Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется HR-партнер академического департамента.   Академический департамент — ключевое подразделение школы, где работают более 400 преподавателей и методистов; это высоко квалифицированные сотрудники, которые являются лицом нашего продукта и основным драйвером роста. HR BP — это мини-HRD для своего департамента, т.к. он отвечает за весь EJM сотрудника. Ключевая цель роли – помогать бизнесу достигать целей через использование HR-инструментов.  Вашим руководителем будет Старший HR BP, а ключевым заказчиком — Академический директор. В вашей команде будет 2 человека – менеджер HR-проектов и менеджер по обучению и адаптации. Вся команда – распределенная, поэтому компания ок с полной удалёнкой для вас.   Ключевые блоки задач:

• Адаптация: онбординг сотрудников на точечные и менеджерские роли + выстраивание системы адаптации массовых категорий сотрудников (педагоги, методисты)
• Внутренние коммуникации: информирование о ключевых новостях и изменениях, организация мероприятий (например, тимбилдингов), работа с мерчом и др.
• Т&D: проведение performance review и оценка 360, организация обучений
• Забота о сотрудниках: например, работа с результатами опроса вовлеченности (замер, интерпретация результатов совместно с руководителем, реализация корректирующих мероприятий)
• С&B: бюджетирование ФОТ, расчет премий, маркетпрайсинги, грейдинг
• Решение сложных кейсов (например, участие в увольнениях сотрудников), помощь и поддержка руководителей

  Кто подойдет: Идеальный профиль — HR BP с опытом работы в IT-компании со зрелыми процессами или HRD в небольшом (300-500 чел) бизнесе:

• Обязателен опыт работы в HR от 5 лет, из которых минимум 3 — в роли HR BP/HR-дженералиста для департаментов с высококвалифицированными сотрудниками
• Опыт с большинством HR-функций, упомянутых выше
• Хорошее знание КДП: вам не нужно будет делать кадровые задачи руками, но нужно хорошо понимать основы и особенности разных видов отношений (трудовых, ГПХ и т.д.)
• Скорость и высокий уровень энергии: нагрузка будет высокой
• Умение выстраивать доверительные и партнерские отношения как с руководителем, так и с сотрудниками
• Опыт решения сложных кейсов (конфликты, увольнения и т. д.)
• Опыт выстраивания процессов (например, автоматизации / упрощения процессов)
• Хорошая насмотренность в HR и управленческих практиках

  Будет плюсом:

• Опыт коучинга, наставничества для руководителей
• Менеджерский опыт (наличие прямых репортеров в любых ролях)
• Опыт работы с экспертной аудиторией

  Что предлагают взамен:

• Возможность удаленной работы: классный офис в Москве на м. Тульская, но можно работать и полностью из дома (в том числе не из РФ)
• Работу в социально значимом продукте с топовыми экспертами рынка
• Работа на результат: не контролируют начало и конец рабочего дня, а доверяют сотрудникам и ожидают честного и ответственного отношения к работе в ответ
• Работу в здоровой культуре с сильными коллегами, с которыми невозможно не расти
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС с психологом и стоматологией
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Фоксфорде для детей и родственников
• Ставка декретная, но компания рассматривает её как долгосрочную. К моменту возвращения текущего HR BP через 1,5-2 года внутри наверняка появится новые роли, и команда точно будет стремиться сохранить сильного HR

  В сопроводительном письме к отклику расскажите, почему вам понравилась вакансия, почему вы можете подойти и укажите свои зарплатные ожидания.

В Промсвязьбанк открыта вакансия Начальника управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.   Ключевые задачи:

• Руководство коллективом
• Планирование и управление бюджетом, отчетностью
• Развитие внутреннего корпоративного портала
• Управление системой внутренних коммуникаций
• Проведение коммуникационных кампаний, специальных мультимедиа-проектов
• Внедрение и продвижение корпоративных ценностей в процессы банка
• Проведение бизнес-мероприятий (св. несколько сотен участников)
• Проведение стратегических сессий (до 50 участников)
• Проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий (св. несколько тысяч участников)
• Поддержка системы корпоративного спорта
• Управление программами публичного признания достижений сотрудников (как для всех организации, так и для отдельных подразделений)
• Проведение конкурсов и премий для сотрудников
• Развитие системы сувенирной и наградной продукции для сотрудников, детей сотрудников
• Проведение исследований вовлеченности, лояльности, удовлетворенности персонала и внедрение изменений по итогам
• Анализ EJM и внедрение изменений
• Анализ узнаваемости и привлекательности бренда работодателя
• Создание пирамиды бренда работодателя, TOV
• Проведение рекламных кампании для повышения узнаваемости бренда работодателя, развитие EVP
• Работа с рейтинговыми агентствами в части бренда работодателя
• Развитие взаимоотношений с образовательными учреждениями для продвижения бренда работодателя
• Управление всем спектром проектов подразделения в региональной сети, включая новые субъекты РФ

