Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть ресторанов японской кухни Нияма приглашает опытного специалиста на должность Директора по маркетингу и рекламе с релевантным опытом работы в ресторанном бизнесе.   Основные обязанности включают разработку и реализацию эффективной стратегии продвижения бренда, управление рекламными кампаниями, контроль бюджета и достижение ключевых показателей эффективности компании.   Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить маркетинговую и PR-стратегию для всей сети.
• Формировать бюджет маркетинга и оптимизировать затраты на продвижение.
• Управлять командой и подрядчиками: дизайнеры, smm, таргет, агенства, digital-маркетинг.
• Участвовать в разработке нового меню и других предложений для гостей.
• Управлять всеми digital-каналами: сайт, соцсети (TG, VK и др.), рассылки.
• Запускать и анализировать рекламные компании (таргет, контекст, SEO).
• Развивать партнерства, работать с инфлюенсерами, лидерами мнений.
• Создавать контент и следить за визуальной айдентикой бренда.
• Вырабатывать политику продаж и контролировать её выполнение.
• Развивать программы лояльности, чат-боты, рассылки, клиентские опросы.
• Выстраивать внутренние процессы, отчетность и прозрачную аналитику.

  Что важно:

• Опыт в маркетинге от 3 лет, включая руководство командой.
• Опыт в b2c и b2b-маркетинге в общепите
• Умение работать с бюджетами и анализировать ROI и эффективность.
• Понимание digital-инструментов: контекст, таргет, CRM, SEO, соцсети.
• Опыт в стратегическом планировании
• Ищут специалиста, имеющего опыт в ресторанном бизнесе

  Что предлагают:

• Конкурентный уровень дохода.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Влияние на бренд и процессы.
• Возможности роста: масштабирование (открытие новых ресторанов).
• Современные подходы, внимание к идеям и достойная команда.
• Основное место работы: г. Москва, метро Тульская
• График 5/2

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Lead SMM.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибкий социальный пакет от Benefactory и Bestbenefits: выбирай только то, что интересно и нужно именно тебе (спорт, обучение и многое другое)
• ДМС с широким набором клиник
• Комфортный офис в историческом здании недалеко от метро Таганская
• Приятные бонусы: скидка 50% на продукцию бренда, яркие корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения и многое другое

  В ваши обязанности будет входить:

• Разработка сильной стратегии социальных сетей для достижения поставленных целей
• Управление командой и кросс функциональное взаимодействие
• Постановка задач Junior smm-менеджеру, команде продакшн, дизайна и блога для реализации стратегии и контент-плана
• Координация процессов внутри команды (соблюдение таймингов, постановка задач под конкретные инфоповоды, корректная передача информации от отдела к отделу)
• Создание контент-плана социальных сетей исходя из планов маркетинга, акций и поступлений новинок 
• Составление Т3 для дизайнеров и копирайтеров (сторис, инфографика для постов, анонсов)
• Подготовка постов и постинг
• Составление сценариев, генерация идей, составление ТЗ для контент-отдела, подбор референсов и мудбордов
• Анализ аудитории, текущего состояния площадок и конкурентов
• Анализ эффективности аккаунтов, подготовка аналитических отчетов с помощью программ LiveDune, Popsters и др. 
• Отслеживание трендов
• Подготовка регулярной отчетности и аналитики
• Привлечение целевой аудитории, работая над увеличением количества подписчиков, охватов, вовлеченности в социальных сетях
• Взаимодействие с производством (при выпуске новых SKU) и со смежными подразделениями
• Планирование и публикация контента с помощью сервисов SMM planner, Trello, Plann, Jira

  От успешных кандидатов ожидают:

• Опыт работы в сфере fashion/lifestyle/beauty от 3-х лет
• Наличие портфолио с кейсами
• Сильная аргументированная позиция, основанная на данных
• Насмотренность и хороший вкус
• Знание алгоритмов и особенностей соцсетей
• Грамотность, с опытом написания SMM текстов
• Проактивность, коммуникабельность, самостоятельность
• Умение работать в команде и брать на себя ответственность за результат

