мечтают, какие привычки приобретают, чтобы сменить профессию, что они знали об анализе данных до нас. Общаться предстоит с феминистками и афроамериканцами, шахтёрами и медсёстрами, коммуникабельными и молчаливыми, прошаренными и начинающими, недоверчивыми и экзальтированными. Это фактически внутренняя журналистика, огромная свобода форматов и контента.  

Стажёр-журналист: подростков приглашают присоединиться к международной молодёжной медиасети. Медиаорганизация (США) ищет стажёров среди детей и подростков 10- 14 лет, которые желают попробовать себя в роли репортёров и рассказывать об актуальных событиях в своей стране, которые могут быть интересны глобальной аудитории. Продолжительность сотрудничества: 2020 — 2021. Откликаться могут те, кто родился между 1 сентября 2006 и 31 августа 2010, кто может написать пробную статью на английском, провести интервью и может предложить идеи для будущих статей.

Ищут руководителя с отличным владением digital-инструментами, знанием конкурентов, пониманием кто на рынке ключевые, бюджето-образующие заказчики с объемами от 100 000 млн/год и реализованными перформанс-проектами. Сегодня в команде 70+ digital специалистов: digital strategist, performance manager, SMM Manager, creative&SMM projects manager, motion designer, social media & RTB manager, CPA manager, SEO Specialist, account manager и другие, распределенные по 5-ти городам. Не обязательно сейчас вы уже директор. Может вы перформанс-директор или коммерческий.
Может вы работали в агентстве, перешли на «темную» сторону и хотите вернутся? Ведь в агентствах больше драйва, авралов, новых задач и дед-лайнов и вы по ним скучали)) Что делать?
Формирование продукта, конкурентоспособного на федеральном уровне (перфоманс, стратегия, креатив, медиасервис). Оптимизация бизнес-процессов, рост профессиональных компетенций команды, интеграция/эффективное взаимодействие, мотивация, вовлечение.   Что ждет работодатель? Опыт работы в digital-маркетинге на управленческих позициях Знание экосистемы диджитал — инструменты рекламы и аналитики, поставщики, агентства Опыт работы в сетевых рекламных агентствах либо в крупнейших независимых digital агентствах не менее 3-х лет. Опыт в выступлениях на профессиональных конференциях, написания профессиональных статей. Наличие сети профессиональных контактов среди клиентов и партнеров в индустрии digital-маркетинга Понимание управленческого учета. Заработная плата: 450 000 — 500 000 руб.

Обязанности:

• Полный цикл проектных мероприятий по созданию ОЦО и/или переводу HR процессов в ОЦО.
• Реинжиниринг процессов, включая их разработку.
• Участие в предпродажных активностях.

  Требования:

• Опыт работы в проектах ОЦО в роли руководителя проекта.
• Глубокое понимание HR-процессов: кадровое администрирование, методология расчета заработной платы, компенсаций, льгот, обучения персонала.
• Высшее образование (экономическое будет преимуществом).

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + годовой бонус).
• ДМС (включая стоматологию), предложения партнеров (фитнес, путешествия, книжные издательства и другие).
• График работы 5/2.
• Дополнительные дни к ежегодному отпуску.
• Комфортный офис с комнатами отдыха и кофейнями (бесплатный чай, кофе).
• Продуманная программа обучения с поддержкой наставника.
• Изучение английского языка с частичной компенсацией расходов на обучение.
• Корпоративное обучение и возможность карьерного роста в крупной международной компании.

  Откликнуться на почту: ko.kriukova@severstal-ssc.ru (Ксения)

Ключевые задачи:
— выстроить политику по кредитованию, взаимодействию с банками.
— выстроить финансовую политику, политику бюджетирования
— обеспечивать контроль и прозрачную структуру по производству и по работе с продакшен-компаниями, обеспечить финансовую дисциплину по продюсерам и девелопменту.
— общее руководство финансовым и бухгалтерским отделом. Нужен руководитель, но работающий. Это важно.
С опытом работы с банками, умением вести проекты по реструктуризации заемных средств, по оптимизации расходов. Знание МСФО. Интересны управленцы из реального бизнеса, не из банков/инвестиционных компаний.
Английский нужен от Upper-Intermediate. По условиям:
— График 5/2 с 10.00 до 19.00
— Окладная часть 250-350 000 руб. и премии.
— Социальный пакет Резюме направлять на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)  

