Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Responsibilities: — You will drive and ensure execution of the medical strategy for the GLP-1RA diabetes and obesity portfolio to support the overall strategic objectives of the business unit and to focus on GLP-1 portfolio to support the expansion of GLP-1 in Russia/Belarus Affiliate and establish strong scientific ground for GLP-1 marketed products as well as upcoming launches;
— You will drive GLP-1 medical activities within the main 5 focus areas: clinical activities, KOL & association engagement, Publications, Medical education & Medical guidance;
— Ensure clear business priorities split within the GLP-1 Medical team with focus on National and Regional Field Activities planning and execution according to the short- and long-term affiliate strategy;
— Also, you will ensure strong cross-functional collaboration within the CMR function and alignment on business priorities and strategies and drive medical insights and communication across functional teams, involving clinical, RA, marketing, patient access, public affairs, business IT and field medical functions;
— You will support CDC trials, develop and initiate phase 4 clinical trials for relevant portfolio aligned with the regional medico-marketing strategy (shared). Drive affiliate publication strategy for GLP-1 portfolio by supporting data management and medical writing for publication purposes;
— Manage the GLP-1 medical team and develop the team by leading, inspiring and coaching others;
— This position is a great opportunity to grow your career, by working on our upcoming launches, actively participating and contributing to strategic business discussions, enhancing cross-functional collaboration as well as managing talent and succession management within the Medical Affairs function.   Requirements: — You are MD by education preferably in Cardiology, Internal Medicine, Endocrinology or Pharmacology;
— Minimum 5 years of relevant experience in medical affairs or clinical trials in multinational pharmaceutical company/ies;
— People management experience is a plus;
— Fluent English.   Conditions: — Social package;
— Competitive salary;
— Life and medical insurance;
— Career and professional possibilities.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе от 2-3 лет- навыки проведения собеседований, общения с заказчиками (руководителями), владение техниками подбора, закрытие разного рода вакансий (от массового до миддл-уровня);
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Понимание рынка труда региона (желательно);
— Знание основ трудового законодательства (желательно);
— Ориентация на результат, умение выстраивать эффективные деловые коммуникации, готовность работать в режиме многозадачности.   Обязанности:
— Подбор на позиции специалистов, руководителей продаж (миддл-уровень). Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ). Ведение базы результатов тестирования. Подготовка отчетов по результатам Центров оценки.;
— Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора в Potok;
— Поддержка руководителей в вопросах адаптации сотрудников;
— Проведение выходного интервью. Анализ информации по данным выходного интервью. Предоставление информации о результатах руководителям службы продаж.%
— Продвижение модели управления талантами. Фасилитация выявления талантов и их ротации в регионе;
— Администрирование отчетов по KPI (рекрутинг, текучесть, отчет по уволенным, обучение английскому языку);
— Участие в проекте по повышение вовлеченности сотрудников дивизиона продаж;
— Участие в различных HR-проектах дивизиона;
— Координация оформления на работу сотрудников дивизиона продаж;
— Контроль исполнения трудового законодательства в подразделениях.   Условия работы:
— Срочный трудовой договор;
— Офис ул. Космонавта Волкова, д. 31; — Полное соблюдение ТК РФ;
— Полис ДМС со стоматологией;
— Оплата мобильной связи;
— Компенсация питания;
— Возможность участвовать в различных HR-проектах;
— Возможности карьерного и профессионального роста.     Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Front Line Defenders provides rapid and practical support to human rights defenders at risk through:   — international advocacy on behalf of human rights defenders at risk, including emergency support for those in immediate danger;
— grants to pay for the practical security needs of human rights defenders;
— trainings and resource materials on security and protection, including digital
security;
— rest, respite and other opportunities for human rights defenders dealing with
extreme stress;
— opportunities for networking and exchange between human rights defenders,
— including at the biennial Dublin Platform;
— the annual Front Line Defenders Award for Human Rights Defenders at Risk;
— an emergency 24-hour phone line for human rights defenders operating in Arabic,
— English, French, Russian and Spanish.   The position of Deputy Director is a critical role within the management and leadership of Front Line Defenders, reporting to and working together with the Executive Director, Andrew Anderson. The post is based in the organization’s headquarters in Dublin.   