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт
• Наличие высшего образования
• Опыт проектного управления
• Опыт управления digital-продуктами
• Опыт коммуникационного, медийного планирования
• Опыт брифинга исполнителей
• Знание MS Office 4

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека

В ювелирные бренды MIE&MIESTILO требуется Руководитель группы контент-маркетинга.   MIE&MIESTILO — ювелирные бренды, основанные семейной парой — Иваном и Софией Птахиными.   Ключевые задачи: Управление командой контент-продакшена и организация производства контента:

• Руководство и координация работы команд: продакшена, графических дизайнеров и контент-маркетологов на всех этапах создания материалов
• Организация полного цикла съемочного процесса: от разработки концепции и планирования до реализации, включая управление бюджетом, документооборотом и отчетностью
• Обеспечение производства всего спектра визуального контента для digital-каналов (маркетплейсы, сайт, социальные сети)
• Внедрение и использование современных инструментов создания контента, включая разработку инфографики и генерацию AI-контента
• Организация конкурентного анализа, планирование и проведение A/B-тестирования контента — от генерации гипотез до анализа результатов и подготовки отчетности
• Контроль качества финальной обработки материалов и их выгрузки на маркетплейсы

Межфункциональное взаимодействие и оптимизация процессов:

• Тесное сотрудничество с руководителем группы маркетинга на маркетплейсах и руководителем группы бренд-коммуникаций для выстраивания эффективных сквозных процессов производства и дистрибуции контента
• Автоматизация, ускорение и тотальная оцифровка процессов производства и поставки контента (перевод в счетные единицы для анализа эффективности)

  Ищут кандидата, который:

• Обладает обязательным опытом работы с селлерами на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.)
• Имеет опыт в модной индустрии (fashion), косметике или ювелирных изделиях — это будет решающим преимуществом
• Имеет опыт руководящей работы от 3-х лет в сфере контент-маркетинга
• Имеет высшее образование (дополнительное образование в сфере продакшна или маркетинга будет сильным плюсом)

Ключевые профессиональные навыки (Hard Skills):

• Опыт продюсирования фото- и видеосъемок (полный цикл)
• Уверенное знание инструментов: Adobe Photoshop, Figma, Miro, генераторы AI-контента (Midjourney, Stable Diffusion и т.п.)
• Опыт аналитики на маркетплейсах: умение работать с данными, формировать отчеты и делать выводы

Ключевые компетенции (Soft Skills):

• Высокий уровень управленческих компетенций: лидерство, умение мотивировать команду, делегировать задачи и контролировать результат
• Структурированность и системное мышление: способность выстраивать четкие и эффективные процессы, организовывать работу команд
• Высокая скорость работы и адаптивность: мультитаскинг, умение быстро реагировать на изменения и работать в динамичной среде

  Компания предлагает:

• Интересные и амбициозные задачи в быстрорастущем бренде
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:00
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
• Корпоративная скидка на продукцию MIESTILO
• Профессиональную команду единомышленников, ориентированную на результат и поддержку
• Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи

Бренд нижнего белья Scandale Manière ищет Коммерческого директора.   Ваша миссия: Вы возглавите коммерческий блок компании и будете нести стратегическую ответственность за развитие всех каналов продаж (розница, e-commerce), операционное совершенство и устойчивый рост прибыли. Вы станете архитектором коммерческих процессов, которые позволят бренду масштабироваться, не теряя безупречного качества сервиса.   Ключевые задачи и вызовы, которые ждут вас:

• Стратегия и рост: разработка и воплощение в жизнь коммерческой стратегии для розничной сети и онлайн-каналов
• Операционное превосходство: управление сетью бутиков, внедрение стандартов сервиса премиум-класса и создание безупречного клиентского опыта
• Финансы и аналитика: управление P&L, достижение плановых показателей (KPI), глубокая аналитика данных для принятия стратегических решений
• Ассортимент: управление товарными запасами, ассортиментной матрицей и ценообразованием
• Оптимизация и автоматизация: выявление точек роста и «узких мест» в процессах, инициация и внедрение IT-решений для их автоматизации
• Лидерство: развитие и мотивация команды коммерческого блока, построение эффективной и слаженной структуры