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется Директор правового департамента.   АлфиГрупп крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России: более 20 бизнес единиц, штат более 8 тысяч человек. Приглашают кандидатов на позицию Руководителя юридического департамента (CEO-1), подчинение собственнику Холдинга.   В основные обязанности которого будет входить:

• Участие в реализации стратегии Холдинга (стадия активного роста);
• Полное юридическое сопровождение деятельности Холдинга;
• Консультирование Акционера по правовым вопросам;
• Участие в правовом сопровождении корпоративных процедур: создание, реорганизация, ликвидация и внесение изменений в учредительные документы, вопросы земельного права и т.д.;
• Сопровождение и оформление сделок купли-продажи компаний, долей/акций, в том числе с участием иностранных юридических лиц;
• Анализ правовых рисков и выдача рекомендаций по их минимизации;
• Участие в правовой экспертизе проектов договоров/контрактов;
• Контроль досудебного урегулирования споров, исковая работа, представительство в судах, участие в переговорах;
• Личное ведение сложных дел.

  Требования:

• Экспертные знания во всех направлениях юриспруденции, включая: M&A сделки и налоговое право;
• Высшее юридическое образование, опыт работы в должности директора/руководителя юридического департамента в крупных Холдинговых (Российских или международных) структурах напрямую с Акционерами – от 7 лет;
• Опыт автоматизации процессов.

  Условия:

• Возможность применить свой опыт в различных направлениях юриспруденции, участвовать в нестандартных, интересных и сложных проектах;
• Уровень дохода (обсуждаются индивидуально);
• График 5/2, оформление по ТК РФ;
• Отличный и слаженный коллектив нацеленный на развитие Холдинга;
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити);
• Корпоративная мобильная связь;
• Стабильность, социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне.

В Мясной Дом Бородина требуется Директор по персоналу, кто станет драйвером перемен и стратегическим партнёром собственника.   Миссия:

• Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
• Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
• Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
• Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.

  Основные задачи Стратегия и партнёрство с собственником:

• Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
• Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.

Изменения и развитие:

• Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
• Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.

Команда и процессы:

• Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
• Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.

Культура и вовлечённость:

• Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
• Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
• Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.

Аналитика и эффективность:

• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
• Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

  Кого ищут:

• Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника.
• Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
• Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
• Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
• Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.

  Компания предлагает:

• Прямое партнёрство с собственником: реальное влияние на стратегию и будущее компании.
• Роль руководителя изменений: возможность перестроить систему управления людьми под лучшие практики рынка.
• Стабильность крупного бизнеса и динамику быстрых решений.
• Конкурентный доход, премии и социальный пакет (отпуск, больничные).
• Корпоративное питание, спорт за счёт компании, продукция по себестоимости.
• Комфортный офис и удобный график: пн–чт 10:00–19:00, пт до 17:45.

  Почему это уникальная возможность:

• В большинстве компаний директор по персоналу — это «оформитель и консультант».
• У компании директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии.
• Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании.
• Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.

В IT-компанию Расчетные решения (дочерняя структура Сбера) требуется Директор управления информационных технологий.   Задачи:

• Разработка и реализация ИТ-стратегии, обеспечивающей выполнение стратегии развития Компании
• Обеспечение производства цифровых продуктов на требуемом уровне качества и в соответствии с потребностями бизнеса
• Обеспечение прозрачности, эффективности и прогнозируемости процесса производства цифровых продуктов Компании, разработка, внедрение и контроль за соблюдением процессов производства
• Формирование и развитие компетенций (кадровых ресурсов), требуемых для технологического производства продуктов и реализации стратегии развития Компании
• Планирование и обеспечение реализации планов технологического производства цифровых продуктов Компании
• Управление технологическим циклом и инструментарием производства цифровых продуктов, обеспечение актуальности и эффективности используемых технологий для обеспечения конкурентоспособности Компании в технологической сфере
• Обеспечение необходимого уровня сопровождения произведённых и развиваемых цифровых продуктов Компании
• Управление рисками, сроками и бюджетом производства цифровых продуктов Компании
• Учёт показателей эффективности и качества производства цифровых продуктов Компании
• Приведение в соответствие с требованиями индустрии и акционера (ПАО Сбербанк) практик и процессов в ИТ и смежных областях в Компании, взаимодействие с акционером и прохождение аудитов в этом контексте
• Управление достаточностью экспертизы (в качественном и количественном аспектах) в области ИТ – как собственный кадровый ресурс, так и подрядчиков (аутстафф)