The Deputy Director is currently responsible for the line management of the following staff:   — Head of Protection, who together with the Deputy Head of Protection, oversees global work to protect human rights defenders including research and analysis, managing the team of 11 Field Based Protection Coordinators across the 5 world regions as well as thematic work on long-term imprisonment, killings and economic actors. The Deputy Head of Protection leads the organization’s work on gender and human rights defenders including policy analysis and development as well as capacity building; — Head of EU Office, managing advocacy with the EU institutions and member states; — Head of Operations & Public Engagement, who manages the Rest and Respite Programme, public engagement & events, human resources and the general administration of the organisation including planning, monitoring, evaluation and learning. — Head of Capacity Building (Risk Assessment & Protection Planning), managing risk assessment and protection planning training programmes and resources for HRDs; — Security Advisor, providing consultation and advice to human rights defenders on security measures; — Head of Digital Protection, managing practical digital protection support to human rights defenders through a network of regionally based Digital Protection Coordinators as well as through trainings and the development of tools and guides. Also responsible for the management of the organization’s digital systems and security. — The Executive Director currently provides line management for the Head of Finance, Head of Fundraising, Head of Protection Grants and Evaluation, Head of Visibility & Communications and the Executive Assistant to the Directors. The division of responsibilities with the Deputy Director may be revised based on needs and relevant expertise.     The Deputy Director has particular responsibility for the following areas of work:   — Research & Policy regarding security& protection of human rights defenders;
— Office security, mission security, security and well-being of staff;
— Advocacy/lobbying;
— Capacity Building;
— Digital security;
— Strategy & Planning;
— The Dublin Platform; — The role includes regular international travel and representation of the organization.     Salary and Benefits:   The salary for the position is based on the organisation’s salary scales. The scale for the Deputy Director starts at €76,510 per annum and progresses through annual increments. The contract is based on a 35 hour week, Monday to Friday, based in the organisation’s headquarters in Dublin. The Deputy Director may take 25 days leave per year in addition to public holidays in Ireland and three special leave days which will be specified each year between 25 and 31 December. A relocation package will be available for the successful candidate as appropriate. The organisation provides travel insurance, life insurance, an income protection policy, and matches individual contributions to a pension up to 5% of gross salary. Front Line Defenders is committed to equality of opportunity and non-discrimination for all applicants and employees. FLD seeks to ensure we achieve diversity in our workforce regardless of gender, race, religious belief, nationality, ethnic/national origin, sexual orientation, age, marital status or disability.       Job Purpose:   The Deputy Director reports to the Executive Director and contributes to the leadership and management of the organization as specified in this job specification and as directed by the Executive Director. The Deputy Director will be the line manager of a number of Front Line Defenders teams and staff (details to be confirmed after appointment).   In this management role the key responsibilities are: — Management of staff and the implementation of the Front Line Defenders strategic plan;
— Management of Front Line Defenders protection work including advocacy, grants, capacity building, visibility & legitimacy;
— Ensuring that fundraising applications are consistent with the Front Line Defenders’ strategic plan and that any commitments made are deliverable;
— Supporting the financial and operational management of the organization when the Executive Director is absent;
— Representing the organization as directed by the Executive Director;
— Ensuring the vision, mission and core values of the organisation are upheld.
— Person Specification     Required Competencies:   — She/he should have at least five years of working at a senior level for the protection of human rights defenders /or equivalent experience in a human rights based activity/organisation in a leadership role and have experience of management, budgeting, planning and evaluation. The Deputy Director will have strong communication and analytical skills. She/he will have a very good understanding of the political environment for human rights defenders and an understanding of international human rights law and the relevant parts of the UN system. She/ he will have a high level of interpersonal skills and will lead by example to motivate staff and ensure the values and culture of the organisation are maintained. — Experience of working in an international context for the protection of human rights/human rights defenders, ideally experience of working in an international or regional human rights/human rights defenders NGO. — Experience of working with gender-focused initiatives, including but not limited to gender policies and gender-sensitive programming. Proven understanding of how gender intersects with race, disability, class and sexuality in human rights defenders’ lived experiences and their protection needs. — Excellent political judgement, including the ability to make strategic choices based on sound analysis of potential costs and benefits. — Management experience in a relevant field that includes financial management, people management, staff well-being, strategic planning and evaluation. — Experience of building and working successfully with teams of people with different professional or cultural backgrounds. — A third level qualification, ideally in the area of human rights, law, politics, international relations or other relevant discipline. — Personal leadership, initiative and proactivity. Capable of identifying and resolving potential problems before they arise. Sound decision making, extremely well organised and structured in approach. — Excellent written and verbal communication and presentation skills in English is essential and working knowledge of one of Front Line Defenders other working languages (Arabic, French, Russian and Spanish) is desirable.     Откликнуться на почту: recruit@frontlinedefenders.org В теме письма нужно указать: “Deputy Director” Отклики принимаются до 25.05.2020.