  Ищут профессионала, который обладает: Обязательный опыт и навыки:

• Не менее 3 лет на позиции «операционного/коммерческого директора или руководителя розничной сети в премиальном или люксовом сегменте (мода, аксессуары, ювелирные изделия, beauty-услуги)
• Доказанный опыт достижения финансовых целей, управления бюджетами и понимание финансовых моделей
• Опыт операционного управления розницей и развития e-com
• Умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы, опыт успешной автоматизации (знание 1С, Excel — обязательно, опыт использования ИИ — большое преимущество)
• Глубокое понимание специфики и ожиданий клиентов премиального рынка

Необязательный, но желательный навык:

• Владение английским языком на уровне не ниже В2 (Upper-Intermediate)

Ваши личные качества:

• Системное и аналитическое мышление: вы видите картину в целом и принимаете решения, основанные на данных.
• Сильное лидерство и ответственность: готовы брать на себя ответственность за результат и вести за собой команду
• Проактивность и амбициозность: вы ищете возможности для роста, а не просто решаете текущие задачи
• Стрессоустойчивость и открытость: легко адаптируетесь к изменениям на этапе роста компании, готовы к открытому диалогу с командой и основателями
• Искренняя страсть к роскоши и эстетике: вам небезразлично, чем занимается компания, и вы хотите быть частью создания чего-то прекрасного

  Компания предлагает:

• Реальная возможность влиять: ключевая роль в компании с прямым подчинением основателям. Ваши идеи будут услышаны и реализованы
• Карьерный трек до генерального директора: четкая перспектива роста для человека, который докажет свою эффективность
• Ресурсы для инноваций: возможность тестировать гипотезы и внедрять улучшения за счет компании
• Партнерство с основателями: прямое взаимодействие с вовлеченными собственниками, готовыми делиться опытом и знаниями
• Стабильная и сильная команда: в компании нет текучки кадров. Руководство понимает, что люди – это самый ценный актив и главный залог успеха. Поэтому гарантирует достойные условия труда и интересные задачи
• Гибкий график работы: гибридный формат (офис в Санкт-Петербурге, удаленная работа, посещение бутиков)
• Погружение в мир роскоши: работа в динамичной и вдохновляющей индустрии с прекрасными продуктами

В ресторанную группу Lucky Group требуется Заместитель финансового директора.   Lucky group — ресторанная компания, основанная в 2017 году Богданом Панченко и Иваном Кукарских.    Ищут в команду близкого по ценностям, ответственного, небезразличного к общему делу члена команды, нацеленного на результат.
Требуется сотрудник, готовый вместе с командой браться за нестандартные задачи и находить решения.   Основные обязанности:

• Оперативное обеспечение всеми видами финансовой отчетности — управленческой, бухгалтерской, налоговой, статистической
• Контроль ее достоверности
• Подготовка информации для принятия управленческих решений
• Разработка и совершенствование финансовой модели инвестиционных проектов
• Пост-анализ эффективности проектов после запуска
• Финансовое и налоговое планирование, бюджетирование (краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное)
• Анализ финансовой отчетности и подготовка аналитических материалов
• Работа с договорами с целью минимизации потенциальных финансовых рисков
• Взаимодействие с банками по привлечению кредитных средств
• Ведение и управление блоками казначейства и управленческой отчетности
• Участие в стратегическом планировании и принятии финансовых решений
• Участие в процессах автоматизации управленческого учета
• Казначейские операции — кассовые операции, эквайринг, депозиты, оплаты, управление денежными потоками
• Регламентация бизнес-процессов компании, их внедрение, контроль исполнения, контроль за соблюдением финансовой дисциплины

  Требования к кандидату:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности или с аналогичным функционалом последние 3 года обязателен
• Знание методов финансового анализа, практические знания и навыки в области бюджетирования, стратегического планирования, анализа эффективности
• Опыт управления затратами, оценка финансовых и налоговых рисков
• Высшее образование в области экономики и финансов
• Знание бухгалтерского и налогового учета
• Опытный пользователь 1С -7/8, 1C УПП, R-keeper, iiko, знание макросов (как преимущество)
• Умение работать в условиях быстро меняющейся ситуации, многозадачности
• Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за их результат
• Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, требовательность
• Структурность мышления, инициативность и проактивная позиция

  Условия:

• Комфортный офис в центре Москвы с развитой инфраструктурой
• График работы 5/2, гибкое начало дня с 9-18 или с 10-19
• Финальный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования

Резюме без фото и указанного возраста не рассматривают.