Описание вакансии 1. Проведение правовой экспертизы сделок (проектов договоров, протоколов разногласий, согласования / урегулирования разногласий, дополнительных соглашений к данным договорам, документов, связанных с заключением, исполнением, расторжением недействительных договоров) на предмет их соответствия законодательству и локальным нормативным актам;
2. Разработка локальных нормативных актов и типовых форм договорных документов;
3. Подготовка заключений по вопросам сопровождения хозяйственной деятельности организации;
4. Исковая работа и правовое сопровождение претензионной работы по договорам;
5. Представление интересов организации в судебных органах и иных организациях;
6. Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации.   Требования 1. Высшее юридическое образование (специалитет, магистратура);
2. Опыт работы по юридической специальности не менее 3 лет, в том числе в направлении договорного сопровождения хозяйственной деятельности организации (работа с договорами возмездного оказания услуг, подряда, аренды, купли-продажи, страхования, займа, кредита, банковского вклада и счета, поручительства, залога, цессии);
3. Знание действующего гражданского законодательства, регламентирующего порядок заключения, изменения, расторжения, исполнения договоров;
4. Уверенное использование ПК и оргтехники, пакета офисных программ Microsoft Office, 1С, навыки работы в автоматизированных правовых системах.

Задачи:  1) Портфельная стратегия: Обеспечить исполнение принятой портфельной стратегии для брендов ПАО «МегаФон» и дочерних компаний в рамках реализации общей бизнес стратегии, которая гарантирует дифференциацию брендов внутри портфеля, а также относительно конкурентов. 2) Принципы поведения брендов внутри портфеля: В рамках новой принятой портфельной стратегии обеспечить исполнение принципов поведения брендов для достижения их максимальной дифференциации между собой и реализации поставленных бизнес-задач. 3) Позиционирование бренда МегаФон: Обеспечить исполнение принятой философии бренда МегаФон на уровне коммуникаций внутри и вне компании, оказывать консультационную поддержку кросс-функциональным командам и функциям ПАО «МегаФон» и дочерних структур на предмет соответствия деятельности всех функций обещанию бренда МегаФон. Следить за актуальностью таких обещаний для компании и рынка на основе принятых и согласованных внутри компании маркеров успешности, своевременно предлагать необходимые изменения. Внедрять систему эффективных мер для защиты и сохранности недавно разработанной идентичности бренда, а также повышать продуктивность операционного управления брендом. 4) Бренд B2X: Обеспечить исполнение обещаний бренда МегаФон для сегментов B2X на уровне внешних коммуникаций, оказывать консультационную поддержку для соответствующих функций с целью реализации стратегии бренда МегаФон. Следить за актуальностью таких обещаний в рамках рынка и конкурентной среды, своевременно предлагать необходимые изменения. 5) Визуальная идентичность и поведение бренда МегаФон в цифровой среде: Способствовать обновлению идентичности бренда МегаФон, включая визуальную и поведенческие составляющие для цифровой среды. Оказывать консультационную поддержку для соответствующих функций. Разработать и внедрить централизованный и легкий доступ ко всем связанным с брендом активам с помощью отдельного цифрового бренд-хаба для разного типа пользователей, как внутренних, так и внешних, при разработке разных типов кампаний, активаций, контента и материалов, связанных с брендом. 6) Регламент поведения бренда МегаФон в нецифровой среде: Гарантировать исполнение поведенческих принципов и правил для бренда МегаФон с целью трансляции философии бренда во впечатления во всех возможных точках взаимодействия с клиентом, в том числе прямые и непрямые коммуникации, внешние и внутренние коммуникации, партнерские и спонсорские программы, PR, на основе принятых регламентов. Разрабатывать совместно с соответствующими функциями ряд мероприятий для реализации указанных регламентов. 7) Визуальная идентичность и аудио брендинг в нецифровой среде: Гарантировать исполнение и понимание всеми принятых правил по использованию нового фирменного стиля для бренда МегаФон внутри и вне компании. Согласовывать отдельные визуальные и аудио носители, формирующие впечатления о бренде. 8) Развитие и Координация кластеров: Обеспечить своевременную разработку и реализацию коммуникационной и бренд стратегии отдельных кластеров, осуществлять их координацию и обеспечивать руководителей по маркетинговым коммуникациям и бренду отдельных кластеров необходимой информационной и экспертной поддержкой с целью эффективного исполнения среднесрочных и долгосрочных показателей и обеспечения целостности развития бренда.   Другие обязанности: 1) Обеспечивать разработку позиционирования, а также фирменного стиля для других брендов компании МегаФон, а также дочерних организаций с целью достижения поставленных перед инициаторами бизнес задач. 2) Обеспечить реализацию и управление сложными интегрированными проектами и кросс-функциональными командами, как внутри функций МегаФон, так и дочерних кампаний, связанными с развитием бизнеса, важной частью которых являются коммуникации и роль бренда в смежных бизнес-процессах, усиливается и становится приоритетной 3) Гарантировать высокое качество всех процессов, связанных с поведением бренда и его восприятием в разных точках контакта внутри и вне компании. 4) Регулярно изучать результаты исследований, аналитику рынка, проводить аудит отдельных брендов и портфеля в целом, выносить, при необходимости, предложения для корректировки стратегии.   Требования:

• Экспертиза и опыт в сфере брендинга, бренд-стратегий.
• Понимание особенностей и опыт работы с брендинговыми агентствами.
• Экспертиза в области маркетинговых коммуникаций.
• Знание инструментов маркетинговых исследований.
• Аналитические способности.
• Опыт успешного стратегического планирования.
• Опыт успешного оперативного управления разных регионов.
• Знание рыночных трендов в телекоммуникациях и маркетинге.
• Опыт успешного проектного планирования.
• Руководство людьми и лидерство изменений.

  Откликнуться на почту: Ekaterina.pakhomova@megafon.ru

Мы ищем опытного HR директора, который возьмет на себя непростую задачу выстраивания всех HR процессов и создания радостной продуктивной атмосферы в уже довольно немаленькой (60+ человек) и активно растущей команде международного проекта Что предстоит делать:

• Руководить процессами рекрутинга в компании, включая рекрутера в подчинении и взаимодействие с кадровыми агентствами
• Взаимодействовать с потенциальными кандидатами и рекрутинговыми агентствами не только в России, но и за ее пределами
• Выстроить процесс проверки компетенций и опыта кандидата на этапе подбора
• Уметь определить и отсеять потенциально проблемных кандидатов на этапе подбора
• Находить ключевые потребности кандидатов, которые мы можем удовлетворить, грамотно “продавать” нас как работодателя
• Работать над созданием и продвижением HR-бренда компании
• Грамотно доносить все преимущества компании и повышать знание о нас на рынке потенциальных сотрудников
• Помогать достигнуть договоренностей с кандидатом, в том числе по финансовой стороне вопроса. Уметь проверить что предложение “в рынке” и мы не переплачиваем
• Непосредственно участвовать в решение и предотвращение конфликтных ситуаций с сотрудниками
• На регулярной основе готовить отчетность о деятельности HR и взаимодействовать с C-level руководителями компании. Понимать задачи стоящие перед бизнесом и способствовать их решению
• Участвовать в разработке мотивационных схем персонала и курировать вопросы мотивации и роста людей в компании
• Курировать и улучшать процедуру онбординга и интеграции новых сотрудников
• Взаимодействовать с финансовым директором, бухгалтером, юристом для своевременного решения всех легальных вопросов связанных с персоналом в полном объеме
• Курировать организацию эффективных и интересных корпоративных мероприятий
• Поддерживать здоровую и дружелюбную атмосферу в коллективе, своевременно информировать C-level об изменениях в этой атмосфере

  Каким должен быть кандидат:

• 5+ лет опыт успешной работы в роли HR директора, в компаниях от 50 человек в штате. Опыт работы в международных командах будет преимуществом. Опыт работы в IT или digital marketing компаниях также будет преимуществом.
• Опыт непосредственного руководства сотрудниками (хотя бы 2-3 человека в подчинении)
• Наличие историй успеха на предыдущих местах работы в роли HRD (выросла компания, команда, нанятые люди существенно улучшили показатели бизнеса)
• Умение мыслить на уровне собственников бизнеса, видеть всю картину целиком и грамотно расставлять приоритеты
• Опыт успешного взаимодействия с кадровыми агентствами, включая согласование условий оплаты поиска выгодных для компании
• Глубокое понимание трудового права. Умение разобраться в особенностях трудоустройства в разных страна
• Выдающиеся коммуникативные навыки, умение находить общий язык и выстраивать отношения практически с любыми людьми.
• Очень желательно свободный деловой и разговорный английский. Дополнительное знание других языков будет преимуществом.

  Что мы предлагаем:

• Работу в международной компании с офисами в Санкт-Петербурге, Москве и на Кипре. Нас больше 60 человек и мы активно растем. В перспективе года планы по открытию офисов в UK, US
• Работу над интересными международными проектами (о нас пишет TechCrunch, AdWeek, PRWeek, Forbes и другие) на увлекательном растущем рынке Influencer Marketing
• Возможность нанимать людей в команду по всему миру (ближайшие планы UK, US)
• Возможность посещать профессиональные мероприятия и конференции по всему миру
• Крутой офис с видовой террасой в центре Санкт-Петербурга
• Достойная заработная плата и бонусы
• Официальное трудоустройство, включая полное отражение всех доходов
• Гибкий график работы. Работа ориентированная на результат

Minimum qualifications:

• Bachelor’s degree or equivalent practical experience.
• Experience in business development, negotiating partner agreements and strategic partner management.
• Ability to speak and write in English and Russian fluently and idiomatically.

  Preferred qualifications:

• Experience in payments.
• Experience in project management.
• Track record of creating and executing marketing plans with external partners.
• Ability to work well in a cross-functional environment and across disciplines and teams to create opportunities for partners.
• Excellent communication, interpersonal and analytical skills.

  Responsibilities

• Build and maintain direct relationships with key payments partners across finance, banking, e-commerce, retail, transit and more.
• Develop roadmaps and work plans and track implementation of partnerships.
• Drive cross-functional engagement with teams that include, but are not limited to Strategy, Finance, Product, Marketing and Operations toward optimal business outcomes.
• Lead and execute agreements while driving forward partnerships.

Вам предстоит: — Разработать контентную стратегию и концепцию портала для компаний и предпринимателей, которые работают с Авито. — Придумывать и утверждать рубрики, темы и форматы публикаций. — Сформировать tone of voice для коммуникации на портале. — Собрать удалённую команду на проект — авторов для отдельных статей, рубрик и подрядчиков. В будущем — найти постоянных редакторов, которые будут создавать контент про недвижимость, авто и товары. Редактор блога про Авито Работу уже с нами, его предстоит курировать. — Отвечать за качество текстов от внешней команды, иногда — писать самому. — Выбирать каналы распространения контента и анализировать их эффективность. — Изучать аудиторию и ориентироваться на её потребности. — Много общаться с коллегами: менеджерами по продукту, исследователями, маркетологами и дизайнерами.   Мы ожидаем, что вы: — Уже участвовали в создании бренд-медиа или руководили отделом контента в IT-компании. Знаете пул классных авторов и агентств. — Много работали с текстами: умеете находить информацию, всегда проверяете факты, следите за стилем, структурой и логикой, объясняете сложные вещи понятным языком. — Умеете договариваться с людьми. — Знаете, как и зачем следить за статистикой публикаций и анализировать метрики. — Понимаете, как работает распространение контента.   Что мы предлагаем: — Красивый и комфортный опенспейс с видом на центр города: два десятка переговорок, зоны отдыха, гамаки и скейтборды. — Обучение за счёт компании: мы оплачиваем профильные курсы, занятия английским, участие в российских и международных конференциях и доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ». — Развитие софт скиллов: на курсах для сотрудников можно прокачать своё мастерство коммуникаций или научиться делать крутые презентации. — Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем. — Заботу о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист. — Достойную зарплату и премии — размер обсудим на собеседовании.