1. Руководитель отдела клиентской поддержки и лояльности (support & success)
до 150 000 руб. на руки, компания «Нескучные финансы»   Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет и наличие кейсов с конкретными измеримыми результатами. Компания, в отличие от здания, строится сверху. Ее фундамент — верхушка. Вы должны уметь строить систему и обладать высокими внутренними стандартами качества. Вам предстоит разделить ответственность и строить компанию вместе с основателями.   Обязанности: 1. Собрать с нуля и организовать работу команды из специалистов технической поддержки (онбординг/управление/метрики),
2. Внедрить аналитику ключевых метрик в отделе и работать над их улучшением, 3. Внедрить OKR в отделе, 4. Улучшать показатели онбординга новых пользователей в сервисе, 5. На первом этапе самостоятельно оказывать техническую поддержку пользователей, 6. Организовать внутреннюю и внешнюю базу знаний (тексты, видео, вебинары), частично автоматизировать через чат-боты, 7. Внедрить систему отслеживания багов и коммуникации с отделом разработки, 8. Организовать сбор фичреквестов, 9. Сбор, скоринг и проверка гипотез через эксперименты на основе твердых цифр, 10. Решать все вопросы взаимодействия платящего клиента с продуктом, спорные вопросы, 11. Участвовать в разработке продукта, тарифов и ценообразовании,   Для вас есть 3 ключевые зоны: онбординг, пресейл, поддержка и удержание. У нас нет отдела продаж. Поэтому лиды, зарегистрировавшиеся и получившие триал, должны прогреваться и принимать решение о покупке в процессе онбординга. Знание методологии финансового учета в бизнесе желательно, но не обязательно. Если вы не знаете, как работает финансовый учет, то вам предстоит это быстро изучить. Все необходимое для этого мы вам предоставим. Важно! Если вас заинтересовала вакансия, запишите короткое видео не более 10 минут с обоснованием почему вы подходите на эту роль. Залейте его в облако, пришлите ссылку. Отклики без приложенного видео рассматриваться не будут.   Откликаться на почту: admin@fintablo.ru (Колусев Сергей)     2. Консультант 1С (финансы)
Борлас, консалтинговая группа   Обязанности: 1. Участие в проектах комплексной автоматизации на крупных предприятиях на базе конфигураций 1С: ERP, 1С: Управление холдингом в качестве ведущего консультанта / консультанта.
2. Обследование объекта автоматизации, оценка сроков выполнения работ.
3. Нормализация нормативно-справочной информации.
4. Поиск оптимальных решений с максимальным использованием функционала типовой конфигурации, без доработок системы.
5. Моделирования бизнес-процессов и хозяйственных операций в системе.
6. Участие в разработке и написании технического задания и технического проекта.
7. Постановка задач разработчикам, тестирование выполненных изменений, анализ выполненной работы, сдача готового решения заказчику.
8. Документирование проектов, написание инструкций, регламентов.
9. Обучение пользователей.
10. Консультационная поддержка пользователей.   Требования: 1. Опыт участия в проектах по автоматизации предприятий в качестве ведущего консультанта / консультанта блока Финансы.
2. Наличие успешно завершенных проектов.
3. Знания и опыт работы не менее 2 лет минимум с одной из конфигураций 1С: ERP, 1С: Управление холдингом, 1С: Бухгалтерия.
4. Знание архитектуры конфигураций 1С: ERP и/или 1С: Управление холдингом.
5. Уверенные знания функциональных возможностей финансовых модулей (БНУ, Казначейство, управленческая отчетность) конфигураций «1С: ERP» и/или «1С: Управление холдингом».
6. Уверенные знания одной из предметных областей: бухгалтерский и налоговый учета, казначейство, управленческий учет, консолидированная отчетность.