Креативное агентство Skrepka в поиске Project Manager-а btl направления.   Skrepka — команда, объединенная творчеством. ‍За 15 лет выросли из небольшой дизайн-студии до масштабного креативного агентства полного цикла. Скрепка — символ объединения креативных людей для достижения целей клиентов.   Что нужно делать:

• Координация btl проектов и мини-ивентов
• Формирование внутреннего бюджета мероприятия
• Брифинг, взаимодействие и мониторинг работ структурных подразделений агентства (креативная студия, отдел производства, отдел логистики, договорной отдел и пр.)
• Выбор поставщиков услуг для реализации проекта (проведение мини-тендеров, документооборот) и их координация
• Создание тайминга проекта
• Взаимодействие с клиентом вовремя проведения рекламной кампании
• Подготовка и структурирование всех материалов, предложений и документов,
 относящихся к проекту
• Финансовая отчётность

  Ожидания от кандидата:

• Умение выстраивать комфортную и эффективную коммуникацию
 с клиентами и профильными специалистами
• Идеальная грамотность, умение четко и структурировано доносить свои мысли 
в переписке и на презентациях
• Высокий уровень эмпатии, коммуникации и креативное мышление
• Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет

  Компания предлагает:

• Гибридный график (в основном удаленный формат)
• Гибкое начало рабочего дня
• Уютный офис в 2 минутах ходьбы от м. Тульская
• Теплая и дружественная атмосфера, профессиональный коллектив, в котором вместе интересно работать и развиваться
• Оформление по ТК
• Зарплатные ожидания: 75К на период испытательного срока (3 месяца) и 90 К после успешного завершения

В коммуникационное агентство DAO Agency ищут PR-менеджера.    Ищут кандидата опытом работы по каналам:

• Выступления — организация участия спикеров компании на внешних мероприятиях онлайн и офлайн
• Коллаборации — согласования постов, рассылок, статей, записи курсов и т.д. с брендами/лидерами мнения

  Что нужно делать:

• Сопровождать 2 - 3 клиентов одновременно
• Продумывать форматы активностей
• Подбирать площадки и договариваться о размещениях (профильные конференции и компании, с которыми можно сделать коллаборации на их площадках)
• Анализировать результаты размещений, корректировать планы на основе выводов
• Готовить отчеты о результатах активностей (шаблоны предоставят)

  Вам по пути, если вы:

• Умеете продумывать темы и форматы выступлений и коллабораций
• Соблюдаете договоренности и всегда доводите согласованное до результата
• Умеете презентовать результаты клиентам
• У вас есть бэкграунд в PR с каналами — выступления/мероприятия

  Что компания предлагает:

• Свободу в перемещениях. Удаленный формат сотрудничества. Важен результат работы
• Комфортный вход и мягкую адаптацию. Для каждого члена команды на входе в агентство разрабатывается его персональная дорожная карта, где собрано все: от погружения в агентство, его историю, ценности, правила сотрудничества, регламенты, до погружения в проекты и задачи
• Экологичные бренды. Сотрудничаем с компаниями, которые создают полезные продукты и услуги
• Интересные проекты с возможностью реализовывать свои идеи, быстро внедрять новое и напрямую влиять на результат
• Поддерживают work-life balance. Предоставляют отдых по потребности, отгулы по договорённости, у нас гибкий график
• Описанные процессы и циклы работы. Делают стабильными, четкими и структурными, при этом в компании нет бюрократии
• Предоставляют обучение PR-продукту по собственной методологии и учебному курсу

Сеть студий йоги Yoga Space ищет опытного Директора по маркетингу для реализации амбициозных планов и развития сети в нише fitness и wellness на федеральном уровне.   В настоящий момент бренд объединяет 4 студии в Москве и Санкт-Петербурге, школу подготовки преподавателей йоги и смежные проекты в области путешествий, организации мероприятий и пр.   Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратеги, направленной на повышение узнаваемости бренда на федеральном уровне, поддержку роста сети и развития проектов, повышение эффективности работы с текущей и привлечения новой аудитории
• Развитие партнерских активностей (в том числе инициация и реализация коллабораций с крупными партнерами)
• Курирование развития соц. сетей и работы с инфлюенсерами
• Развитие и анализ эффективности каналов привлечения аудитории
• Разработка и реализация плана по повышению лояльности и удержанию текущей аудитории (Yoga Space community)
• Поддержка и курирование слаженной работы команды маркетинга (менеджер, СММ-менеджер, копирайтер, дизайнер, внешние подрядчики) и взаимодействие с подразделениями сети

