Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 20-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления здоровья.
Успешный кандидат:
1. Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.
2. Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.
3. Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.
4. Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.
5. Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.
6. Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.
7. Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.
8. Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом «Монастырёв и Компания».
Вакансия в Московский офис компании
Финансовый директор (CFO)
Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет
Компания — лидер российского рынка в группе «Товары для Здоровья» и является образцом эффективной и прозрачной финансовой деятельности, обеспечивающей потребности и стратегические перспективы развития бизнеса.
- Амбициозные цели в рамках стратегии компании обеспечиваются необходимым оптимальным финансированием.
- Финансы компании эффективно используются (ROI 20-40%).
- Сотрудники и руководители могут быстро и удобно увидеть: основные финансовые показатели компании (либо по запросу) и при необходимости развернуть глубину погружения до первичного документа или единицы продукции (товара, услуги).
- Компания поддерживает негативный рабочий капитал.
- Автоматизация бюджета и финансовых моделей новых проектов.
- Компания имеет прозрачную финансовую систему: все отчеты, требующиеся государственными органами, сдаются в срок и проверки налоговых органов заканчиваются без значительных штрафов.
- Компания ведет учет по международным стандартам и проходит ежегодный аудит с положительным заключением.
- Финансовая система компании признана одной из лучших в России.
Зоны ответственности
- Управление финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития.
- Усовершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта.
- Мониторинг изменений в Международных и Российских стандартах финансовой отчетности, эффективное использование изменений.
- Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний группы.
- Работа с контролирующими органами и банками, стратегия выбора партнеров в области финансовых и банковских услуг.
- Контроль и анализ классификации расходов по ЦФО, оптимизация и снижение затрат.
- Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов.
- Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам учета.
- Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании.
- Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании.
- Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит.
- Организация деятельности финансового департамента, направленность на поиск возможностей удовлетворения потребностей внутренних клиентов с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании.
- Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности.
- Внедрение финансового бенчмаркинга по всей сети компании. Подготовка ежемесячного отчета финансового бенчмаркинга филиалов компании. Финансовый факторный анализ причин динамики финансовых результатов. Выработка рекомендаций по повышению финансовой эффективности.
- Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.
Основные требования к кандидату (знания — навыки — опыт)
- Знание всех аспектов финансового менеджмента.
- Финансовое и управленческое образование.
- Опыт успешной реализации бизнес-проектов федерального масштаба – от разработки до выхода на плановые показатели.
- Умение работать с широким диапазоном современных ИТ-инструментов, знание современных цифровых подходов в области управления и финансов, понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций.
- Опыт разработки и согласования финансовых процедур и методологий, автоматизация процессов подготовки финансовой отчетности в территориально распределенных бизнесах.
- Опыт централизации и оптимизации финансового учета.
- Опыт реинжиниринга бизнес-процессов.
- Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
- Опыт эффективной работы на топ-уровне, в том числе, в прямом взаимодействии с собственниками бизнеса.
- Готовность к релокации в г. Москва, командировкам по стране (Дальний Восток, Сибирь и другие регионы – по мере развития федеральной сети).
- Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
- Опыт управления в территориально распределенных холдинговых структурах, в том числе, в период территориальной экспансии.
- Опыт формирования и развития команды финансовой службы.
- Опыт антикризисного управления.
Личностные качества
- Эмпатия и эмоциональная компетентность.
- Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
- Честность и искренность в отношениях и действиях.
- Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
- Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
- Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
- Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
- Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
- Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
- Талант создавать команду и работать в команде.
- Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
- Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
- Высокая скорость мышления и эрудированность.
- Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
- Умение принимать и давать честную обратную связь.
- Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
- Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
- Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, …
- Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
- Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.
Работа в Холдинге «Монастырёв и Компания» — это:
- Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
- Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
- Возможность получения опциона.
- Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
- Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
- Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
- Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
- Помощь с переездом в Москву.