7. Опыт написания технической документации: техническое задание, технический проект, руководство пользователей, сценарий тестирования и пр.
8. Опыт подготовки и участия в приемо-сдаточных испытаниях системы.
9. Опыт разработки программ обучения пользователей.
10. Опыт проведения групповых и индивидуальных обучений пользователей.
11. Умение выстраивания конструктивных взаимоотношений с Заказчиком.
12. Грамотная устная и письменная речь.
13. Наличие сертификатов 1С будет являться преимуществом.   Откликаться на почту: ozueva@borlas.ru (Зуева Олеся Михайловна)     3. Экономист — аудитор в сфере экономики труда
ООО Лаборатория труда   Обязанности: 1. анализ бизнес-плана крупного проекта для дальнейшего формирования бюджета затрат на персонал по таким показателям, как численность и структура требуемого персонала, структура заработной платы, ФОТ, эффективная система мотивации и прочее; 2. осуществление анализа исходных данных по проекту и прогнозирование экономической эффективности от реализации бизнес-проекта в разрезе расходов на персонал; 3. подбор и использование эффективных методик и способов подсчета расходов на персонал, привлекаемый к реализации бизнес-проекта; 4. разработка локальных документов, регламентирующих систему оплаты труда и мотивации персонала; 5. подготовка итоговых результатов и обоснование расходов на персонал для руководителя проекта в виде отчета и презентации с последующей защитой его перед заказчиком; 6. аудит/анализ формирования и расходования бюджета на персонал, анализ правильности и эффективности применения систем оплаты труда и мотивации, анализ локальных нормативных документов по системе оплаты труда   Требования: 1. высшее образование и опыт работы по финансово-экономическому профилю, желательно с акцентом на экономику труда; 2. предпочтительно опыт работы по планированию и бюджетированию в региональных ведомствах/департаментах сферы образования или медицины, на предприятиях оборонной промышленности; 3. опыт работы по бюджетированию проектов (в том числе субсидируемых за счет государственных средств); 4. опыт руководства работой над проектом по бюджетированию (распределение задач, отслеживание этапов проекта и пр.)   Откликаться на почту: antipenko@labtrud.ru (Антипенко Алла Юрьевна)     4. Бухгалтер/Финансовый менеджер
от 50 000 до 50 000 руб. на руки. В тренинговый онлайн центр требуется бухгалтер/финансовый менеджер для ведения учета компании, зарегистрированной на Кипре.   Обязанности: 1. Вести учет по компании на Кипре: сбор первичной документации, занесение в программу, совместно с консультантами подготовка отчетности;
2. Делать расчеты по выплатам партнерам и фрилансерам на основании показателей;
3. Вести взаиморасчеты с контрагентами и фрилансерами;
4. Обрабатывать заявки на выплаты;
5. Контролировать выплаты, возвраты и движения по счетам;
6. Вести внутреннюю отчетность по показателям;
7. Составлять управленческую отчетность (планируется в будущем);
8. Прочие задачи и поручения в области учета и финансов.   Требования: 1. Высшее профильное образование (финансы, экономика, бухгалтерский учет);
2. Знания в области бухгалтерского учета (желательно МСФО);
3. Знания в области финансов и управленческого учета;
4. Владение английским языком не ниже уровня Intermediate. Владеть основным словарным запасом, понимать финансовый сленг, читать инструкции и типовые документы в области финансов. Работа в онлайн программе quickbooks.
5. Готовность заниматься рутиными операциями, педантичность;
6. Открытость к новым технологиям и инструментами работы, обучаемость и готовность обучаться;
7. Знания в работе с инфраструктурой Google (gmail, документы, таблицы), соц. сетями (slack, vk.com, ok.ru и пр.)