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, успешный опыт развития молодых креативных брендов в сфере услуг (или B2C) приветcтвуется-
   опыт работы на руководящей должности от 2-х лет
• Интерес к йоге и/или сфере wellness и здорового образа жизни
• Готовность ставить и реализовывать амбициозные цели, работать в динамичной среде и поддерживать позитивную и атмосферу в команде

  Условия:

• Прямое подчинение фаундерам
• Оклад от 200 тыс. руб. в месяц + бонус (по итогам собеседования)
• Полная занятость
• Гибкий график без необходимости работы в офисе
• Бесплатные занятия йогой и дополнительные скидки
• Возможности для обучения (мы любим учиться и поддерживаем мотивацию к обучению в команде)
• Позитивная атмосфера в дружном и «нетоксичном» коллективе

В группу компаний Аскона ищут Директора по франчайзингу.   Обязанности: Стратегия и структура:

• Разработка и реализация общей стратегии франчайзинга на уровне СНГ;
• Формирование единой архитектуры франчайзинговой модели: организационной, юридической, финансовой, IT;
• Определение целевых моделей развития на уровне стран (где рост, где консолидация, где трансформация).

Операционная унификация:

• Внедрение единых стандартов работы: бренд, сервис, обучение, ассортимент, IT, логистика;
• Создание централизованной модели поддержки франчайзи: HR, маркетинг, финансы, аналитика, IT, экспертная поддержка;
• Стандартизация франчайзинговых пакетов по всем странам (условия, сервисы, поддержка).

Рост и контроль:

• Управление расширением франчайзинговой сети в новых и действующих странах;
• Отбор, развитие и сопровождение ключевых партнёров;
• Построение системы KPI, контроля и регулярного аудита франчайзи.

IT и цифровизация:

• Внедрение цифровых инструментов для управления франчайзи: BI, CRM, ERP;
• Обеспечение прозрачности данных и оперативного контроля по всем странам.

  Требования:

• Опыт управления франчайзингом или мультифилиальными структурами в международном масштабе;
• Глубокое понимание бизнес-моделей розничной торговли и франчайзинга;
• Навыки системной трансформации: от фрагментов к единому решению;
• Стратегическое мышление, операционная хватка и ориентация на результат;
• Умение выстраивать отношения с разными культурами и типами партнёров.

  Условия:

• Стабильная работа в крупной компании;
• Всё официально: оформление по ТК РБ с первого дня, официальная заработная плата, полный социальный пакет;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Возможен удаленный формат работы;
• Скидки на продукцию;
• Классная и дружная команда;
• Карьерный рост.

В компанию-производитель керамогранита ESTIMA требуется Руководитель по развитию сети.   Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, с первого рабочего дня;
• Достойный уровень заработной платы: оклад + квартальный бонус;
• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Корпоративный ноутбук и мобильную связь;
• Обучение с корпоративным тренером по продажам и развитию коммуникативных навыков;
• Скидки для сотрудников;
• Работа разъездного характера (40% времени + командировки по России).

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития фирменной розницы (22 салона по России);
• Планирование и контроль исполнения бюджета направления;
• Создание и обновление стандартов работы и оформления салонов;
• Регулярное посещение салонов, контроль соответствия внутренним и внешним стандартам, а также условий проведения промо-акций в части POS-материалов;
• Оценка эффективности работы персонала, разработка подхода к обучению и развитию сотрудников фирменной розницы организация тренингов и повышение клиентоориентированности и уровня продаж;
• Проведение совещаний с руководителями салонов, координация их деятельности;
• Участие в кросс-функциональных совещаниях, построение и развитие эффективного взаимодействия между направлениями компании;
• Планирование открытия новых салонов, разработка концепции их оформления;
• Подготовка отчетности для Совета директоров: анализ эффективности мероприятий, выполнения планов продаж и ключевых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления фирменной розничной сетью от 10 салонов;
• Опыт стратегического планирования и прогнозирования развития розничной сети;
• Знание принципов и особенностей фирменной розницы;
• Опыт запуска и масштабирования салонов на разных территориях;
• Умение строить и управлять эффективными командами;
• Опыт кросс-функционального управления и взаимодействия с разными направлениями;
• Навыки разработки и реализации стратегий развития;
• Опыт внедрения изменений в процессы и структуру компании;
• Адаптивность и устойчивость в условиях высокой конкуренции.