  Требования:

• Высшее образование в сфере ИТ либо смежных, широкий кругозор в области технологий и практик ИТ
• Опыт работы в ИТ – от 10 лет, из них не менее 3 на позиции ИТ-директора / руководителя ИТ-департамента либо аналогичных позициях
• Подтверждённый опыт управления ИТ-бюджетом и оптимизации затрат на уровне компании или подразделения численностью от 100 человек от 3 х лет
• Подтверждённый опыт внедрения практик agile в разработке цифровых продуктов, развитие кросс-функциональных команд
• Подтверждённый опыт управления in-house разработкой собственных продуктов полного цикла
• Подтверждённый опыт выстраивания процессов эксплуатации, сопровождения, реализации инфраструктурных проектов, управления надёжностью и катастрофоустойчивостью
• Понимание принципов управления ИТ-ландшафтом и корпоративной архитектурой
• Понимание принципов функционирования расчётных систем (биллинги, процессинги и т.д.) либо готовность оперативно погрузиться в контекст и разобраться
• Стрессоустойчивость, способность эффективно работать в условиях цейтнота и сжатых сроков, назначенных «сверху»
• Способность мотивировать команду на выполнение масштабных сложных проектов, управлять ожиданиями внутренних и внешних заказчиков в условиях нехватки ресурсов
• Готовность брать на себя ответственность и инициативу в процессах развития цифровых продуктов и цифровой трансформации бизнеса;
• Опыт и знания в области искусственного интеллекта будут плюсом
• Желательно наличие знаний в области защиты информации (подразделение ИБ обособлено и не будет подчинено успешному кандидату, но взаимодействие интенсивное)
• Опыт системного выстраивания компетенций в области ИТ будет плюсом
• Опыт работы над крупными проектами с государственным участием будет плюсом

  Условия:

• Работа преимущественно в офисе (5/2 с 09:00 до 18:00, по пятницам до 16:45)
• Конкурентная зарплата, включая годовое премирование (обсуждается на собеседовании)
• Развитая система обучения и карьерного роста
• ДМС
• Скидки и бонусы от ПАО Сбербанк для зарплатных клиентов (СберЗвук, Окко, СберПрайм+, снижение по ипотеке от ДомКлик)
• Корпоративный футбол
• Корпоративная программа лояльности BestBenefits
• Онлайн библиотека Литрес

  Откликнуться с резюме.

В профессиональный футбольный клуб ЦСКА требуется Директор по персоналу и организационному развитию для бэк-офиса.   Задачи:

• Организационный аудит структуры компании (основные цели – определить загруженность подразделений, выявить серые зоны и пробелы в существующем функционале)
• Подготовка предложений по профилактике выгорания сотрудников, развитию их материальной (в том числе системы оплаты труда) и нематериальной мотивации
• Подготовка программ развития для HiPо и HiPro сотрудников
• Оценка существующих управленческих практик и формирование предложений по развитию корпоративной культуры
• Помощь подразделениям в найме и онбординге сотрудников

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD (или директор по организационному развитию) в малой или средней компании, либо «HRD-1» (или директор по организационному развитию -1, HRBP) в средней или крупной компании
• Опыт выстраивания эффективной организационной и функциональной структуры
• Опыт построения HR-систем и процессов с использованием современных цифровых инструментов в условиях ограниченных ресурсов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Россельхозбанк требуется Заместитель директора департамента комплаенс-контроля.   Основные обязанности:

• Организация работы подразделения в части проверочной деятельности (аудит по всем направлениям деятельности Банка, в т.ч. в региональной сети Банка), текущего мониторинга, координация процесса устранения нарушений и реализации мер по результатам проверочных мероприятий;
• Организация работы служб внутреннего контроля в дочерних компаниях банка, в том числе кураторство осуществляемых ими процедур проверочной деятельности;
• Оформление результатов проверок и разработка рекомендаций по улучшению/изменению системы внутреннего контроля по проверяемому направлению деятельности Банка;
• Доклад руководству Банка о результатах проверочной деятельности;
• Участие в разработке и согласовании внутренних нормативных документов Банка, осуществление работы по разработке и обновлению методик внутренних проверок;
• Анализ результатов проводимых проверок с целью выработки рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля Банка.

  Требования:

• Высшее экономическое/юридическое/финансовое образование;
• Опыт работы в банковской в сфере не менее 5 лет;
• Опыт работы в подразделениях по внутреннему контролю или аудиту кредитных организаций не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в качестве руководителя в топ-30 российских банков;
• Умение организовать работу коллектива, организацию своевременного выполнения задач подразделения;
• Умение работать в многозадачной среде, выстраивать приоритеты;
• Способность к постоянному изучению и применению в своей деятельности новых требований законодательства и лучших практик в сфере внутреннего контроля.

  Условия: Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити; Льготы и преференции для работников:

• Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы;
• Страхование жизни и страхование от несчастного случая;
• Медицинский кабинет;
• Кабинет психолога;
• Корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры;
• Корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.);
• Корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнес, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.).

В Яндекс Лавку требуется PR-менеджер, который будет управлять направлениями технологического и регионального PR, усилит присутствие бренда в СМИ и новых медиа.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка PR- и digital-планов и стратегий: Вашей задачей будет PR- и digital-сопровождение технологических обновлений и запуска новых городов присутствия, например выходы в классических СМИ, «посевы», интеграции с лидерами мнений. А также инициативная работа с классическими медиа — колонками, подкастами, выступлениями спикеров на мероприятиях — и digital-ресурсами: телеграм-каналами, соцсетями, каналами лидеров мнений
• Антикризисные коммуникации в классических медиа и соцсетях: Вы будете инициативно реагировать на потенциально кризисные или, наоборот, пробрендовые публикации и тренды. Предстоит запускать спецпроекты в digital-сфере для прокачивания тезисов, которые выгодны бизнесу

  Требования:

• Понимаете, какие бизнес-задачи может решить PR, умеете мыслить стратегически
• Знаете основы digital-продвижения и умеете оценивать эффективность PR-кампаний в digital-сфере: знаете метрики, следите за рынком и его развитием
• Способны организовывать себя и других
• Умеете подавать продуктовые и непродуктовые инфоповоды
• Не боитесь кризисных ситуаций и умеете с ними работать
• Имеете портфолио редакционных выходов и умеете работать с журналистами в разных форматах

  Будет плюсом, если вы:

• Знаете особенности рынка ритейла или готовой еды
• Имеете наработанные контакты с журналистами федеральных и отраслевых изданий
• Владеете наработанными контактами с телеграм-сетками или каналами
• Работали в ритейле и PR технологичных продуктов

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В Яндекс Маркет требуется Младший HR-партнёр в блок офисной логистики.   Вам предстоит организовывать и развивать HR-процессы, поддерживать внутреннюю культуру и бренд компании.   Какие задачи вас ждут:

• Поддержка HR-процессов: Вы будете организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на протяжении всего цикла жизни сотрудника в организации. Нужно будет планировать наём, отвечать за адаптацию и развитие сотрудников, строить эффективные организационные структуры, работать с мотивацией и вовлечённостью людей, участвовать в формировании внутренней культуры и HR-бренда компании
• Работа с командами: Вам предстоит управлять HR-повесткой своих подразделений, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро находить действенные решения, участвовать в командообразующих мероприятиях, внедрять новые HR-практики, а также помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы

  Требования:

• Работали HR-дженералистом или HR-партнёром (желательно с персоналом складов / логистических объектов) не меньше двух лет
• Понимаете ключевые понятия HR (поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структуры команд, внутренние коммуникации и т. д.)
• Готовы работать в условиях неопределённости, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения
• Обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В IT-компанию Devision (digital-агентство Риалвеб) ищут Senior Product Manager, миссией которого будет создание, выведение на рынок и обеспечение коммерческого успеха AI-инструмента для мониторинга трендов, управляя полным жизненным циклом продукта от сбора требований до ценообразования, развития функционала и достижения плановой выручки.   Devision – это аккредитованная компания-разработчик бизнес-решений в сфере интернет-маркетинга. Инструменты и сервисы, созданные на базе собственной платформы, помогают автоматизировать работу рекламных агентств и специалистов, работать с аналитикой и проектировать уникальные решения.   Задачи, которые вас ждут: Формулировка и упаковка требований к продукту:

• Анализ рынка и пользователей
• Сбор и приоритизация требований
• Подготовка user stories и ТЗ для AI/ML и фронтенда

Ценообразование и коммерческая эффективность:

• Разработка и тестирование SaaS-моделей (подписка, usage-based)
• Финансовая аналитика (unit-экономика, LTV/CAC)
• Ответственность за рост выручки и бизнес-кейсы по монетизации

Управление бэклогом и приоритизация:

• Ведение продуктового бэклога, регулярная актуализация приоритетов
• Использование RICE, Value vs Effort и других фреймворков

Развитие конкурентного SaaS-продукта:

• Стратегия и roadmap продукта
• Проектирование UX/UI с акцентом на AI-функции
• Фокус на ключевые SaaS-метрики: активация, удержание, вовлечённость

Проектный менеджмент и коммуникации:

• Планирование и контроль релизов
• Координация кросс-функциональной команды
• Эффективная коммуникация со стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет в product management с обязательным фокусом на B2B SaaS продуктах
• Опыт с AI/ML-продуктами: понимание специфики полного цикла разработки AI/ML продукта, опыт применения AI-rst подхода к проектированию и разработке продукта
• Полный цикл продукта: доказанный опыт управления от идеи до запуска и пост-аналитики
• Финансовая экспертиза: опыт разработки моделей ценообразования, анализа unit- экономики
• Проектное управление: опыт работы с Agile/Scrum/Kanban, управления релизами
• SaaS-экспертиза: глубокое понимание принципов SaaS и ключевых метрик (CAC, LTV, Churn, MRR/ARR, NPS/CSAT)
• Аналитика данных: продвинутые навыки (SQL - обязательно, Python/R - будет плюсом)
• BI-инструменты: умение работать с Power BI, Looker
• Продуктовые инструменты: владение Jira, Conuence, Miro, Figma
• AI/ML понимание: основы машинного обучения (типы задач, модели, data pipelines), наличие опыта в AI-rst разработке
• Облачные платформы: знание AWS, GCP, Azure (будет плюсом)
• Отраслевая экспертиза: знание рынка маркетинга, аналитики, медиа-мониторинга (будет плюсом)

  В свою очередь компания гарантирует:

• Защищенность – все гарантии ТК РФ, полностью «белая» компания: стабильные выплаты зарплаты, стандартный график работы, "плавающее" начало рабочего дня, а также IT-аккредитация
• Комфорт – возможность работать из дома или из офиса; библиотека, настольный теннис, внимание к профессионализму, здоровью, настроению, экологии
• Развитие – возможность обучения и профессионального развития в рамках отдела и всей Компании, а также интересные задачи, крутые проекты
• Команду – понятные и чёткие коммуникации, дружелюбные коллеги
• Заботу – оплата полиса ДМС после испытательного срока, занятия спортом (пляжный воллейбол/йога), насыщенная корпоративная жизнь, завтраки по утрам в офисе, вид на невероятные закаты