8. Продвинутые знания в таблицах Google (аналог Excel): фильтры, формулы и сводные таблицы и т.п.;
9. Аналитические способности;
10. Высокая самоорганизация и готовность работать удаленно.   Откликаться на почту: sferakadrov@list.ru (Анна)

Обязанности: — Продажи кредитных и транзакционных продуктов малому бизнесу
— Первичный скоринг клиента малого бизнеса на кредитование
— Выполнение планов продаж по продуктам и услугам малого бизнеса
— Сопровождение действующих клиентов малого бизнеса
— Формирование отчетности о результатах работы   Требования: — Образование: высшее — Опыт работы: 1–3 года
— Отличные навыки продаж, навыки отработки возражений клиентов малого бизнеса, умение первично определять кредитоспособность предприятий малого бизнеса
— Опыт привлечения и обслуживания клиентов банка по продуктам и услугам малого бизнеса, опыт привлечения клиентов на кредитование сегмента МБ   Условия: — График работы: 5\2;
— Месторасположение офиса: м. Технопарк (2 минуты от метро);
— Разъездной характер работы в пределах Москвы (выезды к клиентам на встречи)
— Оформление по ТК РФ
— ДМС;
— Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании   Откликаться на почту: dburmistrova@mtsbank.ru (Бурмистрова Дарья Юрьевна)

GOD (Global Operations Department) — департамент оперирования игр MY.GAMES, в которых на сегодняшний день зарегистрированы 540 миллионов игроков по всему миру.   Департамент сотрудничает с такими лидерами игровой индустрии, как NetEase, Smilegate RPG, Perfect World и многими другими. Кроме того, GOD работает и с начинающими командами, которым помогает выходить на зарубежные рынки. Среди ключевых проектов — Warface, PUBG, Perfect World, ArcheAge, Lost Ark.   GOD определяет наиболее эффективные способы глобального продвижения игровых продуктов и сервисов, опираясь на успешный опыт подготовки и оперирования релизов для домашних платформ, включая игровые консоли, а также для мобильных устройств. Сопровождение каждого релиза включает в себя подготовку локализации, техническую поддержку, работу с игровым сообществом, маркетинговую и информационную поддержку на протяжении всего жизненного цикла продукта.     Обязанности: — руководство и развитие КМ-команды проекта LOST ARK;
— формирование стратегии работы с сообществом игры;
— cоздание и поддержание правил общения с пользователями в соцсетях / на форуме / в мессенджерах;
— ведение собственных комьюнити-направлений — от презентации идей и формулировки целей до полной реализации с контролем бюджетов;
— взаимодействие с другими отделами: сбор фидбэка, осуществление совместных проектов;
— отслеживание показателей вовлеченности, индекса nps и других метрик;
— организация/проведение мероприятий;
— работа с лидерами мнений (блогерами, гильдиями и пр.);
— подготовка статей и публикаций в соцсетях.   Требования: — опыт работы комьюнити-менеджером — от 2 лет;
— сильные коммуникативные навыки;
— знание механик работы социальных сетей и мессенджеров;
— опыт организации мероприятий;
— опыт управления небольшой командой (особенно распределенной);
— обширный игровой опыт в ММО;
— грамотный письменный и устный русский язык;
— клиентоориентированность и желание помогать пользователям;
— знание корейского — будет плюсом.   Работа в Mail.ru Group ― это: — проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция ― в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
— сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
— оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
— команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
— профессиональное развитие: прямо в офисе мы организуем митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
— новый опыт: лучшие сотрудники преподают в наших образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
— офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов;
— здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

Фермерское хозяйство на Алтае нуждается в добровольных помощниках и приглашает людей, желающих помочь, научиться, отдохнуть и приобрести массу впечатлений и много хороших друзей! С мая по октябрь здесь ждут волонтёров на самые разные виды работ. Это может быть как помощь по хозяйству, так и в реализации медовой продукции. Здесь каждый может научиться работать с пчелами, варить варенье из молодых сосновых шишек, лекарственных трав и кореньев, делать алтайские национальные конфеты Чок-Чок.   Требования: — От 18 до 55 лет — У волонтёра не должно быть аллергии на пчелиный яд, мёд и траву   Чем Вы будете заниматься: — Домоводство — Пчеловодство — Фотография — Сельское хозяйство — Администрирование — Садоводство — Приготовление еды   Проживание и питание волонтёра обеспечивает организатор, причём возможны самые разные варианты, в зависимости от пожеланий самого волонтёра.   Жилье по Вашему желанию:
— палатка на берегу реки;
— комфортабельный вагончик;
— комната в доме;
— отдельное жилье.   Питание: обед совместный, завтрак и ужин по Вашему желанию (хотите завтракаем и ужинаем вместе, хотите — готовьте из наших продуктов).   Проезд за Ваш счет. Но, если Вы внесете существенную лепту в развитие хозяйства, то оплатят часть понесенных Вами затрат на проезд.
Оплата не предусматривается. Но, если Вы внесете существенную лепту в развитие хозяйства, то Вас вознаградят продукцией: мёдом, пергой, пыльцой, прополисом, вареньем, органическим мылом.   Количество рабочих часов зависит от погодных условий и той работы, которую наметят. Оптимальная продолжительность рабочего дня 4-5 часов. Остальное время можно гулять, читать, медитировать на берегу реки, спать под шум Катуни и кричащих чаек, наслаждаться общением, совершать кулинарные эксперименты.   Если вдруг Вам захочется подзаработать и приобрести навык торговли медовой продукции — вас могут устроить, так как хозяйство выстраивает всю цепочку производственного цикла: от производства до реализации. Данный вид деятельности будет оплачиваться.

Основные задачи: 1. Партнерство с бизнесом и управление эффективностью:
— Создание HR структуры компании в тесном сотрудничестве с бизнесом
— Работа с HR-командой, набор, выстраивание кросс- и внутрифункциональных связей
— Сопровождение организационных изменений и разработка предложений по повышению производительности труда
— Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR 2. Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников:
— Мероприятия по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
— Развитие корпоративной культуры 3. Управление талантами и процессом работы с молодыми специалистами:
— Участие в привлечении молодых талантов
— Реализация процесса наращивания навыков для массовых должностей
— Сопровождение адаптации сотрудников
— Создание Корпоративного университета. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения 4. Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов
5. Управление HR-коммуникациями
6. Формирование HR-бренда     Ожидания от кандидата: — Опыт работы в модели бизнес-партнерства, понимание роли HR BP – знание основных аспектов HR в крупной компании + партнерство для бизнеса
— Системность, аналитичность, широкий бизнес кругозор
— Нацеленность на результат, умение принимать решение и брать на себя ответственность
— Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории Условия: — Официальное и полностью белое оформление — Вознаграждение в рынке: оклад + квартальные и годовые премии — Офис в Екатеринбурге, релокационный пакет для кандидатов из других регионов — Соц. пакет, компенсация спорта и английского — Работа в крупной и устойчивой компании Резюме направлять на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)

Требуемый опыт работы: от 3 лет. Полная занятость, полный день. Ключевые навыки: PR, copyright, communications, GR.   Задачи, над которыми будем работать: —  Управлять всеми связями с общественностью;
—  Формировать и реализовывать pr-стратегию;
—  Взаимодействовать со СМИ, профильными ассоциациями;
—  Готовить комментарии, колонки, обзорные материалы, кейсы для публикаций;
—  Анализировать информационную среду по рынку, конкурентам и позициям компании;
—  Организовывать участие компании в деловых программах бизнес-мероприятий;
—  Организовывать собственные pr-мероприятия.   Наши пожелания: —  знание современных pr- технологий;
—  опыт в проведении пресс-мероприятий;
—  хорошее знание рынка СМИ (банковская/ it/ e-commerce);
—  отличные навыки в написании статей, колонок, интервью и др. pr-материалов;
—  свободный английский.   Будет плюсом:
Работа в IT- индустрии с b2b проектами, в финансовом секторе; опыт работы с зарубежными СМИ.

What to do:   — Audit of the existing compensation and benefits system and implementation of new solutions: 1.  base salary, variable compensation, benefits 2. STI, LTI and retention programs 3. rules for regular processes (salary review and annual performance management process) 4. National Mobility Policy, Travel Policy, Fleet Policy 5. Corporate grading system — Review of salary rates; — Comparing of current salary rates with market level; — Participation in bonus scheme development for store staff and for new roles; — Administration of medical and life insurance; — Managing expats compensation package (local contracts, compensations, coordination with International Mobility Department in headquarter, tax issues, insurance); — C&B policy and procedures development; — Conduct presentations for employees on C&B topics, consulting management and HR BPs on C&B issues; — Monitoring market tendencies in C&B and Total rewards area; — Establishment of business ties with providers/consulters and ongoing liaise; tenders; — Participation in global HR and Company projects; — Organizational structure development/new roles and functions to increase the efficiency; — Strategic organizational design.